【人材活用】女性役員がいる会社は突出して業績が良い。一方、女性役員がいる会社は、いない会社よりも平均給与が年87万円も低い [06/09]

雇用における男女の均等が広まるなか、いまだに役員への女性雇用は少ない日本。女性の役員
登用がどう影響するのか、経営ジャーナリストの渡邉正裕氏が分析した。

＊　　＊　　＊

安倍首相は今年4月、「成長戦略の柱」として女性の活用を掲げ、経済3団体に「全上場企業で、
役員のうち1人は女性に」と要請した。その根拠として内閣府男女共同参画局のウェブサイトでも
紹介されているのが、「組織の上位役職への女性の参画が高い組織はパフォーマンスが高い」
という海外の調査結果である。これは「カタリスト」という、女性の活躍を促進するための
NPOが調査したものだ。「フォーチュン500」（米・フォーチュン誌が年1回編集・発行する
企業リスト）を対象に、女性が役員に登用されている比率が高い上位4分の1と、下位4分の1を
比べた結果、前者のほうが、売上高利益率が42％上回るなど、各種業績指標が優れていた、
という結果だった。

ただ、この調査は明確な目的（女性登用）を持つNPOが行っているため、中立とは言い難い。
そこで、日本の東証1部上場企業を母数にして同様の調査を行おうと考えたが、そもそも女性
役員が1人以上いる企業が、驚くべきことに71社しかないことが判明した（全体の4％）。
そのため、上位4分の1に全く達しておらず断念。この71社と、残り（役員が男性だけ）1535社
との間で、どのような差がみられるのか、を検証した。

まず、カタリスト調査と同様、売上高経常利益率で比べると（2012年）、女性役員がいる会社が
9.1％であるのに対し、いない会社は、景気が良かった07年でも、いる会社9.0％に対して、いない
会社6.9％だった。

カタリスト調査（42％）どころではなく、東証1部では12年、利益率が78％も上回っていたのだ。
9％台の利益率を保った点で、女性役員がいる会社は不況にも強かった。

それでは、この5年間での売り上げ、経常利益、時価総額などの変化率ではどうか。
なお、「女性役員がいる」といっても、2人以上いる会社は8社だけで、残り63社は1人だけ。
最多は4人のニチイ学館、続いて3人のツクイで、いずれも介護関連だった。

女性役員がいる会社は突出して業績がよく、オーナー企業よりも、さらに上だった。売上高は
15％伸び（全体平均は▲7％）、経常利益は17％伸びた（同▲30％）。平均給与も、「女性役員
なし」が3％減らしたのに対し、2％増やしていたのである。

それでは具体的に、どの企業が業績を伸ばしたのか。南場智子氏が創業したディー・エヌ・エーが
ダントツの伸びを見せた。主力事業の「モバゲー」がブレークするまで約10年の迷走があった会社だ。

「以前は、日銭稼ぎで『フレッツ光』の代理店までやっていたこともある。人脈を駆使して、
いかに食い扶持を探すか、が南場さんの役割でした。そして、現社長の守安（功）さんが上り
調子をつくっていった」（元社員）※続く

◎週刊朝日 2013年6月14日号

>>1の続き

南場氏は女性創業者として、急成長企業のカルチャーや人材などの「土台」を粘り強くつくり
上げた点で、他の女性役員がいる企業とは圧倒的に異質で、他に類する存在が全く見当たらない。
その他は、通常の社内登用組と、オーナー一族（男性社長の親族など）組がほとんどだ。

全体の傾向として、71社中、66％を占める47社がオーナー企業である点に大きな特徴があった。
これは、血縁による登用のほか、オーナー社長の一存により実力主義で性別に関係なく登用し
やすいことが背景にあるとみられる。

業種の特徴としては、ゲーム・エンターテイメント・介護系が上位に目立つ。給与については、
ニチイ学館（平均所得294万円）をはじめ、介護など給与水準が低い業種に女性役員が多く、
逆に商社やマスコミといった賃金の高い業種には女性役員がほぼゼロであることから、全体の
平均でも、女性役員がいる会社（71社平均）は、いない会社に比べ、社員の平均給与が87万円も
低い550万円（12年）であった。

一方、外国人役員がいる企業は、52社だけだった。今回の調査結果からは、外国人役員については、
「いようがいまいが、ほぼ関係ナシ」という結果で、ほとんど差はなかった。

売り上げはまったく同じ93％（つまり5年で7％減）である。経常利益が90％と高め（といっても
5年で1割減らしているわけだが）なのは、ソフトバンクに外国人役員がいるためで、わずか52社
しかない中の1社なので影響が大きく出たにすぎない。

