【労働環境】覆面取材でブラック企業で働いていたら労働基準監督署のガサ入れにあった [13/08/25]

ブラック企業だとあたりをつけていた会社に潜り込むのに成功したのは、5月の連休明けだった。

「20年もフリーライターを続けてきて、いまさら就職活動か？」と周囲からは失笑された。
就職活動を進めていたのは、ちゃんとした理由がある。つい先日上梓した「うちの職場は
隠れブラックかも（三五館）」の覆面取材のためだ。もっとも、違う意味で、就職活動は
難航した。

なにしろ、ブラック企業を内側から取材するためにサラリーマンになるのだから、まっとうな
会社に入社しても意味がない。応募の時点で、ブラック企業かどうかを見極めなければ
ならない。幸いなことに、それまでの取材の甲斐あって、ブラック企業を見分けるノウハウ
は、ある程度蓄積していた。

いわゆるブラック企業といわれる会社は、ネット上になんらかの「印」を残していることが
多い。ホームページをあるポイントに基づいて調べたり、代表者や社名といったキーワード
で検索を重ねると、かなりの確率で、ブラック企業かどうかを冷静に判断することができる。
ネット上の情報だけで判断がつかない場合は、面接に進んだ際に、面接官を冷静に観察すると、
ほぼ90パーセント程度の確率でブラック企業かどうかを判断できる。
民間の転職サイトで、ブラック企業だと思われる複数の企業に応募してみたが、そのうち
一社の面接に進むことができた。私は内心、「しめた」と、膝を打っていた。

■面接から胡散臭さ満点

社長面接を実施するという連絡を受けて、ふだん着ることがない紺のスーツを着て、指定
された時間に、先方のオフィスに出かけた。
応募したのはＥＣサイトを運営している会社だ。オフィス自体は小ぎれいで、一見したところ、
怪しい企業には見えない。
だが、面接での社長の口ぶりと態度で、「この企業はブラック企業に違いない」と確信した。
ブラック企業と言われる会社の社長や、経営に加わっている人物は、例外なく「ある特徴」
がみられる。（詳しくは、私の近著「うちの職場は隠れブラックかも（三五館）」で
解説しているので読んでいただきたい。）

結局、その場で内定をもらったのだが、続いて行われた労働条件の説明を聞いて、想像通り
のブラックぶりに唖然とした。
正社員採用するが、3ヶ月間の試用期間は社会保険に入れないと、はっきりと明言したので
ある。フルタイムの勤務なら、採用直後に社会保険に加入させなければ違法になるはずだ。
（もっとも、最近は、無知を装って、採用する社員にそういった条件をつきつける企業も多い。）

他にもツッコミどころ満載な発言が飛び出したが、何も言わず入社を承諾した。ちなみに、
雇用契約書を書面で交わされることはなかった。会社側に不利な証拠を残さないためだろう。
案の定、会社のブラックぶりが全開になったのは、入社してすぐだった。

ソース：ガジェット通信
http://getnews.jp/archives/404438
http://px1img.getnews.jp/img/archives/imp/and_404438.jpg

（つづく）

>>1のつづき

■うちは残業代は出ないから

「うちは残業代出ないから。」

出勤初日に、オフィスに出向いて最初に言われたのがこの言葉だ。こちらとしては、ブラック
企業の覆面取材のために入社したのだから反論はしないが、巧妙なやり方には、やはり
腹が立った。

「残業が発生しないから残業代は出ない」という理屈らしいが、実際は、極度の人員不足で
、どんなに頑張っても、平均で2時間以上の残業が発生する。単純に計算して、月に40時間
は残業が生じることになるのだが、残業手当の支払いは一切ない。しかも、タイムカードを
採用しておらず、上司にメールで業務日報を報告するため、残業せざるを得なかった証拠を
社外に持ち出しにくくしてある。（毎日の仕事の達成目標が決められており、達成する前に
帰宅すると、翌日の朝は、叱責される。）

オフィスで働いている社員は、私を含めて4人だったが、不思議なくらい言葉を交わさない。
着任してしばらくは、一番年長の私に気を使って、口数が少ないのだろうと思っていた。
だが、会社から貸与されたパソコンのメールソフトを立ち上げてみて、社員の口数が少ない
理由を悟った。要は余計なことをしゃべると、自分の身が危うくなると、全員が考えている
のだろう。パソコンには、今まで退職に追い込まれた前任者たちのメールが残っており、
いずれも労働基準法などは、まるで無視した一方的な辞めさせられ方をしていた。

それとなく、仕事を続けている一番若い子に会社の事情を尋ねてみると、この会社はＥＣ
サイト事業を手掛けたものの、すでに2回失敗しており、莫大な赤字が出ているらしいとの
こと。立ちあげ時に出資している親会社が、不動産事業で黒字を出しているため今のところ
なんとかなっているが、一日も早く収益を出すことを、株主から厳しくつつかれているらしい。

私自身、ＳＥだったことと、ＣＳＳを使ったホームページの制作と、ＳＥＯ対策、Ｊａｖa
の知識を少々蓄えていたこと。また、広告・出版の仕事でキャリアを積んでいたため、
事業のＶ字回復を狙って採用したようだった。

仕事では結果を出した。入社1週間目から売上が立ち始め、1ヶ月目で目標値に達した。
（もっとも、ネットの仕事の実績があるエンジニアと、そこそこ広告の仕事の経験が豊富な
人材を雇えば、簡単に結果が出せるはずなのに、人件費を極端に削減して未経験者に試行錯誤
させることを繰り返していたため、まったく結果が出なかっただけなのだが）

売上が上昇しはじめた後は、仕事を効率化し、残業を極力減らした。それにつれて、チーム
のメンバーも心身の負担が減り、表情が変わってきた。至上命題と言われ続けていた売上が
安定しはじめたことは大きいだろう。たしかに、クビになるかもしれないことをおびえながら
働いていれば、実力以上の結果は出せるはずがない。

とはいえ、私は、そろそろ解雇されるだろうと考えていた。社長はじめ、経営陣に今まで
売上がでなかった理由を何度説明しても、ホームページを作りさえすれば、黙っていても
物が売れるという思い込みが抜けない。
会社側は、売上が安定しはじめた時点で、ＥＣサイト運営のノウハウを吸収しきれたと
判断して、人件費カットのために、私を解雇に踏み切るだろう。

