【企業】ドワンゴ・川上会長が飾る「去ってほしい社員の7条件」　2015/01/02©2ch.net

ドワンゴ会長の川上量生さんが会長室の扉に飾る７条件があるといいます。ただ扉といっても、飾っているのは
会長室の扉の外側。見に行くとそこには「去ってほしい社員の条件」という題字とともに、次の「条件」が並んでいました。

・知恵のでない社員
・言わなければできない社員
・すぐ他人の力に頼る社員
・すぐ責任を転嫁する社員
・やる気旺盛でない社員
・すぐ不平不満を云う社員
・よく休みよく遅れる社員

https://s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/storage.withnews.jp/2014/12/22/0/60/060e30a7-ml.jpg

社員の方の話では、現在の東銀座のビルに移る前、ある日突然会社に飾られたとのこと。会長自身は
「こういうことを言わない性格の人」のため、社員はどちらかといえば面白がって携帯などで写真を撮ったりしていたそう。
今となっては慣れてしまい、あまり気にせず過ごしているといいますが、社外から来た人の中には、会長室に入る前に
ギョッとして扉の前でしばらく足を止めて読んでいる人もいるそうです。

実はこれ、スタジオジブリの鈴木プロデューサーが、ある会社を訪れた際に落ちていたものを拾って、ジブリに飾っていたもの。
川上さんが鈴木さんから譲ってもらったそうです。鈴木さんは、「これを飾っていた会社は潰れたんですよ」と言って
笑っていたそうですが、「でも、ちょっとどきっとする、考えさせられる文章」と社員の女性。

ネタのようであってネタでない…というところなのでしょうか。東銀座のビルに移ってくるときは、さまざまなものを
捨ててきたそうですが、この「去ってほしい社員の条件」は今でも会長室の扉に大切に飾られています。

https://s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/storage.withnews.jp/2014/12/22/c/ea/cea8ec05-l.jpeg
http://withnews.jp/article/f0150102001qq000000000000000W00e0201qq000011298A

ワタミと同じブラック体質だなｗ

くだらん会社ｗｗｗ

さっさと首にしろよ
経営者は何をやってるんだ

守れる人間は起業したほうが良いな

程度の問題だと思うけどなあ

ブラック

どっかこっかは思い当たるだろうから
ホントに去られたら誰もいなくなるわなｗ

ドワンゴってアフリカの会社？

もともと飾ってた会社、なんで潰れたん？

去って欲しい会長
こういうのを飾る会長

ゆとり世代っていえよ

ニコキャスから

・よく休みよく遅れる社員

遅れるは論外として、休まないはおかしいだろ。
一般的に会社員は余暇がないとニコニコとかジブリとかの作品に触れる機会がないのに

ゴミ会社に限ってこんなの作りたがるよなｗ
もともとショボイ着メロと違法サイトで成り上がった会社のくせに
やることはチョンと同じ技術のパクリと名のある会社と合併して成りすまし

竹中平蔵氏が非正規雇用について熱弁「正社員をなくしましょう」
http://news.livedoor.com/article/detail/9634197/

川上会長になってからドワンゴ終わってるだろｗ
KADOKAWAとの合併も迷走してるし、違法動画も多い。
去ってほしい○○○○じゃないか？ｗ

・知恵のでない社員
・言わなければできない社員
・すぐ他人の力に頼る社員
・すぐ責任を転嫁する社員
・やる気旺盛でない社員
・すぐ不平不満を云う社員
・よく休みよく遅れる社員




これが全て克服できていれば・・・・






ドワンゴの社員などやらず起業していますがｗ

The goalって有名な本に書いてあるんだけど無駄の無い会社は潰れると

　　 　 　 　 　・ 　　j∨.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:..:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:ヽ,
　　　 　 　__... -=¬.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:＞
　　　　　　｀`ヽ、.:.:.:..:.:.:.:.:..:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.ヽ　　　　　　何
　　　　　o　．／.:.:.:.:.:..:.:.:.:.:.:.:.:..:.:.:.:.:.:.:.:.::.:.:.:.:.:.:.:.:/　 .嫌 　　 が
　　Ｏ 　 　／.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:／｀ヽ､.:.:.:.:ﾄ､.:.:.:.ﾄ､.:.:.:.厶　　い
　 　　　∠_,ｨ.:.:.:.:.:.:.:.:.:厶斗ｒf　＼.:|　ヽ.:.|　ヽ.:.:./　　か
ヽ,　fヽx／　�Y.:.:.:.:／7:::/f! {!　　ヾ 　 ヽ!　　∨　　 よ
　∨!　　 　 　 ''"'´　/}::≧x {!　 ヽ　,''　　 ,ｨ≦＿ 　 り
　　　　 　 　　 　 　 ﾚf´　__ ｀ヽｰ }j{､ｰ／ __ 　 7
　　　自　 　何　　　厶 （(O)） 　 竺　　 （(O)）ﾑ,イ 　, ｨ
　　　分　　 が　　　／　｀¨´ ,　　i!i! 　 ､ ｀¨´　_,厶イ＾}| ,/＾ヽ{
　　　を. 　　好　　⌒＞{¨f¨´　　^ ^　　 ｀¨¨こ,　　 ﾑ'' |/　・　．
　　　語　　 き 　　イ:::{⌒¨¬ー‐―一¬¨´　 }ヽ 厶イ{ノ{__,ｨ_
　　　れ　　 か　　　＞i｢i｢}TfTfTfTfTfTｆT{!｢i｢i!i}/::::.'.　'.　'.　'.
　　　よ..　　で　　　 ｀＞{f¨´￣￣￣￣￣¨}⌒)'ﾍ:::::::.'.　'.　'.　'.
.　　　!!!　　　　　 　 く:｀ヽ､｀¬=ー―一¬´／^ヽ}::::::::.'.　'.　'.　'
　　　　　　　　　　　 ｢ : : : .｀ｰ　 ..＿... 　' . : : : ／}::::::::::.'.　'.　'.

ブラック企業の経営者に備わっている条件のすべてだな

＞すぐ他人の力に頼る社員

まず、上場してる時点で他人の力（金）に頼ってるやないか。

＞これを飾っていた会社は潰れた

はいネタネタ

うちの会社の人事は阿保です。社員教育もできないチャンスのない会社です
って宣言してるみたいなもの。他人の目にどう自分が映るかわかってないね。

だからひろゆき首になったんだな

これ反面教師で飾ってるんじゃなかったっけ？

必要な社員

・YESMAN

全員居なくなるだろう
・知恵のでない社員　→　知恵が出れば起業するだろう
・言わなければできない社員　→　言わないのにやって裏目に出た場合「勝手な判断で」って言うじゃん
・すぐ他人の力に頼る社員　→　他人をうまく使いこなせないやつがいいってか？
・すぐ責任を転嫁する社員　→　管理職ってだいたいこうじゃん
・やる気旺盛でない社員　→　やる気旺盛な事務職とか総務とか欲しいの？
・すぐ不平不満を云う社員　→　だってそれ要求しなきゃ給料上げない経営者がほとんどだろ　
・よく休みよく遅れる社員　→　有給取ってもよく休むって言われるんだぜ

結論「川上君、去ってくれないか？」

会社を去って欲しい社員を語る会社は潰れて
会社に残って欲しい社員を語る会社は栄える

普通に雇ってたらそういう奴が当たり前なんだよなー。
１年２年育ててそこから抜ける奴に役職与えるわけで

文化を生み出す会社でありたいなら、こういう合理主義的な発想を
逆に反面教師にしなきゃな。
文化ってのはこういう合理主義と反対側で生まれるものだから。

オレオレ詐欺グループの戒律みたいにヤル気満々な標語だな
こんな社員ばっかりだったら逆に窮屈だぞ
短所は個性なんだから
社員の個性をいい方向に伸ばすのが上司の役目

誰でも大体どれかが当てはまるよな、こういうの見ると疲労感感じるわ…
減点方式で評価されると「とにかく目立たない、波風立てない」ってのが一番生存率上がるんだよな。

・やる気旺盛でない社員 →　サラリーマン金太郎みたいなのがうじゃうじゃいたら
むっちゃ鬱陶しいと思うんだがな

ニコ動が下火だからって社員にあたるなよ無能ｗｗｗ

日本の正社員は解雇出来ない。
日本の正社員のような特権階級は、世界中どこにもない。

日本の最低賃金はドイツの半分以下。
日本企業に、悪しき貴族階級である正社員がはびこっているからだ。

日本の正社員のように生活が安定しているのなら、それは私企業ではない。
それは働かない公務員だ。

公務員は、生活が安定しているので、
先進諸外国では民間の半分以下の給与になっている。

去ってほしいのは会長自身という落ちにならなきゃいいけどな。

オワンゴ

リーマンって気楽でいいな

このとっちゃんぼうやが会長なのか

この会長の顔がムカつくwクラスに居たら無言で後ろからケリ入れるわwww

雇用契約書にそう書いとけよ

こういう後ろ向きな発言ってだいたい自分の事なんだよねえ・・・

＞鈴木さんは、「これを飾っていた会社は潰れたんですよ」

確かにジブリも潰れそうだわ

とんとんとんとんひのののにとん！
これがやさしさだよ。

ニコ便器騒動の阿部をさっさと切れよ

こういう会長とか名乗っちゃう無能で低脳の労害

ニコニコの来場者数が激減してるらしいね

社員の所を経営者と入れ替えてみよう

もしかして・・・きみんとこの社長かもしれない！！

こんなんだからニコニコが飽きられるんだよ

大した給与も出せないゴキブリ社長の癖しやがって

要求だけは王様レベルだよね

角川に買い受けてもらえなかったら倒産していた。

ニコ動が面白かったのは2004年頃じゃないかな。
当時はプレミアム会員になってたが、とっくの昔に脱退して、今は殆どみてない。
その頃はニコ動は運営含めて色々面白いことやってて毎日サイトに変化あったけど、今は何なんだかね、、

色々知恵出してやってた人、今カドドワに残ってないんじゃないかな？ひろゆき含めて。
その後の大量首切りとか。サイトより大手企業と裏でｺﾞﾆｮｺﾞﾆｮしてる方が大事になった感じがするわ。
大株主が日テレ、NTT、NTTドコモでディズニーと提携じゃコンテンツも陳腐化して
ステルス広告動画だらけになるわな。ＧＳもまだ持ってるのかね？

一般人を集めて、ビッグデータで解析して、一番数を占めてるところを中心に商売って
まんまディズニーの商法だよなｗ　それがコンテンツとして面白いわけがないｗ

所詮人間は遊びの動物だから

革新を掲げる保守企業は例外なく破綻するといわれる所以だな。

うだつのあがらない連中の愚痴でにぎわってるね！

社員のせいにしてないで、株価もっと上げてくれや

ニコニコなんてほぼ全てユーザーのおかげだったみたいなもんなのに
こういうただのゴミが勘違いしだすよな

革新を潰すために保守派の宗教がやってるような会社は倒産するということだ。

視野の狭い会社だ・・

保守派の金というのはたどっていくと血税なんだよね。

そして誰も残らなかった

ユーモアのセンスが狂大レベルだなｗ

長くなさそうな会社によくしがみついてるわ
元々著作権違反の違法コンテンツ配信で拡大したってだけの会社だし
youtubeが無料で文字打てるストリーム配信始めたら消し飛ぶってのに

財政さえ維持できないのに、経済を語ること自体が何かの間違いだろう。

ﾓﾗﾙにしてもそうだな。

億単位の損失を出している連中は
さっさと首をつって死ぬのが愛国者というものだろう。

ジブリ時代から傲慢経営者にならないようにって戒めの意味で飾ってるのに
脊髄反射レスの多いこと・・・

すぐ他人に頼る人は、管理職に向いてると思うよ。

・知恵のでない社員 ◎
・言わなければできない社員 ◎
・すぐ他人の力に頼る社員 ◎
・すぐ責任を転嫁する社員 ×
・やる気旺盛でない社員 ◎
・すぐ不平不満を云う社員 ◎
・よく休みよく遅れる社員 ×

どうなんだろｗ　楽な仕事がしたいです

・すぐ他人の力に頼る社員：頼れる相手とのコネがある
・すぐ責任を転嫁する社員：責任を自社ではなく取引先に押し付ける貴重な資質を持ってそう
・すぐ不平不満を云う社員：公正さを大事にして改善する箇所を良く見つけられる

良い社員じゃないｗｗｗ

違法アップロードで稼いでいる会社が何を言っているのか・・・

【消えてほしい会社】

・違法アップロードばかりで知恵のでない会社
・社会的避難を浴びても何もできない会社
・すぐ社員の力に頼る会社
・すぐ写真に責任を転嫁する会社
・やる気旺盛でない会社
・すぐ社員の不平不満を云う会社
・よく休みよく遅れる社員

まるで、社長と会長は賢いみたいな言い方だな

入社試験で金をとるぐらいの知恵しかない会社だから仕方ないな

ついでに朝礼で職場の教養読ませたら良いよ

全部に当てはまるけど絶対に辞めへんで

そりゃそうだわな。
そうじゃない社員ばっかりだったら、
経営者がどんなに無能でも業績上がるわ。

(^q^)「安価でスーパーマンな社畜が欲しいです」

・知恵のでない役員
・言わなければできない役員
・すぐ他人の力に頼る役員
・すぐ責任を転嫁する役員
・やる気旺盛でない役員
・すぐ不平不満を云う役員
・よく休みよく遅れる役員

俺の勤務先にはいっぱいいますわｗ

「社員」のところを「会長」に読み換えるとあら不思議！　川上量生が浮かびあがる

去ってほしい社員を雇った人事部も責任とれと小一時間。

>>79
その頃には異動してるよ

ひろゆきがいた頃は、いかに少ないクリックで面白い動画に
辿りつけるかってコンセプトで、さっぱりとしたサイト作ってたよな。

今はサイトの作りがゴチャゴチャで、ランキング操作とステルス動画ばかりで
動画のゴミ箱みたいになってるｗ　楽天といい勝負と思うぞ。

ブラックだが言ってることは正しい
ただ時間までいれば給料もらえると思ってる馬鹿はいらない

そうなんだ

「去ってほしい社員の7条件」を徹底するお

その結果、視聴者数激減

>>1
それ、キミそのものじゃんｗ川上会長
キミがドワンゴにとってお荷物だって認めてるじゃんｗ

そりゃこんなもん社内に飾ってたら潰れるわｗ
気にしないアホしか会社に残らない。

・知恵のでない社員----------悪知恵の出る社員はどうするんですか
・言わなければできない社員--余計な仕事をする社員はどうするんですか
・すぐ他人の力に頼る社員----協調性のない社員はどうするんですか
・やる気旺盛でない社員------やる気だけで盆暗社員はどうするんですか
・すぐ不平不満を云う社員----改良改善のない社員はどうするんですか
・よく休みよく遅れる社員----役員はどうするんですか

>>19
こういう会社は無駄になるかもしれないチャレンジは許容されるわ

会長なんて実務から離れて能書き垂れる老害じゃんw

ただの経営者の愚痴だな

>>1
>・すぐ不平不満を云う社員
先ず隗より始めよ
ご自身が不要な項目にあがってるのなら先だって己自身を切るのが筋

>>1
全員がそんな出来る社員な会社なんてありえないんじゃねえの？
てかそんな奴らばかりなら衝突しまくって何も仕事が前にすすまない気がするんだけど

毎回思うが｢へのへのもへじ｣みたいな顔をしてる会長だよな

グーグルとかも必要な社員像とか持ってるんだけどな
こういうのと大体似たようなこと書いてる

ただ、ネガティブな方で書くとこうも印象悪くなるんだな〜という

減点方式の人なんだろうね、この人は。

会長の役割って社員からアイディアを効率良く引き出すのが仕事でしょ？ｗ
こんな事社員に言ってアイディアを会社の為に出そうと思うのかね？ｗ
社員はさｗ
クリエイティブな仕事であればある程
社員に文句言っちゃやばいんじゃないの？ｗ
社員はお前が言うなｗって絶対思ってるよｗ

