【労働環境】ブラック企業の見分け方指南　被害対策弁護団が対策本　1785円［14/01/27］

サラ金の次はこれターゲットにして訴訟しまくって欲しいね

>>1
で、６６の質問でブラック企業とわかったらどうなるの？見分けるだけ？ｗｗｗ

お前ら、人生に失敗しないよう、俺が懇切丁寧に2ちゃんでブラックの見極め方を教えてやろうｗ

�@ 会社・職業板に逝け、そして自分の脂肪の業界板を開け

�A その中から自分の脂肪する会社のスレッドを開け

　　⇒ 勢いのある企業はage進行で常に板topにあることが多い。勢いには2種類ある。
　　　　⇒ 会社が活気ついてageageの祭り、状態と
　　　　⇒ 悲観に荒れていてsagesage祭り、状態だ

�B 過去スレを良く読め。おおよそ感じの良い企業なのか、悪いかは解る。

　　⇒ ここは2ちゃんだ。遠慮なく社員に質問をしろｗ
　　　　⇒ 彼ら社員にとって、お前は希望であり絶望でもある。あらゆる技を駆使せよｗ

�C 知名度のある会社でも、従業員数が少ない会社はとても狭い。営業部長のT氏と言っただけで
　　社内ではモロばれしている。将来自身も晒しに遭う覚悟を持っておけｗ

�D 派遣業界板も目を通しておけ。同社内に受け入れている派遣社員の遠吠えは、だた現実を
　　赤裸々に語る。養分の管理がしっかり行き届いている会社は優良企業と割り切るべきか？

　　⇒ ここは2ちゃんだ。遠慮なく自分もアワレ底辺を装い質問をしろｗ
　　　　⇒ 彼ら底辺にとってお前は、コンプレックスの対象だ。あらゆる技を駆使せよｗ

�E ずりネタからハッキングまで、2ちゃんで分らない世界など皆無である事を、再度認識せよｗ

取り締まるのは簡単。
でもわざと放置してるんだよ。

　日本では欧州とほぼ同レベルの立派な労働法制が整備されている。
だが実際には労働基準法はほとんど守られておらず、厚労省側もその
実態はよく承知している。日本の労働行政における「ウラ」のルールは
「大企業の雇用を維持するためには、多少の法律違反には目をつぶる」
というものであり、実際、多くの法令違反が黙認されてきた。


　日本は解雇しにくい国といわれているが、それは大企業に限った話である。
大企業の下請けが主な収益減である中小企業では、解雇要件を満たさない
解雇は日常的に行われている。また最低賃金がまったく守られていない業界も多く、
賃金から過剰に必要経費を差し引くという行為もごく当たり前に行われている。
大企業においても、労使協定を結ぶという形で労働時間の制限は実質的に存在していない。


　それも皆、大企業の雇用を最優先するという、隠れた目的のためにほかならない。
逆に言うと、労働法制を厳格に適用していては大企業における終身雇用を
維持することができなくなってしまうのだ。労働法制の遵守が厳しく求められる
欧州では、軒並み10％台の失業率になっているのはそのためである。

http://blogos.com/article/76485/
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1387885736/

税金使って贅沢するために失業率を偽装する公務員
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1387945599/

｢告発する｣と言われない限り仕事しないということに決めている労働基準監督署の職員
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1378615396/

こりゃ

ブラック企業が

蔓延するはずだわ┐(-。ー;)┌

一ページ目 グクレカス
二ページ目 何故立ち読みしないのか
三ページ目 友達から借りるとか共同購入しないの？
四ページ目 せめてブックオフやアマゾンで古書検索した？

