【経営】日本企業の収益率が他国と比べて低い理由は失業率が低いから [13/07/26]
620 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/01(日) 22:37:34.28 ID:mXcRfnK0
限定正社員、キタアアアアアアア
次は解雇規制の撤廃
↓
ＪＰ労組、日本郵政の新人事・給与制度承認
2013/8/22 19:01 日経新聞
日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組）は22日、
日本郵政が提案していた新しい人事・給与制度を正式に承認した。
2014年度から遠隔地への転勤がない地域限定の正社員制度を設け、
15年度から成果給制度を導入する。
ＪＰ労組は単一労組として国内最大の規模を持つ。
www.nikkei.com/article/DGXNASFS2201J_S3A820C1EE8000/
次は解雇規制の撤廃
↓
ＪＰ労組、日本郵政の新人事・給与制度承認
2013/8/22 19:01 日経新聞
日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組）は22日、
日本郵政が提案していた新しい人事・給与制度を正式に承認した。
2014年度から遠隔地への転勤がない地域限定の正社員制度を設け、
15年度から成果給制度を導入する。
ＪＰ労組は単一労組として国内最大の規模を持つ。
www.nikkei.com/article/DGXNASFS2201J_S3A820C1EE8000/
621 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/01(日) 22:40:40.64 ID:mL2NKKuP
>>611
あなたの云われる通り
でもね、明治維新以降の日本は、翻訳文化です
これは、いい点もあるけど、悪い点もあります
日本人にとっての最適化（オプティマイゼーション）は、今現在、全くできてない
本当に困った状況だと思う
あなたの云われる通り
でもね、明治維新以降の日本は、翻訳文化です
これは、いい点もあるけど、悪い点もあります
日本人にとっての最適化（オプティマイゼーション）は、今現在、全くできてない
本当に困った状況だと思う
622 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/01(日) 22:43:58.08 ID:ztdMJ+KY
武田さん、あんた正反対考えるようにしたほうがいいよ
えきだったらきえとか
えきだったらきえとか
623 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/01(日) 22:44:22.51 ID:W1CJBmtj
アメリカ型社会が理想なの?
624 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/01(日) 22:44:27.42 ID:mXcRfnK0
雇用を守ろうとすればするほど逆効果という事に気付くべき
新卒で入社したら死ぬまで同じ会社に奉仕するとか異常な風潮
だからブラック・過労死が発生する
だから非正規奴隷が急増している
転職が当たり前の社会になれば全労働者が自由を手に入れて社会・経済は発展する
非正規問題も無くなる
解雇規制を撤廃し、正規非正規の区別を禁止して
真に公平な競争社会に転換しよう
今こそ全労働者は自由の翼を手に入れるべき
転職が当たり前の社会にしよう
ブラック企業を簡単に辞められるようになれば
ブラック企業は自然に淘汰される
非正規労働者も復活のチャンスが出来る
必要なのは雇用の流動化だ
労働者を固定化し縛り付けることでは無い
新卒で入社したら死ぬまで同じ会社に奉仕するとか異常な風潮
だからブラック・過労死が発生する
だから非正規奴隷が急増している
転職が当たり前の社会になれば全労働者が自由を手に入れて社会・経済は発展する
非正規問題も無くなる
解雇規制を撤廃し、正規非正規の区別を禁止して
真に公平な競争社会に転換しよう
今こそ全労働者は自由の翼を手に入れるべき
転職が当たり前の社会にしよう
ブラック企業を簡単に辞められるようになれば
ブラック企業は自然に淘汰される
非正規労働者も復活のチャンスが出来る
必要なのは雇用の流動化だ
労働者を固定化し縛り付けることでは無い
625 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/01(日) 22:46:34.84 ID:ztdMJ+KY
626 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/01(日) 22:55:27.82 ID:KJfIUfO6
＞ブラック企業を簡単に辞められるようになれば
＞ブラック企業は自然に淘汰される
雇用の流動化でブラック企業が淘汰される？
あんた、雇用が需給で決まっている事すら理解してないのか？
幾ら雇用が流動化しても、景気が悪くなり、雇用環境が悪くなれば