（つづく）

>>2のつづき

■ある朝、アルバイトの女の子が泣きついてきた

予想は当たった。会社側は、日々の黒字が安定しはじめた時点で、最低限のメンバーで
運営できるようにシフトを組むと言いだした。（とても、複数の業務を兼任できるスキルが
ある人物が揃っているわけではないから、すぐにまた売上は転落するのが目に見えている。）

ある朝、出社したら、アルバイトの女の子が泣きついてきた。今週末付けで解雇になるのだと
いう。アルバイトとはいえ、すでに半年以上フルタイムでの勤務を続けている。本来なら
社会保険の加入義務が発生するはずだが、案の定、社会保険には加入してもらっていない。

このぶんだと、雇用保険にも加入させていないだろう。会社に解雇撤回を求めるかはさて
おいて、雇用保険に加入させているかを確認するために、ハローワークの雇用保険適用課に
相談するようにアドバイスした。

結果は、クロ。会社側と争って、せめて雇用保険だけでも確保するようにアドバイスしたが
、結局その子は、会社に言われるままに解雇を受け入れて、会社を去ってしまった。

次に火の粉がかかったのは、私だった。今月末で自主退職してほしいのだという。
本来なら全面的に対立するが、こちらとしては今回は新しく書く書籍の覆面取材で潜り込んだ身分だ。

取材ができればそれでいいので、やんわりとした物腰での対応を心がけた。この年で自己
都合退職したとなると、再就職は難しいと思うので、会社都合の退職ということだけは
認める書類を出してほしいと交渉したのだ。そうすると、ご丁寧に、会社都合で解雇する
旨の書面を出してきた。

そもそも、雇用の際に、労働契約書を書面で交わしていないのに、会社都合で解雇すると
いう書面を出してくるのは、いささかおめでたい。（人を雇った証拠を極力隠そうとする
のに、こういうったワキがあまい対応をするのもブラック企業の特徴だ。）とりあえず、
書面を受け取り、解雇を承諾した。

書面を受け取ったのは、理由がある。
こういった法令に違反する解雇を会社が行った時、労働基準監督署がどのような対応をする
かを取材するためだ。

まずは、電話で管轄の労働基準監督書に電話をしてみた。こちらが証拠資料があることを
伝えると、とりあえず送ってほしいとの回答。（本当は出かけて説明したかったのだが、
解雇される日まで残務整理をすることを他のメンバーに約束したため、欠勤できない。
無理に欠勤して、不自然に思われるのはまずいので、とりあえず郵送することにした）

（つづく）

>>3のつづき

それから数日間、労働基準監督署からは、音沙汰がなかった。役所にありがちな対応で、
受理はするけども動かないのだろうかと思いはじめていた時だ。出勤した後に届いた郵便物
を整理していたたら、ある郵便物の差出人を見て驚いた。

労働基準監督署からの葉書である。
裏面を見てみると、労災保険を滞納しているから早く納付しろという内容だった。労災保険
は、社員を雇うと保険料を納めなければいけないと法令で定められている。「こんなところ
まで、この会社は杜撰だったのか」と改めて驚いたが、始業後にかかってきた電話に再び驚いた。

「もしもし、株式会社●●●ですか？　こちらは横浜北労働基準監督署の●●と申します。
●●さん（上司の名前）をお願いしたいのですが。」

労災保険料の督促らしいが、私が労働基準法違反の通報をした後だ。あまりにもタイミング
が良すぎる。幸い、労働基準監督署の担当官は、私だと気付いていないので、上司が不在
だという回答をした。

「そうですか。では、午後はいらっしゃいますよね？　もしいらっしゃらないなら、他の方
にお話をうかがえれば結構ですので、午後にうかがわせていただきます」

そういうと、労働基準監督署からの電話は切れた。私もすっかり日々の業務にそまって
おり、午前の忙しさに、労働基準監督署からの電話を忘れていたのだが、午後の始業と
同時に、聞き覚えのある声を耳にして、はっとした。

「労働基準監督署の者ですが、今朝ほどお電話差し上げたとおり、お話をうかがいに参り
ました。●●様（上司の名前）は、いらっしゃいますか？」

ガサ入れである。運悪くというか好都合といか、上司が戻ってきていた。
「今、ちょっと忙しいんです」
「事前に、お葉書で何度も連絡していますが、回答がなかったんですが、この場でお話は
できますよね。できないんですか？　それなら、他の社員の方にお話をうかがいたいんですが」
「それも、ちょっと困ります……」
「なぜですか？　他の方はお時間余裕ありそうですよね。」
上司は、言い逃れもできず、また、逃げられない状態に固められてしまった。

労働基準監督署の職員は、けっして言葉を荒げたりすることはなかったが、上司を説き伏せ
て、オフィス内に入り、約小一時間以上あちこち回っては質問していた。

「また、改めてうかがうことになりますので」と言い残して、労働基準監督署の職員は
帰っていった。おそらく、違法行為を固められる証拠を押えたのだろう。

その後、私はしばらくして離職してしまい、最終的に会社が労働基準監督署から、どのような
処分が下されたかは見るに至っていない。聞くところによると、以前から会社の無法ぶりに
ついて相談していた元社員がいたそうだが、客観的な証拠がなかったため、動いてもらえ
なかったらしい。

つまり、私が提出した書類が、違法行為を摘発する赤いボタンを押したことになる。あの後
、どういった処分が下されたのか見てみたかったが、フルボッコに等しいやり取りを目の
当たりにしたので、おおよその想像はできる。労働基準監督署は、逮捕権や捜査権を与え
られている役所だ。おそらく、そういった強権を発動する対応がされたにちがいない。

