【福利厚生】有給休暇買い取り解禁すれば取得日ゼロの人は年収37万円増も [13/10/21]

　安倍晋三首相は10月15日の所信表明演説で雇用の拡大と収入を増やすことを改めて訴えた。
だが、実際は首相の意気込みとは逆に、安倍政権になってサラリーマンの給料が下がり続けて
いる。安倍首相が本気でサラリーマンの給料を上げるつもりがあるなら、コトは簡単、現行法
を使ってもっと効果的に賃上げを実現する方法がある。

　給料アップに直結するサラリーマンの政策にはこんなものがある。「有給休暇買い取り
制度」の解禁だ。

　労働基準法では、入社半年の新人なら年間10日、勤続6年半以上の社員には20日の法定
年次休暇が与えられる。「働かなくても給料がもらえる」サラリーマンの権利である。

　しかし、サービス残業に追われる世のサラリーマンの多くは有給休暇を満足に取ることが
できない。厚労省調査では有給休暇の消化率は半分（年間8.6日）にとどまり、連合の正社員
調査ではさらに低く、「全く取っていない」が約23％、「10％（2日程度）消化した」が
約24％と合わせて半数近くに達する。おまけに、未消化分は毎年積み上げられるのではなく、
2年間のうちに消化できなければ時効消滅してしまう。

　「どうせ休みが取れないなら、有休を会社に買い取ってもらえば、家族サービスのかわりに
せめて妻や子供たちにプレゼントをあげられるのに」

　そう思っているサラリーマンは多いはずだが、法定年次休暇の買い上げは1955年の労働
基準局長通達で禁じられている。労働強化につながり、労働基準法違反に当たるという理由だ。

　相沢幸悦・埼玉学園大学経済経営学部教授がこういう。

　「通達が出された当時は高度成長期が始まったばかりで、人手不足から経営者は社員の
休暇を買い上げても働いてほしいという時代だった。だから禁止するのはわかる。

　しかし、いまや企業は人件費削減に動いており、社員から無理やり休暇を買い上げて
働かせようという状況ではない。むしろ社員のほうに、どうせ休めないなら有休を会社に
買い上げてほしいというニーズが高まっている。
　
　それなら、有休買い取りを解禁し、労働者からの要請があったときは、企業が正当な対価
で有給休暇を買い取るように法律を弾力的に運用すればよい。景気回復には賃上げが必要
なのだから、法制度の運用で促すことができるなら積極的にやるべきです」

　現在、例外的に退職時や時効消滅分の有給休暇を会社が買い上げることは認められているが、
金額に基準はなく、労使で協議して決めることになっている。そのため、会社側から「
1日3000円」など最低賃金以下の格安で買いたたかれるケースが多い。これも「高く買えば、
社員が休暇を消化しなくなる」という理由だが、できるだけカネを払いたくない経営側の
本末転倒なこじつけだろう。

　そこで、この際、長く賃下げに苦しめられているサラリーマンの実情にあわせて有休買い
取りを解禁し、これを基本給（大卒45歳で日当換算約1万8500円）という正当な対価で買い
取らせるようにすれば、サラリーマンは有休休暇を捨てさせられて泣き寝入りしなくて済み
、有休未消化が年間10日あれば18万5000円（月額約1万5400円）、有給休暇を1日も取って
いない人は37万円（月額約3万800円）もの収入アップになる。

※週刊ポスト2013年11月1日号

ソース：NEWSポストセブン
http://www.news-postseven.com/archives/20131021_223161.html

有給休暇の意味を知らずに福利厚生を騙る訳だ

おおー　やれやれ　

はやくやれ

.
　じゃ、売春も解禁したら？
　女性のみなさん、１日１０万円も夢じゃない！！

40日超えた分だけ買い取らされるわ

有給買取制度導入したら会社に半強制的に休みにさせられるけどな

ちゃんと得するのは公務員だけっていう労働環境。

有給取ると査定が下がる現実

有給休暇自体ないので買い取るものがないので結果0円です

少子化がますます進んで国が滅亡するだけだ
金では恋人や子どものための時間は買えない

最初のうちはそれでいいかもしれないけど、そのうちそれこみの年収に下げられそう

有給買取分、賞与や手当が減額されるから意味なし
逆に病気で休むと給料が減ることになる

有給買い取りの原資は、基本給やボーナスを減らすことで調達するので、
有給買い取り解禁したら給料上がらず休暇も取ることができなくなる。

企業に有給の買取を強制しない限り買い取る企業なんて極一部の大企業だけだろう。
買取を強制したら今度はその分の給料が下がるだけだな。

休み取らされて家で働くんやろうな

上司「有給使うのはかまわないってことになってるし俺も基本そう思うけどさあ、
たとえば同じくらい仕事できる二人で有給使った人間と使わずに頑張ってる人が居た場合、二人を評価するわけだよ
それが同じ評価じゃ不公平になっちゃうでしょ？」