◎最近の関連スレと過去スレ
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【放送】『CROSS FM』(福岡)、新社長に29歳の徳田和嘉子氏--日本民間放送連盟「加盟社の20代女性社長は『聞いたことが無い』」 [06/06]
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【電機/経営】ソニー、初めて日本人女性を役員に登用--武井奈津子法務部門長（52）が業務執行役員SVPに [05/29]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1369835382/

【電機/経営】日立、2015年度までに女性役員を初登用へ--安倍首相の要請受け [05/19]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1368953381/

【調査】女性の企業役員への昇進に関する国際調査、全体比10.8%と過去最高--日本はわずか1.1% [03/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1331194145/

そもそも、マスコミ関連（新聞、テレビなんか）の会社で、
女性役員ってどのくらい居るんだ？

許認可、既得権、保護産業に多いってだけじゃね？

>>3
>>2を読め

業績が良いから、女性役員つくれるんじゃね？　ーー；

ニ●イか
俺はトラウマがあるな
言いにくいので書かないが

社会主義のズブズブの衰退パターンだな。

米国みたいに何でも金・金・金と割り切れるなら別だけど
日本みたいな社会主義でこんなのやったら更に経済が停滞する。

ところでこれが保守なの？

俺たちの安部ちゃんと叫んでいたクソバカ共は答えてみろ。

高度経済成長からバブル、バブル崩壊
男女平等で男の仕事を奪ってきたのが今のいびつな社会。
男は引き篭もりオタクや趣味に走って女は韓国男性に抱かれたい！
欧米は欧米、日本はもっと長い歴史で男女分業して安定した社会を作ってたのにね。

>>10
と言うか女が総合職・管理職にバンバンなれるんなら
男だって一般職・事務職になったっていいのにそれは何か許されない空気だよね?
男は女がやってたような事務職をやっちゃいけないのか?

>>29
そりゃ介護に女性役員が多いなら平均給与は下がる

>>6
そういうことだと思う

結局、事務であっても仕事って体力の部分もあってどうしても男性有利。
体力に劣る女性社員を育てる余裕がないと、役員までにはなれない。
産休や育休なんてふざけんなよ！って言うしかない企業だってたくさんあるわけで。

あかんやん

平均ってのがミソだな
上のアホが一杯貰ってて、その分したは割を食うと

というか女性でも優秀ならガンガン高給貰ってやればいいと思うが
今のアホ老害がやろうとしてるのは女性だからってだけでポストをアホや無能に与えようとしてるだけだろ
んなことやっても何の益にもならんっての
推し進めていっても団塊のゴミが何時までも居座って下がつっかえてる今みたいな状態悪化するだけ

平均給与低いから業績よさげに取り繕えるんじゃね

業績が良いから女を役員にする無駄をできるんだろう

女の駐在員増えてるね。女でインドネシア、フィリピン、アフリカ、中東にいったりね。

シャープ　女性役員　でググルと女性役員登用に熱心だったことが伺える

キレるし、色恋優先するし、パワハラで部下がやる気無くすし

なかなか人材難しいわな

使えない置物の女役員を飼っておける程に体力のある企業というだけでしょ？

皇居の周りをマラソンしてる人が平均年収高くても、
マラソンしたから年収があがるわけでないというのと同じだね

おそらく因果関係が逆。儲かっていて、世間体を考えて社会的な表面を飾る事にお金を使う
余裕が有る会社だけが女性を無理やり引き上げる余裕が有るというだけ。女性を引き上げたから
業績がアップして儲かったのではない。

この記事の筆者は天然なのか意図的なのか・・・

> 全体の傾向として、71社中、66％を占める47社がオーナー企業である点に
> 大きな特徴があった。
> これは、血縁による登用のほか、オーナー社長の一存により実力主義で
> 性別に関係なく登用しやすいことが背景にあるとみられる。

実はこっち（＝オーナー企業の意思決定が優位の原因）が本質。
女性役員うんぬんは枝葉。
因果関係を読み間違えてる。

日本の女に役員は無理だよ
だって同じくらいの環境で仕事の愚痴を言う相手居なくなるから耐えられない

で、部下にストレス丸投げして組織崩壊
ストレスをモチベーションに替える回路がない

>>24
あー、あるある。それだな。

女を役員にする余裕がある儲かってる会社なんだろ

スレタイ見て朝日だと思った

お財布の爺さんが愛人を社長や部長に
脱税用フロント企業をつくって
ブティックや通販会社

愛人囲いができる会社のウンコだから業績は二重帳簿で良い

好調な会社だから糞バカ女を役員にする余裕があるんじゃないの?
>>1の分析は間違ってないか

実際多くの企業が産休や育休を取らせてあげたくても、取らせられない企業だろう。

マスコミは下請けイジメでその負担を結局他社に転嫁できるから、産休制度が充実してる。
このため一般企業の苦しみが分からないので、馬鹿みたいにイクメンだのと特集してるわけで。