＜以下略。省略部分はソース参照。＞

-以上-

この人も最後の最後で詰めが甘い。一番大事なところが想像だなんて・・・・なにやってるの

社員４人じゃあんまりインパクトないなあ。

あ、この潜入先企業わかっちゃった。
最近、7〜8度目のEC立ち上げたところだろ？

愛建電工にも潜入取材お願いします

長々と自慢話書いて完結してない最低の駄文の典型

まあ、社長面接の段階でまともなSE系なら泥船だって気付くんだろうね。

>>4
ほんとだよ。竜頭蛇尾も良いところだ。

妄想だけで書けそうだな

なんか昔を思い出しちまったよ・・・

■.ブ ラ ッ ク 企 業.■
　　　　!｀'i　　　　　
　　..-┘ .ン-┴-､,　
　゛.ｨｧ'　ン‐ﾞﾞﾞﾞﾞヽ ﾞヽ
　.／../ ,!　　 ._./ ./
　" ヾlﾞ .! .'､´_,,／
　　　　. ＼
　　,i―″‘"ﾞ,,
　　ﾞ‐'./ /',ﾞ冖''''''..、
　　 ./ ./ 　""゛.''
　./ .,/　.ｌ,｀¬'''''' .i
　　｀゛ ._,,,,,,二''''''"
　　　 (_ ,,,,i　./
　　　 ._ ./ ／ ,i＼
　,ｒ'",,．.,i,,,ﾞ"″/　
　|,.ﾞ~.／ .,ｒ'".. ､｀゛､
　　｀'"　　 '"　　｀゛
http://t1.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcRJO6Tm3kX51VYTpNUkcS7r6H4rXV5Gaj7z10o45Kq6HxMyIHBz7g

ブラック企業って言葉は、国際的に大丈夫なの？

この人も最後の最後で詰めが甘い。一番大事なところが想像だなんて・・・・なにやってるの

社員４人じゃあんまりインパクトないなあ。


結局、ブラックをネタに稼ぐ「しょうもない稼業」。唯のバカだ。誰がこんな奴の取材したクソ雑誌など買うかよ。

UMA探す探険隊みたいな文章だな

落ちが弱いｗｗｗ

2ちゃんねるのコピペだって言われたら信じ……
コピペだってもっと面白いよな

体張ってるなあ。
しかし、システム改善で受け上げ改善させたとたん、クビにするというのもちょっと気が触れた会社だね。

労基？ｗ
決定的な証拠持って行っても動かないよ。
俺もやったことあるけど。
採用時の条件で酷い条件変更があってそれを労基で証拠も
出して訴えたが、もし就職して問題が起きたら、ご自分で
裁判されたらどうですか？ってくらい言われたよ。

いかに使えない役所なのかが体感出来たよｗ
年金、薬害とかも起こして、サビ残過労死も放置しっぱなしで
何をやらせてもダメな厚労省だから、諦めるしかないと思ったが。

公儀隠密というか　囮捜査というか
この手の調査・捜査を厚生労働省は積極的にやっていくと良いかもな。

東北大に早く来てくれよ
アカハラの絶望感かやられたほうの反撃か知らんが、放置してると近いうちに死人がでないか心配だ

自公圧勝でもちっとも給料上がらず汚染水増えて　どうなってるんだ!!　誰だよ　自公なんかに投票したやつ　責任とれよ!
.　　　　　　 　創価ダイちゃん　　　　　　　　　　　　　�dイルあべちゃん　　　　　　　　　　　 ブラックミキティ（＾ν＾）「 ｶﾜｲｲ
　　　　　　| 　庶民の王者　　　|::::::| 　　　 l{i{l{lﾉﾘ ,'■■■■■■■■　　 ',ﾐﾐﾐﾐ!　 　　　　ミミ彡ﾞ　　　　　　　　　ﾐﾐ彡彡
　ｷﾀ━━━ﾐ|-=≡、　ミ≡==- 、　|;;;;;/　━!!　{lilili/{　 '■■■■■■■■　 　 Nlﾊ⊥　　　|:､`彡´￣ヽ　　'´￣｀ 　,|ミﾐ彡
　　+　　　　 ||／･＼|￣|／･＼ |──/＼ 　　　|lilifﾘﾊ　 .: '、 _,.ノ,'　　 ,. }、　　　　　tf{´i, l　ﾐﾐ　彡￣◎￣'　〈￣◎￣ .|ﾐミ彡 　　
.　　　　　　 |ヽ⌒ /　　＼＿⌒　　　 >　/ 　　 Wﾘ小! .: 　　　　,ゝ^ ::　　ヽ　　　　　｀!) Vl　　|　　彡|　　 　　|　　 　 　 |ﾐ彡 　

業界によってはこんなのまだ良いほうなんだけどね…。
色んな意味で厳しいわ〜。技術職だったりすると一人前になるまでに時間かかるし…。
日本の製造業も職人文化あってこそなんだけどね…。
労働基準法は守らなければならないんだけどね…。

>>22
国税局ほど捜査権を活用してるイメージは労基にはない罠。

面白い取材ですね
実際に自分が動いたってのは評価できる

最後が夢オチでガッカリだよ

>>21
おまいは「相談」をしに行ったんじゃないか？
相談だと労基はまず動かない。
申告書を作成して「違反申告」をすれば、少なくとも書類は受け取らざるを得ないし
それで動かないと色々マズいことになるので、労基はよほど忙しくない限り動く。

まあ、虚偽の申告だと申告者にも罰が下るけど。

なんかこいつも、
てめーの力で短期間で一気に業績アップしたかの言い方してるのが、
すげーウサンくせえw

そんなに簡単にいくかよバカ
だったらいい年までフリーライターなんざやってねーで、
てめーでECコマース立ち上げりゃいーのに何やってんだよ？www


結論:肝心のブラックの実態が甘いし、
こいつのフィクションw

ワタミやユニクロのガサ入れ中継も頼む

>>5
同意。事の顛末をしっかりと書けよ

レベルの低い体当たりで自分から砕け散ってるって何の意味もない記事だな
時間の無駄

>>29
ばっちり証拠持って行ったよ。
法律の細かいことなんかわからなかったが
書類コピーだけはしっかり取られたよ。

もちろん偽造じゃないから、コピーしても問題ないって
回答して、労基にコピー渡したよ。

明らかに法律違反と思うからって、ハロワに労基に行ってみて
くださいって言われたから行ったんだよ。
それでも何にも労基はしなかったよ。
ほんと無駄飯食いの糞役人でムカついたよ。