以上のようにすぐに役立つ情報が満載

【労働環境】「ナポリの釜」「はなの舞」…学生注目の“ホワイト企業”リスト (日刊ゲンダイ)［13/12/03］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1386118578/
東京労働局には８１８事業所（１２月２日現在）が載っていた。
野菜卸売りの東京デリカフーズや、葬儀・墓関連のメモリアルアートの大野屋、
銀座に店舗がある東京鳩居堂、宅配ピザ「ナポリの釜」で知られる
ストロベリーコーンズ、居酒屋「はなの舞」のチムニーなど、知名度のある会社も
名を連ねている。
大阪府４８８社、愛知県３５３社、埼玉県３０７社……といった具合だ。

http://gendai.net/articles/view/life/146411
■東京労働局　http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/
　「若者応援企業」一覧
　http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/riyousha_mokuteki_menu/jigyounushi/_113544/_115169.html

タイトルの1785円に悪意を感じる

愛建電工みたいな中小ブラック企業の対策も、お願いします。

高いボッタクリ

わしらがこの国の　　えてんねん

高すぎ
無料で配れよ

簡単なことだ、ブラック企業とは宗教である
宗教なくしてはブラック企業は成立しない
だから宗教臭いところを避ければ高確率でブラックは避けられる

いつまでも〜どこまでも〜・・・トラック〜
超クロだ！
ブラック見分け方
いつも募集をかけてる

ブラックとは人の入れ替わりが激しいところだから、その会社の通勤時間帯に観察していれば大体分かる、
従業員の年齢構成が極端に若いところはブラックと思って間違いない。

図書館て借ります

求人番号 27020-11041421
求人情報の種類 一般（フルタイム）
事業所名 株式会社　システムステージ
所在地 〒530-0001
大阪市北区梅田１丁目１番３号　大阪駅前第３ビル２５階
代表取締役　高橋恒夫
事業内容 ソフトウェアの開発・販売
職種 システム開発・保守運用
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
賃金
賃金形態 月給
基本給（月額平均）
賞与 あり　
休日 土　日　祝　他　
週休二日 毎週 年末年始 夏期休暇 年間休日数 125日
従業員数 企業全体:10人　うち就業場所:10人　うち女性:1人　うちパート:0人
加入保険 雇用　労災　健康　厚生　
↑↑↑
上記は嘘八百。
正社員求人を餌に採用しますが、正社員雇用ではなく個人請負させられ派遣会社に売り飛ばす。
（「しばらくの間、契約社員としてやってくれ」といわれる。）
給与は歩合制で、もちろん賞与などなし。交通費や諸経費は自腹。年収は下手すりゃ１００万以下。
従業員数の10名はでだらめで、代表の高橋ひとりしかいなかった。
加入保険についてもデタラメで、健保や年金は「個人負担で処理してね！」だ。
当然、雇用保険や労災保険の加入もなし。
まったく条件が違う。こんなんならバイトしてたほうがはるかにマシだった。

・社長が「夢」とかいう

>>1
まず、その会社の勤務人数を調べる。
次にその会社に行って、就業終了時刻以降、時間別に退勤者数をカウント。

愛建電工はブラック企業だと、はっきりしているのに
それを隠蔽しようと色々工作しているのが酷い。
そんな事をするなら、会社の体質を改善して欲しい。

【国際】「日本は過労死対策を」国連委員会が政府に初勧告
http: //uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1391177204/

>>1
ブラック企業（違法犯罪企業）大賞
http://biz-journal.jp/2012/08/post_526.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2012/07/blog-post_12.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2013/06/blog-post.html

・居酒屋チェーン和民などを経営する「ワタミ」
　同社の新入社員の森美菜氏（当時26）は、連日午前4〜6時まで調理業務に就き
休日も朝7時からの早朝研修会やボランティア活動、リポート執筆を課されるなどで
　入社から1カ月で時間外労働は約140時間に上り
「体が痛いです。体が辛いです。気持ちが沈みます。早く動けません
　どうか助けて下さい。誰か助けて下さい」と手帳に書いた
それから1カ月後に自殺した

