【調査】勤続35年以上の退職金、335万円の大幅減　4社に1社は「制度なし」 [13/11/21]

　勤続３５年以上の大卒社員の平成２４年の退職給付金が２１５６万円と、前回調査の２０年
（２４９１万円）に比べ３３５万円も減少したことが２１日、厚生労働省の２５年就労条件
総合調査で分かった。厚労省は「退職金だけでなく月給についても中高年の賃金は減少傾向
で、特に中小企業で減少幅が大きくなっている」と分析している。

　調査によると、大卒の管理・事務・技術職社員の退職一時金と年金を合わせた退職給付は
平均２１５６万円。勤続３５年以上の高卒社員の退職給付も１９６５万円となり、５年前
（２２３８万円）より２７３万円減少した。

　また、退職給付制度がない企業は２４・５％と４社に１社に上り、前回（１６・１％）
より大幅に増えた。特に従業員３００人未満の中小企業でその傾向が強い。

　一方、毎年調査している社員の有給休暇の取得率は４７・１％で、２３年（４９・３％）
より２・２ポイント減。２３年は東日本大震災の影響で運輸や飲食サービス業などの業務量
が一時的に減り、有給取得率が高くなったためで、ここ数年は４７％前後で推移している。
有給を取得した日数は平均８・６日。従業員１０００人以上の大企業では取得率が５４・６％
となるなど、大企業で取得率が高くなっている。

　調査は厚労省が全国の従業員３０人以上の６１４４社を対象に実施。４２１１社から回答を得た。

ソース：MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/131121/biz13112118080019-n1.htm

転職しろってことだ

20年後には退職金制度そのものが無くなってそうだが。

>>3
新規なら、それいえている。従来が存続していても大幅にダウンだな
だって積み立てと利子で退職金つくっているわけでバブルが再開でも
しないかぎり高い金利は見込めないな。

大幅規制で猪瀬の批判レスが書き込めない模様
スレもたたないｗ

ほげぇぇ

日本の企業の９９．７％は、中小零細企業です

大量規制で猪瀬スレに批判カキコができない模様
新スレもたたないｗ

それでも、あと２０年もしないと、役人の退職金は減らないと思う
来年、増税するしぃ

>>7
全労働人口の３３％は大企業勤務

退職金少なめでも年金で手厚くやるところもあるからわからんよ

間違いなく将来、自殺大国になるから、
治安維持のためにも安楽死制度作った方がいいでしょ。

で、税金でイクラもって刈れるの？

>>9
そして退職金の優遇税制も絶対無くさないだろうな

自民党になって国民搾取政策にますます拍車がかかり、中流階級がいなくなる現実
ほんとどうなる日本

>>15
没落荒廃でﾋｬｯﾊｰ

退職金など人件費が高いB社の方がA社より納税後利益が小さくなるので、消費税は企業が人件費を抑制するインセンティブになります。
　　　　　　　　　　A社　　　B社
仕入価格　　 　　3千円　　3千円　　内税
人件費　　 　　　1千円　　2千円
販売価格 　　　　5千円　　6千円　　内税
納税前利益　　　1千円　　1千円
納税額　　　　　　95円　　143円　　(販売価格−仕入価格)×5/105

一方、天下りの渡り鳥もいるわけだが

　香川県東かがわ市に太田病院の話１

 　週刊誌ネタみたいなことを書くのだが、あまりにひどいので、堂々と書いておく。
 　香川県東かがわ市に太田病院という４０床ほどの救急病院がある。今の院長は２代目
 　である。安定した収入は透析であって、救急病院と言っても、手術場や救急室が
　使われることはほとんどない。

 　現状は、「銀行管理」と言える。２年前に漁協の事務長が金を使い込んだか、病院事務長を
　辞めた後、第一地銀である百十四銀行から、小河氏という銀行員が出向しているが、まるで
　病院経営については素人である。

 　これを院長なり常勤医がコントロールすればいいわけだが、院長は糖尿病＋アルコール依存で
　網膜症・高次脳機能障害を患い、人前に現れて話をすることも少ない。高齢の常勤外科医は
　地域でも知られたアルコール依存症で、カルテの字を見れば分かる通り、手の振戦がひどく、外来で
　酒の臭いがしたというのは有名な話である。三人目の常勤医は形成外科医で皮膚の縫合は
　上手であるが、命のやりとりは、大学の研修医以下と言っていいだろう。