企業のトップが泣き言こいてりゃ世話ねえわなw

この感じだと、ひろゆきみたいなのが、昔みたいなノリで新しい動画サイト作ったら
そっちに一気にコアユーザーが流れるんじゃないかな？

一度、H264対応の頃だったか、初音ミクJASRAC登録騒動でニコ動から、
コアユーザーがzoomeに流れかけたよな。
ニコ動の金儲けのために、ユーザーが動画作ってたわけじゃないからなｗ

都合のいい即戦力を奴隷のように使いたいって事か

コレが「がんばって欲しい社員」
じゃ無いトコに人間の小ささを感じるわｗ
正月早々に愚痴言ってりゃ社員もやる気にならんわなｗ
またコイツ馬鹿言ってるよｗって思ってるぞｗ
社員に馬鹿にされる様な事言っても業績上がらんよｗ

>>94
「こんな社員であれ」と書くのと「こんな社員は去れ」と書くのでは
印象も表現も大違いだもんね

でもお前に変わってほしいんだという意味で前者の表現をしても
さっぱり理解できないアホもいるから困りもんだ

*

こんなネガティブな発想で企業経営できるのかなあ。

客を選り好みして、最後は「客が悪い。。。」。といって倒産だよ。・

*

なんの捻りもないな
40年前ならウケたんじゃね

知恵のでない社員　川上
言わなければできない社員　川上
すぐ他人の力に頼る社員　川上
すぐ責任を転嫁する社員　川上
やる気旺盛でない社員　川上
すぐ不平不満を云う社員　川上
よく休みよく遅れる社員　ひろゆき

似たような内容が何度か出てきて簡素な美しさに欠けている
もう少しまとめるべき
たぶんそういうところが原因で以前の会社は潰れたのではないだろうか

先月までKADOKAWAグループの漫画部署にいたけど
合併前からバシバシ人員削減しまくりだよ
雑誌を潰すどころか編集部ごと統廃合してあまった人材はそのまま退職勧告か
解雇部屋か解雇専用の会社送りの容赦無いリストラの嵐
首切った人材は非正規か業務委託でその都度契約はしてくれるが
これってどうみても奴隷労働

川上曰く、「ダラダラ仕事するより緊張感ある環境のほうがぜったい成果が出るからｗ」
だってさ

・知恵のでない社員----------あなたの知恵が時代遅れになったから
　　　　　　　　　　　　　　社員の知恵を借りてるんじゃないんですか？ｗ
・言わなければできない社員--あなたが勝手な事をする社員を叱り付けるから
　　　　　　　　　　　　　　そういう社員が出来るんですよｗ
・すぐ他人の力に頼る社員----自分の知恵が古くなった人に言われたくありませんｗ
・やる気旺盛でない社員------やる気を削ってるのはあなたの日頃の行いですよｗ
・すぐ不平不満を云う社員----この7か条があなたの不平不満ですｗ
　　　　　　　　　　　　　　あなたが率先して直しましょうｗ
・よく休みよく遅れる社員----鏡を見て下さい川上会長ｗ

去ってほしいと言ってないで、容赦なくキレばいいじゃん。
恨まれても、会社の利益のために、やれよ。
会長こそ、他力本願じゃん。
自分から言い渡せよ。

>>10
津波でｗ

てかこれ角川のリストラ要件じゃないんですかね

>鈴木さんは、「これを飾っていた会社は潰れたんですよ」と言って笑っていたそうですが

ひどいブラックジョークだ

ジブリも出来レースっぽいよなｗ　新作映画がなくなって、過去の作品の配信窓口に
ニコ動利用って感じだろｗ　日テレも大株主だし。
テレビみたいに無料放送やるたびに、事前に関連グッズの販促動画でも用意しとくのかね？
国内外でジブリとディズニー映画の配信窓口になって終わりって感じ。

一般人相手にビッグデータが活用され始めれば、広告依頼主のために、動画制作の
専門業者にそれぽい広告動画の発注かけて、一般人のふりして動画うｐできるしなぁ。
変なコメ強制消去して、コメントで盛り上げれば完全な商品誘導システムできるわｗ
もうなんだかねー。知恵もなのもないわな。

全部クリアできる社員に年何百万ぐらいしか払えないんじゃ無理

これジョークグッツ　またはつぶれた会社の反面教師として飾ってるだけで
ドワンゴがこんな体質なわけじゃないからなｗｗ

ADHDじゃなきゃクリアできるだろ

クリアできないヤツは知的障害を疑った方がいい

そんな人でも採用されるんですか羨ましいです

厳密に言ってるんじゃなく、指標でしょ？こうあったらイイね、っていう・・

こういう事に文句しか言わないヤツこそ、ね。

>>115
「心がけ」で済むようなことだもんな
ガチで出来ないんならむしろ自分から去った方が身のためだわ

その7条件を挙げてる段階で、自分が他人に頼る気満々て事に気づかないかな。

まぁ現状あそこはこんな体制じゃないわな
てか利用する側からすればもっとブラックになれよ社員に気合入れろよ
いつも適当すぎるだろなんで今だに鯖がとんでもなく弱いんだよ

・すぐ他人の力に頼る社員
・すぐ責任を転嫁する社員

こういう人が出世するんだぜ

こんなの飾って社員を四六時中脅迫するような会社は潰れるだろ

もう潰れそうだよな？ドワンゴw

これ全て揃っている私を雇ってこそ大物。

今後の方針
１、ニコニコは使わない。
２、角川は不買する。

ドワンゴみたいなクズい会社がまず去って欲しい

知恵がない社長だから、こんなもん拾って飾ってんだねｗ

社長から１を守れていない件、で追及汁

うちの管理職はこんなのばっかだorz

オマイラ、何文句を言ってんの？
当たり前の羅列なんだがｗ

安倍は成蹊　成蹊は三菱　軍需は三菱。犯人は簡単にわかるじゃないか。

もののけ〜みたいな会社のドン様に言われても……。
ドワンゴ？なんの会社？

この転職力診断で予想年収が350万円以下だと池沼レベル
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html

ブラック企業を見破れ！
10万件を超す生々しいクチコミ！！
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-55.html


この転職力診断で予想年収が350万円以下だと池沼レベル
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.htm

ドワンゴ、知らん？　何の会社なの。

結局元の会社も潰れたしジブリもパヤオいなくなって消えたし
ニコニコももうパクるもんないしツイキャスに押されて消滅するだろ
呪われた教訓だな

ちょっと市況１から本部長呼んでこいｗ

全部会長に当てはまってそうな条件だな
鏡で自分を見てみろや

一日で解約したのに一か月分の金をとりやがってふざけんなドロボー

社員に頼る会長
社員に頼る社長
用は自分が無能なのを社員に押し付けてるんだろ

こういう張り紙を貼ると精神を病むって
ホンマでっかで言ってたな
相当ストレスが溜まるんだろう

これは呆れた
その裏返しに、こうあってほしい社員の7条件って
前向きな話はできないのだろうか・・・

>>1の記者が
皮肉で飾ってるって理解してないで記事書くから
みんなおもっくそ誤解してんぞこれｗｗ

当たり前だと思うけど、唯一、

> よく休みよく遅れる社員

良く休んで（英気を養って）バリバリ働く社員は良いと思うんだ

この川上って自分をディスってるのか？

>>37
日本の正社員は解雇が出来ないと思っているけど、実際は違うからな。
例えば、嫌がらせやイジメ等で退職に追い込むという方法があるからね。

上の７条件だけど、誰にでも、いくつが当てはまるよね？

人を雇う時点で他人の労力に依存してないか？

これができる人は起業してる

>>81
なるほどねー

なんとなく面白ければ、やってしまう人。

どうみても、大企業の経営者には向いていない。

社員に責任を転嫁してんじゃねえかw

まず全ての要因を満たす奴はドワンゴなんかに行かないだろw

お前、ジブリの見習いだっただろ。ｂｙ社員

去ってほしい動画
・ゲーム実況
・歌ってみた
・コピペ文字

あと、なに？

>>145
人を雇うのはしょうがない
ただ川上は雇った人をうまく活用できないのを社員のせいと責任転嫁してるだけ

ドワンゴのモバイル事業、ゲーム事業は失速するだろう、社長に知恵が無いから
そして失敗したら、社員か市場に責任転嫁するだろう
ライブ事業もうまくいかず、逆ギレして観客に不平不満を言うだろう

去って欲しい社員の要件を３つは社長が備えている事に気づく日は近い

ドワンゴって今なにやってるんだ？

給料たっぷり払ってくれれば大抵の不満は消えるわ

会長が全部当てはまるじゃんｗ

まあ上が無能なのはどこもおなじだがな
ゲイツとかジョブズとか

こういうのを紙に貼っていると、間違いなく社員はノイローゼになる
優秀な社員でさえも


社長は心理学の基本も知らない馬鹿

・知恵のない会長
・言わなくてもいい事を言う会長
・すぐ社員の力に頼る会長
・すぐ責任を転嫁する会長
・やる気を削ぐ会長
・すぐ不平不満を云う会長
・よく休みよく遅れる会長

ネトゲで遊んでばかりいた社員がいた時代も今は昔か。「まともな企業」になるにつれて、どんどんつまらなくなって、大企業病が急激に進んでるなあ。

言われなきゃ何も出来ない？
勝手にやったら怒る上に、立場ごと危うくなりかねないでしょ
何の役にも立たんなこういうことは

>>155
ゲーム販売
ニコ動関連
ライブ事業
コンテンツ配信
クリエイティブ系の専門学校

>>158
全員が飾った本人が本気だと思ってる場合はなｗ

最後意外私やん
タイムシフトに不具合出てもそのまま二十四時間したら期限切れになるクソみたいな仕様を何とかしろよクソが

小笠原諸島からドワンゴ受ける場合も面白半分でドワンゴの入社試験受けてるに決まってるから手数料払えだからな　
まともな会社はあくまで東京地方という括りにしてたとえ行政区分上は東京都であっても小笠原諸島などは近接受験地から外している(服部栄養専門学校の入試とか)　

こんな不備なんか社員が多数いるんだからとっくに気づいている社員はいるはず。でもそれを川上に言える雰囲気ではないから社員が育たないんだよ

>>161
まあ、そんなこといっている間はダメだな。

>>81 川上は、新しい価値を創造した訳でもないのに名経営者顔してる。

それだけで笑えるのだから、これ以上のジョーク商品は不要だね。

>>163
「ネタでしょ？(w」って笑い飛ばせる雰囲気ならいいんだけどね。
どうも最近のニコニコの様子見てるだけでも、うまく物事が廻ってないのが伝わる。
ニコキャスの一件がその典型。

>>152
歌ってみた動画はたまに上手いのがあるから好き

川上って無能だよな
事実ニコ動オワコンじゃん

>>144
ビッグデータ利用のために、創業者のひろゆきが、なんらかんらで
ニコ動と２ちゃんから完全に切られた年が2013年だったのかもな
後から思えば、凄いしっくりくるわ

川上会長自身が該当してないかい？

これかなり前にドワンゴの密着取材番組で出てたな。
この社訓を掲げてた会社が倒産したっていう皮肉を込めて飾ってる雰囲気だったけど
会長鼻で笑いながら言ってたし

ニコニコも尖ってた頃は面白かったけど
今は単なるマイナー動画サイト

>>173
こういう社訓を笑い飛ばせるような自由闊達さが消えてる気がするんだがね。
ネタのつもりが意図せずマジになってしまってるような…

>>168
これ飾り始めたのだいぶ前　5年以上たってるジョークグッツ

それで　それで最近はどうとか　心理学がどうとか
したり顔で説教たれてるバカが入れ食いで釣られてるから面白いｗｗ

やる気を無くさて不平不満を言わせるのは会社にも問題があると思うが。

>>176
ジョークは笑い飛ばせるからジョークなんであって、5年も同じもん掲げ続けてるってのが、既に何かが失われてる表れじゃないのかねえ。

こういう事を平気でやる経営者はいつかその傲岸さが元で躓く

こんなものすべて当てはまる人間は、社会不適合者で到底就職できないし、
就職できても即クビだろうね・・・。

白痴でしかないもの・・・。

ていうか脳の機能障害か何かでしかないでしょう。

この額は川上だか鈴木だかのドキュメンタリーにも登場したよね
マジレスしちゃってる奴もちらほら

無能な経営者の会社には無能な社員しか集まらないし、残らない。

　

職権乱用で若手を喰いまくる詐欺会社。

>>178
５年間も同じネタで　「ボクって面白いでしょ？」　という神経がね。

でも、これらを違う角度から見れてないと会社は良くならないよな？
何もかも新しい視点や感性をもってないと人間がやる意味無いんじゃね？
数値化してソフトに判断させて
人間はただ従う奴隷でいいんじゃね？

>>181
ギロチンを部屋に置いておいて、「ジョークだ」とか「自分への戒めだ」とか言われても、従ってる方は恐怖しか抱かないわけでね。

条件の文に「ほとんどの他人から見て」といれないと
自分に厳しい奴、過度に臆病な奴が鬱になるのでは
　主観的な基準は人それぞれだしな

この会社が企業間もない頃営業しに行ったことあるなあ
懐かしい

>>1
8条件あるように見えるんだが

>>54
2006年開始なんだが…

遅刻で一分一秒ガーガー言うなら
退社時刻も一分一秒も遅れてはならない

>>162
ありがと
昔はそれなりに名前聞いてたけど最近聞かないと思ったら、見事に自分が関与しない分野だったわ

つーか、ひろゆき様って元ドワンゴ社員だったような。

>・知恵のでない社員
>・言わなければできない社員
>・すぐ他人の力に頼る社員
>・すぐ責任を転嫁する社員
>・やる気旺盛でない社員
>・すぐ不平不満を云う社員
>・よく休みよく遅れる社員

これらが去ってほしい社員の条件ならこの逆が“いてほしい社員”となるわけだ
だが少し考えてもらいたい
この逆の人材が薄給で他人に雇われるかどうかｗ

“自ら起業して経営できるぐらいの人材を薄給で雇いたい”という「ないものねだり」をする経営者の質をまず疑わざるを得ない
そんな幼児のような要求をする者に果たして企業経営が出来るのかｗ

大切に飾ってたら額が斜めになってるわけないだろ

社員を会長に入れ替えても成り立つな

良い社員じゃなくて、悪い社員を語るのか
自民党政権じゃなかったら狙われるな

去って欲しいって、そんな人材入れた人事が去るべきなんじゃｗ

戒めだろうな

なんか当たり前すぎてなんとも

おかしなことではないと思う
どの程度のレベルを要求しているかが問題

・・・ドワンゴ会長は>>1をネタで飾ってるんだが。

読解力がない人が多いことだ。

こういうのどこの会社にもあるよな。20代の頃は素直に取らないで屁理屈こねてた。

株価を下げまくった後に
何もできない糞は去って欲しい
これだけ地合いが良い時にだ

アタマ悪いですねｗ
だから業績伸びないんですよｗ

>>202
こんなくだらねえものをネタにしてる時点でチンケなんだよ

ガイアの夜明けで観てたわ
この額縁をオブジェにしてるだけ

言わなければ出来ない社員って…。
言って出来れば上等だろ。
こいつは言っても出来ない社員を見たことがないのか。

なんか鈴木福くんみたいな会長だな(´･_･`)
かなりヤバイ匂いがする

・賞与のでない会社
・言わなければ改善してくれない会社
・すぐ社員の力に頼る会社
・すぐ責任を社員に転嫁する会社（トカゲのしっぽ切り）
・活気がない会社
・社員の自己啓発を強要する会社
・有給も早退もさせてくれない会社

