【世代論】今年の新入社員は「STAP型」--STAP細胞が簡単に初期化するように、新入社員も僅かなストレスで自覚喪失 [03/16]

「荒削りだが強靭なメンタルを持ち失敗を恐れない」なんて新人時代に評された世代なんて居たか？

新入社員が入ったと思ったら実は存在すらしてなかったって感じ？
幽霊だな

コピペ社員

ゲンダイはネットの有象無象なデマサイトで十分代替できるよなー。
いかにトンデモ書くかしか生き残る術がなさそうだし。

>>101
新卒ながら他の社員の仕事を奪う勢いで働き、辛辣なマスコミにも「モーレツ社員」という例外的評価を受けた団塊の世代。
ある意味、サービス残業を定着させたのもこの世代かも。

だから企業は
短期留学だのサークルの部長だのといったゴミみたいな経歴より
理不尽や縦社会を耐えてきた部活上がりを重視するわけだ

>>106
その結果当たり前の改善すら論理的にできず崩壊する組織で離職率上がりまくり
馬鹿の下には馬鹿しかつかないから負のスパイラル
最後は根性論という宗教の念仏唱えるだけ

最近の若い人達は飲み会とかを嫌っているからな
そういう緩い上意下達的な方針決定を会社全体で共有出来る仕組みが崩壊して
方向性が決まらず、意識出来ず、みんながそれぞれに主張と努力しているけどうまくいかないんだよね

いってしまえばホワイトカラーなのにブルーカラーモードで仕事をしていて
戦略性皆無な戦術的な場当たりな形で対応し、いつも後手後手に成らざるを得ない
内側ではみんな自分が正しいと思って責任の擦り付け合い、外側では、意思決定や
方針決定が遅れて先制攻撃を食らうのと、まとまらない動きで各個撃破を食らうコンボで
市場シェアをどんどん落として行く悪循環。

飲み会が会社の方針の伝達や意識の共有となっていた部分を軽視しすぎちゃったねぇ･･･
ライバル企業が日本企業の強みや意思や方針の醸成を飲み会などと看破して
飲み会アンチ攻撃を仕掛けていたとしたら、見事なやり方だったと言わざるを得ないな

>>108飲み会なんてバカ上司の愚痴聞かされ、何故か具合悪くなるまで飲まされて、仕事の意見を言っても気に入らないと怒り出すし、飲み会なんて百害あって一利ナシだろ。飲み会でコミュニケーションなんて会社は長く持たないよ。

飲み会嫌うゆとり自体が日本長期没落計画、日本ディスカウント計画の元で生み出された産物だからな。
そういう反応はしごく当然。日本が強い時代に研究された結果、不可解だった日本の刷り合わせや協調性などの
計算出来ない見えない強みを消す為に古い習慣やらを徹底的に嫌う教育や世間の空気を作ってその中で育ったわけで
感覚的に過去の日本企業が強かった時代の要素を嫌悪するのは計画の成功を物語っているね。人口の問題、少子化問題の方でも計画が成功しちゃっているわな

こういういいかげんな記事書いて
適当なキャッチフレーズでっち上げて本でも出そう
流行語にでもなればめっけもん。
そんな立場につくことが何よりも肝要です。

流行語とか今年の漢字とか
いいかげんやめろ

この記事は、米軍の研究所が作ったやつね。
話題になった単語を、抽出して、自動的に文章作るやつ。
「佐村某」で作ってたバージョンも見たわ。AIが作るから、どうしてもテンプレートが見え見えになる。

いつもすべっているのにまだ例えているのか

よかった。安心した。
STAPに関してまともな報道をゲンダイがしてたからどうしたのかと思った。
STAP型なんてアベしちゃうと同レベルの聞いた事が全く無く明らかな捏造。
ゲンダイはこうじゃないと。