その後、同社会長の渡邉美樹氏はツイッターで
　労務管理ができていなかったとの認識はありません
　ワタミは天地神明（原文＜天地神妙）に誓ってブラック企業ではありません
　>>2
・ウェザーニューズ
　自殺する1か月前には長時間労働で疲弊していた弟に対し、上司から『なんで真剣に生きられないのか』『なんでこの会社に来たのか。迷い込んできたのか？』と叱責するメールが届き、怯えながら実家に帰ってきました
家族の顔を見た弟はずいぶん元気づき、とんぼ返りで会社に戻りましたが、悲しくもそれが家族にとって最後の姿になってしまいました
　この間、同僚の方が勇気を出して弟が死ぬことを考えるほど悩んでいることを必死に会社側に善処を求めて下さいましたが、その声も会社側には聞き入れてもらえず『そうやって甘えているだけ』と突き放されてしまいました
そして皮肉にも入社から6カ月間にわたる『予選』と称された試用期間の最終日に弟は自殺しました

労働基準監督署が「長時間労働による過労死」と認定。京都地裁に提訴。会社側は「再びかかる事件を発生させないよう具体的手立てを講じることを約束する」などの条件を受け入れて和解は成立した
　だがしかし、この和解成立の直後、同社の社員が労働環境に不安を覚え労働組合を結成したが、会社側からひどい目に遭っているという
過労自殺があった後も、社内ではまったく労働管理が改善されず。その中で会社のCEO（最高経営責任者）から一言だけコメント
　『出来事は一瞬にして終わる。全て過去のことなので、また明日に向かって仕事をしていこう』

>>1
ブラック企業（違法犯罪企業）大賞
http://biz-journal.jp/2012/08/post_526.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2012/07/blog-post_12.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2013/06/blog-post.html

・居酒屋チェーン和民などを経営する「ワタミ」
　同社の新入社員の森美菜氏（当時26）は、連日午前4〜6時まで調理業務に就き
休日も朝7時からの早朝研修会やボランティア活動、リポート執筆を課されるなどで
　入社から1カ月で時間外労働は約140時間に上り
「体が痛いです。体が辛いです。気持ちが沈みます。早く動けません
　どうか助けて下さい。誰か助けて下さい」と手帳に書いた
それから1カ月後に自殺した

その後、同社会長の渡邉美樹氏はツイッターで
　労務管理ができていなかったとの認識はありません
　ワタミは天地神明（原文＜天地神妙）に誓ってブラック企業ではありません
　>>2
・ウェザーニューズ
　自殺する1か月前には長時間労働で疲弊していた弟に対し、上司から『なんで真剣に生きられないのか』『なんでこの会社に来たのか。迷い込んできたのか？』と叱責するメールが届き、怯えながら実家に帰ってきました
家族の顔を見た弟はずいぶん元気づき、とんぼ返りで会社に戻りましたが、悲しくもそれが家族にとって最後の姿になってしまいました
　この間、同僚の方が勇気を出して弟が死ぬことを考えるほど悩んでいることを必死に会社側に善処を求めて下さいましたが、その声も会社側には聞き入れてもらえず『そうやって甘えているだけ』と突き放されてしまいました
そして皮肉にも入社から6カ月間にわたる『予選』と称された試用期間の最終日に弟は自殺しました

労働基準監督署が「長時間労働による過労死」と認定。京都地裁に提訴。会社側は「再びかかる事件を発生させないよう具体的手立てを講じることを約束する」などの条件を受け入れて和解は成立した
　だがしかし、この和解成立の直後、同社の社員が労働環境に不安を覚え労働組合を結成したが、会社側からひどい目に遭っているという
過労自殺があった後も、社内ではまったく労働管理が改善されず。その中で会社のCEO（最高経営責任者）から一言だけコメント
　『出来事は一瞬にして終わる。全て過去のことなので、また明日に向かって仕事をしていこう』