 　さて、銀行の小河氏が、病院の会議で「ここの病院の収益は悪い」と発破をかければ、
 　現場の医療従事者は、ある程度の努力はするわけだが、そりゃ医者が医者なんだから、
 　高い薬をたくさん出したり、不要な検査を行ったり、まだ透析の必要性のない患者まで
　透析導入したり、つまりは、「技術を売らずに、信頼を売り飛ばして日銭を稼ぐ」わけだよ。
 　そんな事に気がつかないバカな患者ばかりだとなめてかかっているから、患者数は減り、
 　収益は減る。当たり前だな。

 　さて、この沈みかけた船から、さらに利益を得ようとするハゲタカの話は次に続けようかな。

.
　香川県東かがわ市に太田病院の話２

 　ハゲタカの前に１つ話をしておこう。
 　「この病院の病床利用率は８０％を切っていて、赤字である、何とかしろ」と運営会議で
　吊るす上げられた医師・看護師がどうするか考えてごらん、

 　救急でも外来でも入院を入れておいて、治療せずに放っておくわけだ。高齢者が多いから
　助かる率が高いとはいえないが、それでも簡単な肺炎や気管支炎で死ぬことは今の時代
 　少ないだろう。 しかしだ、風邪をひいて１週間も経って、治らないから入院してくるんだよ、
 　体力は落ちていて、絶食じゃあ１週間も保たない、なのに、診察もせずに若い形成の宮村
 　医師は「どこまで高齢者を助けるつもりなんですか？」とか真顔で言うから、カッとして、殴り
　倒してやろうかと思ったぐらいなんだが、大人の分別をもって見捨てられていた患者を
　今も私は助けている。

退職金で隠れ給与じゃん。
終身雇用前提の正社員特権。

その都度払えよ。

.
　香川県東かがわ市に太田病院の話３

 　さて、ハゲタカの話は次にしようか。
　ハゲタカの話だったね。

 　資金繰りの悪い医療機関に銀行が出向者を送り込む場合、いくつかの理由が
　考えられる。

 　当然一つは、貸し倒れを防ぐためだ。放漫経営をやって不良債権化されては、金融庁
 　に何を言われるか分からない。
 　もう一つは、これからのTPP時代に合わせて、病院経営のノウハウを蓄積ておきたい
　ということだね。オリックス・ワタミ・セコムなどヘルスケア産業に参入してくる企業は
　数限りがない。

 　で、もう一つは、借り手のない地方銀行で、安定した融資先に無理な融資を行い
　有利子負債を増やし、利益を得るとともに、あわよくば、資産をかすめ取るということだ。
 　これが１匹めのハゲタカだ。財務管理者に銀行出向者を入れているのだから、貸すのは
　いくらでも貸せるし、資産内容は筒抜けだ。だからこそ、事実上の「銀行管理」なわけだな。
 　実際、本当に倒産しそうな医療機関での和議では、管財人となる弁護士が豪腕を振るって
　銀行を抑えこむことが多いのだが、それができない。

 　こういうハゲタカがうろついているのだから、ハゲタカは何匹でも現れる。不要な機材を
　必要以上に発注して、キックバックを得る医師や担当者（背任・横領だろ）、崩壊寸前の病棟から
　いち早く逃げる高嶋師長、外来に入り浸って金をせびる元暴力団関係者やエセ同和団体関係者たち。