こんなん言われたわ、ようするに使わず頑張ってる奴は無意識に他の労働者巻き込んで労働力の価格をダンピングしてるってこと
まあ日本の労働環境はそれの積み重ねでこうなってるんだけどな

「労働者からの要請があったときは」じゃなくて強制にすべし。
それに伴う給料減額も違法。発覚した場合は罰金。

皆勤手当が出る会社だと、寝坊して一秒でも遅刻しそうな時に有給使って出社やめるよね。
忙しい時はちょっとくらい遅刻でも出てきて欲しいのに。

有給休暇なんて世界の時流に逆らう制度は廃止すべきだろうね
どんだけ甘やかせば気がすむの？？

>>17
有給使い切れなかったら企業にも社員にもペナルティがあるようにすればいいのにな。
１日有給消滅するごとに社員は５万円減給、企業は国に１０万円罰金をおさめる。（実質労使５万円ずつの罰金。）

計画年休で、土曜日に有給消化させれば解決

どうしても買取というなら、賞与でその分だけ調整

もしくは夏季休業や年末年始休業を廃止して、有給休暇消化を進めればいい

>>18
有給買い取りに伴う給料減額かどうかなんてわかりようがないじゃん。

公務員

>>17
中小企業？
今の時代、そんな上司が上司でいられる企業なんて、
流行のwブラック企業でしょ？

大手だけど、年休取得推進日を設けて、強制的に休ませられてるよ…

>>17
むしろ、上司に数学を教える必要があるな。
どちらが生産性の高い人間か教えてやる必要がある。
その上司が自分の仕事を勘違いしていなければだけどね。

有給全消化の俺にはまったく
関係ないはなしだわ。

ちなみにIT関係だけどな。

>>17
俺はもっと露骨に、昇進に影響するからあまり有休使うなって言われた。
まあ、ほとんどの会社はそれが現実なんだろうけど、中にはそういうことを
知らされずにバンバン有休使って出世できない奴もいるからな。
こういう裏の駆け引きみたいなことにも気を付けなけりゃいけないのが、
サラリーマンの嫌なところだよ。

早くやってもらいたい
有給休暇は権利なのに取得しずらいんだよ

有給買い取りが労働者にとって得になると思う奴は馬鹿。
よく考えろ。

>>1
これ考え方おかしくないか
有休なんだから出勤しても休暇でも
おなじ給料なはずだが

もちろん業務量は増えるから会社のメリットはあるが
それは単に歩合制という意味

>>26
中小メーカーだがブラックではないな
残業代は全額出るし土日は基本全部休める
まあおそらくよくも悪くも待遇的なものはメーカー系では平均的な会社だと思う
暗黙の了解みたいので評価云々とかそういう決められ方するところも含めてね

