【熊本】ブラック企業対策で是正勧告、熊本県内93事業所に…違法な時間外労働や賃金不払い残業など、法令違反を確認[12/21]

　熊本労働局は２０日、若者に過酷な労働を強いて使い捨てにする「ブラック企業」対策として、県内企業の立ち入り調査結果を
発表した。調査対象１０７事業所のうち８６・９％にあたる９３事業所で、違法な時間外労働や賃金不払い残業などの法令違反を確認、
是正勧告した。

　調査は９月、ブラック企業が社会問題化する中、初めて実施。離職者が多い企業や、労働者や家族から寄せられた情報を基に、
若者の使い捨てが疑われる企業を調べた。

　９３事業所のうち、労使協定で定めた残業時間の上限を超えて働かせたり、労使協定自体を結ばずに残業させたりする違法な
時間外労働があったのは４９事業所に上った。

　このほか、残業代不払いが３１事業所、医師の面接指導など過重労働による健康障害対策を講じていないのが３事業所。複数の
法令違反が確認された事業所もあった。

　具体的には「タイムカードを押した後に残業しているのを知りながら、時間外割増賃金を支払わない」「時間外労働を３０分単位で
切り捨て、その分の割増賃金を支払わない」などがあった。

　調査した１０７事業所のうち、厚生労働省が過労死の認定基準とする、１月当たりの時間外労働１００時間を超えた労働者がいるのは
２０事業所だった。

　同局監督課は「人材育成は企業にとっても必要なことで、若者の使い捨ては許されない。悪質な事業所に対しては送検など法的措置
も辞さない」としている。

ソース（くまにちコム）　http://kumanichi.com/news/local/main/20131220008.shtml

違法なことやってて勧告だけって笑える

若者じゃなければOKなのか。なるほど。












ふざけんなｗ

印刷会社

>>3
無駄な空行
草を生やす

ニュー速へ行け厨房

>>5
力抜けよカスｗ

熊本なんてブラック企業だらけ。都市部よりも農村漁村だよ、ひどいのは。熊本から亡命した方がいいぞ、若いモンは！

確認したら逮捕すればいいのに

いっそのこと、日本を独裁国家にして、

稼ぎ過ぎの連中と年寄りの金、巻き上げて

若い連中や貧乏な連中にばらまいてやれたら、

どんなにいいか

自民党政権に期待するだけムダ。
まずは自民党の議席を潰さないと。

残業40時間だったから辞めました。
がんばって18時30分までだな。

若者よ熊本県内では就職を止めなさい。

調査結果で建設関係ヒット率が100％だとか。
法治国家には法治国家たる規範がある筈だ。
先ず真っ当な国にしたらどうですか

ここの従業員には特別ボーナスだな
上げなきゃ次は本気で潰されるだろうけどｗ

>>1
日経新聞にも掲載された
松橋の中央電子工業は含まれたんだろ？

150時間縛りの制限撤廃を行え
休暇を申請しても強制的に休出を最優先で消化させられたりと
有給休暇を使わせない制度が多すぎる

有給休暇のストック上限も禁止しろ
有給は取らさせないand上限も受けて消滅させるとかあくどい

＞デブヤニ・コブラガデ副総領事は今月１２日、
＞自宅で働く家事手伝いの女性のビザ申請書類に、
＞実際には最低賃金未満だった給与を水増しして記載した疑いで逮捕された。
日本はインド大使館をお目こぼし？

愛建電工みたいなタイプのブラック企業にも厳しい調査をしてほしい

労基署って全然仕事しないよね

>>9
少子高齢化は30年後もっとひどいと確定してる
選挙の票の差は何をやっても無駄レベルになり、若い人は今の何倍も搾取されてる
という事で、自分は遅くても60になったら選挙に行かないと決めてる
10年前倒しも考えてる

