【労働】厚生労働省のブラック企業調査…日本の労働行政における、パンドラの箱を開けてしまったとの声も　[13/12/24]

　厚生労働省は2013年12月17日、若者の使い捨てなどが疑われる、いわゆる「ブラック企業」
に関する調査結果を公表した。対象となった5111事業所のうち、82％に当たる4189の事業所で
何らかの労働基準法違反が見つかった。同省は違反があった事業所に是正勧告を行った上で、
改善が見られない企業については公表のうえ、書類送検する方針。


　同省がいわゆるブラック企業に関する調査を行うのは初めて。若者を
使い捨てにするブラック企業の存在が社会問題化していることを受けての
措置だが、調査結果は予想通り、多くの事業所で法令違反が見つかった。

　違法な時間外労働は43.8％の事業所で、賃金不払による残業は23.9％の事業所で
見つかった。また21.9％の事業所で過重労働による健康障害防止措置が不十分であった。


　同省では悪質な企業に対しては、企業名の公表や送検も検討
していることから、こうした違法な企業は今後減ってくる可能性が高い。

　だがそれとは別に、調査の実施に関して、これまで法律が厳格には適用されてこなかった
日本の労働行政におけるパンドラの箱を開けてしまうのではないかと危惧する声も上がっている。


　日本では欧州とほぼ同レベルの立派な労働法制が整備されている。
だが実際には労働基準法はほとんど守られておらず、厚労省側もその
実態はよく承知している。日本の労働行政における「ウラ」のルールは
「大企業の雇用を維持するためには、多少の法律違反には目をつぶる」
というものであり、実際、多くの法令違反が黙認されてきた。


　日本は解雇しにくい国といわれているが、それは大企業に限った話である。
大企業の下請けが主な収益減である中小企業では、解雇要件を満たさない
解雇は日常的に行われている。また最低賃金がまったく守られていない業界も多く、
賃金から過剰に必要経費を差し引くという行為もごく当たり前に行われている。
大企業においても、労使協定を結ぶという形で労働時間の制限は実質的に存在していない。


　それも皆、大企業の雇用を最優先するという、隠れた目的のためにほかならない。
逆に言うと、労働法制を厳格に適用していては大企業における終身雇用を
維持することができなくなってしまうのだ。労働法制の遵守が厳しく求められる
欧州では、軒並み10％台の失業率になっているのはそのためである。


　今後、ブラック企業に対する措置が厳しくなれば、当然、労働法制の
厳格な適用があらゆる企業に求められる可能性が高くなってくる。
法の支配を原則とするならば、全員を雇用するだけの需要が経済に
存在しないからといって、法規を無視してよいということにはならない。

　日本も労働者の権利は強固に守られるが、よほどの人材でない
限りは、なかなか仕事そのものにありつけず、失業者が増加する
という、欧州のような社会情勢になっていくのかもしれない。

■記事：ブロゴス　http://blogos.com/article/76485/
■関連スレッド（ＤＡＴ落ち）

【政治】自民党・渡邉美樹（ワタミ創業：安倍公認）…｢何がブラック企業だ。ふざけるな｣｢日本中には何千、何万のブラック企業がある｣★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1376036797/
http://www.ikubunkan.ed.jp/message/data/%E7%90%86%E4%BA%8B%E9%95%B7%E8%82%96%E5%83%8F.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/googleyoutube/imgs/5/1/5165fe09.jpg

タクシー業界なんて業界全体がブラック体質だもんな

在日韓国人経営者がウジャウジャ

いいぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


もっとやれｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


ブラック起業が淘汰されるのはうれしい

労働契約書に休日：土日と書いてあったのに、
実際は毎週土曜日強制出勤かつ無給のブラック会社が○に掲載されていたので
情報提供したのに掲載続けている。
リクルートサイトって金もらえればいいんだよな。

なんだ
最後に希望が残ってるのか
素晴らしいな(´^ω^｀)

既にずっと失業中のヤツいるけどな。

短期ハケン、バイト、障がい手帳とかで隠れてるけど。

ハロワで土日休みの事務、実際にはその土日に工場で「お手伝い」


とかな

昔、登録型派遣の会社があってね
過酷な勤務だったから派遣社員たちがブラック企業だとマスコミ巻き込み騒いだ

そうしたら、その会社は派遣業を廃止してブラック企業ではなくなった
騒いだ派遣社員たちは全員解雇になってめでたしめでたし

労働基準法が存在しながらも、今の今まで「ウラ」ルールの適用を良しとしてきた
厚生労働省の責任追及は行われないのか？

ごめんね、実は今まで嘘っぱちだったんだ、テヘヽ（´ー｀）ﾉ

みたいな軽いノリだよなｗ

>>8
創作じゃないなら具体的な社名はよ

サビ残が25％しかみつからないって嘘だろ？

公務員にあらずば人にあらず。

>>1
パンドラのはこって
ずいぶんな言い方だな
この元記事書いたやつはアホだ

労働基準法を守らせると
経営を続けられなくなる企業が続出、
失業者が町にあふれ
消費税を増税するための要件を満たせなくなるから
労働基準法の違反は国が黙認する必要があったんだよね。

トリクルダウン型から消費拡大型の行政へ変わるってことか

消費税を増税することは決まったから、
白々しく「仕事してますぅ〜」アピールをはじめた、と。

>>2
労働強度から言えばヌルイ、最低賃金は欲しいけど体は酷使したくない人が働いている

>>16

14に書いてあることぐらい読めよ。

ブラック企業ってのはゴミみたいな底辺人材の最後の砦みたいなもんだろ
ブラック企業全部潰したら失業率がシャレにならんほど上がりましたｗｗｗってなるのはわかりきってるからな

>>14
おかげでデフレ

対象が無作為抽出なら8割以上の法令違反を放置していたというのは
厚労省の怠慢としかいいようがないな

愛建電工みたいなブラック企業は指導して被害者を減らして欲しい

国内だけの問題だけではなくて
ILOや反奴隷運動団体とか、世界的な潮流もあるんじゃない？

日本人の就職難や工場の国外脱出などに白砂がかかるだろうな

騙されても負け、転落でも負け、秘匿されてやっぱ負け。

それを開けることによって
希望が残るんだよ

身分制度だったわけだな

>>20

それを日本人が望んでたってことだよ。
欧米みたいに、末端の労働者は安月給でいつ首を切られるかわからないけど、
そのかわり9時5時で時間がきたら速攻退社。
一部のエリートが、ホワイトカラーエグゼプションで高給取りだがガツガツ朝晩働いてるっていう
社会をのぞんでなかったからな。

厚労省がブラックなのは棚に上げるの？
その昔、育児スレで妊婦なのに２２時まで働いてるってカキコがあったんだけど？
育休中でリスト外れてるのに毎週電話連絡してきたりとか、まるっきり嘘カキコとも思えない。
霞ヶ関の厚労省、夜遅くまで灯りついてるし・・・どゆこと？

