【労働環境】増えるテレワーカー　実態はサービス残業の増加？［13/07/16］

ソースは
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130716/its13071607580000-n1.htm
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130716/its13071607580000-n2.htm

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時間と場所を選ばず、多様な人材の活用や仕事と家庭の両立などに寄与すると期待された、
ＩＴ（情報技術）を活用したテレワーク。
インターネット関連機器の発達で在宅型テレワーカー率は急増するが、企業の制度としての
導入は伸び悩んでいる。「実質的なサービス残業が増えた」という声もあり、
ワークライフバランスの向上には結びついていないようだ。

◆常時接続で疲労感
東京都港区の外資系金融サービス業で働く男性会社員（４６）は東日本大震災を機に、
「出社できないリスクがある」と会社からパソコンを支給された。
在宅でも通信環境が良ければ金融情報へのアクセスや社内の同僚や上司とのチャットも
常時可能。「病気で出社できないときでも社内の状況が分かり、便利にはなった。
ただ、休日も含め、即座に上司のチャットに反応しないと『仕事をしていない』と
見なされる。『気が休まらない』と退職した同僚もいる」

国土交通省が毎年実施している「テレワーク人口実態調査」によると、平成２２年から
在宅型テレワーカー（週８時間以上、オフィス以外のＩＴ利用環境で仕事をし、そのうち
１分以上自宅で仕事をする人）が大幅に増加。
２２年に３２０万人だったのが２３年は４９０万人、昨年は９３０万人と倍増している。
同省の担当者は「増えた理由は分からない」するが、増加要因として、パソコンなどの
性能向上▽データ通信の高速化・通信エリアの拡大▽スマートフォン（高機能携帯電話）、
タブレット端末の進化▽東日本大震災による交通網の混乱や節電のため、企業が在宅勤務を
奨励−などが考えられる。

日本テレワーク協会（東京都千代田区）の専門相談員、高橋圭佑さんは
「国交省の調査では、終日在宅勤務をしているかどうか（出社が免除されているか）が
不明。持ち帰り残業がテレワーカーに該当しているという可能性も否定できない」と分析する。

-続きます-

-続きです-
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◆導入企業は減少
２２〜２４年の総務省の「通信利用動向調査」によると、従業員１００人以上の企業で
テレワークを制度として導入している企業は２２年の１２・１％から２４年は１１・５％に
減少した。２４年調査でも「導入していないし、具体的な導入予定もない」が最多の
８５・６％を占めた。
導入しない理由（複数回答）で多いのは、「テレワークに適した仕事がない」（７２・７％）、
「情報漏洩（ろうえい）が心配」（２１％）、
「導入するメリットがよく分からない」（１７％）など。

障害者や女性、高齢者など多様な人材の活用を目指し、テレワーク普及事業を行う
ライフネス（渋谷区）の専務取締役、奥村正明さんは「情報漏洩などのテレワークの
懸念事項は、システムや運用方法の改善で大半が解決できる。今は人材が確保できるので、
必要性を感じていない企業が多い。しかし、将来の人口減少で労働力が不足したとき
、会社で顔を合わせない社員は『信用できない』と見なす企業風土では変化に対応できない」
とテレワークの必要性を力説する。

◇

【用語解説】テレワーク
企業の建物から離れた所にいながら、通信ネットワークの活用で、企業の建物内で勤務
しているような作業環境にある勤務形態。
社員の作業場所により、「在宅勤務」「モバイルワーク（営業などで外出中に携帯情報端末で
作業する場合）」「サテライトオフィス（自社オフィス以外のオフィスで作業する場合）」
などがある。６月に政府が閣議決定した「世界最先端ＩＴ　国家創造宣言」で、国は、
テレワークは生産性の向上、女性や高齢者らの雇用促進などに貢献すると言及。
平成３２年にはテレワーク導入企業を昨年比の３倍、週１日以上、終日在宅で就業する
雇用型在宅型テレワーカーを全労働者の１０％以上とする目標を掲げている。

-以上です-

タクシー運転手もGPSで監視される時代だからなァ

これも「ワタミ上等」の1体系か

>>3

世知辛いな、途上国のコーラ配達のトラックなんか３人も乗ってて
笑ったけど、そんな労号環境がとても羨ましかったよ

>>3
配車するのに場所が分からなかったら面倒だろ

トラックは運行記録計だけど
タクシーはGPSで通った道まで全部ガラス張りにされているんだぜ

でテレワーカーって本当にあるのかな
見た事が無い

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
あぁ〜ん！あぁ〜ん！　韓国の男性に抱かれた〜い！
あぁ〜ん！あぁ〜ん！　たくましい韓国男性に　たっぷり甘えたいわぁ〜♪