うちの会社は１１月に一人２００時間くらい残業しているけど１円も残業代も
振り替え休日もない。ブラックにもほどがある。

労基署の存在がブラック

厚労省が実はブラック

任天堂「マリオクラブ」ブラック企業の黒い闇　

強制残業・休日出勤を予めシフトに組み込み、正社員エサに非正規を違法酷使

http://www.mynewsjapan.com/reports/1818

任天堂のソフト品質管理部に９９年にバイトで入社したＭ氏（現４０代）は、係長に
「バイトの分際で生意気なこと書くな！」「お前の意見は２ちゃんねるの書き込みと一緒や！」などと罵倒され、
外部労組に加入。入社１０年目の０９年、任天堂は、待遇向上を名目に同部署を100％子会社化し
「マリオクラブ」を創設した。時給は２００円上がったが「時給社員」と呼ばれ、身分が不安定な非正規の
ままだった。しかも会社側は１１年、事実上、強制的に残業と休日出勤をシフトに入れた労基法違反の
疑いが強い「Ａ契約」を新設。Ａ契約を結ばないと子会社の正社員になれない仕組みとした。
子会社の正社員になれても待遇は本体の半分。なれなければ５分の１以下のままだ。
日本を代表する大企業・任天堂でまかり通る格差の実態を、現役時給社員のＭ氏に聞いた。

ブラック企業はどんどん潰していった方がいい

415:元社員に執拗にナマポン叩きする東芝の品格 :2013/12/17(火) 06:07:27.83 ID:ayRDfT68
東芝11年目（元研究所社員）年収568万デマ自演告知
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1387125475/
東芝11年目（元研究所社員）年収568万28発目
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1384392884/
東芝11年目（元研究所社員）年収568万29発目
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1387159508/
東芝 16年目参事 年収一千万 27
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1376667471/
プレジデント記事「東芝、半年二名自殺」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1286379365/
【過去最高益】TOSHIBA・東芝 29【射程圏内】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1386632163/
東芝の裏事情パート46
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1371315023/
東芝の裏事情パート47
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1371346559/
【事業】東芝の裏事情パート48【縮小中】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1386999194/

｢告発する｣と言われない限り仕事しないということに決めている労働基準監督署の職員
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1378615396/

こりゃ ブラック企業が蔓延するはずだわ┐(-。ー;)┌

21:名刺は切らしておりまして :2013/09/07(土) 20:30:39.63 ID:RwyeOGkS
労基？ｗ
決定的な証拠持って行っても動かないよ。
俺もやったことあるけど。
採用時の条件で酷い条件変更があってそれを労基で証拠も
出して訴えたが、もし就職して問題が起きたら、ご自分で
裁判されたらどうですか？ってくらい言われたよ。

いかに使えない役所なのかが体感出来たよｗ
年金、薬害とかも起こして、サビ残過労死も放置しっぱなしで
何をやらせてもダメな厚労省だから、諦めるしかないと思ったが。

29:名刺は切らしておりまして :2013/09/07(土) 20:43:27.09 ID:4uU8eTLv [sage]
>>21
おまいは「相談」をしに行ったんじゃないか？
相談だと労基はまず動かない。
申告書を作成して「違反申告」をすれば、少なくとも書類は受け取らざるを得ないし
それで動かないと色々マズいことになるので、労基はよほど忙しくない限り動く。

まあ、虚偽の申告だと申告者にも罰が下るけど。

34:名刺は切らしておりまして :2013/09/07(土) 20:59:59.74 ID:RwyeOGkS
>>29
ばっちり証拠持って行ったよ。
法律の細かいことなんかわからなかったが
書類コピーだけはしっかり取られたよ。

もちろん偽造じゃないから、コピーしても問題ないって
回答して、労基にコピー渡したよ。

明らかに法律違反と思うからって、ハロワに労基に行ってみて
くださいって言われたから行ったんだよ。
それでも何にも労基はしなかったよ。
ほんと無駄飯食いの糞役人でムカついたよ。

48:名刺は切らしておりまして :2013/09/07(土) 21:34:35.93 ID:M43I4pKM [sage]
>>34
肝心の申告書は提出したのか？

50:名刺は切らしておりまして :2013/09/07(土) 21:35:51.65 ID:LaUegR0o [sage]
>>34
なんだかんだ、公務員だから呪文が必要。
同じ内容をただ訴えても、相談として受け付けるのを業務標準としてる。
この前後に「これは告発である」あるいは「労基法第１０４条第１項に基づく告発である」と宣言して、ようやく彼らはエンターキーを打たれた状態になる。
ほんと、おまいらはプログラムで動いてるのかと。
ちなみに、地方行政の生活保護も「生活保護を申請します。用紙をください。」の呪文がないと、餓死が予見できても乾パン渡して帰すルールになっている。