>>202
くだらねえ奴だな

ダメ出しばっかりでストレス鬱積してる社員の顔が浮かびますね

何かあった時に罪を認めない、謝らない大人でなければいいよ。

>>1
なんか後ろ向きな社長だな。

普通、目指すべき社員みたいなのを掲げないか？

ま、結局、使う側と使われる側の溝は埋まらんって事。
しかも、日本の労基法はザルだし厳しい罰則が無いから「やらないのはバカ」
と言う経営者の風潮は昔から。
例のエステの女社長なんか見てみろ、禊ぎが終わったと考えてるのかまたCM
に出て来てる。

「去ってほしい経営者の１条件」思考がネガティブで、社員と敵対する経営者

>>210
そもそも会社を運営してるのは社員だろ。

ヽ
　　　　/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::://ヽ:::::::::::::::|
　　　 l::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::://　ヽ::::::::::::::l
　　　 l:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::/:::「'ヽ::::::::::://　　　ヽ:::::::::::|
　　　 |::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ﾉl:::ﾉ　l:::::::／　　　　　 ヽ::::::::|
　　　ﾉ:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::／　ﾞﾞ　 ﾉ:::/ ,,;;;;;;,,　　　 ,,,,ヽ:::::l
　　　）:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::／　　　　ノ／ ＿＿,'''i:　('''＿_）:::l 　
　　）::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::/　　　　　　　　￣￣ン:.　:「￣`ヾ 　　
　1:::::::::::::::::::::::「 ｀┤l:::::::::::::::::l　　　　　　　　　￣　　 ,　 ヽ￣　l 　　
　 ｀l:::::::::::::::::::::ヽ　 :l li:::::::::::::/　　　　　　　　ヽ　　/´　　　｀l　　|
　　ヽ::::::::::::::::::::::＼_」 lヽ::::／　　　　　　　　　.l　　!:-●,__ ノ　 / 　 　　　
　　ノ:::::::::::::::::::::::::::ﾉ | l ｀ﾞﾞ　　　　　　　　　　 i　,,;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;,　 /ヽ 　 　　　　
,／　ヽ::::::::::::::::::::::（　 l l::::::::..　　　　　　　　 /.:''／´￣＿ｿ　 /　 ｀ヽ
　　　　　ヽ:::::::::::::::ヽ　| l:::::::::::...　　　　　　/::/／￣￣_ソ　 /　　　　＼ 　　ヴッ！！
　　　　　　　　ヽ:::::::＼| l::::::::::::::::...　　　 / :::.ゝ｀￣￣／ ／　　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　ヽ:::l l:::::::::::::::::::..　　　　　￣￣;;''　／　　　　　　　　　ヽ
　　　　　　　　　　　　　 l l;;;;;;:::::::::::::::.....;;;;............;;;;;;''ノ　　　　　　　　　　　　l
　　　　　　　　　　　　　　l l　''''''''''''''''''''''''''''''''''''''￣l |　　　　　　　　　　　　 |

http://www.youtube.com/watch?v=z2qK2lhk9O0

これはね、
「会長の俺が楽に経営できる条件」と置き換えるのが正解

正論というか、当たり前

社員のところをすべて上司に書き換えたほうがいいかもなｗ

「これを飾っていた会社は潰れたんですよ」

あー

俺の知ってる昔からコツコツやってる会社ってこういう訓示っぽいものの掲示はほぼ100％してないね

いちいち掲示しなくても若い社員まできちんとわかってる

先輩から教育されるんだろうな

　
その文面を考えた人に、全部当てはまりそうだな　ｗｗｗ
　

間違ってはいないが、これにすべて当てはまらない人間は会社を去って独立したほうが成功できるよ！

ドワンゴってもっとゆるいところだと思ってたわ

外来の客からすれば。
そんな社員しかいないとは。本当にお気の毒な会社、と思われてしまう。

>>87
こういうまぜっかえしをするやつが一番使えない

　
こういう事を書く人は、自分には当てはまらないと思ってる人が多いよ。
どこの会社に行っても、傲慢経営者だったわ。

恫喝ではなく、やる気を出させる文面でないとダメなんだよ。
　

去ってほしいみたいな受け身な姿勢じゃなくて、自発的に「クビを切れ」よ。
他人の力に頼ってばかりがダメなのは、「経営者」も同じだろ。

最後の条件の、「よく休み」というのが、有給日数範囲内のことを言っているのならブラックだな
全社員に対して暗にただ働きを命じているのと一緒

無能な上司は才能を見出だせないから社員をつまらん型にはめたがる

「うちに残って欲しい社員の条件」
のほうが社員のやる気が出る

そもそも会長室の扉に掛けてある時点で、
社員に読ませる気がないし、だからこそ
会長室に来た客がギョッとするわけだろ
ジョーク以外に意図があるはずない

こういう胡散臭い3流会社に入るような社員は全員いらねぇよ普通

・知恵のでない役員
・言うだけの役員
・すぐ他人の力に頼る役員
・すぐ責任を転嫁する役員
・無駄なやる気だけの役員
・すぐ不平不満を云う役員
・よく休みよく遅れる役員

組織は上から腐る
社員云々始めるよりも役員どうにかしろ

雇用の考え方が前近代的www
終身雇用しない奴には語る資格もないなw

正月は欧米人一行と呑んだが、
日本人の経営層、日系企業に務めるのは
奴隷か負け組だそうでw
生活の質が著しく棄損されるらしい

この条件って経営者への戒めだよな・・・って思った。

・知恵のでない経営陣
・言わなければできない役員
・すぐ他人の力に頼る経営陣
・すぐ責任を転嫁する経営陣
・やる気旺盛でない役員
・すぐ不平不満を云う経営陣
・よく休みよく遅れる役員

＞よく休みよく遅れる社員
有給取るなとｗ

性格が悪いのよーくわかった
誰も苦言を言ってくれない環境ってのも気の毒なことだな
ヨイショヨイショヨイショヨイショ

これ全部に当てはまるような奴とは仕事したくないわw

だから、同じ無能でも経営側になった者が勝ちなのさ。

【マジで？】ヒカキンの彼女が冗談抜きで美人過ぎるだろ！と話題に【ウソだろ？】

https://www.youtube.com/watch?v=wlhr-dwajR8

成り上がりが

あんたんところ技術者は裁量労働制だろ
遅れるってなんやねん

この条件をすべて満たしていないような優秀な従業員は、
あんたの会社では働かない。
渡米して向こうの会社で自分の能力を試すか、独立して
ベンチャーを興すわ。

あら探しすればどこかに難があるフツーの一般人を、いかに
使いこなして、2倍3倍のパフォーマンスを引き出すかが、
経営者の手腕。

反面教師として掲示しているなら構わんが、経営者たる自分
の願望として貼っているようなら、もうダメだな。

雇ったオマエが悪いんだろｗ

勘違いした社員（がんばると迷惑）も入れといてくれｗ

これが養分の掟ですね。

ドワって親会社どこなの

さすがジタミと懇意の会社

「し・・・信じられん
ま・・・まさか　あ・・・あの・・・
苛無異駕譲瑠屠会社駕潰例瑠が
この眼前に・・・」
　

ありきたりすぎてつまらん
要するに社蓄が欲しいだけだろ
わざわざ記事にする話じゃないな

・知恵のでない社員
お前の会社はそれだけの給料は払っているのか？何かを生み出す人間は数が限られてる

・言わなければできない社員
言われたことを確実にこなす社員も評価するべき　上司の能力不足なのでは？

・すぐ他人の力に頼る社員
逆に頼らず独断専行する社員はもっと迷惑なんだが　周りとの協調性があると考えるべき場合もある

・すぐ責任を転嫁する社員
誰に責任があるカを判断するのはトップの役目　トップとしての能力不足なのでは？

・やる気旺盛でない社員
これは一応同意　ただし見た目だけで判断はしない方がいい

・すぐ不平不満を云う社員
それは経営者としていない方がいいって事　不平を言う輩が多い職場はやはり職場に問題があるから

・よく休みよく遅れる社員
遅れるのは論外だが休みは取るべき　企業としてシェアリングなどで日本国に貢献しろ

　
こいつの話は、本当につまらんなｗ

つまらな過ぎるのが面白いねｗ

こいつがツマラナイから、「不平不満」も言うし、「休みたい」わけでしょ。
「休め」と言っても来るくらいじゃないなら、会社なんか要らないんだよ。

実際、要らないだろ、この会社ｗ

>>253
売り言葉に買い言葉しかできないお前も｢ダメな社員｣の典型だよ。
給料に見あってないから知恵を出さないなんて発想をするようじゃ大人として終わっているんじゃない？反論できないよね？

グーグル補正が付いたYouTubeと使いやすいモバイルアプリが功を奏したツイキャスが急上昇し、ニコニコがここまで落ちぶれるとは思わなかった

>>256

あ、やっぱ落ちぶれてんの。
そりゃよかったｗ

こんなやつが、やってるようじゃな。ああ、気持ち悪い。

>>255
いや少し長かったようだな　じゃあ一言で言えば
「お前の会社の程度にはお似合いだ　企業としてランクアップするまで我慢してその社員を使え」

ドワンゴはこういう社員ばっかりだったからなあｗ
まあ遊びだろうｗ

>>258
経営する側、もしくは役職経験もない癖に｢末端の社員にばかり理想を求めるな！｣アピールばかりするなよ。上席の人間の指示や行動が気に入らないなら独立しろよ。どうせ、そんな度胸も資金も人脈もないんだろ？だったら会社にとって｢理想の歯車｣になる努力をしろよ。

>>260
3部リーグのチームが一流の選手を抱えたいならそのクラブの規格外の報酬を支払うべきだ
それができないなら3部の実力の選手で我慢して戦え

つまりそう言う事だ　市場原理としては間違ってないだろ
一流の選手（社員）はもっと上へ行くべき

こういうのを飾るヤツってイヤな正確だな
それよか、プラスになることを書いてほしい
勿論、これは強要ではないがもく法としてこうあってほしいみたいなプラスの言葉でね
マイナスを列挙するのはよくないと思うんだ。

>>20
1の逆が好きです

・知恵のでない社員
・言わなければできない社員
・すぐ他人の力に頼る社員
・すぐ責任を転嫁する社員
・やる気旺盛でない社員
・すぐ不平不満を云う社員
・よく休みよく遅れる社員

すべてが川上本人に当てはまるので
新年早々ワロたｗ

>>261
例え下手にも程があるな。自分得意分野(サッカーかな？)でしか語れない、敵の土俵に上がることすら拒否している度胸の無い貴方にサラリーマンは務まらないよ。もう少し、苦手分野の知識をつける訓練をしたら？大人でしょう？

>>1
なるほど社長の事か

>>266

よく言ったｗ

上に似るんだよ、結局ｗ

そして誰も居なくなった

いまだに動画投稿100MB制限なのがびっくりする

それよりも「ニコ動を使いやすいものにしたい社員」はいないのでしょうか

　
いや、技術とかデザインのレベルは高いよ、この会社。

ただ、根本がおかしい。

ネットの会社なんだから、「共有」を旨とすべきなのに、
会長が「俺は金持ちなんだから、尊敬しろ」とか言ってるわけｗ
これ、「独占の論理」でしょ。

確かに、youtubeが金に無頓着かと言うとそういうわけではないが。

要は、ネットで商売しようとしても、
「利用されて捨てられるだけ」ということ。

毎年変わる不思議な条件、というオチ

・知恵のでない川上
・言わなければできない川上
・すぐ他人の力に頼る川上
・すぐ責任を転嫁する川上
・やる気旺盛でない川上
・すぐ不平不満を云う川上
・よく休みよく遅れる川上

「ひなた！膣内（なか）で出すぞ！」とか書く人は必要な会社。

>>19
無駄を売ってるんだから無駄はあるだろ

　
例えばさ、「会社休んだ」として、
やることと言ったら「ジブリのアニメ見る」とかってことでしょ。

それ、川上が「仕事」でやってることと一緒じゃん。

だったら、「休め！」って言わないとｗ

まあ、「ジブリ」とか言ってるようでは、
これはわからないのかも知れないがｗ

こんなもん得意げに飾ってる会社からは自分から去ったほうがいいよなｗ

馬鹿にされてんだよ、おまえら飼われた狗におどしかけつつなｗ
「餌もらいたいやろ？」ってなｗ
ワタミとかと精神構造は同じだな

この人ITとかネットとか革新的なイメージがあるんだろうけど
物凄く保守的な考えの持ち主だと思ったね、汗水たらして畑耕して精神論的な価値観が実は大事なんだみたいな
まぁそりゃこういう事思ってても不思議ではないと思う
ITとかネットってだけで先進的に思えるかもしれないけどその実はネット版の大地主で
ネット上にいる小作農を使って如何に儲けるかってのを考えてる伝統的な日本の経営者だと思うね
ジブリに取り入ってるの見てもこの人の性質や価値観が良く出てると思う
決して日本のアニメを下から応援しようとか零細な会社には近づきはしないと思う

さすが日本のIT

もうニコニコ動画終わりだ
YouTubeにかてんわw

会長様は勿論ひとつも当てはまらないはずだよな

川上〜、インデックス落合夫妻が地獄で待ってるから来いや

お客様が見るかもしれない所にこういうのを張り出すようになったら終わりやで

他人から見て面白いかどうかは別にして、
ここで脊髄反射で真面目に批判したり怒りをぶつけてる連中は、頭の悪い仕事できない奴らなんだろうなあ

>>283

川上は「頭悪い」わけだから、「頭悪い仕事」すりゃいいじゃないですか。

ただ、「頭悪い」ことの恐ろしいのは、
「その内、存在が許されなくなる」ということ。

安定して儲かってる企業見れば分かる
こんなん掲げてるとこは一過性に話題になってもすぐ廃れる
息の長い会社はこんなのわざわざ示したりしない

>>1
ブラック企業の賞賛スレ！
建てる板が違うんじゃね？ｗ

ドワンゴ社員ってそんなに高給を貰ってるの？

　
「ブラック企業」とは言いたくないよなー

「もっと下らない感」を出したいんだけど。
「ウンコ色企業」とか、そういうのないのｗ

>>1
纏めると

平成ゆとり世代全員

ですね、わかります

休んでばっかだけど結果出す社員、俺が社長だったら超欲しい。
そいつ滅茶苦茶優秀な奴じゃね？

ニコニコがダメになった理由は
このバカ社長だろ

どう考えて

.
インタブアー「成功の秘訣は何ですか？」
しゃちょ「夜も寝ないで会社のために働く、ですね」
イ「それを自ら実践された、と」
し「いや、社員をそう洗脳しました」

おとなしく働いてトップを食わせてくれる社員がほしいの。

>>275
www

そもそも使えるヤツなんて、100人に一人か二人しかいない。


反復仕事やってるヤツはコピー機くらいの価値しかない。

むしろ、そういう連中を認めてやって、安くこき使うのが賢い経営者。

ここなんでC++なんだ

>>1
> ・すぐ不平不満を云う社員

これ不平不満じゃねーの？www

＞・知恵のでない
＞・言わなければできない
＞・すぐ他人の力に頼る
＞・すぐ責任を転嫁する
＞・やる気旺盛でない
＞・すぐ不平不満を云う
＞・よく休みよく遅れる

これってこのまま社長のことじゃね？
だから社員にやらせてるんでしょ？

>>278 貴重な時間を使って、ジブリで何を学んだのか不明だよな。

川上は、よく考えずに行動しちゃう。

今回の件も、感覚でやってる。

自分達で採用しておいて去って欲しい社員とか意味不明w
採用しなきゃいいのにw

>>299
その発想からどこの会社も採用はいつでも去ってもらえる派遣ばっかりだ

＞すぐ他人の力に頼る

他人の力を利用できる人は有能

これ絶対、会長自体が去るべきって社員に思われてるだろｗ

こういう奴って、組織ってのは無い物を補い合って成り立ってるって分からんのだろうな。

経営者ってどの社員が一番会社に貢献してるor有用か？って話好きだよな。
でも集団心理学みたいなのからいうとタスクを与えると25％ぐらいだったかが実質働くだけらしいな。
で、その25％を残して他を入れ替えても結局はその％を維持し続けるんだってさ。

