【雇用】派遣期間の上限3年を撤廃、企業が幅広い業務で派遣社員を活用しやすく：厚労省研究会 [13/08/06]

派遣が嫌なら、時給８００円でもいいからパートやアルバイトになれ。

もうコモンディティというよりも行く着く所まで来ちゃったということだと思いますね。

>>945
行ってる会社が悪いんだよ。

「おまえは社員だろ？おまえにできる事は俺の成果に責任を持つ事だけだ。
おまえに俺と同じ成果が出せるか？無理なら責任だけでいいから持て」で10年やってるけど問題ない。

ついでにいうと>>939みたいな「企業とは…一部上場企業を一夜城する事である！」
とかいうバカを放ってけば元派遣だけでいくらでも会社は興せる。うちの会社(OJTとして派遣に行く)がそうだし。

小泉改革でさぞかしいい思いをしただろうね。

>>950
課長Aの代理には、下の世代の係長Cが、部長Aの代理には下の世代の課長Bが居るのよ。
勿論、その代わりも居る。

新卒の正社員の継続性ってのは、そういう事なのよ。
正社員ですら、個の特性には頼らない。大企業ほどそれが顕著。

利益主義に徹することが悪いとは言わねえけど
それで金持ちになったとしても
子供が派遣に刺されましたなんて、洒落にもならねぇような世の中にすんなよ

>>951 派遣会社は派遣社員に対してグレーな部分が多いよな 直雇用にこだわりを持つようになった最たる理由はそれ。

＞＞９５７
もう既になってる

>>956
そうか。諒解した。
お互いに覚悟は完了していると言う事で異論はないな？

蒐窮開闢　終焉執行　虚無発現
因果応報　天罰覿面

派遣可能な職種はもっと限定して、かつ高給にしなければならないのに、
なんだよこの改悪は。。

こんなに短期間で制度をコロコロ変えられたら、たまたま規制されていた時に３年で仕方なく首になった連中とか
悲惨だな。

>>958
グレーでは無くて、雇用契約は派遣会社と派遣従事者の間で交わしてる物だから、
法律的には当たり前。

元請の指名禁止も、派遣の性質を鑑みたら当然よ。人材選びは「派遣を出す方」の裁量だから。

物を作ってる企業が原材料を仕入れて、加工した物を納品してる様に、
派遣会社は、使える人を集めて納品してる所に価値がある訳で、
元請が掟破りをして引き抜いたら、もう次に工面するアテがない。

元請に、生産＝需要が発生する度、如何なる就労期間でも、
必要な質と数の人材を、必要な期限までに揃える職能がある人材が居るなら、
派遣会社を使わないで済む。

でも居ないから派遣会社を使う。派遣会社は電話一本で、昨日の今日だろうが、
明日の朝には、使える人を派遣する事ができる。そのコネとデータベースが派遣の命。

因みに逆のケースで言えば、元請の雇い止めで派遣会社が沢山潰れたけど、
「来月一杯で、全ての派遣会社の派遣従事者を全員、受け入れません」、
なんて事が通るのは、派遣法と、それに則った契約書が合法だからよ。

解雇予告通知の期間を設ける為に、1ヶ月前の告知は契約書に入れてある企業が多いけど、
そこから後は、契約違反でも何でもない。

直接雇用が面倒臭くて、見えない金が掛かるのも元請企業は知ってる。
だから派遣の出した数字で派遣を受け入れる。

>>805
だよな、官公庁なんかには潜り込むなよ、絶対に正規にはなれないw

派遣会社に登録ｗ
だけで終わりで吊り求人なだけだったってオチは民主党政権のときもそうだったようなｗ…
企業側の都合いいオーダーか派遣会社の登録人数増やして架空転がしのピンハネもまたまたやるんだろうなｗ

お前のような 《 養分》 アルバイトでも一生懸命にやれば自給だって上がる 《 …と願う》。
凄く頑張れば必ず俺らのように正社員にもなれて、ボーナスだって貰えるようになる 《 …かもしれない》。
《 …絶対にそうなると保証はないが、》 お前が頑張った分は絶対に帰ってくる 《 …と考えろ》。
俺はお前 《養分》 の不幸を願っているわけでは無い。しかし無責任な話しだが希望的観測が含まれ、いずれも100％保障はしない。