女性役員は西太后や閔妃のように、利益を出しても食いつぶすとでも言いたいのか？

均等じゃないからそら偏るだろ

体を売って不動産を販売するアメリカのような国になっているだけです

公務員とか特殊法人なら税金で生きるから問題無いがガチの民間ではな・・・

会社の業績に余裕があるから、女性役員でも大丈夫とは
考えないもんかね

目先の労働力として女性を喰い物にするのはもう止めないと取り返しつかなくなる。
男に仕事と金を与えて、女には子供を産むことに専念させるべき。女の仕事なんて腰掛けでいい。
女を労働力として重用してる先進国はまともに子孫残せずに移民だらけになってんだろーが。
日本はギリギリだがまだ間に合う。
いつまでもこんなアホな論調が続くならホントにチュンチョンだらけの国になっちまうぞｗｗ

中国のように女が女あっせんして嵌めるにはほど遠いよ

JRみたいな「偽装民間企業」ならやれるけど
市場競争してる企業は無理よ。

給与のデフレ化は女性の社会進出とともに始まってる


女は、価値のある製品を何も生み出さない
女は、富を生み出さない


だから女が会社に増えると給与のデフレ化が進む

>>11
ぶっちゃけ、給与が低いからなぁ。
あと男女雇用均等というけど、女の職業に男が参入するのは
ハードル高すぎるし。

>>20
出世考えてるガツガツした女は、どうしてもその傾向強いわな。
頭のいい女は、玉の輿に乗って家でくつろいでる方が得と看破して
昇進より寿退社選ぶし。

>>24
それでＦＡだね。

間違い無く>>6で結論

女性の社会進出を国が主導するが人が余ってるんだわ小学生の頭も無い

日本の女がまるでダメとは言わない
が、役員なれるくらいの優秀な日本の女は
資本主義剥き出しの出世レースに人生かけて参加したりしない

>>37
取り返しなんか国は考えない
男ころして
女ころして
移民ころして
機械化してこわして
まで国にカネを残せ、が官僚だし
誰かこれを止められるって言うんだ

もうかりゃ妻か愛人を役員にして税金対策

田嶋陽子が言いそうなことだから逆が正しい

でも、日本は人材の無駄使いばかりだぜ

頭悪いレスが続くね

先進国では女性の就業率が高いほど少子化対策に有効。女性役員も同様の
調査がでている。

日本が後進国なら君らの主張のある程度正しい

スキーウェアの背中をつつかれてるのでね

>>49
その先進国、特に欧州経済がガタガタなんだが？

>49
アメリカの白人出生率について意見をどうぞ
貧しい移民いれたら先進国だろうが途上国だろうが子供は増える

小泉が答えるわけない

結局、無能なのに役員をやってる人が多いって言う結論でいいのか。

>>41
男だって「給料低いけどマイペース」が許されていいと思うんだよね?
極端に男が出来ない仕事はともかく、事務職や一般職くらいは
もっと男が入っていってもいいと思うんだが…
それでこそ男女雇用機会均等てもんだろ。

>>1　詭弁だろ。

「全ての業種業態は、女性を一定数以上役員に採用したら業績が上がる」
というのが真なのか？

考えればわかる。

無能では無いけど
名前を言い掛かりに使い
総理になったのが居る国だ
適当な名簿つくりで役員もかなりいる
いや全員かも

ロッキードマーチンのCEOが女性のアメリカって凄いわ

業績が良いから女性を登用できるだけであって、女性を登用してるから
業績がいいって結論にはならないよね、
こんなの信じる経営者はいないだろうけど

ほんじゃ、オネエの役員がいる会社の業績は？

>>52
その辺が動物の世界と同じで面白いよな。

サバンナのライオンは百獣の王だけど出生率はメチャクチャ低い。
それに対してヌー、シマウマ、インパラといって狩られる対象の
草食獣はライオンの１０００倍生息してる上に出生率が高い。

