【雇用】パナソニック子会社となった三洋電機の雇用打ち切りは不当、旧鳥取三洋の準社員だった女性従業員が提訴 [06/10]

パナソニックの子会社となった三洋電機から雇用契約を打ち切られたのは不当だとして、
鳥取県に住む元従業員の５０代の女性が、三洋電機を相手に地位確認などを求め、
鳥取地裁に提訴していたことが１０日、訴訟関係者への取材で分かった。提訴は４月２５日付。

訴状などによると、女性は１９８４年、１年ごとに契約を更新する「準社員」として
旧鳥取三洋電機に入社。旧鳥取三洋がいろいろ経緯をたどった末、２０１２年に親会社の
三洋電機に吸収合併されると、女性は今年１月に自宅待機を命じられ、３月末に雇用期間満了
として契約打ち切りを通告されたとしている。

◎三洋電機/パナソニック(6752)　http://panasonic.co.jp/sanyo/

◎http://www.47news.jp/CN/201306/CN2013061001001398.html

◎最近の関連スレ＆過去スレ
【家電】「パナソニックからこういう商品が出てくるのを待っていました」と賞賛続々の扇風機、開発者は三洋電機からの出向社員 [06/09]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1370762348/

【家電】パナソニックと三洋電機の技術が融合した“史上最高傑作”の炊飯器--IHジャー炊飯器「SR-SPX103/108」発表 [05/21]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1369108305/

【電機/経営】『三洋電機』、解体--パナソニック、3年後メドに三洋電機の人員9割削減へ [05/18]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1368841904/

【家電】GOPANやGorillaの開発で知られる三洋CE(旧鳥取三洋電機)、消滅へ--パナソニック子会社の三洋電機が吸収合併を発表 [02/01]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1328089101/

そりゃ怒って当然だわな

このような扱いを適法化する（というか、したい）のが、「準正社員」。

契約社員てのはこういうもんでしょ

そりゃそうなるわ。
一旦パナに入って（１ヶ月）
あとは外資系の派遣に移籍とはどういうことなん。

パナもつぶれろ。

自分の心眼の無さを恨めｗ
食物連鎖だｗ
嫌なら起業しろｗ

仕事ないのに雇えというのは傲慢だろ。

三洋は技術はあるんだけど　販路と売り方が悪かった。

恨むなら民主党を恨め

１円でもお金が足りなければ商品は買えない
契約で1年労働する商品を売ったのだからお金を請求するのは正当

準社員はそういうもんだと思うけど、この人が負けたとしても世間一般のパナへの心象は悪くなる

吸収合併時に雇用条件の変更があったかどうかだな。
鳥取三洋のものが無条件でそのまま引き継がれたのかどうか。

正社員制度を廃止しないとダメだろ

５０代女でパナ社員は無理だろ清掃のオバチャンでもやってろよ

その女も会社を辞める自由があるわけだから、
会社がその女を雇わない自由を認めないというのは本来おかしなことなんだ。
裁判所が作り出した頭の悪い解雇判例によって何が起きたかを考えればいい。
労働者は正規労働者と非正規労働者というわけの分らない身分に分化し、
年々正規労働者の割合は減っており、このままいくと正規労働者は淘汰される。
非正規労働というのは企業と労働者の間に派遣会社というクッションが入っていて、
そのクッションの影響で雇用や労働者の利益・企業の利益が解雇自由の自然経済
に比べて少なくなっている。裁判所がもたらしたものは社会の貧困化だけだった。

鳥取三洋は地元の障害者などを手厚く雇ってたしなあ
そんなもん工場閉鎖されたら他に転勤もできまいし

グローバリズムだ何だと言い出す前は、企業とは利益を地元に還元するのが当然だった。
故郷に錦を飾りたくて皆が頑張って働いてたんだとも言える。

正社員を変に守るからこういうゴタゴタが起こるのだよ

とりあえずご苦労さん

うちの洗濯機は三洋だった。ゴリラも使ってる。会社起こしたらいいで

ポータルブルナビはユピテルの勝ちだろ。

パナの三洋買いたたきはひどかったし。ありそうなこと。

だからエネループのデザインを改悪するような無能のクビを切れよ

パナクソニックバカじゃねーの？

ていうか、これ　スレタイおかしいよね


　日本の家電は、「企業統合」しないと　サムスンに勝てないんだけど
　経営陣や　天下り官僚にとっては、「上だけぬるま湯共産主義」を
　維持するために、企業統合はやりたくない