ブラック企業的要求を足元を見てする経営者や上司が後を絶たないから
労働法や整理解雇の４原則が出来て来たんだろ？
流動化したらすぐに辞められる？で次の就職先は？
＞ブラック企業は自然に淘汰される
雇用の流動化でブラック企業が淘汰される？
あんた、雇用が需給で決まっている事すら理解してないのか？
幾ら雇用が流動化しても、景気が悪くなり、雇用環境が悪くなれば
ブラック企業的要求を足元を見てする経営者や上司が後を絶たないから
労働法や整理解雇の４原則が出来て来たんだろ？
流動化したらすぐに辞められる？で次の就職先は？
627 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/01(日) 22:59:32.83 ID:ztdMJ+KY
永続企業をもとめるのに、金はついてこない
むしろ墓場をもとめる
が、あんたらがいうブラック企業は会社や事務所をふきとばしてでも金をえる
そんだけの違い
むしろ墓場をもとめる
が、あんたらがいうブラック企業は会社や事務所をふきとばしてでも金をえる
そんだけの違い
628 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/01(日) 23:02:09.96 ID:P4xM3u4J
雇用の流動化ねえw
会社をすぐに辞めるような人が結婚できるかね？
家や車のローンが組めるかね？
子どもを産んで成人するまで育てられるかね？
老後の退職金は？病気になったら解雇？
凄く問題があると思うよ
会社をすぐに辞めるような人が結婚できるかね？
家や車のローンが組めるかね？
子どもを産んで成人するまで育てられるかね？
老後の退職金は？病気になったら解雇？
凄く問題があると思うよ
629 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/01(日) 23:04:59.92 ID:v87CWmcu
自営業なら最初からそんなものはない
すべて自己責任でおながいします
すべて自己責任でおながいします
630 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/01(日) 23:06:58.65 ID:mXcRfnK0
631 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/01(日) 23:08:07.44 ID:mXcRfnK0
632 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/01(日) 23:08:28.07 ID:ztdMJ+KY
確実に着くのは普通列車
速く着くのは特急
大馬鹿がカサワキで走る、速度計測で
速く着くのは特急
大馬鹿がカサワキで走る、速度計測で
633 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/01(日) 23:08:51.40 ID:yMR/wQQg
>>624
転職が当たり前の社会だと社会や経済が発展するって何でなの？
転職が当たり前の社会だと社会や経済が発展するって何でなの？
634 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/01(日) 23:15:31.56 ID:DYcESzt0
>>630
は雇用不安定化について盲目的にマンセーでそれ以外は
アホ馬鹿間抜け無知蒙昧としか書き込まないスクリプトじゃないかｗ
非正規が増えているのは竹中平蔵さんも顧問になっているような
派遣会社がやっていることじゃないか。
「人件費が高いから工場を海外移転する？ちょっと待ってくださいよ
うちの会社の人材を使えばいつでも契約解除できるようにしますから
海外進出するよりもリスクが低いですよ」
は雇用不安定化について盲目的にマンセーでそれ以外は
アホ馬鹿間抜け無知蒙昧としか書き込まないスクリプトじゃないかｗ
非正規が増えているのは竹中平蔵さんも顧問になっているような
派遣会社がやっていることじゃないか。
「人件費が高いから工場を海外移転する？ちょっと待ってくださいよ
うちの会社の人材を使えばいつでも契約解除できるようにしますから
海外進出するよりもリスクが低いですよ」
635 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/01(日) 23:16:16.13 ID:+VktbKnk
〉〉481
欧米は、雇用差別は法令違反だからね。
スキルがあれば、差別なく雇用しなければならない。
でもって職務給だから、対応しやすい。
日本は、職務給じゃないから、
年齢モデル給に見合った給料を出さなければならない。
スキルとは無関係なので、対応が難しい。
職業訓練によるスキルアップの結果に対してだけどね。
欧米は、雇用差別は法令違反だからね。
スキルがあれば、差別なく雇用しなければならない。
でもって職務給だから、対応しやすい。
日本は、職務給じゃないから、
年齢モデル給に見合った給料を出さなければならない。
