【雇用】３社に１社、採用人数確保できず　リクルート１千社調査　2014/07/25

　３社に１社は、採用予定数を確保できず人手不足――。

リクルートワークス研究所が初めて行った「人手不足」の実態調査から、人材確保の厳しさが浮き彫りになった。
人手不足と回答した企業の半数は解消の見通しをもっておらず、人手不足は長びく可能性が高い。

　同研究所が２４日発表した。６月、従業員３０人以上の企業で採用活動をしている１千社にネットを通じて聞いた。
新卒が入社した４月以降６月までに行った中途採用が対象。

　正社員では「人数を確保できた」と答えたのは６７・９％、「確保できなかった」は３２・１％で、３社に１社にのぼった。
アルバイトとパートでも「確保できなかった」という回答が３０・６％にのぼり、小売業や飲食・サービス業では４割をこえた。
人数が確保できない企業の５２・７％は、人手不足が解消する見通しが「ない」とこたえた。

　人手確保策では「未経験者を採用対象とした」が２７・０％、「アルバイト・パートの募集時の時給を引き上げた」が
２６・７％。女性や高齢者を積極的に採用対象とした企業は約１５％で、「主婦や高齢者の活用は道半ば。
見直しを進める必要がある」（戸田淳仁研究員）という。（末崎毅）

http://www.asahi.com/articles/ASG7S4JTGG7SULFA00Q.html

自宅待機族：「奴隷で寿命は縮めたくない・・・」

公務員並みの待遇なら行くけどなｗ

まあ大卒の肩書きなんて社会じゃほぼ無意味だからな
重視されるのは経験な
俺は高卒で世間的には低学歴かもしれないが、フランスに渡米した経験を活かして
今は充実した仕事してるよ
お前らも壁作って自分の世界に閉じ込もって無いで
今しかできない「経験」しといて経験値積んどけ

奴隷を仕入れようとせずに、相応の金で人を雇えよｗ

※ブラックのみ

買い手市場で人材が安くなっていた時期に取らなかったほうが悪い。

×採用人数

○奴隷人数
○即戦力スーパー人材人数

要は、企業のないものねだり

使い古しよりもバージンを好む傾向があるんだよな〜

そこら辺をどうにかしないとどうしようもないだろ

企業：でも、氷河期世代の３０代後半以上は要りません。

そのまま腐って死ね

採用条件と待遇も一緒に公表しないと本当に人手不足かわからんだろ

でも、事務職は募集より応募が多すぎるんだろ

>>4
>フランスに渡米した経験を活かして

またオマエか？
コピペ？

今迄、買い手市場で、偉そうにしてたくせに。

え！、ハロワに行けばいくらでも人はいるよ

雇ってくれえ

>>1
前と違って条件が悪ければ人は集まらないんだよ、分かったか、うちの社長！

長渕剛｢今の日本はアメリカかぶれが酷くてやたら横文字を使ったりする。
英霊が護った美しき国土と文化を破壊する行為。
60年前の戦いに殉じた日本の男たちに対する鎮魂歌

『クローズ・ユア・アイズ』

聴いてくれ

じゃあ待遇を見なおせばいいのに

正社員で？！
huh、そんな企業は終わってんだよ

>>5
第二新卒に23-4万出して取りあってる今の状況でさらに賃上げしろって無理
何ができるか、それ相応の金なら出してるが、適正でなければ歪む
人バブルだよ今は

>>7
これから斜陽を一度経験するので死ぬのが早まったか死体が減ったということでよろしいのでは

中小企業！新卒採用進まず！丁寧に仕事を教えることをアピール！


中途で就活してるやつは金重視だから新卒騙すしかないんだよなぁ……
その新卒も大手がどんどんとってくれるから条件重視になってるし、
中小の金出さないとどうにもならんよ。