こういうのは抜き打ちで年に数回やれよ
これ９月に調査したって書いてるけど
うちの会社も９月に調査入ったけど事前に調査日教えてるから
社員が文書偽造をその日まで残業してまで連日連夜やってお咎めなし

火の国まる焦げブラック

残業○○時間だったらブラックか？なんて議論をしている時点で、ちょっとどうかしている
本来は残業なんてあるほうがおかしいんだよ
９時から５時まで気張らず働いて終わる量が一人前の仕事
残業があるって事は一人に一人前以上の仕事を押し付けて、それぞ是正する努力を怠っているって事だ

残業代払うももう一人雇うも同じ
なのにそれをしないのは、単に人月管理ができてないからだよ
雇用者側が甘ったれてるから、残業いう形で労働力流動性を担保しているに過ぎない

残業は甘え

まあ結局与党がブラックに甘いってわかってる以上実効力はないな
飲食すらメスが入らないだろ

納税者に対するパフォーマンスだろ
なにも変わることはない

>>1
ブラック企業（違法犯罪企業）大賞
http://biz-journal.jp/2012/08/post_526.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2012/07/blog-post_12.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2013/06/blog-post.html

・居酒屋チェーン和民などを経営する「ワタミ」
　同社の新入社員の森美菜氏（当時26）は、連日午前4〜6時まで調理業務に就き
休日も朝7時からの早朝研修会やボランティア活動、リポート執筆を課されるなどで
　入社から1カ月で時間外労働は約140時間に上り
「体が痛いです。体が辛いです。気持ちが沈みます。早く動けません
　どうか助けて下さい。誰か助けて下さい」と手帳に書いた
それから1カ月後に自殺した

その後、同社会長の渡邉美樹氏はツイッターで
　労務管理ができていなかったとの認識はありません
　ワタミは天地神明（原文＜天地神妙）に誓ってブラック企業ではありません
　>>2
・ウェザーニューズ
　自殺する1か月前には長時間労働で疲弊していた弟に対し、上司から『なんで真剣に生きられないのか』『なんでこの会社に来たのか。迷い込んできたのか？』と叱責するメールが届き、怯えながら実家に帰ってきました
家族の顔を見た弟はずいぶん元気づき、とんぼ返りで会社に戻りましたが、悲しくもそれが家族にとって最後の姿になってしまいました
　この間、同僚の方が勇気を出して弟が死ぬことを考えるほど悩んでいることを必死に会社側に善処を求めて下さいましたが、その声も会社側には聞き入れてもらえず『そうやって甘えているだけ』と突き放されてしまいました
そして皮肉にも入社から6カ月間にわたる『予選』と称された試用期間の最終日に弟は自殺しました

労働基準監督署が「長時間労働による過労死」と認定。京都地裁に提訴。会社側は「再びかかる事件を発生させないよう具体的手立てを講じることを約束する」などの条件を受け入れて和解は成立した
　だがしかし、この和解成立の直後、同社の社員が労働環境に不安を覚え労働組合を結成したが、会社側からひどい目に遭っているという
過労自殺があった後も、社内ではまったく労働管理が改善されず。その中で会社のCEO（最高経営責任者）から一言だけコメント
　『出来事は一瞬にして終わる。全て過去のことなので、また明日に向かって仕事をしていこう』

