【労働環境】「人は宝」と社長は言ったが、そう感じたことはない--元ブラック企業社員の告白 [09/15]

ブラック企業で働く若者の権利を守っていこうと、若手弁護士たちが発足させた
「ブラック企業被害対策弁護団」（代表・佐々木亮弁護士）。9月5日に開かれた
設立記念のシンポジウムには、実際にブラック企業で働いていた若者も参加し、
その実体験を告白した。

なかでも印象的だったのは、東北の被災県から来たという20代前半の女性の話だ。
女性は従業員数百人のマッサージ事業を行う会社で約3年間、働いていたという。
仕事の内容は、リゾートホテル内に設置されたマッサージコーナーで、宿泊客を
相手にエステやマッサージを施すというものだった。

■求人募集で見た条件とまったく違う「長時間労働」

「求人には『正社員』と記載されていましたが、実際は『外交員』と言われました。
勤務時間も、午後4時から11時か12時までとなっていましたが、実際の出勤時間は
午後1時からで、不満に思っていました」

また、入社時にはないと聞かされていた「ノルマ（月ごとの売り上げ目標）」も課せられ、
未達成を理由に給料が引き下げられた。女性は「とても達成できるような金額ではなかった」
と振り返るが、中には自腹を切ってノルマを達成する同僚もいたという。

「月末になると定時を伸ばされ、売上が悪いと、『公休日を一日減らして出勤してほしい』
と会社から言われました。休日出勤しても給料は増えず、逆に翌月、一日多く休むと
給料を減らされました」

このような長時間労働や非現実的なノルマ要求のために、社員はどんどんやめていく。
だが、会社は特に対策を打つわけではない。改善を要望しても、「会社の決まりなので」
の一点張りだったという。

「社長は『人は宝』とよくおっしゃっていましたが、宝のように大切にされているなと
感じたことは、一度もありませんでした。『こんないい環境で働ける会社はない』
『会社に感謝して働きましょう』とも言われていましたが、感謝するところがまったく
ないと感じました」

■「親に相談しないように」と朝礼で釘をさされた

「新卒で入った、初めての会社」だったこともあり、この女性は労働相談に行くまで、
会社のおかしさに気づかなかったという。「会社が言うからこれで正しいと思って
いたんです」。

彼女に続いて、同じ会社で働いていたという別の20代前半の女性がマイクをにぎった。
こちらの女性が指摘したのは、本来ならば会社が一部を負担しなければいけない
社会保険に関する問題だ。

「会社は『社会保険のほうが多くとられるから、国民保険のほうがいい』と勧めてきました。
どうしてもおかしいと思い、自分の親に相談したうえで、会社にそう伝えると、翌日みんな
がいる朝礼で『親に絶対に相談しないように』と言われました」

この女性もホテルでのマッサージ業務に従事していたが、仕事のストレスで円形脱毛症に
なってしまった。妊娠した同僚女性が、「おめでたいことだけど、やめてもらうことに
なるから」と、会社から退職勧告を受けたのも耳にした。

このほかにも、残業手当や深夜手当がきちんと支払われていないなどの問題があり、
二人は会社をやめることを決意。弁護士にあいだに入ってもらって、未払賃金の請求を
行いながら、それぞれ6月と7月に退社したという。

◎弁護士ドットコム　http://www.bengo4.com/topics/764/

フッ　奴隷に宝表現は合わない・・・・・・・・虚しい

そりゃ社長にとっては宝だろ。
クソ安い給料でお金を生んでくれるんだからな！

人は宝だの、人財だのと謳ってる会社は多いけど
それは「社員は会社の所有物」っていう意味だからな。

社長にとっては、まさに宝なんだろ。
こき使ってすり減らせばカネになる。
擦り減っちまって、使い物にならなくなったらポイ捨て。
安いカネでまたいくらでも集まるから、それをまたカネに変える。
人をカネに変える、現代の錬金術さ。