>>55
結局、色々な思惑があって動いてるってことなんだろうね。

別に男女関係なく業績に応じて役員にしたらいいじゃん
会社の男女の比率に応じてとかでもなくね
能力不相応な人間が性別のお陰で役員になったって弊害しかないよ

こんな理屈が通るなら、弱小な我が社も社長専用の黒塗りの車を買ったら大企業になれるよね？

因果関係が逆なのにそれに気付かずに記事にしてしまう週刊朝日は「統計学は最強の学問である」を
全社員に配って熟読させるべきｗ

製造業とか金融業とか
業界ごとに集計しないと意味ないよ

製造業技術者とか男ばっかだし

男女国籍関係なく仕事できる奴を役員にしてたら活気出るわな。
企業が長く続くかは分からんけど。

てことは女性だけの会社作ったらアメリカ並の国家予算を稼げるんだろうな

>>65
むかしのP&Gって、それで役員みんなインド人

>>6
そういうこと。

この記事は絶滅したリフレ派が、
好景気の結果でインフレになるのを、インフレにすれば好景気になると信じたのと同じレベル。
政府がリフレを蒸し返してしまったのが悲劇のアベノミクス。

>>55
フェミの考え方だよ

このデータを見て女性役員のいる会社が良いと思った人は男女問わずいないと思う

20年間GDPが上昇してないのに業績もクソもないわな。

しつこくフレッツ光の電話かけてきたのはこいつか

この記事見て女性役員増やしたら業績が上がると思う馬鹿はいないだろう。

>>6とそれにレスしてるやつって記事すら読んでないんだな

女性役員がいるから業績がいいんじゃなくて、優秀な役員がたま
たま女性だったという、明らかな斜めから見た意図的捏造だよね。
女性がそんなに優秀なんだったら、ライオンみたいに女だけで
稼いで貰って、男は大人しくしていた方がいいということになる。

>>58
昔HPのCEOも女性だったけどすぐ更迭されたよ。

ロッキードマーチンなんてスカンクワークスあるとこじゃん。
そんなとこのCEO女性が勤まるわけがない。

女性を役員に登用したから業績が上がったのではなく
業績がいいから女性を役員に登用する余裕があるということ

海自は、女性艦長がいますが教育役です
アメリカ海軍でも同じだったと思いますが
総合会社本社は人材育成が主な仕事なので社長に納まる傾向があります
突撃部隊がいる現場は男臭いばっかです

女がパワハラに走ると怖いね。反論すると、「女だと思ってなめやがって！
セクハラだ！」と切れる。そうすると職場にいられなくなる。

だいくんに

>>77
この2段落読めば内容が分かるだろ

>全体の傾向として、71社中、66％を占める47社がオーナー企業である点に大きな特徴があった。
>これは、血縁による登用のほか、オーナー社長の一存により実力主義で性別に関係なく登用し
>やすいことが背景にあるとみられる。
>
>業種の特徴としては、ゲーム・エンターテイメント・介護系が上位に目立つ。給与については、
>ニチイ学館（平均所得294万円）をはじめ、介護など給与水準が低い業種に女性役員が多く、
>逆に商社やマスコミといった賃金の高い業種には女性役員がほぼゼロであることから、全体の
>平均でも、女性役員がいる会社（71社平均）は、いない会社に比べ、社員の平均給与が87万円も
>低い550万円（12年）であった。

つまり介護やゲーム・エンターテイメントなど比較的新しい伸びてる分野で多い事
オーナー企業が多い事からもそれを裏付けてる
給料低いのも同じように会社として小さいから
余裕あるなしで語るなら旧態依然とした大企業の方が相対でなく絶対値として
よっぽど資本金も利益でも余裕はある

>>49
人頭が増えたら何でもいいのか？
移民て言う奴隷が増えてるだけでしょ。
先進国のやってることはなんでも正しいとか思ってる方がよほど頭足りてない。

資本金で余裕あるってのは正確な表現では無いか
まあ会社が大きいというニュアンスで受け取ってくれればいいや

お前らどうして出る杭に嫉妬して叩くかねえ
資本主義の出世競争なんて確率で言えば損なんだよ
だから才能ある奴をおだててボロズタになるまで戦わせて稼がせて高い納税してもらう
途中で負けた奴は切り捨て
そうしたらお前らの大半の奴は得をするんだよ
出る杭叩くからお前らが強制的に競争に参加させられる
女誉めて騙して資本主義出世競争に参加させてやればいいんだよ
日本の役員の賃金なんて知れたもの

俺の知ってる女性役員なんて社長の親族だらけだよ

給与が下がるなら女性役員なんて実現しないほうがいいね

>>51
えっ？　おまいの言う経済好調な国て何処？
BRICs?