　役員ポストや天下りポストが減るからな

　だから、「雇い止め＝政治家へのワイロで認められた脱法解雇」
　「組合に入れない団結権侵害」の問題を

あたかも企業統合の問題であるかのように、摩り替えている


日本の経営陣は、パチンコ通いの貧乏人とか　オレオレ詐欺より
見下げ果てた老害連中だよな

　リアルじゃ言えないけどよ（ｗ

労働組合は準社員を守ってくれないの？

日本のカースト制度上、準社員なんて下層扱いの労働者はクビ切り要員って常識だろ？

「いろいろ経緯を」って何だ「いろいろ」ってw

本当正社員制度やめたらみんなが助かるよな
一人だけやめると優秀なのがこなくなるからねえ

>>24
連合は企業の味方

>>27
貧富の差、格差が広がるだけじゃね？

経営者スゲー勝ち>>>>>>>労働者＝ナマポの方がよくね？

>>28
そして、民主党の味方だったと

これって準社員に限った問題じゃないけどなあ

銀行再編の吸収合併なんか、もっとドロドロしてるぞ

>>29
会社は優秀な人間も必要だろお？
そこに満たなければあとは安くてできるだけいいやつ集める
優秀になればいいだけ

みんな生きるのに必死だな

ＳＥＥＤのラストのキラみたく、
「な〜んでこんなトコきちまったんだか・・」
て言いたくなるわ。

起業してもいいんですよって選択肢があるのにさ
そりゃ人に好かれない商才もないじゃあ小さな居酒屋すら運営できないだろうけど
そういった人間を無意味に生かしてたこと自体が間違いだもんね

大学教授にいやいや進められて不細工のコネを入社させたがさらに無能で人に嫌われるクズ
そんなゴミでもクビにできない

世の中死んだほうがいい人間もいるけれど国が死ねとは言えないのだよ

奥大介「お前なんか売れない女優。俺は日本代表。枕営業でもしてろ」妻罵倒
http://7fk.org/topic.php?i=2&t=259

まあ、ヒエラルキーを拵えた奴がわるいんだろ。
会社からの不当な扱いを強引に飲ますようにしてる。

アルバイトだから。
パ−トだから。
請負だから。
派遣だから。
契約だから。
期間だから。
準社員だから。

なんでこんなに必要なのかと言えば
使いたいときだけ使って後シラネをしたいから。
で、そうなった際の社会のセーフティネットはないに等しい。
日本人は大人しいから一方的に追い込まれるようになってる。
世の中が人を追い込むシステムを認容して許容する限り
使い捨て輪廻は終わらない。

本人が努力してこなかったのが悪いと思うんだけど、、

トップは無能だったって事だな
サンヨーが消滅したのは残念

使い捨てって考えがもう終わってるわ
要らないって判断下すのが経営者でしょ
経団連は正社員制度をやめたい時給３５０円にしたいだけど

>>39
努力だけで解決するならもうすでに解決してますよっと。

まあ、スレタイ関係なしに社会的責任（CSR）を遂行しない
企業は日本には不要ですよ。法に触れないならなんでもOKになる。

そうだね、便利にはなったけれどお金はかかる
維持はみんなで利用は金持ちでみたいな
しかし何故日本国家が要らないという選択肢にならないのか不思議
そこまで到達しているならばテロや国とり考えるのがまともな人間の神経だ思うけれど
でなければ競争社会を受け入れたらいかがかな？