洗脳、宗教やな。。
日本人バカだからまたよく引っ掛かるんだよな
電通マスゴミに踊らされてるAKBや自民党信者も同じだけどw

>>6みたいなのは世界共通でいるけどな。

俺だけは違う、と思ってる奴。

ブラックな企業名を地道に晒していくしかねえよ

>>7
いるいるw
自分より楽な仕事に就いてる奴にはサビ残を誇らしげに語り、
自分より辛い仕事についている奴には社畜と罵る奴。

人は(低賃金で長時間働いて利益を社長にくれる)宝

使用人は搾取の宝

「人は宝の山」と聞き間違い

馬鹿はどこまでも馬鹿だな
この記事読んでもそれしか感想がわかない

クリスタルって会社がそんな事言ってたなぁ
もう無いけど

人はお宝

発展途上国に進出する時にも同じこと言ってるよ。
「あなた方は宝です！」
そりゃそうだ。安い賃金で自分のために金稼いでくれるんだもん。

宝＝奴隷　だからな。誰にとって宝なのかを考えればわかる。

社員が休日には顧客になるということを自覚している経営者は少ない。フォーディズムを見倣うべきなのに。

偽善をwikiで調べれば、社長の心理が解る。

>>1
読解力の問題ですね

社長にとっての宝
つまりモノ扱いなのです

どこだろう、ソフトバンクあたりかな？

これは社長が思うことで
奴隷はそう感じなくて当たり前

悔しかったら社長になれよ

>>18
それはありますね
BtoBならまだしも、

BtoCの企業でそれがわかってない社風のところは結構まずいですよね

奴隷を酷使すれば金が入ってくるから人は宝だよｗ

>>20
>>>1
>読解力の問題ですね
>
>社長にとっての宝
>つまりモノ扱いなのです

５０点だな

社長にとって社員はモノだから、人ではない
人じゃないから宝ではない

これが正解

『戦争』（武藤貞, 昭和11年, 共同印刷株式会社, 1935年）
支那の戦争職人 p.227-230　より抜粋

掠奪という言葉は　日本人が解する字義以上に獰猛なもので
実際にその跡を見て来た者の談によると　一切合財　沢庵石の
ようなものまで持っていってしまう。

そして　支那兵が　なぜこういう掠奪を常習にするかというと
それが彼らの商売であって　そうしなければ彼らは食っていけない
仕組みに出来上がっているのである。支那の軍隊は大抵請負制度だ。

師長として一つの師団を率いていれば　一戦争請け負うのに
先ず十万元は支給を受けることができる。

この金で　兵員の仕着せから　弾丸糧食までも賄うのであるが
そのうちの二割すなわち二万元ばかりは　そっくり師長のポケットに
納まる金である。

旅長もまた同じように上前をはねることは言うまでもない。

こうして実際に兵員の手に行き渡る金というものは　微々たるもので
兵士は奴隷人夫いかに取り扱われることになる。それで嫌なら出て行け
あとはいくらでも雇い入れるという自信１００％を建前としての酷遇虐使だから
兵隊はぐうの音も出ないのである。

兵卒が飲まず食わずでガツガツしているのに　上官は柔らかい玉を抱いたり
そのまた上の将軍は馥郁たる匂いで暖められているのでは堪った物ではない。
そこで　掠奪の自前稼ぎが　景物として黙認されることになるのである。