低賃金の温床、サービス業に女性役員が多いからだろ？

米ヤフーのCEOが三十代の女性だな。半年で報酬総額が３６億円って
いうニュース見たわ。

女性役員が多い＝女性を多く雇える＝そもそも会社業績が良い

儲かる会社でないと雇えないと言う事だな。
あるいは、儲からない会社には寄り付かないんだ。

36億て…
一体どういう仕事したらそんな対価になるんか想像できないなぁ
まぁ一億でもやっぱり想像できんのだが…

アメリカだとIBM、HP、Yahoo!などが女性社長

あーそうか、俺のスーパーコンピューターが女に好かれる奴はカイシャを伸ばすという結論を弾きだしたわ

肉体営業で昇進する奴多くね？

これは女を役員にできるほど余裕がある会社ってことを逆に言っただけだよ。

日本企業って結果業績に責任を負わせることがない文化だから
こんなのやったら社内中がミニ愛人クラブになっちゃうぞ。

>>1
「売上高利益率」は一つの指標でしか無いから。

単に、女性労働者が多いとされるサービス系事業の利益率が高いだけ。
男性が多いとされる製造業系は、原材料が必要だから、利益率が低い。

Ａ：売上高５０−原価１０＝利益４０（利益率８０％）　と
Ｂ：売上高１０００−原価９００＝利益１００（利益率１０％）

を比べてどっちが良いかなんて言っても無意味。
♀団体の調査はＡが良いと言ってるだけで、
絶対値としての利益を出してるのはＢ社なんだから。

>>98
それも違うけどな。ｗ

使用資本利益率だろ。

日本はこの尺度を酷く嫌うけど。

人件費削って売上高利益率上げてるだけだから
つまりこき使われているだけ
真に人材で業績上げてたら売り上げ利益率高くかつ平均給与も高い

銀行のかねかしか・・・

これ明らかに因果関係が逆
儲かってる企業（余裕がある企業）は女を登用できるだけ

それに記事の半分が　DeNAの女社長マンセーしてるだけだし
意味ねー内容

>>99
ごめん

それも違うって言われても、
何が違う？？

>>85
俺が知ってるのは親が電通、娘が電通関連会社で役員
親コネと枕で出世したと評判です

女を雇う余裕が有るかどうか

三洋の野中ともよ元CEOを思い出した

P&Gも、ビルを売却になりました
女性登用はたまに整理回収になることが多いですね

性別を問わず能力のある人を登用するのはいいのですよ

女性の割合が少ないから下駄履かせてむりやり登用させましょうというのが間違ってるわけですよ

２ｃｈはそんな方針だったんやね

女性登用の動きが強まってる理由は単純に安くて終身雇用の
必要がない労働力を追求したいからだ

女のほうが男よりも安く使えて、さらに結婚や出産で途中で退職する
可能性が高い

役員は終身雇用でもなんでもないじゃん

定年まで保障されているのは正規従業員だけで
任期的には役員も非正規もさほどかわらん
（正社員の立場でこれいうとブーメランが帰ってくるけどなあ）

ここにいる２ｃｈ運営が気色悪いのはなんでなん？

女性役員を起用できるような余裕のある会社はそりゃあ業績もいいだろうと

鏡を見てみればわかるかもね

妹を折檻した分は返して貰わないと、倍返しでは無い

>>114
公家おもては世界ではいっさい通用してないやん

天海祐希、どうなん

企業規模の問題じゃねぇか

女性は会社乗っ取りの先兵

時代にそぐわずあまりぼろ儲けしてない会社は、女を役員で飼うほど余裕が
ないって事だろう。

一時期女性の総合職が増えたけど多くの女性が男性並みに働いて
精神や体壊してドロップアウトして行ったんだ。
今の女の子は高学歴でも一般職回帰してる。

親になってわかったけど、女の子は特に甘やかして育てちゃうわ。
正直、こんな育て方してたらうちの娘に仕事が出来るとは思えんが
カワイイから仕方がない。

視点を変えれば業績が良いから女性役員が多いともとれる
意味も無く女性役員を増やせば良いというものでもなかろう

突出して業績が良いから女性役員が存在できる可能性は無いのか

原因と結果が逆ｗ

給料が低いから業績が良い。
ブラック企業に女性役員がいる　って事かw

女を役員にしない理由

平気で生理休暇を取る
チョメチョメして産休取る
生理だと期限が悪い

すぐに人権とか言い出す

男女平等がどうのこうの言う

業績がいいから無能な女を雇う余裕があるだけ。

業績がいいなら、給料上げろよ。

野中ともよ「・・・」

去年一年間に家の中で滑って転倒して怪我した人の数と
去年一年間に日本の家庭の廊下に落ちていたバナナの皮の数が同じグラフを描いたとしても
それはたまたま同じようなグラフが描けただけです。擬似相関ってやつです。
何らかのデーターをいくつも集めてくればたまたま同じ傾向が見られるものは出てきて当たり前であって、
必ず因果関係が認められるわけではありません。