企業が人件費をコストだと見る向きを変えるべき
幅やばらつきのある話だが
給料出したほうが周り回って概ね収益増になるし、そういう社会構造になる

これできたら、有給休暇の意味がなくなるよな。
休んだら、もらえるお金が少なくなるんだから。

使えなかった有給休暇は一日あたり千円で買い取ってやるよ

たった37万かよ！

これは良い政策。さっさと進めてくれ。
買い取る位なら休ませる企業も出てくる。

有休の時効を無くして、退職時に退職時賃金換算で買取を義務付ければいいんじゃない？
企業は大損するから無理矢理休ませるよ

欧米は有給消化させんと犯罪だから
とらせるんだよね

日本はおかしいんだよ
罰則がなければとれるはずがない

休んでも休まなくても仕事の進み具合は変わらない不思議w

>>1
金と心のゆとりは違う。
精神疾患にするつもりか！

>>40
さらに多くの会社では繰越もないと思われ

だからとらないと丸損

有給って何？

未消化有休は IFRS では債務扱い。
さらに、未消化消滅有休は社員から会社への贈与として
贈与税を取ることにすればなおよし。

摘発してもなんのご褒美もない労基と違って
国税なら摘発すれば確実にアガリが出るからやる気も違うだろうし。
かなり効果あるよ。

>>12
だな

長いバカンスあるから皆が金を浪費してくれる現在があるってのに、
それ潰して肥るの経営者層だけなのは、大正期に証明済。
歴史を忘れた民族どころじゃねーぞ。

買い取らんから、休めといわれるか、買取分含めて給料が設定されて、休んだ分減額されるようになるだけｗｗｗ

>>48
お前の勤めている会社優しいな

買い取らんから休め
でも、仕事は明日（休日）までに提出な
じゃないだけ

>>7
それもよし。
有給取れないし、取りすぎると
嫌味言われる。

ふざけんな！
金なんかより休んで副業のが儲かるんだよ！！

やはり管理社会にしていくしかない。
自由などという性善説に頼るのが間違いだ。

ほとんど無意味な有給を消化させる有効な方法だと思う

休みとって金もらうなんて日本人じゃねえよ！
日本人ならしっかり働くよな！

>>49
まぁ、確実に後者、月給20万（有給休暇分含む）って条件になるわなｗ
で、休暇取得したら減額ｗｗｗ

>>52
だよな

>>54
日本人（）

ブラック社長「有給おまえ30日あるんやろ。よし1万で買い取るから30万でええか？」
その代わり今年賞与それな。すまんな？」

仕事が忙しいから使う暇ないし、
有給を取ると給料減るから使えない。。。

40日を越えると有給は自動的に消えていく

あたりまえだけど、おかしいよね

いきなり始めると体力のある会社ならいいけど中小は潰れるぞ

書類上は有給をとったことにして実際には出勤させられて、幽霊出勤になるだけだろ。
しかし有給買取原資として、給与賞与は下げられて。
不払い残業どころの騒ぎではないだろ。

普通に有給取らせれば、なにも問題ないと思うけど？
有給取らさないで、せこく考えて働かそうとするから、問題になるわけで。

要は公務員のため

有給休暇の買い取り案もいいけど有給消化しない会社は罰金取るぐらいしないと駄目だよ

ホンダ　無理やり２０日休まされるｗｗ

どうせ取れないならそうすべきだよね
部署によっては取れるところと取れないところがあるのに給料変わらないのはおかしい

>>66
日給制にしたらええんか？ｗｗｗ

>>65
無理矢理休暇ならまだマシだ

ブラックなところは書類上だけ有休扱いで
幽霊出社させてると思うよ、たぶん

これは是非やってくれ

台湾の上場企業は、有給未消化分の買取制度があるね。
決算期毎に買取で相殺するから、有給休暇日数は増えない。

761 就職戦線異状名無しさん sage 2013/10/23(水) 22:18:53.96
有給休暇取得率ランキング　最近3年平均

１．　ホンダ　　　　　　　　　　　 １０２．４　（％）
２・　相鉄ホールディングス　　　１０１．２
３．　トヨタ自動車　　　　　　　　９６．７
３．　ケーヒン　　　　　　　　　　　９６．７
５．　テイ・エス・テック　　　　　 　９４．７
６．　関西電力　　　　　　　　　 ９４．３
７．　中国電力　　　　　　　　　 ９３．４
８．　ダイキン工業　　　　　　　　９２．９
９．　旭硝子　　　　　　　　　　　９１．４
１０．豊田自動織機　　　　　　 ９１．１
１１・ショーワ　　　　　　　　　　　 ９０．７
１２．富士重工　　　　　　　　　 ８９．９
１３．トヨタ車体　　　　　　　　　 ８９．８
１４．東海理化　　　　　　　　　 ８９．３
１５．日産自動車　　　　　　　　８８．３
１６．ＮＴＮ　　　　　　　　　　　　 ８７．９
１７．豊田合成　　　　　　　　　 ８６．９
１８．ＮＴＴドコモ　　　　　　　　　 ８６．５
１９．九州電力　　　　　　　　　 ８６．２
２０．大阪ガス　　　　　　　　　　８５．４
４２．東芝　　　　　　　　　　　　７９．９
４３．キャノン　　　　　　　　　　 ７９．７
６１．ソニー　　　　　　　　　　　 ７６．０
６８．シャープ　　　　　　　　　　７４．９
８１．三菱重工業　　　　　　　 ７２．３
８８．任天堂　　　　　　　　　　 ７１．４
１００．NEC 　　　　　７０．５
１６６．三菱電機　　　　　　　　 ６５．１
１７５．日立製作所　　　　　　　６４．４
ttp://toyokeizai.net/articles/-/13114

盆休み正月休みが全部無くなって、有給消化になるだけｗｗｗ
うちは外資だから、もともとそうだわ

買い取っちゃダメだろ
もっと労働時間を減らして消費時間を増やさないと
何を供給しても需要が増えない。
だから暇な女向けの商品だらけになっちまうんだよ街中。

結局その37万を年収から引かれるぞ
例えばボーナス無くしたりしてな

これは、公務員の為の制度に終わる…　
買い取るかどうかは労使交渉となるので、事実上公務員だけが給与上昇となる…
そのコストは、非行政職の税金である。

公務員だって民間と同じく給与に吸収されるだろ
何で公務員だけがどこまでも聖域だと思えるんだ
給与にプラスになるのは好調な民間だけ

>>71
俺の勤務先が、有給消化率80％以上？？？？？？

絶対ウソの統計だ！

ぜひやってくれ

有給使いたくても、休日出勤の振り替えにむりやり変更させられて使わせてくれない
毎年２，３日しかつかえないで後は消えていく
数千円で買い叩かれてるところがうらやましい、こっちはゼロで平然ときえてくんだからふざけてる

これは上のほうで言ってる人がいるが、買い取り分を見越して給料が減るだけ。
しかも休んだら減給。
買い取りより強制取得、従わない場合は罰則のほうがまだマシ。消費も上向くだろうしな。