>>43
逆、過大な社会的責任を押し付けると企業は生産拠点や事業を海外にシフトしてしまい
失業者が増えて皆がもっと不幸になる

>>44
文章くらいちゃんと読めよ。
日本国家がいらないなんて書いてないんだが。

契約期間途中ならともかく契約期間満了で更新されないのは別におかしくないんじゃないかと思うんだが。

>>46
お前こそちゃんとよめよ・・・

>>16
それが当然だという考えに誤りがあったからその考えが淘汰されて無くなっただけだろ。
天動説だったんだよ。

>>38
アルバイトとか派遣とか契約とかが不当に扱われいるという前提に誤りがあるだろ。
労働者も企業も無数にあるわけであって、労働市場は完全競争市場なわけだ。
そのような完全競争市場で持続可能で均衡された状態は不当なのではなく普通なのだ。

>>41
企業は無数にあるわけだから、労働者の方から勤務先企業に対して契約解除できるんだぞ。
自分の利益になるように行動すればいいだけだが、解雇を否定する今の社会では
労働者の利益はより少なくなっている。

>>43
「法に触れないならなんでもOK」はそのうち
「法に触れても見つからなければおｋ」
「法に触れても訴えられなければおｋ」
「法に触れて告訴されても事実上ノーペナルティならおｋ」
になるんだよね。こうなったらもはや単なる893組織。鰻の偽装なんかはまさにその典型

>>38
普通じゃねえよｗ
腰を据えて仕事ができない仕事は少なくても普通ではない。
俺から見ればそれは言葉の表現が奇妙かもしれないがそれはイレギュラーだ。
イレギュラーを堂々と掲げて求人してる今は普通でもなんでもない。

訂正
レス番>>49。

>>50
そういうこと。君とは気があうね。
だから社会的責任（CSR）は大切よ。

>>51
それはお前が理想を見ているのであって、
現実を見ているのではないからだ。
現実の雇用における求職者と求人者はものすごい駆け引きをしている。
求人者はどういう募集をすればいいか、どういう社内制度にすればいいかを常に考えているし、
求職者もどういう仕事内容や勤務形態や報酬ならいいかをいろんな企業の条件を見て考えている。
労働市場はそのようにして成り立っているわけで、
バイトが駄目だ、派遣が駄目だ、契約が駄目だといった理想で成り立っている訳ではない。
そして、そのような理想は現実の社会が存在する合理性やその理想の持続可能性を
考慮したものではない。どちらかというと共産主義と一緒で成り立たない理想でしかない。

>>54
理想でも何でもない。
継続雇用を求めるならその方向に向かえばよい。
そして結果を確実に出せば認めて貰える。
単にそれだけだ。それでなし得ることができる。

1984年から有期契約を更新し続けていたなら、
判例上の「雇止め法理」の期待保護型で、
労働者の勝ちですよね。

>>55
継続雇用を希望しかつその為に努力しかつ結果も上げられるものがどれだけいるかな？
決して一般では無いぞ。
そんな奴は労働者でいる必要すらなくむしろ起業するべきだろ。

>>56
裁判は労働者の勝ちだろうね。
ただ社会や労働者はむしろ貧困化するだけだけどな。
まあ俺は日本からは逃げ出す予定だから、日本がめちゃくちゃになろうが別にかまわないけど。
こんな共産社会はむしろめちゃくちゃになった方がいいとすら思う。

>>57
安倍政権が狙っている、
解雇ルールの緩和が実現しても、
日本を共産社会の評されますか？

大企業の労働者ってのは甘い考えの奴が多いよな。
裁判所も大企業の労働者にだけ認めるなよ。

就業規則や誓約書、同意書みたいなものを
了承して勤めているはずだとは思うが、
提訴までいったということは、何か抜け落ちがあったのかもな。

要するに、普通はこういう訴訟を回避するため、
大抵の会社は、

「契約期間中であっても、会社の状況によっては、
自宅待機などを命じることがありますが、それに
同意しますね？」

みたいなものを明示し、雇用される側は否応なしに
同意するような形になってるはず。

これをもし三洋がやってなかったとすれば、
明らかに三洋の落ち度だな。
ただ、やってないとは思えないんだよな。

1年契約したのだから、みっちりがっつり1年まるまる
規定された時間は働けるものだっていう考え方は危険。

というか、いまは中小じゃ、課長クラスの
正規社員だって、強制的に休ませられたりする時代だよ。

>>57
企業側が、君が言う意味での1年契約にしたいなら、１年ごとに雇う人を変えたらよかったんだよ。
引継ぎとかをケチって、同じ人を矢という続けるのなら、ちゃんとルールをまもらなきゃいけない。

