【人材活用】女性役員がいる会社は突出して業績が良い。一方、女性役員がいる会社は、いない会社よりも平均給与が年87万円も低い [06/09]

女が経営すると本能的に家計を守ろうとする意識から
給料は安いって良く聞くけど

女性は感情を表に出してくるからやっかい
家庭のことを職場に持ち込むなつーの

三洋は女性社長で決定的に業績が悪化したな。

女性も戦力で、結果的に女性の役員も出現している会社なら、業績もいいだろう。
無駄な人材が少なく、社員も男性女性が云々というこだわりもないってことだし。

女性を役員にすえれば業績がよくなるというのは、原因と結果を取り違えている。

業績が良くて余裕があるから、女性を雇えるんだろ。
因果が逆。

女性の社会進出が極端に少ないのは先進諸国中では韓国と日本くらいだろwwwww

良い所は早々と何でも導入しちゃうからね
今後よくなるか悪くなるかは知らないが

韓国ですら女性大統領が誕生しているのに、日本ときたらwwwww

たんにドイツの真似

>>160
え、日本は５０％以上進出してるし、女性の社会進出率は高いぞ。
あとな、いちいちチョーセンを持ち出すなよ。

バブルの頃にチヤホヤされて甘やかされた四十〜五十代の女が使い物にならないんだよ

大会社で役員の人数が多いんじゃないの？

つまり、業績の良い会社は人件費を削っているから業績が良く見えるって事？

>>155
全くだ、最近の物書きは馬鹿になったんだろうな

人件費削って利益を出しましたかｗ
蛸足なんだけどなそれは。そのうち企業の力が弱体化して潰れるよｗ
バカな経営コンサルがよくやる手

いい加減なデータで推進するな

負け惜しみ言って家にこもり続けるお前らは
男も家事手伝いを名乗れる権利でも主張したらどうだ？（笑）

>>162
＞韓国ですら女性大統領が誕生しているのに、日本ときたら

だから安倍が女性活用とか言ってるじゃん
安倍は統一教会繋がりの親韓派だから

大企業の女性役員なんて、大学教授とかの社外役員ばっかじゃん

認められればパートタイマーからCEOに上り詰める女性も居るんだし、
政府が口出すようなことじゃないよね。

つーか女性役員がいる企業ってほんと少ないな。オーナー企業
ノーカンにしたら9％どころか5％になんじゃね？

>>172
>>164
日本や韓国の場合は、女性の社会進出ってもパートとかだからな。
管理職じゃない。役人でもない。

>>175
男女平等なんて言った所で
所詮女で定年まで正社員で働きたいと
考えてるのはごく一部

大半は結婚して寿退社するまでの
腰掛として仕事を選んでいるだけ
女性に契約社員・アルバイト・パート等の
非正規雇用が多いのは、女自身がそれを
望んでいるからだよ
別に女性差別じゃない

オンナがいるから業績がいいのではなく、
マスコット、お飾り、みこしに載せる飾りを飼うだけの余裕がある企業は、
業績がいいというだけの話でしょ。

>>177
まさにそのとうりだな。
男性社会に甘えてフェミ運動する自立心の薄いフェミみたいなもんだw

女性役員がいる会社→優秀な女性社員がいる会社
女性役員がいない会社→優秀な女性社員がいない会社

好意的に考えても、こういう結果論だな。

>>176
その本来なら寿退社希望組のやつらが将来に不安ガーとか言って会社に居残るから
社内バランスや下の世代の求人にかなり悪影響

不景気不景気言いすぎると実態以上に節約する主婦の消費問題とかと同じで
男の給料上げるより将来将来言ってるマスコミの口塞いだ方が効果高いと思うぞ
給料上がるにこしたことはないが

AB型は管理職になるまで普通だが、管理職になると完全に無能になるな。
向いてないんだと思う。

>>6
その通りだと思う。
因果関係は、「儲かってるから、女性が役員になれる」であって
「女性が役員だから、儲かる」ではない。

アメリカですらいまだに女性よもっと社会で重要な地位について頑張ろうって本が売れたりしてるぐらいだからなあ
仕事能力高い女性はそりゃいるだろうけど世の中管理職が半々なんてのは絶対ならないだろ

業績がいいから女性を役員にする余裕があるの間違い

なるほど女が役員になると給料が下がるのね
じゃあ駄目だな

業績の良い企業は
馬鹿をお飾りにしておだてる余裕がある。

統計なんて、いくらでも都合の良い結果を導けるからな
一流企業の多い東証一部上場企業は殆んど女性役員の居ない会社である
よって女性役員が居ない方が一流になる可能性が高い
とか、母数を無視した意見でも納得するやつは居るだろ