国連が衝撃の指摘！日本の最賃は「最低生存を下回っている」
ttp://blog-imgs-44.fc2.com/s/p/i/spiritcat/2014013012065575d.jpg

借金過払い利権の次は、ブラック利権か

>>5
顧問弁護士っていう　ブラック左翼にいる弁護士が特に悪いしなｗ
ヤクザ労務士と一緒になってやがるｗたいていなｗｗ

企業経営者、役員に告ぐ

人生において大切なのは、

　○幸せだったか？、不幸せだったか？、ではないのです。

　○長命だったか？、短命だったか？、ではないのです。

　○何を成し遂げたか？、成し遂げなかったか？、ではないのです。

　○世に名声をとどろかせたか？、とどろかせなかったか？、ではないのです。

2ちゃん　チクリ裏事情
http://awabi.2ch.net/company/
某社が空前の粉飾と債務超過発覚で破綻する前後を関連会社の内部から
見ていた。
悲惨な内部からの書き込みが多かった。
実名や粉飾の手口も書きこまれていた。
勿論野次馬や愉快犯的にガセネタを書き込む奴も居たし本体関係者だと思われる
カキコに脅しをかける投稿も多かった。
検察や警察、東京地検もまともに動かずに結局は単語数人が逮捕されて公的資金を
使って産業再生機構入りして優良部署だけ花王に売られて白斑問題。
逮捕されるべきは当時の経営陣やその前の沈まぬ太陽、地方の支社や販社の部長クラスまでだろう。
皆知ってて何年にもわたりだよ。
数百人だな。
ホリエモンがカネボウやオリンパスの処遇を見て怒ったのは当然だ。
ホリエモンを減刑する必要はないが両社をもっと罰すべきだった。

全くの税金の無駄遣いだった。
必至でリスクのある投稿して訴える内部の者の意見を聞いて捜査して
早めに対処すべきだったろう。

昔より厳しくなってるからあまりのカキコは無くなったけどブラックを
探すには良い場所だよ。

先ずは君の会社を探してみろ。
戦力になってる内部の者ならガセを排除できるはず。

裁判所にブラックって認定されたユニクロ
何も処分されないの？

>>51
オリンパスでは外人が養分になってくれたおかげで首を吊らずに済んだ投資家も少なくないので執行猶予。

つ　転職会議

そもそも記録上は残業が存在しないことになってるんですがどうしたらいいんですかねえ

能力の無いブラック労働者の淘汰が先だろ

任天堂「マリオクラブ」ブラック企業の黒い闇　

強制残業・休日出勤を予めシフトに組み込み、正社員エサに非正規を違法酷使

http://www.mynewsjapan.com/reports/1818

任天堂のソフト品質管理部に９９年にバイトで入社したＭ氏（現４０代）は、係長に
「バイトの分際で生意気なこと書くな！」「お前の意見は２ちゃんねるの書き込みと一緒や！」などと罵倒され、
外部労組に加入。入社１０年目の０９年、任天堂は、待遇向上を名目に同部署を100％子会社化し
「マリオクラブ」を創設した。時給は２００円上がったが「時給社員」と呼ばれ、身分が不安定な非正規の
ままだった。しかも会社側は１１年、事実上、強制的に残業と休日出勤をシフトに入れた労基法違反の
疑いが強い「Ａ契約」を新設。Ａ契約を結ばないと子会社の正社員になれない仕組みとした。
子会社の正社員になれても待遇は本体の半分。なれなければ５分の１以下のままだ。
日本を代表する大企業・任天堂でまかり通る格差の実態を、現役時給社員のＭ氏に聞いた。

能無しだからまともな職に就けないんだよ

【労働環境】ワタミとユニクロ、ブラック企業との批判者に警告文…広がるブラック企業ビジネスの実態［13/02/03］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1391394314/