>>15
おーい　オマエ
自分の娘を「いつクビになるかわからない男の嫁」にやれるのかよ！
オマエみたいな奴のせいで、少子化が進んでいるんだろ？

オマエ、サイコパスじゃないの？（ｗ

1ドル３６０円が　1ドル９０円になったら
２万ドルのクルマ1台で、立つ売り上げは７２０万円から１８０万円に激減する

輸出企業の社長は「企業努力で吸収する」というが
その「企業努力とやらの正体」は　「若者を組合に入れないで買い叩く」
という反則技だからな
----------------------------
何故、こんなに円高になっているかと言えば

　銀行屋が「護送船団で甘やかされて、企業統合＝構造改革が遅れ」
　銀行屋が　外国語が喋れなくって、海外融資ができず

　　預金通貨の多通貨化＝円預金を２５％以下に抑えるのが遅れているから
　　融資先のグローバル化＝債券保有のうちＪＧＢを２５％以下に抑えるのが遅れているから

　トヨタが外貨を稼いで、円買いドル売りしているのに
　銀行が海外に貸し付けて、円売り外貨買いするのを怠けているから

　円高になって、一億総失業になっているのであって
---------------------
解雇規制緩和なんて　少子化を悪化させる施策は１ミクロンも必要ではなく
================================＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

　日銀にＪＧＢ・８００兆円を買い取らせて、
　　怠慢ガラパゴス銀行屋を、付利撤廃でシバキあげて、外債８００兆円買わせて
　　=========================＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

　　１ドル＝３６０円に戻して　日本産品の競争力を最強にして

　　エネルギー国産化の「儲かる公共投資」で雇用を創出して
　　企業の社内失業者を一掃することが　重要

要するに、売国奴かつサイコパスの経営者は、社内失業者が多いから、
もっと解雇しやすくしたいのだろうが、銀行屋をシバキ上げて、８００兆円外債を買わせて
１ドル＝３６０円にして社内失業を一掃すればいいので　解雇規制緩和とは

団結権の侵害＝組合に入れないで買い叩くのはジジイの「反則技」

　　

>>15
まあ、グローバルとか　能力主義とか　資本主義とかいうなら

上だけぬるま湯共産主義はやめようぜ？（ｗｗｗｗｗｗ

　農家に規模拡大を言う前に

　　銀行屋が護送船団をやめて、日本で銀行３行・信託３行くらいに統合して
　　融資先の７５％を海外に切り替えろよ！　
　　円高失業公害垂れ流しはやめろ！

　　電機・事務機・通信を２社、自動車を３社、造船重工２-３社に統合しろよ！
　　サムスンに負けているんだろ？

　「取締役ポストや天下りポストが減るから嫌です」とか
　======================＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
　「海外投資で、成功する自信がありません。国が借りてください」とか　
　　============================＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

　　「上だけぬるま湯共産主義者」のくせに、何が構造改革なんだ？
　　　=＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

政治家も「世襲批判しておいて息子に世襲」とか「上だけぬるま湯共産主義はやめろ」
--------------------

　　怠慢している銀行屋をシバキあげて、日銀がＪＧＢを８００兆円買取り
　　付利撤廃で　銀行屋に８００兆円の外債を買わせろ！

　　　１ドル＝３６０円になれば　日本国内の雇用は増える
　　　================＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
　　　日本の解雇規制緩和をする必要はなくなる