つまり会社組織にとって必要なのはある程度の能力の有る社員がいたとすれば、方向性をちゃんと見極められるリーダーなんじゃないか？

ドワンゴ会長もジブリプロデューサーも
実はこれが本音のくせに

これは笑いのネタとして貼ってるんでしょ

３年前に独立して今年従業員２人雇ったけど
川上氏の言い分はよくわかるわ
日本のリーマンは一度起業してみるといいよ
どんだけサラリーマンがダメな種族かよくわかる

竹中はじめ現政権が「一億総非正規化」を目指してるけど俺も賛成だね

>>265
お気に召さないのなら他のスポーツでも他の業種にでも置き換えればよろしいでしょう
所詮は使える人間には限りがあるのにこの会社程度がそれを独占するのは市場原理に反してる
と言う事を言いたいだけですよ
まあずいぶんと感情的な攻撃をなさいますねｗ

つぶれた会社からゴミ拾ってきてシャレとして飾ってるんでしょ
ギャグがつまんねえよ川上って言うならともかくマジギレしてる奴はなんなんだよ

おまいら全部あてはまるじゃん
だからここでカタカタしてんのか？ｗ

>>306
だったら誰も雇わず一人で仕事すればいいじゃない
他人が自分の思い通りに動いてくれないのは当たり前のこと
あっちもお前のことを同じように思っているよ

弱小会社なのに何様のつもりだよw倒産フラグビンビンだな

よく休みよく遅れる社員はクビにして欲しいわ。
事前に計画を立てて休むとかならいいんだけど、
寝坊して遅れるだの突然休む。毎日18時に仕事が
終わって残業が無いホワイト企業でもこんな奴いるんだぜ？
こんな奴いるんだぜ？

社員のせいのする会長は去るべきだな。

ん〜わかるけど
書いちゃうのはパワハラじゃないの？

要は社員を育てられない側にも問題があるということだよね？

ハンス・フォン・ゼークト

軍人は4つに分類される。
　有能な怠け者。これは前線指揮官に向いている。
　　　理由は主に二通りあり、一つは怠け者であるために部下の力を遺憾なく発揮させるため。
　　　そして、どうすれば自分が、さらには部隊が楽に勝利できるかを考えるためである。
　有能な働き者。これは参謀に向いている。
　　　理由は、勤勉であるために自ら考え、また実行しようとするので、部下を率いるよりは
　　　参謀として司令官を補佐する方がよいからである。また、あらゆる下準備を施すためでもある。
　無能な怠け者。これは総司令官または連絡将校に向いている、もしくは下級兵士。
　　　理由は自ら考え動こうとしないので参謀や上官の命令どおりに動くためである。
　無能な働き者。これは処刑するしかない。
　　　理由は働き者ではあるが、無能であるために間違いに気づかず進んで実行していこうとし、
　　　さらなる間違いを引き起こすため。


「無能な働き者は害悪である」
　　　　（H・V・ゼークト：第一次大戦後のドイツ陸軍中興の祖）
「活動的な馬鹿より恐ろしいものはない」
　　　　（ゲーテ：18世紀のドイツ最大の劇作家、小説家、詩人、哲学者、政治家）
「無能な味方よりも有能な敵のほうが役にたつ」
　　　　（マキャヴェリ：イタリアルネッサンス期の政治思想家、外交官）
「真に恐れるべきは有能な敵ではなく無能な味方である」
　　　　（ナポレオン：フランス革命期の政治家、軍人、フランス皇帝）

>>305
全く笑えない。
ノルマ表を張り出しておいて「ノルマじゃない。頑張れるように目標を示してるだけ」とか言ってる経営者みたいだ。

８割の人間が普通以下のボンクラなんだから

ボンクラをどう上手く使うかが優秀な人の役割だと思う

この七つの条件に引っかからない人間なんてほとんどいねーよ。
知恵が出なくても、言わなくても出来たり、責任転嫁してもやる気は旺盛だったり、他人の力に頼っても不平不満言わなかったり、
悪いとこ指摘するんじゃなくて、いいところを誉めてやらないと、人材が流出していくだけだぞ。

社員全員退職して、同じ社員で新しい会社を立ち上げ直した方が良いね。

ドワンゴは、UGMを核として、既存メディアと一線を画すのではなく、
角川と組み、日テレやTSUTAYA、電通など、既存メディアと協調する方向に舵を切った。
それは、ニコニコの失敗を意味する。
既存メディアの感性では、ネットのニーズに応える事ができない。
実際、ニコニコから人々が離れている。

・すぐ股間を触る社員

この会社の名前は聞いたことあるけど
使ったことないわ。

「去ってほしい上司の7条件」
・出来の悪い上司
・言わなければ分からない上司
・すぐ部下の力に頼る上司
・すぐ部下に責任を転嫁する上司
・やる気旺盛でない上司
・すぐ不平不満を云う上司
・よく休み子供の運動会でも愛人と旅行する上司

>>324 おんなじことを書こうと思ってたｗ

・知恵を潰す上司
・言っても無視する上司
・すぐ社長夫人に頼る上司
・すぐ責任を転嫁する上司
・やる気旺盛の部下をクビにする上司
・すぐ不平不満を部下に言う上司
・よく休まず遅れず仕事をしてる振りをする上司

>>306
たった二人しか雇った経験ないのに何ほざいてんの？

まず、お前の見る目が無くてダメなヤツを雇ったのか、お前の会社に全く魅力がなくて優秀な人に見向きもされないのか、
お前の会社の雇用条件が悪くて、バカな奴しか応募しなかったのかを疑え。

っていうかコレ全部だろ

この７つの条件をすべて満たす社員は社畜を嫌い一国一城の主となるべく自らすすんで退社しましたとさ

「去ってほしい会長の条件」
も張り出してやれよw

さすがのオレもこれ全部は当てはまらないな

創価　角川

自民 ドワンゴ

で検索(b^∇ﾟ)

会長が用済みって感じ

一族経営してる会社は基本屑。
俺が勤めてたところの社長は1年通して殆ど出勤しない。
息子の専務は決断できない、ルール作って自分は守らない。
勤務中スマホ弄ってる。
専務の従兄弟が工場長だが仕事しない。
勤務中ネットして遊んでる。そのくせ5Sやら個人目標やら
やたら偉そうに語る。

辞めて仕事探してるけど後悔はしてない。

・知恵のでないジャップ
・言わなければできないジャップ
・すぐ他人の力に頼るジャップ
・すぐ責任を転嫁するジャップ
・やる気旺盛でないジャップ
・すぐ不平不満を云うジャップ
・よく休みよく遅れるジャップ

これってゆとりジャップの特徴じゃんｗｗｗ

やばいよやばいよ・・・

元NSAスノーデン氏　「電源を切っていても盗聴される。そうiPhoneならね」
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1402618866/
フランス人ハッカーがiPhoneにユーザー監視用バックドアが存在することを発見
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1406532980/

会社を壊す社員

・空気を読まない場違いのアイデアを口からぽろりと出す社員
・何も指示されないうちから勝手に自分にとって都合の良い仕事を作り出してやりだす社員
・困難な仕事でも他人に頼ろうとせず暴走して失敗や怪我、事故、取引先とのトラブルを生み出す社員
・問題が山積しているのに、それを分析して仕事として適切に振り分ける義務を怠り、強く言うとすぐ辞めて転職する社員
・意気込みだけは人一倍で、元気溌剌としている、その気にさせるだけの社員
・褒め称え、御世辞にかけて口はよく回るが、仕事上の問題点、不満点等は手遅れになるまで口に出さず、会社を傾ける社員
・ろくに仕事もできないくせに、休みや遅刻はせず、給料だけは泥棒していく社員

この先存続するかわからん会社にしては社員に求めすぎだろ常識的に考えて。
そんな立派な社員ばかりならお前がまずいらないw

・興味ないのに一方的に長々とうんちくを語る社員

才能ある部下の意見を理路整然と客観的な意見で反対ないし
消極的な態度を示し、モノになりそうになると賛成し自分の手柄にする。

出世する無能な上司タイプｗ

>>333
そこ、つぶれないなら天国じゃないか

やる気あるなら牛耳れるし、ないなら寄生虫になれる

面白いよな
駄目な社員を多く口にする責任者ほど会社の癌、というのが黄金律だったりする

ドワンゴのこれは本人に自覚があるなら○だが、本音はどうだろうか

社内にあるのは「勝手にしろ」という感じだが、
居酒屋とかラーメン屋にあると、萎える。

まあごく一般的な条件じゃないか？
これでブラックでは無いだろう。
ただ優秀な学生が入社するような会社ではないのは事実だが。

ジブリの鈴木に貰ったのが本当なら癌の遠隔転移だな

会社傾く前に捨てたほうがいい　世の中にバラ撒くなよw

>>336
社員で潰れた会社なんてあるの？
大抵、社長の経営方針が間違ってるのが原因であり、会社を倒産させる原因は社長。

・会長とかいう役職にふんぞり返ってる社員

日本社会から去って欲しい会社

どわんご

ソフトバンク

ロッテ

良い意見が出る会社というのは得てして仕掛けがある

ただ単に求めるのは無能

ここの会社のＴＯＰは、マクドナルドとベネッセの原田氏ソツクリだなあ・・・・と思いました。

>>344
ジブリの鈴木敏夫は元週刊アサヒ芸能の企画部配属だったからなｗ
不況で本人ともども徳間書店に売却されて、アニメージュ編集部に転属。
当時、アニメージュで連載してた風の谷のナウシカが売れてただけだろｗ

それ考えると、いきなり会社ごと首切られた人間から貰ってるオチなのか？ｗ

それより実力のないゴマすりを上司に抜擢するのやめてくれない。
現場がとことん困るのに、
喋りが立って口だけの上司も嫌。結局上だけ目線の上司は使えない。

ジャップ土人が落ちぶれたのはこういう風に
他人にはあれもこれもとガンガン要求するくせに
自分から他人に与えることは一切しなくなったから
自分の結構無茶な要求に答えてくれた相手にすらだ

ジャップはガチで一回滅びたほうがいいかもな

>>353
トンスルくせーな。
犬野郎は９ｃｍでもしごいてろ。ペクチョン。

>>336
それって周りがクズなんでしょ
そいつと会社の相違で結局無理させてるようにしかみえん

>>336
コピペしか出来ない馬鹿なニート

社長がそんなこと言い始めたら終わりだよ。
管理できてないから。

人を育成する気のない社長

みんな、会長の狙い通りにコメントしてるよな。ほとんどの人が読んでまず最初に反発する。こんな社畜に誰がなるかと。
しかもドワンゴって会社らしくない。だからこそなぜココに飾ってある？と考える。それが狙い。

　　

消えてほしい会社の条件は

対価を払わない会社

せめて欧米の最低賃金は払えよな


　　　

どうなんでしょうねえ。
人間というか個々人はみんな不完全で欠陥だらけの弱い奴らばっかりだから
そういうぐうたらだったりだらしなかったりものすごい才覚を持ったわけでもないふつーの人間が生きていけるように社会を作ったり会社作ったりして相互互助で何とかやって生きていける仕組みを作ってきたんじゃないんですかねえ。

よく休みよく遅れるひろゆき　アウトー

てかドワンゴってもう魅力ねえな。保守的になって動きトロくさくなってきたし

この会社潰れたんですよっていうのがおもしろいよね

>鈴木さんは、「これを飾っていた会社は潰れたんですよ」と言って笑っていた
おかげで
http://i.imgur.com/ZKAGVPc.png
こう終わるわけですね
西村ひろゆきと似通った顔してるなあやっぱり

>>1
それゆとりやん

これを飾っていた会社はつぶれた

ここポイント！

リーマンの99%が仕事をしたいんじゃなくて単に給料を貰いたいだけ
つまり選択できるなら仕事をしないで給料をもらいたい人種

そんな奴らが使えるわけがない
会社に貢献できるはずがない
いくらでも代わりがいる人種

だったらそんな人間に高い給料はらう理由がない
会社都合でいつでもクビにしたい

これを真に受ける社員ばかりだったから潰れたのかもしれん

逆説的だが会社作るって行為自体が実は共産主義なのかもしれない

>>1

すげえつまらないレベルの条件だねえ。
これは相当社員の程度が低いな。

>>369
会社の組織モデルは軍隊だぞ。
共産主義はどちらかっていうとサークル活動だろ。

大体こういうのを社員の目に付くところに置いちゃうってのは押し付けだからね
http://i.imgur.com/nsiNxMv.jpg
自分では出てけとは言わないけど「こういう人は去って欲しいな」
パワハラと大して変わりませんわ

馬鹿だと思う会社
理想の社員：イチロー

>「これを飾っていた会社は潰れたんですよ」

真似すんなよｗｗｗ

去ってほしい社員という言い方は言いかえれば「社長は悪くない」から来ている。
それから「使える社員が欲しい」とも言える。
俺、結構転職してるけど、自分も含めて使える社員なんてどこの会社にも見たことないけどなｗｗｗ。

一番他人の力に頼ってるのは白痴経営陣だろｗｗｗ

>>1
典型的クズの要素満載ｗｗｗ

馬鹿かこいつ　

この標語に書いてあることは経営者なら当然のことだが、従業員はそこまでして働きたくない
ここを勘違いすると会社のブラック化が始まる

これは経営者からすれば至極当然の理想像
ただし経営者には自発的にそうさせる環境を整える必要があるが

1の文章読んでレスしてんのかって思うほど
トンチンカンが多くてワラケる

○残業代をきっちりもらう社員 ○給料カットを許さない社員 ○有給休暇はきっちりとる社員 ○通勤、業務中を労災にできる社員ここにいます↓
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami

ちいすすやすよ

去ってほしい会長

拾った物をさらに譲り受けて飾るとか・・・

まぁ、自分で作ったものでないから、半分冗談、半分本気くらいの
もんでしょう。
むしろ自分が部屋に入るときの戒めにしてるかもしれんし。

>>1
ネガティブな会社だな

>>1
なんでそんな人採用しちゃったの

電通とかリクルートあたりでも似たような事やってそうだな
なんとなくだけど

つべ＝Amazon
ツイキャス＝楽天
デイリーモーション＝ヤフーショッピング
ニコ動＝ビッダーズ

ブラック企業の特徴
1、墨で書いた文字で目標やスローガンなどが掲げてある

うんこを流さない社員も条件に入れろ

>>79
ホントこれ。
人事部がバカ揃いだからクズばっか入ってくる。
しかも一切責任を問われない。

ま、放置してる社長が一番のバカだから仕方ないかｗ

　
確かに、これ、なんかで見たことあって、
「ネタで飾ってるだけ」みたいな言い方だったけど、
掲げてる以上は、言い訳できないよね。

川上のバックにはホリエと同じ輩が居そう

会社のため〜 を入れないのはブラックと呼ばれない対策だなw

実際、会社でチームワークが一番に大事だわ

どういう意味のネタなのか全然分からん

成長期が終わった会社には優秀な人材はいらないし、流出する
イエスマンだけ残ればやっていけるし内紛を避けれる、これ大事

この人
前は２ｃｈらーやニートを雇ったりしてたからな
それを経てでた答えがこれ

あーこれか
でももともと飾ってた会社が潰れちゃ世話無いよなｗｗ

>>37
中小企業なんて、もう労働法無視当たり前の世界だからざっくりクビにしまくりだぞ。
そして日本では中小が大多数なんだから、正社員が云々の議論は意味がない。

経営者のくせに、マイナス思考だな。
逆に考えられないのかな？

昔、新聞で読んだけど、
働き蟻の約２割は、遊んでいるんだってさ。
その２割を取り除いたら、残りの中で２割が働かなくなるんだって。
ダメな奴を取り除いて行ったら、会社がなくなっちゃうよ。