買い取り制度ができても、従業員全体の給料総額を上げられるわけがない。
ボーナスや基本給を知らないうちに減らされて、
従業員同士で有給取らないレースをさせられるだけ。
公務員だけが得をする。

月給20万、ボーナス30万x2、年収300万の社員が2人いる会社とする。
有給は各20日支給されているものとする。
給料原資は年間640万円。

そこで、有給買い取り制度ができた。買い取りは1日1万円。
有給を消化されずに全部買い取ることになってしまうと、給料総額が640万円になってしまう。
だからボーナスを年間20万円ずつ減らす。
(もちろん減額の理由は休暇買い取りの原資とは言わない。会社の業績が悪いからだと言う。)

年収を維持するためには休暇は一日も取れない。

これで合法的に休暇無しの社畜ができる。

ボーナスが元々無い会社でも、昇給を減らしたりして何とでもできる。

おっと間違った。３行目
×給料原資は年間640万円。
〇給料原資は年間600万円。

生産が落ちてラインが動かせないときすら有給認めず出勤させるからなぁ。

生産調整のため、１日分の製造を２日に分けて製造とか、無駄過ぎ。

有給なし賞与なしの俺からすればありがたいな。

代休買い取りしてもらって稼いでるオレと同僚たちは
有休なんてヨソの話
基本給28万なのに8月分は月給49万になった

有給を日割り換算の5倍以上で買い取る義務を負わせたら
企業は無理してでも消化させるんじゃないか

昔勤めてた会社がやってた。潰れたけど。
今の会社、あまり休めないのでこれやってほしいけど・・・。

>>60
潰れてしまえそんな会社は

税金増えまくるよ
どんだけ何回無限に騙される奴隷のゴミなのかジャップｗｗｗ

ホワイトカラーエグゼプションもついでにぶち込んできたな自民党ｗｗｗ
形変えてこうしてきたか
そのためにほかの貧困層も税金あがることになったなｗ

こんなの少子化がさらに加速するだけ

先ず最初に、有給取得したら査定が下がるというのを、規制しろよ。

国家いる？役立たずなのに税金ばっかり取っていって
要らねえよこんな国
さっさと別の国家になれや

即やろう即

有給なんて、普通に消化してたわ。
出勤してた日に何故か有給取ってたことになってたわ・・・。

解禁したらどんどん買取価格は下がると思われ。

外資企業勤務だけど、国外子会社の従業員でも
有給休暇とらないと本社の決算に響くらしく、取得は必須だなぁ。
人に迷惑欠けなきゃ好きなタイミングで休めるし、ボーナス査定への影響なんか無い。

有給にしても後で代休（残業と相殺）にしてといわれるんだが・・

有給なんていらん

総額は変わらないようにしないと
計算があわなくなるはずなんだが

日産自動車が88パーセントだと
子会社の日産プリンス名古屋に私がいたころは
0パーセントだったわ。

>>7
だろうな
それかその分賃金下げるか

そもそも賃金あげるのが目的なら景気(低所得層から中間層の実態経済)を良くしないと
安倍自身が言ってるんだから公約守れよ
税金や福利厚生弄って景気なんて良くなるかよ
特に増税なんて景気冷え込むだろうに
アホかよ

有給は有給なんだから、休まないと違法で
会社に莫大な罰則金が課せられる仕組みにしないと意味が無い。
その分基本給が下げられるだけだからね。

３７万円　VS　心身リフレッシ

>>7
うむ 有休日出勤の制度化をしたほうがよいよな
おそらく休日出勤とおなじ扱いになるだろけど
そのかわり残業規制に引っ掛かりやすくなるかな

>>102
今でも皆勤手当って有給を使ったら給料さっ引かれる所もあるのに
末恐ろしいな

義務教育の生徒にも 休ませる制度化ないか
サービス業の親御さんは日曜出勤がおおいから
子供さんと休日が合わないのね
月１ぐらいで平日休み取らせれないかしら

>>1
これやると一番困るのマスゴミ業界じゃないの？

今日なんかも３連休なんだけど
俺も子供も休みなんだが
嫁が出勤だから どこへも出かけられない
３日間、子供とゲームしてるだけ

そんな事しても買取る企業など皆無w
買取り申請などすれば干されて左遷ww

消化の義務化と買取合わせてやるべきだね
まあ、安倍はやらんだろうけど

「サービス有給労働」やるだけだろww
ちゃんと違法行為を取り締まる体制を作れよ

>>109
とっくに「裁量労働制」にしてると思う。

てかそもそも有休なんてものは
いらないだろ給料に組み込んでおけば
消費税とれるんだし

うちの会社勝手に有給休暇を消化したことにして、有給で支払うはずの給与の半額だけ支給しますとかふざけた事したけど。これって法律的にどうなのよ。

有給買取の原資を捻出するために、給与減額して賞与を減らしておきますね。
（数年後）
有給買取で金払うのいやだから、有給消化したことにするけど会社には出てきてね。

こうやって、不払い残業に加え、不払い有給日幽霊勤務が生じることとなった。

>>77
うちの会社も80%超えで50位内に入ってた
オレはサビ残ヤリまくりなので信じられない有給取るくらいならサビ残減らしたい
間接部門はともかく工場はしっかり取ってるのかな

