【雇用】「すべらない話をしろ」「一人っ子はいらない」本当にあった圧迫面接の怖い体験談(DIAMONDonline)［14/02/26］

ソースは
http://diamond.jp/articles/-/49305
http://diamond.jp/articles/-/49305?page=2
http://diamond.jp/articles/-/49305?page=3

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4月1日の大手企業を中心とした選考活動の解禁まであと1ヵ月となりました。
ですが、すでに選考を開始している企業も少なくありません。実際に、もう採用面接を受けたり、
まもなく受ける予定という就活生の方もいらっしゃるのではないでしょうか。
面接を受けるとなると、合否が人生を左右しかねないため、ただでさえ緊張するわけですが、
それをさらに高めるのが「圧迫面接」に遭遇したときでしょう。圧迫面接とは、わざと面接官が
意地悪な質問を投げかけることで志望者のストレス耐性などを見るとも言われる方法ですが、
その響きを聞くだけでも胃が痛くなりそうです。
では、就活の先輩たちは、実際どのような圧迫面接を体験し、潜り抜けてきたのでしょうか。

■「大学に行った意味あったの？」圧迫面接を越えた人格否定の数々も
ダイヤモンド・オンラインでは、ネット調査会社・リビジェンの協力を得て「就職活動に関する
調査」を実施（実施日は2014年1月29日、対象は20代の社会人200名）。
このなかで、「圧迫面接を受けた経験はありますか？」と尋ねたところ、「ある」と回答したのは
12％にとどまり、実際に多くの人は体験したことがないことがわかりました。
しかし、体験をした人は、未だにその傷を引きずっているようです。

まずは、質問をしつこくされ続けたり、無茶ブリをされてキツい思いをしたというもの。
「試験官の質問に答えると倍以上のことを返され、あれもこれも言われる」（愛知県・21歳女性）
「狭い部屋で1対1で同じ質問を深く追求された」（大阪府・23歳男性）
「すべらない話を披露しろと言われた」（東京都・23歳男性）

また、否定的で冷たい態度を取られ、追いつめられた人も。
「面接前の説明会はニコニコしていたのに、面接になった途端に圧迫的な態度で全否定された」
（宮城県・28歳女性）
「なにを言っても否定され、面接官と喧嘩になった」（愛知県・23歳男性）

そして、人間性を否定されるような発言で追いつめられたケースも多数あったようです。
「何と答えても、面白くないですねとばかり言われた」（兵庫県・27歳女性）
「一人っ子は協調性がないからいらない」（愛知県・22歳男性）
「大学に行った意味があったのと言われた」（兵庫県・24歳男性）
「部活動もしてないのに協調性とか、上下関係とか本当に大丈夫なの？甘えた生活
してきたんだねとかなりバカにした言い方で聞かれた」（兵庫県・26歳女性）

質問をしつこく繰り返すケースに関しては、志望者の考え方や心の奥底を知りたいためとも
考えられるため、必ずしも悪いものとは言えません。しかし、人間性を否定するような言葉を
面接官が発することは、確かに志望者のストレス耐性を図れるかもしれませんが、面接で絶対に
必要だとはとても言えません。
第一、本当に採用したいと考えていた志望者からの印象が悪くなって逃げられてしまったり、
それだけでなく周囲に悪い印象を伝えられて会社の評判を落としかねません。採用担当者が
もし圧迫面接を意図的に行っているとしたら、こうした影響にも注意すべきでしょう。

-続きます-

-続きです-
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■恋人の有無だけでなく経験人数も!?面接官の失礼すぎる質問集
ただ、実際は圧迫面接をしようと思わずに、無意識にかなり失礼な質問をしてくる面接官も
いるようです。同調査内で、「面接で変わった（珍しい）質問や失礼な質問をされた経験が
ありましたら、その質問内容とエピソードを教えてください」と尋ねたところ、多くの方から
回答を得ることができました。
「恋人の有無」（兵庫県・23歳男性）
「経験人数」（大阪府・20歳男性）
「結婚する気はありますか？」（愛知県・23歳女性）
「家族構成と勤めてる所を聞かれた。違反じゃないのかなと思う」（兵庫県・26歳女性）
「お酒飲める？おじさんにトラウマない？おでこ見せて？夜の仕事じゃないのに…(^^;)」
（東京都・25歳女性）

恋人の有無といったプライベートな話や結婚の話は、「結婚する女性は採用したくないのかな？」
という旧態然した企業を印象づけかねません。また、家族構成などを聞くのも仕事に関係のない
質問であるだけでなく、就職差別とも受け取られます。
面接官のなかには、ガチガチになっている志望者の緊張を和らげてあげよう…と思って
これらの質問をしている人もいるかもしれません。しかし、プライベートな話については、
志望者の側も毅然とした態度を取り、必ずしも答える必要はないでしょう。

■「自分をＳＭＡＰに例えると誰？」予測不能！答えづらい珍質問集
それでは最後に、圧迫面接とは言えませんが、答えるのがとても難しい変わった質問事例も
ご紹介しましょう。

まずは、「もしも…だったら？」というもの。自分をよく分析している事が求められ、
また組織で自分がどのような役割を果たすのかを面接官に印象づけられるチャンスです。
「自分をＳＭＡＰのメンバーに例えると誰？その役割は？」（愛知県・22歳男性）
「自分を車のパーツにたとえると？」（東京都・22歳女性）

さらに、普段からよく物事について深く考えていることを試されるような質問もあったようです。
�「風が吹けば桶屋が儲かる、という言葉を別の言葉に置き換えて説明してください」
（宮城県・24歳女性）
「あなたは文化をどのように定義しますか？」（東京都・20歳女性）

以下は、面接官が尋ねているその意図をくみ取るのが難しい質問です。
答えを1つ出すのは難しいですから、そのときの素直な気持ちで答えるのが正解ではないでしょうか？
「熱帯魚の餌は東京で月いくら売れてる？」（神奈川県・24歳男性）
「ソース派ですか？しょうゆ派ですか？という質問」（埼玉県・29歳男性）
「職場がもしハワイにあった場合、あなたはどうしますか？」（岡山県・22歳男性）
「今オススメの漫画」（滋賀県・24歳女性）

-以上です-
関連スレは
【雇用/米国】面接中にFacebookやジョギング姿で面接…米国のありえない面接エピソード［14/02/25］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1393306568/l50

鮫肌の…

面接できるだけマシだろ

面接時に録音しておけ

面接時に録音、動画サイトに投稿したら面白そう
将来志望者が重要顧客になるかもしれないのによくこんな舐めたことできるものね
どうせ小さい3流の会社だろうけど

AVのインタビューシーンは大事

実社名でバカッターで暴露すればいい　これは有効な使い方だろ

つか、暴露本を書くために面接受けまくって売ってひと儲けする　グループでもいい

>>6
> どうせ小さい3流の会社だろうけど
お前無職か？ｗ

録音→うP→炎上→火消し
この流れが出来れば、そういう面接は減っていく。

ほっしゃん。のガス代の話は作り話だよな

しょーもない面接する会社とか入ってもしょうがない希ガス
求められてるとこに行けよ

求人はするが雇用はしない人事部門
　

コンプライアンス上、2等親以内の同業他社に関しては聞くのはしようがないかもな。

レコーダーを持ち込んで面接暴露する人は出んのかね

録音しないような奴は、雇っても無駄だと思う。

>■「自分をＳＭＡＰに例えると誰？」予測不能！答えづらい珍質問集
これこそ一番答えやすい質問じゃないの？
どもらず、適当な理由付けて、ある程度長く喋るだけでOKだと思ってたんだけど。
よほどの偏執的な会社以外

>>6
暴力団が企業脅迫のネタにできそうだな

まあこれでいいか「今の会話録音しましたので実社名付きで公表しますね。私を入社させないなら。あるいは精神的慰謝料五百万円でも。
もし社会的に問題ない発言だと思うわれるなら、企業コンプライアンスに沿っている、社会的に問題ない発言をしたと自信があるならほっておけばいい」

その企業の実情が面接の段階で分かるんだからいいじゃん

ああ、面接官の言うことにも一理あると思ったよ

>>15
>レコーダーを持ち込んで面接暴露する人は出んのかね

そうそう、このスレのネットウヨどもはそんな事も気がつかないんだｗ
あ、だからネットウヨなのか、馬鹿だから。

そういう会社が駄目だというリトマス紙ではある。

>>6
面白いね
今度やってみよう

ある意味面接者が面接官になるんだな

>>17
そもそもSMAPの個人個人についてほとんど知らない場合は
一般常識が無い（興味あることにしかアンテナ伸ばさない人）って判断されてアウツなんかなあ

超小型カメラで実況くらいはしないと、
食い付きが悪いだろ。
レコーダー程度ではw

>「経験人数」（大阪府・20歳男性）
大阪らしい

ぶっちゃけ第一印象で決めてるだろ

一流企業に圧迫面接はない
圧迫面接はゴキブリ企業だから気をつけろ

企業もアホコンサルに洗脳されとるから
まあ日本はもう終わりだろうな

面接官もただの人間だよ　神様じゃないからね
要するに深く考えずにアホなことを言う奴もいる
例えそいつが40、50、60代であろうとも　アホはアホ
そう思えば気は楽だぞ

急激に勢力を増してたベンチャーで圧迫面接受けたっけなぁ
今では倒産寸前

今の子たちは、仕事はそつなくこなすけど真面目過ぎ
就職難だから保守的になるのも仕方ないけど、能力のあるなしは
企業だって面接以前に分かるからね

むしろこういう面接を切り返せる応用力とかセンス、人間性を見る方が大事だったりするので

>>33
必要以上に守りに回らせてる元凶がよういうわ

>>33
そういったセンスを持ち合わせてる貴重な人材が、
そういった面接をするようなところに入社するだろうか。

>>33
初めて社会に出る人間がそれを兼ね備えてるとは思えんけどね？
そういう能力やセンスは会社で育ててたのが日本企業の良い所だったんじゃないかね
寧ろ、まじめな人間だったら歓迎じゃないか
真っ白な人間に最初から多くを求めるのは如何なもんでしょうか　と

>>25
日本で活動してる外資系の連中なんかは日本の文化に詳しいし、若者向けの歌を歌えたりする
個人的には興味関心などないだろうけど、日本で活動する以上は日本を研究するのが当たり前って発想