>>1
つ 鏡

糞ニコ（）

>>401

見るものを石にするメドゥーサは、鏡の盾で始末されるわけだｗ

　　
世の中の多くの人間が使えない無能なカスなんだから
そんなゴミを会社に居座らせておいたら会社が腐っていくだけ
どんどんクビきって会社から追い出したほうが会社は健康

容赦なく無能従業員は追い出したほうがいい
そういう世の中のほうが効率がいい
捨てられる人間は自分に問題があることを自覚して反省しろといいたい

・知恵のでない社員
・言わなければできない社員
・すぐ他人の力に頼る社員
・すぐ責任を転嫁する社員
・やる気旺盛でない社員
・すぐ不平不満を云う社員
・よく休みよく遅れる社員

これができるようにするのが経営者の仕事なんですが、
お金の勘定だけが仕事って思ってます？

あと、責任者は責任をとるのが仕事です。
こういう社員が蔓延するのは上に問題があります。

大抵の人間が
欠点がある人が多いよね？

欠点がない人っていないよな？

こんな糞みたいな会社、頭下げられても入らねーよ

>>404
お前は、「自分は有能です」と言いたいのか？
だとしたら
とんでもない勘違いだな。

記事最後まで読んでない早漏が多すぎて笑える

どんなに優秀な社員ばかりいても、会社のポストが限られている以上、社員の働きに報いるのには限度がある。
野球選手の年俸とか、どこかの百貨店みたいに役員以上の給与を与えてやるなら話は別かもしれんがな。
ただし、その場合においても、会社側の評価と本人評価が一致することなどないのだろうけどな。

まぁこれが言えるレベルの待遇の会社じゃなきゃ余計社員に不満募らせるだけでマイナスにしかならんからね
そりゃ潰れるだろ

合い言葉は「パクろうぜ！」

上場廃止になってから話題もならなくなったなぁ・・・・
話題作りに必死なんだろうけど、ニコ動とかあれじゃ厳しいだろうなぁ。

洗脳されてる社員以外「おまえが去れ」

>>14
この7条件にほぼ当てはまる社員いるけど、
そいつの場合、休日明けの月曜日に病欠することがままある。
曰く、ノドが弱くてそこから発熱するらしい。2ヶ月に1回ぐらいは病欠。

よく遅れる以外はドンピシャという、なかなかの逸材だよ。

>>121
ただし言い包められる話術は必須。

・知恵のない友達
・言わなければわからない友達
・すぐ俺の力に頼る友達
・すぐ責任を転嫁する友達
・やる気のない友達
・すぐ不平不満を云う友達
・よくすっぽかしたりよく遅れる友達

どれか一つなら許すわ。

>>14
計画有給じゃなくて突発で休む奴のことじゃない？

精神か何かが悪そう

>>413
ニコニコ動画はこのままいけば５年以内に消えるね。
完全にYoutubeとツイキャスに食われる。

まともなクリエイターやその入門者ですら、もはやニコニコで動画を
アップしようとは考えない。あそこはクズの吹き溜まりになってる。

ニコ動ってさっぱり話題にならなくなったね

お前ら記事ちゃんと読めよw
ネタにマジレスすんなwww

なんつーか割と普通の社是だな

勤怠なんかはわざわざ言わないとできないのがちょっとあれだけど

これ割とどの会社でもそういう空気のとこ多いから覚えておいた方がいいよ
いやなら辞めるゆうても辞めたって同じ事繰り返すだけやからあなたが変わらないと

>言わなければできない社員
いつも思うが勝手にやったらいかんだろ

過労死は勲章、有給は無いものと思えって考えの人だろ。

このドワンゴの会長ってやたら語りたがるけど
ホリエモンに憧れてるのかな

・すぐ不平不満を云う社員

会社がクソだからなのにそれは考えないの？
おかげで去年その件でケンカして辞めた
会社の質向上なんか全く考えてない接待のみの会社なんか長続きせんしな

率直に言ってドワンゴのイメージが下がったよ

こんなもん掲げて何が狙いだったのかさっぱりわからんが

言ってることはワタミと同じだね

> 「これを飾っていた会社は潰れたんですよ」と言って

と思ったが潰れたんかーいｗ

ドワンゴさんが正しかったです
ごめんなさい

書いてあること自体が頭悪い

すべて親会社の社員の行動に当てはまるんだわ

全部おれらに押し付けてる。

>>420
そりゃ、去年、このアホは動画アップロードしてる人間に対して
壮大な喧嘩を売ったからね。

去って欲しい会長ｗ

http://i.imgur.com/trUI3tS.jpg
http://i.imgur.com/RRlhg9M.jpg
http://i.imgur.com/Brl8rpl.jpg
http://i.imgur.com/95HS5aO.jpg
http://i.imgur.com/SqNc6mN.jpg
http://i.imgur.com/eoaYkoQ.jpg

社員という言葉を経営者に置き換えても通用しそうだな
どこかの会長さんは結構な数に引っかかりそうだなw

麻生の兄の息子が役員、自民党と組んで嘘デタラメ情報元？

そんな事言ったら ２ちゃんねるの元管理人はニコ動出身。

みんなわざとマジレスしてんのかな・・・

イヤイヤｗｗｗ知恵くらいは経営陣が出せよｗｗｗ責任くらいは経営陣がとろうよｗｗｗ

俺の上司が持ってた巻物にはこのあと
育てたい、育って欲しい社員てのがあって
ダメな姿と良い姿の両方を読んで
共感を得る内容になってた。
こんな否定だけのもの飾ってどうするんだろな？
日本人は基本自己否定型の人間が多いから
否定的なものだけを読んでも萎縮するだけだぞ。

え？みんな違和感もつの？割と当たり前のことだと思うんだが・・・
よく休みの件は休むな！じゃなく、朝電話で今日体調悪いので休みます
と連絡を入れて休む、突発性休暇のことだろ

バカだなお前ら。

潰れた会社の廃物を拾ってきたと書いてあるだろうが。
これは痛烈な皮肉と自省なんだよ。

こういうことを社員の側に押し付ける経営者は、会社を潰すのだ。

ちなみに最後のは誰かが変えてるな。
元ネタは、
一. 安請け合いするが約束守れぬ社員
だった。

自分自身がそういう人間なんでしょ
はっきり言って人間いらないロボット欲しい
ダメ人間が掲げる標語だわ

＞「これを飾っていた会社は潰れたんですよ」

きっと７条件に当てはまる社員ばかりだったんだろうｗ
割と歴史の長い企業や昇進できない中高年を多く抱える企業に
当てはまりそうだなｗ

ドワンゴはもっとインフラに力いれないとさくっとつぶれるだろう。
youtubeに二世代ぐらいおいてかれてるよ。

子供みたいな会長だな

>>422
理解できてないか
批判した後に理解してしまったが　振り上げた腕を下せずに
見苦しい言い訳みたいな批判してるか
の2通りの馬鹿がいるなｗｗ

銀魂のDVD買うときは、アンケートにニコニコ大百科と２ちゃんねるがブサヨっぽくてキモイからニコ動とはコラボすんなって書いて送ってる。

全員去って欲しい社員の条件に当て嵌まったから
そして誰もいなくなった…　って話だろ？

普通の社是すぎてだめだろ

自己中の典型

ニコ動はぶっちゃけ、ガチャ系、パチンカス系（以下、パチンカスと略）の
廃課金アプリゲームで採算取ってるようなサービス
DMM.comも、DMM.com証券を除けば
あそこでぼろもうけしてるのはやはりアプリコンテンツだろ
結局のところ
パチンカスで食ってるようなもんなんだよ
パチンカスがいなければ、ニコ動もDMM.comも
とっくに潰れてる
DMM.com証券があるからDMM.comは残す気があれば残せるだろうが
採算が合わないものを残す道理がないだろ？
パチンカスから搾取する都合上、ポータルサイトとして
まともな風体を着飾ってるだけなんだよ。どのサービスもな。

国内で人気（？）のあるポータルサイト、ネット事業は
どこもかしこもパチンカス部門（笑）があるからｗｗ

パチンカス部門(笑)がなくて存続しているポータルは
国内にひとつもねーぜ。

あるなら言ってみろよそこのお前ｗｗ

ちなみに、DMM.comは、DMM.com証券のほうが親だから
DMM.comはポータルというか、ある種お遊びのようなもの。

あんなサイトなくても、DMM.com証券はやる気があればやれる。
ただ、残しておくのはパチンカスからの搾り汁がうまいからだろうな。

ニコ動はニコアプリをなくしたら倒産まっさかさまだなｗｗ

ニコ動と比べられてDMM.comも心外だろうな

>これを飾っていた会社は潰れたんですよ

不吉なアイテムやの・・・

・知恵のでない社員←アイディア出すだけなら誰でも出来る
・言わなければできない社員←エスパーかよ
・すぐ他人の力に頼る社員←協調性がある
・すぐ責任を転嫁する社員←責任を負うべきは上の者
・やる気旺盛でない社員←やる気旺盛なんて長続きしない
・すぐ不平不満を云う社員←思い当たる節あるんだろ、よく聞け
・よく休みよく遅れる社員←休んで何が悪いんだ？ブラック？

この会長は居酒屋の経営に向いてる

こんなネガティブな会社は勘弁だと皆思ってるだろうな

よくわかんないけど、あの顔でアレを貼っちゃだめだな

今の日本の会社てっ、いつから人をゴミみたいに
見るようになったんだろうな
昔もあったが　今ほどひどくは無かったよな
昔はまだ他に行っても正社員で雇えてもらえる所があったが
今はその受け皿すらなくして　会社側が強くなりすぎたんだと思うな

はよ潰れろww

この言葉って、社員が自分に向けて掲示して、自分を律するものだから
扉の内側に付けるのが正しいな。

・知恵に溢れ
・自ら進んで仕事を行い
・他人の力を借りずに自分の力のみで業務を達成し
・責任をとり
・やる気旺盛で
・不平不満は言わず
・無休で働く

ドワンゴはこいう社員にいくら給料出してんの？
数千万？

>>462
>>1をよく読めって
ｱﾚを掲げた会社は潰れたんだよ

>>464
掲げ方を間違ってたということも想定されますぜ

>>415
俺だ。。
今回の連休も９日中今日で８日潰れてる。
まあ、結構気合で連休や週末に持ってくるんだけどさ。

社長さん、お宅の息子さんこの教訓にすべて当てはまってますよ、なのになぜ二代目にするんですか！！

川上マジで嫌い
ニコニコのような糞サイト早く潰れてほしい
あんな小汚いサイト世界で絶対に受けないし

みんなであのサイトボイコットしようぜ

まあネガティブすぎるよな
こういうんじゃダメだね。ポジティブに書くべき

ていうか社員として当然求められることだろｗ
こんなこと書かなきゃいけないくらいに会社が腐ってるってことか？

>>1
なるほど奴隷だけ残れってことか

当然経営者がやらかしても同じなんですよねｗ

ドワンゴってさ、知恵いるかね？

要するに、近親憎悪

去って欲しいじゃなくて、首にする為の条件だろｗ

今までどんな知恵が出たのか聞いてみたい。

採用したときはやる気に満ちていた社員を、不平不満を言う社員にした会社の責任は？

人を育てることのできない上司

この一言を入れてもらいたい。

会長本人が守れないと思ってそうなのだが。
自虐か。

>>5
それな
特によく知恵の出ないの部分
知恵そんな出せるなら起業した方がいい

>>477
日本は採用がゴールみたいな物だからな

これを会長→社員と見るのか、
会長も含めすべての社員に通じることとしての戒めと見るかで、
精神年齢がわかる気がする

その全てができたら会社を去れ―――そして起業するってことでしょ。

会長の戒めや社員の向上心には良さそう。
優秀な人材を独立させずに協力して発展するには何が大事か経営は考えるし
社員は不平不満を言えるほど優秀なら
よし会社辞めて起業しようかなって思うよね。

社長がこうなったら潰れるわな、自分で言っておいて。
ドワンゴも社員のやる気と客の興味を惹けないと落ち目だろ。

社員がみんな去ってしまう企業な？

社員を上手に使えないことを社員に責任転嫁する会長はどうなるの？

>>10
そりゃあ、わざわざそんな貼り紙をしないといけないぐらい、
そういう社員で溢れかえっていたからでしょw

>>478
>>486
上司ガー
会長ガー

>>1の7条件くらい守って当たり前じゃね？

と思ったが同僚で守っているのおらんわ。
俺は起業すべきなんかな

>>460
>>今の日本の会社てっ、いつから人をゴミみたいに
>>見るようになったんだろうな
>>昔もあったが　今ほどひどくは無かったよな

んなこたあない
戦前なんて工場労働者はゴミ扱いだぞ
本工（今で言う正社員）の割合なんて1〜2割で、
8〜9割は臨時工（今で言う期間工）だったからな

潰れた会社に落ちてた物を拾ってきて、それをあげるやつもクズだし
それを貰って飾るやつもクズだろ…

>>442
自制と皮肉なら自分に見えるように貼るだろw
なんで社員に見えるようにに貼ってんだよwww

> ・よく休みよく遅れる社員

上までは普通だったのに
休んだら去れですか？
ブラック企業体質だったわけね

「365日24時間死ぬまで働け」
「出来ないと言わない」

第二章　ｱｼﾞｱを導く「日本の成功」

儒教を破壊しなければｱｼﾞｱ的停滞を破れない　渡部
http://web.archive.org/web/20130512104403/http://blog-imgs-37-origin.fc2.com/m/o/m/momolunafever/fb80177b4a3299d872c4de4ea574ac36.jpg

これ「社員」じゃなくて「社長・重役」に変えた方がしっくりくる

株主にとっての経営者も同じだろう

できる経営者の条件を掲示しておけよ

これ飾っていたところは中小だろ。
中小ってこういうの騙されて買っちゃうことが多いからね。
あとは、アイウィルみたいにくだらん講習とか。

・すぐ不平不満を云う社員

川上会長が嫌がる不平不満レスをしちゃうぞ
ニコニコ動画の衰退が止まらないじゃないですかあああああああ

ニコニコ動画の衰退が止まらない…わずか1年で全体の動画再生回数が半減 [転載禁止](c)2ch.net
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1420277854/

有休とっても非難されるん？

でもそれ以外は普通だろ

>>442
ＴＶへ出た時にこんな事を言い出す会社は潰れるという反面教師として貼ってるみたいな事を言ってたらしい。
カンブリア宮殿だっけかな。

ただしこれはある企業がオリジナルで潰れたのは社訓をコピーした会社。
オリジナルは、あの日本電産。
これを見て感銘を受けてそのままコピーするような経営者では駄目だと戒めているとかじゃないですかね、多分。

俺ドワンゴに転職できるかも（≧∇≦）

マイナス要素で人を語るって、去って欲しい人の要件だよなと思って
スレにきた
>>503
潰れたとかそういうの知ってても知らなくても、何か変な感じじゃね

川
上
量
生

通名？

こんな社員を雇った責任を、全く感じない無能な社長。
こいつから、リストラだな

>>492
自制っつってもそんな重苦しいもんじゃないだろ　ジョークジョーク
つぶれたブラック企業とその経営者をみんなで笑わなきゃ
会社に持って帰る意味もないっしょ　そもそも

>>1
つまり、私立文系や高卒は去れ、ということだな。

社員に責任転嫁しすぎ
無能な経営者だろ

元ドワンゴ社員だけど、この訓示の意味はね、
『ダメ社員しかいない会社は潰れちゃうんだよ。だからみんなはしっかりした人間になってね』
って意味だから。

まあ、川上氏自体が普段から本心でこう思ってるんだけどねｗ

こんな会社で働きたくないなー
でどんどん有能な社員が辞めていって今のニコニコ動画があるんだろうな
２年で再生回数半分になったとか、ツイキャスぱくってはじめたけど１週間でやめたとか・・・