※でも給料は増えません

ブラック過ぎて、来ないダケです！

人コキ使いすぎ、使い捨てすぎ、給料たたきすぎ、儲けようとしすぎなダケ！
リクルートは間に入ってデマ流す、ヒト流したがるダケです！　
近代ヨーロッパ奴隷商と同じです！

youtuberだっているしそうでない配信者でも社員の数倍稼いでいく
起業して事業を売れば数年で億
若者もいろいろ考えているんだろうなあ
どのみちもう詰みだよね
人が多かったころは罰ゲーム的なこともできたんだろうけれどもう移民必須なんでお疲れ
他民族のために戦後頑張ってたんだよね

>>22
逆の状況だと絞りに絞って更に圧迫面接でもやってくるのに、
自分らが不利になると途端に言い訳かよ。
だからいつまでたってもいい会社になれないんじゃないか？w

早く移民入れないかね
誰かの思う壺でもいいじゃん

人手が足りないほど仕事が多いわけね？
儲かってんならカネ出せよ
高いカネ出せば人集まるよｗ

新入社員の給料を上げなよと

社員を大切に扱っている会社なら
口コミで人が集まってくるよ

集まらないのは今までの所業の結果

騒いでるのブラックか？
中小企業でも多少賃金安くても、居心地良ければ定着するだろ。
賃金安くて、こき使うから辞めるだけ。

>>31
見た目の給与上げても賞与のファンド、住宅手当の額、
裁量制の適用条件(残業代どこまででるか)などなど突っ込まれたらタジタジでしょ。
オフィスの雰囲気やら社員の関係がいいやらよくわからない謳い文句で如何に学生騙すかだよ。

選り好みしないで採用すれば足りるんじゃないかなwwww

※好景気の時に採用増やした企業は、不景気の時に従業員を切ります。
※不景気で人あまりの時は、大手を切られた人が中小で買い叩かれます。

※好景気でも中小・非正規、不景気では失業なヒトが真っ先に死ぬ、ド貧困のコースです。

奴隷が欲しいってのが透けて見える企業は今後は大変だろうねぇ
上の無能は高給維持するのに躍起になるだろうし
そうなるとバカは人件費削るしか出来ないから
社会のからけも悪くなろう
というか団塊バブルのバカが馬鹿自覚して給与削って大人しく人増やそうとするか
根本である一番上に居るハイマーを自浄できんともう駄目でしょ
碌に売り上げだせないのに下の社員削って
カネ浮かせてるだけの馬鹿が億単位で報酬もらってるの放置じゃ先無くて当たり前

>>34
ブラックでも会社の雰囲気(観葉植物やおしゃれな家具、受付)や場所で騙される学生居るんだよねぇ。

だから、待遇が糞でも人取りたかったらおしゃれな家具や場所に引越ししろよ、社長！

>>36
多分大手で整理対象者になるまで働いたら、
中小では定年まで働いても追いつけないぐらい収入で差がついてると思うぞ。
入ってすぐぐらいから賞与だけで5ヶ月分ぐらい差がつくんだからな。

もう歳での採用条件緩和しろよ。
歳関係無く採用すれば確保出来るだろ。

>>35
たまにお前大学来るなよってやついるよな
あれは無理
ああ、高校でも同じかｗ

正社員は全員幹部候補だろ
新卒から見て誰が一番か決めるほうが楽じゃん

>>4
どうでもいいが、フランスは「渡仏」な？
経験があっても資格があっても、会社が見るのは学歴だから。

今採用が少ないのは、四大新卒で即戦力を求めてるからってだけ。

まあ出世は大抵高学歴から持って行くけれどな
だって誰がやっても同じな仕事ばっかだもんねｗｗｗ
パクリ産業ルーチンワーカーが優秀なわけねえからｗｗｗ

来年の消費増税回避のため7〜9月は徹底して消費を抑えます みんなで個人消費を10%削減すれば、政府財務省は増税に及び腰となることは必至 15%削減すれば中止は確定 旅行するなら10月〜 高額品を買うなら10月〜 10月移行に全て先送りしよう