うちの会社かｗｗ

まさにこのとうり・人財なんて言葉だけきれい
中身はリストラの嵐ｗｗ

人は商材、ゼニの元って事でしょ？　

ブタもおだてりゃカネになるっていう、アレでしょ？

>>27
金のなる木は宝だが、金食い虫は叩き出したいだろ・・

「人は宝」＝　「安い賃金でこき使えば余剰利益が生まれる」

という意味ですよｗｗｗｗｗｗｗｗ

クビにされても就職しやすくなる社会にしたい

あー、チミの聞き間違いだよ
人は体と言ったのだ
頭なんか要らないって意図だよ

「人は宝」だしかにそうだよなぁ。酷使して働かせりゃ儲かるもんｗ

タカタ社長のインタビュー記事読ませたいなこういうクズ経営者には

自分が働かなくても、奴隷社員を働かせとけば自動的に金が入る。

愛建電工株式会社では人を使い捨てする考え方なので
いつもハローワークに求人が出ている。

タダで働くから宝なのに

チクリ批判はチクられたら困るから

日本は働く事を美化しすぎてる
まあそうでもしないと崩壊するくらいに危険な状態なのだろうが

「人は宝（北斗の拳のハート様的な意味で）」

こういう経営者は首吊りまで精神的に追い込むのが正解
そもそも誰が経営者をやっても変わらないので
ゲスは排除するに限る

詐欺師とブラック会社の経営者は嘘を吐くのがシゴト。
反日のシナ人や韓国人と同じ。信用するほうがマヌケ。

社員は宝とか無能経営者の常套句だからなｗｗｗ

実際に金の卵なんだからそりゃ宝だろ
何を勘違いしてんだ

ブラックの無能経営者は言葉をテクニックとして使うからな
過去に成功例がある言葉を適当に奴隷に語ってるだけ。本質は関係ないｗ

社長は別に威張ってても給料ちゃんと払えばいいんだよ
それが出来なくなれば回収するのみ。

まず会社の備品を売る　給料払わないから当然の行為
社長給料未払いで逃げたら、見つけ出して保険金で支払わせる
当然の行為です

日本人ってルール守る倫理観がない


要は劣ってるんだよ知性が
バカはなにやってもバカ

支払った給与以上の利益を生み出す人は宝

それが出来ない奴はゴミ

ここ数年、ブラック企業関連スレ見ると飲食やらサービス、底辺業種の名前が目立つ。
企業より業種自体が底辺ブラックなわけで、そこんと意識無しで就職してはダメ。
一時的な稼ぎとしないと。

>金のなる木は宝だが、金食い虫は叩き出したいだろ・・

無職の引きこもりだなｗｗ
できる人間を追い出してできないゴマすりを残すのが人財運用なんだよｗ

髪は宝だ

>100歳の社長もいれば　中小企業には90歳〜独裁社長もいるようだが....
こうなると　もう老害地獄やな。　
>元気ですね　とおだてられていい気になる耄碌した裸の王様だ。
毎日社員に吠える気弱い老犬もいるらしい。
>blackと知ってて紹介するHWは最悪。
>顧問は高報酬で社員は低賃金の時給制って　ホントカよ？
>潰すかもといいながら新卒を求人という意味不明　まさにblackだろ。

指示命令され川中へ潜り 得た収穫物を横取りされる「鵜」の発する鳴き声の意味を解ろうとしない「鵜飼い」もいるのかと ｗ

>>49
東京本社の飲食、サービス業だな。地方はそんなことはない。
東京に学生が多過ぎるから使い捨てても使い捨ててもわらわらと虫のように集まって来るからな

平均勤続年数

外食

東京本社
ワタミ 3年
ゼンショー 4年

名古屋本社
サガミ 14年


小売

東京本社
ローソン100 3年
ヤマダ 4年
ビッグ 4年
ABCマート 3年
セブンイレブン 6年

名古屋本社
ユニー 20年
アルペン 12年
カーマ 16年
サークルＫ 14年
エイデン 14年

ユニクロの扱い方だな

価値観の違いから
共通のモノとは言えない

全ての人類が共通の教育や育成環境、生活環境、全ての事象を同一に受けなければ

個人個人で「宝」の意味は違う

安いカネで死ぬまで利益を上納してくるのは
確かに社長にとっては「宝」だろうな

全てを疑え、

おちこぼれた人間が集まって慰め合うスレでちゅか？

親に言わないように？
カルト寄りだな

>>54
っユニクロ
っダイソー

中国地方もゴミ…

名古屋は働く人間に甘いのか

オーナーを逆に訴えるセブンイレブンやローソン。オーナーからの連日のようなクレーム電話が本部にあってもガン無視。これが飲食サービス業の現実なんだけども
名古屋のコメダはオーナーの待遇が良すぎて、なんでオーナーをやらせてもらえないんだ！！とまだ出店してない北海道や東北、四国、九州から、連日クレーム電話が飛び交ってるらしい