 　こんな奴らがウロウロしていて、診療も収益もあったもんじゃない。
 　香川県庁・厚労省、何とかするなり潰すなりしろよ、な、責任があるだろ？

退職金もらう頃には三途の川を

うちなんてボーナスもないわ

退職金無くして都度月給に加算したほうが景気にもプラスだろう

工業高校→大企業工場就職
ってある意味勝ち組だよな。
一切努力なしでも普通以上の生活は出来るし。

>>10
それまやかし。
中小企業庁が勝手に定めた、『中小企業の定義』に入らない企業のこと。

例えば、「小売業で51人以上又は5,001万円以上の資本金（又はに注意）」でも、
大企業に含まれてしまいます。
これは典型的な中小企業だと思いませんか？

詳しくは中小企業庁のHPをご参考あれ。
（ちなみに法改正のたびに中小企業の定義が厳しくなっていってますｗ）

退職金もらえない人って退職と同時に破産するよね・・・

>>1
無能痴呆考無韻の退職金にも即座に反映させようぜ

IT土方派遣系社畜の阿鼻叫喚でお送りいたします。

退職金廃止して、定年延長してはー

運送屋だから退職金なんか無いし有給も使えない
運送屋の求人広告はチョンも裸足で逃げ出す嘘っぱちだらけ

公務員大勝利

退職金って６５くらいにでるのか？

消費税って人件費課税だな

退職金は固定給の倍数だから、失われた20年の昇給ゼロが痛い罠。
ミンス政権のままだったら更に削減ってか、おまえらの退職金は
特亜に貢がれてたなｗｗ

公務員は？



聞くまでもないか

４０歳になるまで転職６回くらいしているから、もう退職金なんてあてにしてない…
というか転職しないと年収が上がらない

というか　いまどき大卒で３５年も勤続できる企業がどれだけあるか・・
大手でも途中でリストラやら出向やらで　消える人が多いのに

35年もしがみついたあげく金までよこせと申すか

なんだ結構貰ってるじゃん

52でやめたが退職金2000万だった。1500万企業年金別にあった。
割りまし退職金1000万もらった。

３年毎に会社変えてるおれは勝ち組

退職金なしの中小結構多いような？
企業年金の支払いで、あっぷあっぷな歴史ある大企業が何気に多そう？

>>36
失われた20年のうち、ほとんどが自民党政権だっただろうがｗｗｗ
ネトサポご苦労さん

退職金があるのは公務員と大企業くらいだろ
中小だとないところも多いぞ

確定給付年金だと何千万円だが、
確定拠出年金だと数百万円だな。

>>10
それは首都圏で数字を上げてる
地方だと大企業常態従業者が20%越えたらすごい
ほとんどの県が10%台

　
中小零細業なんて無いところの方が多いだろう。
あっても年収の半分ぐらいか。

勤続35年と37年でも数百万違うだろうし、
比較が大雑把すぎ。

とにかくカネをバラまけ。
お金なんて価値はない。
ただの数字。それを過信してる奴が多すぎ

みんな〜　51が金くれるってよ

労組が無い所は何をしても無駄　さっさと転職しろ。
創業者一族のために尽くす作業だわ

公務員に届かぬ民間退職金

　私はいま、一つの新聞記事を手にしている。
それは２００６年１１月１７日付の読売新聞に載った「人事院調査『公務員の退職金は民間より少ない』」という記事である。
　この答申に対しては、さすがに各界から異論が噴出した。読売新聞も社説の中で「疑問の多い人事院の調査内容」と題して批判している。
私が怒りを覚えたのは、ほかでもない。自分で民間企業の退職金の水準を調べる統計作りを仕事にしているからだ。

データはすでに７０００人分集まっている。高卒で入社して６０歳まで勤めた場合は勤続４２年となるが、分析結果から次のような傾向がある。

　「中途採用・退社が多いため、勤務年数が４０年に到達する人が少ない」

　「４０年勤務し、定年退職したとしても、受け取る退職金はおおよそ６００万円から１０００万円の範囲である」

　そんな仕事をしているだけに、私は「人事院の調査はおかしい」と断言できる。
中小企業の場合、３０００万円どころか、その３分の１もないのが実態だ。
大手企業の平均でも３０００万円にはならないのではないか。人事院はいったいどこを調査しているのか、と言いたい。

　民間企業はこの数年の低金利に対応して、多くのところが減額したり、能力重視に切り替えたりと、退職金規定を見直している。
ところが、そうした中でも無傷なのが公務員の世界である。
「親方日の丸」の体質の中で、労組は既得権益の保護を求めるのだが、そのしわ寄せは結局、国民負担となる。

http://chubu.yomiuri.co.jp/news_k/fukokei/fuko070608.htm

国家公務員は一律400万円減額された。

５年の勤務で10百万円の退職金もろたわ。外資の早期退職やけど。

定年までいるという考え方が崩壊した21世紀の今に
退職金って必要か？
うちに面接来る中で真剣に聞いてくるバカがたまにいるぞ
法で義務と信じてるド級のバカもいるし

仮にあったとしても、ボーナスと同じく、どんな大企業であれ
給料の後払いであって、得してるわけではないからな
要は自分の銭の積立という意味だ

定年までしがみつくメンタリティがすごいよな　

月給25万でボナスなしより
月給20万でボナス初年度からあり
としたほうが求人効果あるんんだから

どんだけ他人に「うちはボナスあるんだよ」って自慢したいんだかw
ほんとバカって、マジで死なないと治らないんだnw

退職金なんか無い会社は多いよ

>>27
>四 　資本金の額又は出資の総額が五千万円以下の会社並びに
>常時使用する従業員の数が五十人以下の会社及び個人であつて、
>小売業に属する事業を主たる事業として営むもの
中小企業基本法の小売業での定義がこれだから。
小売業で中小企業でないのは簡単に言うと、
資本金が5000万より大きくて、かつ従業員も50人より多い
だな。