東京

>>1
選びすぎ
今は悪いことしなさそう
これだけで優良な人材

ほとんどの仕事なんてやってればアホでも出来るようになるんだよ

まあ8％に上げた時点でもうダメでしょ
先送りにしても強行しても国民は一切無視してるでおｋなんだから
8の時点でそのあとの行動は何一つ正当性を出さない

そりゃま、選り好み激しいからな。
いつまで経っても求人募集してる企業を見ると・・・状況理解出来て無いんだろうなって思う。

でも役立たずは要りませんから

採算度外視の待遇とか、役立たずを雇う位なら、足りない方がマシとの事だからな。有能の取り合いは続くだろな

>>1
奴隷ほしいよね

大口叩くだけのネラーは要らんしな

悪人でさえなさそうなら面接きたやつ全員雇えよ
優秀な人材がほしい？
人手が不足してしまう程度の魅力しかない企業にはこねーよ

劣等な企業だから劣等な人材しか集まらんのやろな

働かない理由を探す無職の言い訳が始まるスレだな

田舎在住だけど、地位的にかなり時給のいい職場でも人が集まらないって言ってた
まあストレスたまる職種ってこともあり、いやなら代わりはいるから
辞めていいよって感じで人を使い捨てしまくってたら悪評広まって
誰もこなくなったぽい
それより金安くても続けられるところのがいいって思われてるんだろう

会社側は、正社員並みのスキルと仕事をこなす【優秀なバイト】が欲しいだけ。
応募する側は、誰でもできる軽作業のイメージで応募する。
会社側と応募者側との条件の剥離が極端過ぎて、採用に至らない。
正社員並みの仕事をこなす虫のいい優秀なバイトはまずいないから、ずう〜と人手不足だな。

>>57
言い訳ばかりだなｗ勝手に妄想しなくていいんだよ？
正社員募集して足りないって書いてあるだろ

ドライな移民増やしたらもっと集まらなくなるぜ
これまで日本人奴隷に甘えすきたわな

奴隷が足りない。
タダで残業する奴隷が必要

>>53
厳選採用したところで翌日から無断欠勤するとか普通にあるしね
採用なんて一般教養の試験で足切りしたら後はくじびきでいいと思うよ

最近、人手不足ニュースが多いねぇ

正直今の大学生のレベルではAランクでも
欲しいと思う人材は2割程度です。
Bランク以下は時間の無駄です。
中途採用に労力を割り振ったほうがマシです。
ここ10年人間の質が目に見えて低下しています。
しかたがないので
有る程度のスキルを持った派遣で
その穴埋めをしています。
正直大卒でも高卒と同じレベルの扱いに
なりつつあります。

ただいま奴隷大募集です。

無職「どうせ奴隷だろ？」

　　　　　　　　　　　　　　,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
　　　　　　　　　　　　 ／": : : : : : : : ＼
　　　　　　　　　　　/-─-,,,_: : : : : : : : :＼
　　　　　　　　　　/　　　　　'''-,,,: : : : : : : :i
　　　　　　　　　 /、　　　　　　/: : : : : : : : i　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　r-、 ,,,,,,,,,,、　/: : : : : : : : : :i　　　 ／
　　　　　　　　　L_,　,　　 、　＼: : : : : : : : :i　　 ／　働いたら
　　　　　　　　 /●) (●>　　　|: :__,=-、: /　＜　　　負けかなと思ってる
　　　　　　　　l ｲ　 '-　　　　　|:/　tbﾉﾉ　　　　＼
　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/　　　　　 ＼ 　ニート（２４・男性）
　　　　　　　　ヽﾄｪ-ｪｪ-:）　　　 　-r'　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　ヾ＝-'　　　　　／ /
　　　　　＿＿＿_ヽ::::...　　　／ ::::|
　　／￣　::::::::::::::l　`──''''　　 :::|

簡単に人が集まるようならその賃金は高すぎる
たまに賃金の相場を知らずに応募してくるバカな奴だけを拾っていけばいい

パート・バイト「不足」７割　小売り・外食調査 業務縮小の動きも
http://www.nikkei.com/article/DGKDASDJ16H16_R20C14A7MM8000/