　　ベトナムや、タイや、マレーシアで
　　心ゆくまで、解雇規制緩和して、アセアンの工場を閉鎖して、クビを切って
　　日本に工場をもどせ

　

日本の政治家・公務員・公益企業職員は

　　日本の富国強兵・産めよ増やせよ
　　＝日本の国力と、対中抑止力について「国家経営責任」を負っているが

企業の株価は「企業経営者の責任」
ベトナムの雇用と「富国強兵産めよ増やせよ」は「ベトナム政府の責任」

　　日本の政治家は、アセアンに盗まれた、日系工場を奪還して、
　　日本のＧＤＰや、軍需工業力や、安定雇用=出生数を増やすのが「お仕事」

企業からワイロもらって空洞化を追認するのは「背任罪」　

企業からワイロもらって、雇用不安定化を推進して

　富国強兵・産めよ増やせよの　逆
　　　　　　　　　　　　　　　産むな増やすなの「雇用不安定化」をやって　

日中の国力と軍事バランスを　中国有利に傾けて　｢対中抑止力」を崩壊させて

中国の侵略という外患を誘致する政治家は、背任罪。


経団連のバカの言いなりになって、円高空洞化＆法人減税で、日本を衰退させたから
日中のパワーバランスが中国有利に傾いて

　　中国の侵攻を招いているので

中国の侵攻は、おまえら、経団連と、ネオリベと、バカサヨのせい！

経営状況が悪かったら契約打ち切られても仕方なくない？
一年契約の約束なんでしょ？

じゃあ、
「各企業ごとに非正規労組（派遣された職員・請負を含む）
　の設置を法定」したらどうか？

現状は「若者を組合に入れないで買い叩く」という
　　「団結権侵害」が横行しているではないか！

こんなのは
　共産党が政権奪取したあと「財産権を骨抜き」にして
　経団連メンバーの財産権を侵害しまくるような、ムチャクチャだが
　自分達が、「団結権の骨抜き化侵害を、財産権の骨抜き化侵害で核報復」
　されないと「自分がムチャクチャな、反則技・強盗行為・核攻撃をやっている」
　と気が付かないのだろうか？
------------
労働法の脱法も禁止して、
　「指名」　雇い止め・派遣解約を禁止して　欧米なみに
　「整理解雇は　雇用されてからの日数の浅い順」
　「レイオフされた人をニューカマーより優先して雇用」を法定するべきで

　日本は西側民主主義国を名乗る資格がない

　雇用実態として３年とか雇用しているのに
　３ヶ月雇用契約を１２枚も更新して、労働法の解雇規制を脱法する
　という「脱法反則技」が横行している

　欧米では期間契約が多いが、期間契約の整理解雇は「組合幹部狙い撃ち」
　という団結権侵害の反則技を防ぐためと、雇用安定化のため
　雇用されてからの日数が浅い順に解雇することが社会慣行になっており
　かつレイオフされた人を、ニューカマーより優先して雇用せねばならないが
　日本ではそれが法定されていないのが問題
------------------------
　今回の法廷でも、
　「実態１年半以上の雇用であるのに　雇い止め・派遣解約が　解雇でない」
　というのは明らかに「労働法・憲法」脱法行為であって、

　「実態として期間の定めの無い長期雇用なのに、解雇権を濫用しやすくする
　目的で、短期期間契約を繰り返したり、派遣をはさんだりする脱法行為を、
　司法は容認してはおらず、期間工・派遣労働者の派遣先組合加入が事実上
　閉ざされているのは「違憲状態」であり、期間工・派遣労働者であっても
　１年半以上勤務した者は、「海外工場を含めて」新規雇用したものより
　優先して解雇してはならないし、雇用再開の場合は優先して再雇用せねば
　ならない」という　判決をだすべき

　東南アジアで、新規雇用しているなら、整理解雇が必要な状態とはいえず
　原告が望むなら、日本で受け取っていたのと同等の給料で、社宅を給付して
　東南アジアの工場で継続的に雇用するべき