スレ自体自分の本を売るためのステマじゃん！

探偵まがいのことをやったが
ちょっと報告内容が弱いな
著書を買わせるためなのだろうけど

自動車絶望工場の流れだな

詰めは甘いが、なかなかできない面白い事やっとる。

>>30
そういうレベルの会社だっただけだろうに。
軽くショックを受けるレベルで運営してるところはいくらでもあるさ。

>21

裁判以外にも労働審判という手がある
この手の問題は左翼系の弁護士事務所に話持ち込め、あいつら詳しい

社会的弱者の右傾化とはよく言ったものだ、
愛国心はならず者の最後のより所とも、な。

>>5
同じことを思ったわ。
人のことをどうこう言えないぐらいの無能記者じゃん。

取材を元に本を書くなら是非その後の顛末も書いてくれ

もし日本がＴＰＰが参入したら
ブラック企業はハゲタカ外資の敏腕弁護士に残業代請求訴訟で食い物にされ、
ブラック企業元従業員は、未払い残業代諸々の収入で家が建つと思う。

ＴＰＰに積極賛成派のバカ官僚や老害日本経団連は、
日本の産業がサビ残という八百長の上で成立している現実や
もはや日本は世界に通用しなくなっているという厳しい現実を認識していない
だけでなく、国際競争の本当の恐ろしさを認識していない思い上がった井の中の蛙。

記事長げえんだよクソボケ

>>39
内部的にも外部的にもダウト。

たかが１時間の残業隠し？
東証一部上場でもホワイトカラーは残業代なんざでねーのに何いってんだかって感じ。

外部的には、
SEOどころかリフティングやアドワーズ、アドセンスを組み込んでも、
PVは伸びても成約まではいたらない。
そんなに商売甘くないのに平気にウソつけるのは、
ビジネス経験どころかAIDMAすら知らない、常識のないバカ。


結論：碌ずっぽ社会経験がないことすら見透かされるバカライターの、まぬけな捏造記。

>>25
拘束して労働させてるなら、金払えって話。
職人教育のコストも負担できないってなら、
中途で即戦力を雇えって事だ。

>>34
肝心の申告書は提出したのか？

もう日本は発展途上国でもないんだからブラック企業みたいな物は
きちんと建前通り撲滅させていかないといけない。

>>34
なんだかんだ、公務員だから呪文が必要。
同じ内容をただ訴えても、相談として受け付けるのを業務標準としてる。
この前後に「これは告発である」あるいは「労基法第１０４条第１項に基づく告発である」と宣言して、ようやく彼らはエンターキーを打たれた状態になる。
ほんと、おまいらはプログラムで動いてるのかと。
ちなみに、地方行政の生活保護も「生活保護を申請します。用紙をください。」の呪文がないと、餓死が予見できても乾パン渡して帰すルールになっている。

そこまでやらなきゃ動かない(動けない)ってのもわかるがよー

>>1
まず労働基準監督署を持ち上げ過ぎ。
ハッキリ言って頼っても無駄。
まず、責任者に会えなければ何も出来ない。
今回は偶然会えただけで、通常は常に責任者は連絡を拒否し逃げ続けるため監督署は実態を確認出来ないので何も出来ませんで終わる。
そしてそのまま計画倒産で会社消滅の為終わり。
無い袖は振れないので、給料滞納とか未払いの残業代とかあっても差し押さえできず。(監督署の管轄外)

・・・・・あれ?

おまえらの奴隷の鎖の自慢話が聞きたかったんだがｗ

はよ始めろや

監督署もやってることは
斜め上だな。

>>53
まずはお前の奴隷の鎖の自慢話をしろ。
話はそれからだ。

労働監督署は捜査で会社に許可なんか取らない。

突然、勝手に職場内のフロアに入ってきて、突然捜査を始めます。
話をした人間全員の名前を記帳させ、パソコン内部のMailなんかもチェックしてた。

改善内容を会社に求めるけど、それだけ。
わが社は、過去3回以上入り、錆残の証拠を監督署は持ち帰ったが、
経営者は逮捕されず、錆残も減っただけで毎日してる。

労働監督署に通報した社員は、会社に特定されて解雇されたと噂だけ残ったが、
毎年リストラして社員数百人が辞めてるので真相は闇の中。

労基に行政訴訟して検察に告訴しろ　　そんでもって地裁に相談してマスコミに
リークだなww こんだけやっても裏で繋がってるから何にもしてくれないよ

共産系の弁護士に労働争議にしてもらうのが一番だがそこそこ金がいる

腐った世の中って実感できるだけで良かったって思えるだけDETH

>>56

働くをたのしもう

続きはwebならぬ、自著でってことだろ？

>>52
労基の怠慢さに憤りを感じるのは理解できるが、さすがに誇張するのはよくないよ。

臨検を回避する目的で責任者が不在の場合は責任者不在でも臨検は行われる。倒産はいわば債務整理手続きだから、一般債権よりも優先される労基債権について、これを未払いのままトンズラなんて不可能。

>>60
変換ミス
労基債権→労働債権
すまぬ

社会保険、最初の一ヶ月はないとこがあったな
早く辞められると困るからって理由だったけど


だけど、その後の待遇は一番良かったな、年齢でどんどん昇給したし、
残業代はフルでついた　コンサル屋だったけど

そもそも公務員をアテにするのはどうかと思う。
消防や警察だって信用ならない時代だぞ？
特に捜査だの取り締まりを行うことの出来る公務員は全く酷いもの。

会社を掌握しまっとうなものに生まれ変わらせたって落ちが見たかった。

ID:1Ui+llCQ の奴隷の鎖の自慢話はどうした？ｗ

>>57
訴訟するわけでもないのに弁護士選任するなんてムダ。忠告しておくが、労働紛争が専門外の弁護士なんて高価な辞書でしかないし、弁護士ならなんとかしてくれると思っていたら痛い目にあうぞ。
ご用命は最寄りの特定社会保険労務士へ。

>>21
求人の内容と実際の雇用契約時の内容が違っていたと言うことかな?
あるいは一方的に雇用契約の内容を不利益に変更されたということかな?
それだと民事になるので監督署は動けないね。
雇用契約より低い賃金というなら賃金不払いになるので監督署は動ける。