>>63
単にオマエさんの会社が人気がないだけとは思わないかね？
自分の書き込みを読み直してみて、
いろんな所から内定が出る会社を選べる立場の学生が、
わざわざオマエさんの会社を選ぶと思う？

どうでも良いけど一千社調査って言いにくいな

>>5
何もできない新卒に金をかける意味なんかねえよ
問題なのは人材育成をしない企業であって
新卒が薄給なのは当たり前なんだよ
履き違えんなカスが

>>70
中途、第二新卒にも条件でそっぽ向かれてるんだよなぁ。

>1
これマジなの？？
東京だけじゃね？

>>63
単に会社の育成能力が低下してるだけ。
人のせいにするな。
自分が入社した頃すぐ仕事できたかよ？w

その場しのぎで外様増やすと、
俺流がまかり通る組織になるのオチ。

待遇が悪いだけの話。きちんとした会社はきちんと採用できている。

>>41、、、

個人的には今の新卒は使えないといってる連中はアナログネイティヴが多いように思える。
lineで一発で広がる情報とか、とりあえず、すぐにスマホで調べるとか、
デジタルネイティヴの特質がまったく理解できていない傾向があるように思える。
FAXの使い方も満足に覚えられない！すぐにネットに頼って自分で覚えようとしない！とか真顔でいってて、
10年後不必要とされるのはどちらかなあ。と思う時がある。

間違えた

>>43、、、

>>28
圧迫面接するようなとこはありえんけども
その給与に見合う結果を出せるかな？と言いたいわけよ
仕事で成果を上げるためにどんな努力をしてるんですかと

会社に育てることは大切だけど、それに甘えすぎる人が多くてね
大抵は自分で考えて推測して進めたり相談するけど、それがヒューマンスキルなわけで
いい子なら給与上げて採るけど、そう思える人が減った

アップサイドな今ならこういう流れだけど、ダウンした時に真っ先に切られるのはバランスの悪い人だからね
会社が社員を守るのは義務だが、社員も自分の身を守り会社に利益提供するために努力しなきゃ

>>78
福利厚生や会社の安定度で敵わないなら、
結局ゲンナマの厚さで対抗するしかないだろ。ベンチャーITとか実際やってるよな。
それも出来ないからよく分からん謳い文句でバカな学生釣ろうとしてるんだろ？
頭のいい奴・世間が分かってる奴に見向きもされないのはしょうがないことじゃん。
その給与に見合うかどうかはクソみたいな待遇の御社の中の給与体系の比較であって、
もっと高い給与でウェルカムしてくれるところありますから〜
で終わってしまう話だ。

うんこみたいな会社にはうんこみたいな学生しか来ない。
いわゆる上位企業には優秀なヤツが腐る程来てさらにその上澄みだけを掬える。
単純な話。

福利厚生が手厚すぎるから削減されてるわけじゃん
保養所や寮、企業年金が顕著
正社員だからって身分が保証されてるわけじゃなくて、それらを真に求めるなら公務員しか無い
様々な調査で転職理由のトップは業務内容ややりがい。金や福利厚生は3番目くらい

未経験やスキルチェンジする際に自分で勉強したとかであれば、その意欲を買うよ
でもそういう人は少ないね

うちは派遣会社だがメーカー社員で転職するって人の方がやりたいことを追うね
適正に出すから入ってもらえるけど、派遣やってて転職って人の方がが金にうるさい

今の売り手市場は一時的
多分暫くしたら、またリストラの嵐の予感。

世の中そういう仕組みやで

まあ同じ偏差値なら地方より都会に出るべき
無理を言ってでも東京に出る事をすすめる
受け入れられるパイの大きさが別次元

>>85
地元志向強い人がぐっと増えた
関西は家電関係が復活してきたし関東と東海は車と飛行機、工作機械、医療機器がやはり忙しい
九州も車と鉄道、船、半導体の一部が火を吹いてる
東北はそこそこ
付随する素材、装置やシステムも忙しくて生産も増えるわ今のうちに設備投資するわでバタバタ