どうでもいいけど画質くらいあげろよな

言われなくてもやることを嫌う上司とか先輩っているよな。
上司や先輩の言ったことだけやってろっていう。
サラリーマンとはそういうものだっていう。

こういうのを読むたびに日本人に産まれたことにウンザリする。
世界トップ１００に日本企業が殆どない現状を棚に置いて、
下ばっかり批判しやがって死ね。

社員に寄生しているモノの発言とは思えないな

すぐ去ってほしい経営者ってのも興味あるねぇ

社長島耕作みたいなのかな？

よく休むのがいかんのか

「去ってほしい社員の7条件」

ではなく、

「解雇される社員の7条件」

として欲しかったな。
去って欲しい、ということは経営陣としての解雇責任を放棄しているということ。
こういう無責任なことは言っちゃいけないと思う。

ブラック腐れ虚業の分際で偉そうにｗ

>リーマンの99%が仕事をしたいんじゃなくて単に給料を貰いたいだけ←正
>つまり選択できるなら仕事をしないで給料をもらいたい人種←正（多分）
>そんな奴らが使えるわけがない←誤
>会社に貢献できるはずがない←誤
>いくらでも代わりがいる人種←正

好きで会社員やってるヤツなんか確かに皆無だが
信じられんほど優秀なヤツをオレは何人も見てきた
それでも社畜には違いないんだよなぁｗホント優秀なヤツは起業すべきだよ
まぁ嫁と子供がいればこそ我慢して社畜やってるヤツはせいぜい頑張ってくれ

てめーのとこの社員、だいたい一つは当てはまってるだろwww
さっさと首にしとけよアホ。

そりゃそうだ

それはともかく日本ってしょぼい新興会社しかないよね
何でだろう？

>>523
このスレみたいに洒落の分からない奴が多いから

>>523
むしろ古い会社がずっと残ってることが恥だと思う。
それだけ進歩が無いと言うことなのだから。

伝統という言葉は大抵進歩できない奴らの言い訳なんだよ。

ｂｙ　かもめ党

これってこんな下らんこと言ってると倒産するよって言う
反面教師のために飾ってるってことだろ？

このスレには日本語読める奴いないのか？

てか、こんなのに乗せられる社員こそ速やかに去っていただきたいって事じゃないの？
そういう奴は2時間後には忘れ去ってんだから

逆に言うと、自己責任でやれ！ってこと。
会社責任は無いってこと。

・知恵のでない社員
→余計な知識を持つな。持っていいのは管理者のみでいいって？
・言わなければできない社員
→言われたことだけやってろって？
・すぐ他人の力に頼る社員
→自己判断で勝手なことするなハゲ
・すぐ責任を転嫁する社員
→おまいう
・やる気旺盛でない社員
→周囲のペースに合わせろやって？
・すぐ不平不満を云う社員
→酒の席でｓか殆どいわねーだろうが。自意識過剰だろが
・よく休みよく遅れる社員
たまには休ませろよ。こっちは月に２回も休めりゃいいほうだ

糞上司のほうが悪い

おまいう

>>18
これ全部実践出来たら会社起業出来るよな。

休みは程度問題。ガチで休むの駄目ってか

真っ当なコトを言ってるさね。
ただ、会社の体質が社員を>>1のバカみたいな「去ってほしい社員の条件」に仕立て上げてるのだとすれば、
そっちの方が問題だがねェ。

>>523
それはお前が無知すぎて、日本の立派な新興企業をしらないだけだろ。
大体、日本は、って枕言葉を使うなら、日本以外の全世界の各国家の素晴らしい新興会社名をいくつ知ってるんだ？

どーせアップル、グーグル程度なんだろ？（笑）

>>1
これ無能な管理職でも結果が出る社員ってやつですよね

おっさん、能書きええから
株価対策しろよ、カス

できる奴とできない奴の差っていうやつですかね

あっちの企業だと責任感どころか
プロジェクトの途中で放り出して辞めるとか、
言うこときかない、休暇取りまくりとかわらわら居るよねｗ

平凡な社是だよな
７番目のよく休みよく遅れる社員はダメって部分だけは？？だけど。

書かなきゃ社員がしょっちゅう遅刻してくるようなだらけた会社なのかね。
みな書いているけど、休むのは程度の問題。
計画的に年休を取ってリフレッシュして会社にまた貢献できるのが有能なリーマンだわな

大学時代の先輩が作ったベンチャーの公開していない社是は「労基法完全遵守」なんだが、
それだけでかなり大変らしい
今でも役員と従業員の数がそんなに変わらない会社なんだが、修羅場になると
従業員の残業時間を使いきってしまうので、役員が残業でどうにか間に合わせることがけっこうあるとか

だけど、「大変だけど経営者が努力すれば労基法は守れる。守るべき」というのがその先輩の言。
創業者たちは元々が激務のメーカー社員とかSIer、霞ヶ関の技術官僚とかで死ぬ思いをしてきた人たちなんで、
部下に同じことはさせたくないという思いがあるそうな

>>538
計画的なのは問題ないと思うよ
打ち合わせの予定あるのに突然休むとか
仕事の締め切り間際になると休む奴とかいるからそっちだと思う

ようするに誰から見てもクソ人間って条件じゃねえか
もっと面白い条件があるのかと思ったよ

>>270

　ＵＩが使いづらくなってるもんね。
　ぱっと見で操作方法が分からないって、ＧＵＩの意味ないじゃん。

社員も守れないような会長って資質としてはイマイチ

ドワンゴは長続きしない動画サイトはすぐにでもフォーマットをコピー出来てしまうから
同様な動画サイトが出来るので完璧なネットワークと鯖を用意したらいい

「掲げる」ではなくて、「飾る」なんだろ
こんなもの会長の趣味と思っときゃいいだけだろ

社員に甘えすぎ。そら会社傾くわ。

社員じゃなくて社長に置き換えろや。

そんなデキる社員いたら、とっくに独立してるわ。

上下ひっくり返して飾ってたらまあ面白いんだけどな

動画のコメント表示だけでデカくなっただけの、

下品な動画サイトなのに何調子こいてんの？(´・ω・`)

＞鈴木さんは、「これを飾っていた会社は潰れたんですよ」と言って笑っていたそうですが

ドワンゴ潰したいんだｗ

>>324
・すぐ不平不満を云う上司

これはうざいｗ

文句ばっかりで遅刻するわ休むわ
ひとの責任にするわってそんな奴は
どこでもいらんわ。

よく休みよく遅れる社員を最初に挙げろよw
知恵の出ない社員なんてアホほどいるけど
休むわ遅刻するわな社員なんて雇うなよ

記事読んでんのかよお前ら
ビジ板のレベル低下しすぎだな

本気で条件満たす人間であれば、上の顔色伺うサラリーマンはとても出来ませんよ。
寝坊や休暇が多くて文句ばかりの人はどこでも嫌がるのはわかるけど

求めるレベル低くない？

株主が語る「去って欲しい社長の7条件」

・・・・生々しいので、掲載は控えさせて頂きますｗ

労働組合の役員クラスなら特権貴族

じゃあひとりでやれば？って思う

　
あの会長のしゃべり方見て、「この会社に入ろう」という時点で、
もう、あれじゃないですか。

松下巻物とだいぶ違うｗ

>>554
ビジ板のレベル低下は確かだが、この記事のスレでそのレスをするのは
流石に日本語能力の欠如を疑うわ

俺の大学の教授は文句ばっかりで遅刻する人だったが
世界的に有名な研究者だった

７つの条件揃ったわｗｗｗ

お前らマジで「ふざけんな川上！」みたいなレスしてんの？
だったら単純すぎｗ
お前らみたいなバカには「去ってほしい社員の条件」が必要だな

ビジネス書に書いてある事を丸写ししただけじゃない

全部会社の幹部に当てはまることだからね　これを本気で考えてる会社は潰れるでしょｗ
川上さんはネタと自分に対する戒めで置いてるんじゃないのか

去ってほしい社員の〜条件
ってかなり昔からあるだろ
俺の会社は10年くらい前からあるよ

死んでほしい会長

・知恵のでない会長
・言わなければできない会長
・すぐ他人の力に頼る会長
・すぐ責任を転嫁する会長
・やる気旺盛でない会長
・すぐ不平不満を云う会長
・よく休みよく遅れる会長

>>569

死んでほしい上司

・人の知恵を横取りする上司
・人に言うしかできない上司
・すぐ他人の力に頼る上司
・すぐ責任を転嫁する上司
・やる気だけ旺盛な上司
・すぐ不平不満を云う上司
・よく休みよく遅れる上司

ドワンゴ社内ブラックで有名やん。

暗いと　不平を言うよりも　すすんで明かりを　付けましょう

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　河内　桃子

その７条件が既に自分が不平不満を云う人間であることを表してる件

チームリーダーとなった時に思ったのは
チームメンバーが…
・知恵が出るように情報収集と整理をして環境を整えなくちゃ。
・言われなくてもできるように方向性とディシプリンを与えておかなくちゃ。
・すぐに他人の力に頼らないように適切な仕事の割り振りをしなくちゃ。
・責任はリーダーに転嫁するようにして安心して仕事できるようにおかなくちゃ。
・やる気旺盛になるようにプロジェクトを円滑に進めなくちゃ。
・不平不満は小さいもののうちから聞いてグループ内を調整・修正しなくちゃ。
・よく休み，遅れることの無いように休息を与えつつプロジェクトを勧めなくちゃ。
なかなかできないんだよね。

これって早い話が在日朝鮮人のように優秀な人材が欲しいってことだよね！！

>>550
テレビでそんなことを言っていたね。
こんな事をすると、会社が潰れるという見本を飾ってあるんじゃないの？

こんなワタミっぽいやつがトップじゃ
現場のモチベも下がるし客も醒めるし
そりゃここまで落ちぶれるわな

去って欲しい、じゃなくて上司が毅然と「クビ」を宣告しなきゃダメだろ。

ドワンゴって、震災のときに「腹部を潰されて血が出ているから誰か助けてくれ」ってデマツイートした社員（@itkz）とか、
それがデマだと判明したら「嘘でよかったじゃん。むしろ、真偽を確認しないでツイートを拡散させる奴が迷惑」と擁護した
先輩社員（@yoshiori）とかがいる（いた）会社だろ？

大した仕事もしないで高給取ってキャバクラ三昧の幹部のためにそこまで必死に働く必要ないだろ
まずはお前が人の何倍も働けよ

で、残った社員は

・悪知恵を発揮する社員
・勝手に行動する社員
・他人を信頼できない社員
・責任や問題点を追求しない社員
・見せかけのやる気を演出する社員
・改善点に気づいても指摘しないイエスマン
・真面目だけが取り柄の社員

無条件で入社出来る会社の就業規則みたいだ。経営者不要な会社。

本気でお前ら川上がこんなこと思ってると思ってんの？
違うよな？
わかってて叩いてるフリしてるだけだよな？
お前らそこまでバカじゃないよな？
俺に「空気読め」って言ってくれよ
本気でレスしてるとしたら、お前らこええよ・・・

「クラブペンギン　洋楽」で検索してみて
こうゆうサイトはどうかんがえても売国。
ドワンゴ以下

▼「日本アニメ・マンガファン」を意味する侮蔑的俗語「WAPANESE」「Weeaboo」
http://ejje.weblio.jp/content/weeaboo
欧米では日本文化が好きな人は「Weeaboo」と呼ばれ馬鹿にされる

■「クールジャパン」との評価に反し、利益回収率低く、売上も頭打ち（2010年）
http://b.hatena.ne.jp/entry/humanmedia.co.jp/database/PDF/5-1.pdf

■特集　MANGA、宴のあとで
FRANCE／バブルがはじけた？
http://globe.asahi.com/feature/110207/01_1.html
USA／過ぎ去ったマンガブーム
http://globe.asahi.com/feature/110207/01_4.html
主要国のマンガの年間売上額(日本、フランス、米国)
http://globe.asahi.com/feature/110207/images/110207feature1_2_2.jpg

●CSアニメ専門チャンネルAT-X 岩田圭介社長
「日本のコンテンツ輸出額はどうなっているかというと、アニメは82.2億円でシェアは
輸出額中の1.5％。ゲームが95％と圧倒的です。クール・ジャパンなんて言ってますが、
全然大したことないんです」と岩田さん。放送番組を含めてもわずか3％と「シェア」と
言えないようなもので、「日本というのはガラパゴスです」と表現しました。

日本のアニメを海外に持っていたとき、日本作品は作り方がルーズだと見られています。
特にセックス＆バイオレンスに関しては各国の常識に当てはまらず、そのあたりを
考えて作られていないと難色を示すバイヤーが多め。

日本コンテンツの輸出額 5300億円
ゲーム 5064億円（95.2%）
アニメ 82.2億円（1.5%）
放送番組 92.5億円（1.7%）
映画 52.2億円（1.0%）
音楽 26.4億円（0.5%）
http://gigazine.net/news/20130206-screen-media-anime-business-forum-2013/

>>523
世界で古い会社が一番残ってるのは日本なんだがｗ

俺は知恵者だから企業したけど楽で良いぞ〜
好きな時間に寝て好きな時間に起きれることがこんなにも幸せとは

ぶっちゃけこの会長がいらない存在

正月実家のパソコンで動画見てたが、普段原宿使用にして見てるんでGINZAのレイアウトの見難い事を再認識させられた。
改悪をいつまでもそのままにしてる奴も去れよ。

正直、こんな社員がいたら、上司は使いにくくて仕方ないのではないか
最高権力を持っていれば別なのかもしれないが

>>583
7か条の内容を本気にしているのか反面教師にしているのかこの記事からは判断出来ないのに
そういう一方的な考えを持つってのはお前が呆れてる奴らと
自分が同類って言ってるようなもんだぞ

社員に対するパワハラやめろよ

この転職力診断で予想年収が350万円以下だと池沼レベル
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html

ブラック企業を見破れ！
10万件を超す生々しいクチコミ！！
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-55.html

まさに、さらりーまん経営者。

目の届く、経営幹部に多いのか・・・

クズだけの、経営陣やな。

>>591
こーゆー奴もキモイなｗ

そんなの最初から雇うなよ
なんのための面接なんだよバーカ

労組がある会社は該当者が多いな

こんなパワハラ会長、ついてけないわぁ

Ｒｅ去ってほしい経営者の条件でもあるな。

芸術品を扱う商人ごときにもルールがあるのか

「これを飾っていた会社は潰れたんですよｗこれあなたにあげますｗ」

・終業時間を守ってたら仕事が終わらない職場

経営者って従業員になめられたら終わりなんだよね、去って欲しいじゃなくて
すぐ首にする行動力がないと潰れる
お互いの人生のために別れるべきなんだよ

あの〜
これ意味が違うよ

あえて書くと「基礎知識がないから即動けない。」

無知な求人した結果なんです
専門知識を持たない人材登用したらこうなります。
つまりムダな人材多数を抱えて人件費だけで経営を圧迫してるということです。

>>32
それはある
ほんとにそう。

でもこの条件は合理性と対立するものじゃないからやれるんじゃないかな

>>1
・知恵がでない役員
・言わなければできない役員
・すぐ社員の力に頼る役員
・すぐ責任を転嫁する会長
・やる気旺盛でない役員
・すぐ不平不満を云う会長
・よく休む重役出勤の役員
・報酬だけがムダに高い出向役員

>>606

「上司を上手く使え。使えないならお前が悪い」という上司は多いね。
　毎日報告書を書いてるのに「詳細を説明しろ。報告書じゃ分からん」という手合いも。
　忙しいのは分かるけどさ、基本的なことまで聞かれると脱力する。

ドワンゴネタだから社員が擁護しまくりだと思ったが
さすがにこれは社員でも擁護出来ないか

>>606
まさにこれだなｗ

＞＞606

おっと弊社の悪口はそこまでだ

>>606
会長と役員の使い分けが気になる

去ってほしい社員？

「オレが一番出来る」ばかり言う社員かな

じゃあ川上量生は首だな

すごい後ろ向きで社内の士気が下がりそう。

前に飾っていた会社が潰れたのも納得。

川上の話をひとことにまとめると「社蓄が欲しい」だよな？

糞ワロスｗｗｗｗｗ

これはドワンゴの会長がおかしい。
社員は所詮労働者であって自分の時間を切り売りして
金を恵んでもらってる人種。
そいつらに知恵やら改善やらを求めるのは本質的に間違い。