外資系だけでなく、日本企業でも海外展開している大企業ならその辺りの心構えはたまに聞かれる
マニアになる必要など無いし、広く浅くチェックするくらいでいいと思うけど
この類の質問は一夜漬けではボロが出るし、普段から世の中を見てないと厳しいから中々良い質問だと思う

入社の難易度にもよるだろうけど、とりあえず自分の興味以外の世界に無関心ですアピールはどの企業でもまずい

圧迫面接実況でアフィ稼げばいいのに(´・ω・`)

切り返しの能力を見るというより
ただのいじめみたいなやり取りもあるね

「一人っ子は協調性がないからいらない」

これは正解

発案能力が知りたいなら絵でも書かせろ

>>33
「そういう能力を求めてる企業」とか
「目の前の無神経な人間が上司になる」と思うと
普通は入る気失せるよな。

面接で家族構成や親の職業について毎回聞くようにしている。
落とすためじゃなく、その人の育った背景を知るため。
というか、落とせるほど応募が少ない…。

すべらない話の１コや２コ持ってるやろ。

>>37
企業に求められるのは「使える奴」だ
一般常識がと言うのは営業限定だろ

無茶ブリってのは最後のチャンスをくれてやってんの、有難いと思え
それを上手く捌く＆返せるようなら「見込みあるかも」となる
愛想よく笑って世間話してお帰り頂くようなヤツは、その価値すらないゴミ

最近の企業は呆けてしまって、なんかどうでもいい感じだね
採用も真剣みが全くなくて、めんどくさそうにしてるだけ
圧迫面接する会社にはいかないほうが良いよ

>>46
部下に対して「気分良く仕事させろ！」の指示が当たり前の会社なんだろうなあとｵﾓﾀ

>>46
そんな優しさじゃないと思うぞｗ

>>47
採用側に真剣みがないからこんなナメた質問しかできないんだよ

圧迫面接データベース作って欲しいね

>>50
見ただけで馬鹿と判断されたんだろ

圧迫面接する会社にはネガティブなイメージ持っちゃうな。

アホかこっちだって金と時間使って面接やってんだ
戦力になると一目で分かるヤツならこっちが頭下げてでも来て貰いたいけど(そんなのまずいないが)
実際は十把一絡げのどんぐりたちから、何とかマシそうなのを選定する作業
就活対策本の想定問答マニュアルを丸暗記してきたアホ共の本性を短時間で見抜くには
無茶ブリぶち込むのが手っ取り早い

企業は島耕作みたいなデキる男とか求めてないだろｗ

すべらない話しろってのは
コミュニケーション能力計れるんだから別に圧迫じゃなく普通じゃね？

面接受けたからって、そこに就職しなければいけない訳じゃない
打たれ弱いことを自慢するとか、なんだろうなあ

今はネットが主流になったから簡単に応募ができるようになりすぎで企業側も大変だよ
まぁ圧迫面接は昔からあるけどね

文句だけ言うヤツってなんなの？
録音装置くらい持ってって損害賠償でも請求しろや

アグネス募金宜しく

まぁでも　普通の会社員が社長からすべらない話しろなんて言われたら
なかなかできないだろうにｗ
言っても「キミ、それ面白くないね」なんて言われてどう切り返すよ？

氷河期は圧迫面接以外はなかったけど
分かったことは落とすための方法なんだよ
手っ取り早いしねｗ
何を見てるかというと
切り返し能力とか反応じゃないよ
第一印象を見てるだけというオチだったりするｗ

「学生時代何をやってきたか、エピソード交えて簡潔に話して」
の後に
「バイトリーダーとサークルの部長云々は抜きで」って言うと
約半数はパニックになる、中には泣いて下向くヤツも

グループ面接もそう
グループ面接というか
面接官2人に5人くらい横に並んで座らされて
順番にこたえていくというアレね
あれは何を見てるかというと
内容はどうでもいいんだよ
第一印象を見てるだけｗ

第一印象とは、見た目以外に
声のトーンや大きさ　目を見て話すか
真の取り方　笑顔の作り方など等ね

氷河期はコネでほとんど決まってて
形だけ面接をするってのが多かったからな
応募者は凄い人数だったから
圧迫面接がてっとり早かったわけ
その中で第一印象がいいのを選り分けてた

風が吹けば桶屋が儲かるを別の言葉でって答え何？
因果関係が希薄なところに結果が生じるってことだよな？
バタフライ効果かと思ったが違う気がする。

>>1　「すべらない話をしろ」
その言、まさかあのハゲの面接官が行ったんじゃー無いうだろうな！

>>43
それ今違反じゃねえの

親の職業はオーナー企業では定番だったけどね

一人っ子と片親と親が公務員と自営業は要注意

会社名をツイートなどで公表すると
同じ大学の志願者も同類だとして落とします
翌年から採用の案内も出しません

すべらない話は完全にネタ系で、おそらくＤＱＮ企業と思われる
のでその話が出た時点で面接会場を後にするのが良い

圧迫面接って意味ないよ。
面接官の個人的嗜好によるところが大きいんじゃないの？

就職活動中の学生はみんな面接の隠し録音して
ネットにあげろい

>>72
その程度でボロを出すようじゃ使い物にならないってことじゃないの

>>68
完全に違反だよね　今は人権侵害で訴えることができるぐらいですよ
厚生労働省＆労働局から色々と指導してるようだが
無知な担当や会社は、未だにそういうことやってるけどね

今でもパワハラセクハラまがいの質問してくる面接官っているの？

一方グーグルは意味の無い試験を認めた

弁護士も圧迫面接損害賠償で稼げないもんかな。
事実上、強要罪に等しいような面接は当然違法な訳で、PTSDかませれば賠償額もそれなりにいくだろ。
しかも企業だから取りっぱぐれが少ない。証拠化もレコーダーあるから楽。

それで無くとも、企業には面接内容を志望者が望むなら録音、公開を許可するくらいの義務はあると思うがね。
公開をしたら企業イメージに傷がつくような面接はそもそもやるべきじゃない。

>>72
応募要綱見て、最初から採る気がないだけだろ。
適当な質問して、笑い話にしたいだけ。

録音してSNSで拡散させりゃいいのにｗ

>>40
>それは正解。

そうとは限らない。一人っ子でも社交的で協調性に富んだ奴はいる。
逆にきょうだいがいても協調性のない奴もいる。

>>74
でも、まだ雇用してないのにそんな権利ないよな、試用期間で色々みるべき。
入社したやつを使えるように教育すればいいだけ。うちはそれでうまくやってた。

>>69
どっち側の要注意ですか？
何が注意かもわからんのやけど。
貧乏とか　人格が？　とか。

「すべらない話」って何？
意味わからん。

経験人数を聞かれたら

「1一人だけです。あなたの奥さんと昨日やりました。童貞キラーと言われているそうです」

と答えよう

<<家族構成と勤めてる所を聞かれた。違反じゃないのかなと思う

これって父親などがライバル企業に勤めてたりしたら自社にとって
多大な損害になる可能性もあるからね、なんでも問題かって言うと違うと思うんだけど

まあ、リーマンショック前に売り手市場の年もあったし、そのときは企業側が
泣かされた話も多いでしょう

あからさまな圧迫面接は初めから雇う気がないよ
うちの面接も雇う気ないやつは芸やらせたり遊び半分でからかうし

面接官も志望者も、お互い見られていることをお忘れなく。

圧迫面接ってブラック企業であることを自分で宣言してるようなもんだよな

圧迫面接する企業のデーターベース作ると受けるかもしれんｗ

こういう圧迫面接って看護師やら理系でスキルあればされん

文系でなんの技能もないで足元みられる

しかし面接が圧迫でなくとも研修でえんえん圧迫、パワハラやるアホ企業もあるからなあ
会社は入って嫌なら辞めるスタイルじゃないといかんわ

>>91
というか企業側の面接する人間の資質と能力次第ですよ
仮に企業倫理があって圧迫面接はダメと教えらていても
こういう事をする（若しくはこういう事しか言えない）人もいますから

国が違うと言えばそれまでの話だが、>>1に挙げられているような事をやったら
アメリカなら絶対訴訟に負けるし、企業イメージに大ダメージを受けて大変な
事になるから絶対にやらない。今は録音機器が発達してるからなおさらだ。

就職活動しているときに
ご兄弟は？
と面接官にきかれていませんと答えたら
一人っ子かー
一人っ子は忍耐力ないんだよな
といわれたことある。
一人っ子は俺のせいじゃねえよいいたかったな
いわなかったが

キューピーのアルバイトの面接も圧迫だったな
どうでもいいことを根掘り葉掘り
ぶん殴ればよかった

>>94
アメリカだけじゃないけどね
以前某欧州の国で勤めてたが、大概の会社はそういう倫理観に関しては徹底してる
一方で零細や小企業はどの国も一緒だけどね
日本にある外資がやたらコンプライアンスと叫んでるのも企業プロテクトの為なんだが
そういう事は理解できずに日本では一様にうざがられるのが多い

日本人は平和ぼけしてるんだろうな
こいつらにはここまでやっても大丈夫だとｗ

【五輪/フィギュアスケート】浅田真央を“最悪のリンク”で調整させた日本スケート連盟の失態
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1393383462/

日本の就活って
お揃いのブラックスーツきて手書きの履歴書でって
奴隷かよって話

悲惨だよ
あんなん
欧米なら犯罪じゃん

専門技能みにつけてアホな儀式に参加しなくてすむように頑張るしかないな
医者やら弁護士になるとか大学いくなら工学部いくとか

>>81
その通り

>>98
詰まるところ、企業側というより>>93で書いた如く
面接官個人の倫理観の欠如ってことだろうと思う
中には芯からおかしい企業もあるけどね・・・

>>43
それアウトだろ。
ま、違反と知ってるまともな人材は行かないだろうけど。

圧迫面接は怒らせて落とす会社側の
作戦。
怒ったら負け。
つまり、営業などで顧客の態度でキレてしまうような耐性のない社員かどうか試してるんだよ。
たかだか小一時間の面接も耐えられないで面接官と喧嘩なんて人間としてどうよw