>>29
国民がブラック勤めなのに厚労省ばっかりホワイトだったら格好つかないだろ
まず国民の環境の方を改善すればいい

正社員の解雇規制なんぞさっさと潰せ

>>29
22時に帰れるというのは霞ヶ関では早い方だよ。妊婦への一定の配慮があったということ。

>>30
>>32
はぁ…そうですか…はぁ

別にパンドラの箱でも何でもねーよ

綺麗ごと言うトップとそれを支える裏方

マスゴミ然り、役所然り、勿論企業も然り

パンドラの箱ってねえ
尻込みしないでしっかりやれよ
今なら世間の理解も得られるだろ

>>33
国民の目をあざむくためには
若い職員をボロ雑巾のようにコキ使っておくことが必要不可欠なんだよ
上から指示しなくても勝手に「激務です」と言いふらしてくれるし
一部の職員に業務を押し付けておけば全体がおいしい汁（報酬）を享受することができる

36協定さえ結べば規定した時間の残業の就業義務を基本給の中に含む固定給待遇や
残業手当の加算を規定した月間総勤務時間まで行わない時給待遇を作ることが出来るんだぜ
総支給10万で月間160時間の就業義務、それを越えたら残業手当＋時給相当額が加算と言う契約や
月間160時間までは一律750円で計算。それを越えた分には残業手当加算という契約
「1日8時間以上働いていたら超過分に残業を加算という法律」をすっ飛ばした契約の拡張が可能

>>33
厚生労働省の出先機関職員だけど
研修の時に「将来はぜひ本省においで　激務激務言うけど暇な時期は残業なんて６，７０時間しかない　月３００時間とかいうのは２０世紀の話さ」
と笑顔で言われたのが忘れられない。

お前らよくそんなんで過労死基準とか作ったな。と思った。
残業が毎月７０時間＝暇　と思う人が取り締まり基準作ってたらブラック企業取り締まれるわけが無い。

開けてもらわんと困る

>>39
省庁行く人間なんて基本的に商社ばりのスーパーマンだろｗ

パンドラの壺には最後に希望が出てくるんだよ
どんどんやれよ

本気で取り締まるつもりなら飲酒検問の警察官並に
逮捕令状の出た犯人を逮捕する警察のように夜討ち朝駆けは基本じゃないの？
労働基準監督官が抜き打ちで夜中に会社訪問するぐらいじゃないと

それか違法駐車ががくっと減ったように
ミドリムシのおっさんのように民間に取り締まり依頼したらガンガン見つけてくるぜ

3年間は何があっても政権与党だから、政府が高失業率を容認した
（ブラック）雇用維持から転職推進

ブラックで働くより寝てた方がマシって状況になった時点で敗北してるんだよ
さっさと敗戦処理に入るべきなのになにを言い訳がましいことを

生活保護が充実してれば、失業してもいいんだけどな。
月10万くらいの給料で働いてるから、失業なんか恐くないね。

>>46
凄く分かるw

問題は派遣や請負だよ

癒着と職務怠慢・放棄のハコだろ？

クソ詰め合わせバコ。

パンドラの箱あけたら失業率上がってブラック企業の居場所がなくなるから、その時に国家が安心与えて衣食住の保証、生活保護したら？

大企業憎しはいいけど
正直、このネタとリンクさせるのは
むりがあるんじゃね？

ブラックと役所は持ちつ持たれつだろ
不透明で非効率なほうが仕事は増えるからな

.
“働いて自己実現” “輝いてるワタシ”なんてのは、
　　ホントはそんなものは、実際にはないの…！！
　　　　　　　　　v――.､
　　　　　　／　　!　　　　 ＼ 　ﾌﾌﾌﾌﾌﾌｯ…！　ダマされたほうが悪いのよ！
　　 　 　 /　　 ,ｲ　　　　　　ヽ 　　　　　　今まで、嘘ついててゴメンね…！
　　　　 /　 _,,,ﾉ !）ﾉﾘﾊ　　　　i
　　　　i　　jr三ミ__r;三ミ_　　 ヽ 　 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　l　 ,iヾ二ノ ヽ二 ハ　　 ﾉ　 ／　 昔は、女性の健康面から“深夜労働”が、
　　　　ヽ､.l　　,.r､_,っ､　　!_, 　　＜　　　規制されていたこと、知ってた？
　　　　　　 !　 rrrrrrrｧi!　L.　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　 ゝ､^'ｰ=~''"' ;,∧入
　　　,r‐‐'"／ >､＿_,r‐ﾂ./ 　 ヽ_　　　　 　なにが、“キラキラ20時退社”よ！！！
　　/　　／　 i"　i,　..:　 /　　/　 ヽ-､ 　　　　“男女均等取扱い”と引き換えに、
　./　　ヽ＞　l　　　　／　　 i　　　　　＼ “女子保護規定”も撤廃させてやったのよ！


最近のフェミニズムは、完全に「働け」イデオロギーに凝り固まってしまい、
「女性はすべからく働くことを目指すべし」という思想になってしまった。
この思想は、「フルタイムで働きつづける女性」を“当然”のように前提にしている。
いまやフェミニズムは「働きつづける女性」のイデオロギーへと矮小化されている。

こうして女性の「働く」ことが、何にもまして“価値がある”という観念が支配することになった。
一旦、「働け」イデオロギーが成立すると、その為に邪魔な物は全て価値を落とされ捨てられていった。
“母性”と“子ども”は捨てられ、『男性と同じ条件』で働くことが“理想”とされた。
もう、現在のフェミニズムは単線化し、一つの公式にはまってしまっている。

しかも、フェミニズムの中心的思想である「働け」イデオロギーは、
逆に、体制としての「資本主義」にとって、この上なく“都合のいい”思想になってしまった。
それは、「働け」イデオロギーによって働く女性が増えれば、女性ばかりでなく男性の賃金も下がり、
資本家や経営者にとっては、これほど“都合のいい”ことはないのである。
【元東京女子大学文理学部教授　日本ユング研究会会長　 林 道義】

国家がさ、女性が赤子産んだら国家に赤子預ける法律作って、国家がブラック企業で幸せに働けるように教育したら良いやん
みつごの魂百までだし
そしたら育児休業もなくて男性と対等になれて働けるやん
ブラック企業も女性も喜ぶよ
でも働くだけの人生ってロボットみたいね
国家は赤子預かれば？
ブラックに適応してるやつはそれでいいんやない？
ホワイト人間はまた別だけど

＞日本では欧州とほぼ同レベルの立派な労働法制が整備されている。
＞だが実際には労働基準法はほとんど守られておらず、厚労省側もその
＞実態はよく承知している。日本の労働行政における「ウラ」のルールは
＞「大企業の雇用を維持するためには、多少の法律違反には目をつぶる」
＞というものであり、実際、多くの法令違反が黙認されてきた。

そんなに建前上の法律を欧米並みにして満足したいか？
こんな事やってるからブラック企業が蔓延ってしまったんだろ
もう法律を現実的なものに整理するしか無いと思うが

任天堂「マリオクラブ」ブラック企業の黒い闇　

強制残業･休日出勤を予めシフトに組み込み､正社員エサに非正規を違法酷使

http://www.mynewsjapan.com/reports/1818

任天堂のソフト品質管理部に９９年にバイトで入社したＭ氏（現４０代）は、係長に
「バイトの分際で生意気なこと書くな！」「お前の意見は２ちゃんねるの書き込みと一緒や！」などと罵倒され、
外部労組に加入。入社１０年目の０９年、任天堂は、待遇向上を名目に同部署を100％子会社化し
「マリオクラブ」を創設した。時給は２００円上がったが「時給社員」と呼ばれ、身分が不安定な非正規の
ままだった。しかも会社側は１１年、事実上、強制的に残業と休日出勤をシフトに入れた労基法違反の
疑いが強い「Ａ契約」を新設。Ａ契約を結ばないと子会社の正社員になれない仕組みとした。
子会社の正社員になれても待遇は本体の半分。なれなければ５分の１以下のままだ。