企業の海外移転にペナルテイナシだと、空洞化が進むばかりなので
「日本社会は、企業の踏み台、肥やしではない」という　強いメッセージを
司法は企業に送り

整理解雇しないと倒産する経営状況ではなく、海外では新規雇用しまくっているのに
解雇権を濫用して日本人を途中解雇しまくって、海外に工場を移転して
アセアンに雇用をもたらすかわり、　日本社会に「失業ナマポ公害」を垂れ流すことを
ホイホイ認めるべきではないだろう？

企業は海外移転したほうが人件費は安いかもしれないが
アセアンは得して、日本社会は損をするのだから、
日本社会の構成員に対しての雇用の継続を要求するのは、
「日本の裁判所」として当然である　
---------------------------------------
本件は、「このおばさんを、どこに転勤させようが会社の自由だが、
このおばさんが、解雇正当事由になる、悪い事を何もしていないならば
クビにするのは　解雇権濫用のための期間工契約を悪用した脱法行為だから
雇用は継続してあげなさい」という判決が妥当だと思うけど
-----------------
とはいえ、あんまりゴリゴリやりすぎ、企業と揉めすぎるのも得策ではないから

雇用消費税１％２兆円を財源に「軍営派遣制度」を創設して１５０万人程度雇用して
　１）年収２００万円で日本政府が雇って、タイ人と大差ない年間２７００ドルで派遣
　２）基本的には「３９歳以下、結婚して、３人以上出産する」「予備自衛官補就任する」
　　　という条件で雇用
　３）１年半以上勤務して、工場海外移転で失職した人に「全体の１/１０の特別枠」を与え
　　　>>1のようなケースは２）の条件を緩和して、日本政府で雇用

　４）好景気では、輸出工場などに派遣して
　　　不景気では、土建と重工に派遣して　風力発電と、300ｋｍ沖合い原潜発電や
　　　津波木質瓦礫・国有林間伐材エタノール「実証」プラント建設
　　　東京-大阪高速道路の中央2車線を、新交通システム的な電動無人運転に改築する工事
　　　　など「エネルギー国産化・石油・石炭・ガス輸入の削減事業」に動員

　４）付利撤廃と、日銀による邦銀からのＪＧＢ・８００兆円買取り
　　　邦銀への８００兆円外債購入の行政指導による　1ドル２５０円への円安

という「軍営派遣制度（現代版の屯田兵）」の制度を創設するべき　
　　


　　

企業側でも、日本の裁判所に
「工場海外移転しても、国内はポンポンクビにするな！」という「鞭」だけ
当てられても嫌だろうから

銀行屋をシバイて、「ＪＧＢからの卒業」「融資先のグローバル化」
外債購入８００兆円をやらせて、１ドル２５０円にした上で

●本来なら年間２００万円払わねばならない、日本人労働者が
　「軍営派遣」で、年間２７００ドルで派遣してもらえる（ただし日本国内）

　しかも、不景気になったら、派遣解約して、国に引き受けてもらえる

●海外工場移転の整理解雇で、地位確認の仮処分申請を出してきている
　５０代おばさんを、定員の１/１０軍営派遣で国に雇用肩代わりしてもらえる

とかいうほうが、「日本社会と共存共栄することが楽しくなる」と思われる
--------------
雇用目的消費税１％　２兆円で　年収２００万円で雇って、年間６８万円で派遣する
逆ザヤ軍営派遣（屯田兵）が　１５０万人雇用できる計算になる

この兵隊どもは、安定雇用と引き換えに
　「結婚と３人以上の出産」「有事=震災や戦時や原発災害での兵役」
　「国内工場への逆ザヤ派遣による空洞化の阻止」で　日本社会に貢献してもらう

震災時には、自衛隊１５万のほか、軍営派遣のうち公共工事に派遣しているものを
召集して１５万人　合計３０万人を　国防１０万　災害救援１０万　予備・休憩１０万で
ローテーションさせればいい
（震災では、民間企業に就職した予備役は失職を恐れて、応召率が非常に悪く
　自衛官たちは、休憩や国防を犠牲にせざるを得なかった）