スキルとは無関係なので、対応が難しい。
職業訓練によるスキルアップの結果に対してだけどね。
636 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/01(日) 23:17:43.17 ID:AkhH/eBR
雇用の流動性は穏やかに行われないと失業者が出るだけだからね 自然なペースでいかないと
だめだよ 無理に早めたり延命したら副作用がおきる
雇用の流動性を高めたほうがいいといっている人は金融のことしか考えてない金融経済学者だ
本来の経済学は失業者をなるべくださず継続的な経済活動を考えるのが経済学だ
失業者が大量に出たら経済活動そのものが停止してしまう
うんこ経済学者は排除しなくてはいけない
だめだよ 無理に早めたり延命したら副作用がおきる
雇用の流動性を高めたほうがいいといっている人は金融のことしか考えてない金融経済学者だ
本来の経済学は失業者をなるべくださず継続的な経済活動を考えるのが経済学だ
失業者が大量に出たら経済活動そのものが停止してしまう
うんこ経済学者は排除しなくてはいけない
637 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/01(日) 23:17:43.89 ID:k5xDygUA
>>628
転職が当たり前になればどれも問題ないと思うよ。
まともな収入がある職に就ける前提だけど。
いくら流動化したって誰もが転職の度に給料上がるようなことはない。
会社辞めてもいいけど、辞める前にそれなりの収入がないと無理だろう。
転職が当たり前になればどれも問題ないと思うよ。
まともな収入がある職に就ける前提だけど。
いくら流動化したって誰もが転職の度に給料上がるようなことはない。
会社辞めてもいいけど、辞める前にそれなりの収入がないと無理だろう。
638 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/01(日) 23:19:09.70 ID:mXcRfnK0
639 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/01(日) 23:20:05.50 ID:ztdMJ+KY
なにもかも、独占企業がど臭い企業として人材を国をかえりみずに寡占しようとした結果です
640 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/01(日) 23:20:22.89 ID:mXcRfnK0
641 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/01(日) 23:27:13.41 ID:P4xM3u4J
>>637
＞転職が当たり前になればどれも問題ないと思うよ。
＞まともな収入がある職に就ける前提だけど。
企業は有能な人材は囲い込みたいから高給で雇う
逆に転職されても代わりがきく人材は安い給料しか出さないものだ
＞転職が当たり前になればどれも問題ないと思うよ。
＞まともな収入がある職に就ける前提だけど。
企業は有能な人材は囲い込みたいから高給で雇う
逆に転職されても代わりがきく人材は安い給料しか出さないものだ
642 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/01(日) 23:48:13.00 ID:bx/Ypn7X
643 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/01(日) 23:57:20.85 ID:X/24UHx5
自分の提案とよりはまぁ、従来通りでは無理だと言いたいワケだが、
職業訓練とスキルアップ。これも、非常に行き詰った感があると思う。
職業訓練とスキルアップを受けさせるチャンスを与える優先順位だね。職業訓練学校にもキャパ
あるし、予算も必要。差し詰め、今、絶対に重大な危機に陥っている人を優先する。だから中年に、
そういった理由で後回しにされた過去の青年は、未だ何もスキルも糞も無いまま後手後手てか、
もう手遅れ状態にまで陥ったと・・・ｗ
その時点でもう、差が付いているから、もうなぁ・・・流動化しても本当の下流は救いようが無いｗ
職業訓練とスキルアップ。これも、非常に行き詰った感があると思う。
職業訓練とスキルアップを受けさせるチャンスを与える優先順位だね。職業訓練学校にもキャパ
あるし、予算も必要。差し詰め、今、絶対に重大な危機に陥っている人を優先する。だから中年に、
そういった理由で後回しにされた過去の青年は、未だ何もスキルも糞も無いまま後手後手てか、
もう手遅れ状態にまで陥ったと・・・ｗ
その時点でもう、差が付いているから、もうなぁ・・・流動化しても本当の下流は救いようが無いｗ
644 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/02(月) 00:04:01.38 ID:BgDgx9vJ