地元でも仕事あるけど、都会の方が選択肢多くていいんだけどね

>>85
うすら汚い都会には行きたくない
田舎がいい

>>83
景気動向じゃなくて、単純に団塊の世代がはけたから、
新卒採用する余裕ができたんだよ。

これから当分、売り手市場は続く。

>>81
今の日本に上位企業なんてトヨタくらいしか残ってねえ

アメリカや韓国企業に完全敗北だし

>>89
【世間】が狭いのぉ〜。

>>90
何言ってももう終わりですょ〜
ソニーも松下も死んだしね

日本のエレクトロニクスは終わったが、家電だけの話
時代によって産業は変わる

なんでＢtoC企業しか出て来んのや…。
あっ！

存在しない人材を求めてもそりゃ無理だｗ

会社の格を弁えた求人をしろよw

アベノミクスも腰くだけるから　現状でばんばればいい

海外は奴隷の代わりに人工知能やロボットを導入しているって
NHKのニュースでやってるけど、日本は大戦から何も学んでない
いち早く新技術を導入して無人化を図るアメリカと、相変わらず
神風をしたがる無能の日本

少し条件良くしたらくるよ。とんでもないの混じってるかもだけど。

馴れ合ってた奴隷集め専門の会社に頼めや

ブラック会社は自業自得だ

年収350万で経験者募集してりゃ来ないわ

ブラックブラックうるさい奴はどんな企業で何の仕事してるんだろう
うちは残業1分単位で平均13日有給消化、社保完備、賞与・退職金、希望勤務地考慮で研修会社持ちで組合ありの定昇有りだけど

>>101
三菱商事か？

>>102
それが派遣会社なんだよなー
甘いだろ？

>>101
ハローワークに一回いって、声かけてみろ。

焦点：人手不足が招く生産現場の「消耗戦」、部品供給に遅延リスク
http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPKBN0FT0AG20140724?rpc=223
>［豊田市　２４日　ロイター］ - 急速に広がる労働力不足にどう対応するか。頭を痛めているのは、建設業やデフレ適応型ビジネスばかりではない。
>賃金水準が比較的高い自動車産業でも、大手から下請けまで、生産現場では人員補充ができないまま長時間労働の「消耗戦」が続く。

自動車産業でも人手が足りないってのは、前に毎日新聞も書いてたな

起業してもつぶされる国家だしなあ
国が要らないと思うんだが

円安にした%と同等レベルの賃金上昇を提示したのかい？ｗ

>>103
パソナかニチイの本社か？

代わりはいくらでもいるんだろ？

応募しても取らないだけ取らないくせに人材不足って知るか！
無職なんてわんさといるぞ

どうせ、すぐまた就職氷河期だから、ほっときゃいい。
クズ企業のクズ人事は圧迫面接でいかにストレス発散するか、
女子応募者のあそこの濡れ具合しか興味ない。
この国は北朝鮮がうす〜く広く企業に広まったような
息苦しい国だからな。
民間はブラックしか無い。
公務員になるのが唯一の救いの道だろうな。

今の大卒は最初から最後までゆとり教育を受けたスーパーゆとり
向こう3年くらいは忙しくても我慢して採用しない方が良い

>>100
だってエージェントが25〜35%もってくんだもんｗ

仕事なんかいくらでもある。選り好みするな
人なんかいくらでもいる。選り好みするな

物価が上がってるのに給料が安すぎるから人が集まらないんだけど
円安によるコストプッシュインフレで企業も金が無いという詰んでいる状態

アベノミクスによる好景気w

>>112
そうなんだよな
正社員として抱えこんじゃうと簡単にはやめさせられないし

人手不足は 給料上げるか、待遇を改善するしかないんだから

これができない企業は撤退と言うことだろう

>>112
んで、3年分、下士官がスッカスカになって、
慌てて派遣・中途採用で応急処置して、人材不足と騒ぐわけだな。

>>116
3年分採用に穴空けて平気な小さな会社は、
正社員として抱えこんじゃうとなんて考えなくていいだろ。
現実的には中小零細はホイホイクビにできる。

最早、企業内は20代後半〜40代前半まですっからかんだけどな
ヤフーの株価・企業情報で平均年齢見られるが、40代中盤化が進んで、
そのうち50代ばかりの企業ばかりになりそう