横浜北労基が動くわけ無いじゃんｗ

>>56
労働者が未払い分の支払いを請求しているにも関わらず、支払わない場合に初めて是正指導（口頭（電話）or書面で「支払いなさい」）→行政指導→行政処分という流れになる。労基は未払い賃金の存在を知っても直ちに何らかの処分を行うわけではない。

これワタミ関連の持ち上げ記事だろ？ｗ

俺は１０年前の横浜北労基の犠牲者だからな

>>56 そのとうり。

労基が入って改善した、なんて話を聞いたことがない。

割とまともな企業を細かい事でチクチクイジメるのが関の山。

ブラック追い詰められる知恵やパワーあるならそれだけでバカ騙して食ってける
裁判して対立なんてするだけ金と時間の無駄

＞ある朝、アルバイトの女の子が泣きついてきた

風俗を紹介したれや。

>>73
正義面するつもりは全くないが、労働者側についてブラック企業チクチク突つく方が儲かるよ。

タイトルしか読んでないけど政府もコネのあるマスコミ使って「やってます！」ステマ始めたの？
日本終わりだな...。

> 聞くところによると、以前から会社の無法ぶりに
> ついて相談していた元社員がいたそうだが、客観的な証拠がなかったため、動いてもらえ
> なかったらしい。
>
> つまり、私が提出した書類が、違法行為を摘発する赤いボタンを押したことになる。

なるほどねぇ

ブラック企業相手なのに一社しか面接に行けなかったって、無能じゃね？

>>50
警察もそうだな。被害届だけじゃ、あくまでも「犯罪があった」という事実を届け出ただけであって、
捜査するかしないかは警察の自由。
刑訴法にもとづく告訴または告発がなされて初めて捜査する義務が生じる（それでも微罪だと
形だけで終わるけど）。

映画のモデルにもなったブラック企業の元祖みたいな会社だが今はどうなんだろう？

日本ロール製造
http://nippon-roll.co.jp/nrk/honsya/kaishagaiyou.html

そしてこの人は記事を書いたことで全国のブラック会社へ、ブラック会社の詰めの甘い部分を知らせる事になったのである。

労働基準局はなーんのためにあるぅ↑♪
我が社の給料、安すぎるだろう♫

これまだ良いほうだろ

俺の先輩は解雇通知なんてもらえずに、
仕事を干される形で自主退職させられたぞ

朝オフィスに来ても机に座ってるだけ
いわゆる窓際族だなアラサーなのにｗ

戦略的嘘吐き関係的な企業
http://www.yasutruth.jp/

>>50
法治国家なんだから当たり前だろ低学歴

目の有名ホテル労働基準法律法違反で労働監督署に告訴したことがある。迅速に動いたよ。労働契約書も出さないし、こっちがもっていってもスルーだった。有給も使えないしなめてる。調子にのっていた課長辞めたわ。ザマー

愛国心はならず者の最後のより所とも、な。

特定アジアのことだねぇ〜〜

潜入取材とか言ってるけど
記事が売れなくて生活が苦しかったから普通に就職してただけでしょ
結局中途半端に退職して肝心なところが憶測だし

>>86
告訴じゃなく通報ね。
労働契約書じゃなくて雇い入れ通知書では？労働契約書無くても違法じゃないよ。
労働契約は使用者と労働者が合意さえすれば成立するから、労働契約書の作成は使用者・労働者いずれの義務でもない。

>>88
http://homepage2.nifty.com/epsilon-cafe/

おれの同業者の１人です
よかったら、ここ見てあげて
イイ奴だぜ、クリスチャンで信仰心に篤く
任侠道な人です
本来の任侠道ですよ
裏稼業のエセじゃありません

>>89

通報だと動かない場合もあるから、告訴するんだよ。そうすると動くから有給に絡むことも証拠残したよ。

　
　　なんだただのガス抜き記事かｗｗｗｗｗｗｗｗ

　　いまさらこんな薄っぺらいないように騙されるアホもおるまい



　

　　
ブラックに労基ガサ入れされないためのノウハウをそれとなく教えている記事にも見えるわな
　

浦沢直樹さんだよね

死ね！韓国人のクズども！
死ね！韓国人のクズども！
死ね！韓国人のクズども！
死ね！韓国人のクズども！
死ね！韓国人のクズども！
死ね！韓国人のクズども！
死ね！韓国人のクズども！
死ね！韓国人のクズども！
死ね！韓国人のクズども！
死ね！韓国人のクズども！
死ね！韓国人のクズども！
死ね！韓国人のクズども！
死ね！韓国人のクズども！
死ね！韓国人のクズども！
死ね！韓国人のクズども！
死ね！韓国人のクズども！
死ね！韓国人のクズども！

こんなんがブラックなら中小企業の8割はブラックだろ
なぜ派遣問題があるか知らないのかね

この程度でブラックなんて、地方の中小企業は
全部ブラックだ。
ハロワも求職者に「仕事がないんだから我慢しろ」って感じ。
ハロワも労基も同じ厚労省だ。

>>86
オレの場合は未払い賃金の請求だった。
労基署で対応の手順を事細かに教えてくれたよ。
内容証明で送る文面一字一句迄教えてくれたし、経営者にTELで警告もしてくれた。
相手が速攻で振り込んで来たよ。
解決迄一ヶ月かからなかった。

>>9 の意見に賛成です。

今となっちゃ我が国自体が『ブラック』だよ…
企業を『ブラック』にしているのは経営者だけでなく
そこで働く人間自身も『ブラック』にしてる部分だってある

日本に留まって働く以外に生きていけない日本人には
俺含めてハッキリ言ってロクな人間残っちゃいねぇし

真に力や能力ある人間はバブル景気時代の時点で
己が産まれ育った日本をとっくに見限ってる
『死んだ国には用は無い』と宣って

【千葉】「ブラック企業は労働者をうつ病になるまで使い潰す。放置すれば社会は底から崩壊する」…ブラック企業をテーマに千葉でシンポ
http: //uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1378612253/