645 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/02(月) 00:13:09.33 ID:4UVmPRu7
>>643
問題は本当の下流だよね。
不良系のドロップアウトは飲食やドライバーみたいなブルーワークをやるけど、引きこもり系のドロップアウトが問題だね。
再教育のチャンスを与えるのが一番いいんだけど、職業訓練の予算って減っているんだよね。
問題は本当の下流だよね。
不良系のドロップアウトは飲食やドライバーみたいなブルーワークをやるけど、引きこもり系のドロップアウトが問題だね。
再教育のチャンスを与えるのが一番いいんだけど、職業訓練の予算って減っているんだよね。
646 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/02(月) 00:52:56.99 ID:yX0nwCOc
良く言うと全体主義
悪く言うとお荷物事業の給料を優良事業が稼ぎ出すシステム
だから最終策のリストラで優良社員ばかりが逃げ出す日本企業
何年前の話だ？
悪く言うとお荷物事業の給料を優良事業が稼ぎ出すシステム
だから最終策のリストラで優良社員ばかりが逃げ出す日本企業
何年前の話だ？
647 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/02(月) 01:00:06.21 ID:OWruuhNU
リストラのルールを作ればいいんだよ。
イギリスとかだとリストラ対象は選べなくて、勤続年数の短い人からリストラしていくってルールがあるんだろ。
日本も何かルールを作らないと気に入らない人から辞めさせていく事になる。
イギリスとかだとリストラ対象は選べなくて、勤続年数の短い人からリストラしていくってルールがあるんだろ。
日本も何かルールを作らないと気に入らない人から辞めさせていく事になる。
648 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/02(月) 05:55:22.48 ID:qV1Vxcl9
>>1
50年前から言ってない？
50年前から言ってない？
649 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/02(月) 06:34:50.50 ID:UYxIg2GY
650 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/02(月) 07:11:01.98 ID:NRpdKtvt
651 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/02(月) 07:43:19.74 ID:NRpdKtvt
少子化対策なんか簡単だ。
最大の原因は、今や全労働者の半数にもなった非正規が原因。
ボーナスも、昇給も、退職金も、交通費も何も無いのが非正規。
そしていつでもクビにされる。
これじゃ、どう考えても子作りは無理というもの。
だから少子化対策は簡単。
労働者を正規非正規に区別することを法律で禁止する。
（全員正社員という意味では無い。全員が同じ土俵の「社員」という意味）
そして敗者復活が可能な下剋上の競争社会にする。
これで少子化対策と競争力強化の一石二鳥が可能。
最大の原因は、今や全労働者の半数にもなった非正規が原因。
ボーナスも、昇給も、退職金も、交通費も何も無いのが非正規。
そしていつでもクビにされる。
これじゃ、どう考えても子作りは無理というもの。
だから少子化対策は簡単。
労働者を正規非正規に区別することを法律で禁止する。
（全員正社員という意味では無い。全員が同じ土俵の「社員」という意味）
そして敗者復活が可能な下剋上の競争社会にする。
これで少子化対策と競争力強化の一石二鳥が可能。
652 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/02(月) 07:50:36.82 ID:NRpdKtvt
雇用を守ろうとすればするほど逆効果という事に気付くべき
新卒で入社したら死ぬまで同じ会社に奉仕するとか異常な風潮
だからブラック・過労死が発生する
だから非正規奴隷が急増している
転職が当たり前の社会になれば全労働者が自由を手に入れて社会・経済は発展する
非正規問題も無くなる
解雇規制を撤廃し、正規非正規の区別を禁止して
真に公平な競争社会に転換しよう
今こそ全労働者は自由の翼を手に入れるべき
転職が当たり前の社会にしよう
ブラック企業を簡単に辞められるようになれば
ブラック企業は自然に淘汰される
非正規労働者も復活のチャンスが出来る
必要なのは雇用の流動化だ
労働者を固定化し縛り付けることでは無い
新卒で入社したら死ぬまで同じ会社に奉仕するとか異常な風潮
だからブラック・過労死が発生する
だから非正規奴隷が急増している
転職が当たり前の社会になれば全労働者が自由を手に入れて社会・経済は発展する
非正規問題も無くなる
解雇規制を撤廃し、正規非正規の区別を禁止して
真に公平な競争社会に転換しよう
今こそ全労働者は自由の翼を手に入れるべき
転職が当たり前の社会にしよう