難しいが、出来るだけマジメな人を選別するしかない。
マジメさと若さがあれば採用後の教育次第では化ける可能性がある。
問題は大口叩きが上手いだけの馬鹿を間違って採用してしまった場合だよ。
その手の輩は素直にやめてくれないしな。

奴隷とスーパーマン以外お断りしてるから人手不足になるのは当たり前

さっさと人手不足で倒産しちまえ

>>1
↑
こんなデマにだまされたら駄目だよ。
シナチョン移民を受け入れるための工作だよ。

日本中には山のように失業者がいる。
いくらでも仕事をしたい人も探している人もいる。
こんなデマ、移民を受け入れる世論をねつ造するための工作。
だまされて移民を受け入れるなよ。
日本をつぶされてしまうぞ。

無職はさっさと職を見つければいいのに。

>>120
定年７０歳なんでＯＫ。

賃上げしないからだ

>>125
その前に認知症でるわ

なのに底辺のネトウヨは採用されない。

異常パン工場サン○レッセは
犯罪＆ストーカー要員は確保できたのかね？
周辺の底辺卒馬鹿が入るから安泰か？

タクシー屋行ってこいよ。どこの業界だろうと経験者いるよ。

人手不足。　

ただし、低賃金の非正規のみ！！

人手不足な仕事の待遇を改善していけばいいです。
・適材適所化しやすくなって、失業者でも就きやすい仕事に空きができる。
・人件費増による物価上昇によって労働への参加意欲が高まる。
・企業が省力化や人材育成への投資を活発化する。

待遇改善で増えた人件費分を価格転嫁などで吸収できない産業は社会で必要性の低い産業でしょう。

ブラック企業、低賃金奴隷の人手不足
あたりまえ

>>132
そういうあんたは自分の子に小売外食運輸介護に行かせたいと思う？
目先の給与多少良くしたところで？

どうみても移民政策のためのデマです

>>135
移民もNOVAの労働争議とかで
全世界に知れ渡っちゃったし無理だよ

NOVAが何で潰れたか知らないやろ

時給1500円以上にすれば段々集まるのでは

>>137
だからさ、それだけ取れる根拠がどこにあるんだよ
与えられるものだと思ったら大間違い。奪え。自らの努力で

ならば人で不足で倒産すればいいんじゃないの？
人でが足りてるなら記事にもならんだろうし。

×確保できず
○確保せず

>>134
待遇が上がれば従事してもいいです。

労働力不足にした方がいいです。

●労働者の視点から
労働力不足になる→企業が賃金など待遇改善して労働力を集める→企業が増えた人件費分を販売価格に転嫁する→遊休労働者の生活が苦しくなる→無職者が就職したり、パートの人がフルタイムで働こうとする。

●企業の視点から
労働力不足になる→即戦力ではないけれど適性がある人も雇用して育成しようとするし、低熟練者でもできる様に作業を単純化する→遊休労働者でも雇用されやすくなる。

>>142
お花畑？

企業は株主の者なのだから
精々人件費削って利益出せばいいと思うよ。

おっと、削り過ぎて人が集まらないとか、給与の割に過酷な重労働をさせて
辞めた元従業員にも口はあるからね。

で、結果倒産したところで、何か？だなｗ

>>43
新即即戦力とか夢見るのいい加減辞めろ糞が

奴隷たちのエクソダス

そりゃ金を払いたくないのだから人は来ないよ。
賃金的に生活が厳しいだけなら人も着ますよ。
人が来ない職種ってのはその他にもいろいろあるから来ない。
当たり前の話だわな。

