【調査】民間給与平均408万円、1989年と同水準：正規は467万円、非正規は168万円 [13/09/27]

>>951
一億総個人事業主でいいじゃん。
今、サラリーマンがしている仕事は全て業務委託契約とする。

「雇用」という概念を消滅させる。

産休や育休って、法律で認められた労働者の権利だから取得する人を批判するつもりはないけど、こんな制度を作っている政府・国会には呆れています。
どうしてこんな政策をしているのですかね？

働き手が足りず売り手市場の社会状況なら、産休・育休の期間でもその人の枠を空けて待っておくという選択もありかもしれないが、働きたくても契約社員・派遣・バイトなどの非正規雇用の職しかない人が大勢いる現在、
産休・育休で最大３年も休職する者の枠を確保しておくということは、
それだけ正社員として働きたい人の機会を奪っているということです。
３年も抜けて支障のない仕事なら、その者でなくても、変わりの正社員志願者でも全く業務に問題がないと言うことでしょう。
産前産後の数週間の休職は健康のためやむを得ないかもしれませんが、その後の子育てをすべて自分で行いたいという人には、一度辞めてもらって、子育てが一段落してから、
改めて働きたい人は新規採用の人たちと同じ土俵で就職活動をする方が公平だし、ワークシェアリングにもなり、社会全体にとって有益ではないでしょうか。
一度辞めたら再就職が大変だという意見をよく聞きますが、今現在、希望しながらも正社員になれない非正規雇用の人たちが大勢いるにも関わらず、
その人たちよりも産休・育休取得者を優先して雇用する合理性はあるのでしょうか。

子って、何もしないのに勝手には生まれないからね。
まあ、そういう輩にとって仕事はただの生活の糧でしかないから、担任する児童のことなど考えてはいないでしょう。
だってそのために、自分の計画したライフスタイルが崩れたら損だと考えていると思いますよ。
以前、産休から復職して半年以内に再び産休に入るというのを３回繰り返した輩を見て感心した記憶があります。（３回とも担任の途中です）

みなさんはどう考えますか？

ちなみに公務員は平均600万ですがなにか！

>>954
>>1は、パートやアルバイトを含む統計だよカスw

北京の平均年収７０万円にくらべりゃ高いよね

そりゃ、ちゃんころが密入国してくるわ

密入国させないためにも
給与平均を中国以下にする必要があるね。

いい加減パートやアルバイトは省け
役員報酬も含めて平均を出せって

89年〜だと千葉県八街のエステシティという4000万以上する建売団地も
飛ぶように売れてて
キャッチコピーは年収800万円台からでも購入可能!だった気がする

昔そこについて詳しく書いてあったけど無くなってしまった

まず統計を平均じゃなくてヒストグラムにしろよ
人事院廃止して公務員給与は標準偏差で決めろよ

>>2-970
質問です。
都内なら正社員の募集なんて腐るほどあるのにどうして面接すら受けないの？

非正規をつくる事で正規採用組から離反・造反者を生み出さないようにクサビを打ち込んでるわけだ

「上に反抗してもいいけど、君の将来は立場のより不安定な非正規雇用になって、愛する妻や子息たちを悲しませる事になるよ」
「はい、上司さま、上の言うことをしっかり聴いて、上の意思を常に忖度できるジンザイとして身命を掛けさせて頂きます」
「うん、それでよい」

こんな感じで組織社会は流れてゆく

おい、この風景って、まるで「奉公と安堵」な封建社会みたいなノリノリりんこ

サラリーマン社会における「御恩と奉公」ってもんや

外野席ながらみてると、、、御恩＜奉公・・・になってる
大した恩でもない実にクダラン類に貴重な時間を浪費させられる奉公
奉公が過重なんだが、御恩（安堵）が少なくって困っちゃうわ〜

ほんで、要らなく成ったら、「チミは、もう用済み、キエロ」ってチミモウリョウ（魑魅魍魎）上司が非常識な事を宣うのだ
タマシイを既に抜かれ切った用無しクンは、コウベを垂れ肩をスボメ、トボトボと落魄してゆくのでありました
その後、失踪、樹海の肥しに相成りましたとさ・・・

>>950
それを果たしてないのは富裕層や大企業のほうだからなあ
サービスやモノの質を磨くのではなく
いかにピンハネして楽して利益を上げるかしか考えない経営者が生き残るシステムがあるから
だから日本の企業は世界との競争に勝てない

>>966
そうおう、東電のように利権に胡坐をかいた大組織こそイノベーションせずに社内政治闘争に明け暮れております
中小零細のマニアックな親爺こそ、この手の世界観を愛してたりします
これが後の大企業発展するも、いずれは官僚化して堕落してゆくのです