ブラック企業を簡単に辞められるようになれば
ブラック企業は自然に淘汰される
非正規労働者も復活のチャンスが出来る
必要なのは雇用の流動化だ
労働者を固定化し縛り付けることでは無い
653 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/02(月) 08:51:42.16 ID:NRpdKtvt
654 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/02(月) 18:20:45.47 ID:Gb+RcEsv
>>651
凄い事言ってるね。
少子化の原因が低賃金と老後の不安なのに、そこにまるで触れていない。
正規非正規の格差を撤廃すれば、賃金が上がる理屈は？
退職金は勤続年数で変わる会社が多いんだけど、１つの会社に長く勤めた方が退職金が多く貰えるものだよ。
凄い事言ってるね。
少子化の原因が低賃金と老後の不安なのに、そこにまるで触れていない。
正規非正規の格差を撤廃すれば、賃金が上がる理屈は？
退職金は勤続年数で変わる会社が多いんだけど、１つの会社に長く勤めた方が退職金が多く貰えるものだよ。
655 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/02(月) 19:21:25.39 ID:fbR6MbjI
>>654
馬鹿すぎ
誰も格差なんて言ってねーだろ
あほんだら
公平な競争なんだから、当然、格差はできる
必要なのは公平な競争と敗者復活のチャンス
正規非正規が身分制度になった今は
正規非正規の区別を禁止するしかない
これで社会が発展する
馬鹿すぎ
誰も格差なんて言ってねーだろ
あほんだら
公平な競争なんだから、当然、格差はできる
必要なのは公平な競争と敗者復活のチャンス
正規非正規が身分制度になった今は
正規非正規の区別を禁止するしかない
これで社会が発展する
656 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/02(月) 19:27:11.80 ID:HUfx5M4D
657 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/02(月) 19:29:25.42 ID:fogOMG9F
658 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/02(月) 19:30:05.73 ID:fbR6MbjI
>>656
お前は現状維持派だから相手にしない
非正規使い捨て奴隷が半数にもなってきて社会がおかしくなっているのに
このままでいいだと
あほだら
少子化対策なんか簡単だ。
最大の原因は、今や全労働者の半数にもなった非正規が原因。
ボーナスも、昇給も、退職金も、交通費も何も無いのが非正規。
そしていつでもクビにされる。
これじゃ、どう考えても子作りは無理というもの。
だから少子化対策は簡単。
労働者を正規非正規に区別することを法律で禁止する。
（全員正社員という意味では無い。全員が同じ土俵の「社員」という意味）
そして敗者復活が可能な下剋上の競争社会にする。
これで少子化対策と競争力強化の一石二鳥が可能。
お前は現状維持派だから相手にしない
非正規使い捨て奴隷が半数にもなってきて社会がおかしくなっているのに
このままでいいだと
あほだら
少子化対策なんか簡単だ。
最大の原因は、今や全労働者の半数にもなった非正規が原因。
ボーナスも、昇給も、退職金も、交通費も何も無いのが非正規。
そしていつでもクビにされる。
これじゃ、どう考えても子作りは無理というもの。
だから少子化対策は簡単。
労働者を正規非正規に区別することを法律で禁止する。
（全員正社員という意味では無い。全員が同じ土俵の「社員」という意味）
そして敗者復活が可能な下剋上の競争社会にする。
これで少子化対策と競争力強化の一石二鳥が可能。
659 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/02(月) 19:41:34.53 ID:dDms3ism
>>658
結局説明できないんだな。
後、私は現状維持派ではないよ。
高度専門職以外の派遣は禁止にすべきと思っている。
保健や年金は一元化した方がいいと思う。
終身雇用年功序列だった時代は会社が社員の福祉を担っていたけど、
いつ路頭に迷うか分からない時代になったんだから、会社の負担を減らして国家による福祉を充実して欲しいと思っているよ。
その為の増税は仕方ないと思う。
結局説明できないんだな。
後、私は現状維持派ではないよ。
高度専門職以外の派遣は禁止にすべきと思っている。
保健や年金は一元化した方がいいと思う。
終身雇用年功序列だった時代は会社が社員の福祉を担っていたけど、
いつ路頭に迷うか分からない時代になったんだから、会社の負担を減らして国家による福祉を充実して欲しいと思っているよ。
その為の増税は仕方ないと思う。