日本を代表する大企業･任天堂でまかり通る格差の実態を､現役時給社員のＭ氏に聞いた｡

＞「大企業の雇用を維持するためには、多少の法律違反には目をつぶる」
＞というものであり、実際、多くの法令違反が黙認されてきた。


公務員の給与は大企業の水準を参考に決定されている。

公務員が税金使って贅沢するためには
中小企業の人間を安い金額でコキ使うことが必要不可欠だったわけだよ。

経済学者ら公共事業悪玉論者が景気回復の牽引となる土建業を衰退させた、
アホとしか言いようがない

全社員が就労どおりにタイムカードを押したら、日本のほとんどの大企業は２年位で民事更正法のやっかいになるぞ。

>>59
全部が守れば問題無いな

日本の会社にサービス残業は必要なんだよ。

コスト意識から見れば、同じ給料で最大限の効果をださなければ会社は給料払いたくないだろ？

待遇に我慢できず辞めるギリギリまで追い詰めて働かせるのが一番会社の利益になるんだから。

今の時代、正社員なんて腐るほど応募があるし、付加をかけて潰しても代わりはいくらでもいる。

俺の勤めてた会社なんて平均すると社員は1年持たない。
みんなうつ病とか、発狂して逃亡とか。
寝る時間がまずまともに取れないし。
固定給で18時間とか働かせれば3人分じゃん。
潰しても、代わりはいくらでもいるから会社としてはそのままのほうがおいしい。

しごきで自立心を奪われた人間は二度と依存体質から脱却できずに
体育会系の序列でしか生きていけないから困る人多いだろうね

>>60
競争相手は国内だけじゃないから

法律を守るのは当然のことだからブラック企業は厳罰にすべきだな

法律守れ
ただそれだけ

日本で一番政治力のある労働者団体がどこか考えれば
開けたパンドラの箱もスルーされる運命

某革命政党傘下の対抗労働者団体の構成組織も
上記団体と同じ階層の労働者で構成されてるのでスルー
労働者の不満が解消されると貧困ビジネスに影響も出るしね

>>63
>競争相手は国内だけじゃないから
だから何？

だったら、法律を改正すればいいだろｗ

>>29
>厚労省がブラックなのは棚に上げるの？
>その昔、育児スレで妊婦なのに２２時まで働いてるってカキコがあったんだけど？
>育休中でリスト外れてるのに毎週電話連絡してきたりとか、まるっきり嘘カキコとも思えない。
>霞ヶ関の厚労省、夜遅くまで灯りついてるし・・・どゆこと？

あれは空城計と言ってな、夜中でも明かりをつけておくことによって一生懸命働いているアピールができるんじゃ

サービス業や小売りのようなブラック率の高い所はほとんどが国内だろ。

>>68
その見返りが（天下り後に）しっかりあるから、ブラックではないよね

>>68 俺のオヤジ、官僚だけれど、夜、のんでるらしいｗ
俺の母親、外科医だけれど、出産する前の日まで働いていたらしい。
『はあ、じゃあ産むか！』くらいで生まれたらしい。俺ｗ

>>67
個人的には、高待遇（＝高失業率）でも良いと思っている
だから、法改正なし、厳格に適用でok

気に入らない人間が居たら 基本的人権を侵害する行為をしたり、
労働基本権を侵害した行為をする非常識な会社には罰則を加えろよ
被害にあって病気になった人間なんて大勢いるだろうよ

>>73
＞労働基本権を侵害した行為をする非常識な会社には罰則を加えろよ
＞被害にあって病気になった人間なんて大勢いるだろうよ

正論。だが・・・。という訳だ。

TPPも始まるからな。
他国が日本の労働ダンピングを見過ごすとは思えん。

>>74
あんまし強化すると企業が雇わなくなるから労基が形骸化したんだよねぇ

大企業はあまり解雇しないが中小企業は法律軽視ですぐ解雇する
→法律を厳格に適用すると大企業の雇用があぶない！
？？？
えーと、筋が通るように解釈すると、大企業の社員の雇用のために
中小企業の社員が犠牲になっている、ということでいいのだろうか。

>>3
しかし、それは極左マスゴミの主張とピッタリ一致してるんだよ？
悔しくないかい？奴らと同列だという事実に。

でもこれで起訴されても、過料20万で済んじゃうんだろ？w
誰が守るかこんなものwwwwww

嘘も「しょうがない」も方便。

>>80
そんなことさせて空気は
｢あのときはあんな空気だった｡仕方ない｣
とか間違いさせる化け物だもんな
戦時のカミカゼアタックとかどうみてもバカなのに空気にやられて死ぬんだよなあ
いい加減空気消そうぜ
厚生労働省はそれも意識してくれよ

罰則と取り締まり強化するしか無いだろ。
労働基準監督署に訴えるのは当たり前。

>>2

タクシーでも4社は大丈夫よ、監査が頻繁に入ってるし、
規制でがんじがらめ、守らないとペナルティががっちりかかるし。

強者が弱者を奴隷にする事で社会が成り立つ

タクシーは底辺の人間にとって意外といい職場らしいね。

サラリーマン首になった人が転職先に多く選んでるらしいね

昔からアホみたいにみんな同じaoyamaスーツ着て安心するんだろう。
奴隷根性は今に始まったことじゃない。

>>85
よくないに決まってるだろ。
夜に車を動かし続けて給料10〜15万だよ。
老人以外はすぐやめる。

ブラックも何も、元は丁稚奉公や野麦峠が
この国で搾取される側の置かれた立場だったんだから
いくら時代が進化しても民族の根底の思想部分は変わる訳無いでしょ

短期のバイトだけど、契約には
午後の出勤で記入してあるのに
実際は1/2日から午前中から仕事っていうのは
違反じゃないのか？まあ、あまりにも酷かったら
延期はなし。