歴史は、これの繰り返しであると我々に教えて暮れます

経団連企業だって散々優遇してやってんのにやってることは
詐欺みたいなセコイ商売ばかりで最近は世界に通用するような
ヒット製品も生み出せてない

そのくせやれ規制緩和しろだの払ってもいない法人税下げろだの
こいつらは何なんだよナマポと何が違う？

キャノンのプリンター商法（）やソフトバンクの電波詐欺や
携帯キャリアのぼったくりスペックごまかし
ワタミの従業員からのピンハネ

大企業・有名企業はセコイ商法ばかりでなにも生み出さない
そのくせなにか痛いことを言われたらグローバルだからとか
わけのわからない言い逃れ

捏造統計にも限界がくる
もう誤魔化せない段階まで来てる

大本営発表など通用しない

世界的にもあることではあるがブラック企業や格差の拡大を
資本主義だからとかイミフな理由でごり押しするのは日本ぐらい
のもんだ

大企業は所詮、傘下の下請けの協力がないとなにも出来ないのに
あたかも大企業が日本を食わしてるんだみたいな厚顔さで経団連は
自分勝手なことばかり主張している

日本の本当のガンは大多数の勤勉な労働者の上であぐらをかいて
何もしない富裕層・大企業

グローバル競争だから賃金ダンピングていいなんてのは
黒人のほうが筋肉モリモリだからドーピングして筋肉増強する
っていうようなもんだ

それを資本主義だからとかグローバルだかとかよくわからない
言い訳をする資本家層はクズの集まり

ちょっと前の給与の基準は大手大企業の正社員しか見てなかったから
進歩したといえば進歩したんじゃないのか

それより公務員の給与平均はいくらなの？

地方だと中小零細正社員するよりも、県庁所在地で大手企業の派遣社員や契約社員をする方が年収も高く離職率も低かったりする…

正規・非正規の区別が諸悪の根源なんだよ
何故、労働者を正規・非正規に分けるの？　必要無いでしょ
正規非正規の区別を禁止しても誰も困らないよ
区別を禁止して、下剋上の競争社会にするのが正しい
もちろん、敗者復活のチャンスも確保する仕組みにする
（全員正社員という意味では無い。全員が同じ土俵の「社員」という意味）
これで正社員に安住しようとしがみつく奴らを排除できるし
今の非正規も頑張れば、這い上がれるようになる
こういう社会が正しいし、経済発展する条件だ
夢も希望も持てない社会が発展するわけがない

少子化対策なんか簡単だ。
最大の原因は、今や全労働者の半数にもなった非正規が原因。
ボーナスも、昇給も、退職金も、交通費も何も無いのが非正規。
そしていつでもクビにされる。
これじゃ、どう考えても子作りは無理というもの。
だから少子化対策は簡単。
労働者を正規非正規に区別することを法律で禁止する。
（全員正社員という意味では無い。全員が同じ土俵の「社員」という意味）
そして敗者復活が可能な下剋上の競争社会にする。
これで少子化対策と競争力強化の一石二鳥が可能。

国　家　公　務　員　の　平　均　年　収　は　６　４　５　万　円　

　　　大　概　に　し　ろ　よ　こ　の　や　ろ　う　！！

公務員も世代間格差も生活保護もぜーんぶ目くらましさ
本当の敵は富裕層と大企業でありそいつらを操る多国籍企業

公務員も確かに無駄はひどいが一方で公務員というのは
いまどき貴重な安定している給与所得者でもあるからな

こりゃ、民主系がまた政権返り咲きだな笑
自民系では、所得政策むり
左にウィングとらないと、国が持たない
かりに、とらなくても、政策の幅を広げないと

予算を傾斜させて、公教育復活させろ

>>977
他人にケチつけるだけの人生って楽しい？

官民格差問題は地方公務員の方だと思うぞ。
恐ろしい話だが日本では国家公務員より地方公務員の方が賃金水準が高いからな。

東京、大阪、名古屋あたりは政府主導のトップダウンでバッサリやらないと駄目だと思うわ。

公務員は国家国民の下僕＝公僕
給料は国民の血税
公務員の給料は半分でいい
金が欲しい奴は民間へ行け
誰も止めない
給料が安くても国家国民に奉仕するという志がある人だけ公務員になればいい
公務員が膨張すると、古今東西、必ず国家は衰退する