人（奴隷）は（会社にとって）宝

個人の利益だの労働権保護など
糞左翼が湧いてでてきのが現代。

富国強兵の戦中などはそんな概念存在しなかった。

最近は、鬱や過労死だのほざいて企業から基本給以外の残業代や手当などを
巻き上げるチンピラ労働者が増すぎた。


過労死やサービス残業は自己責任。

ホワイトカラーエグゼプションを進めようとした自民党がいかに正しいか。
左翼にはわからんだろう。


はやく自民党政権を盤石にして、残業代を労働者に払わなくて済む愛国国家が出来ることを
切に願う。

教育勅語の12の徳目は本当に素晴らしい、言葉を現代版に直し
教育に普通に取り入れられることを望む

某レジスター会社の様だなW
タイムカード帰り押さないや！

教育勅語には、現代風の解釈を加えて教え込むべきだな。

会社や自治体、政府に逆らうのが立派といった私利私欲の権化のようになった左翼かぶれ現代人の
根性を叩き直し、社会に忠実な人材を育て上げなければならない。

>>65
こういう脳筋がいるなら
みんなで鬱病になって
自殺すればいいと思うよ

脳筋は脳筋自ら首を絞める

>従業員数百人のマッサージ事業を行う会社

まあ無資格でできたりスキルが大して要らない仕事なら従業員を使い捨てでやっていけるからな

奴隷が多いほうが勝つ

求人広告にアットホームだの社員の幸せとか書いてあるのは間違いなくブラックだからな

奴隷は宝だよ。
なんせ高い金を払って買った財産なのだから。

カリスマ社長じゃないか

素晴らしい

任天堂「マリオクラブ」ブラック企業の黒闇　強制残業・休日出勤を予めシフトに組み込み、正社員エサに非正規を違法酷使

http://www.mynewsjapan.com/reports/1818

任天堂のソフト品質管理部に９９年にバイトで入社したＭ氏（現４０代）は、係長に
「バイトの分際で生意気なこと書くな！」「お前の意見は２ちゃんねるの書き込みと一緒や！」などと罵倒され、
外部労組に加入。入社１０年目の０９年、任天堂は、待遇向上を名目に同部署を100％子会社化し
「マリオクラブ」を創設した。時給は２００円上がったが「時給社員」と呼ばれ、身分が不安定な非正規の
ままだった。しかも会社側は１１年、事実上、強制的に残業と休日出勤をシフトに入れた労基法違反の
疑いが強い「Ａ契約」を新設。Ａ契約を結ばないと子会社の正社員になれない仕組みとした。
子会社の正社員になれても待遇は本体の半分。なれなければ５分の１以下のままだ。
日本を代表する大企業・任天堂でまかり通る格差の実態を、現役時給社員のＭ氏に聞いた。

>>70
奴隷制やってた時代は本当の意味で資産だったんだよな。設備投資みたいなもんで。
お金で買ってきて、飯食わせて住居用意して働かせて。死んだり働けなくなったらその分丸損。

あれ、ブラックの社長って初期コストも大して払ってないし使えなくなったらポイ捨てとかそれ以下じゃね？

ま、価値に対価をまともに払わない奴が滅多なこと言うもんじゃないな。

うちの社長は表向き温厚で親切だが。社員のいないところでは悪口いいまくるうえ。残業手当という名目で残業代0なんだぜ。
IT系の技術サポートお仕事で　基本給14　残業手当１．５　業務手当１．５で１７だわ

>>1
ブラック企業（違法犯罪企業）大賞
http://biz-journal.jp/2012/08/post_526.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2012/07/blog-post_12.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2013/06/blog-post.html

・居酒屋チェーン和民などを経営する「ワタミ」
同社の新入社員の森美菜氏（当時26）は、連日午前4〜6時まで調理業務に就き
休日も朝7時からの早朝研修会やボランティア活動、リポート執筆を課されるなどで
入社から1カ月で時間外労働は約140時間に上り
「体が痛いです。体が辛いです。気持ちが沈みます。早く動けません
どうか助けて下さい。誰か助けて下さい」と手帳に書いた
それから1カ月後に自殺した

その後、同社会長の渡邉美樹氏はツイッターで
「労務管理ができていなかったとの認識はありません」
「ワタミは天地神明（原文＜天地神妙）に誓ってブラック企業ではありません」

・ウェザーニューズ
「自殺する1か月前には長時間労働で疲弊していた弟に対して、上司から『なんで真剣に生きられないのか』『なんでこの会社に来たのか。迷い込んできたのか？』と叱責するメールが届き、怯えながら実家に帰ってきました
家族の顔を見た弟はずいぶん元気づき、とんぼ返りで会社に戻りましたが、悲しくもそれが家族にとって最後の姿になってしまいました
この間、同僚の方が勇気を出して、弟が死ぬことを考えるほど悩んでいることを、必死に会社側に善処を求めて下さいましたが、その声も会社側には聞き入れてもらえず、『そうやって甘えているだけ』と突き放されてしまいました
そして皮肉にも、入社から6カ月間にわたる『予選』と称された試用期間の最終日に弟は自殺しました」