>>1
もういいよ。
終身雇用も年功序列もなくなって非正規が増えた現状では
「大企業の雇用を優先する」という理屈も通らなくなったから、どんどんやればいい。

で、失業率も欧州のようになればいい。

>>87
だから「底辺の人間」にとってはと書いてあるじゃん？
底辺じゃない人にとってはクズだけど、底辺にとっては良い仕事なんじゃね？

タイムカード管理を労組が行う法改正をやれ

日テレのダンダリンってドラマ視聴率低かった割に面白かったね

派遣・請負・ブラック正社員って、
実質セーフティネットの役割を果たしてるよね。

これを減らすと民間の負担・コストが減って、
政府側の負担が増えるから、何らかの処置をしないと失業率が増える？？

確かに赤字企業が多くて、税収には寄与してないけど、
生かして食わす程度に社会負担は担ってるので。

まぁ、高効率・機械化の時代でも、雇用が必要な仕事が増えれば、一番いいのだけどね。

求人番号 27020-11041421
求人情報の種類 一般（フルタイム）
事業所名 株式会社　システムステージ
所在地 〒530-0001
大阪市北区梅田１丁目１番３号　大阪駅前第３ビル２５階
代表取締役　高橋恒夫
事業内容 ソフトウェアの開発・販売
職種 システム開発・保守運用
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
賃金
賃金形態 月給
基本給（月額平均）又は時間額
賞与 あり　前年度実績　年2回　
休日 土　日　祝　他　
週休二日 毎週 年末年始 夏期休暇 年間休日数 125日
従業員数 企業全体:10人　うち就業場所:10人　うち女性:1人　うちパート:0人
加入保険 雇用　労災　健康　厚生　
↑↑↑
上記は嘘八百。
正社員求人を餌に採用しますが、正社員雇用ではなく個人請負させられ派遣会社に売り飛ばす。
（「しばらくの間、契約社員としてやってくれ」といわれる。）
給与は歩合制で、もちろん賞与などなし。交通費や諸経費は自腹。年収は下手すりゃ１００万以下。
従業員数の10名はでだらめで、代表の高橋ひとりしかいなかった。
加入保険についてもデタラメで、健保や年金は「個人負担で処理してね！」だ。
当然、雇用保険や労災保険の加入もなし。
まったく条件が違う。こんなんならバイトしてたほうがはるかにマシだった。

兵庫県姫路市、有限会社金沢商店
飾磨にある古紙リサイクル業者。姫路バイパス南ランプの南東の川沿い。マルゴ商会の裏。

俺は巻取りをする名目で入ったが、「遅い」などと根拠の無い因縁を付けられ、
それ以降巻取りは基本的にいつもの人が休みの土曜日だけになった。機械でやるものだから、
遅いも早いもないんだけどなぁ。最大限の速度でやってるつもりだけどなぁ。
で、ステーションに置く鉄のカゴのペンキ塗りばっかり俺の仕事みたいにやらせやがる。
俺がペンキ塗ってる時に「あれ仕事ないから邪魔でしゃーない」ってここの偉いさんが言ってたのが聞こえた。
おまけにここの社長に庭の草むしりやらされたことあるよ。

ここの工場長が、今年の夏２か月休みなしだったって言ってた。掛け持ちで１７時間労働って言ってる人もいる。
Ｓ原料っていう会社の古紙回収ＢＯＸに紙捨てると全部この会社にいくよ。古紙捨てるのはほかの会社のステーション使おう。

パンドラの箱を開けたもなにも
それ、あんたらの仕事やないですか
今まで何もしてないの認めてるじゃないですか。働きましょうよ
あんたらが何もしないから、こうなっちゃたんですよ

>>2
> タクシー業界なんて業界全体がブラック体質だもんな
> 在日韓国人経営者がウジャウジャ

タクシーは大丈夫だよ。
タクシーが在日系だったら、車は絶対ヒュンダイだろ。


一番やばいのは食品系の在日社長。
やつら、偽装して安い食材を高値で売るから儲かりまくり。
日本人を騙して制裁するには、食品流通系の在日社長が一番だからな。
たまにバレルけど、バレても対して罪にならないのが、食品偽装。

>>30
逆だよ
逆

厚労がブラックだから厚労省の職員も「みんなこれくらい当たり前でしょ」ってなるから労働行政は永久にブラックなまま

終わり

確かに公務員の生産性の低さは異常。
企業にとって少しも見本にならないのが痛い。
まずはそこを直して欲しい。

パンドラの舟　高岡早紀
http://www.youtube.com/watch?v=Z0084a61HB4

いいね（ ・∀・ ）ｂ

愛建電工　ブラック、グーグル検索結果、約 10,600,000 件

眠れぬ森の美女 (LaserDisc)　高岡早紀
http://www.youtube.com/watch?v=Gmu1yQ6FpgA

お前ら、靴はマドラスに限るだろ、いつまでリーガルを有難がっているんだか・・・ってか、the ガキ って感じ？
まぁ、肉便器（鬼女）すら超下等に思える、とても高尚で最上級の世界、理解し難いだろうな（ ・∀・ ）ｱｹｵﾒ

【IT】 “産業医は社員の敵か？” 社員のヘルスリスク管理サービスで過労死を防ぐ…「産業医は企業のためにあるのです」
http: //uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1388586899/

ブラック企業は慰謝料だけでも一人100万必要だから、認定されたんなら、100万×人数分の罰金刑にすべき！

放置すると人が死ぬし、少子化対策も無駄になる。

ロカビリーは底辺の嗜み1日前[1013.12.31]

高岡早紀　ダウンタウン1014のガキ使に出て爆笑！！笑ってまうわ〜♪
http://www.youtube.com/watch?v=ejy4FFBsqNg

だれが、ここまで汚した？これが俗にいう使い捨てブラック起業ってやつか？
今は現状42歳のおははんがだ、>>103で[幼気な処女]とのギャップが酷い

が、敢えて言おう、保坂お前はカックイイｗ
が、リトルウィッチアカデミア

ドイツみたいな規制だｒけならにほんどうなんだろ

ユニクロはもう裁判所からブラック認定されたんだから
さっさと経営者処分してほしい

ブラックなんとかしないと生まれた意味分かんなくなるし子ども産む時代じゃないよね
それも考えられない多くの既婚者とかは頭大丈夫かと思うよ

離職率高いところ見に行けばわかるけどね。
ハローワークで募集高い企業は100%だと知っているのに

今俺が働いてる工場は人が少なくそのくせ仕事はどんどん増えていって最近は日勤では毎日最低3時間、夜勤の時は終わるまで帰れないから5-6時間は残業してる。
俺は1月100時間行くか行かないかの残業だけど中には150時間くらい残業してる人居るわ
なのに社員の中には仕事終わってないのに自分で勝手に帰る時間決めて帰るやつや仕事選んでやるやつもいて自分勝手がる蔓延してるし、最悪

>日本では欧州とほぼ同レベルの立派な労働法制が整備されている

ここが既にオカシイだろw
欧州は会社じゃなくて職業別組合だか
労働者側の権利が既にぜんぜん違う

組合側が決めた条件・労賃を払わないといけないので
ベースアップも可能
労働環境改善もできる

いったいどこでアンケートしてるの？
どこに通報したらいいの？
教えて

>>29
そもそも、労基監督官って全国に2000人いない。
本気で取り締まろうと思うなら、国税専門官と同等の2万人体制が必要だろう。

現状、監督官がサビ残してサビ残を取り締まるという笑えない状況になってる。

サービス残業ではないでしょ？

>>115
ブラック企業で働く人を労基にヘッドハンティングすれば
さぞ心強いブラック企業ハンターになると思うけどね

大企業の工場労働がいちばんホワイトかも。

親父が勤務していた広島県にある大手鉄鋼会社の高炉（ブルーカラー）は、
３交代シフトなので基本的に残業なし。
夜間シフトの場合は、深夜手当がたっぷり出る。
残業した場合も、完全管理体制なので労働時間がすべて把握され、きっちり残業代が出る。
正月、ゴールデンウィーク、夏休み、と年３回長期休暇があるし。