地方公務員の年収3割カットで消費増税は不要

消費税で公務員を支えなさい自公ミンス

公務員給料の大幅削減にはみんなの党が与党に入らないと駄目ですよ。

阿川佐和子「公務員と民間の違いを御覧いただくと」

　　　　　　国家公務員　　民間
平均年収　　６４５万円　　４３０万円　　　　（2008年）
年金月額　　２４．３万円　　２２．４万円

阿川「こんな具合ですね」
元官僚 岸博幸「やっぱり恵まれてます。国家公務員は」
大学教授Ａ「人事院は５０人以上の企業の計算でやるから高くなるわけ」」
大学教授Ａ「人事院なんてのはもう・・廃止した方がいいよ、はっきり言って」
若林亜紀「実はこの数字、違いますよね」
若林「６４５万っていうのは手当て入ってなくって」
岸博幸「そうそうそう、だからもっといっぱいありますね」
一同「ええっ？！」
大竹まこと「そこも違うのかよ」
若林「実際に計算したら、８００万円台です」
阿川「・・・えっ？」
Ｂ「手当てっていうのはまた別にですね、枠外である」
Ｃ「これさぁ、手当て入れなかったり謝金だったら入らなかったりとかさぁ」
Ｃ「　い　い　加　減　に　し　ろ　よ　な　本　当　に　」

+特殊法人もあるからな

公務員の○○手当はほんと廃止しないと駄目だと思うわ。

これだけ問題視されてるのに、１０００兆円も借金を作ったのに、
どこの政党も取り組まないのは何故なんだよ？

>>989
具体的に何手当が問題なんだよ？
詳しいんだろうから説明しろ。
お前の脳内だけで納得してても他人には分からねえよ。

国家と地方両方の公務員相手の仕事をしているが、地方公務員のほうが偉そうに相手に接する割合が高いと思う

お前らみんなの党に投票だ

>>990
全部だよ。
職務に応じて適切に賃金設定されていれば○○手当は原則必要ない。

残業が普通な業務なら残業は手当に成り得ないし、
休日出勤が普通な業務なら休日手当は手当に成り得ない。

また、役場勤務者に○○手当が存在するのは明らかにおかしいだろう。

公務員は国家国民の下僕＝公僕
給料は国民の血税
公務員の給料は半分でいい
金が欲しい奴は民間へ行け
誰も止めない
給料が安くても国家国民に奉仕するという志がある人だけ公務員になればいい
公務員が膨張すると、古今東西、必ず国家は衰退する

>>993
具体的には指摘できんか？

そもそも論として民間準拠という賃金設定は暫定処置であって
本来は職責に応じた賃金が設定されなければならないが、
そんなものは現実問題として設定不可能

実行の可能度の無い話を切り出しているが、何か具体的な代案でも提示できるのか？

>>995
具体的に指摘しているが・・・

ホワイトカラーエグザンプションというものが導入されるが、
日本の場合は【公務員エグザンプション】も併せて実施する必要があるだろう。

嫌な奴は辞めればいい。
ヌクヌク公務員やってたような馬鹿が民間で通用すると思うならな。

>>953
少子化対策上必要なんじゃないの

育休を廃止したら、どれだけ出生率が下がるんだろうね

180 ：雑誌で見る公務員　６：2010/02/22(月) 08:50:47 ID:ByN2zwlq0
19. 公務員仰天手当 (最強の取材陣が怒りとともに暴く腐敗と無責任 暴走官僚 総力特集) / 若林 亜紀
文芸春秋. 86(1) [2008.1]

20. 給付 「独身手当」「出世困難手当」「元気回復助成金」ほか中央・地方公務員「給与外所得」のアンビリーバブル
(SIMULATION REPORT 「接待漬け」復活から「天下りバンク」の正体まで、これでは「働きマン」はやってられない 税金泥棒が闊歩する「役人天国ニッポン」)
Sapio. 19(26) (通号 431) [2007.12.12]

21. 地方公務員の退職金を借金で賄う退職手当債3000億円超の大矛盾 (特集・団塊ビジネス考)
エルネオス. 13(5) (通号 150) [2007.5]

43. 公務員だけの「アホバカ手当」国民に返還せよ!
週刊ポスト. 37(8) (通号 1794) [2005.2.25]

177 ：雑誌で見る公務員　３：2010/02/22(月) 08:33:37 ID:ByN2zwlq0
4. 地方公務員 「勤勉手当」「徒歩手当」「特殊勤務手当」……税金を掠めるカラクリはこんなにある (SPECIAL REPORT 対中外交からニート利権まで 血税にたかる!掠(かす)める!喰らう!悪い奴ら) / 樺嶋 秀吉
Sapio. 18(20) (通号 399) [2006.9.27]

5. 独走スクープ第2弾 年金を弄ぶ「あの公務員団体」の悪徳 / 池上 正樹
サンデー毎日. 84(46) (通号 4718) [2005.9.25]

20. 公務員 地方公務員 民間より二二七万円高い収入 その秘密は"諸手当"にあり (特集 職業別・会社別・資格別・国内外別 給料全比較) -- (Part1 12業種別50職種 仕事の実態と本当の給料)
週刊ダイヤモンド. 93(43) (通号 4104) [2005.11.5]

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