【労働】管理職も短時間勤務 | 読売新聞：大手小町 [2014/04/29]

管理職も短時間勤務
http://www.yomiuri.co.jp/komachi/special/feature/CO006270/20140422-OYT8T50231.html
読売新聞：大手小町（月野美帆子）　2014年04月29日


　育児のための短時間勤務制度を利用している女性が、管理職になるケースが
少しずつ出てきた。限られた時間の中で職責を果たすためには、部下と情報を
共有し、仕事を任せることがカギになる。

仕事は抱え込まず　部下に任せて

　介護サービス業の「パナソニックエイジフリーショップス」（本社・大阪府
門真市）の生産性向上室課長を務める小松多恵子さん（４４）は、２人の子ど
もの子育てのため、１日の労働時間を１時間短縮し、７時間勤務で働いている。
通常勤務よりも３０分遅く出勤し、３０分早く退社する。

　第２子の育児休業から復帰した２００８年から短時間勤務で働いてきたが、
昨年４月に課長に昇進した。全国各地にある店舗の業務指導を担う部署の管理
職で、部下は２３人。

　職場にいる時間が短い分、小松さんが心がけているのが「部下に仕事を任せ
る」こと。そのため、仕事上の重要な項目や注意点をメモにして渡すようにし
ている。「自分で仕事を抱え込まないことが大切。仕事を任せることは、課員
の育成にもつながる」と話す。

工夫して情報共有

　オリックス（東京都港区）で法人向けの電子商取引を担当する部署のマネジ
ャーを務める柘植（つげ）あかねさん（４１）は、長男（３）の保育園のお迎
えのため、２０分早く帰宅する短時間勤務で働いている。心がけているのは「
情報の共有」だ。帰宅後に部署に問い合わせがあることもあれば、子どもの発
熱などで急に休まなければならないこともある。

　「自分の業務の資料やデータを、社のコンピューター上などで見られるよう
にし、部内で共有しています」

　オリックスグループの短時間勤務制度の利用者は、女性社員の１割にあたる
約３３０人。「やる気のある人なら短時間勤務でも管理職登用の対象となる」
と同社の人事担当者は話す。

　短時間勤務の女性は「子育て中心で仕事への意欲が低い」と見られがちだ。
だが「２１世紀職業財団」（東京）が昨年、従業員３０１人以上の企業に勤め
る、子どもがいる女性社員に行った調査では、短時間勤務制度を利用した人は
３４％で、制度を利用した人と利用しなかった人の間で、仕事に対する意欲や
昇進意欲に差が表れなかった（インターネット調査、回答者約２３００人）。

　セブン―イレブン・ジャパン（東京都千代田区）の吉田希美枝さん（３５）
は、昨年９月にトレーニング部門のマネジャーになった。長男（４）の子育て
のため、３０分早く帰る短時間勤務で働いている。

　悩みの一つは、部下と顔を合わせる時間が少ないこと。そこで吉田さんは、
自身のスケジュールを含め、業務の進行状況や途中経過を、密に連絡し合うこ
とを心がけている。

　女性活用に詳しいキャリアコンサルタントの植田寿乃（ひさの）さんは、短
時間勤務の管理職の働き方について「情報を共有しつつ、部下に仕事を任せて
育成するようにして」と助言する。酒席でコミュニケーションを取る「ノミニ
ケーション」は、「ランチで十分代用できる」。また「会議は終わりの時間を
決め、時間内で何を決めるかをはっきりさせて開催する」ことをアドバイスす
る。

公務員の公務員による公務員のための法律

民間だから出来るんだろ

労働条件を緩和すると
日本は更に労働者を追い詰める方向に使われることが多い。

ナベツネの天下を何十年放置する気か
読売新聞は人材いないんか

>職場にいる時間が短い分、小松さんが心がけているのが「部下に仕事を任せ
る」こと。そのため、仕事上の重要な項目や注意点をメモにして渡すようにし
ている。「自分で仕事を抱え込まないことが大切。仕事を任せることは、課員
の育成にもつながる」と話す。

こんなの言い方次第なんだけどｗ
自分の仕事すら平気で他人に押し付ける口実にもなるじゃないかｗ

オランダなんかパートタイムの管理職がたくさんいる。
週3日勤務とかね。

管理職のワークシェアになりそう
管理職が2人いれば、土日祝も現場を回せる

育児ＢＢＡが管理職なんてダメだろ

こんな上司はイヤだ

つまり「責任を部下に押し付ける」ですねｗ

典型的なＰａｎａの完月さん(管理職)
イラネ　ムカツク　
ｂｙ某主事

マンコの家庭のためにくだらない雑務を任せられるとかうんざりだなｗ

★日本の少子化高齢化問題の解決策★
問題の第一は団塊のジュニア世代が40歳近くになり、18-35歳代の最適な生殖期間の女性が極端に少なくなった事が日本の少子化問題を深刻にしている。
問題は高学歴・高収入の女性程、晩婚化し30歳位で結婚して第一子しか産まず、この出産の非効率化が少子化問題を深刻にさせている原因である。
今後、健康で頭脳優秀な女性が最適な出産期間に4-8人産めば少子化問題は解決する。女性の18-35歳の短い生殖期間を重点生殖雇用期間として就業時間を短くして優遇すべき。
健康で頭脳優秀な女性は35歳頃から雇用のキャリアアップを目指す政策が必要。そして高齢化社会だから70歳まで就業するのも必然とすべき。
18-35歳代の適齢出産期間の女性が不足しているのでこの期間の出産目標を4人とする。出来れば8人産んで貰う。
一子しか持たない生殖期間のバツ一の女性に対しては、上手い紹介のシステムをつくるとかして出産目標クリアを目指す。