退職金入ったらドルに替えておいたほうがいい
円安傾向はしばらく続くだろうから

退職金なんて要らんわ
定年まで同じ会社で勤め上げるとかぞっとする

これからはどんだけがんばってもリーマンはリーマン
奴隷みたいなもんだな

やっぱり公務員最強だな

むしろ公務員死ねよ

上場の銀行勤務だけど35年勤めて適度に昇進しても退職金10百万ないと言われた。
マジかよ…

どこの地方だよ

>>5
東京都はネット対策はしっかりやっているよね。他のことはしないのに。

人件費が凄い組織
http://www.npa.go.jp/hakusyo/h23/honbun/image/sho5_2_10.png

人件費を半分にしてITカメラ予算に回せば安心な街になる。



リストラされた税金泥棒が犯罪に走るかもだけど・・・・・・カメラ内蔵のレーザーで射殺。

これが小泉、竹中のデタラメ改革の成果です。派遣業の解禁、さらに派遣切りの
自由化、さらに今度は、安倍のデタラメミクスで、限定社員首切り自由化で
さらに日本の給与水準大幅に下がります。ワンコイン亭主も今では、昼食代は、
430円そこそこに下がり、さらに安倍の糞は、消費税を引き上げ、
年収500万で10万円弱の大増税。貧乏人虐めの自民党デタラメ政治。
読売新聞のバカと朝日新聞のバカどもは、安倍のバカを応援する国民を裏切った
新聞社。

うちは4社に1社

賞与と同じで、通常の給与に比べて課税が緩かった時代の遺物
会社からしたらわざわざ30年もカネ預かるほうがメンドクサイ
利益は毎月の給料で払っちまうのが自然

財形もそうだけど自分の老後資金を誰かに管理してもらおうなんざ
金銭の自己管理能力ないアホ扱いされてる証拠
こんな制度有難がってるから社畜って揶揄される

東電社員の退職金は大卒の管理職が約4000万円､高卒の一般職で約3000万円｡
http://anyandromeda.jugem.jp/?eid=204

もともと大企業寄りの政策だったが
自民党回帰で完璧になったからな

>>74
俺の友人もだが、けっこう夫婦とも東電って多いんだよね
定年後の年金も月50万を超えるｗ　現代の貴族

いちおう、積立金てのがタテマエなんだよね。
もう、就職時の選択制に移行した方が良いんじゃね。

儲かってる企業は出るし
糞企業は出ないだけ
糞田舎地方公僕の退職金は異常

>>76
夫婦東電の貴族階級だと、金有り余るから子供をインターナショナルスクールに入れ
て海外の有名大学に入れたりたりするんだよねｗ
そして医療とかも保険適用外の高額医療。
アメリカ人のような生活をしてるよ。

公務員は基本給を安く見せかけて、ボーナスや退職金、共済年金で生涯収入は割高にもらえるような制度になっている。

莫大な退職金なんか公務員しかでないよねー

>>67
あのキッチリ枠にハメ込むような仕事ぶりは見ていてストレスの塊だろうと思うが、色々手厚いから老後のために我慢してるかと思った。

定年退職完了した団塊は本当に勝組だと思う
ここから搾り取ってほしい

>>81
公務員になりなよ、東京以西なら定年まで自治労（B職員）の奴隷になれるぜ

結局新卒で大手に勤めてそのまま退職するまで居続けるのが一番コスパいいというわけだ。
ホントつまらない国だねえ。チャレンジ(笑)する奴なんて出てこんわな。

3年で30万ほどだったわ
16から19で

>>25
税収も増える

退職金には優遇税制があるから

>>38
転職前提であれば、月収を減らして、退職金に積み立てたほうが得

取られる税金の額が違うから

>>74
東電は震災前の給与は本当に高かった。地方支店勤務高卒、４０前で1000万越えが普通。ちなみに、10才年下のいとこの方が年収多かった。

>>86
自衛隊か？

大企業や公務員しか満足にもらえん退職金
退職金優遇税制を廃止せい

退職金あるって有難がってても自己都合で辞めたら結局ミクロなんだけどね
そりゃないよりは良いけどさ

退職金のほうが税制上労働者にとって有利なのに
なんで経営者はわざわざ税金たくさん納めさせる方を選ぶのかねぇ
不思議だわ

>>3
退職金と年金って詐欺だよね

>>4
泡って必ず弾けるのが仕様ですよw

退職金の優遇税制のうまみを吸ってるのは、主にお金があるだから、
優遇税制なんていらないよね。

せめて、社会保険だけでも課したらいいのに。

>>67
銀行も都銀と地銀で待遇が雲泥の差だね

リーマンにかぎれば「よらば大樹の影」かただしい

>>1
こんなのを見ると公務員の退職金は
信じられないほど多い
しかもそれは税金（赤字国債発行からも？）から
出されると言うのだから開いた口がふさがらない

公務員ならバカでも五千万

公務員に届かぬ民間退職金

　私はいま、一つの新聞記事を手にしている。
それは２００６年１１月１７日付の読売新聞に載った
「人事院調査『公務員の退職金は民間より少ない』」という記事である。

人事院の発表内容を伝えており、
「民間サラリーマンが受け取る企業年金と退職金の合計額は平均２９８０万円であるのに対し、
公務員は職域加算（公務員だけに上乗せ給付されている年金）を加えても民間より約２０万円少ない２９６０万円」
となっている。