660 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/02(月) 19:54:17.74 ID:wNxl5jtJ
企業の収益率が上がっても、
ホームレスが増え、犯罪が増えれば元も子もない。
経世在民の意味分かってる？
ホームレスが増え、犯罪が増えれば元も子もない。
経世在民の意味分かってる？
661 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/02(月) 19:54:25.86 ID:rCbtw0Jw
スウェーデンの税金は本当に高いのか
あけび書房
あけび書房
662 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/02(月) 20:25:08.23 ID:Gd1j0u6h
この橘霊は貧困層は自給自足コミュニティをつくってせいぜいがんばれ、と言うのか^負け組対策だからな
663 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/02(月) 20:29:04.64 ID:fbR6MbjI
>>659
それなら俺と同じだ
もう正規非正規の区別の必要はない
限定正社員、キタアアアアアアア
次は解雇規制の撤廃
↓
ＪＰ労組、日本郵政の新人事・給与制度承認
2013/8/22 19:01 日経新聞
日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組）は22日、
日本郵政が提案していた新しい人事・給与制度を正式に承認した。
2014年度から遠隔地への転勤がない地域限定の正社員制度を設け、
15年度から成果給制度を導入する。
ＪＰ労組は単一労組として国内最大の規模を持つ。
www.nikkei.com/article/DGXNASFS2201J_S3A820C1EE8000/
それなら俺と同じだ
もう正規非正規の区別の必要はない
限定正社員、キタアアアアアアア
次は解雇規制の撤廃
↓
ＪＰ労組、日本郵政の新人事・給与制度承認
2013/8/22 19:01 日経新聞
日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組）は22日、
日本郵政が提案していた新しい人事・給与制度を正式に承認した。
2014年度から遠隔地への転勤がない地域限定の正社員制度を設け、
15年度から成果給制度を導入する。
ＪＰ労組は単一労組として国内最大の規模を持つ。
www.nikkei.com/article/DGXNASFS2201J_S3A820C1EE8000/
664 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/02(月) 20:54:17.53 ID:Gd1j0u6h
>>663
失せろコテ三笠アッカーマン、
失せろコテ三笠アッカーマン、
665 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/02(月) 21:30:18.91 ID:7TJHKLsa
基本的に正規社員はいらないと思うけど。正規はみんな限定社員に変えればいい。
666 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/02(月) 22:25:54.87 ID:fbR6MbjI
正規がいらないという表現はおかしい
正しくは、正規非正規の区別がいらない
つまり、同じ企業で働く、同じ社員でいい
違うのは役職だけ
別に労働者区別などしなくても、優秀な奴はドンドン出世し給料も良くなる
ダメな奴は底辺のまま
しかし、身分制度のように、ダメ奴は非正規、優秀な奴は正規のように区別する必要など
まるで無いのだ
正しくは、正規非正規の区別がいらない
つまり、同じ企業で働く、同じ社員でいい
違うのは役職だけ
別に労働者区別などしなくても、優秀な奴はドンドン出世し給料も良くなる
ダメな奴は底辺のまま
しかし、身分制度のように、ダメ奴は非正規、優秀な奴は正規のように区別する必要など
まるで無いのだ
667 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/02(月) 22:47:02.72 ID:fbR6MbjI
しかし労組系は本当にひどいな
自分の損得しか考えない
日本全体の発展とか、全労働者がどうすれば活性化するかとか丸で考えない
やはり労組系が国を衰退させている原因
直ちに潰せ
自分の損得しか考えない
日本全体の発展とか、全労働者がどうすれば活性化するかとか丸で考えない
やはり労組系が国を衰退させている原因
直ちに潰せ
668 ：名刺は切らしておりまして：2013/09/02(月) 23:24:05.18 ID:AMEhJ7nL
書き込んでる人は優秀な人ばかりなのに失業してるんだよね？
他人にも指導できるぐらい優秀なのに
おかしいですねえ
他人にも指導できるぐらい優秀なのに
おかしいですねえ
669 ：名刺は切らしておりまして：
人間がブラックになりすぎて、すべてが劣化して行ってるだけだろ