想像で労基監督を語るとかｗｗ、いや騙るか

>>30
「金を惜しんで素人に一から業務やらせてたせい」ってちゃんと書いてるだろ、読めよ

>>98

親切な労基でよかったな。田舎の労基だと腰が重いところもあるらしい

潜入取材とはやるな
社会問題になるだけあって、この手の暴露系はいい商材になりそうだ

気休めの報酬
死ぬのは従業員だ
従業員は二度死ぬ
Tomorrow Ever Dies
Die Every Day
消された労働災害
ブラック企業は永遠に

自分の著書を宣伝して
最後はどうなったか不明かよ。

アホな記事だ

社員は私をいれて4人って…。
もともと3人の会社かよ。
これ社長もいれてって事かな。
社長や経営陣て言ってるけどそれもこの3人に含まれるのかな。
首になったバイトの子もフルタイムでってことはこの3人に含まれるのかな。

そしたら社長、経営陣、女の子、とこいつじゃねぇか。
女の子とこいつが首になったら社長と経営陣(多分友達)の2人になった訳だろ。
ブラック以前に、これを企業って言っていいのか？
って言うかそりゃ後で何がおこったか想像するしかないわな。
情報源が一切ないし。

フルボッコって。。
何してんだこいつ？

４人とか、ワンルームマンションの一室でやってるような零細か･･･

>>109
これってほぼ誰かの
アシスタントをやってただけだよな。

ブラック企業ってのはもっとこう
部が幾つもあってその中には課も沢山あって
さらに上にはイエスマンで固められた本部長や
取締役達がいて、トップに天皇の様な社長か会長が
君臨しているという
そこから始めて欲しいわ。

そんなとこなら労基が入っても人数多いから後フォローも見れるしね。

これは印税目的の提灯記事（おいしいところは本を買いなさい）でしょ。

宮崎監督と同じことやってら。

これブラック企業と言うか、
只の強欲な個人事業主でしょ？ｗｗ

税理士事務所とか行政書士事務所とか
みんなこんな感じだぞ。

行動力は認めるが一番おいしい所を逃すとはジャーナリストとしてはもったいない

社保も労災も未加入だろ　こういうとこって

無給労働反対

京都府久世郡久御山町
(株)スリーエスフーズ

>>50
ナマポ申請したいって言うだけで乾パンは貰えるんだ
今度腹減ったら行ってみよう

このはなしの顛末って、多分、
労基と会社側で話し合いが持たれ、

払っていないものを払う（場合によっては利息的なものも含めて）。

それでおしまいになったと思う。


会社なくなったら本末転倒といわんばかりに、労基は会社に甘いからな。

>>118
そうなんだよねー

今、働いてるWeb制作会社、残業代が出ないって入ってから言われた…

残業は非推奨なんだよと説明を受けたが誰一人定時帰宅者がいない

>>120
Web制作で定時に帰れる会社はないんじゃないか。
かと言って残業代払ってたら会社そのものが潰れるし。
TVや芸能業界と一緒で好きな奴がブラック上等で働く業界。

業界研究たらんかったわ

>>110
レオパレスでいいんじゃないか

>>118
本当に甘いよな。
退職した労働基準監督官の書いた本をいくつか読んだけど、

根本的にあいつらは、労働者を見下し、企業側に甘過ぎる。
ある公益通報に関する本なんて、内部告発する輩は社会不適合者だと言わんばかりの内容だったよ。

労働基準監督官は民間企業経験者だけから採用すべきだ。

>>124
派遣にやらせろｗ
恨んでる奴が多いから必死でやるぞｗｗｗ

>なにしろ、ブラック企業を内側から取材するためにサラリーマンになるのだから、まっとうな

取材wwwww

>結局、その場で内定をもらったのだが、続いて行われた労働条件の説明を聞いて、想像通り
>のブラックぶりに唖然とした。
>正社員採用するが、3ヶ月間の試用期間は社会保険に入れないと、はっきりと明言したので
>ある。フルタイムの勤務なら、採用直後に社会保険に加入させなければ違法になるはずだ。
>（もっとも、最近は、無知を装って、採用する社員にそういった条件をつきつける企業も多い。）

取材なら、全部録音して、相手に訴えられた時の証拠にするし、労基署に提出するよな

>まずは、電話で管轄の労働基準監督書に電話をしてみた。こちらが証拠資料があることを
>伝えると、とりあえず送ってほしいとの回答。（本当は出かけて説明したかったのだが、
>解雇される日まで残務整理をすることを他のメンバーに約束したため、欠勤できない。
>無理に欠勤して、不自然に思われるのはまずいので、とりあえず郵送することにした）

普通に休暇とれるし、病欠でもいいのに、何この言い訳？wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

>労働基準監督署は、逮捕権や捜査権を与え
>られている役所だ。おそらく、そういった強権を発動する対応がされたにちがいない。

ちがいないwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

これまでのごたくは、この大嘘をつくための伏線かよwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

普通に興味深い記事だったが偉く叩かれてるな

俺もサビ残酷くて、タイムカードやPCのログ持って労基行ったら、暫くして調査が入ったよ。ザマァと思ったね。遡って残業代出たよ。

労基の人が言ってたけど、なんの証拠も持たずに、ただ会社の不満や愚痴を言うだけの人が多いらしい。それで労基は何もしてくれないとか言われても、証拠が無いと労基も動けないんだとよ。最低でもタイムカードと契約書とか持ってこいだとよ。

>>123
そう、そう言うとこに行ってくれよって話。
なんなんだよ、3人しかいないECショップって。
それブラック以前に企業じゃないだろw。

>>122
でもまぁ単純作業じゃないし
やっただけ経歴の積み上げにもなる仕事だから
足りない分は学校に金もらって行ってると思って
いっぱい吸収して自分の価値を上げて行ったらいいよ。
独立だってできるし、目先の収入より自分の価値に集中して
がんばる価値のある業界だと思うよ。