地方では高給なので３０代で一戸建てを買い、
管理職になった頃からクラウンに乗って休みはゴルフと海釣り三昧だった。
名門大企業なので福利厚生はバッチリ。

しかも、今は技術継承とかで若手に技術指導するため、
定年後も嘱託勤務で年収５００万円くらいもらっている。
「７０歳になったら工場を辞めるよぉ」が口癖。

下手に大学へ行って、業界３位企業の半端な営業職やっている俺からすると、
地元の工業高校へ行って親父と同じ仕事をすればよかったと後悔しきり。

それ大企業だからじゃなくて高度成長期は底辺でさえそれが普通の生活なんだよ
つまり、人口ボーナスの利益をフルに享受できた世代というだけ

今は大企業の工場でも余裕が無くなってロクに技術継承もできていないから
三菱マテリアルの爆発事故のような労災事故が増えている

>>118
それも昔の話なんだよな

工業高校の進路指導の教師が
「昔は就職指導室に企業の人事が列を作ってたけど、今はコチラがあちこちにウチの生徒を雇って下さいって行かなきゃならない」
って言ってたからね、90年代中頃の話

>>115
労基監督官が増えたり、
労使紛争の仲介が出来る様になれば、労働組合は、要らないね！

>>118
電機とかも10年くらい前まではそうだったが、中韓との競争に負けて
国内の製造ラインが維持出来ず大リストラになった

単純に厚生労働省がサボりまくったから
無法ヒャッハー国家になっただけだろ

次は
御用労働組合をどうブラック認定するが課題

11時間拘束で賃金内義務残業２時間セット済み固定給待遇と
基本６時間以下拘束休憩無しの時給待遇
仕事の総量によって拘束時間が5時間程度伸びたり縮んだり変動する

日本の場合、多くの福祉政策は雇用に紐付けられている。
事実と関係なく終身雇用の前提を崩さないのは、
崩すとすべての福祉政策に多額のかねが必要になるからだ。

今でも日本は終身雇用の国だ。事実と関係なく。
そしてそうじゃない人は日本の福祉政策の外にいる。

ブラックなんて言葉を勝手に作って騒ぐなよ
底辺雇用会社がなきゃあ労働者の半分は失業するぞ

かんたんにわかるだろ？
英語も喋れなきゃ、ろくに漢字も書けない奴が
まともに通用するとでも思っているのか？
妬みと恨みで底辺雇用会社を叩いてると、お前らにまわってくるぞ

日本人の労働姿勢がクソだから
企業も腐ってクソになっただけ
まず労働姿勢の見直しを

【舛添要一の正体】

バブル時代、朝まで生テレビの外国人労働者受け入れがテーマの放送だった。
舛添要一は、朝の３時過ぎかな？みんなが眠くなったころ、
唐突に、すごい感情的になって怒鳴り散らしてケンカ腰で
「日本の文化習慣を完全にマスターした朝鮮人もいるんだ。それが私だ。」
と自分でカミングアウト


・外国人参政権推進

・「新党改革」の記者会見で国旗に対して「邪魔だから」と発言、 取り除かせた

・彼は反小沢ではなくて親小沢。自由党時代ブレーンのひとりだった

・ 舛添要一の姉が生活保護受給してたそーですよ。金あるくせにズルイね。さすが朝鮮人

●不倫、愛人、隠し子（妻3人、愛人2人、子２人、婚外子３人）
●ＤＶ（家庭内暴力、手当たりしだいに物を投げつけ、ナイフで妻を威嚇）

>>1
社会保障や雇用を全部企業に押し付けてるからなｗ

職場共同体中心主義は表現者一派やCh桜の面々が大好きな
日本の”国体”や”伝統”だし、どうにもならんでしょｗ

安倍首相がそこに少しでも手を付けると売国だなんだと
騒ぐキチガイどもを何とかしないとブラック企業は必要悪
として残り続ける。

日本は経営者天国だからな。　やり放題。
先進国でもトップクラスの労働者を舐めくさった国だしな。　

日本の主な未批准条約

ILOが採択した184条約（失効5条約を除く）のうち、日本が批准しているのは48条約で、わずか四分の一に過ぎない。以下は日本の主な未批准条約；

1号条約（一日8時間・週48時間制）、47号（週40時間制）、132号（年次有給休暇）、140号（有給教育休暇）などの労働時間・休暇関係の条約。

1998年のILO新宣言（「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」）で「最優先条約」とされた8条約のうち、
105号（強制労働の廃止）、111号（雇用及び職業における差別待遇禁止）の二条約。
その他、94号（公契約における労働条項）、97号（移民労働者）、103号（母性保護）、
148号（作業環境）、151号（公務労働者）、 155号（労働安全衛生）、157号（社会保障の権利維持）、
158号（使用者の発意による雇用の終了）、171号（夜業）、173号（労働者債権の保護）、175号（パートタイム労働）、
177号（在宅形態の労働）、183号（母性保護）など。

日本では特に、労働時間関連、雇用形態についての条約批准に消極的である傾向がうかがえる。
連合、全労連など、日本の労働団体はこれら未批准の条約の早期批准を求めている。

>>132

条約なんて無意味。
どうせ一部の労働者の権利を過大に守って、そのしわ寄せは
別の労働者が被ることになる。

そんなことより、同一労働同一賃金と雇用の流動化、セーフティーネットの
強化（公務員を低賃金にして底辺層を雇用）した方が良い。

労働基準法はほとんど守られておらず、厚労省側もその
実態はよく承知している。日本の労働行政における「ウラ」のルールは
「大企業の雇用を維持するためには、多少の法律違反には目をつぶる」
というものであり、実際、多くの法令違反が黙認されてきた。

仕事しろ役人
まともにやってたら会社がつぶれるは言い訳
その名目で本来貰えるべきものが全部会社と上層部のもの
それを利用してブラックが蔓延る
悪循環　　異論は認め

何もトラブルがなかったことが評価につながるっていう役人の評価制度が間違ってる気がする
トラブルが有った場合の迅速な摘発行動は、問題なく任期が終わった場合と等価価値で無ければいけないと思う
学校のいじめ問題もブラック企業問題における怠慢も、薬害や公害原子力行政の隠蔽体質も根っこは一緒

大企業を守る政策を国がとるから、
大企業だけが生き残り、中小はどんどんブラック化する

大企業は死ね

厚労省「あれ？うちってブラックじゃね？」

やっちゃったなｗ
居酒屋は法律を守ったら潰れる

どうでもいい話だな
少子化で労働人口減るから今のような極楽消費社会は維持できないぜ
過労で倒れて休職中だがブラック、というか過酷な流通業に潜入労働してみたけど、
わかったのは少子化で流通業は維持できないだろうなってことだった
実際ﾄﾗｯｸﾄﾞﾗｲﾊﾞｰも2015年問題とやらで維持できないってスレあったし

朝礼で「職場の教養」を読ませるカルト"倫理法人会"を信仰してる企業と
その幹部、経営者をまずなんとかした方がいい。全国に6万社もあるらしいから。

　日本社会全体からしたら、ブラックだろうが安月給だろうが
失業率が低いほうが健全。　フランスやスペを見ていれば自明。
結局は、日本型の黙認行政のもとで暮らした方が社会全体のコストは
低い。　隣に、中国・韓国という日本より低コスト又は遥かに
人件費の安い国がある現状では、1960や70年代みたいな雇用環境は
金輪際もどってこない。

>>10

グッドウイルじゃないのか？
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B0%E3%83%83%E3%83%89%E3%82%A6%E3%82%A3%E3%83%AB_(%E4%BA%BA%E6%9D%90%E6%B4%BE%E9%81%A3%E4%BC%9A%E7%A4%BE)#.E5.88.91.E4.BA.8B.E4.BA.8B.E4.BB.B6.E3.80.81.E3.81.9D.E3.81.97.E3.81.A6.E5.BB.83.E6.A5.AD.E3.81.B8

