【企業】三菱重工、現在1.3％の女性管理職3倍以上に　2014/07/08

三菱重工業は７日、現在は８５人の女性管理職を２０２０年までに３倍以上に増やすと発表した。

　女性の管理職登用の具体的な数値目標を外部に公表することで、目標達成を確実にする狙いがある。
同社と中核子会社「三菱日立パワーシステムズ」の課長級以上の女性管理職（三菱日立パワーシステムズは
三菱重工からの転籍者）は７日時点で８５人で、全体の１・３％にとどまる。他のグループ会社でも女性の管理職登用を進める。

　人口減と人手不足が進む中で、女性の管理職登用を進めることで、優秀な人材を確保したい考えだ。

　三菱重工は１０年に社内保育所を作り、昨年からは理科系の女子大生を対象に絞った就職説明会も始めた。
１４年春の新卒採用者の約１割が女性だったが、今後はさらに増やすという。

http://www.yomiuri.co.jp/economy/20140707-OYT1T50108.html

株価が下がる〜

女の管理職なんて最悪だろ
オワタな

三菱重工の主力工場は名古屋地区

女子優遇は憲法違反。

そもそも重工って採用時点でどのくらい女子社員いるの？

とにかく、やりにくい
遠慮していると勝手ばかり
女は女だけの会社でやってくれ

女子が活躍して会社業績を伸ばした例を示してからだな。
会社員である俺から見ても懐疑的だ。

こういう発想をしてPRに利用すること事態が深層心理、心の奥底から女をバカにしている表れ。

>>1
そういう感覚で会社経営をすると傾く。

ていうか、今のままでは
知的レベルの低い女性ばかり子供を産んで
知的レベルの高い男女が子供を作ることが難しくなりそう

どこの企業でもうまくいかないよ。
女性の半分以上は上に立つ意識をもって働いてない。

また日本女様のワガママが通ったな　欧米も大変な目にあっているのに無能な日本女が管理職とか笑えない

＞女性博士、留学生が押し上げ
＞ttp://www.bochao.jp/article/14416617.html
>女性役員４割で失敗したノルウェー
＞ttp://www.sankeibiz.jp/econome/news/131214/ecd1312141730002-n2.htm
＞『平均的に、取締役会の女性比率が高くなるほど、企業業績は悪化する』と結論付けている。
＞レネ・アダムス(クイーンズランド大学)とダニエル･フェレイラ(ロンドン大学)

女だと優遇するのはおかしいだろｗ

ぶっちゃけ、強引に女性管理職を増やそうとすると、
男性の有能な社員が昇進できなくない？
自然に増えていくのがいいと思うんだけど。
組織力低下しまくる。

大手外資で勤務してるけど、
女性はぶら下がる意識の高い人が多い。
これ、漠然と国民性なのかなって思う。
たまに、権利ばかり主張するけど(しなくていいのに・・)、
すごいなっていう女性もいるんだけどねぇ。
多数が海外支社の女性上司と大違いなんだよなぁ。

増やすのならば、ただ急ぐものではない。
大学の数を強引に増やして、国力が上がったか？
医学部を短期間に新設しまくって、医師のレベルが上がったか？って話と同じ。

世の中に溢れる物は、その殆どを男が作り出してきた
人類の発展に寄与してきたものは全てといっていい
組織や社会を崩すなら、高学歴で子供も欲しがらない無能女を雇わせるのが一番
安全で安価な方法