労働基準監督署が「長時間労働による過労死」と認定。京都地裁に提訴。会社側は「再びかかる事件を発生させないよう具体的手立てを講じることを約束する」などの条件を受け入れて和解は成立した
だがしかし、この和解成立の直後、同社の社員が労働環境に不安を覚え、労働組合を結成したが、会社側からひどい目に遭っているという
過労自殺があった後も、社内ではまったく労働管理が改善されず。その中で会社のCEO（最高経営責任者）から一言だけコメント
『出来事は一瞬にして終わる。全て過去のことなので、また明日に向かって仕事をしていこう』

お前は社長や会社にとっての使い捨ての宝
別に末永くいつまでも大切に使い続けたいわけじゃない。

だから人は宝って言ってるんだわ。
なんか勘違いしてる。

>>75
安すぎる
IT関連技術ってこれからも会社守りたいなら超がつくほど重要なのにな
俺ならそんな会社辞めて他所で働くな。
特殊技能使えるのに月額17万とか冗談じゃない
マジで結婚とか不可能やん。子育て切り詰めてもキツイ

>>1　ブラック語録
http://gendai.net/articles/view/syakai/144202
ワタミの創業者・渡辺美樹　「３６５日２４時間死ぬまで働け」「いますぐ、ここから飛び降りろ！
人材派遣ザ・アール奥谷禮子〈過労死を含めて、これは自己管理だと思います〉〈祝日もいっさいなくすべきです。労働基準監督署も不要です〉〈格差論は甘えです〉
御手洗冨士夫・キヤノン会長兼社長〈白い猫でも黒い猫でも利益を稼ぐのはいい猫だ〉労働者を犬猫扱い
富士通　秋草直之相談役〈くだらない質問だ。従業員が働かないからいけない〉と社員に責任転嫁
日本電産・永守重信社長〈休みたいならやめればいい。社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる
スズキ・鈴木修会長〈土曜休んで日曜も休む奴は要らない
〈結果的にはﾌﾞﾗｯｸ企業が社会を豊かにする〉（ＩＴﾍﾞﾝﾁｬｰ・ジーワンシステムの生島勘富社長）
〈業界ﾅﾝﾊﾞｰﾜﾝになるには違法行為が許される〉（クリスタル創業者・林純一、会社は倒産）
〈労働基準法なんておかしい。今は２４時間働かないといけない時代なのに〉（ＮＯＶＡの猿橋望元社長、業務上横領で逮捕
「格差は能力の差」（篠原欣子　人材派遣会社テンプスタッフ社長
「ﾌﾘｰﾀｰこそ終身雇用」（南部靖之　人材派遣会社パソナ社長
「日本の給料は中国で払うより高い。労働者が安いコストで働いているとは思っていない」（折口雅博　日雇い派遣グッドウィル・グループ会長

【村上龍RVR龍言飛語】vol.252 ワタミ従業員自殺に労災認定
http://www.youtube.com/watch?v=5acqkOR6IxE
↓の有名なカンプリア宮殿の放映内容コピペについて言及

ﾜﾀﾐ社長「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ
村上龍「？
ﾜﾀﾐ「途中で止めるから無理になるんです。途中で止めなければ無理じゃ無くなります
村上「いやいやいや、順序としては『無理だから→途中で止めてしまう』んですよね？
ﾜﾀﾐ「いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです
村上「？
ﾜﾀﾐ「止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる
村上「一週間
ﾜﾀﾐ「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう
村上「・・・んん？？
ﾜﾀﾐ「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。『無理』という言葉は嘘だった
村上「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても
ﾜﾀﾐ「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません
村上「それこそ僕には無理だなあ

http://president.jp/articles/-/3004?page=3
2号店のｱﾙﾊﾞｲﾄとして雇った部下がいましてね。あのころは僕、そいつの頭を何度もｽﾘｯﾊﾟでひっぱたいていました。
それでも十数年はついてきてくれましたが、8年ほど前に辞表を出したんです。追い込まれて、潰れたわけです。その後は海外で居酒屋をやっていたと聞きました