ハローワークはブラック企業紹介を黙認してるんちゃうか。
ハローワークはブラック企業紹介を黙認してるんちゃうか。

強制労働省がブラック調査・・・
ネタでしかないなｗ

>>138
別に絶対必要な業種でもあるまい。
安いチェーン居酒屋はなくなっても、小料理屋とか地元の海鮮屋とかは残るよ。
外飲みはそもそも贅沢なんだから。

法令違反のあった企業の一覧とかないの？

厚生労働省のやることは信用できない
今まで放置しておいて今更
どうせポーズだろ

じゃあ、少子化激化も晩婚化もデフレも実質的には
厚労省は容認ってことだなｗ

まともな賃金でまともな職じゃないのに、もっと消費しろとか
結婚して子供作って育てろとか無理なことは言うなよｗ

俺は、国のご立派な政策のお陰で子孫も持てなかったから
こんな国がどうなろうがしらねーよｗ
散々、奴隷同然の扱いしていただいたお陰でね。。

せいぜい、生きてる間持ってくれりゃ良いだけ。

中途半端な欧米化がおかしな状況を作ってるだけ
小売りにしても客をのせて売るのが上手いやつは賃金あげて他のやつにも波及させれば良い所を
無駄に上に挙げてポストに就かせようとしたりするがそれで安定するのは難しい
欧米でも上にガンガン挙げるところはあるけど基本は立ち位置を変えさせたりせず賃金を上げる
適材適所の住み分けの世界を構築出来ないと日本の労働環境はわけがわからないまま

おそらく9割以上の会社が法令違反をしている。
厚労省は調査したところで全部改めさせることは不可能。放置するしかない。
それは、法令違反を厚労省が黙認するということ。
つまりブラック会社が国からお墨付きを得ること。

もう最悪です……

経済学者がアホだからな　企業優遇で賃金が上がるわけないだろ
賃金が上がると景気が良くなる　景気が良くなるから企業が潤う
逆は無い

ブラック企業問題は結局のところ、社蓄を駆除しない限り改善されないよ
つまり日本では一生不可能。みんなで不幸になろうキャンペーンが伝統だからな

>>150
程度問題だけどね。
例えば3月末までの36協定の更新を3月中に労組と合意したけれど
事務手続きで遅れて提出が4/2になってしまった。もしこの状態で
4/1に残業していたら労働法違反。
でも正直こんなのどうでもいい。
逆に社会保険に加入すべきなのに加入していなかった。こんなのは論外で真っ黒。
今回の調査でも論外のケースは是正勧告と合わせて公表してしまえばいいのに。

解雇しにくい国というのは、大企業ですら嘘だよ

こういう嘘を広めたのは何なのか、徹底的に断罪すればいいのに

ホワイト企業のせいでもあるんだがなみんなの待遇同じにしたいなら
大企業の年収も300万程度に抑えないとダメだろうねそれくらい
ブラックの犠牲の上に大企業がいる

>>115
国税専門官と同等の2万人体制



むり
税金と違って取り締まっても金入ってこないし
警察みたいに利権拡大にもならんし
国だって金にならんことに税金使用せんだろう

>>148
そうだね貧乏人はやがていなくなるは真実だからな
資本家は国とか国民なんて概念ないから日本人という
存在や民族もやがてなくなるのだろう

パンドラというかもっと働けよ行政ｗ

>>157
それについては福島第一が最大限の行動力で突き進めてますねｗｗ
今後の作業でなにか事故が起きればさらに加速ｗ

法律はただ条文があるだけでは無意味で、
厳しい罰則と厳格な検査との一体運用して
初めて効果を得る。今までこれをしてこなかった
のは結局国は労働者の権利を守ろうなんて
思ってなかったという事だよ。

そして希望をキボンヌ

違法な時間外労働 → 労使協定ちゃんとやって法令上限守れ
賃金不払による残業 → 払うものはちゃんと払え。
健康障害防止措置が不十分 → 従業員の健康と安全は守れ

厚生省はパンドラとか言ってないで仕事しろよ。失業率気にするにしても最低限
守るもの守らないで企業の存続を許しちゃダメでしょ。奴隷制じゃあるまいし。

労働はどう考えても奴隷だからなまあ実家や自分が富裕層で
いつでも仕事辞めても生きていける両さんみたいな人間だけだよ
この日本で好き勝手生きられるのは

>>156
＞国だって金にならんことに税金使用せんだろう

なんだその中国共産党みたいな発想はｗｗ

カネにならないことだから、公共セクターが、税金を経費として、
日本国民の為、公共の為に引き受ける。それが本来の公務員の仕事。
労基監督官は、国税、検察、公取委などと同じ、やや司法寄りの性質を持つ行政活動なので、
例えば司法側から人材を集めて、拡充してもいいのかもしれない。

食品偽装が問題になるのに

何故求人偽装は問題にならないのか？マスコミはこれを問題にすべきだ、これとブラック企業、ブラック業界は間違いなく関連してる

ブラック企業規制したら、失業者が増えるって意味わからん。
ブラック企業だろうがホワイトだろうが国内の仕事の量は変わらない。
ブラック企業が無くなったとしても、ブラック企業の取引先や客まで居なくなる訳じゃなから、そこがやってた仕事は他の何処かの企業がやることになる。
ブラック企業が潰れたとしても、その分の仕事を他の企業が請け負うからそこで求人が発生して、正規か非正規化は知らんが現場の労働者の数は変わらないだろ。

>>164
なんだその日本共産党みたいなきれいごと発想は

国だって予算があるんだから金にならんことはしね〜よ

御用組合が諸悪の根源

あほか
ブラック企業には最初から組合なんてないぞ

ブラック企業は戦力(自衛隊)、賭博(パチンコ)、売春(ソープ)と同じで、
法規制と実態があまりにもかけ離れてしまっている。
そもそもいつもはやる気ゼロの厚労省はなんでこんな調査したんだろうな。

労働違反の報告に懸賞金をつけたり民間に委託したり個人の告発をバンバン受け付けて
駐車違反が激減したように取り締まりをすればあっという間だよ

労基法とかに抜け道多すぎるんだろ
厳しい刑事罰でも設けろよ

>>157

資本家は搾取の対象がいなくなるのは困るんですよ。
ピラミッドの底辺が広いほど、
高い頂点ができるのです。

底辺が存在せず高い頂点はありえないのです。

京都の労基署もアホの極みｗ
俺の勤務先昨年労災発生して立ち入りあるものの、くだらない改善ばかり指摘するだけ。
残業不払い横行しているのに発見出来ずあっさり見過ごしｗｗ

問題ある会社に対しては、タイムカードの打刻と実態が合っているかのくらいの確認はしろよな。　
終業時刻後に見に来たら、各工場絶賛製造中なのすぐにわかるのになぁｗｗ
あいつらも所詮公務員だから、積極性希薄で全然ダメだわ。

回転刃部に保護カバー付けていない（作業性優先）のに何の指摘もしないんだから呆れ果てるよ。
労災の指導に来たんだろって言うのよｗｗｗｗ

製造業はほぼ間違いなく偽装請負やってるけど・・・

>>174
役所なんてそんなもん。
労基署だろうが消防署だろうが、その時見る事になってるもの以外
違反があってもほとんど気づかない。
あれがお役所仕事ってやつだなw