>>21
　 　　 　　　　＿＿＿_ 　　
　　　　　　 ／ ／　　＼＼　 　　ネトウヨ！！
.　　　　　／　　＼ 三 ／　＼　　　　　　　　　　ネトウヨ！！
　　　　／⌒Y　（__人__）⌒　＼　　
　　　 <　　　ノ（　r┬- |　u　 　>＿＿＿＿＿＿＿_　　　　
　　　　 ＼ ⌒　　|r l |　　 　／　.| |　　　　　　　　　　|
　　　　ノ　　u　　 `ー'　　　 ＼　| |　　　　　　　　　　|　　

団塊バブルみたいなゴミが上に踏ん反り返ってるから
日本ダメなんだろうなぁ…
屑が保身のみで動いてるのだからそりゃ衰退していくしかない

>>104
だからなんで圧迫に耐え切ったら雇ってもらえる保証もないのに、合理性もない罵倒やセクハラ質問、無茶振りに耐えなきゃならんのかって話だろ。
面接に来たってことは何言われてもかまいませんって合意が成立したってことじゃないぞ。
耐性をみるのが目的だとしても、人権侵害に等しい面接態様は何も肯定されないよ。

大学OBのリクルートで行くしかないよもう
多くの人がそれでハッピーになる
面接を広く開放しすぎた

おそらく本当の社内エリートの人事畑の人間はこんな事はしない。万一
録音とかされてトラブルになったら出世にひびくしね。

採用初期のふるい落とし段階での面接は、社内の各部署からしばらくの
間だけなら居ても居なくても仕事に支障が無いと認識された「使えない」
人材を借りてきて行う事が多い。つまりよほどの特別扱いの学生でもない
限り、採用プロセスの最初の方で出会う社員はその会社の中でも窓際に
近いダメ人材の人。当然ストレスは溜まっているから、絶対に反撃できない
うぶな学生などは絶好のストレス発散対象だ。忍耐力を測るなどと名目を
付けてひどい事を言うなど、有りそうな話だ。

圧迫はストレス体制チェックとは言うが
実際には顧客等からのクレームが発生する前に、クレームを防ぐ方法や
クレームを如何にして上手く処理するかの能力が求められるんだよ
ストレス体制チェック云々は建前であって実際は面接官のストレス発散や
他の方法で能力をチェックする方法が分からないからだろう
それ以前に、初見の人間相手に自分のミスでもないのに怒らせる対応するのは
対人間として失礼であり、歪んだ方法だと認識しないと

侮辱的な圧迫面接やセクハラ面接は録音して武器にすべきだな

てか給料もらってる身で客のクレームに耐えるのと
圧迫面接に耐えるのとではシチュエーションが違いすぎるｗ

こういう企業は入る前段階で社風は馬鹿アホですよと公言してるようなもんだから回避できる
問題企業はいかにもホワイト面接なのに入ってからいきなりブラック対応する会社

>>1恐喝面接か 担当者は一度精神科に診て貰えよ まあ気違いは治らないけどｗ

ブラック面接

録音する度胸もないだろうと
完全に舐められてるな

IT系だと圧迫面接はしないなぁ。
質問はそれなりにするけど。プログラム書いたこと無い奴はそれでだいたい分かる。

（GPA1.25・・・）「大学に行った意味があったの？」

じゃねーの？

圧迫面接やってるとこってその学生が取引先の担当者になる可能性考えないのかね

人事課はバカの巣窟だからなｗ

>1
最初から取る気ない面接官はわざと態度で示すから、
志願者はそれらを公表していくといいよ。音声や映像の証拠付きで

最後に「その失礼な態度は御社の総意と考えて宜しいんですね？」って聞けばいい
「いいえ」って答えたら「では貴方個人の独断となるので上へ報告しておきます」って

どう答えても「ネットにも体験談を書きますのでそのおつもりで」って帰ればいい

ブラックぶりが面接の段階で分かるのだから、むしろ良心的ブラック

ネットにあげる奴はそんなにいないだろうけど
後輩のために録音してる奴は相当数いると思うね

>>121
それ最初に相手に撮影や録音をする事を伝えないと盗撮
しかもそれを利用しての恫喝とも受け取られかねないね
仮に録音や撮影を了承して貰えるかも知れないが
当然キミの方の受け答えや態度も向こう側に記録されるって事もある
企業側が反論材料としてそれを開示する可能性も考えた方がいいよ

>>124
今のところ、盗聴を処罰する法律はないよ。

学生からリサーチして圧迫面接対策をやってる大学・高校はここ10年以内で増えてるみたいだが結局どうにもならんだろうな
適切な質問をして落とす場合はあっさりお祈りメールでいいんだから圧迫面接なんてただの面接者の趣味というのは明白
適性を図る云々なんて理屈がまかり通る層が上にいるってのが怖いよ

「圧迫面接」なんてのはパワハラ・セクハラの言い訳だよ
内容を録音した上でしっかりとした対応をすべきだね

>>124
そこまで含めて戦うしかないんだろうな
封建社会を壊すにはリスクを背負ってバトルしかない
極端な話だが中国人労働者も雇い主を殺したりしたから扱いがよくなってるわけで

>>124
盗聴にはならんでしょ

>>66
わらしべ長者

これ明らかに強そうな奴が来ても圧迫するんかな。

録音じゃなくて堂々と録画がしちゃえばいい

会社の入り口から録画スタート、面接に至るまでのイザコザを先ずは録画、そこで追い返されたらそのままニコ動一直線

>>132
ただの非常識な子供じゃね？ｗ

こんな圧迫面接で根を上げていたら入社してもやっていけないぞっと

むしろ予めもめないように明示的にカメラ置いて全録画、その後面接受けた奴に録画データを渡すでいいんじゃね。
面接官がアホやってないか会社側でも監視できるし。

監督官庁が前年に採用した若手を覆面就活生として送り込み、録音しまくって
告発すれば良いよ。

>>110
＞実際には顧客等からのクレームが発生する前に、クレームを防ぐ方法や
＞クレームを如何にして上手く処理するかの能力が求められるんだよ

だからクレームが出ないような人材
つまり見た目とかコミュ力とかマニュアル通りにこなせるかを見てるんだよ
異質排除を行う場が面接ってことよ
クレームが出るようなことはしない
決められたマニュアル以外のことはしない機械を求めてる

録音して警察に持って行けよ
脅迫罪で200万くらいだろ

面接・上司との会話は全部録音が基本
契約社会なんだから、常識だろ

資本主義だから、利用できるものは全部金に替えろ

面接官もストレス溜まって
その鬱憤晴らしです。

実社会の方が100倍もストレスたまるのに



何甘えてんだこいつら

>>141
保身と異質排除に精を出すようになる
将来は社内政治家へ

若いころは耐えたけど今だったらぶん殴ってると思う

>>137
お前らが豊原彰を持ち上げたからこういう事になった
みんな2ちゃんころが悪い

こんな面接程度で負けるようじゃ会社員としてなんてやっていけない

まずこちらに来て立ってみて
次は机の上に座って脚を開き下着を見せなさい
ほう何故今日はベージュなのか答えなさい。
初めてはいつ?彼はいるの？
何てものをAVで観た。

生まれてこないのが正解。
生まれてしまった時点で負け。

>>21
ネトウヨは実直・誠実だからね。
お前をはじめとしたチョンのように
真っ先に汚い真似を考えたりしないんだよ。

>>148
そんな考えじゃ
仮に採用されても3年持たんなｗ

ま、圧迫面接は思考力あるやつ等
論理的に考えて行動するやつを
排除するにはもってこいだからな
真面目に答えようとして詰まってドツボに嵌るからね

つまり企業はアホを求めてるってことよん

つまり社畜が奴隷を欲しがっているのが圧迫面接なのか。

>>151
社畜を求めてんだけど
実際は保身と処世術に長けた社内政治家予備軍と
単なるぶら下がってる連中しか取れてないという
どっちも給与泥棒ばかりでｗ

社畜や奴隷を欲しかったら
今と逆のタイプを取ればいいわけよ

面接の相手って人事課に始まり最後は取締役だろ？
どっちも本業の事知らないor忘れた奴らが面接するんだから、会社に合った人なんて選べないだろ
だからコンサル本で読んだ様な質問か、バカな質問しかできない
むしろ、入社5〜10年目位の奴らが普通に話して気にいった奴採用する方が良いと思うわ

新卒ん時めんどくさくなって質問を質問でかえしたな〜w

日本の面接ってもはやただの奴隷自慢大会

人格障害者たちが大好きな手口ばっかり

外国人採用の時も同じことやれよ

録音くらいしてないのか
バカッター使いはそれすらしないのかな

証拠をだせよ　証拠を　誰もが納得できる証拠を　って小木曽が言ってたろ

>>すべらない話をしろ
こんなの圧迫でもなんでもないだろ
すべらない話＝面白い話ってわけじゃないんだから
そういう風にいわれたなら「私を入社させてくれたらいくらでも話しますよ」って答えればいいだけ
だって入社した時点で滑ってないわけなんだからそれくらいの機転は利かせろってことだ

>>21
サヨクは謝罪と賠償で食ってるから録音は当然するよね
わかる　わかる


ブラクカイホウドウメイとかキンロウ何某とかと商談するときですら互いにしてるしね

面接官「じゃあ、まず年齢を教えてくれるかな？」

この質問に変な反応をしてしまった学生は問答無用で不合格でいいんじゃないっすか、先輩？

ルールを守れない会社は潰れた方がいい。晒せ
相手が誰でも、喧嘩を売るなら自分の首が飛ぶ覚悟も必要。

>>81
協調性を「私の心情を読める奴」って心底では思っているだろう我侭女が、近くにいる。
あらゆる相手・出来事に、本人が気に入らないであろう出来事に、ひたすら「空気が読めない」と言っている。
勿論、自分が責められても無視。全部人のせい。
解決手段が本人にいくらでもあるだろうに、
悪いのは（自分が苦労するのは）全部人のせいという、恐ろしき女が。
そいつが一人子かどうかの家庭事情まで知る気は無いが、うるさい事に変わりない。

圧迫面接でストレス耐性みるなんて事前にブラックと分かって
逆に儲けﾓﾝじゃねえの？

ある程度大人になったら考え方はだいたい同じになっていくもんだから
一人っ子とか兄弟とかは関係なくなるよ。そいつの性格次第だな。

一対一ならいいよね。俺の時は一対八だったお(´･_･`)

ダイヤモンドとかのソースで載せなよ能なし記者

逮捕収監されて警察と地検取り調べと地裁の公判を経験したら変に度胸ついたわ(´･ω･`)