　自衛隊の７４式戦車などの旧式兵器は「整備する人手がたりないから」
　「まだ使えるのに、廃棄」されてたりして「税金のムダ」になっている

　「軍営派遣=屯田兵」に旧式兵器の整備をやらせれば、旧式兵器は捨てなくてすむ
　５０歳女性でも、旧式兵器の整備・基地内の購買部や給仕・託児所の運営、
　介護派遣などは、教え込めばできなくはないであろう　

土建も、一旦増やすと、好景気でも雇用維持のために土建するはめになるから
好景気は輸出企業に派遣して、不況では土建やプラント造船に派遣して
エネルギー国産化事業に動員して　石油・石炭・ガス輸入を削り、有事の軍用燃料くらいは
自給できるようにすべきである　多少は平時に予算を割かないと
「有事にまた松根油を掘る、バカみたいな羽目」になろう

　
　　

　　　

１年契約の準社員じゃ解雇されても問題なし。嘱託が１年で切られて裁判起こしたなんて聞いたことない。
１年契約の意味を理解できない本人の知能指数に問題ありそう。
準社員なんて流通小売が単価下げるために使うもんだけど電機もあったのか。

　　
終身雇用なんて、とっくに崩壊しているのに何言っているんだこのおババは…
おまけに契約社員なのに、契約更新は会社の自由だろ？

こんな死にゆくババアいらんわな
代わりに若い奴雇ってやれ

新自由主義は　「公務員を減らすほど良い」「すべて民営化すべし」だけど、
２２年の社会実験の結果は「あまり良くない」

ナマポでカネを支給するくらいなら「屯田兵」「国公営企業社員」にして

フランスのように「国・公営企業」の形で
電力生産・石油代替燃料生産・製紙チップ生産などに動員したほうが
「ナマポ」とか「ピラミッド土建」より
「税外収益＝売電・売油・売チップ・高速道路料金」などが儲かるだけマシ

国営収益事業の社員＝屯田兵　という　
人民解放軍方式＝軍隊が　自分で会社経営して　軍事費を稼ぐのが

「できるだけ軽い税金で、対中抑止を維持する」のには、最適解になるだろう
------------
解雇規制緩和　で　
ナマポや、　食い詰めたアウトローを増やし

フリードマンすら
「恒常所得がないと人間は、結婚出産や、ローンを組んで
　住宅投資・耐久消費財購入をしなくなる」と言っているのに

労働者の所得を、丸ごと「非恒常所得」にして
少子化=徴兵可能人口の減少＆内需市場の崩壊を悪化させる　経団連の方針は
「エゴ丸出しの　国を滅ぼすバカ政策」だが
------------------
非難してても仕方ないので
「軍営派遣という　屯田兵」
「日銀が邦銀から日本国債を買取り、邦銀に海外投融資させる１ドル２５０円政策」で

企業の要望
「機動的に人員調整したい」
「２７００ドルで労働者を使いたい」

日本の死活問題・対中抑止力問題
「所得を恒常所得化して、銀行ローンを組めるようにしなければ、
　納税＆兵役＆内需人口が減る・住宅投資/耐久消費財消費、信用創造が減る」
「工場海外移転空洞化すれば　ＧＤＰ・軍需工業力・税収が減る」

を　Ｗｉｎ-Ｗｉｎで解決することを代案として推進すべき

しかし「日本国の国益に責任を負う、日本の裁判所」の判決は

「解雇正当事由になる、悪い事してない労働者で、
　１年半以上勤務した　実態として生涯雇用の労働者については
　転勤命令は会社の自由だが、解雇や　解雇規制脱法雇い止めは　
　経営困難によるレイオフ以外は認めない」

「海外で雇いまくって、国内で解雇権濫用して、失業ナマポ公害を垂れ流すのは、
　アセアンを優遇して、日本社会を愚弄して、後足で砂をかける行為だから
　そんなのは日本の裁判所は　経営困難によるレイオフとは認めない
　原告は日本社会の一員、日本国民の仲間で、日本政府はその人権を守る」
という　司法(国民保護）は強硬　行政（企業誘致）は柔軟な　
企業への回答をするべき