>>127
工作員か、ある種の奴隷心理か

求人番号 27020-11041421
求人情報の種類 一般（フルタイム）
事業所名 株式会社　システムステージ
所在地 〒530-0001
大阪市北区梅田１丁目１番３号　大阪駅前第３ビル２５階
代表取締役　高橋恒夫
事業内容 ソフトウェアの開発・販売
職種 システム開発・保守運用
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
休日 土　日　祝　他　
週休二日 毎週 年末年始 夏期休暇 年間休日数 125日
従業員数 企業全体:10人　うち就業場所:10人　うち女性:1人　うちパート:0人
加入保険 雇用　労災　健康　厚生　
↑↑↑
上記は嘘八百。
正社員求人を餌に採用するが、正社員雇用ではなく個人請負させられ派遣会社に売り飛ばす。
給与は歩合制で、もちろん賞与などなし。交通費や諸経費は自腹。年収は下手すりゃ１００万以下。
従業員数の10名はでだらめで、代表の高橋ひとりしかいなかった。
加入保険についてもデタラメで、健保や年金は「個人負担で処理してね！」だ。
当然、雇用保険や労災保険の加入もなし。
こんなんならバイトしてたほうがはるかにマシだった。

フルボッコのやりとりって言っても、一度経験すれば対応分かっちゃうしな。

その後に指導・罰則がなければGJとも言い切れんしな。

労基署頑張ってますよ、やってくれるよ！のゴマすり記事な気がするな。

>パソコンには、今まで退職に追い込まれた前任者たちのメールが残っており、
いずれも労働基準法などは、まるで無視した一方的な辞めさせられ方をしていた。

こういうのは初期化したり、消させたり、ID・パスがバレバレで消せたりするのに。

残してある方が珍しい。

なげーよ

この最後のオチなんだよクソがイライラさせんな○ねや

ペーパーレストか情報管理とか言って出退勤の瞬間視か時刻を表示しない、履歴の任意閲覧は不可能で、紙に残らず、データの持ち出せないタイムカードシステムもあるからな
あっているかどうか確かめろと月末に履歴表を勤務中に渡されて、サインしたら速回収。
だから毎日の履歴を自分できっちり覚えてないと操作されていようが指摘することも出来ない

>>128
やっぱり何事にも証拠と言うのは大事ですなあ。
しかしまあ残業代が払われてよかったですねえ。

>>137
そういう時は自分の手帳に出退勤の時間をメモしておくのもいい。
何らかの形で証拠は残しておいたほうがいいね。

>>11
というおまえも詰めが甘いな。
アンカーが間違ってる。

新入社員研修(無期限)が福島の除染というのはブラックだよな。
よほどの幸運がないと戻ってこれない。

上場を目指してる会社なのに、タイムカードなしで勿論残業費なんて出ない。
営業車は自前で、パソコン等の仕事で使う備品も自腹、福利厚生は全く整っていない。
果たして上場出来るのか。

霊的詰め合わせ

『YouTube』で
下記〇の検索キーワードをコピーして貼って検索してください。

(検索キーワード)
○Macross II Ending 02: Yakusoku

〇Macross II - Mou Ichido Love You - Music Video

〇Cyber Fomula SIN ending 'Power of Love'

○僕達は天使だった

○聖闘士星矢OP1

○Future GPX Cyber Formula Saga OST Vol.4-7.BELIEVE(CaYOCO)

○オウガバトル６４　エンディング（カオスフレーム0）

○Z Gundam OP2 full 水の星へ愛をこめて

○リン・ミンメイ／飯島真理 マクロス劇場版 愛・おぼえていますか 〜

〇Gundam ZZ ED2 full 一千万年銀河

〇重戰機 エルガイム OP

〇ポケモンED　ひゃくごじゅういち

〇いくつもの愛をかさねて

〇Dragon Quest - Opening

〇ダイの大冒険 名場面集1
〇ダイの大冒険 名場面集2
〇ダイの大冒険 名場面集3
〇ダイの大冒険 名場面集4
〇ダイの大冒険 名場面集5
〇ダイの大冒険 名場面集6

〇Cyber Formula Saga Final Ending -- Adagio

(関連キーワード)
シルバーバーチ、ハリーエドワーズ、スピリチュアリズム、スピリチュアルヒーリング、霊的真理、死後、霊、あの世、死、癒し、知識、幸福、病気

シルバー・バーチの霊訓をお願いしますm(__)m

任天堂「マリオクラブ」の闇　強制残業・休日出勤を予めシフトに組み込み、正社員エサに非正規を違法酷使

http://www.mynewsjapan.com/reports/1818

任天堂のソフト品質管理部に99年にバイトで入社したＭ氏（現40代）は、係長に
「バイトの分際で生意気なこと書くな！」「お前の意見は2ちゃんねるの書き込みと一緒や！」などと罵倒され、
外部労組に加入。入社10年目の09年、任天堂は、待遇向上を名目に同部署を100％子会社化し
「マリオクラブ」を創設した。時給は200円上がったが「時給社員」と呼ばれ、身分が不安定な非正規の
ままだった。しかも会社側は11年、事実上、強制的に残業と休日出勤をシフトに入れた労基法違反の
疑いが強い「A契約」を新設。A契約を結ばないと子会社の正社員になれない仕組みとした。
子会社の正社員になれても待遇は本体の半分。なれなければ5分の1以下のままだ。
日本を代表する大企業・任天堂でまかり通る格差の実態を、現役時給社員のＭ氏に聞いた。

>>1
ブラック企業（違法犯罪企業）大賞
http://biz-journal.jp/2012/08/post_526.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2012/07/blog-post_12.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2013/06/blog-post.html

・居酒屋チェーン和民などを経営する「ワタミ」
同社の新入社員の森美菜氏（当時26）は、連日午前4〜6時まで調理業務に就き
休日も朝7時からの早朝研修会やボランティア活動、リポート執筆を課されるなどで
入社から1カ月で時間外労働は約140時間に上り
「体が痛いです。体が辛いです。気持ちが沈みます。早く動けません
どうか助けて下さい。誰か助けて下さい」と手帳に書いた
それから1カ月後に自殺した

その後、同社会長の渡邉美樹氏はツイッターで
「労務管理ができていなかったとの認識はありません」
「ワタミは天地神明（原文＜天地神妙）に誓ってブラック企業ではありません」