見事なフェミ記事

三洋電機

余計な人材抱える余裕がある会社にしか女性幹部なんか持てないってことだな。
しかも、悲しいことに抱えることで生産性は下がってるし。

★女性役員を入れると会社の売上高と利益は上がって給与は87万円下がります

という感じになるな
どうせステマなんだし、もうちょっとレポートに都合の良い数字使わないと

女性役員がいる会社の株を買えば大儲けってことか！！

消費税増税みたいな書き方だな

>業種の特徴としては、ゲーム・エンターテイメント・介護系が上位に目立つ。給与については、
>ニチイ学館（平均所得294万円）をはじめ、介護など給与水準が低い業種に女性役員が多く、

ブラックで従業員を安く使い倒してるから業績がいいだけじゃねーか

日本て子供んときに外で遊ぶ女の子が異様に少ない。海外いくと街中とか公園で男の子女の子同じくらい運動してるのに。
人格形成に多分な影響のある幼年期に運動を伴う遊びをしないことが日本女性の歪さの根本だと思ってる。割とマジで。
実際日本でも子供の頃から運動してる女子でスイーツ脳って会ったことないし。
大半の日本女性が歪なのが前提ってのも悲しい話ではあるが

↑盛大に誤爆した。

西武百貨店に従業員が女性だけの店ができるとか何とか聞いたけどどうなったんだろう

そもそも女性男性言ってる時点でおかしい。
女性だろうが男性だろうが優秀な奴を役員にすればいいのに。
それを女性だから男性だからというからおかしなことになる。

>>198
人間は、人を外見で判断するからね。
あきらかに見た目が違うのに、同一に扱うなんて無理。
そもそもで、男女の違いは人間最大の個性。

それが、ここごく最近は男女を均一で扱おうという、イデオロギーが優先されているから、
世界中で、みんなが苦労してるんだよ。

しかし。
突出して業績が良くないと女性役員がいないとか。

女を社員にすることは、とんでもなく企業に経費を強いるんだね。。

今度は何のステマだ？

>>110-111

『終身雇用』なんて、公務員と大手男性正社員だけの話。
もともと存在しないものを、あるかのごとく言うお馬鹿さんは認識を改める必要がある。
結果的に終身雇用を達成できたのはこれまでも全企業の１割ほど。
今も昔も、９割の労働者には関係の無い話なのだ。
終身雇用信者さんは、昔は誰でも終身雇用で働けた確固たる証拠をご提示ください。
「昔は希望や確実性があったはずだ」的な精神論に依存するのはお断りなんで、よろしく。


＞終身雇用と言えるような実態は従業員1000人以上の大企業の男性社員に限られており、
＞その労働人口に占める比率は8.8％にすぎない

http://www.nira.or.jp/pdf/0901areport.pdf

日本女の洗脳による不幸
「３０から女は輝くのよ」→オバチャンを１番男は嫌う。結婚出来ない。
「留学してスキルアップ」→男から見れば外人男のお古に成りに行った飛んでるキモイ女。
「仕事の出来る女を男は求めて居る」→女の子らしい優しさを持った子を高年収男は求める。課長女はキモイ。
女の不幸の元凶は「年取ってオバチャンに成る事」と言われています。未婚子無しでオバチャンに成ったなら
「男は誰も寄っても来ない人生」＝「愛する人もいない、愛される事も無い人生」

アメリカで３０００人以上の男に女性の年齢を言わずに女を点数化した調査結果では「１６歳の女が１番魅力的」と結論されている。
昔から１４歳から１８歳が１番女性が魅力的とされているし、東欧の学者が調べた未開部族の調査でも「１６歳の女が１番元気な子を産んでいる」と言う調査結果だ。
簡単に言うと３０歳美女は２５歳美女に負け、２５歳美女は２０歳美女に負けると言う事。

役員の数も、結局、いくつかの要素のバランスの取れた数になってるわけでしょ。

・実力
・勤続年数
・社畜度（組織従順性）
・体力
・汚れた仕事への貢献
・安定度(急に休まないか)
・退社リスク

みあいなものの。

この中の実力だけを恣意的に抜き出して役員の数云々を言うのは全くの無意味だと思うんだがね。

因果関係の問題だわなあ

女性雇えば業績上がるみたいよ、
よって数値目標として女性役員の比率を掲げ実行しよう、
アフォなんとかアクションだあ、というのをいう人がもし仮にいたとしても
まったく正当性がない。(いや、そこまでのおばかはさすがにいないと思うがな)