これからの日本の未来は虹色に輝いて 《 …いたら素晴らしいと思う》 いる。
《 …絶対にそうなると保証はないが、》 が一生懸命がむしゃらに頑張れば、我らが日本はふたたび輝きを取り戻す 《 …かもしれない》。
だれしも日本 《他人》 の不幸を願っているわけでは無い。しかし無責任な話だが希望的観測であり100％そうなるとも限らない。



"うんこ"は、便器にいつまでもこびりつくようにしぶとい。非正規ってキモｍ９( ´;ﾟ;ё;ﾟ;)ｷﾓｰ

>>958
それと雇い止めの時、元請は元が技術派遣だろうが何だろうが、
一切、元派遣は受けれなかったのよ。

生産に携わる現場が人手不足で困ろうが、
派遣会社からの引き抜きの形になる直接雇用を元請は拒否したのよ。
上場企業を筆頭に、下請にまで通達出してね。

腕に覚えがあろうが無かろうが、見知った顔が幾ら居ようが、
派遣会社が無くなっても、元派遣が直接雇用される人材は希なのよ。

はっきり言って元請が引き抜くなら、派遣従事者ではなくて、
派遣会社の正社員の担当者の方よ。

派遣を使ってる企業の総務の窓口担当者は、
元派遣会社の正社員が少なくない。

派遣会社の経費や数字、元請の数字の両方を理解できて、
請求と派遣の質をギリギリの所で折り合わせる事ができるからね。

派遣社員のことはあまり書かれてないね まあ、俺の考え方は 完全に決まったし良かった。有意義な時間だった

日雇い派遣ですら復活して合法化させようしているのにお前ら暢気だな？

日雇い派遣って民間における失態事業と
位置づけたほうがいいだろ。
民間にできることはすべて民間にゆだねるべき。

ここにいるやつ
・派遣会社営業
・安倍ちゃんマンセー厨
・現実派
・その他官房機密費で雇われたやつ

結局、時代に合わなくなった日本の雇用制度を抜本的に変える必要があるというのが
みんなの総意だね
このスレを読んで良く分かった

限定正社員、キタアアアアアアア
次は解雇規制の撤廃
↓
ＪＰ労組、日本郵政の新人事・給与制度承認
2013/8/22 19:01 日経新聞
日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組）は22日、
日本郵政が提案していた新しい人事・給与制度を正式に承認した。
2014年度から遠隔地への転勤がない地域限定の正社員制度を設け、
15年度から成果給制度を導入する。
ＪＰ労組は単一労組として国内最大の規模を持つ。
www.nikkei.com/article/DGXNASFS2201J_S3A820C1EE8000/

>>971
「派遣会社を使う企業」が抜けてる。

元請はコストや費用対効果、後々の事まで全部天秤に掛けて
派遣会社を選んでるんだから、派遣会社以上の付加価値を労働者が持っていなければ、
この先、何がどうなっても、労働者が派遣会社に対抗する術はない。

わざわざ効率が悪くて、法律で過剰に保護されていて、
仕事が無くなったら、即無駄金喰らいになる直雇用の労働者を抱えるメリットはないからね。

自社の労働組合に入るって事は、賃上げが適用されるって事よ。
分母が増えれば、毎月の支出は累乗に、予想以上に増える。

派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は諸悪の根源。
派遣制度は悪魔の制度。

>>969
日雇いの合法化って何だろうな。
こっちは仕事にアクセスしやすいだろうなｗ
現場で事故や怪我や傷病に巻き込まれても全部自己負担でお願いだぞ〜。ずっと前にもCMで流れてた派遣会社が事故の災害で問題になって話題になってたこともあったな。
今度は刺し殺されないようにしないとどこから狙うか分かんねーぞｗ
やっぱり中抜きだ、違法行為は合法にしろｗ事故や怪我をしても駄目ｗ今のうちに病院は焼き払えｗ
税金の無駄だｗ
ヒャーハハハ、人間の血に飢えた死体をはやくみたいじょ〜ｗ

もともと派遣屋つうのは
生産的な職業じゃないしね。
他人の血を啜って生きてる生き物と
同じだよ

>>976
元々、26業務から始まってる派遣屋は生産的ではないのかｗ

君はさぞ、生産的な仕事をしてるんだろうね。

公務員の給料を下げて、派遣の給料を上げろ

格差が大きいすぐるのは違憲だ

人事院は責任とって死ね

そもそも派遣って、「期間があらかじめ分かっている」「業務の終了点がはっきりしている」
といった場合の一時的な雇用であって、雇い止めが問題になるような仕事は
最初から派遣の仕事じゃないと思うのだが