国際会計の有給引き当てどうする

>>20
労働基準法なんて世界の時流に逆らう法律は廃止すべきだろうね
どんだけ甘やかせば気がすむの？？

となりそう、極論すれば

有給とったことにして出て来いって言われるだけ

ブラック企業「買い取り価格の自由化を！」

>>28　関係なくはないだろ
お前は有給取れてても、周りには有給まともに取れずにこき使われて鬱になってる奴とかいないの？
「アイツは自分だけ休んでやがる」とか陰口たたかれなくて済むようになるぞ。

>>121
転職が当たり前で再就職が簡単という社会なら、訴えられまくって、
そういうのが無くなるんだけどなぁ。

え？有給買い取りって法で定められてるわけじゃないんだ。
うちはいつも余った分は買い取ってくれてたから法的に決められてるんだろうなぁって思ってたわ。

>>125
違法だからな。他所では大きな声で言わないほうがいいぞ。

公務員のためでしょ、民間にはほぼ無意味かペナルティー案件になる

>>125
>>126
時効消滅分も違法だっけ？

数字で評価できない職場とかって
結局評価制度が曖昧になって
自己犠牲=努力とかになっちゃうから
ひどいことになる

学生時代のバイト先は有給取得の条件満たしてる奴にその旨を言わないまま働かせて、辞めるときに退職金と称して有給分の金渡してたな…。

>>84
それ、悪質な労働基準法違反だぜ？

>>130
滅茶苦茶いいバイト先だな

>>54
リストラなんて日本人のする事じゃねーよ！
日本企業なら終身雇用だよな！

消化を罰則つきで義務づけろよ
本来休むための制度だろ
なんで買い上げなんだよ

>>26
大手でも電機は>>17みてーな上司普通にいるよ
自分のガキの運動会だのガキが風邪ひいた時には部下に連絡もなく平気で休み入れる癖に
こっちが風邪で病院行くから休むって行ったら病院行った後、来れるだろ！半休しか認めんとか言ってきたぜ
ホンダとかまともな大手は有給全消化させるからいいな

時効なしの累積にする法改正すれば、退職時に消化できるのにね。

自動車大手関連はちゃんと消化させるな
電機となぜ差がついたのか

恐ろしい、福利厚生までカネに替えさせ、労働させる

ちなみに>>71でありえねーとか言ってる連中
大体メーカの社畜(理系)だと思うけど、事務屋なんて基本全消化してるからな
一部の酷い部署は別にして毎晩20時には飲み会よ

つか逆がいいんじゃね?今より5日分くらい給料を増やして、
休んだらそのぶん給料から引く。なんか有給って不労所得
みたいなもんだろ。こういうのが変なゆがみ作ると思うんだけど。

逆にあらかじめ有給休暇を買い取った状態がデフォで、休むたびに給料減らされる所も出てきそう。

きっと、有給という名前が悪いんだ。休んでるのに金くれる、って意味だからな
本来は「固定でない休日」で、これと法定休日を除いた日x8時間の枠内で
事業をやれ、身の丈にあったことをしろ、というのが労基法の考える「労働」のはずなんだが

>>71
有休で１００％超えってなによ？
有休使い切ったうえで、なおかつ前借してる状態？

>>143
今年度もらった分は使い切って
過去に貯まった分を使う状態

>>143
法定分が100％で、法定以上の有休を設定してるって意味じゃね？
べつに超えちゃ駄目って法律は無い

>>12
そのうちって言うか、次のボーナスは減額されるだろ。

>>77
君が運悪く20％の確率に入っただけだと思う

やる前からオチがわかっちゃうのも悲しいね

>>142
なんというか、仕事ってある程度までいくと給料のためだけにやってない。
もっと仕事に打ち込みたい、というときはある。けれど最近はやれ1日8時間
残業禁止できゅうきゅう言ってるよ。そこにまた有給消化とか言われて
昔--1日2時間残業で有給未消化=10*250=2500時間
今--1日8時間で有給消化=8*(250-20)=1840時間
これで以前以上の成果をあげろと言われても困るんだよね。
で、結局サビ残になるわけでしょ。なんかゆがんでる。

>>143
例えばだが、この前の台風ではうちは全員に特別有給休暇が与えられたよ。

うちは、残業代買取コミでこの給料だから
みなし残業制度と同じようになる予感

自動車会社の場合は祝日がないからなあ

法制化されたら基本給が37万円引き下げになるな

しかし、年休というものがあ趣旨がわからない。
労働者がどうしても休まなければならないのに会社が認めないような場合に
労働者が強行的に休んだときにそれを理由に不当解雇されないように、とか?
休んだ人から給料引くのが分かりやすいと思うんだけどなあ。
だったらやっぱり、>>142の言うように有給ではなく、流動的休暇とした
ほうが分かりやすいと思うんだけど。つか、そういうことか。だったら
有給休暇とらないということは休日出勤なんだから、残業代出せ? よくわからん。