>>1
ブラック語録
　http://gendai.net/articles/view/syakai/144202
ワタミの創業者・渡辺美樹　「３６５日２４時間死ぬまで働け」「いますぐ、ここから飛び降りろ！
　柳井正ユニクロ社長兼会長・ソフトバンク社外取締役「泳げない人は沈めばいい」「年収１００万円も仕方ない」
人材派遣ザ・アール奥谷禮子〈過労死を含めて、これは自己管理だと思います〉〈祝日もいっさいなくすべきです。労働基準監督署も不要です〉〈格差論は甘えです〉
　御手洗冨士夫・キヤノン会長兼社長〈白い猫でも黒い猫でも利益を稼ぐのはいい猫だ〉労働者を犬猫扱い
富士通　秋草直之相談役〈くだらない質問だ。従業員が働かないからいけない〉と社員に責任転嫁
　日本電産・永守重信社長〈休みたいならやめればいい。社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる〉
スズキ・鈴木修会長〈土曜休んで日曜も休む奴は要らない
　「倒れるのはそいつが悪いだけ。自己管理の問題だ」（エムグラントフードサービスの井戸実さん）
〈結果的にはブラック企業が社会を豊かにする〉（ＩＴベンチャー・ジーワンシステムの生島勘富社長）
　〈業界ナンバーワンになるには違法行為が許される〉（クリスタル創業者・林純一、会社は倒産）
〈労働基準法なんておかしい。今は２４時間働かないといけない時代なのに〉（ＮＯＶＡの猿橋望元社長、業務上横領で逮捕）
　「格差は能力の差」（篠原欣子　人材派遣会社テンプスタッフ社長）
「フリーターこそ終身雇用」（南部靖之　人材派遣会社パソナ社長）
　「日本の給料は中国で払うより高い。労働者が安いコストで働いているとは思っていない」（折口雅博　日雇い派遣グッドウィル・グループ会長　元経団連理事）

【村上龍RVR龍言飛語】vol.252 ワタミ従業員自殺に労災認定
　http://www.youtube.com/watch?v=5acqkOR6IxE
↓の有名なカンブリア宮殿の放映内容コピペについて言及

ワタミ社長「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ」
村上龍「？」
ワタミ「途中で止めるから無理になるんです。途中で止めなければ無理じゃ無くなります」
村上「いやいやいや、順序としては『無理だから→途中で止めてしまう』んですよね？」
ワタミ「いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです」
村上「？」
ワタミ「止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる」
村上「一週間」
ワタミ「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう」
村上「・・・んん？？」
ワタミ「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。『無理』という言葉は嘘だった」
村上「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても」
ワタミ「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません」
村上「それこそ僕には無理だなあ」
>>1
　http://president.jp/articles/-/3004?page=3
2号店のアルバイトとして雇った部下がいましてね。あのころは僕、そいつの頭を何度も
　スリッパでひっぱたいていました。それでも十数年はついてきてくれましたが、8年ほど前
に辞表を出したんです。追い込まれて、潰れたわけです。その後は海外で居酒屋をやっていたと聞きました。

ところが先月（7月）になって、その彼がうちに戻ってきたんです。辞めたときは部長でしたが、
　今度はヒラ社員として、グループで配送の仕事から始めてもらっています。いまは45〜46歳でしょうか。
もう一度挑戦したい、定年退職までここで働きたいというんですね。

一度は追い込んで潰してしまった男です。でも彼は、僕の言動の裏側に愛情を感じていたから戻ってきた。
　その意味で、僕の叱り方は間違っていなかったと思います。

まあ、熊本はブラックばかりよ
これを気に違反申告されるとこも増えるんじゃない

現代の奴隷がブラック社員、人権侵害を平気で行ってる恥ずかしい先進国は
日本だけ外圧がないと変わらない。
中国人でさえ逃げ出す国、移民を大量に受け入れて裁判起こされまくれば
わかるだろう

(´∀｀*)ｳﾌﾌ

くまモンはブラックの象徴

中の人はけっこうな薄給らしいよなｗ

まぁ１４・５年サラリーマンしとるが、前の会社はマジでブラックだった。
パワハラ・セクハラ当たり前。地場企業で一族経営丸出しの基地外経営者で
新卒の離職率が８０％www　済々黌出身だからと従業員を低脳扱いw
２年連続過労と病気で上司が死んだ。
給料やボーナスは良かったが退職時には従業員を泥棒扱い。
退職後県外資本で同職種に就けたが環境がこんなに違うものかとびっくりだわww
熊本の産業が発展せんのも納得。
ちなみに役人で一番仕事しないのが厚生労働省の役人。
ハローワークでもあくびしながらハンコ押しよるし、告発してもなんもアクション起こさない。
年金問題でやらかしても何それ昔の事でしょ？状態wwよその国なら暴動起きとるわw