ところが先月（7月）になって、その彼がうちに戻ってきたんです。辞めたときは部長でしたが
今度は平社員として、ｸﾞﾙｰﾌﾟで配送の仕事から始めてもらっています。いまは45〜46歳でしょうか
もう一度挑戦したい、定年退職までここで働きたいというんですね

一度は追い込んで潰してしまった男です。でも彼は、僕の言動の裏側に愛情を感じていたから戻ってきた
その意味で、僕の叱り方は間違っていなかったと思います

言うだけならタダなので、なんとでも言います

人財、人材、人在、人罪

>>73
奴隷解放後、餓死しようが病気になろうが代わりを雇えば良くなって
”資産価値”を維持する必要がなくなって却って生活水準が低下した
て話があったなw

基本、企業は人で成り立っている。
ただ、当然ながら、需要と供給関係で供給＞需要なら労働者の価値は小さく
なる。
特に、現在のように、高齢社会なのに５０代以上の人間が活かされない社会
＆供給＞需要社会だと、実際には本当に労働力は要らない社会となっている
んだろう。

昔の話で恐縮だが、高度成長期は極度の人手不足。特に、社会資本整備の名
の下に本来の労働者に入る単位はホームレス状態で民間経済組織の労働力単
位になりえなかったので、中小企業では雇用している労働単位を繋ぎとめる
ため苦労したらしい。自らの株式を購入させて、将来の役員待遇にするかの
ようにしたり（当時、持ち株会は存在しない）。福利厚生水準を向上させた
りし、まさに「企業は人なり」の状態となった。

この点は、ホームレスが少なくなったバブル期でも、なお労働者の地位は向
上した・・但し、会社内の法整備により経営者と労働者は完全に分離してく
る。ここで、すでに「人は宝」ではないという公式の基礎の形成が本格化し
た。
つまり、社会形成や組織形成の形式や法的整備が整うことによって、労働者
の価値は資本主義絶対性に向かって行ったということだろ。

社畜の命は軽い

この場合、人=奴隷だからな
社長にとっての宝だというのは間違ってはいない

>>79

〈業界ﾅﾝﾊﾞｰﾜﾝになるには違法行為が許される〉（クリスタル創業者・林純一、会社は倒産）

くそわろたw

しかし何で募集が絶えないんだろうね。
だからこの会社もこんなブラックが辞められないんだろうに。
代わりが幾らでも来るから。

農業土建漁師なんざちゃんと給料払っているのに
募集しても来ないｗ

宝と思っているのは経営者のみ。なぜなら奴隷のようにホイホイ使えるから
社員側は経営者は人はロボットだろとか思っている

人は宝と思うのは経営者視点のみ

女性の社会進出がブラック企業問題をもたらした件…

ブラック企業本社では、キレイな姉ちゃんがのんびり人事とかやってたりする件…

女の子がミスっても「いいから、いいから」ってなる件…

営業男子に、そのしわ寄せが来ちゃう件…

3代目論に近いことが日本に起こっているんだよ。
初代が苦労して創り、2代目は苦労をした初代を見て拡大し、3代目は苦労を知らずに育ち財を食い潰す。
思考だけ見たら結構近いんだよなぁ。
今の若者は3代目の思考にあるから、上の世代とは思考が合わないんだと思う。

>>1
ブラック企業（違法犯罪企業）大賞
http://biz-journal.jp/2012/08/post_526.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2012/07/blog-post_12.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2013/06/blog-post.html

・居酒屋チェーン和民などを経営する「ワタミ」
同社の新入社員の森美菜氏（当時26）は、連日午前4〜6時まで調理業務に就き
休日も朝7時からの早朝研修会やボランティア活動、リポート執筆を課されるなどで
入社から1カ月で時間外労働は約140時間に上り
「体が痛いです。体が辛いです。気持ちが沈みます。早く動けません
どうか助けて下さい。誰か助けて下さい」と手帳に書いた
それから1カ月後に自殺した

その後、同社会長の渡邉美樹氏はツイッターで
「労務管理ができていなかったとの認識はありません」
「ワタミは天地神明（原文＜天地神妙）に誓ってブラック企業ではありません」