>>169
罪状は

録音して人権侵害で訴えるくらいじゃないと減らないだろうなこれ
圧迫面接で精神病になるやつもいるくらいだし、
内容証明とか送れるように面接前に面接官の住所とかも出させるべき

「すべらない話をしろ」って、滑っている質問していることを
質問者が気づかない会社は潰れるだろう

理不尽な状況での反応を見ている
何を答えたかよりはどう答えたかが大事

いらない人材と思われてるんだから真面目に答える必要なし
どうせ碌な企業じゃないし

>理不尽な状況

そんなのは答え方マニュアルでも作って模倣させとけば問題ない。
話し方と駆け引きなんてその場数を踏んで慣れればいいだけ。

セクハラ、パワハラ当たり前の時代に入社した世代がハバを効かせてるとか
どんな雰囲気の会社かわかる貴重な機会です

＞すべらない話

もう開き直って下ネタ＆ホモネタ喋りまくるわｗ

>>171
もともと精神病質の人がストレスがきっかけで精神病を発症しただけで、
面接官が精神病にしたわけじゃないと思うんだけどね

本来は精神科医の指導の下に訓練を受けた人がやるべきなんじゃないかな

>>177
おっさんｗｗｗｗｗ

氷河期世代だけど圧迫面接自慢してる奴って本人に問題ありそうな奴ばかり。
気弱なくせに大げさな自慢話したり知らない事を知らないと言えない様な。
具体的に詳しく聞いても自ら墓穴掘ったんじゃない？って例がほとんど。
もっとも１０年以上前だとコンプライアンスとかあって無い様な時代だから圧迫面接が全く無かったとは思わないが

>>17
SMAPなんて知らんやつはたくさんいるよ。

福岡とかだったら面接受けるほうが武器隠し持ってるから
下手なこといえばその場で射殺だから秩序ある明るい面接になる

上の立場に立った時の人間性が出てると思えば良い。入らなけりゃ良いよ
面接官自身も試されてるってことを自覚してないドアホが面接やってるだけだ

>>すべらない話をしろ
ふつう何もなければこんな事問いかけしないけどな。
おおかた「特技は人を笑わせる事です。サークルではすべらない男と呼ばれていました（テヘ」みたいな自慢話してたんじゃね？

とりあえず一人っ子お断りの企業リストプリーズ。顧客としても一人っ子は要らないだろ?不買するわ。

滑らない話をしろって
吉本かどっかか？

松本人志の本朗読でＯＫかな

これで面接官と殴り合いになって、そこの社長に謝罪されたわｗｗ
当然落ちたが、他のとこ受かったので助かった
遠まわしに親の悪口まで言われてニコニコしていられるか
訴えてもいいけど、ネットで会社名と名前公開するよって脅してから帰ったわｗｗ

要は、その組織でやっていけるかどうかを面接でお互いがためしてるわけだから事前にこいつ等
あほだと思えば入社しなければいいだけ

面接するほうも自分は今この場ではこの組織の代表・顔である
自分の言動はすべて組織のそれになるって意識してればバカいなくなるんだけどねえ
人事は組織内で仕事できないからせめて内々の雑務やれって
クズの島流し先っていう日本企業の伝統が悪い方向になってる

かといって人事が力あるところは素晴らしいかって言われたら大して変わらないってのもな

そんなせいか知らないけどウチだと１次面接現場課長数名があたり、採用したなら直属上司になるであろう各課長級評価を
最重要視してる

>>170
器物損壊で執行猶予付き判決(´･ω･`)

>>167
後ろを振り返らずに、とにかく死に物狂いで逃げるんだ！

面接で圧迫しては行けない理由が分からない

親のこととか言ってきたらぶん殴っていいんじゃね
絶対に向こうは殴り返してきたり裁判おこしたりしないから
こっちが有利＾＾

新卒の時の就職試験なんか受かるやつ決まってるみたいな
そんな雰囲気だったな
そいつにしか質問いかないんだもん

会社の程度が知れるね
将来お客さんになるかもしれんのにさ

っていうか、嫌なら圧迫される前に面接の途中で帰れよ。社員も学生も両方時間の無駄だから。

変な奴が湧いてきたな　じゃあなノシ

圧迫されたら、行け　我慢は別のとこですればいい

ガチャ
「用件を聞こうか」

>>190
前科もんになっちゃったの？

>「なにを言っても否定され、面接官と喧嘩になった」（愛知県・23歳男性）

ど安定のゆとりｗｗｗｗｗｗｗ

俺は我慢した
いつの日かこいつらも俺の客になるかもしれない、
頭を下げておけばよいと言い聞かせたわ

「正気ですか？」と答える

>>192
面接官が「圧迫面接してます」と、自分の顔写真と住所氏名公表して宣言するんだったらいいよ。
何も責められることはないんだろ？だったら問題ないはず。

面接で　結婚の予定とか子供が生まれたらって聞くようなのは
さすがにもういないようになったか
コレ聞けばセクハラで巨額賠償だから経営者だったら面接担当を解雇するし

おまえら、怒るとこは怒っていいんだよ

ボイスレコーダーだけポケットいれとけ

録音しておいて、内容をその会社の社長や取引先の会社に送ることと
ネットで内容と会社名と面接官を公表すると伝えればいいよ

面接程度で人を見ぬける奴なんて、そうそういないよｗ(^o^)
履歴書見て学歴で取ってるだけｗｗｗ

おれも何百人と面接してきたけど、実際一緒に働いてみないとわからないよｗ
それがわかる人もいるけど、相当な人だよ、、、

「すべらない話をして下さい。」

「依頼人を間違えたようだ…」（席を立つ）

今なら録音、うp、拡散炎上やり放題だろうに意外と起こらないよな。

そもそも就活なんてしてる連中がレコーダー持ち込んでもそれを編集する程度の技能もないから意味ないだろ

公開してお前ららに個人特定されるリスクを取りたくないだろうよ。
今後の就活に影響が出かねんだろうし。

某超大手メーカーの子会社の最終面接の相手が役員3人
真ん中に座ってる強面に20分間ずっと怒鳴り散らされた
社名晒したいけどそんな度胸ない

失業からの面接だと面接時に職安紹介状とノート　筆記具だして挑むけど
新卒だとやりづらいよね

ストレス解消の機能としてやってる部分もあるからな、圧迫面接は

圧迫面接って要するに社畜になりやすい人を選ぶ面接なんだろうな

圧迫面接は不要だと思うが、
社会に出れば、事によったら、仕事上でリアル圧迫面接状態に
立たされることもあるからな。会社にとっては、精神的に
タフな奴が欲しいと思うのは当然かもしれないがな。

■「自分をＳＭＡＰに例えると誰？」
森くんです！

潜在顧客を敵に回す愚策だよな。
俺も新卒の時に無茶苦茶な面接されたけど、そこの商品は一生買わないと決めて家族にも徹底させてる。
早く潰れろと日夜願ってるよ。
逆に面接落ちたけど対応のよかった会社は今でもいい印象持ってる。

>>216
絶対的に有利な立場を悪用してタフさを見るとかｗ
気が弱い奴だと一生のトラウマになるぞｗ
俺なら絶対に許さない　その場でケリをつける

>>216
そんなの一度もないぞｗ
訂正、一度だけある精神病院に通院してるクライアントだけだ

録音して
脅迫罪か侮辱罪で刑事告発でいいよ
周りもうまく行けば偽証罪で
更にふんだくれる

>>216
自分の以前の職場だわ
部下の手柄は上司のもの
上司の失態は部下の責任で
会議という名の査問会では申し開きは一切許されず　もうしわけありません　すみません　ばかり
始末書もまあご丁寧に添削までしてくれて
若干精神が壊れたよ
せめてものの自己防衛はなにやるにも全部文書に起こして稟議書作るようにした
まるで中央官庁だね
責任全部押し付けだけはなくなったけど遅かったわ

まあ泣き寝入りしないことだな
あとでグダグダ思っても後悔だけだ

圧迫面接する会社は少なからずそういう風土や環境を持ってるから、
まああんまいい会社じゃない。

ウチは小さい会社なんで面接とか後回しでバイト扱いで1-2週間いきなり
仕事させるなぁ（いきなり仕事が出来るワケがない、それは承知の上で教えながら）
モノになるかどうかもその間にこちらも値踏みするけど
イケると思えば社長に打診してそこで初めて面接するかな？

圧迫面接はウチみたいなところはメリットないからしない

面接は取調べと同じく透明化すれば？

ここまでくるともう完全に人権侵害ですわ
政府はなにをやってるんだ？
さっさと法改正してでも取締りを強化しろよ

>>225
見習い制度だよね
試用期間が本来該当だけど悪用する　本来の趣旨じゃない使い方するとこ多すぎ

ギスギスしてるな〜これだから同じようなイエスマンばかり採用して
高学歴だが使えない社員だらけになってSONYみたいになるんだよ

協調性とは「オレに従え」であるｗ

>>228
自分もそんな感じで入ったから試用期間中に食堂で社長やら古株方と
昼飯食って雑談したりとかだからあんまりしっかり面接した覚えがない(笑)
ある日突然呼ばれて「来月から採用な！」で終了。

今思えば、真面目に仕事するのも当然だが「職場に馴染む」ことがポイントだったかな？
大多数の学生を短期間で見極めなきゃならない大手企業と特異な中小のウチは比べても
参考にはならないなぁ

なんか圧迫に感じるハードルが低すぎじゃね？

このまま放置してるとどんどんエスカレートしそうだ。殴ったりしそう。

とりあえず、私は噛めば噛むほど味のでるスルメのような
人間ですって言っとけばいいんじゃね？

簡単に正社員の首切れないからこんなのが発生するんだろ
来るもの全員雇って使えないものを捨てていくのが一番いい

>>1
経団連からカネもらって提灯記事書く奴の圧迫面接肯定論は

「圧迫面接は対処能力をはかる為だ」
「圧迫面接は興味のある学生だからやるんだ。要らない学生なら書類で落とす」
「圧迫面接をやる面接官も仕事で圧迫してるだけ。本当はいい人なんだ」