女性管理職は単なる会社アピールに過ぎない。
実際に管理職になった女性でそのあとまともに続いているのは皆無。

三つ重の事務なら最低ＦＡＸの英文読めないと無理
優秀な女が余ってるかが問題やね

こういうインフラ企業に女を噛ませるなよ

男性差別反対

こうやって数を管理しようとすること自体
女が支配対象にされてるような。

女性視点で女性ならではの重機が出来るんですね、胸熱

やめなよ
会社の負担大きくなるだけ
女が生産性を示してるのはほんの一握りに過ぎないのに
現代の職場の不良債権だよ

おっぱいみたいな操縦レバーでお願いします
触り心地も良くして

どんなじょいスティックですか

女子が活躍して会社業績を伸ばした例を示してからだな。
女子である俺から見ても懐疑的だ。

管理職になるより
この会社に就職するのが大変。
就職偏差値65だっけ？

>>1
いやだからさあ・・・
何で”女性”に拘るのよ？

性別じゃなくて能力で採れよ

三菱重工業といっても、重いもの運ぶ仕事じゃなければ、半々でも良いと思う

国全体でみたら間違いなく衰退するよな。

>>29
重いモノ運ぶって・・・そこじゃないだろｗ
調整能力とか管理能力の資質の問題だろ？

そりゃ個人差はあるが特に調整能力においては概ね男性が秀でている気がする。

>>31
別に重工だからって全員が全員重い荷物とか
運んでる訳じゃねえだろ？
そもそも管理職なんだからむしろ指揮命令する方だろ？

で、女に重い荷物運ばせると某都議会議員如く
「セクハラ」とか騒ぎたてると

＞32
それは女が重い荷物を運んでないだけ
手伝ってくれって言われるのが普通

7月〜9月景気状態で　10％上がるか？総理大臣【安倍総理】決める月入るぞ
7月〜9月は物買うなよ　5月　6月より節約　物買わないようにな
とにかく7月〜9月は　物買うな
10％反対
10％反対
10％反対

なぜに女性管理職数の目標をたてる必要があるんだ？
能力重視なら、性別関係ないだろ。
これだと能力のない女が管理職になりやすいじゃん

管理職（管理させるとは言っていない）
ここは名ばかり管理職なら男でも溢れてるから大丈夫だｗ
人の昇進を妨げるものでもない

賛成してるクソバカマがまず辞めろwwww
そうすればメス用に席が空くからwww

てめえの立場だけ安泰なのを前提にしてんじゃねえよ
クソバカマ老害wwww

純粋な子会社じゃないんだから親の都合押し付けんな@MHPS社員

女管理職って今までずっと最悪だったが…

理屈が通じないし感情的になるしさ

何をどう評価すれば女が管理職になれるんだか…

テプラ、プリクラを考案したのは女だった見たいだけど

そのチームメイクも女がやってたの？

長時間労働をやれる女がそんなにいるかな
産休や育休も短めでやらないかんし大変やな
全体的に名ばかり管理職は減らす方向になってるし、どうなる事やら
五十過ぎても課長にもなれない人は結構いるだろ？

安倍のアホは経済学を理解できないから政策は周りに丸投げだろう
数値目標は野田あたりのごり押しかな

能力に性別は関係ないと思うけど、女性が管理職にふつーになれるようになったら無駄なサビ残業とかブラックな環境が少しは改善しそうな気がするんだよなー(´・ω・`)

安倍のアホは残業代出さんで済むように法改正しようとしてるやないか
くたびれたおっさんの女版が増えると思うぜ

少子化のせいで管理職の数が減って管理職になれない人が増えるって話だ
偉い時代になったもんだな

残業ゼロなんてなったらなおさら。俺が底辺な環境だからかもしれないけど、担当分の仕事終わってなくても定時になったら女性は帰る人多いイメージ。
その分ほかのメンバーがやったりして、帰った女性が批判されることがよくあるけど、批判する対象が違うと思うんだよね。
そもそも定時で終わらない環境にしてるのが駄目じゃないけど問題ではあるよね。
経営者視点w？とかはなしにして、労働者として正しい働き方をしてるのは圧倒的に女性が多いような気がするの(´・ω・`)

>>41
＞長時間労働をやれる女がそんなにいるかな

TV見てると、「保育園に預けた子供の迎えがあるから
仕事を早めに切り上げて帰る」とかそういうのばっかだよ

>>8
高学歴でエリートで工学部の女性ってなかなかいない。
文系？高卒？イラネ。
出世したけりゃ営業やれ。

三倍でも4パーセントじゃねぇかｗ