うちの会社は有給全消化しないと大変なことになるよ。
まず評価下がる、上司からライフワークバランスの説教。
恐ろしい恐ろしい。

>>155
残業は?
なんか残業もせず、有給全消化とか想像できない。
仕事中毒かなあ。

まず社蓄を処分しないと無理
あいつら他人を不幸にすることしか生きがいがないから

難しくない手術＆入院で連続３週間休みとか見ていたら、休める時は休めるんだな、と思った。
繁忙期の急な病気とかは無理なんだろうけど。

学校に例えると

どうせ担任が急に休んだから授業に教頭が出てくるって始末だろｗｗｗ

有休消化できない人ってインフルエンザのとき
休める？

自分の事情で急に会社をやめることになったが、一応円満退社だった
が、有給付与後すぐにだったので新しい有給ぜんぜん使えなかったさ
買い取れないか聞いたが、うちはやってないって言われたよ···

>>26
たしかに最近強制的に休まされる
有休取れてラッキーだねーって思う人いるかもしれないけど
仕事の絶対量が減ってるわけじゃないからね

>>160
社畜じゃない限り休めるだろ

有休は病欠など休まざるを得ないときに使うものって意識

これ本当にとおったら安倍さんについてくわ。
一生自民党にいれてもいいよ。
会社勤めで有給認めないとか屑すぎる

>>161
医療事務会社の一支店長に同じようなことされたな。

>>163
年齢的にもう受けれないけど数年前公務員試験筆記とおったとき
有給つかえなかったのはいまでも悔いてる

病欠以外でも使えるのを常識にしないとおれたち社蓄になるぞ

完全時給制にしろ
有給休暇はなくせ
休んでも給料が同じだから、有給休暇がとれないんだろ！
それで週の労働時間は25〜50時間以内にする
使えない奴は週25時間、有能な奴には50時間働いてもらえばいい

毎年2日位捨てちゃってるからなあ
買い取りして貰えると助かる

>>168
前の会社にいたとき、毎年１０日くらい捨ててた
有休は夏季休暇の３日に有休２日加えて９連休にしたのと、年末年始に１日しか使ってなかった

>>137
自動車はライン工とか休んでも代わりはいくらでもいる職種が多いから休暇取りやすいんじゃない？
電機もライン工はいるけど自動車ほどではない。

>>170
設計部含めてのパーセンテージだからライン関係ない
ホンダなんかは自社の社員だけじゃなく、工場の周辺への配慮とか徹底してる
帰宅時間帯にこの道路は使うなとか
自分たちが車売ってるのに社員の帰宅の車で道路を渋滞にして迷惑をかけるのはダメだという考えで
栃木じゃ有名
電機にはそういう配慮がない
大体、電機は現業リストラしまくって沈没したところばっかだぞ
今や派遣大半みたいな感じだ

IT業から別業種に転職した。
毎日キッチリ定時に帰れる生活。まるで夢のよう。

ITの頃は21時頃になってから、上司が「今日は早めに帰ろうか」なんて言い出す
職場だったりしたしなー。それでいて給料がいいわけでもない。

>>171
リストラでパナがV字回復したんじゃないか？

有給買取とか馬鹿じゃね？
自分の時間を差し出すなんて奴隷以外に何者でもない。

有給消化出来なかったら企業が罰金払う制度にすればいい

有休の未消化は会社に金やってるのと一緒だからね

仮に買い取るとしても、本来休むべき日に出勤してるんだから、
正当な対価は>>1の最低1.25倍、有休取れる環境に無くて残業無しということは
まず無いだろうから、ベースの額も低く見積もりすぎなような気が

日本は法律が守られない国だから
皺寄せが弱い方にいく

結果、有給がとれんかったりして
人間が疲弊し少子化

結果、内需が死に
子供相手の任天堂やら集英社みたいな企業が倒産
次にトヨタやキヤノンが倒産してく

まさに自業自得

>>7
現状以上にサービス出勤・隠蔽を強制される
有給本当に１日でも取る
土曜にサービス出勤しない
月のサービス残業が１００時間以下
どれかに該当すると余裕あると言われ人員削減される
こういうとこ多いんじゃないかな？
うちはそうだけど。