これ、全部ウソだからな。常識の範囲。

ナナジュウナナっぽいのがあるな。

みなさーん

圧迫面接って

最高のユーつべのネタですよ〜

隠しカメラで録画して（そんなカメラ検索すれば１万円くらいでありますよ）

ネットにアップしてバナー貼って儲けましょう！

きつい圧迫面接ほど人気が出ますよ！海外でも見れるように英訳も入れましょう！

数人の仲間同士で模擬面接して練習してから行くとうまく撮影できます。

圧迫面接をした企業の信用を絞る。

自分も就職したころはあったらしいが、今圧迫面接されたら間違いなく半沢ばりにキレる自信があるｗ
色々理由をつけたがるが、圧迫面接は企業が就活生を人間として見てない証拠　そんな会社こっちから願い下げだわ

こういうことやってると人間本来の良さというか個性が削がれる気がしてならない
独創性が日本には欠如してるのってこういう教育をしてるからじゃないかな・・・

>>72
エキセントリックな入社試験や面接の質問の出来不出来はほとんど入社後の成績に関係しないらしい。

こうして犯罪予備軍が増えていくのねｗ

働く人をモノ扱い

無茶ぶりな圧迫面接を受けさせられた上に不採用をいってきた会社に対してはその会社の実名入りで
内容を暴露しておけ。

悲しいかな
ぶっちゃけリーマンは商品だからね

他人から雇われるっつうのは奴隷っつうことだよ
なぜほとんどの人が、他人から雇われることを前提で小中高と過ごしてるのかがわからない

ドン・キホーテ

圧迫面接に名を借りた憂さ晴らしが7割だと思うよ。

こんなの、数をこなすうちに慣れてくるよ。

知らないものは知らないし、できないものはできない。
素の自分を出しゃそれでいいんだよ。

それで落ちたんならミスマッチということでしょうがないだろ。
逆に受かっても面接が気に入らなきゃ断る。

まあ面接で感じ悪いところは、入ってからの扱いも悪いよ。
違和感を感じたらやめとけ。

>>250
そんなことやってたら一向に採用されないだろ
「生活していくために、金のために応募しました」と面接でいうのはタブーらしいから

>>250
圧迫面接やってくるところは実際ガラ悪いな。

何年か早く生まれて社会に出たってだけで大上段から学生全否定できる人すげーわ

採用活動に精出す人って仕事できない人ばっかりだし

相手も採用する気がないんだから、次の場所で新しい脈を探せ。

>>185
こういう甘ったれたところが一人っ子だなという感じだな

>>255
一人っ子はいらないとかただの悪口だろ。客に喧嘩売ってるだろ。

サッカー日本代表23人の兄弟構成
GK
川口能活　次男(兄、姉、本人)
楢崎正剛　姉がいる長男
川島永嗣　次男(兄、姉、本人)
DF　
駒野友一　姉がいる長男(姉、本人、弟)
田中ﾏﾙｸｽ闘莉王　長男(本人、妹)
長友佑都　姉がいる長男(姉、本人、弟)
中澤佑二　次男
岩政大樹　次男
今野泰幸　姉がいる長男
内田篤人　姉がいる長男
ＭＦ
遠藤保仁　三男(兄、兄、本人)
阿部勇樹　次男(姉、兄、本人)
松井大輔　姉がいる長男(姉、本人)
稲本潤一　姉がいる長男(姉、本人)
長谷部誠　姉がいる長男(姉、本人、妹)
中村俊輔　四男(兄、兄、兄、本人)
中村憲剛　姉がいる長男(姉、姉、本人)
FW
本田圭佑　次男
玉田圭司　次男
岡崎慎司　次男
矢野貴章　次男
森本貴幸　次男
大久保嘉人　姉がいる長男(姉、本人)

第１子は闘莉王しかいない。
一人っ子に至っては0人。

圧迫しないと本質を見抜けない人事は無能。
人と人の関係を捨てる前に自分のやり方を捨てよう

つまんねぇのに既得権発揮しすぎｗ
世の中コネだな

>>251
嘘はバレるし、面接で不自然になる。
嘘にならないストーリーを構築しとくんだよ。一つの面接でうまくしゃべれなかったら1晩寝りゃ自分なりの考えが出てくる。
その繰り返しで穴ふさいでく。

生活していくため、金のためがダメってのは、それはそれだけじゃだめってことだよ。
私は人間です、ってこと以外語ってないのと同じだ。

俺が言った言葉

ここでダメなら人生ないくらいの気持ちでやります！

これで通った　新日鉄住金＾＾

>>260
>嘘はバレるし、面接で不自然になる
>嘘にならないストーリーを構築しとくんだよ。一つの面接でうまくしゃべれなかったら1晩寝りゃ自分なりの考えが出てくる。

矛盾してるぞこの嘘つき。

「すべらない話をしろ」と言われて、面接官を爆笑させた知人。
「ハッハッハー…お笑い芸人にでもなったら？はい次。」だってさ。

>>1
すべらない話って、ブリジストンの技術系採用の面接とか？

圧迫面接するところは例外なく底辺企業、ブラックです。

>>260
＞生活していくため、金のためがダメってのは、それはそれだけじゃだめってことだよ。

もちろん言ったことがすべてで、それだけな訳がないだろ。

「言わなかったことは、考えていないと見なす」というなら
原稿用紙１００枚分くらい読み上げればいいのかな。伝わり漏れがないように

こんな面接しているから日本の会社は駄目なんだろうな

人事選考をしているヤツをまず面接しろって
その上司を面接せねばならんのだろうけど

つまり圧迫面接している会社は腐ってるからいかないほうがいいよ

難しいとこだね
本当に思ってくれる人って、敢えて厳しくするじゃん
どうでも良かったら優しく優しくって俺の経験ではあるよ
一概には言えんけどね
圧迫とは全く関係ない話だが(-_-;)

日本の会社の「人事部」ってのがそもそも吹き溜まりの集まりみたいなもんだからな。
会社を支えてるのは「人材」、人材の一番最初は人事なんだから、もっと人事が高度化しないとダメなんだけど
あの連中は基本何も考えてない。

>>266
原稿用紙100枚書けるくらいネタがあるならどっかに合格すんじゃね。

会社とは何ですか？の質問に
｢利益を得るために、株式発行して・｣
面接官
｢私が聞きたいのは会社への思いだ｣
なんだ
｢先程の続きで、出資者の思いを裏切る事無く創造と工夫を積み重ね
利益・・・・云々｣で適当にでっち上げ
不合格と思ったら、内定でした

一人っ子にまだ偏見持つ人いるんだ

>>105
このAA面白いなｗ

今の日本

バカが東大の講義を受けて
”コイツの言ってる事わかんね。伝わらなかったら意味無くね？”

>>33
あんた苦労してないな

圧迫に耐えるとかいう考えじゃ使えないな
面接官の圧迫ごときは流せるようでないとダメ
世間にはもっと鬼がいる

すべらない話をしろって聞かれたらとりあえず逆に笑いの好みを聞かせてくれと質問したい
それかすべらない話のお手本を見せて下さいと言ってみたい
どうせ不採用なんだからそれくらいの厨二返ししたい

ハゲ「すべらない話をしろ」

世の中、我慢とは言い切れんな

圧迫は明らかな人権侵害

相手の弱みにつけ込んでいる

俺の頃は味の素が圧迫面接で評判悪かったな。
今はどうか知らんが、俺の同期で味の素を就職先候補から省いた奴は多い。
一応、一流と言われる東京の国立理工系大学だから味の素はかなり損したと思う。

>>251
俺の親父は「生活のことを考えないで夢ばっかり語ってる人材は信用できん」と言ってたぞ。
それはそれでひとつの考え方だ。面接官やるくらいのおっさんになればわかる。

寝る　圧迫　しね

学歴＆コミュ力

バカだよなあ、採る気があるから圧迫面接してるのにｗ

>>217
w

面接の隠し録音うｐねえ
個人的なことを色々聞かれるからやりにくいんじゃない

>>280
電通大？農工大？
三流大学のくせに勘違いするなよw

>>276
それじゃだめだよ。まぁ新卒じゃしょうがないけど

まあ今後人口減少で消える企業だろうな

＞「ソース派ですか？しょうゆ派ですか？という質問」（埼玉県・29歳男性）

何に対してか気になるところだなw

面接なんてのは単に気に入るかどうかという気持ちの問題でしかないのよ
彼ら人事の特徴は面白くて
会社によってどういう人間を選ぶかの傾向があるわけ
で、その傾向って何か論理的なあるいは科学的な根拠があるかというと
まったくないのよ
唯一あるのは、企業を作り上げた人格障害者らの思考そのもの
それら思考や手口がすべてに反映されているから
そこを読み取ればどういう会社かすべてわかる

バカな経営者や人事がたくさんいるからな
そういうのは、からかって辞退でおけ

>>257
次男すげええｗｗｗｗ

>>164
30-40代女には多い特徴だけど
男もそんな感じのが多い
面接ではそういったやつを求めてるような

面接なんて普通に会話が出来るか確かめるだけでいいだろ

嫌な感じの面接受けたら、そんな会社入るの嫌だからわざと落ちるように話すよ。
滑らない話なら、東急東横線の話でもすればいいんじゃね？滑らないことは大事ですねってさｗ

>>296
Panasonic蹴ってキーエンス行った奴がそんな感じだったな
大した大学出てないのに、なぜか面接受けがいい
まあ、頭は良かったけどね

キーエンスの営業年収はトップだが、
労働時間、成果その他しんどくて辞める奴多いな。

そう言われたらあなたの頭が分かりませんから思うように話がふれませんと言うな
圧迫されたら圧迫仕返すに限る
では、当社において何故一人っ子がダメとされる理由を述べていただけませんか？とか聞こう

一度とある銀行で圧迫面接受けたことがあるよ…
話せと言われて話したら、｢あっそう｣で終わり
足投げ出した格好で面接されて怖かった……

>>37
わかる
就活した年度の芸能だけは異様に覚えてるわ
ロシアのタトゥーとか

>>299
そんな無駄に喧嘩する必要はないよ。
録音して、そこの会社の社長と取引先の会社に音源おくって
YOUTUBEやツイッター、２ちゃんで晒せばいい。

看護師とか医者とか資格があれば
スキルの話しかしないよ

ITとかも

>>124
裁判をするわけでもない
盗撮でなにがわるい？

>>303
ITだと現場のやつが出てきて質問したりする。
それで学生でも実際作ったことある無いや、経験ある経験無いはだいたい判る。

往々にして人事様がクビを縦に振らなかったりするが...