時間に遅れず言われたことを文句言わずにやるのが社員の
あるべき姿。知恵は管理職が出すもんだ。

傾くとブラック化するのが企業の業

電通の鬼なんやらの真似だろ

その電通が時代遅れの広告しか作れないで
ダメになってんじゃん

・知恵は強要して出るもので無い
・まともな教育体制が無いってことなんだろか
・他人の助言をもわらない個人プレーが蔓延しそう
・責任が明確になるような仕事の分担は管理職の責務かなあ
・見た目のやる気で判断してたら、変な人達の集団になりそう
・YESマンで溢れかえりそう
・病気でも休みにくい風潮は結局社員をつぶすだけ

こんな7か条持った息苦しい会社は潰れるかなあ

最近の電通の広告戦略はひどいよな
悪意と卑しさが鼻が曲がるくらいプンプンしてて直視できないものばっか

要らない政府,役員の特徴

・知恵のない人
・他国に言わなければできない人
・自力では何も出来ない人
・すぐ国民（社員）に責任を転嫁する人
・無能だけどやる気旺盛な人
・すぐ不平不満を云う人
・ゴルフや付き合いばかりに精を出す人

去って欲しい奴は去らないんだからこんなこと言うの無意味だろ
普通の社員のやる気をそぐだけ
バカ経営者すぎる

７つのうち４つ以上当てはまらなければいいんだよ。
俺は２つだから、まあまあかな。

×知恵はでません。
○言われなくてもバリバリやります。
○他人の力を当てにしません。自分でやります。
×会社組織ですので、申し訳ないですが責任は組織で共同でとります。個人では背負いません。
○やる気はものすごく旺盛です。
○不平不満は言いません。
○不眠不休で猛烈に働きます。

>>1
自分がすべての条件に当てはまらないと思ってるのか？
自分は万能だと思い上がるのも甚だしい

この会長も条件にあってないので、すぐ辞職すべきだな

要は老害に媚び諂うだけで追い出しが出来ない連中が多いって事か
トップがスローガン掲げる時点で組織的には終了

世界教師マイトレーヤは地球資源の分かち合いを訴える

人類には地球上の生命を護る責任がある。資源の分かち合いを通して世界平和は達成される

タモリ「やる気のある奴は去れ」

社員のところを会長に変えてみ、全部お前のことだぞ

てか、やる気旺盛なんての、はたからみたらガンでしかないよ
周りがゲンナリさせられるんだからｗ

KADOKAWAグループでは現在容赦無いリストラが行われています。
私も昨年の10月に出版部署にいましたがグループ内の編集部統廃合という名目で
リストラされました。
現在も組織改編という名のもとにバンバン首切りが行われています。
上層部曰く、「おまえらのかわりはいくらでもいるから切る」だそうです。
たしかにその通りなので何も反論できません。
仕事ができない人が悪いんです。
無能なカスであることが悪いんです。

あーあ、ニコ動は自由でカオスな空気がウリだったのに
こんなビジネスの雰囲気を押し出しちゃダメでしょｗｗ
そりゃ、再生数も半減するわけだｗ

「いわなければできない社員」って微妙だよね
自分で考えてやったら「聞いてからやれよ」って言われるし

知恵が回って、率先して独断専行、平だから責任は取れないけど、現状似満足してやる気満々、毎日会社住まい。

全部満たしたら、完全な社畜。というか、人としておしまい。

ふーん
最近ニコニコなんちゃらって下火なんでしょ
首きらないとやってけない感じ？

カドカワとドワンゴってピークアウトしてるもんな

ステマ企業の末路ｗ

とりあえず、言ってるこいつ自身が一番当てはまってないか？w

イベント失敗して社員のクビ切ったのは誰だっけ

>>1
川上よ、能無しのお前が言える話ではない。

ニコニコ動画・生放送のアクセスが1年間で約40%減
http://ホイミ速報.jp/geinou/%e3%83%8b%e3%82%b3%e3%83%8b%e3%82%b3%e5%8b%95%e7%94%bb%e3%81%8c%e3%82%aa%e3%83%af%e3%82%b3%e3%83%b3%e3%81%ab/

一つ二つはともかく、4つ以上あったらクビ切れ

言わんことはわからんでもないが、
書くことではない。
社員にそんなの要らないというなら尚更。

これを貼らなきゃいけないってことは、
「言わなければできない社員 」だらけだってこと。

そしてこれを貼ろうとするのは
「すぐ不平不満を云う社員」（不満がなきゃ貼らない）で「すぐ責任を転嫁する社員 」（おまえらが悪い）なんだろう

要するにそういう会社なんだろ。

このようなくだらない言葉を会長室に飾る神経がわからない。こんな会社に限
って業績が上がれば「経営者が優秀なので報酬を大幅アップする」となり、業績
がダウンすると「社員の働きが悪いのでボーナスカット、もっと働け」となる。

なんか負のエネルギーを感じるｗ

ニコニコは下降線なんだろ
大丈夫か？

まぁこれは確かにその通りだと思う
俺はどれにも当てはまらないけど

早い話が「キリッキリもっと頑張れ！」ってことだよね！！

・モリタポ返金してくれない企業

反面教師として飾ってみたところでネガティブコマンドを否定してるって意味では大差がないよねＷ
会社に帰属する全ての人間がどうあるべきかのべき論を展開してかないと意味ないだろ
つまり経営者のビジネスパーソンとしてのプリンシプルを箇条書きにすればすむ話

そういうダメな連中相手に金儲けしてきたのにね

守れていれば今のニコニコのUIにはならない。

社会人としてこうであってほしい当たり前な条件な気がするが

・知恵のでない会長
・すぐ他人の力に頼る会長
・すぐ責任を転嫁する会長
・すぐ不平不満を云う会長

去って欲しいよね。

うちの会社の小笠原じゃん。あのバカ夏ボーナス前にクビだな。

業績上げられない会長
特に根拠も無く横並びで高額報酬を受け取る会長
社員のモチベーションを上げられない会長

言ってることは正しいが、ニコ動ユーザーは
その去って欲しい社員にあてはまる連中が多そうだし
これはマスマス衰退していきそーだねｗｗ

無駄に支配欲が強いな。
他人が自分の思い通りに動かないとキレるタイプ。

売上げに貢献してるか否かだけが、資本主義のルール。
そんなモノサシだからいつまでも大きくなれないんだよ。この会社。

普通に考えて
ニコニコがダメなのはトップがダメだからだろw

この人って角川の隠し子って聞いたけどまじ？

>>632
だよな。
言われなくてもやる社員は大事だろうけど
そんなやつらばっかしだったら、
社員のレベルがどんどん上がってって、
そのうち社長も会長もどっかに投げられちゃうぜ。
そんなんでもいいのかってな。

七ヶ条は人間としては普通の欠点だと思う

>>19
ドワンゴの社屋
ttp://internet.watch.impress.co.jp/docs/news/20130723_608734.html

>>1


過去最大のﾊﾞﾗﾏｷ歳出で
借金を増やして、

GPIFを外債外株で溶かして、

議員数削減も行わず、
公務員の給与は増やし、

既得権益解体と称して
日本解体外資への売国を進め、

尖閣諸島を中国に売渡し、

外国人労働者という名で事実上の移民政策、
特定秘密法案、TPP、国家戦略特区、地方分権分断、

外国人だけ消費税全額免税

富裕層優遇、
ｻﾗﾘｰﾏﾝ首切法で非正規拡大、

女性活用という名の
少子化加速日本人削減政策、

金目似非安全神話で
放射能ﾊﾞﾗﾏｷ原発再稼働、

ﾍｲﾄｽﾋﾟｰﾁ禁止法（人権擁護法）による言論統制、
在日外国人優遇政策、

集団的自衛権で中東派兵韓国防衛など
日本解体売国政策を進めているように見える…。

潰れた会社の条件を鵜呑みにしてる人多すぎでやべーなｗ

ニコ厨運営してるドチョンゴだっけ？

>>660
ただし川上量生は

社員曰く
>>こういうことを言わない性格の人

なんだよな。

なんかなあ。。。
思っとくだけで表に出すなよな。
お里が知れるわ。

>>666
表に出すって。。。
記事見たらわかるが、へそ曲がりやで。
あっオーメンや。

川上氏はいつの間にかイケてる経営者のひとりになってるけど
たまたまニコニコがあたっただけなのにね
それだって偶然の結果なのに
他の事業なんて特に大きな成果を出したわけじゃないのにさ

なぜにここまで彼を過剰に評価してるのかワカラン

潰れちゃった、その会社の社長さんと、とてもなかがよかったのじゃないか？

ドワンゴごときが何一流企業ヅラしてんだよｗ

・知恵のでない社員は可哀想、知恵を出そうとしない社員として欲しい。
・言わなければできない社員は可哀想、言ってもできない社員として欲しい。
・すぐ他人の力に頼る社員は可哀想、他人に押し付ける社員として欲しい。
・すぐ責任を転嫁する社員は妥当だな。
・やる気旺盛でない社員は可哀想、うつだし脳。
・すぐ不平不満を云う社員は可哀想、対案を出さない社員として欲しい。
・よく休みよく遅れる社員は可哀想、うつだし脳。

>>670
一流企業「ヅラ」ってなんだよ
ヅラなんて逆に馬鹿にされるだろ。

>>261
これが正しい。

261 名刺は切らしておりまして[sage] 2015/01/03(土)

3部リーグのチームが一流の選手を抱えたいならそのクラブの規格外の報酬を支払うべきだ
それができないなら3部の実力の選手で我慢して戦え

つまりそう言う事だ　市場原理としては間違ってないだろ
一流の選手（社員）はもっと上へ行くべき

イチローを草野球チームが端た金で雇いたい、と言うに等しい
イチローが憤怒するレベル

つまり
「すまない、社畜以外は去ってくれないか！」
こうですね
わかります

>>665
貼ってるってことは、言わないけど思ってるかもよ

>>1
に追加してくれ

アナルに大根を突っ込んだまま仕事をする社員
大根を突っ込んだままにしてたら沢庵になったからって、周囲にお裾分けよぉ〜♪
〜(@ﾟ▽ﾟ)旦~と配るような社員

最近では大根では飽きたらず、剥いた山芋をアナルに突っ込むような社員

やる気旺盛な人事、総務?? むだな教育、活動の増加??他従業員の負荷増加

パチンコ屋の結婚式に招待される役員

水害を無視して2時間も飲食しまくった
にウスラバカ総理について
「すぐに帰りました」と嘘をつく役員

>>672
お前かクソ企業ドワンゴのカワウエだかカワカミだかいう名の下種野郎はｗ

こいつが一番いらないと思うけど
ニコ動どんどんクソ化してるし

よし、ハロワに辞表出してくるわ

福岡県北九州市にある、小倉大手町病院の３階ICU、HCUのクソ看護師「原　舞子」こいつは人間のクズです。
ICUでチューブにつながれた病人を差別迫害するようなゴミクズです。

気に食わない患者はどんなに苦しんでいようと無視
治療方針は患者に決定権があるのに、かたくなに医師が決めるというカス
完全に患者の意見を無視、こっちは署名までするから尿道カテーテルを止めてください
と、丁寧に頼んだのにもかかわらず、完全無視、明らかに患者に対する嫌がらせ
まさに条約違反もやってのけ、平気で苦しむ病人をいたぶる

どんな患者も差別なく扱ったナイチンゲールとは正反対の看護師のクズですｗ
とにかくきわめて性格の陰湿な人類史上最悪のゴミクズ看護師です。ナイチンゲールやマザーテレサの爪の垢でもせんじて飲めよ、
集中治療室で瀕死の患者に嫌がらせをしやがって、ほんと人間のクズだよな　

>>1
しかし、そんな社員が発生してしまう社風が悪いとも言える

ダメ社員製造会社が勘違いしてんのなw

>>54
しょせんは、パクリだろう。

まあ、日本市場は、金払うお馬鹿さんがいっぱいいるからうまいのは間違いないんだけど。

角川と経営統合したのも、パクリという共通点で納得だしな。
体質がくりそつ。

いつから社が社員に要求するようになったのか
そりゃ潰れて当然だ
社がするのは社員の働きやすい環境の提供と
社員の資産形成の手助けと未来の不安を拭うことさ

>>1
>　「これを飾っていた会社は潰れたんですよ」と言って笑っていたそうですが、

ジブリも宮崎監督引退で大量解雇したよな・・

>>635
ダメとダメが合体して・・・

だめよ　だめ　だめ〜　ってことか。

・精子の足りない男優
・言わなければできないカメラマン
・すぐ他人の力に頼る監督
・すぐ責任を転嫁する監督
・やる気旺盛でない女優
・すぐ不平不満を云う女優
・よく休みよく遅れるAD

格差社会の韓国でさえ法定最低賃金が600円くらいだろ。正社員の所得ではすでに
負けてるんじゃね？

元ドワンゴ社員だけど
川上氏の気持ちもわからんでもないね
彼は相当苦労の人生で必死にここまでやってきた人だから
ダラダラしてる無能人間が大嫌い
京大出てるしダメ人間への見下しや下評価はハンパないよ

結局これって全部社員のせいにする役員の文章じゃん

だからその会社は潰れたし、ジブリも若手が育たず低迷してる

能書きいいから、株価対策しろカス

会社に欲しい社員と書いて逆を書けばいいのに

>>691
何故辞めたの？

川上って、以前Wedgeに終身雇用＆新卒一括採用を礼賛するような記事を寄稿してたけど。

ぶつくさ言うやつほど仕事が出来ない奴多いからな。
不満があるから仕事に集中できないんだろうし。
んだったら辞めればいいんだよ。

>>695
給料安いし出世も昇給の可能性ゼロだし会社つーか大学のサークルレベルだから。
エンジニア優遇なのはいいけど一度でも失態を犯すと簡単にリストラ対象者に入れられる。
一番問題なのは上の都合でいきなり店舗運営やらされたり
急に超会議の企画100案出せとかムチャクチャな職場環境。
「そういうのを楽しめないようなら辞めた方がいい」と言われて、辞めた。
ここまで大きく待ってもいまだにベンチャーテンションじゃアカンよね。

あと人が使い捨てなのはまあ仕方ない。
最初からとりあえず入れて使える人だけ残すって考えだから。
あとクリエイティブ系は正社員で安堵しちゃダメだってのが川上氏の考え。
これもけっこうみんな理解はしてる。

ベンチャーテンションなのは企業としては健全
働く気は無いがｗ

行きつけのバイク屋にも貼ってあったなコレ。
客の見えるとこに貼るなよと思った。
数年後、そのバイク屋は潰れたｗｗｗ

>>697
大企業病ならぬ、ベンチャー企業病とも言えるかもね…何時までも学生気分で居られる奴らしか要らないのかな!?
漏れには無理だぉ…そもそもお声にもかからないがw

利用者数が激減してるのに去らない会長はいいのか。

絵に描いたようなブラックだなあ
マンガとかに出てきそう

>>691
視聴者、生主とかはその類なのに

>>697

大体理解できなくもない経営姿勢だが…

＞エンジニア優遇なのはいいけど一度でも失態を犯すと簡単にリストラ対象者に入れられる。

これは理解できんな、チャレンジしろ、でも失敗したらリストラね！ではなぁ、萎縮してしまうな。
2ストライクまでは大目に見て欲しいよなw
現場で仕事してるとヒューマンエラーから逃れられないんだよな、運任せな所がどうしてもあるし。

お前ら分かりやすいなwww

だから底辺なんだよz

ちょ。張り紙はやめろ。会社の雰囲気が悪くなる。

>>1

実はこれ、スタジオジブリの鈴木プロデューサーが、ある会社を訪れた際に落ちていたものを拾って、ジブリに飾っていたもの。
川上さんが鈴木さんから譲ってもらったそうです。鈴木さんは、「これを飾っていた会社は潰れたんですよ」と言って
笑っていたそうですが、「でも、ちょっとどきっとする、考えさせられる文章」と社員の女性。