課長Aと部長Bが自らと引き換えに企業と諸君を守ったとしよう。
疲弊しきったその時に横から他国企業に油揚げをかっさらわれる事もある。
歴史的に見ればそんな下らない滅び方をした王朝は少なくない。
そこに、過去には非常に高度な政治的判断が下されてきた理由もあった。
ここに来て、我われが辿り着いた結論、

全ては下の世代の係長C、下の世代の課長Bに託されるという事。
誰にもマネできないから、自身が有能であると自負があるならば、試す価値があるｗ

まぁどっちにしても、早かれ遅かれ、いずれ負ける時が来るｗ

>>979

>そもそも派遣って、「期間があらかじめ分かっている」「業務の終了点がはっきりしている」
>といった場合の一時的な雇用であって

その「そもそも」の派遣の成り立ちの26業務には、政令に拠る期限の定めはなかっただろ。
抵触日すらない。

法律や実態以外の何を根拠に「そもそも」とか「常識」とか言うのかね？と思うわ。

もうこれはカースト制度まんまだな

正社員でも派遣でも辞めさせるなんて簡単

解雇さすには会社側で適当に離職票を作成して、それを職安に提出するだけでｏｋだよ。
自治体にもよるかも知れないけど、ルーズな大阪の職安職員などは離職票の中身なんかノーチェック、
離職票を提出するだけでその社員は辞めたことにできるで。

たとえば以下の会社なんかその手で退職させて社員入れ替えてる
有限会社エム・フォース
大阪市北区梅田2丁目5番8号 千代田ビル 西別館8階
代表者　三村 暢尚

>>930
だからどうだってんだよ。
それが良い事なのか？

安倍は裏切った　公務員改革をやらずにまた労働者に痛みを押し付ける
雇用改革に走ろうとしている

契約社員の立場は？

マスゴミは公務員の給料下げると市場にお金が回らなくなって景気ガーとか言ってるからな

そもそも派遣なんて次の正職が見つかるまでの繋ぎでやるもんだろ
あとは主婦とが学生なんかはパートアルバイトなんかより時給がいいから好まれる

いまみたいに、正社員＝定年まで会社にいられる、
という構図がある限り無理なんだけど、
社員同様の仕事をしている場合は派遣や外部委託禁止にしてほしい。
本来は期間限定の専門職が社員以上の時給で働くのが派遣だったわけで。

>>1
正社員になって縛られたくなくて派遣社員になりたい者が大勢いるからこういうことになる

>>990
数年間意識不明だった人ですかｗ

>>921
かわりに来た女性がかなり美人で独身で能力が秀でてる人だったら
産休育休中の女性は解雇したいと思うw
でも実際解雇したら今度は産休育休中の女性から不当だって訴えられるんだよね

>>990
平成元年ですか？その現象は。
タイムマシーンで過去から来た人ですか？

３年でクビになる社会を築こうとしてるブラック政権

ハケンヒトモドキ＝チョウセンヒトモドキ
<丶`∀´>　好きで慰安婦になったわけじゃない
(´･ω･`)　 好きで派遣になったわけじゃない
<丶`∀´>　慰安婦にならざるを得ない経済状態による広義の強制
(´･ω･`)　 派遣にならざるを得ない経済状態による広義の強制
<丶`∀´>　雇っていた朝鮮人経営の慰安所より、慰安所を使った日本軍に責任がある
(´･ω･`)　 雇っていた朝鮮人経営の派遣会社より、派遣会社を使った日本企業に責任がある
<丶`∀´>　慰安婦でも妻でもやってることは同じ、むしろ慰安婦の方が技術がある
(´･ω･`)　 派遣でも正社員でもやってることは同じ、むしろ派遣の方が技術がある

>>994
不正選挙までしてな。

>>992
風俗嬢が自分の方が若くて身体もいいから、正妻と交代しようと言ってるようなもんだ。
派遣には、身分の違いをわきまえさせるべき。

>>992
>>997
所詮その程度の倫理観
昨今の経営者ってのは

ID:/00cDNSM

必ずやこの世界をどん底に叩き落すｗ
ガクブルしていやがれｗ

>>999
あなたにお薬を出して1000GET

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