早くユニクロの処分しろよ
裁判所もクロの認定したんだから

パンドラとか寝言言ってないでとっとと健全化しねえといつか爆発するぞ
確かにサビ残や超長時間労働が日本の成長を支えてきた時代はあったが
それも終身雇用と年功序列が守られてたから
今が苦しくても会社の為になればいずれ自分に返ってくると身を粉にして働いてた
その信頼関係を最初に破ったのは経営者側だからな
リストラどころか不当解雇上等、減点方式の成果主義とかやっておいて
昔みたいに滅私奉公で会社の為に働けとかちゃんちゃら可笑しいわ

>>166
缶コーヒーが100円なら飲もうとする奴がいるが、500円になったら飲まない奴の方が多いだろｗ
人件費を上げて商品価格に転嫁すれば市場そのものが縮んで倒産する企業も出てくる。

そこで、日本のアカっぽい奴はバカだから税金を投入して企業をゾンビ化し、それが過当競争を生み、
全員が不幸になる構造にある。

要は、バカとアカが被害妄想とお花畑でこの国を狂わせてるんだよｗ

日本の労働者は全世界の中でもかなり悲惨である

>>172
それなりに厳しい刑罰あるんだけど適用されることがない

>>14
そういう無能な経営者はどんどん首を吊るといいと思うんだよね
そもそも無理なんだよそいつには

公務員を除く

パンチラの箱でも開けてろよ

>>181
罰が無いに等しいんでは抑止力にもならんし厳格に捌く基準も失う
三権崩壊してんのよ

板橋区・練馬区内の中小親族系印刷会社だけはやめとけ★
労働基準ブラック多い印刷業界！、はっきり言って人生オワコンフラグたちます！
週労働時間40時間以上働いても割増賃金払わない会社ばかりだね〜(笑)
明らかに労働基準ブラックなのにハロワで募集できるなんてハロワはブラック企業斡旋を黙認してるんやろな(笑)

｢告発する｣と言われない限り仕事しないということに決めている労働基準監督署の職員
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1378615396/

公務員が税金使って贅沢するためにはブラック企業の法律違反を見てみぬフリをすることが必要不可欠
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1387945599/

>>31
そうしたら真っ先に君のクビが切られそうだねｗ

テレビ・出版こそヒドイだろ？下請けの人が会社に何日も泊まり込むなんて普通だろ？

パンドラの箱には「希望」が入っていたけど、ブラック企業にはそんなもん入ってないわ

大企業勤務の俺には関係のない話だな

昔は交通ルールもぬるかった
バイクのヘルメット、シートベルト、酒酔い運転もいまほど厳しくはなかった
やっぱりなあなあのままいくのは良くないな
すでに労働基準法って法律はあるんだから、それを厳密にしていくだけ

>>191
ワタミも資本金44億円、従業員6000人の大企業でっせ

>>179
働く人たちには市場価値が無いのだから退場しろと言い、
一方でブラック企業には犯罪行為に手を染めてでも存続させようとする日本の保守勢力って
絶対売国勢力だよねｗ

>>179の言うアカって安倍のことだよな？

>>194
売国かどうか知らんが、頭悪いのは間違いない。

>>195
バカ：　共産党、社民党、民主党
アカ：　元国民新党（亀井、平沼...）、旧自民（麻生、二階...）

バカは妄想を口走ってるだけだから相手にするだけ無駄。
アカは国家社会主義を信奉してるから危険。

未だに一億総中流だ、公共事業が最も有効な経済対策だと
頭の悪いこと抜かしてる連中はキチガイか知能障害だろ。

>>185
三権崩壊についてはそう思う。
例えば、労働ではないけれど株式会社は非上場でも決算公告を出さなければならない。
これに違反すると罰金100万となっている。罰金100万というのは結構重い方だ。
それでもほとんどの会社は決算公告をしていないし、それで罰せられることもない。
この法律がちゃんと機能していいればオリンパスの異常な粉飾手口は恐らく
できなかった。
決まりがあって、それを守ろらなかったことで実害がでても誰も問題にしないという点で
日本はもう法治国家としての体をなしていない。

>>197
法律が強者の見方してるだけで崩壊はしてないよ

どっちかってーと
強者が法を我が物にして
スクラム組んで巣食ってるかんじ？

限りなく１００％がブラック。まあ、
中にはアッシュブラック、スーパーブラックもあります。

>>199
弁理士弁護士囲って抜け穴探し放題
広告料と政治献金で穴開け黙認し放題
そんなもん

あの消された年金の件ですがあのお金は何処にあるんですか

残業代支払わないように、今度は年俸制で攻めてきますよ

真面目に労働基準法を適用して取り締まりとかしたら、
日本の殆どの企業はアウトになるんじゃないか

生産性が（建前の労働時間で計算している）現状でも
高くない日本企業が本当に労働基準法を真面目に
守ったら、冗談抜きで先進国で最下位レベルに落ちるぞ

現状は違法労働環境に依存して何とか保っている状態

大企業の雇用を守るために人権無視してオッケー！
ブラック社畜は何で犯罪起こさないの？
起こしていいよねこれ。人権守ろうとしない法体制に一体何の義理があるのか

今日の残業7時間！帰る頃には明るくて目が冴えて寝れないよ！
おそらく今日も7時間！
今週オワタ＼(^o^)／

公的調査が入ったからなー。
エコノミストの論文にでも、
日本企業の富の源泉＝ブラック企業
が、昔の過労死のように扱われるのも近いだろう。

経済界への反奴隷運動の活動と絡めてくれれば、
日本だけではないことと、日本の滅私奉公とその崩壊も見えてくるのだろうけど。

>>204
そうなら他の先進国に比べて効率が悪いって事だからしょうがないね。
他の先進国と同じような効率で働くようにすればいいだけ。

パンドラの箱？

あれは最後の最後に希望が出てくるはずなんだが
日本の労働行政なんて、逆さにして振ったって
出てくるのは、希望の欠片どころか「更なる失望」

料率・賃金・報酬の正式な計算方法と最低限の対価はこう、これを割って安くしたらダンピング
労働者が自腹を切るべきコスト・リスクの責任分岐点はココ、これを越えて押しつけたら粉飾決算

っておんぶにだっこで国から統一基準を一々示されないと守る気すらないからね…
示された基準に企業が穴を開け放題、でもそれを塞ごうとすると袋だたきに遭うって。悪平等以外の何物でも無い。

【都知事選】ブラック企業　規制を　宇都宮氏が訴え
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1390227548/

無職の時の国民年金の催促がハンパない
やっと、後一回の支払いまでブラックで働いたら、完全に会社に潰された
体を起こすことも出来ないのに、明日から出社だ

企業犯罪への刑罰も恐ろしいくらい温いからな取り締まったところで減るとは思えない

ブラックで働いてる労働者もバカだからしょうがない

もうね、グローバリゼーションとかカタカナ使うんじゃなくてはっきり労働市場は世界規模ですという。
少子高齢化とかもういいからはっきりと人口減少で国内需要は縮小するしかありませんと言え。
義務教育期間中にはっきりと次世代労働者に教える。そして事実上、就職より自営しかない事を分からせる。
そのつもりで進学するなら進学しろ！と進路指導する。そういうのがあいまいなまま外国語だの海外留学だの言ってもダメ。
で、現役労働者にはなるべく副業を身につけさせるように法改正と企業指導する。
労基署だけでなんとかなる問題ではない。職安と学校も巻き込まないと。
準備出来次第「厳罰化」と「解雇規制撤廃」と斜陽産業への公的資金投入禁止を盛り込む。
倒産廃業失業の嵐になって国中がネットビジネスとか屋台とか露天商とか海外出稼ぎとかで溢れればいいよ・・・
部分的に取り締まっても法改正しても何の解決にもならないよ。