　この答申に対しては、さすがに各界から異論が噴出した。
読売新聞も社説の中で「疑問の多い人事院の調査内容」と題して批判している。　
私が怒りを覚えたのは、ほかでもない。自分で民間企業の退職金の水準を調べる統計作りを仕事にしているからだ。

　データはすでに７０００人分集まっている。分析結果から次のような傾向がある。
　「中途採用・退社が多いため、勤務年数が４０年に到達する人が少ない」
　「４０年勤務し、定年退職したとしても、受け取る退職金はおおよそ６００万円から１０００万円の範囲である」

　そんな仕事をしているだけに、私は「人事院の調査はおかしい」と断言できる。
中小企業の場合、３０００万円どころか、その３分の１もないのが実態だ。
大手企業の平均でも３０００万円にはならないのではないか。
人事院はいったいどこを調査しているのか、と言いたい。

　民間企業はこの数年の低金利に対応して、多くのところが減額したり、能力重視に切り替えたりと、退職金規定を見直している。
ところが、そうした中でも無傷なのが公務員の世界である。
「親方日の丸」の体質の中で、労組は既得権益の保護を求めるのだが、そのしわ寄せは結局、国民負担となる。

http://chubu.yomiuri.co.jp/news_k/fukokei/fuko070608.htm

>>26
電機各社のように会社が傾くと真っ先に切られるがなw

その点、高卒公務員は職場が海外移転したり外資に売り飛ばされる心配も0だw

退職金の優遇税制を廃止しろよ
むしろ、税額を高くすべき

うちの会社も数年前に退職金は無しで給料は年俸制になった。
当時の募集要項なんてどれももウソばかりになった。

国立大学卒　世界の誰もが知っている日本有数の企業の社員だが

追出し部屋　要員なので、退職金１０００万以下だ

高卒公務員に負けている

そんなブラック大企業でも、内定とれた学生が勝ち組とはww

>>104
東京都とか特別区なら、高卒公務員でも入った年から満額の夏季賞与（1.825月分）貰えるぞw

コスパから云って、凡人にとっては大学進学より高卒公務員になった方が良いのは事実。
それを知らなかった、無職のおまいらは永遠に負け組。何のためにネットしてたんだ？！

>>10
セブンイレブンとかのバイトも含めてか？

>>105
ええええ！２０年、４０年後の高卒公務員の待遇が　現在　と同じ！

と思い込んでるwww

>>102
天下りの渡りで何度も退職金を貰うので
退職金の税率は上がらないよ。
最高税率２０％とかもうねｗ

>>105
国家公務員だと夏の期末勤勉手当は50%の支給率だな。

>>39
（ ；∀；）ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ

>>103
(´･ω･)ｶﾜｲｿｽ

うちの会社の退職金、35年働いても400万。なんでこんなに差があるのか…

外資だと5年やそこらでも整理解雇だと2000万とか貰えるぞｗ

2000万もらって次があればいいが
なければ35年間、毎月500万もらう方が得でしょ

>>104
SONYですね分かります

弱小中小だけど中退共に入ってるんだぜ！

と社長から聞かされてたが、辞めて何か月たっても支払がなく
自分で中退共に問い合わせたら加入してないことが判明
加入してなかったのは会社丸ごとか、社員単位なのかを聞いたら「答えられない」

あほらしいのでそれ以上追及やめますた

ドケチで有名な京都。市内にある社員約70名、月の売上平均7500万円程の町工場勤務。
中途入社4年目にリーマンショック襲来で、創業初の本格借金（2億円）となり
それにオーナー社長がひびってしまい、それ以降に採用された社員は退職金の
一括払いは廃止され、毎月の給料に退職金分を割増支給する方法に規定変更。
さらに中退共にも加入し、最悪（倒産）時でも最低その分は支給出来るようにした。
俺の場合（倒産ない場合）、会社の退職金＋中退共支払い分で退職金規定額となる。
俺の中退共の掛金は毎月3万円で、当然全額会社負担。