残業させて給料払わないのは強盗と同じ

経営者を禁固刑にしろ

印刷屋は殆どブラック

監督署を24時間体制にして留置場も設けたらよろし

せっかく求人倍率が九州トップなのに

元旦の早朝から従業員を働かせるイオンとかの商業施設は、ブラック企業だよね。
お客様のためと言いながら、儲けたいだけの守銭奴経営者。

資本家にとって団結していない労働者なんて屁みたいなものだ。
１人や２人文句を言う奴がいても「それがどないしたんや」で終わりだ。
労働者には辞めようが死のうが代わりがいくらでもいる。
文句を言ったり五月蠅い奴は、さっさと辞めさせてしまえばいい。
「分かりました」と命令を聞いて、 安月給で働く奴でも電話を取ったり機械を動かすだけなら
誰だって同じ位の仕事が出来るからだ。本当は文句を言う社員の方が優秀で
企業の事を真剣に考えている事だってあるだろうけど
労働者から金を搾取して相手を人間として尊重する事を忘れてしまった資本家には、
そんな事実も目に入らない。
だから労働組合対策でも金で転ぶ様な奴に第２組合をでっち上げさせて裏金を渡して組合運動を潰しにかかる。
一緒に働く仲間を平気で裏切る様な奴等を集めて第２組合を作らせても嘘つきとペテン師を必要とする
仕事じゃなければ、その企業の未来が明るいものになる訳がない。
仕事にも人間関係にも熱意を持つ正直な組合員程、まっとうな組合では熱心に活動する訳だから、
そういう人間から先に処分されたり解雇されたりする事になる。
残るのは命令に従う事しか能のない社畜だけになって結局、企業の力も落ちるのだ。
今の日本社会に創意工夫や熱気が感じられないのも、
企業の体質が非生産的になっているからだ。私からすれば資本主義の矛盾はいくとこまでいけばいいと思う。
イエスマンを長年やってきたのにリストラされる奴等は見ていて情けなくなる。
資本家の言う事を当てにしたのがいけないのだから。
自業自得だけど、しまいには「一発喰らわせてみろ」と言いたい。
ただしブリヂストンみたいに元社員が包丁で社長に抗議して、
その抗議が全国紙に掲載されたりニュースで放映されたのだから一応の成果はあったかもしれないが、
その抗議が命と引き換えでは大名行列に飛び込む貧乏人と変わらないではないか。
だから論理と団結で「一発喰らわせてみろ」と言うのだ

人番号 27020-11041421
求人情報の種類 一般（フルタイム）
事業所名 株式会社　システムステージ
所在地 〒530-0001
大阪市北区梅田１丁目１番３号　大阪駅前第３ビル２５階
代表取締役　高橋恒夫
事業内容 ソフトウェアの開発・販売
職種 システム開発・保守運用
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
賃金
賃金形態 月給
基本給（月額平均）又は時間額
賞与 あり　前年度実績　年2回　
休日 土　日　祝　他　
週休二日 毎週 年末年始 夏期休暇 年間休日数 125日
従業員数 企業全体:10人　うち就業場所:10人　うち女性:1人　うちパート:0人
加入保険 雇用　労災　健康　厚生　
↑↑↑
上記は嘘八百。
正社員求人を餌に採用しますが、正社員雇用ではなく個人請負させられ派遣会社に売り飛ばす。
（「しばらくの間、契約社員としてやってくれ」といわれる。）
給与は歩合制で、もちろん賞与などなし。交通費や諸経費は自腹。年収は下手すりゃ１００万以下。
従業員数の10名はでだらめで、代表の高橋ひとりしかいなかった。
加入保険についてもデタラメで、健保や年金は「個人負担で処理してね！」だ。
当然、雇用保険や労災保険の加入もなし。
まったく条件が違う。こんなんならバイトしてたほうがはるかにマシだった。