敗戦処理を押し付けるってのもあるけどなｗ
ともよとか、フィオリーナみたいに。
メイヤーは話題作りの為だろうな。

つまり女性が役員になると、従業員の給料が減らされて、会社の利益率が上がるってことだろ？

女性がCFOやってるウチorz.

「男性が養って当たり前」の風潮をやめるべきだ。
総合職に就く女は、きちんと無職か非正規・一般職の男性を迎えて
男性子供を養うことが必要だ。

男性が総合職に就いたら女を養い子供を作るのに、
女が総合職に就いても、相手にも同等の職を求め２つの総合職で１家族しか作らない。
つまり女に奪われた総合職はまるまる無駄になってしまう。

貴重な総合職に入れない男性が増えると
「男性が養って当たり前」の風潮の日本では男性が結婚できなくなる。
すると大多数の無能な女は男性の収入をあてにして生きることも
できなくなり、結婚することができなくなる。

男が一般職になることも認めるべきだ。
総合職に女が入り込むんならそこからあぶれた男が
一般職に流れたって問題ないのに何で駄目なんだ?

サンヨー社員の前でいえよ

マスコミはまだこんなステマやってるのか？

業種や企業規模で補正しないとｗ
あまり意味がない調査。

まあ「経営ジャーナリスト」とやらに
多くを期待するほうが間違いだけど

大企業は余裕があるってだけでしょｗ

男ならさらに業績上がってる可能性が高いよな。

「男だけは出世させる」という縛りは
・男は比較的無能でも出世させる
・女は有能で人望もあっても出世させない
ってことだからなあ

132
What! Say it again!

>>139
記事読め。

ｗｗｗｗｗｗｗ実験台ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

> まず、カタリスト調査と同様、
> 売上高経常利益率で比べると（2012年）、
> 女性役員がいる会社が9.1％であるのに対し、
> いない会社は
-------------------------------------
一番肝心なココの数字が抜けてまんがな
自分で計算しろってことか？
-------------------------------------
> 、景気が良かった07年でも、
> いる会社9.0％に対して、いない会社6.9％だった。

まあ、給料安かったら利益率高いのもうなずけるが、
給料安いと入社はしたくないな。

だったら、女だけで会社をつくれば良いんじゃね？

人件費安いなら帳簿は良くなるに決ってるだろ。つまりブラックだ。

女性役員のいる会社は、低賃金で従業員を
こき使って、高収益をあげている、と言うことか。
女はがめつい、と言うことだな。

業績に余裕があるから女性役員と登用できる

>>146
小売業界なんかは、けっこう女性だけの店だの女性だけの開発部だのやってるけど、
そういうところが目覚しい成果を上げたって話は聞こえてこない。

80〜90年代の百貨店業界を振り返ると、この記事はトンデモ。
加えて、どれだけ結婚できなかった連中ができたか。

女性役員って、名前だけの社長の妻や親類でしょ。

渡邉正裕氏このコメントを書いているが現実の社会を知らないボンボンだ。
女性を会社でトップまたは役員にする会社を考えて見ろ。
中小企業はほとんどが家内工業が発展した100人以下の企業が大半だ。
当然、一代目は男性の社長が企業して会長から引退。そして次ぐように
奥さんが臨時社長として君臨し、その後息子に譲るまたは娘に継がせる。
このパターンがほぼ全て。しかし大企業は実質的な企業の持ち主は伽耶の外
業績さえ良ければ男性でも女性でもいい。社会的風潮やイメージアップを
狙い女性の起用を増やし、育児支援できる企業はそれなりに利益が確保され
る見込みのある企業でしかない。そういう企業が日本には少なかったことが
女性の管理職の少なさとともに女性の社会進出が少ないとされていた。
今は女性が企業する時代、そんなおんな社長が次世代や企業の拡張で女性を
おおいに活用できることが死んの女性進出を忌みする。そういう意味でこん
な記事をあげるボンボンは実社会をしらないからこの教授の意見を取り上げ
る。これは恐らく別の力学で出された記事だ。朝日の記事は意図的過ぎる。