労働力確保や多子化するなら、私立大学などを縮減して低学歴化するのもいいです。
・若い労働力を確保しやすくなる。
・将来の自立までに必要な一子あたりの養育費が下がって多産へのハードルが低くなる。
・若年者の経済的余裕が大きくなって結婚増や多産へ繋がりやすくなる。
・学生時に結婚する人は少数派なので早婚化に繋がりやすくなる。

ここで、屑でも人数あわせをすると禍根を残す

えっ？ 地雷引くの怖いし

人数採用できてない社名と、給与を公開したら面白そうｗ

>>149
素人ばかり入ってきて面倒だから辞めるって子いたっけな

>>151わかりきってたのにな

>>153
どこなの？
知ってるなら教えてケロｗ

>>154
ほぼ全てのメーカー

リーマンのときに卒業だけど 企業をしんじらんねぇからなぁ
何を今更 としかか思えないわ

ほんと計画性が無いな

>>154
ゴメン 間違えたわorz 乖離してたら虚偽文書で訴えていいのかな

>>157
原発動かしてなくてこれだから 悲惨だよな

http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n252677
訴えれんのな ほとんどざるだけど

>>151
ブラックリスト いろんな意味で

日本は若い人間しか採用しないから これから人手不足というか
企業の継続性さえ困難な状況になるはず
既に、労働人口だけで１０数年後には不足することがわかってる
若いやつだけで見ればもっと早くなるのは間違いない

>>162
福利に金出せば集まりやすくなる 自分なんかその口

給料５０万も出せばいくらでも集まる。
低賃金労働に依存した生産性の低い会社はどんどん潰れて
何の問題もない。

会社の奴隷などまっぴらだと考える若者がますます増えてきていますからね。
日本がにっちもさっちもいかなくなって先進諸国並みの労働環境を調えるまでこの傾向は続くでしょう。

団塊ジュニアはリクルートに自由な生き方、フリーターなど煽られた時代に生きており、リクルートに
不信感を持っている人が多い。

>>162
人材育成もできない企業が新卒ばかり取ろうとするのが意味不明だよな
どうせ抱えてもろくに育たないんだから諦めろと思う

企業は年齢を気にするから、潰しがきかないと思われるところには集まらんだろうな

即戦力のある新卒で給料は奴隷並み

誰が行くんだよw

今まで不景気で人員不足分を従業員に肩代わりさせていたブラックに人が行かなくなっただけ。
非正規の時給が上がり、妥当な水準の企業に人が移動しただけ。

また40代非正規のうんこ製造機が恨み言垂れてるのか

必要な時だけ人増やせばいいなんて考え方してると、本当に必要な時には取り合いになって人材確保できないんだよな
長期的な観点で社内の人材育成をしない企業は長く続かない

この転職力診断で予想年収が350万円以下だと池沼レベル

http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html

若者の人口が減るから就職氷河期はもう来ないかもね

少子高齢化や人口減少の進行に伴って多子化へ繋がりやすくなります。
・労働力減少によって雇用格差が縮小し、低学歴志向になる。→　一子あたりの養育費が軽くなる、早婚化・早産化する。→多産に繋がりやすくなる。
・労働力減少による物価上昇が予想され、老後の備えとして貯蓄するよりも子育てした方が有利になる。
・不動産の下落に繋がって若年者の住居費負担が軽くなる。→多産に繋がりやすくなる。

日本人てのは希少種になるんだよ
だからチョンなんかとの混血はダメなんだよ

>>175
的外れすぎて

都合のいい社畜が集まらないから
雇わないだけ。
ハロワなんて、空求人ばっかだし、
下手したら正社員待遇のはずなのに
いきなりバイトの面談始める。

>>178
今時ハローワークで仕事探す奴なんているの？

いや〜低賃金で働く奴隷が集まらないんで困るわ〜

あいつらには絶対金払いたくね〜よ

人手不足になったら、給料あげてやるより、さっさと店じまいして全員解雇や〜

>>179
探す方よりも出すほうの企業がハロワ見限ってる感じだなああ
民間の求人情報サービスは
雇った後でも問題おきてないかないか
アフターフォロー欠かさなかったりするが
ハロワは放ったらかしだとかで