ハロワ求人票の虚偽記載は目に余るな。
一度見せしめやっとかないと、「これは目安であり事実とは異なります」が常識になってしまう。

で、逮捕者が０？なんで？

労基はブラック企業の見方でした

ブラック企業がお咎め無しとかありえねぇ

中小零細が安安と告発されるわけねぇよ

よくわからんが、労基署は全くアテにならず、厚労省に直接告発しないとダメなのか？
以下は懐かし邦画板からのコピペ。

> 710 名前：この子の名無しのお祝いに 投稿日：2014/01/01(水) 23:14:19.93 ID:YYtHVQCt
> >>708
> >恩に着せるからダメになるんだよ
>
> 下の人間を大切にしない奴がダメになるんだけどな。
> 飲食業界や医療法人で潰れるところは、その辺が上手く行かずに
> 内部告発されちまうんだよ。
> 船場吉兆なんて古来からの料亭としては当たり前、常識的な事だったんだけど
> あの女将が労働者の人権を徹底的に無視していたから、従業員一同が厚生労働省に内部告発したんだ
> （実は労働基準監督署や任意交渉、労働審判、提訴に持って行こうとしたが判例を調べて全く復讐にならない事を彼らは学んでいた）

>>53
謝って、是正しますって言ったら
とりあえず解決にするからね
労基もそんな小物に構ってられない

俺の会社も出勤簿書き直されたり 有給も無し 出張の交通費もくれない
仕事でちょっとミスしただけでボーナスカット ボーナスも求人票では年２回支給ってなってたがボーナスの額が手取り5〜6万 これで月200時間以上働いて手取り14万とかバカみたい
しかもクソみたいなパワハラ上司に日々恫喝されノイローゼ寸前 人吉の○○フーズだけはやめておけ

どこがブラック企業対策してんの？
厚生労働省にも労基にも労働相談センターにも電話したけど　たらいまわしだよ？
話題作りしてるだけで何もしてないよね

未払い残業代請求しようかな？
一応シフト表は取ってあるんだ たしか過去２年分請求出来たよね

ブラック企業の経営者は景気が良くなることを嫌がる、労働者の足元を見るのが強みだからだ

勧告した全社へ業務停止命令出せよ、３日だけでも全社が停止するだけで数百億円規模の経済損失でるからｗ
勧告だけでは何も変わらん一緒、だって実際に業務停止命令なんて非現実的な事はできないし。

>>61 いいねどうせ有給なんか取れないから三連休とかありがたいね

>>60
景気は良くなって欲しかろうけど、給料は下げたいだけだろう

キルア「クセになってんだ、タイムカード押して残業するの」

悪質なブラック企業は全滅して欲しい。そして名前を公表しハロワにもブラックかどうか判る仕組みにして欲しい。

　
【大阪】 建設業界 人材不足深刻　求人倍率９倍超も★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389782584/
　
　

>>57
人吉か
それじゃ仕方ない気もw

イルミナティは９３（臭）が好き

これって自衛隊の事ですか？
それとも主婦の事ですか？

>調査した１０７事業所のうち、厚生労働省が過労死の認定基準とする、１月当たりの時間外労働１００時間を超えた労働者がいるのは
>２０事業所だった。

殺人未遂じゃねーか、さっさと送検しろよ

>>61
労基法はザルなので、労基署にそんな権限はない

団塊世代の老がいボケジジィ達が会社にいる限りパワハラ 過労死 自殺は無くならない
奴等はバブルを産み出しバブルを崩壊させその責任もとらず若者にその責を擦りつけのうのうと高給を貰いまるで自分達が被害者のような口ぶりで若者をなじり罵倒し奴隷のようにこきつかい 心を病んで自殺に追い込み
「あんなに面倒みてやったのに」とのたまう
俺は絶対お前らを許さない

今の20代の若者って全世代のうちで一番自民支持率が高いのに
ブラック企業を嫌がるのってなぜ？

自民大好きならブラック企業も大好きだろ。

ゆとり以後は自分で考えないでネット世論に振り回される

新聞しかない時代もあっさり洗脳されてたけどな

>>72
自民好きというよりは、他の選択肢がもっとひどいからだろう。
売国だったり労働者の味方と言いながら労組の老害だけだったり。

労働政策に関しては、若者の味方になる政党はない。