【電機】「株主には増配したので、今度は『ベア』で従業員に還元したい」--太陽電池好調で営業益2.2倍の京セラ社長 [10/31]

大手電子部品メーカー「京セラ」の山口悟郎社長は、３１日の中間決算の会見で、
業績が好調なことを踏まえ、基本給を一律に引き上げるベースアップについて
前向きに検討する意向を明らかにしました。

京セラが発表したことし４月から９月までの中間決算によりますと、本業のもうけを
示す営業利益が５８２億円と、前の年の同じ時期の２．２倍に増えました。

これは、国の再生エネルギーによる電力の買い取り制度の導入で、太陽電池の売り上げが
大幅に増えたことや、円安によって海外でのコピー機関連の事業の業績が改善したためです。

こうしたことを受け、京セラの山口社長は３１日の記者会見で、基本給を一律に引き上げる
ベースアップについて、「ベースアップになるか一時金になるか議論しているが、社員に
対する還元を前向きに検討していきたい。株主の方には増配したので今度は従業員にと
思っている」と述べ、業績の改善を踏まえて前向きに検討する意向を明らかにしました。

関西の大手電子部品メーカーの中では、日本電産がベースアップの方針を表明したほか、
村田製作所も前向きに検討する意向を示しています。

◎京セラ(6971)の決算リリース
http://www.kyocera.co.jp/ir/pdf/haitou131031.pdf

◎http://www3.nhk.or.jp/news/html/20131031/k10015725101000.html

まだインフレでもないのにベースアップってのもなあ

こういうベースアップって年1の昇給とは別なの？

2.2倍て

会社は株主のものであり、会社の利益は全て株主の物だ。
株主の金を盗んむ経営者は背任で首にしろ。

一時金があがったところで基本給が変わらなければ、将来が不安で貯金に回そうと思うからね。
基本給があがり来年も年収を維持向上できる計算があれば、財布の紐も多少ゆるくなるのでは

ガラスに1枚1枚バッチ処理で蒸着する　生産効率が恐ろしく悪い
人力発電みたいな　シリコンガラス太陽は

　　太陽電池界の　もんじゅ


珍値上げと　増配の財源は　

今後２０年間　おまえらから　むしり取られる　太陽光賦課金


　　儲かっているなら　太陽買取価格を値下げしろ　賄賂商人！
　　
　

京セラって意外に営業利益少ないんだな。

家電エコポイントバブルに踊ったシャープみたいになりそう

シャープは過剰設備投資、京セラは過剰人件費

>>3
定昇は基本的に年功序列のこと。
ベアは１年目も含めた水準引き上げのこと。
インフレ・デフレに対応するのはベアの方。
定昇は人材流出防止、囲い込みのため。