圧迫面接をすればアスペとかＡＤＨＤみたいなハズレの混入は防げるだろ

おまえバカだな
アスペで天才が多いの知らないの？

>>303
看護師の面接は　他の意味でブラック
面接担当した婦長が　あのこ　なんとなく気に入らない　で落選普通にある
議事録にも残した　発言者全員に稟議とったとき承認されたし
会社組織ならクソでももう少し理由っぽい文言考えるのに

>>124
会社での会話は盗撮に当てはまりません
全て公的な記録扱い

判例持ってこい

>>287
東工大だろ。
わかってて言ってるだろw

>>308
新卒なんか何か気に入らないだけじゃん
スキルなんかみんな無いもん

学歴ぐらいか

でも東大卒も日大卒も能力は同じなんだよね、ぶっちゃけ

>>311
技術職だと東大と日大の能力差はでかいぞ。
営業は知らん。

>>297
その後どうなった
墓建ったか？ｗ

キーエンスなんか行っても
「使った分だけ結構です」と言って
サンプル置いていくのが仕事なんだから
何のスキルもつかんけど

ま、パナに行っても保身能力は付くけど
スキルはつかんけどなｗ

>>312
技術系も研究職以外はやってること一緒だろ
東大卒はオーバースペックで
十分能力発揮してないだけで
どっちみ40で無理やり管理職にならされて
現場離れるんだから

日本は土人国家なんだよ。
村社会的な事なかれ主義的倫理観最優先で長期間コミュニティを運営してこれば、
当然その中にいる人間達も遺伝子レベルでそっち方面に適応していくのは自明。
感情論が優位な社会なのだから、感情論しか操れない人間が淘汰されずにどんどん増え、互いに呼応し、より力が強化されていく。
馬鹿で構成された多数派の「気分」を優先するために、どこかの誰かが生け贄になる社会。
自分で自分の首を絞めている事にも気付かず、非常に愚かで安易な選択を繰り返してきた社会。

ここ数十年の急激な時代の流れのおかげで、そういった価値観に毒されない若い世代も増えてきたが、それでもまだまだ少数派だ。
年寄り世代は基本的に土人的価値観の持ち主だし、若い世代でもやはり遺伝子レベルでそういう人間は多い。
ネット上でも「いくら正しい事を言っていてもみんなを納得させられなければ意味がない。」という主張をする者が散見される。
一見正論に見えるがその実は、「正しい事を主張し、それをみんなでサポートしていく事が、自分も含め全体の利益になる一番ベストな選択」という健全な方向に向かわず、
「みんなを納得させる事」にしか目がいっていないという非常に低レベルで病的な社会通念が蔓延している事の表れなのである。

>>308
婦長の感は当たってると思うぞ
看護師なんか腰かけ
で来られても困るからの

スーパーの野菜と同じでパッと見で
機械的に捌いてるだけだから
深く考えるだけ無駄
決まるやつは何社も決まるし
決まらん奴はいくら企業研究等
対策しても決まらん
パッと見がすべて

>>316
そのなんとなくの根拠が稟議的には欲しかったんだけど
なんとなくはなんとなくなのよ　これで貴方が上司になにか言われたら
すぐ連絡して　婦長会で「説明」（20ＶＳ１でいどむ査問会）するからとまで
補足説明にソレ書いたら　信じられないくらいのスピード裁可でフイタ

アメリカでも面接の模様をこっそり録音することはマナー違反です

>>318
婦長の権限の強さは
病院長並みだからなｗ
並みの精神では務まらんけど

採用していただくんじゃない、働いてやるんだ
えらそうな面接する会社なんて即辞退

住友○電工のことか

どうせ入ってもパワハラ三昧だｗ

>>17
「SMAPって何ですか？」とか、「SMAPは知ってるけど、
メンバーの名前なんか知らないんですけど。」っていう
回答じゃだめなのかねぇ？

>>322
電工じゃないが、なんで住友系ってあんなにプライド高いの？
背中に、なんか背負わされてるみたいだ・・・

服に隠しカメラやマイク仕込んで
酷い面接状態をネットに流しちゃえばいいのに

正社員の面接に行ったのに、時給７００円だとか親と同居しないと厳しいとか言われた

一人っ子ってきいただけで協調性ないとか言われるとか差別やな

とりあえず面接官の顔色が悪くて今にも死にそうなとこはやめた方がいい

企業側が面接開始の冒頭で「この面接は今から録画します、承諾できないなら辞退して下さい」言われたら盗撮出来ないよな

日本の面接って
国際的にみたら違法な事ばっかしてるって気がつけないと外国人いれたら
大騒ぎになるぞ

>>330
私も録画します、ってこっちからもカメラ出したら？

ストレス耐性って指標の一つでしかないのにそのほかの要素を放棄してまで
そこに執着する必要あるんかいな？
非破壊検査と同じでそりゃ叩いてチェックしていいならそりゃ楽だよ

>>307
それ系は院で研究してろって話

>>319





で？

面接録音して晒してshareしろよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

対策にもなるし、その会社の本質も見えてくる。

有益過ぎるのにｗｗｗ

院卒女なんだけど、2010年の氷河期に就活中とある部品メーカーで「女の子は取らないんだよね」ってニヤニヤしながらメガネ親父に言われた
「じゃあなぜ今日呼んだんでしょうか？お互いにとって時間の無駄なので帰りますね」って言ってそのまま帰った
なぜか次の面接の連絡が来たので理由を伝えた上で丁重に断った

今はそのメーカーのお客様にあたる完成品メーカーの購買で働いてる
そのメガネ親父が部下つれて営業にきた時、私の顔みて凍りついてたわ

ちょっと創造力働かせたら、学生相手とはいえ変な発言できないはずなんだけどねえ

お前らもすべらない話を3個ぐらい持っとくべきだよ
時間の長いのから短いのまでな

>>17
SMAPって何？っていう学生を排除するのかよwww

会社説明会の時点でふざけた態度の担当者には
ぶん殴ったろうかと思うことはある。殴らんけどね。

ところで>>1の「すべらない話」って何ですか？

>>15
無いんだろうね。記事が作り話だから。

負けたくないという気持ちはあります

>>333
ストレス耐性を面接で判定できる根拠はなんなんだろうな？

>>333
ストレス耐性は実は
むしろ面接フリーパス状態のリア充ほどなかったりするんだけどね
面接ではそういう学生には甘いし
入社しても上がそういうタイプが多いからツルんでうまくやってるよ

努力型の真面目系の方が辛抱強い
ところが面接でも入社後も精一杯努力して自分のことで大変なのに
なぜか周りから標的にされ、精神を病んでしまうという

だから氷河期になってからは
そういった努力型は排除してるだろ
第一印象　コミュ力採用ってことで

で、今があるんだよｗ
今頃になって成績重視にしようと言われても
手遅れ杉

圧迫面接すると
処世術に長けたような奴と
頭スカスカの自分がないようなやつしか残らないんだよ

グーグル方式にしてもそう
あれは知識勝負だから前提知識があるか否かだけの試験になっちゃう

前居た会社が馬鹿人事だったなー。
会社説明会の予定を前日深夜にいきなり変更するとかな。
遠方から泊まりがけで来てるやつだって居るってのに。

採用してからも酷かった。夜19時にタイムカードを押させて
その後も深夜まで新人研修を続けるとか。
新卒にサービス残業強要とかよくもまぁ労基署にバレなかったもんだわ。

>>348
>会社説明会の予定を前日深夜にいきなり変更するとかな。
>遠方から泊まりがけで来てるやつだって居るってのに。

地方猿を排除するのにちょうどいいだろ。
地方出身者なんて、低所得者家庭で育ったDQNしかいないし。

>>349
都会に寄生してるだけの貧乏人に言われたくないな。

価値の低い会社に頭なんか下げるものではない
矜持を高く保て

すべらない話なんて言われても
言葉の意味を理解しかねます。
って返せば良いだろ
そんな常用日本語ないんだから
そんなアホな面接官のいる会社行く価値ないだろ

否定はイラつくけど他はしょうがない。大学行った意味あったの？は大抵誰でも当てはまるｗｗ

入る前からうちは馬鹿ですよといっているだけこれらの会社はまだマシかもな
>>348
うちなんか超大手有名なのに新卒時は研修生だから月30時間やっても残業代ゼロだった糞企業
社畜洗脳されてない外人、帰国子女から1年以内に辞めてくｗ

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俺が採用やるときは、女性はおっぱいが大きいことを条件にしてるので、質問への回答なんて気にしたことないなあ
採用するかどうかは見て決まってるから

酷い会社を可視化して対応を共有する方が早い

>>336
でもなぜか　そういう録音したものとか上がってないのはなんで？

>「結婚する気はありますか？」（愛知県・23歳女性）
え？これNGなの？
企業にとってみりゃ、入社半年で結婚するんで辞めますじゃ大打撃だから当然の質問だと思うが

＞「一人っ子は協調性がないからいらない」
なんで家族構成の話してるんですかね

>>359
結婚したら辞める前提の発想は裏を返せば女性社員が結婚したら辞めさせる社風という事だからNG
産休育休の取得は公的に認められた権利だし女の産休育休を認めないという事は男の産休育休は言わずもがなと見なされる

>>359
だったらそもそも女は面接する必要すらないんじゃね、そのまえに落とせばいい

>>358
なんでだと思う？

>>363
自分が惨めになるだけ

>>364
なんで？

圧迫面接をしている時に学生側も一人の消費者としてその企業を見ていることを忘れるなよ
面接官の態度に関して、家族に伝わり、親戚に伝わり、そのそれぞれの友人たちに伝わり
企業の評判を下げる

いくら「圧迫面接」なんてお題目を掲げても、ただの「無礼」なのだから言い訳にもならん

まだ雇用関係結んでねーんだから
業種によっちゃお客様だろバカじゃねーの

こういう質問が来る時点で採用する気がないということですよ。
コネのある学生や何としても採用したい学生にはこんな質問しません。

欧米の面接で圧迫なんかない
経歴スキルをきいて終了

最近なんかスカイプで面接するで交通費もかからん

なんなんだ
この差は

しかも欧米って履歴書をパソコンで書いていいし

俺的には最高に恐いのはこれ
　　　　↓
流行歌を歌え！

面接録音とかできもしねーこと吹いてんなよｗｗｗ
つべだのに晒したが最後晒した方が特定されるわｗｗｗ
ネット民は他人で遊ぶのが好きなだけで味方にはなってくれませんｗｗｗｗ