給料おさえてるから業績が良いってことか

因果が逆だろ
女を役員に据えても業績が安定しているに過ぎない

女が経営すると本能的に家計を守ろうとする意識から
給料は安いって良く聞くけど

女性は感情を表に出してくるからやっかい
家庭のことを職場に持ち込むなつーの

三洋は女性社長で決定的に業績が悪化したな。

女性も戦力で、結果的に女性の役員も出現している会社なら、業績もいいだろう。
無駄な人材が少なく、社員も男性女性が云々というこだわりもないってことだし。

女性を役員にすえれば業績がよくなるというのは、原因と結果を取り違えている。

業績が良くて余裕があるから、女性を雇えるんだろ。
因果が逆。

女性の社会進出が極端に少ないのは先進諸国中では韓国と日本くらいだろwwwww

良い所は早々と何でも導入しちゃうからね
今後よくなるか悪くなるかは知らないが

韓国ですら女性大統領が誕生しているのに、日本ときたらwwwww

たんにドイツの真似

>>160
え、日本は５０％以上進出してるし、女性の社会進出率は高いぞ。
あとな、いちいちチョーセンを持ち出すなよ。

バブルの頃にチヤホヤされて甘やかされた四十〜五十代の女が使い物にならないんだよ

大会社で役員の人数が多いんじゃないの？

つまり、業績の良い会社は人件費を削っているから業績が良く見えるって事？

>>155
全くだ、最近の物書きは馬鹿になったんだろうな

人件費削って利益を出しましたかｗ
蛸足なんだけどなそれは。そのうち企業の力が弱体化して潰れるよｗ
バカな経営コンサルがよくやる手

いい加減なデータで推進するな

負け惜しみ言って家にこもり続けるお前らは
男も家事手伝いを名乗れる権利でも主張したらどうだ？（笑）

>>162
＞韓国ですら女性大統領が誕生しているのに、日本ときたら

だから安倍が女性活用とか言ってるじゃん
安倍は統一教会繋がりの親韓派だから

大企業の女性役員なんて、大学教授とかの社外役員ばっかじゃん

認められればパートタイマーからCEOに上り詰める女性も居るんだし、
政府が口出すようなことじゃないよね。

つーか女性役員がいる企業ってほんと少ないな。オーナー企業
ノーカンにしたら9％どころか5％になんじゃね？

>>172
>>164
日本や韓国の場合は、女性の社会進出ってもパートとかだからな。
管理職じゃない。役人でもない。

>>175
男女平等なんて言った所で
所詮女で定年まで正社員で働きたいと
考えてるのはごく一部

大半は結婚して寿退社するまでの
腰掛として仕事を選んでいるだけ
女性に契約社員・アルバイト・パート等の
非正規雇用が多いのは、女自身がそれを
望んでいるからだよ
別に女性差別じゃない

オンナがいるから業績がいいのではなく、
マスコット、お飾り、みこしに載せる飾りを飼うだけの余裕がある企業は、
業績がいいというだけの話でしょ。

>>177
まさにそのとうりだな。
男性社会に甘えてフェミ運動する自立心の薄いフェミみたいなもんだw

女性役員がいる会社→優秀な女性社員がいる会社
女性役員がいない会社→優秀な女性社員がいない会社

好意的に考えても、こういう結果論だな。

>>176
その本来なら寿退社希望組のやつらが将来に不安ガーとか言って会社に居残るから
社内バランスや下の世代の求人にかなり悪影響

不景気不景気言いすぎると実態以上に節約する主婦の消費問題とかと同じで
男の給料上げるより将来将来言ってるマスコミの口塞いだ方が効果高いと思うぞ
給料上がるにこしたことはないが

AB型は管理職になるまで普通だが、管理職になると完全に無能になるな。
向いてないんだと思う。

>>6
その通りだと思う。
因果関係は、「儲かってるから、女性が役員になれる」であって
「女性が役員だから、儲かる」ではない。

アメリカですらいまだに女性よもっと社会で重要な地位について頑張ろうって本が売れたりしてるぐらいだからなあ
仕事能力高い女性はそりゃいるだろうけど世の中管理職が半々なんてのは絶対ならないだろ

業績がいいから女性を役員にする余裕があるの間違い

なるほど女が役員になると給料が下がるのね
じゃあ駄目だな

業績の良い企業は
馬鹿をお飾りにしておだてる余裕がある。

統計なんて、いくらでも都合の良い結果を導けるからな
一流企業の多い東証一部上場企業は殆んど女性役員の居ない会社である
よって女性役員が居ない方が一流になる可能性が高い
とか、母数を無視した意見でも納得するやつは居るだろ