早くやれー

労働組合「ざけんな死んでも働け」

これはデカい

今まで消化率の関係で有給取って家でリモートで仕事してることもあったけど
これがあるなら全部会社いって有給全部買ってもらいたいわww

去年は有給消化19/20だった

実際にこれやって給料上がっても消費拡大につながるのかなぁ？
結局休みがないと金あっても使わんし。

外資系の会社で働いでるけど
全員100%有給取得。
当たり前の感覚

これを組合が許したら終わりだな

>>175
買い取り対象は付与されて２年経過した無効になる有休
いわゆる「捨てる有休」

有給？取ってもええねんで。やる事さえやってくれたら・・・な。
ところでお前、今月はノルマいけるんやろな？あとなんぼや？

アベノミクスで上がったの株と物価だけね
日銀の金を市場にバラまくだけの簡単なお仕事でいいなw
マスゴミも味方につけてるから批判されるどころか賞賛されててキモいわ
日本の借金すごいことなってるな
政官とマスゴミあげてそれを屁理屈で誤魔化してるのがまたヤバい

メンヘル＆障害年金大量発生だし、失業率が下がらないだろ。

むしろ有休などという実態に合わない制度は廃止しろ
有休全部消化したら明らかに休み過ぎだしな
ゆとり指向は国を滅ぼす

>>192
病気とかあるし、不況で休業する時もあるんだから、いいんじゃね？

公務員のためにも存続すんじゃね？

買い取り分は上げ下げしやすいボーナスの減額で調整されるんで年収が増える訳じゃないだろうな

>>189
それ時間内にこなせるの？

>>17
日本はなんで沢山労働してる＝苦痛が多い＝頑張ってるになるのかねえ。
修行じゃねえんだから。
休暇をしっかりとって体調管理するのもよい仕事をするのに必要だろ。

楽天みたいに報酬と結果は比例しないから、雇用主が報酬増やす意欲は少ない

>>23
斬新なアイデアだなｗ

>>41
・・・ｗ

ウツ病とかもそうだけど、こういうのとかもあまり仕事してない奴が権利ばかり訴えるのが嫌。

公休トレードできるように

労働者に与えられた金額は決まっている。買取がきまれば昇給ボーナスが減るだけ
つうかボーナスやめろ。調整効き過ぎる

　
アメリカ資本の会社みたいに有給休暇に課税すりゃいいじゃん(笑)
いわゆる外資系企業の有給消化率が高いのはそれが理由なんだから(笑)
　
外資系の友達が言ってたけど、年度末近くなると会社からの有給消化要請が
ものすごいらしい(笑)

有給非消化に対するペナを厳しくすればそれだけ、
とってもいない有給をとったことにされるだけだろ。
幽霊出勤とかで。
表ざたになっても、
今はやりの「誤」タイムカードとかでいくらでもごまかすだろ。
それがいまどきの馬鹿経営者と行政だよ。

労働基準監督署のスタッフを大幅増員すればOK。
公務員が増えて雇用拡大だし、
いまままで手が回らなかった細かい不正にも毎回チェックが入るようになる。

土曜日が出勤日になるだけかもしれんね

その37万円はどこから出るんだ？
税金からもらえるやつだけだろ得するの

>>207
日給換算で１日につき１万円で買い取った場合だろ

>>208
会社に貯金箱でもあんの？

もう業界は労働単価を下げて休日を減らし、
実労働時間をそのまま維持させるために有給消費を促す対策をしてる。
それができない企業に対する対策だと思う。

関係ねーけど、この時間の人身事故はマジで迷惑。
死ぬ時まで人に迷惑かけるな。

有給を使えば1日あたり８時間定時労働相当の額とし
使わなければ残業掛け率より高い金額で買い取りにすればいいと思うよ

買い取ってもらった翌年は有給の付与数が減らされそうだな

社員同士の有給売買自由にしろ
オークション形式で

>>214
社員同士の売買なら、先輩が後輩から不当に安く（時によってはタダで）買い取ることもある
そうなると面倒

その分ボーナスや手当てが減るだけだわ

オレの勤務先は有給の買い取りはしてくれない。法律で買い取り義務付けを！！

有給なんて、馬車馬と飼い殺しと社畜にはどうでもよい話でござんす

>>17
同じくらい仕事ができるんなら、有給使ってるやつのほうが優秀じゃないか？

消費税を下げるのが1番効果的かと思うよ

企業の総人件費枠は結局大きく変えることできないから
何年かすると従業員が会社に金払って休みを買うのと同じことになる

こんな法律を作ったとしても、
「有給取得率が増えず、人件費も増えない会社」
を処罰しない限り意味無いだろ。

2倍換算での買取がならOK。

ブラック企業は有給どころか休日出勤も無給ですたすけて(´；ω；｀)

こんなの、法律通ったから予算計上。
金が足らなきゃ、借金すりゃいいじゃん。
っていう公務員しか得しない制度ｗｗｗ

有給未消化労働者は、その日数分の刑務所に収監すればいい

>>214
1人社員が１年分買占めたら、働きもしないそいつの給料払いづつけないといけないんだけどわかってる？
権利だから、会社側では基本拒否できないし。

>>227
そのぶん、有休売った意欲ある連中が働いてるから

>>227
そいつ来年クビ確定じゃん。仕事も居場所もないだろうし、机もなさそうw
しかも有休買いすぎて、会社から給料もらっても赤字だし。

在宅勤務を認めます(｀･ω･´)+ﾄﾞﾔｧ
※ただし有給

>>229
一日１.5万以内で買い取ったら、別に赤字ならないじゃん。
しかも在職期間中は交通費も住宅補助も家族手当等の各種手当までもらえる。
一方公務で縁故・右翼・部落・宗教・ヤクザ社員なら、圧力かけて、タダみたいな価格で買い取れる。