なんで言われて黙ってるんだ

言い返したら合格するパターンだろコレ

あ？
圧迫面接受けてキレて椅子をぶん投げたったわ
面接官、威勢が良かったのにドン引いてた

>>369
履歴書ＰＣで作成
これだけで　よくあるＰＣ初級程度エクセルワードで文章作れる程度
みられるのに
意味不明だよ

かといって自由自作の職務経歴書だとワードのみとか

>>371
特定した後どうするんだ？
赤字覚悟で訴訟でも仕掛けるか？
でも、企業が個人相手にそういう訴訟を仕掛ける自体、
自らをブラック企業として世間に周知徹底しちゃうようなもので、まず割に合わないぞ。

無くなりました、ごめんなさい

>>375
んん？特定にかかるのは外野のネット民だよｗｗ
ゴシップに飛びかかる奴は見境ないからねｗｗｗｗ
たかが一企業の面接に落とされただけでその後人生棒に振る奴はいないｗｗｗ
だから現実には圧迫面接の動画音声なんか晒されないのさｗｗｗ
口だけ2ちゃんねらーはすぐ虚勢を張るが訴訟が割に合わないのは企業だけじゃないのさｗｗｗ

カップヌードルの宣伝みたいな笑えることを
本気でやる連中居るんだよなｗｗｗ


あれが大学文化って奴？
教育改革で、マシな奴を大学で育てろ、
そして職員・講師の反日分子は教育機関から追放して地獄の火の中に投げ入れろ。

無くなりました、ごめんなさい

俺の場合
お酒は飲めますかとの質問で
酔えるほどは飲めませんと答えると
デブ面接官が「じゃあ浮いたりしないの?」とか抜かしやがった
営業でもないのに酒なんか何の関係もないのに
今だったらぶんなぐってやる、あのデブ

ひきこもり・ニートだと圧迫ならぬ圧死面接だな。

圧迫面接なんてしているところには入らなきゃいいんじゃないの？
まともなところはしてないでしょ。

>>377
なるほどな。そういう事か。
でも、まあ、おまいさんは人事担当者じゃないだろうからどうでもいい話だろうが、
もし、そんな考えを本当にもって圧迫面接なんてする面接官がいたら、
多分、ソイツもいずれ人生棒に振るだろうな。

>>257
いつの日本代表だよヽ(´ー｀)ノ

腹いせアップはなくても学生課や就活塾用の対策用の録音素材なら充実しつつある
圧迫でなくても後学の対策のための録音は当たり前です

鳥居薬品の中途採用でこれでもかというひどい圧迫面接をうけたことがある。

＞382 名前：名刺は切らしておりまして ：2014/02/28(金) 21:59:36.81 ID:Zti6RUUb
＞圧迫面接なんてしているところには入らなきゃいいんじゃないの？
＞まともなところはしてないでしょ。

だからしてるんだって。鳥居薬品だって一部上場だし、製薬というお堅い仕事だし、ＪＴの子会社だし。
でも、人格否定まで行うし、最後の挨拶もなしに、面接官は退場していった。

何が圧迫だよアホらし
シャバではもっとハードなプレッシャーいくらでもある。この程度に耐えれないなら一生引きこもってな。とても戦力にならない

>>388
いやだから、お前らが試練を課すいわれはねえってのって話だろ

>>389
？
公立学校の入試かなんかと勘違いしてないか？ 企業の採用面接は、使いものになるかどうかを判断し、使いものにならない奴を振るい落とすためのものだ。

使えない奴なんて、企業にとっては巨額の不良資産と同じだからな

学校なら金を払って教えてもらう場だから言ってることも分かるけど。仕事は金をもらってやるもんなんだよ

>>390
それが憂さ晴らしでやってる奴が多いから問題になってんだろが

どうせ社内でもパワハラが蔓延してるんでしょ

>>388>>390
というかだな、「人造のプレッシャー」なんて無意味なんだよ
顧客からのプレッシャーとは異質のものなんだから>>1みたいなことをするのは効果もなく無意味

>>391>>392
まあ、出来の悪い効率皆無の面接だし意味ないでしょうな

逆圧迫してやればいいのに

途中で、「お前の住所くらい簡単に調べられるぞ、あぁ？」って言って机ごと相手を蹴っ飛ばせばいいだけ
腕力の勝負なんだから、ムキムキに鍛えていけばいいよ

筋力って大事だぞ、腕の太さで圧迫力決まるし

>>1で圧迫面接してるような雑魚担当官も、相手の体格と顔つきを見て圧迫するかどうか決めてると思うしな

ジャニーズってヤリ部屋あるってマジ？

1年間ヤリ部屋要員やらされてた
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news4viptasu/1393229738/

つーか、まあ、圧迫面接ってのはいろいろあって、コネ採用のために他を落とすとかもあるんだろうけど
ああいえばこういう教徒としてはいくらでも即レスで言い返せるなあ
創造性のない質問をしてくる会社なんて入る気ないし、好き放題遊んできたらいいのにｗ

「何と答えても、面白くないですねとばかり言われた」（兵庫県・27歳女性）
「御社は面白いか面白く無いかでビジネスを決めるのですか？
　芸人養成学校の入社試験でしたっけ？
　ビジネスであれば数字と根拠とエビデンスが大事だと思いますが」

「一人っ子は協調性がないからいらない」（愛知県・22歳男性）
「驚きました、御社には一人っ子が1人もいらっしゃらないのですか？
　20年以上前から出生率は1.7を切っていたと思いますが、
　御社は、もしかすると日本人をあまり雇わないのでは」

「大学に行った意味があったのと言われた」（兵庫県・24歳男性）
これは偏差値次第では意味のない大学もあるしなー、こんなこと言われる大学に行った時点で間違いかと
ダメ大学に行ったなら、社会に需要が多い国家資格山ほどとっておくべきだったよね

「部活動もしてないのに協調性とか、上下関係とか本当に大丈夫なの？甘えた生活
してきたんだねとかなりバカにした言い方で聞かれた」（兵庫県・26歳女性）
「我が家では最大の上下関係は親でした。親に逆らうと指を火であぶられました」
とか言い返して度肝を抜いてやればいいのに

まあ、何にせよ>>394みたいに筋力をつけてから行ったほうがいいけどね
男女問わず、腹が6つや８つに分かれていたり、腕のバンプアップがすごいやつには
半径1.5メートルの距離で、しょーもない挑発してくるやつはいないよ

なんで憂さ晴らしなんて発想になるのかね…

＞「試験官の質問に答えると倍以上のことを返され、あれもこれも言われる」
＞「狭い部屋で1対1で同じ質問を深く追求された」
＞「すべらない話を披露しろと言われた」
＞「面接前の説明会はニコニコしていたのに、面接になった途端に圧迫的な態度で全否定された」
＞「なにを言っても否定され、面接官と喧嘩になった」

被害者意識バイアスを考えると、実際の表現はもっと常識的なものだったろう。こんなの仕事する上でいくらでもあるよ。取引先とだけじゃなく、社内の上司、先輩ともね。面接官がちょっと無神経なおっさんだっただけで、プレッシャーかけたなんてつゆほども思ってかもよ？

均質な学生コミュニティと違って、世の中にはいろんな年代、価値観の人がいるんだから。うまくやり過ごせないなら、だれでもいいような内勤事務にコネで紛れ込んで、一生ジミーに生きていくしかないな

>「お酒飲める？おじさんにトラウマない？おでこ見せて？夜の仕事じゃないのに…(^^;)」
>（東京都・25歳女性）


東京の大会社はセクハラ系が多いと聞いたことがある
三菱東京のレイプなんか極端な例だが

人事部長がガム噛んでた

社員研修でナンパしてこいってのあったな。
メルアドと写真を10人GETするまで終われないという苦行だった。

やめた俺は正解だった。

こっそり録音してようつべに流せばオッケー♪
これで会社名と面接官の名前が録音されていたら最高だね！

今時まともな企業なんて絶滅危惧種だろ。
ブラックやってなきゃよそのブラックに負けて潰れるだけだ。

>>401
こっそり録音したら、それが企業だろうが社員だろうが面接官だろうが就活生だろうが、法的にアウトだぞ？
録音してもいいですか？って尋ねて録音しないと裁判にも使えない
まあ、一応録音しといてもいいだろうが、その内容を公開したら罪に問われて逮捕されんのは公開したアホだよ

>>397
実際の仕事における圧迫と、
アホの演技の圧迫じゃ、全然違うよ

社会人やってりゃわかるけど
社内で圧力演技で練習なんて無駄だし非効率

「圧迫面接を受けてむかついたので殺した」って事件でも起こらない限り続くんじゃね？

>>403
秘密録音は盗聴ではない

http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/rxr_detail/?id=20130606-00030218-r25

全く非が無いのなら私権の侵害を主張できるかもしれないが
そもそも秘密録音自体の違法性がとても低い
少しでも非があるのならその違法性の高さにより
秘密録音の違法性を阻却できる可能性が極めて高い
スピード違反で顔写真取られて肖像権の侵害を主張できない理屈と似てる

>>406
秘密録音を警察に提出するとかならOKだけど
YouTubeに大公開したら逮捕だわな

>>407
刑事事件に発展したら逆に強要に問われかねないし
そもそも逮捕要件も満たさないのにそれはない
法には疎い圧迫面接担当者ですか？
それともニュー速あたりから出張してきた煽ラーですか？

（株）山昇冷機製作所

>>84
日本語わからないやつは国に帰れ。どうぞ。

>>410
スタッドレスタイヤの話でもすればいいよ。どうせこんな面接官がやってる会社なんかろくなもんじゃないんだから。

>>396
その返答ではどのみち落ちる

何で日本の企業がダメになったかがよくわかるスレだ

>>403
アウトじゃねーよバカ人事
死ね

>>401>>406>>408>>414が池沼過ぎてワロタ

>>412
圧迫面接してくるような企業には受からないほうがいいのでは

個人相手の商売のところは、それほどえげつない面接はしない傾向だが
法人相手の商売のところは、平気でやる印象だな
不買運動とか企業イメージ悪化とか気にしないでいいし