ネタのようであってネタでない…というところなのでしょうか。東銀座のビルに移ってくるときは、さまざまなものを
捨ててきたそうですが、この「去ってほしい社員の条件」は今でも会長室の扉に大切に飾られています。



反面教師か

>>707
内輪ネタみたいなものだろ？
会社体質がほらあれだし。

まんま労働組合員の特徴

私は数年間から「正社員は全滅する」と言っている。
竹中平蔵うんぬんではない。時代の流れだ。
お荷物正社員を抱えていける、既得権益に守られた護送船団方式社会は終わった。
グローバルな争いになり、生産性のない社員を抱える企業はやがて淘汰される。
正社員がやってきた仕事が、優秀かつ賃金の安い外国人に奪われる可能性もある。
また何よりも正社員がやってきた仕事が、ITやロボットに奪われる可能性もある。

もう正社員なんて制度がなくなる時代がやがてくる。
派遣社員や契約社員は当たり前。
みな個人事業主として、仕事単位で働く時代がやってくる。
全業種がそうなるとまでは言わないが、
割合として正社員が減るのは時代の流れとして不可避だと思う。

実際に私がいるマスコミ業界はだんだんそうなってきている。
今まで編集者、ライター、カメラマン、デザイナーなど、
すべて正社員として雇っていたプロダクションやデザイン事務所が、
社長や経理とごくわずかな幹部だけ残して、他の社員は解雇し、
仕事がある時だけ発注するフリーランス形態になったところを
いくつか知っている。
そういう会社が増えてくることは間違いない。

会社(組織)で出世する条件として絶対に必要な能力がある。
第一に「ゴマスリ」。二番目は「従順」。三番目は？
「ヒマな仕事を忙しく見せる演技力」。

川上って学歴はいいけどバカなんだな
>>1の特徴の社員を雇ったのはお前だろw
良馬を見極める直感力や技量がないって言ってるようなもの
こりゃダメだ

一番アホなのはジョークで飾ってるって書いてるのに真に受ける人
ひろゆきとか遅刻しまくりだろ

あ、ひろゆき辞めたわ

小物

社畜が欲しいだけやろ

潰れた企業が貼り付けていた
ここが肝だな

>>707
客の目線から見えないところに貼ってあることが多いな

>>1
去って欲しい役員

・知恵の無い役員
・社員の不正に厳しく役員の不正には甘い
・就業中に役員は床屋やサウナに行くけど社員には過負荷の労働を強いる
・仕事に関係ない飲食費を経費で落とす

流石にこれは悪乗りだとしても、人工知能やハード開発も、この会長の発案だろ。
グーグルやアップルのブラックなモノマネとしか思えないんだが、事情通の理由説明が欲しいわ。

去って欲しい役員
＊他人に厳しく自分に甘い
＊成果を横取り
＊批判だけして対案が無い

これ、社員の単語が品をなくしてる。
人にそのまま置き換えて、自戒を含めるようにすればおk

そもそも社員じゃないだろ
株主に申し訳ないと思わないのか？

>>22
その通り

>>1
そんなのどこでも一緒だろｗ

ひろゆきのおまけで出世した野郎だろ

>>22
いや、上場しているのは他人に頼っていないだろ。会社にとっては株主が自分なんだから。他人に頼っているのは借入。

全部こなせたら、起業できるなｗ

艦これ艦これ

>>160
客層が「不真面目」で刹那の快楽と楽しみを求めている層なのに
真面目な人間がそんな客層にうけるコンテンツをうみだせるのか？っていうことだわな。

ニコニコ動画がいなくなっちゃうじゃん

・やることなすこと全部他のサービスのパクリ
・コンテンツは基本ユーザーまかせ
・新プレイヤーが不評でも、ユーザーが慣れればいいとふんぞり返る

居心地の悪い会社はどんどん優秀な奴から辞めていく、会社が潰れるのも当然かもな

過疎過疎動画

貴方の年収予想
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html

ホワイト企業の営業職に転職するために
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-58.html

リクナビNEXTで効率よくスカウトメールをもらう方法
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-46.html

世界教師マイトレーヤはキリストであり如来である

彼は地球資源の分かち合いと環境保護が人類にとっての緊急課題であると訴える
人類は滅びの道か世界平和への道かを選ばねばならない

人助けをしよう、募金をしよう、残された時間はわずかである
マイトレーヤは人類を鼓舞している

>>1
全部当てはまった
ということは、僕は被雇用者じゃなく雇用者に向いてるかもなあ。。

ニコ生のチャンネルが登録制になって誰でもとれるようになる
ニート生主が「俺は配信業、ニートじゃない」ってｗｗｗ
こんなのが大量生産されるｗｗｗｗ

第1項は松下幸之助じゃないけども
知恵も汗もにしたほうがいいんじゃないかなと

一般アカウントでプレミアム誘導がウザすぎるこんな糞サイトに500円なんか払う価値ねーよみんなツイキャスやらYouTubeいくわなもうじき終わりそうw
アリーナとかバカだと思うwwwww

「ない」などといった否定的な表現の社是は、潰れる前兆。

＊＊＊＊＊＊＊　新手の韓国詐欺発生！！　御注意下さい　＊＊＊＊＊＊＊

『ウォン　釣り銭　詐欺』　で検索してみましょう。

新手の釣り銭詐欺、その手口とは、日本の円の硬貨と非常によく似た韓国のウォン硬貨をお釣りとして渡されるというものです。

ウォン硬貨は日本の円硬貨と材質やデザインが非常に酷似しており、ぱっと見では気がつかないという特徴を持っています。

ネット上ではこの新手の釣り銭詐欺の被害報告が相次いでいます。防止策はとにかく釣り銭を徹底的に確認するしかありません。

あとで気がついて店に文句を言いに行っても、店側がウォン硬貨を釣り銭として渡したという証拠がなければ、「やった」「やらない」の、水掛け論になってしまうでしょうし、多くの場合証拠はありません。

その場で確認しなければ泣き寝入りするしかありません。

社長のおっつぁんがカカアに言われたことを言葉を変えて書いただけだろう。

お前のような宿六はいらない

・ボケ宿六
・言わないとやらない宿六
・すぐカカアに頼る宿六
・すぐ言いわけする宿六
・立たなない宿六
・文句ばかりを言う宿六
・年中ゴロゴロしている宿六

ニコ動ってのも結局テレビ芸人の劣化なんだよな
内輪意識と見る側の勘違いしたアマチュアリズムに支えられてるだけで
んで芸能人気取りがとても恥ずかしい

「一般の方とお付き合いさせてもらってます」
「事件を起こしてしまった以上、現場への復帰は無理だと思ってます」
「悪い意味で一般の方に知られてしまったので」

本屋とかオモチャ屋はもうインターネットに移っただろ
ニコ生でやってるのは大道芸人みたいな特技じゃなくて
リアルトゥルーマンショーだよな
各家庭に冷蔵庫と風呂が備え付けになって
氷屋と銭湯が消えた様にさ
テレビの縮図がニコ生とかツイキャスなんだよ
劣化テレビではあるがインタラクティブな部分において
既存のテレビを凌駕するところもあって
テレビの視聴者層は大分こちらに流れてきていると思うね
ってちょっと前まで思ってたけど
課金制になってド素人から職業配信者みたいなセミプロだらけの
ニコ生見てたら
ああやっぱダメだなこりゃと見限ったわ
だって詰まんないんだもの
所詮素人だよな金払ってまでみたいものじゃない

・知恵の出る社員
・言わなくてもできる社員
・他人の力に頼らなくてもできる社員
・責任を転嫁しない社員
・やる気旺盛な社員
・不平不満を全く云わない社員
・全く休まず全く遅れない社員

こういう奴はお前のところに行かないよｗ

>>1にすら「ジョークで張ってある」と書かれてる上に変わった社風してる会社なのに本気でとらえてる奴が多すぎて笑える。

>745

こういう下衆なことを「ジョークでござい」とドヤ顔でやってのけるアホ会社とアホ社長の気持ち悪さに笑ってしまうわｗ

一般的に、社長と言うのは生殺与奪を行使できる絶対君主に近い。
その社長がこの様な掲示を掲げたら、社員に与える影響は馬鹿に出来ないものがある。

未だにベンチャー気分が抜けない、殿様社長って感じがするよ。

>>747
そんなすごい権力かあるのなら、みんな社長すればいいんじゃね？と思うわ。

・オレの知恵を理解できない社員
・オレが望むことをできない社員
・すぐオレの力に頼る社員
・すぐオレに責任を転嫁する社員
・会社を乗っ取る気旺盛な社員
・オレの方針にすぐ不平不満を云う社員
・サービス残業・出勤をこばむ社員
これくらいにしないと笑えないよ。
まあリアルにやってる所もあるだろうけど。

社員が全員居なくなったらどうするんだろ？

>>748
ちょっと言ってる意味わからん

俺も”経営者”の端くれだけどサ

・社員に知恵を出させる、それを活かせる体制を作れない経営者
・社員のやるべきことが不明瞭で非合理的な体制をしいている経営者
・同僚の力を活かせない体制をしく、グループワークやワークシェアを理解しない経営者
・部下を上手く使えない事を部下の能力に責任転嫁する経営者
・時間外労働を当然とし”やる気”とみなすような、公私混同、時間にルーズな経営者
・社員が言う”現状のまずい所”を不平や不満としか捉える事が出来ず、改革案に繋げられない経営者
・有給はいつでも行使できる社員の権利だという事を理解せず、バックアップ体制を構築しない、できない経営者

”会社”が上手く機能しない、効率的に事が回らない理由の全ては経営者側にある事を
経営者は自認するべき

>>746
最初からそう言っとけばいいのに
まあジョークうんぬんより7か条の方に云々言ってる時点で
釣られましたがかっこ悪いんで批判しますよ感半端ないが

>>748
金を稼ぐ能力があるか、金を稼ぐ能力がある人を惹きつける能力が無きゃ、単なる自称社長。

働き者の無能

Black企業声明だね

ニコニコ動画も出世したもんだな

おたくの会社の役員

よく休みよく遅れるてますよね、あなたから会社を去って見本を見せるべきではないですか？

不法動画サイトの天下りのくせに

>>1で書かれている逆の事が出来る社員は存在するのか気になる。
無い物ねだりだよね？

最近の経営者は「育てる」のが出来ない人が多い気がするけど、
これは、戦後教育の失敗のような気がするよ。
あと、「努力」「実力主義」というのを意味も分らず
使っているのが痛いよね？

日本では完璧かつキリスト・ブッダ級の出来た人間しか経営者をやってはいけない。
従業員は神様だから仕事は0・金だけ与えるのが当たり前。

これができない経営者は一族自殺して社員に全財産渡すべき。

ははぁ、で、ジブリも沈没したのか。
ドワの会長は飾っても潰れないと証明したいのかな？

この項目そのものには実は何の意味もなくて、その飾るものそのものに呪術的なものが仕掛けられていたりして。

> よく休みよく遅れる社員

これ、川上自身のことじゃね？

たいして働いていない奴ほど、弱者を叩く

＞これを飾っていた会社は潰れたんですよ

笑った…

>>707
反面教師で済めばいいけど、ミイラ取りになりそう…

ゆとり世代は言われたこともできません

嘘をつくのは低コスト、嘘を検証するのは高コスト。

この非対称性を利用して検証が追い付けない速度で嘘を重ね続けるのが嘘つきの生存戦略。
そうやって生き抜いてくると、嘘を重ね続ければ普通の人は検証を諦めてくれるので、嘘はつき続けるのは正しいって経験則が出来上がる。

習慣的な嘘つきになる。

>>745
社長がこんなことを掲げてジョークでございと言ってもねｗ

ネタで終われば良いけど、元々飾っていた会社は倒産して、次に飾っていたジブリはあのていたらくだろ？
ネタで終われば良いけど・・・。


オカルトはなめてかかると怖いから、関わらないが吉なのに・・・・。

川上のハード参入に関する考察
http://techon.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20150113/398540/?ST=mono&P=1

鈴木福みたいな顔してんな

株価大暴落

なぜなら、これがそう、ドワンゴ会長川上量生の特徴だからです

他はともかく休みは勝手だろ

クズをいかに使いこなすかが経営者としての宿命なのにな。
優秀な従業員なんかがいつまでもおまえの下にいるわけないだろ？

責任転嫁をする奴以外は単に上が使いこなせば良いだけだな
ワタミと同じ思想に通ずるブラック企業だね、これは

そんな若いやつらを採用するからだ

やめて欲しいのは株価を下げるやつかな

よく休みよく遅れるってのは、微妙。
有給を使うなって暗に言ってるようだ。
最低。

ま、遅れる奴は論外だな。

・知恵のでない社員
センスが無い、でもそれは過去の経験から学んで対応できるそれも無い

・言わなければできない社員
会社にとって利益なる事、下っぱは大抵仕事や作業だがそんな事言われるほうがおかしい

・すぐ他人の力に頼る社員
自分は軽減でも他人の負担が増える、それはその使えるやつの低下や不満を招く

・すぐ責任を転嫁する社員
仲間の信頼関係が最悪になって仕事に支障をきたす

・やる気旺盛でない社員
やりたくないのは誰だって同じ、やる気無いって事は改善や打破ができない
延々と負のスパイラルに陥る、そしてそれは伝染する、腐ったミカン

・すぐ不平不満を云う社員
何の事にもよるが何でもかんでも云うやつは単に精神年齢小学生なだけ自己中
誰だって楽して生きたいに決まってる

・よく休みよく遅れる社員
頻度にもよるが有給数以上とかの酷いレベルだと
進捗そのものに影響をあたえるばかりか仲間の負担が増える
仲間も同じくしんどいのに来ているその仲間はそんな奴に対して信頼など出来ないし
普通の人は他人より楽したいと思うのが当たり前、そんな奴がいれば不公平を感じる

・そしてそんな事を社訓にしたりしてこれみよがしにやる社長

>>1

「西村ひろゆき」ってことかｗ


　

>>759
育てられる部分も、たぶんにあるだろうけれど、
基本的にはその人間の素養だからなあ・・・

これ、こう言う事を社員に強要する会社はつぶれるから、うちの会社は気をつけようというジョークだよね
カンブリア出てた時に言ってた。
村上龍が固まってた。

合併して株価ただ下がりの無能経営
こう言われたくないならなんとかしてみてくれや

知恵の出ない社員というのは
基本、考える習慣のない人だからな
新しい事考えないといけない業種だと速攻で辞めて欲しい人だと思うわ

ブラック批判してるやつ

これは皮肉だぞ

これそのものが経営者の愚痴であり責任転嫁だという戒めって事？

>>783
だから受け付けや社員の部屋じゃなくて社長室の前に張ってあるんだよね？

ブラック企業め恥を知れ

↓これが飾ってあったということはこういう人間しか集まらない会社だってこと。

・知恵のでない社員
・言わなければできない社員
・すぐ他人の力に頼る社員
・すぐ責任を転嫁する社員
・やる気旺盛でない社員
・すぐ不平不満を云う社員
・よく休みよく遅れる社員

だから潰れた。
一流企業にこんなの飾ってないよ。優秀な人間ばかり集まるから。
しかし、他人の力に頼れない社員ばかりじゃ会社としては弱くなるねえ。

じゃあお前は常にアイデア出してるのか

ドワンゴ潰れるのか？

仕事ができる、頭がいい、人から好かれる社員は、組織から嫌われる。

該当者が必死だな(失笑

>>792
自分は優秀！と勘違いしたバカの寄せ集めだからなぁ
時間の問題じゃない？

該当者なんですけど辞めたいって言ってるのに辞めさせてくれないんですが

その前にniconico動画をもっと快適にしろ

>>790
別に他人の力に頼ること自体は
否定してないだろ

潰れた会社の奴だろ

ドワンゴｗ
無くなっても全く影響なし

そんなにブラックな中身じゃなかった、と思うけど…
これ社員側からみても当てはまるじゃん

これに番外編で、この7条件に文句つける社員てのも追加した方が良い