三社にニ社が正社員を解雇してる

誰かを非正規や失業に突き落として、OB他を使って近所からもプレッシャーを与えたり
悪評で社会的地位をドン底にした方が、自分が勝ち組となり地位が安泰になります！
やりたくない低賃金職だの奉仕だのをやらせたり、家や土地を追い出したりできます！

地方のコネ公務員だの大手製造業だのがよくやる手です！

>>182
三社中、１社は正社員少、賃金並以上で解雇せず。
２社は社員を解雇して、そのうち１社は人手不足でも補充しない・出来ない。

あるいはリクルートやパソナから派遣を調達するのかな。

非正規で低賃金長時間労働の奴隷募集に応じる奴が少ないだけの話しだろ

24時間営業とか即日配送とか、年中無休、24時間緊急対応とか、
そんなバカなサービスをやめれば、人で不足はそんなに問題にならないと思う。
今までは、収益無視で顧客ニーズに応えるとか、需要不足のもとで不毛なことを
やっていたが、そんなの全部やめればいいのだよ。

■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある　
■

あれもう就職難の時代は終わったの？

相変わらず、就職なだな。
正社員はいらない。たり過ぎてる。
非正規の奴隷が足らないってだけ。
社長まで全部バイトにしろ。

日本の企業の人事が以下に無能が追いやらてるかよく分かるすれだよな。
たまに出てくる採用担当者と思しきコメントも
氷河期世代に「新卒で即戦力」を思わせるような
のものを新卒採用に求めているのがよくわかる。

まだ、あのころから思考がとまってるんだよな。
散々、面白おかしく圧迫面接やってたころに。
人事にアフォ持ってくるとアフォしかこない。
類はなんたらｗそのまま会社ごと傾けｗ

ソニー、年功廃止を検討　平成２７年度からの導入目指す
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140725/biz14072509560009-n1.htm

新卒で即戦力ってのは
・先輩社員とコミュニケーションが普通にとれる
・課題に対し、自らの考えを持てる
・わからないことは自ら調べ、それでもわからない場合には聞くことができる
・物事の理解が早い(勘がいい)
・明るくて腰が低く、素直
・好奇心旺盛でのめりこめる
この程度

赤の他人に即戦力求めるとか
２階から目薬。
企業体質を示してるいいバロメータ

これから特定の業界だけじゃなくて、すべての業種で人が足りなくなる

>>194
それは無い！
そこそこの待遇で、人材定着率の高い企業は、全く人手不足にはならない。
人手不足とほざくのは、使い捨てで離職率が高く、人材が定着しない、ブラック企業だけだ

>>1
マジレスするが月20万前後なら家に居たまま稼げる
東京近郊に家を持つ、地元の持ち家の奴が無理せんわ

株や、アプリ制作、起業、

起業はやる業種にもよるが、
扱うモノは何でも良いけど、
彼等はブラック企業を嫌というほど見てるので、
身体壊したり、精神に異常をきたすような、
社畜になる選択肢はなさそう

システムエンジニアは辞めとけと言いたい。

3社に1社、（奴隷）採用人数確保できず

>>196
正解
今月は株と投信で38万
役員報酬20万
奴隷なんてまっぴらすわ

>>135
円安で貧乏になった日本で奴隷やってくれるのは
日本人だけ。
外人奴隷はもっと稼げるアジア新興国に行くわ。
これからの移民政策は日本人がアジアで奴隷やることを意味するかもな。

これから労働人口は減少する一方だね

>>192
いきなり、新卒に高度な資格求めてきてたのもしらんのか？
バブル世代　ｑｑｑｑ
人事さん、おまえらもいきなり即戦力だったんですかねえ〜（笑）

サービス残業や長時間労働でこき使ってきたツケだな
若者の数は減ってるし、氷河期みたいに優秀な層が中小に流れてくることは無いだろ
大企業による若者の奪い合いだな

3年で辞めるのに新卒新卒言ってっからだろ