ネットで公開しろｗ

ブラック弁護士の対策本も出してください。

求人番号 27020-11041421
求人情報の種類 一般（フルタイム）
事業所名 株式会社　システムステージ
所在地 〒530-0001
大阪市北区梅田１丁目１番３号　大阪駅前第３ビル２５階
代表取締役　高橋恒夫
事業内容 ソフトウェアの開発・販売
職種 システム開発・保守運用
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
賃金
賃金形態 月給
基本給（月額平均）
賞与 あり　
休日 土　日　祝　他　
週休二日 毎週 年末年始 夏期休暇 年間休日数 125日
従業員数 企業全体:10人　うち就業場所:10人　うち女性:1人　うちパート:0人
加入保険 雇用　労災　健康　厚生　
↑↑↑
上記は嘘八百。
正社員求人を餌に採用しますが、正社員雇用ではなく個人請負させられ派遣会社に売り飛ばす。
（「しばらくの間、契約社員としてやってくれ」といわれる。）
給与は歩合制で、もちろん賞与などなし。交通費や諸経費は自腹。年収は下手すりゃ１００万以下。
従業員数の10名はでだらめで、代表の高橋ひとりしかいなかった。
加入保険についてもデタラメで、健保や年金は「個人負担で処理してね！」だ。
当然、雇用保険や労災保険の加入もなし。
まったく条件が違う。こんなんならバイトしてたほうがはるかにマシだった。

いやなら辞めるでしょ
点数稼ぎの企業叩き。うんざり

ネットで公開すりゃいいのにな

だいたい、怪しい企業ってのは「詳細は資料請求してから」ってなってるからな。
かつての「紙面の都合で詳細は伝えならないから」って時代じゃない。
紙面なんてほぼ無制限、その気になれば何万ページ分でもネットに公開しとけば、
見たい人が勝手に見られる時代ですよ。

危険経営過失致死傷罪とか必要ですね！

弁護士事務所のブラック率は異常

・一人頭売上額とサンプル年収のバランスが悪い
・やたらと立地が良くて家賃高そう
・皆勤手当がある
・勤務地が曖昧
・勉強だけ集中的にやる期間がある
・目立パートナー

上にある項目に一つでも該当すれば全力で逃亡するわ

・9時からなのに8時ごろに出社する従業員が多い
・18時までなのに21時ごろに退社する従業員が多い
・ランチタイムなのにオフィスから従業員が出てこない
・外来者に異常な大声で挨拶

求人番号 27020-11041421
求人情報の種類 一般（フルタイム）
事業所名 株式会社　システムステージ
所在地 〒530-0001
大阪市北区梅田１丁目１番３号　大阪駅前第３ビル２５階
代表取締役　高橋恒夫
事業内容 ソフトウェアの開発・販売
職種 システム開発・保守運用
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
賃金
賃金形態 月給
基本給（月額平均）又は時間額
賞与 あり　
休日 土　日　祝　他　
週休二日 毎週 年末年始 夏期休暇 年間休日数 125日
従業員数 企業全体:10人　うち就業場所:10人　うち女性:1人　うちパート:0人
加入保険 雇用　労災　健康　厚生　
↑↑↑
上記は嘘八百。
正社員求人を餌に採用しますが、正社員雇用ではなく個人請負させられ派遣会社に売り飛ばす。
（「しばらくの間、契約社員としてやってくれ」といわれる。）
給与は歩合制で、もちろん賞与などなし。交通費や諸経費は自腹。年収は下手すりゃ１００万以下。
従業員数の10名はでだらめで、代表の高橋ひとりしかいなかった。
加入保険についてもデタラメで、健保や年金は「個人負担で処理してね！」だ。
当然、雇用保険や労災保険の加入もなし。
まったく条件が違う。こんなんならバイトしてたほうがはるかにマシだった。

わかっていてもそういうところでしか働けないのが問題

サラ金問題に弁護士が群がるようにブラック企業問題にも群がってほしいよ

見分け方もなにもとりあえず飲食、小売は鉄板でしょ？