>>214

いいねえ　　有給先物市場っていいんじゃね？ｗｗｗ

何言ってるんだ？
有給取ると給料が減るシステムじゃないかw

おｋ、有給買い取り制度導入するわ
基本給と賞与ダウンっと

退職時に退職金として支払えば労基法には抵触せずに済む

有給って大手はちゃんともらってるがな。

中小だから、入院くらいしかもらっていないよ
もし会社側が買取しなきゃならなくなったら、ほぼ未消化のおれは
確実に収入はアップするが…
そこまで法改正してくれるかね？

消化が義務なのに失効期限があるのがおかしい
消化できなかったぶんを会社側に買取させる義務にすれば
違法な有給休暇取得抑制がなくなるだろ
だけど単に「会社が買い上げられるようにした」だけなら
会社は買わないで失効させる今までのやりかたを続けるだろ

消化できなかった有給休暇は自動的会社側の買取あつかいして
社員に給与を払わなければならないようにしろ

無理矢理取らされる羽目になって休出
もしくは取らなかったらネチネチ言われる

有給は義務だから取りなさい
しかし
当社では有給を取った日に出社する事を禁じません

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　しゃちょう

>>7
その対応がとれるのはお役所か大企業のみ
形だけ休みでも携帯が鳴り続けるので
結果的に会社に居た方が、ということになる

ブラック云々を言い出せば
中小企業はほぼ真っ黒だからなぁ

そうじゃなくて休め
休める環境を提供するのが会社の務めだし、ちゃんと休まなきゃ会社員も

>>240
あぁ、まさにそれだわ

いいね有給あるのに
風邪で休んでも使えない会社だから
それはやくすすめてくれ

>>242
ボーナスの査定とか昇進昇給に影響するとか不安もあるし。

じゃあ３７万払うから休ませてもらえるのかな？

例えば、時効で消滅してしまう有給休暇を日給換算した給与で買い取らなくてはならなくする
→有給を書類上はとっていることになっているのに会社に来て仕事をさせられるってことになりそう

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1383923697/399

ピラミッドの建設作業員ですら、石版のタイムカードがあって有給休暇が
保証されていたというのに、おまえらの奴隷根性っぷりと言ったら！

先進国でもトップクラスの労働者を舐めくさった国日本。
その日本の企業がどう出るか。　　想像に難くない。
日本の企業は労働者をマジで舐めてかかっている。
日本企業を舐めるなよｗｗｗ

ポジションや部署によっては使えないから、金に換算できるのは良いことだと思うよ

要するに休みを買わされるシステムwmw

労基署が全企業査察すりゃいいんだよ。

そんなもん解禁したら
給与やボーナス引き下げの温床になるだけだろ
まともな額で買い取るとも思えんわ
いい加減にしやがれ

　
【日本侵略を許さない国民の会】
違法！外国人 生活保護 不正受給 糾弾デモ in 足立
ttp://com.nicovideo.jp/community/co1130070

買取は有給休暇の本来の目的を逸脱してるな
こんなの許したら有給買取前提の給与体系になるだけ

本気で労働者に休暇を与えるつもりなら、買取価格を日給×250％くらいにしないとな。

だけどおまいらは、口では｢欲しいものはない｣「心にゆとりがあれば良い」などと言いながら本当は
金が欲しくて欲しくて堪らないから、日給分の値段で買い上げるとなれば、喜んで奴隷労働に勤しむんだろ？
素直に「お金大好き！」「信じているものはお金だけ！」「愛国心よりカネ！」って言えば良いのにな。

マスゴミの「インフル、ノロウイルス排他カルト」のせいで、インフルの時すら休み取りにくいからな。


インフルであることが会社に知れ渡ったら、「何故予防しなかった？」みたいな扱い。


つくづく狂った国だよ。

>>120
前安倍政権時代に民間議員だった奥谷禮子はガチでそう発言していたぞ。

>>256
そうなるから現在有給の買取が認められてないんだけどね。
埼玉学園大学なんて聞いたこともない大学の教授じゃこんなもんだろう。

休んだ翌日は朝6時に出勤して夜12時まで、18時間飯も食わずに仕事するので、
結局二日分以上働く事になる（笑

>>256
だよな。
悲しいけど企業の利益は社員へ還元されないのがデフォ。
食品偽装で材料費カット、サビ残で人件費カット。
それで売り上げ伸ばして、儲けは株主へ還元と役員報酬へ。

>>262
そんなの資本主義なんだから当たり前。
嫌なら搾取される側からする側に這い上がればいい。