はぁ〜ン♪はぁ〜ン♪　もう我慢できない！　めちゃくちゃにしてェ♪
あぁ〜ん！あぁ〜ん！　思いっきり　もてあそんでぇ〜！

後ろから太いのでグイグイ突いてぇ〜♪　逝く逝くぅ〜アハァ〜ン♪
好き好き大好き韓国様♪　わしを韓国様の慰安夫にしてぇ〜♪　あはぁ〜ん！

あんあん！あ〜ん！
あんあん！あ〜ん！
あんあん！あ〜ん！

管理だけ強まって、労働量が増大し続ける。
成果との関係が吟味されないまま、労働だけが増えていってしまい、
結局は、日本企業にありがちな慢性的な疲弊状態が、
より悪化してしまう結果になったのではないか。

>>8
あなた、ビジ板にまでコピペしてスレを汚して、
あなたのご趣味なのだから、私から否定はしないが、
迷惑なのでこれ以上、コピペしないように注意しておく。

>休日も含め、即座に上司のチャットに反応しないと『仕事をしていない』と
>見なされる。

どんだけチャット好きなんだよ上司wwwww

>>1
照れワーカー( 〃▽〃)

今、現在、自宅で仕事中。
チャットとか別に気にしなけりゃ、それで済む話。
細かいこと気にする人＆上司だったら、難しいかもね。

.
　休日でも夜間でも起こされる医師の苦労がわかるだろ。

>>1
チャットが必要なほどやり取りが頻繁な業務なら
会社で仕事したほうが効率いいだろｗ

普通は今日の作業はこれだけとか、今週中にこれを終わらせて
とか大きく区切ってあるもんだ。進捗確認程度なら終日の報告で十分だし。

作業の区割りがおかしいと思うんだ

上司: いるぅ？
俺: はい
上司: あ、ONしてたから、なんとなく
俺: はい
上司: ・・・・・
上司: またねっミｻｻｯ



UZEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE

ブルワーカー

★豪勢なビルに映る《ニセモノの青空と白い雲》を見上げて生きる外側の貧しい「こっち側」の人々。そのビルの中で働く豊かな「あっち側」の人々…富める者はより富み、貧しい者はより貧しく
[相棒10 第10話（正月SP） 「道化師（ピエロ）」]
　配偶者と子どもを持ち、経済的に安定した標準家庭を営める若い世代は、半分になる

★もはや年収300万円の非正規の仕事すらなく、200万円未満の仕事すらも全く安定しない時代
　▽時給950円のパート…週40時間のフルタイム（1日8時間・1ヵ月20日間勤務）で働いても、年収は200万円にすら届かない（182万4000円）。さらには、店舗の統廃合などで、その低賃金の仕事すらも容易に失う
■「経済力の足りない年収300万円の男女でも、夫婦で世帯収入600万円になれば十分生活できる」などと言う人がいるが…
　あまりにも現実離れした楽観的な態度だと解る。
　2012年、イトーヨーカ堂が正社員を半減させパート従業員の比率を大幅に引き上げ、これまで正社員が担っていた店舗管理の多くをパートに託す改革に着手。
　森永卓郎が『年収300万円時代を生き抜く経済学』を出版して、社会に衝撃を与えたのが2003年。
　たった数年で、ボーダーラインの年収は300万円台から200万円未満に、100万円以上も下がってしまったのだ。
　悠長なことを言っている時間はない。
■企業の側は賃金を下げる気は満々でも、上げる気などさらさらない。
　『例えば「男女の賃金格差を是正」と言うが、現状の日本は「生活保護を最低賃金以下に引き下げろ」という社会なのだから、
この是正は「男性の賃金を女性パートと同レベルまで引き下げろ」という要求と見るのが当然』。
■そのような社会状況で非婚少子化を解消しなければならない
　あるべき改革は、「自己責任とされている子育てや社会保障費の支払い」を、「社会責任として税金でまかなっていく」。
　人減らしや給料減らしによって企業が儲かるのであれば、減らされた人に対する責任を企業は当然、負うべき。
■参考
◆【赤木智弘の眼光紙背】やりがい搾取の改革。そして非婚問題　http://blogos.com/article/53180/