・ウェザーニューズ
「自殺する1か月前には長時間労働で疲弊していた弟に対して、上司から『なんで真剣に生きられないのか』『なんでこの会社に来たのか。迷い込んできたのか？』と叱責するメールが届き、怯えながら実家に帰ってきました
家族の顔を見た弟はずいぶん元気づき、とんぼ返りで会社に戻りましたが、悲しくもそれが家族にとって最後の姿になってしまいました
この間、同僚の方が勇気を出して、弟が死ぬことを考えるほど悩んでいることを、必死に会社側に善処を求めて下さいましたが、その声も会社側には聞き入れてもらえず、『そうやって甘えているだけ』と突き放されてしまいました
そして皮肉にも、入社から6カ月間にわたる『予選』と称された試用期間の最終日に弟は自殺しました」

労働基準監督署が「長時間労働による過労死」と認定。京都地裁に提訴。会社側は「再びかかる事件を発生させないよう具体的手立てを講じることを約束する」などの条件を受け入れて和解は成立した
だがしかし、この和解成立の直後、同社の社員が労働環境に不安を覚え、労働組合を結成したが、会社側からひどい目に遭っているという
過労自殺があった後も、社内ではまったく労働管理が改善されず。その中で会社のCEO（最高経営責任者）から一言だけコメント
『出来事は一瞬にして終わる。全て過去のことなので、また明日に向かって仕事をしていこう』

>>1　ブラック語録
http://gendai.net/articles/view/syakai/144202
ワタミの創業者・渡辺美樹　「３６５日２４時間死ぬまで働け」「いますぐ、ここから飛び降りろ！
人材派遣ザ・アール奥谷禮子〈過労死を含めて、これは自己管理だと思います〉〈祝日もいっさいなくすべきです。労働基準監督署も不要です〉〈格差論は甘えです〉
御手洗冨士夫・キヤノン会長兼社長〈白い猫でも黒い猫でも利益を稼ぐのはいい猫だ〉労働者を犬猫扱い
富士通　秋草直之相談役〈くだらない質問だ。従業員が働かないからいけない〉と社員に責任転嫁
日本電産・永守重信社長〈休みたいならやめればいい。社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる
スズキ・鈴木修会長〈土曜休んで日曜も休む奴は要らない
〈結果的にはﾌﾞﾗｯｸ企業が社会を豊かにする〉（ＩＴﾍﾞﾝﾁｬｰ・ジーワンシステムの生島勘富社長）
〈業界ﾅﾝﾊﾞｰﾜﾝになるには違法行為が許される〉（クリスタル創業者・林純一、会社は倒産）
〈労働基準法なんておかしい。今は２４時間働かないといけない時代なのに〉（ＮＯＶＡの猿橋望元社長、業務上横領で逮捕
「格差は能力の差」（篠原欣子　人材派遣会社テンプスタッフ社長
「ﾌﾘｰﾀｰこそ終身雇用」（南部靖之　人材派遣会社パソナ社長
「日本の給料は中国で払うより高い。労働者が安いコストで働いているとは思っていない」（折口雅博　日雇い派遣グッドウィル・グループ会長

【村上龍RVR龍言飛語】vol.252 ワタミ従業員自殺に労災認定
http://www.youtube.com/watch?v=5acqkOR6IxE
↓の有名なカンプリア宮殿の放映内容コピペについて言及

ﾜﾀﾐ社長「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ
村上龍「？
ﾜﾀﾐ「途中で止めるから無理になるんです。途中で止めなければ無理じゃ無くなります
村上「いやいやいや、順序としては『無理だから→途中で止めてしまう』んですよね？
ﾜﾀﾐ「いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです
村上「？
ﾜﾀﾐ「止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる
村上「一週間
ﾜﾀﾐ「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう
村上「・・・んん？？
ﾜﾀﾐ「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。『無理』という言葉は嘘だった
村上「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても
ﾜﾀﾐ「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません
村上「それこそ僕には無理だなあ

http://president.jp/articles/-/3004?page=3
2号店のｱﾙﾊﾞｲﾄとして雇った部下がいましてね。あのころは僕、そいつの頭を何度もｽﾘｯﾊﾟでひっぱたいていました。
それでも十数年はついてきてくれましたが、8年ほど前に辞表を出したんです。追い込まれて、潰れたわけです。その後は海外で居酒屋をやっていたと聞きました