>>203
年俸制でも残業したら時間外手当は変わらず発生するからその企みは無意味

社会保険の非加入問題もどうにかしろよ。
現状はそれ以前の問題なのかもしれないけどさ、
石投げりゃ違法状態の企業にあたるってなんなのさ。

>>216
それを払わないのがブラック企業（ウチw）。

まあ、月給制でも日給制でも払わないがなw

>>218
まぁ年俸制のところは大抵そうだから。
みなし残業時間こみだからという理屈だけれど
その時間を越えてもやっぱり払わないｗ
みなし残業時間は一概に労働者に不利ではないからOKということらしいが
有利に働いているケースみたことないよ

あべちゃんだから仕方ないね
これが国民の総意

求人番号 27020-11041421
求人情報の種類 一般（フルタイム）
事業所名 株式会社　システムステージ
所在地 〒530-0001
大阪市北区梅田１丁目１番３号　大阪駅前第３ビル２５階
代表取締役　高橋恒夫
事業内容 ソフトウェアの開発・販売
職種 システム開発・保守運用
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
賃金
賃金形態 月給
賞与 あり　
休日 土　日　祝　他　
週休二日 毎週 年末年始 夏期休暇 年間休日数 125日
従業員数 企業全体:10人　うち就業場所:10人　うち女性:1人　うちパート:0人
加入保険 雇用　労災　健康　厚生　
↑↑↑
上記は嘘八百。
正社員求人を餌に採用しますが、正社員雇用ではなく個人請負させられ派遣会社に売り飛ばす。
（「しばらくの間、契約社員としてやってくれ」といわれる。）
給与は歩合制で、もちろん賞与などなし。交通費や諸経費は自腹。年収は下手すりゃ１００万以下。
従業員数の10名はでだらめで、代表の高橋ひとりしかいなかった。
加入保険についてもデタラメで、健保や年金は「個人負担で処理してね！」だ。
当然、雇用保険や労災保険の加入もなし。
まったく条件が違う。こんなんならバイトしてたほうがはるかにマシだった。

日本はそもそも募集の中身がうそだから
手取り２０万以上で応募して合格したら、基本給が２０万で
手取りはいろいろ引かれて１７万ちょっと
仕事が月刊誌の記者だからみなし労働で残業代ゼロ

せっかく正規社員になれたので上司に文句も言えず
先輩に相談したんだが、やはり口添えは無理だった
しょうがなくやってるよ

そもそも労働基準監督署がヤル気ゼロな件について

コンビニなんとかしてくれ【心の声】

バカか　いつまでも開けないで済む箱か。　日本の労働市場や商慣習の世界比較しての異常に気づけ！
旧官僚のツケ払いを隠しておくことはもうできない時代。

福祉なんとかしてくれ【心の声】

福祉なんとかしてくれ【心の声】

>>223
きっと 研修生の待遇には うるさいとおもう


日本人のことなどしらないから

>>1
>対象となった5111事業所のうち、82％に当たる4189の事業所で
> 何らかの労働基準法違反が見つかった。

薄々とは分かっていたが、実際に数字になると衝撃だな。

>>215
確かに、サラリーマンは会社に全てを委ねてるから
会社から見放されたときに悲惨になるよな

保険、給料、勤務地、就業時間、etc・・・

さらに、住宅ローンがあるともうダメ
会社の奴隷になるしかない

どんなに理不尽な事があっても会社にしがみ付いていないと生きていけない

もともとは団塊世代の労組が自分たちの利権を守るために若いやつが割を食ってるだけなんだがな
不景気になれば全員が給料下げるか、年齢給で嵩上げされてきた高齢平社員に止めてもらうしかない
労組がそれに必死に抵抗してきたからやむなく若者の雇い止めに走らざるを得なかった
結果若者は職からあぶれ、ロクな職歴も積めず、貯蓄もなく、結婚も出来ず、少子高齢化は加速した
ブラック企業というキャッチーな見出しで、企業と若者の問題にすり替えようとしているが、これは世代間問題なんだよ

厚生労働省関連の臨時職員の扱いはひどいよ
なんせあいつら労働基準法の抜け道を知ってるんだもん
ブラック企業を取り締まる省庁が実は一番のブラック企業だよ

>「大企業の雇用を維持するためには、多少の法律違反には目をつぶる」

人材派遣大手クリスタル（グループ）
「業界ナンバー1になるには違法行為が許される」

元自民党議員で現パソナの会長の竹中平蔵は役人のパイプがあるから奴隷扱いできるんだわ

パソナ竹中平蔵聞いてるけ？派遣ビンボー日本だろ

過労死した人とその家族の叫び　本当にこのままでいいのか
http://kmhyoka.com/archives/2698745.html

>>145
ブロゴス読んでたら和食文化を後世にとか言ってた人がいるけど
料亭で修行した料理人のいる小さな小料理屋があれば
そこに通う人ができて受け継がれていくんだよな
わけわからんフライもんを一杯出すチェーン店が和食文化も潰してる

若い人たちは労組が嫌いだからな。
だから自分の権利を放棄してブラック企業がはびこる。

ってか何で皆労組が嫌いなんだろ
待遇改善と給料アップなんて団体交渉以外ではできないだろ
ベースアップとか経営者が勝手にやってくれるなんて
100％無いのに

一人なら追い詰められて、仕事抱えまくって、サビ残、非正規、薄給、長時間労働
になるのは当然だろ

>>238
そもそも、中小企業に労組なんてあるはずがない・・・

中小企業に勤めている人は労働人口の６割以上だから
半分以上は入れない

供給過剰なのだから、企業の問題ではなく、モノを作って他人に売って金を稼ぐという仕組みが
限界なのではないか

法律違反を取り締まらないってのは法治国家とはいえませんね。

やはり土人の人治国家でした。

これだけ違法して　ＩＬＯ批准せずチート労働で底上げして

それでもなお、先進国労働生産性最下位っていうんだから、

イエロー土人はやっぱ白人さまにはかなわないな

>>231
既に引退して居なくなった団塊世代が何だって？w　あと、自称・氷河期世代(笑)は既に”若者”じゃないぞ。ただの中年無職どもだ。

ゆとり世代よりさとり世代よりバブル世代より使えない、自称・氷河期世代(笑)はただ消えるのみ。死して屍拾うもの無し。

一人でも入れる地域労組ってのもあるんだけどね。
全然広がっていない現状

ま、氷河期世代は救いようはないな、もう35歳前後だろ？
団塊バブル氷河期ゆとりさとり、どれもゴミではあるけれど
ただ、氷河期と比べてすら、ゆとりさとりは婚姻率が悪かったりするから
どんだけ団塊の子育て失敗してるんだよｗとか思うけどな