見事なフェミ記事

三洋電機

余計な人材抱える余裕がある会社にしか女性幹部なんか持てないってことだな。
しかも、悲しいことに抱えることで生産性は下がってるし。

★女性役員を入れると会社の売上高と利益は上がって給与は87万円下がります

という感じになるな
どうせステマなんだし、もうちょっとレポートに都合の良い数字使わないと

女性役員がいる会社の株を買えば大儲けってことか！！

消費税増税みたいな書き方だな

>業種の特徴としては、ゲーム・エンターテイメント・介護系が上位に目立つ。給与については、
>ニチイ学館（平均所得294万円）をはじめ、介護など給与水準が低い業種に女性役員が多く、

ブラックで従業員を安く使い倒してるから業績がいいだけじゃねーか

日本て子供んときに外で遊ぶ女の子が異様に少ない。海外いくと街中とか公園で男の子女の子同じくらい運動してるのに。
人格形成に多分な影響のある幼年期に運動を伴う遊びをしないことが日本女性の歪さの根本だと思ってる。割とマジで。
実際日本でも子供の頃から運動してる女子でスイーツ脳って会ったことないし。
大半の日本女性が歪なのが前提ってのも悲しい話ではあるが

↑盛大に誤爆した。

西武百貨店に従業員が女性だけの店ができるとか何とか聞いたけどどうなったんだろう

そもそも女性男性言ってる時点でおかしい。
女性だろうが男性だろうが優秀な奴を役員にすればいいのに。
それを女性だから男性だからというからおかしなことになる。

>>198
人間は、人を外見で判断するからね。
あきらかに見た目が違うのに、同一に扱うなんて無理。
そもそもで、男女の違いは人間最大の個性。

それが、ここごく最近は男女を均一で扱おうという、イデオロギーが優先されているから、
世界中で、みんなが苦労してるんだよ。

しかし。
突出して業績が良くないと女性役員がいないとか。

女を社員にすることは、とんでもなく企業に経費を強いるんだね。。

今度は何のステマだ？

>>110-111

『終身雇用』なんて、公務員と大手男性正社員だけの話。
もともと存在しないものを、あるかのごとく言うお馬鹿さんは認識を改める必要がある。
結果的に終身雇用を達成できたのはこれまでも全企業の１割ほど。
今も昔も、９割の労働者には関係の無い話なのだ。
終身雇用信者さんは、昔は誰でも終身雇用で働けた確固たる証拠をご提示ください。
「昔は希望や確実性があったはずだ」的な精神論に依存するのはお断りなんで、よろしく。


＞終身雇用と言えるような実態は従業員1000人以上の大企業の男性社員に限られており、
＞その労働人口に占める比率は8.8％にすぎない

http://www.nira.or.jp/pdf/0901areport.pdf

日本女の洗脳による不幸
「３０から女は輝くのよ」→オバチャンを１番男は嫌う。結婚出来ない。
「留学してスキルアップ」→男から見れば外人男のお古に成りに行った飛んでるキモイ女。
「仕事の出来る女を男は求めて居る」→女の子らしい優しさを持った子を高年収男は求める。課長女はキモイ。
女の不幸の元凶は「年取ってオバチャンに成る事」と言われています。未婚子無しでオバチャンに成ったなら
「男は誰も寄っても来ない人生」＝「愛する人もいない、愛される事も無い人生」

アメリカで３０００人以上の男に女性の年齢を言わずに女を点数化した調査結果では「１６歳の女が１番魅力的」と結論されている。
昔から１４歳から１８歳が１番女性が魅力的とされているし、東欧の学者が調べた未開部族の調査でも「１６歳の女が１番元気な子を産んでいる」と言う調査結果だ。
簡単に言うと３０歳美女は２５歳美女に負け、２５歳美女は２０歳美女に負けると言う事。

役員の数も、結局、いくつかの要素のバランスの取れた数になってるわけでしょ。

・実力
・勤続年数
・社畜度（組織従順性）
・体力
・汚れた仕事への貢献
・安定度(急に休まないか)
・退社リスク

みあいなものの。

この中の実力だけを恣意的に抜き出して役員の数云々を言うのは全くの無意味だと思うんだがね。

因果関係の問題だわなあ

女性雇えば業績上がるみたいよ、
よって数値目標として女性役員の比率を掲げ実行しよう、
アフォなんとかアクションだあ、というのをいう人がもし仮にいたとしても
まったく正当性がない。(いや、そこまでのおばかはさすがにいないと思うがな)