非正規雇用層とか生活に追われて出産を諦めたり、第一子しか産まず、これが少子化問題を深刻にさせている。これは子供手当ての大幅増額で解決出来る。
高収入の男女とも高い性欲期間を過ぎたら異性に興味を無くし仕事一辺倒の人々がいる。これも少子化問題を深刻にさせている。これは早期に結婚相手を紹介する事で解決する。

全適齢期の男女共５％位の人は障がい者だったり、病弱だったり、ニートや性格に欠陥があったり、障がい者でないが頭が少し弱かったりで結婚に向かない人もいる。この人達の分を他者が多く出産しカバーする事も必要。
それと晩婚化の原因としてテレビにでる美男美女や職場の憧れの人とか高嶺の花ばかりを結婚相手に求める傾向がある。
遅れて女性が30代で結婚しても第一子しか産めない可能性が高い。女性の恋愛結婚は25歳までで諦めてもらう必要がある。
26-30歳までの女性は仕事が慣れて乗り切っている時期だが健康な子供を特に産める妊娠最適齢期間。
この期間を最重点生殖雇用期間と名ずけ、1日8時間以上の就業を禁止するべき。
この時間の就業以外の時間を結婚対象者探しの活動や既婚者は子作り、子育てに充てる。
26-30歳までの最重点生殖雇用期間の女性に対する結婚相手の紹介を各自治体が担当官を置いて勧める。
各地区の自治会長・中小企業の社長・各職場の課長クラスに職場の結婚相手の紹介を謝礼を払いお願いする。
子供が出来たら一子に付き千円位の謝礼を払うとか紹介にも財政を使うべき。

女性の成功者、女子アナ、女医、、女優、スポーツエリート、大卒女子の社員達、この優秀な層は25歳で恋愛結婚を諦めてもらい、早期に結婚相手を紹介することで4人位の出産目標をクリアしてもらうべき。
多く収入を得る女性が数多く出産する事は必要。健康で頭脳優秀な日本人の子孫を残すためにも。女性は35歳頃から雇用のキャリアアップで70歳までの就業も必要。男も高収入が子だくさんの必要。
人生90年時代70歳までの勤務は必要。働き者の日本人なら出来る。今も働いている人は多い。。　

役人は、年休の完全取得とか、長時間労働禁止とか、自分らだけでなく
民間にも実質で徹底してほしいぞ。あぁ、あと、まとめて１か月休みとか

パワポを作る仕事を押し付けられたら堪らないわ

長時間いれば有能って会社じゃ無理だなｗ

間違うと単なる部下に丸投げになりそうだけど、まあ良いんじゃないか

大手小町か
発言小町と間違えて
また釣りかと思ってしまった

>>18
丸投げでいいんじゃない？
管理職って、本来は、そういう仕事だよね

ただ鼻糞憎には、丸投げ無責任の惨事が多いから。。。。

管理職が労働者よりも先に帰れるわけがない。
先に帰るのは管理が履行できていない。

安倍晋三
1954年9月21日生　男性

1973　成蹊高等学校卒業
1973　成蹊大学法学部入学
1977　成蹊大学法学部卒業
　　　〜空白期間２年〜
1979　神戸製鋼所入社
1982　神戸製鋼所退職
　　　〜空白期間１１年〜
1993　選挙事務所入社
　　　　現在に至る

お前ら、幼少より安倍さんは勉学に励み名門大学に入学、
その後の空白期間のハンディをものともせず、
努力と頑張りで大企業入社、二度も最終的には総理にまで
上り詰めた。新卒主義だ、不況だ、新自由主義は嫌だなんて
嘆いてる時間があれば、安倍さんを見習って努力しろよ。
実力ない奴は長時間働いてなんぼ、安倍さんもそうやって
どん底から這い上がって成功を掴んだんだ。
格差は甘え、残業代は甘え、ニートは甘えだ。
安倍さんこそ、空白期間を言い訳にしてる無職たちの希望の星だ。

これなぁ、日本だとそぐわないだろうなぁ。子供増やしつつ女も仕事するには男も女と同じくらい早く帰ったり、休みを取らないと無理なんだがな

管理しない管理職とか笑わせてくれる

それが鼻糞憎のクォリティ

中間管理職が時短できるなら、あれ？そのポスト必要？ってことになるかと

俺の会社ならパートに降格になる
残業できない社員は無能で使えない
これが日本

タエコちゃんか、明日出勤して検索してみるか。

>>20
管理していればね。

品質問題とか技術革新の国際競争してたら中華の女性もベビーシッター使ってバリバリ働いてる。あとトップダウンで決断も必要。24時間以内に回答を求められては毎回判断を求められる。そんな部署に時短勤務など欧米中華にもない。あっても班長レベル。
日本で定着するとはおもえん。