・ウェザーニューズ
「自殺する1か月前には長時間労働で疲弊していた弟に対して、上司から『なんで真剣に生きられないのか』『なんでこの会社に来たのか。迷い込んできたのか？』と叱責するメールが届き、怯えながら実家に帰ってきました
家族の顔を見た弟はずいぶん元気づき、とんぼ返りで会社に戻りましたが、悲しくもそれが家族にとって最後の姿になってしまいました
この間、同僚の方が勇気を出して、弟が死ぬことを考えるほど悩んでいることを、必死に会社側に善処を求めて下さいましたが、その声も会社側には聞き入れてもらえず、『そうやって甘えているだけ』と突き放されてしまいました
そして皮肉にも、入社から6カ月間にわたる『予選』と称された試用期間の最終日に弟は自殺しました」

労働基準監督署が「長時間労働による過労死」と認定。京都地裁に提訴。会社側は「再びかかる事件を発生させないよう具体的手立てを講じることを約束する」などの条件を受け入れて和解は成立した
だがしかし、この和解成立の直後、同社の社員が労働環境に不安を覚え、労働組合を結成したが、会社側からひどい目に遭っているという
過労自殺があった後も、社内ではまったく労働管理が改善されず。その中で会社のCEO（最高経営責任者）から一言だけコメント
『出来事は一瞬にして終わる。全て過去のことなので、また明日に向かって仕事をしていこう』

>>1　ブラック語録
http://gendai.net/articles/view/syakai/144202
ワタミの創業者・渡辺美樹　「３６５日２４時間死ぬまで働け」「いますぐ、ここから飛び降りろ！
人材派遣ザ・アール奥谷禮子〈過労死を含めて、これは自己管理だと思います〉〈祝日もいっさいなくすべきです。労働基準監督署も不要です〉〈格差論は甘えです〉
御手洗冨士夫・キヤノン会長兼社長〈白い猫でも黒い猫でも利益を稼ぐのはいい猫だ〉労働者を犬猫扱い
富士通　秋草直之相談役〈くだらない質問だ。従業員が働かないからいけない〉と社員に責任転嫁
日本電産・永守重信社長〈休みたいならやめればいい。社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる
スズキ・鈴木修会長〈土曜休んで日曜も休む奴は要らない
〈結果的にはﾌﾞﾗｯｸ企業が社会を豊かにする〉（ＩＴﾍﾞﾝﾁｬｰ・ジーワンシステムの生島勘富社長）
〈業界ﾅﾝﾊﾞｰﾜﾝになるには違法行為が許される〉（クリスタル創業者・林純一、会社は倒産）
〈労働基準法なんておかしい。今は２４時間働かないといけない時代なのに〉（ＮＯＶＡの猿橋望元社長、業務上横領で逮捕
「格差は能力の差」（篠原欣子　人材派遣会社テンプスタッフ社長
「ﾌﾘｰﾀｰこそ終身雇用」（南部靖之　人材派遣会社パソナ社長
「日本の給料は中国で払うより高い。労働者が安いコストで働いているとは思っていない」（折口雅博　日雇い派遣グッドウィル・グループ会長

【村上龍RVR龍言飛語】vol.252 ワタミ従業員自殺に労災認定
http://www.youtube.com/watch?v=5acqkOR6IxE
↓の有名なカンプリア宮殿の放映内容コピペについて言及

ﾜﾀﾐ社長「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ
村上龍「？
ﾜﾀﾐ「途中で止めるから無理になるんです。途中で止めなければ無理じゃ無くなります
村上「いやいやいや、順序としては『無理だから→途中で止めてしまう』んですよね？
ﾜﾀﾐ「いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです
村上「？
ﾜﾀﾐ「止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる
村上「一週間
ﾜﾀﾐ「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう
村上「・・・んん？？
ﾜﾀﾐ「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。『無理』という言葉は嘘だった
村上「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても
ﾜﾀﾐ「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません
村上「それこそ僕には無理だなあ

http://president.jp/articles/-/3004?page=3
2号店のｱﾙﾊﾞｲﾄとして雇った部下がいましてね。あのころは僕、そいつの頭を何度もｽﾘｯﾊﾟでひっぱたいていました。
それでも十数年はついてきてくれましたが、8年ほど前に辞表を出したんです。追い込まれて、潰れたわけです。その後は海外で居酒屋をやっていたと聞きました

ところが先月（7月）になって、その彼がうちに戻ってきたんです。辞めたときは部長でしたが
今度は平社員として、ｸﾞﾙｰﾌﾟで配送の仕事から始めてもらっています。いまは45〜46歳でしょうか
もう一度挑戦したい、定年退職までここで働きたいというんですね

一度は追い込んで潰してしまった男です。でも彼は、僕の言動の裏側に愛情を感じていたから戻ってきた
その意味で、僕の叱り方は間違っていなかったと思います

俺も試しに勤め先に不払い残業代請求してみることにしましたとさ

女性の社会進出がブラック企業問題をもたらした件…

ブラック企業本社では、キレイな姉ちゃんがのんびり人事とかやってたりする件…

女の子がミスっても「いいから、いいから」ってなる件…

営業男子に、そのしわ寄せが来ちゃう件…

本当にそんな奴が会社立ち上げるの？
何かで上位のレベルに達した経験とかないんだろうか？

問題は無能力

バブル期の報酬だけは十分にもらえるブラック企業で稼いで起業したところは、社長・初期役員の中に前職のノリを持ち込んだ先天的におかしい思考の人が必ずいる
あとから社長・役員が社員教育系セミナーにやられて後天的におかしくなる場合もある

最近になって、共産党がやっと声を出し始めたが、
本来の左翼の目的、目の敵にするのは、資本家なんだがな。

自民を第一として非難するのは、間接攻撃でしかない。
馬鹿な団塊が、イデオロギーすら、間違えて発し続けた。

日本の左翼は、本来の左翼思想ではない通用しないな思想。

潜入取材って言いながら、最後が想像か・・・・読んで損した。

>>110
だからこそ、労基が入ったって事も考えられる。
>>110さんの言うような会社だったら、逆に入られる事は少ないんじゃ無いかな？

>>152

>>110の言われているような会社です。
弊社は、監督署も入った事あり、また、国税局も入って追徴課税を数十億円支払ってることが、新聞社のスクープで社員に知らされました。
(新聞社の発表は、3年前に会社は追徴に応じて支払っていたそうです。社員には秘密裏に処理していた事が発覚)

そこそこの会社だと、経営者が関係者の口に強制的に戸を立て、隔離するので、その後は見れません。