ところが先月（7月）になって、その彼がうちに戻ってきたんです。辞めたときは部長でしたが
今度は平社員として、ｸﾞﾙｰﾌﾟで配送の仕事から始めてもらっています。いまは45〜46歳でしょうか
もう一度挑戦したい、定年退職までここで働きたいというんですね

一度は追い込んで潰してしまった男です。でも彼は、僕の言動の裏側に愛情を感じていたから戻ってきた
その意味で、僕の叱り方は間違っていなかったと思います

労働者は奴隷

労働者は負け犬

労働者は家畜

労働者は馬車 馬

にわとりみたいなもんだろ。卵を産んでくれるのなら宝。

客は宝、社員は奴隷

人材は油田。
燃料を燃やしても燃やしても湧いてくる。

この程度のブラックなら精神障害者にとってはホワイト企業だわ。

それだけ精神障害者の障害者雇用は悲惨。

>>79

> 〈業界ﾅﾝﾊﾞｰﾜﾝになるには違法行為が許される〉（クリスタル創業者・林純一、会社は倒産）

これ、違法行為を行うクリスタルだけじゃなく、違法行為を許す業界の方も問題じゃない？
あと、クリスタルは倒産というより、グッドウィルに売却


> 「格差は能力の差」（篠原欣子　人材派遣会社テンプスタッフ社長

この発言のどこに問題があるの？

>>39
日本は消費者の要望があまりにもデカすぎるんだよ。安い方がいい・３６５日２４時間いつでも・過剰な手厚いサービス・クレーム即対応とか。
何でも客に尽くそうとする。それが経営環境の悪化と矛盾を生み出す諸悪の根源ではないか。「客は神様」って誰が作った言葉か、その人に問いたい。
amazonでよく買い物を注文するけど、確かに当日に商品が届くのは嬉しい。ただし、それにはamazonの社員をはじめ、ヤマトや佐川で商品配送で頑張っている社員がいるのを忘れないでほしい。
また、日本特有の熾烈な競争というのもある。各社が掲げている他社には負けては絶対アカンというスローガンだ。
多分あり得ないけど、真夜中でも商品配達・翌朝に到着なんていうネットショップが登場したとする。おそらく後追いでamazonやYahoo!ショッピングや楽天、多数のネットビジネス関連がそれに追従するのは間違いないし、
その事によってこれまで以上に関係者の過労と深夜残業の増加が見込まれる。
さすがにこっちは真夜中に商品は欲しいとは思わないし、必ずしも当日届かなくてもいいと思っている。
どこにいても今すぐに商品が欲しいとか、そういう欲望大の消費者がいるから生産者側が血と汗を見る事になってしまう。

奴隷は宝だろ
経営陣の富の原潜だ

>>86
クソ笑ってる所悪いんだが・・・・
あの糞会社離職票すら出さないんだが今でも業界最大手じゃないのか？
クリスタル＞吸収されてwill傘下のCスタイル、プレミアライン＞プレミアラインクリスタルだっけ？
その後は知らんけど今もグッドウィルの中にいると思うんだけどな

>>93
甘い
労働者は牛馬以下だよ。
社畜とか言われてるけど実際は肉になる豚は大切に育てられてから出荷されるが
社員なんて育たないなら即クビ
死んでも構わないからとにかく仕事しろ＞牛馬は労働力だからちゃんと休憩時間もあるし死なないように考えて使われる。

人は城
人は石垣
人は堀
情けは無用
容赦は仇なり

武田信玄

人材は大切だよな。

最早国が解雇特区なんかを作ろうとしている時点で「人が宝」って時代は終焉を迎えたと思うよ
残業代も出さずにボロ雑巾のように馬車馬のように働かされて潰れたらポイ捨て
そんな江戸時代のような搾取時代がもう目の前に

>>103
うまいが、あまりに上手すぎるから、信玄公の名前出すのはやめれ。

宝っつーか財って意味だろうな
大切に置いておくわけじゃなく壊れるまでガンガン使い込む

おまいら所詮自分は消耗品という自覚をもって生きろよ。
大所大局に立って国家社会を論ずるなど身分不相応ｗ

>>108
全くその通り。
「自我肥大」も甚だしいわ(´・ω・｀)

さすがに使えねー奴を宝と思う社長は居ないだろ。
宝と言える社員はちゃんと仕事してる奴だよ。