■「パートの活用」と称する「やりがいの搾取」
　ヨーカ堂がパート従業員の比率を大幅に引き上げ、これまで正社員が担っていた店舗管理の多くをパートに託す改革に着手しているという。
　有り体に言えば、典型的なやりがいの搾取だ。正社員の容易な解雇や、賃金の引き下げができないからこそ、今はまだ、新しい労働形態にパートさんたちのテンションも上がるだろう。
　しかしやがて仕事に慣れてしまえば、仕事始めの目新しさはなくなり、やりがいも目減りしていく。
　その時に一体会社はパートに対して何を示すことができるのか。時給などを少しでも上げることで能力に少しでも応えるのか、それとも再度セブンイレブンに移動させた正社員を売り場に戻して、それを改革と称するのだろうか？
　この改革におけるパートというのは敗戦処理の投手のようである。エースである正社員は成長の余地がある花形の職場でバリバリ働き、減収が見えてきた職場にはパート労働者が配属される。
　もしも、パート労働者ががんばって利益を上げても、大層な肩書が与えられても時給は上がらず、そこから成長の余地が生まれれば、また正社員がやってきてパートから努力の結晶を奪うのだろう。
　実に素晴らしくクソったれな改革である。

◆新卒採用、80％が無名の中小・中堅企業
　▽「就職人気企業ベスト200」で見ると…新卒2万人　▽「日経新聞による毎年の主要企業1000社調査」で見ても…新卒5万人
　▽毎年の新卒採用…約35万人だから、『残り80％の28〜30万人は、無名の中小・中堅企業に就職』
◆非正規雇用者の推移（在学中除く）（1990〜2012年）　http://kiki.ms/sonota/pua.jpg
◆非正規15〜24歳（在学中除く）
　●男　▽1990年…20.0％　▽1995年…23.6％　▽2012年…45.5％
　●女　▽1990年…20.6％　▽1995年…28.4％▽2012年…52.6％
◆図録▽非正規労働者比率（パート・アルバイト・派遣・契約等の比率）の推移（男女年齢別）　http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/3250.html


◆"ヤクルトレディ"700人を正社員に、年収は150万円→200万円 - 群馬ヤクルト[2013/03/18]　http://news.mynavi.jp/news/2013/03/18/087/index.html

たまたまトイレ行ってたりしても仕事してないってことになるの？

もはやなんのために働くのかわからんなぁ

>>19
トイレの時間はたいてい休憩時のみに定められてる。
基本的には工場でベルトコンベアの前で仕事してる人たちと同じだよ。

外資でテレワーカーで仕事してるけど、記事に書いてるような事は
ないけどねえ。
無論、平日は基本的には家にいなきゃならないけど、トイレとかは
普通にいけるし、飯の時間も確保されてる。
まぁ、家＝職場なので、ON/OFFの切替が難しいけど。

>>22
光熱費払わなくて良いから、会社としては助かるね。

政治家でもないのに公私の区別もつかないようじゃ
ナニやっても駄目だよきっと
まあ好きにすれば

増えるブルワーカー

>>23
うちは離婚して子供が小さいからテレワーカーを更新したけど、
すごい助かってるよ。

大手：待遇がいいブラック
中小零細：待遇が悪いブラック

残業代の割増を上昇させ続け、
さらに残業代が発生するほど基本給アップしなければならないことにするなりして
企業が被る訴訟リスクを増大させ続ければいい
離職が多いっつーゆとりは多分、企業にとってそんな甘かないっしょ

週一の会議の日以外は
「おはようございます」と「お先に失礼します」しか喋らないのに
毎日往復３時間かけて通勤してます

>>5
コンビニの配送は24時間運行でGPS、庫内温度モニタリングシステム、デジタコ、
携帯電話貸与で、何月何日の何時何分、どこで社則回転数オーバー、速度超過、
遅延、商品破損、連絡ミス、手順ミスなどが全部、バレてしまうし、
次のドライバーに車両を渡さないといけないから、遅延もできない。

運転手＝ルーズで乱暴な時代は、とっくに終わってる。
普通にまともな人しか運転手は続かない。

監視されたくなかったら、監視される側になれ！

>>31
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