死んだ魚の目をしてる上司
いつ潰れるか分からない会社

夢を抱いて入社した未分化細胞どもにはキツすぎる環境
しかし、ここでストレスに負けず、己の志を貫けば、いずれ万能人間に！

ゲンダイの記事こそSTAP型だろ
ありもしないでっちあげという意味だｗ

STAP型なら失った細胞がよみがえるという素晴らしい新人だなw
>>1はSTAP細胞が何かをわかって書いてる気がしないw

意味がわからない例えだな
ザマスゴミって感じだね
外から特権階級様が偉そうに評論をたてるだけの最低の仕事

いつまでやるんだよ。
誰も面白がってねえよ。

この記事程度で相当自身喪失したようだから
お前らが記事の証明に役立ったつーことですな

日本もお先真っ暗だな
軟弱な上に英語も全然話せないんだろ？
そのうち日本の会社は安くて仕事熱心、英語堪能な東南アジア系だらけになるよ

>>1
STAP細胞が自信損失って何が言いたいのか意味がわからん
女性週刊誌に洗脳されたババア脳か？w
まずSTAP細胞は何かを勉強してから記事を書け

侵入韓国人はSUAD型にみえた

きをつけなくっちゃ

>>47
そんなこと書きましたっけ、ウフフフ。

だろ。こういうの書く奴はそういう感覚でしょ。

>>110
個人主義化は近代化の必然だよ。
そこからが勝負なわけで、そこで最悪の状況になってるのが今だね。
近代化するとモラルが失われるから、近代化できないという。

>もうすぐ新卒社員が入社してくる。今年の新人を表現する言葉として
>広まっているのが「ＳＴＡＰ社員」だ。

ゲンダイ社内の話で記事書いてるんだな？

>108
飲み会で方針決定するバカがいたらそりゃ会社が傾くわｗ
飲み会なんてラリったオサンが愚痴ってて、仕事なんかできない環境だ
基本的に仕事は会社でするもの

SONYなんてまさにそうだと思う。
なんだかんだ年寄りがやめさせられる雰囲気が出来てやめる。
技術が継承されてない使えない若者が残る。
やめた技術のある年寄りは海外にヘッドハント。
そしてSONY終了w

STAP流行らせようと必死
まあヒュンダイだしな

流行の言葉で遊んで記事を書くだけの、簡単なお仕事です。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　講談社

まだこんな馬鹿なことやってんのか

黒歴史になるかも知れない言葉を後世に残すなよｗ
コノ手のメディア主導のどこも使ってない言葉も考えて作れ。

>>129
そりゃそうだろ

自分が若い時がんばってきた功労を、急に会社都合のジジィ一人辞めさせて若いの3人という人件費削減でやめさせられるんだぞ
なんで自分しか出来ない自分が築いた技術を、なんの悪いこともしてないのに辞めるから若いヤツラにノウハウ
おしえろって言われましても・・・

そんな感じだったんだろ、プレステしかり、映像部門しかり
もう買う側も何の魅力もないし、ほんと企画ロボットがプロデュースしたみたいになってるし

そんなに毎年毎年新人に文句あるなら新卒採用やめたらいいだけだろ、アホちゃうか

>>128
いや、飲み会というのは滅私奉公のための儀式なんだよ。
だから、意思決定とかはあまり関係ない。
この滅私奉公に代わる何かのモラルがいるんだが、
それがないと単なる利己的な個人主義者の集まりになるから、団体戦で負けまくる。

もうそんな季節か

ゆとりは飲み会やるぞ
むしろ俺を誘ってほしい

いつの時代も同じ

うちの中年社員は大体こんな感じ
「腫瘍型」人件費を無駄にくい更にはアスペなため部署間をかき回す
「燃え尽き型」中年社員に多く仕事への目的と情熱を失ってだらだらする
「官僚型」自らの役職任期中の問題発覚阻止だけに専念する
「軍事型」何もかも交渉事を罵声と暴力で解決しようとする
「脳死型」考えることができず全て前例踏襲する

信用できる人が周りにいないから誰にも相談しない

人事ニ課 の意味をわかってない

二課の影響力 大きいよ

入社前からレッテル貼りって名づけた奴はどうやって見極めたんだろ

>>143
ファッションの流行と一緒

>>143
世代ごとの見極めなんてずっと前からやってない。
いまや時事ネタを利用して新人に当てはめる単なる大喜利みたいなもん。

くだらねえ

>>1
やっぱり外国からの移民や労働者の受け入れは急務だな
もはや日本民族自体が使えなさ過ぎる

小保方は
国民を騙して、税金で年収1000万円超えてます


小保方晴子うそつき会見ワロタ
笹井芳樹も
確信犯で大ウソをでっちあげている！

計算メイク＆服装＆涙www　by東浩紀

研究者のくせに、科学的根拠ゼロ回答！！！！！w
w
「小保方は”私は幼かったから許して”以上のことを言っていないw」

小学生でも分かる、論点ズラシの詐欺トークww

法律に逃げた時点で、ペテン師確定w

妄想癖でstap細胞があるとかw200回見たとかww
ふざけんなブス

騙されている低学歴クズ多すぎ

細胞の捏造は実害が原子力と比べて無視できるほどないのに、原子力業界の偽装捏造を無視するのは不公平

STAP社員なら上司の力量しだいで
どうにでも成長できるってことじゃないかｗ