>>413>>416
東電が、出入りの業者に
社外のやつは、エレベーターを使うな、階段で登れ
って言ってる件を思い出した

半官半民みたいなところは根っこから腐ってるんだろうな

面接、録音で、金儲けできる？かな？

なんじゃそれｗｗｗ
みんな書いてるように録音して会社名晒せ！
そんな会社が許されるかどうか、消費者に判断してもらおうｗ
こんなの日本文化じゃないわ・・・

つうか、面接だから暴言やセクハラが許されるわけじゃないぞ？
その場で110番してやれ！

そいや！そいや！そーれｗ！そーれ！

>>419
そんな会社しか世の中にはありません。残念ながら日本文化とはそんなもんです。

>>417
東電マジすか
地方の役所だけど職員は階段で出入りの業者さんはエレベーターに案内するぞ

圧迫面接だなあと思ったら、これ1度やってみ

「御社のやっている事は、圧迫面接ではないでしょうか？
　私、今回の面接の一部始終を録音して映像も記録してあります」

実際には録音、録画なんかしてなくても面接担当者の顔青ざめるよ

>>303
そうでもない。
長々と重箱の隅をつつくように質問されたよ。
あれ圧迫だったのかな？

1人っ子は要らない。
これは流石に訴えられかねない。
警察とか一部除いては家族構成きくだけでもアウトなのに。

日本企業いっても首になったら再就職ないで
専門技能みにつけろ

医療やらITやらなんでもいいけど
40ぐらいで首になって
再就職できず自殺コースだぞ

応募書類に家族構成を書かせるのもダメだからな

圧迫面接?


書類選考で落とされるお前らには関係なかろうもん

>>403

有志による圧迫面接告発サイトとか無いのかな？

間違ったことでも組織がやると犯罪じゃないとか感覚麻痺してんのな
ある意味学生のほうが聖域出たばかりで洗脳されてないからまとも
戦時下の阿呆な軍国主義となんら変わらん

よしもと興業面接官「滑らない話をしろ」

>>415
はあ？

>>403
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>431
各大学就職課や就活塾で共有するものなので出回らない
せっかくの録音、フリー素材にするには勿体ない


まあやるならば
録音したものについてはいろいろ編集して個人情報わかんないようにして
その面接の３年後くらいにたまたま流出したふりして公開するのが一番いいのではないだろうか

システムに甘いところがあって、お金がなくなりました
ごめんなさい

一人っ子なんて1%ぐらいなのに、イメージ悪いとか、
地獄だな

1人っ子批判は親へ対する性的な嫌がらせだろ
巨額賠償の判例でもでればいいのにね
300億でいいからさ

>>436
その頃に公開してもだーれもアクセスしないだろアホか

>>434>>435
池沼杉わろたｗ

面接官「すべらない話をしろ」
俺「ではまず面接官が見本を見せてください」

日本は所詮、ヤクザ社会です。

純真無垢では精神、病みますよ。
ぶっちゃけ

面接官やるけど最近一番注意するのはネトウヨかどうかかなｗ
むろん左も困るが左の20代はまず見ないので
警戒するのが右思想
変な思想はいらんのよ右も左も傾き過ぎている奴は使いもんにならないから
そういう事は失礼と思いながら話を振って反応みるね

一人っ子は要らないは同意

>>443
思想宗教は自由だからそれはアウトだな。俺の会社に持ち込むなって言うけど。
でも営業できてた所長とかモルモン教でコーヒーダメとか色々こっちが考慮してあげてた。
創価もエホバも布教や選挙活動しなければ自由だし。

>>443
>警戒するのが右思想

政治活動かなにかやってる会社ですか？
会社自体がアウトっぽいですね

右と左について少しは勉強した方がいいですよ

>>438
最近の若者はもっと多い。

一人っ子はいらないに同意
中国を見ればわかる。

奴隷が奴隷の採用試験で奴隷志願者を罵る
哀れな光景だな
ニートや無職が増えるのも頷ける

そんなに面接官ってえらいのでちゅか？（＾ｑ＾）

>>451
会社の力を自分の力と勘違いしてる人間は確かに多い>面接官

俺もそういうところがある
あとで天狗の鼻を打ち砕かれるが
人間、謙虚が一番だよ

大学とは名ばかりの底辺大学だから、そういう面接になるんだろ。
本人の問題だ。

大学行くからには、卒業までに自分で起業出来るレベルのスキルを身につけないと、大学いく意味ないでしょ。

>>455
自分でビジネスを興す能力と
既存の組織で活躍する能力は別物だとは思うが

前者は極端な話、学歴も必要ないし
行列を作って繁盛させてるラーメン屋のオーナーが大卒ばかりじゃないし
てかあれだって「起業」には違いないだろう

右左どちらも傾いている奴は必要ないは同意
あと同人誌をやっているオタクもウチは落とすね
休日の取り方が頑なで困った事がある
申し訳ないけど偏った奴はいらない
こっそり質問して様子を伺ってこっそり落とす
揉めやすい要素を持っている人はいらない

《有能な奴》とか言って探しているけど
使える奴はさっさと独立して、どこも行くところが無い無能ばかり残るんだよな

しかも過労で死んでいるし

どんな状況でも対応できる力を試す、って理由があれば多少のセクハラテストも大丈夫だよね。

商品がしょぼかったら何の意味もないんだよね

面接とか全く意味が無い
楽しい飲み仲間を採用しているだけだ

>>455
なんて狭い了見だ

この人と一緒に働きたい・・・そんな採用の仕方が多いらしい
圧迫なんて一部の企業だけだろ

2ｃｈでこういうスレ見るたびにウチの面接圧迫じゃないかと心配になるわ
以前卒論についてちょっと掘り下げただけで「この会社は圧迫、ブラック」とネットに書かれてて参ったことある

圧迫面接って普通に傷害罪だろ。
話をしてる最中に不意打ちで殴るとか。

圧迫面接されたらTwitterでどんどん暴露していく時代になればいい

>>465
それをやると
「もうお前んとこの学校からは絶対採用しない」
なんて言われて脅されたりするんだろうな

不人気企業ならともかく、有名企業だったらたいていの人間は折れるわ
それ言われたら

向こうの思う壺だなｗ

アメリカですら自国の国益しか考えていない

一個人の小さな器で大学から採用しない

これで折れるとか脅しに屈するのと同じこと

>>466みたいな考え方が世の中を悪く悪くするんだろうね　悲しいよ

企業側がこんなんだもん
そら安売り競争に走るわな

>>466
それは晒す方が悪いんじゃなくて、晒されるようなことして晒されると、そういうふうに脅しに掛かる会社が悪いんだから別にいいだろ。
責任感じる必要はない。その会社が悪い。さらにその脅しも晒せばいい。

そういう、意地のためなら優秀な人材もいらない、意地のためなら会社潰れても構わないって思ってる奴は
結局自分も社畜だからそういうことができるんだろ？経営者だったらそんなことしない。

過去の経験から言って初対面で圧迫とかしてくるような企業は長く勤めてもいいことない
初対面で張り手くらった相手と一生仲良くできるかって話

>自分をＳＭＡＰに例えると誰？
草薙くんです！なぜならば、今SMAPと言われて思いついたのが草薙くんだけだったので！
シッパル！サランヘヨ！ケンチャナヨ！パンニハムハサムニダ！

俺は関東出身だけど関西の学校を出たから、そのまま関西の企業に就職したいと思って関東の企業の大阪支社を受けた事がある。
その時の面接官は関東出身だけど大阪支社に飛ばされたか何かで志望動機が気に入らなかったらしくイロイロ嫌味を言われたので、その企業のモノは今だに絶対に買わないようにしてる。

ムカついてパイプ椅子を床に叩き付けたことがある。
どんだけ自分は安全地帯に居ると思ってんだよ、あいつら
切れられてビビるくらいなら最初から調子に乗んな

>>474
GJ

米穀なら訴訟で億コースだよね

スキルとか関係ないから
媚び売り合戦の勝者が日本の大企業いく

女子アナとか日本企業のオッさんのどストライクだから就職戦線勝ち抜くわけじゃん
媚び売りの天才だわな

>>466
それをさらに晒す

媚び売り試験

大人がいじめをやってるんだからな
こういうのを見て子供が蝕まれていくのは当たり前じゃね
どっかで止めないと

>>474
怪我人出るまでわかんねんだろーなー
自分らがアホなことをやっているということに

法人相手の企業とも
個人相手の企業とも
どちらとも取引があるんだが
法人相手の企業の連中の方が「ヌルい」な
個人相手の企業の連中は、
やっぱすげえよ
ホスピタリティに溢れてる
法人相手の連中の仕事は、どこか「会社ごっこ」に見えるときがある
圧迫面接も、「会社ごっこ」の一端ではないか？

いや、個人相手商売だとイメージに響くというのもあるんだろうけど
そういうことじゃなくて…

空白期間を一週間ごとにネチネチと聞いた新×警の小×
お前の会社は許さない

>>482
結局のところ、社畜の連中は会社が潰れても構わないかの違いだと思う

圧迫面接も、本来なら真剣に人材を見極めなければいけないところ
どうでもいいと思ってる部分があるから、憂さ晴らしにリソースを割ける。

スキル身につけるしかない

看護師でも医者でも会計でも

なんのスキルもないからゴミ扱いされんだ

東大出ててのスキルないなら媚売るしかない

スキル（skill） とは通常、教養や訓練を通して獲得した能力のことである。

日本語では技能と呼ばれることもある。

生まれ持った才能に技術をプラスして磨きあげたもの、たとえば、音楽家の作曲能力なども含む。

面接官たまにやるんだけど可愛い女子大生にネガティブな
質問浴びせまくって涙目させるのは結構快感になるなｗ
やめられないわｗ

圧迫面接するならせめて面接担当は歌舞伎メイクで迫ってきてほしい
ネタにもなる

>>487
多分、あんたの会社の悪口を言いふらしてると思うよ
その女子大生

>>487
欧米だと刑務所いきだよ

嫌な世の中だ・・・

>>17
ＳＭＡＰなんて知らなきゃ答えられないだろ？
歌手グループの名前とは知っていても　
何人のグループかとかメンバーの名前なんて普通知らないだろ

香取君はスマップ辞めたら食っていけるのか
それが心配で

青いイナズマ

>>466
新卒じゃないなら関係ないな