さて、今日の株価が上がりますように

パナソニックは、円安で儲けさせてもらっておきながらコレだから
空売りタイミングで的にかけるが、株価上昇局面では買わない

こういうのを「言いがかり」と言います。私は関係ありません。悪しからず。

>>1
５０代のおばちゃんは全く使えないからなぁ
本人も分かってるから
必死だわなぁ

契約社員じゃ裁判では不利だな

裁判やってもたいていは金銭払えって判決
金は大事だよｗ
だからいっそのこと金銭解雇できるようにしたったらいい　正社員もふくめてｗ

鳥取三洋は使い勝手が良くて丈夫な調理家電が多かった。
すぐ壊れる何処ぞの真似メーカーとは大違い。

鳥取三洋と松下寿は色々お世話になったがどちらも消えてしまったな

>>78
金銭解雇、なんであんなに反対受けたんだろうね。
どうせ結果は変わらないのだから労使ともに無駄を
省ける良い制度だと思うのだけど。

リストラすればするほど会社が傾いてくパナってもうお笑いだよね

>>11
いや、別に。
吸収された会社のしかも「準」だろ？
使いもんになるわけないだろ。

国家ぐるみで準正社員という差別民を作ろうとしてるアベノミクス

>>81
労働組合幹部を、全員「解雇正当事由なく金銭解雇」すれば
組合を簡単に弾圧・解散できる

とうのが、「経団連の意図」だから

そりゃあ「団結権の侵害」だよな（ｗ

まあ、今現在、非正規労働者が「非正規組合」を設立しようとしたら
「雇い止め・派遣解約・請負解約」で　アンフェアに弾圧されるわけだが

フェアネスの観点から見れば

組合を解散させて、解雇権濫用し放題にして、労働者を買い叩き放題にしたい
という経営者の欲望は

オレオレ詐欺の規制緩和・合法化を求めるオレオレ詐欺の欲望と変わりない

富は、自分の工夫でいいものを作って、社会貢献して蓄積すべきで
他人から横取りしたり、ピンはねして蓄積するのは　「反則技」
--------
国益で見ても

企業が　アセアンで雇用して、日本で解雇権濫用して解雇しまくる事を
日本政府が容認したならば、それは「政治家・裁判所の背任行為」

日本のＧＤＰも、軍需工業力も、出生率も低下して、
通貨安の中国は、日本から工場を奪って勃興して

企業のワガママを許していたら、国力低下して、中国に侵略されるようになった

●中曽根は　プラザで円高になったから法人減税しないと、企業は海外に
　工場を移します。競争力強化のために法人減税が必要です　と　説明したが

　電機メーカーは「法人減税食い逃げ」して海外に工場を移したからな

　ちょっと企業は、日本社会を舐めて、食い物にしすぎてる

>>86
均衡という概念を知らんのか？
解雇濫用とかいう共産主義的思想が何をもたらしたのかを考えればいいだろ。
原則解雇されない正規労働者というのは年々ものすごい数で減っていて、
このままいくと正規労働者市場の消滅という形で社会が均衡するだけだ。
そして、社会はどんどん貧困化する。
お前のような思想は社会や取引がその思想によりどのように変化するのかに
ついて何も考えていない後進的思想に過ぎない。
だから法学というのは後進的なんだ。

正社員ならともかく、準社員の分際で何ほざいてんだよ

満了で雇用終了は、問題ないと思う。自分の実力を発揮出来るところを探すべき。以上

>>60
契約に手落ちがなくても訴えてくるんだろう。
どうせ弁護士費用なんて本人は１円も払ってないだろうし、
取れれば儲けもんで訴えてるんだろ。

この女は民間企業を公務員かなんかだと勘違いしてる

>>91
世の中の労働者の半分はそんな奴だろ。
働かなくても給料もらえると思ってる奴が半分ぐらいいてるはずだ。