【電機】日本人技術者の最大の受け皿・サムスン、出身企業の第1位はパナソニック [06/05]

【韓国】優秀技術持つ外国人に創業ビザ発給へ[06/10]
http: //awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1370876057/

つまり、阪大が日本をダメにしたってことだな。

でもヘッドハンティングに頼るビジネスモデルは長期的に見てどうなんだろうね。
生え抜き育たないんじゃないかしら。
韓国人はあまり考えてなさそうだけど。

リストラする順番が間違っているんだよなぁ

技術者リストラする前に、
人事部・総務部をリストラした方がいいのじゃないかな

大手グループに一つ小さな人事専門会社用意して、
そこに系列はみんなアウトソーシングですむだろ

会社で金を生むのは開発部隊と営業部隊、サブで広報部隊、
それ以外は最低限でいいのに、
大手のリストラって人事部や総務部といった本社には甘甘

他国の企業でも、利益上げないところは外部委託や
子会社に○投げで人件費を抑え、人事部みたいなものはないから
必要とする人材を各セクションの人が決めて雇う。

今後確実に凋落するサムスンにかえ？ｗ

>>203
正直、その技術者も大した事無いなw
憎しかw
勿論、パナソニックも駄目よw

でもま、円安になって製造業復活したから大丈夫っしょw
民主の3年が悪夢だった

そもそも、リストラされるような技術者はそんなに重要じゃない人等
重要な技術者ならリストラはしない
社内で知り得た技術をそのままサムスンへ持っていっただけの売国人間
開発者でも技術者でも何でもない。

>>213
日本企業にとっては重要でなくても、
新興国企業にとっては重要な知識を持ってるというケースが多くある。
製造現場でしか身に付かない知識というものがある。
それは現場の試行錯誤の中で生まれるものだ。
それを労せずして手に入れられれば生産の歩留まりが上昇する。

最大の問題は、人を斬ることを常態化しこれが経営と錯覚し仕事した感覚に
なっている経営陣であり、そのトップのツガです。

サムソンなんかに就職した売国技術者は自覚しているのか？

ちょっと給料は良くてもすぐに捨てられて

次の就職先まで監視される(笑)

>>216
既に日本企業に捨てられたからサムソンに行くんだぜ。
樹海や東尋坊よりはましだし、自分を捨てた奴に報復することだってできる。

>>217
そこからも捨てられてるから笑い者になってるんだろw

そいつらは最初からどこに行ってもお荷物だった。
終身雇用で救われてたがグローバル化と先進国の歪で
スパイ用員のコマとして消費されているというお話

>>207
ヘッドハンティングばかりじゃだめだろうけど、欧米でも中途採用のほうが多いのが普通。
そこらじゅう生え抜きばかりなのは、日本企業くらいだよ。

>>124
文系では正社員にもなれない時代だ

売国奴は苦しんで死ね

クビになった社員達を集めて、日本で起業したら面白い製品が作れたかもしれんなー。

規制に守られて小学生でも出来る仕事して稼いでる都市銀行や
財閥系商社とかの乞食より安い給料で働くなんてあほらしい　
技術流出させて日本の国力低下させちまおう

>>135
【知財/行政】従業員が発明した特許権、これまでは従業員側にあったが今後は企業が保有することに--政府、基本方針を閣議決定 [06/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1370612733/

【知財/政策】企業の特許関連所得への減税　政府検討、研究拠点流出防ぐ [06/12]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1370992990/
政府は企業支援税制の一環として、法人が特許の使用料など知的財産を活用して得た所得への
課税を軽減する制度の検討に着手した。パテントボックス制度と呼ばれ、研究開発で新たな
技術やノウハウを生み出した企業を優遇し、研究開発や生産の拠点の海外流出を防ぐ狙い。
年度内にも同様の制度がある英国やフランスなどの実態調査に乗り出す。

【知財/戦略】特許出願数世界1位 : 中国の"実態" [06/06]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1370507561/
中国に進出する日本企業関係者にとって、忘れられないのが２３年夏、中国企業が日本の新幹線の
車両技術を奪い、自社技術として米国に売ろうとしたことだ。

中国の国営車両メーカー、南車集団が川崎重工業などが開発した新幹線「はやて」の技術をベースに
改造したとみられる高速鉄道車両の特許を米国に申請した。コピー製品にもかかわらず中国側は
国産技術と主張。国際常識に外れた違反行為だが川崎重工業は異議申し立てを行わなかった。

「当時、はやての車両技術について川重は米国で特許を取得しておらず、権利を主張できないと
判断したようだ」。ある関係者はこう解説する。

パナソニックは知的財産を守るため、特許申請に積極的に取り組んでいる。世界知的所有権機関
（ＷＩＰＯ）がまとめた世界の企業などによる２４年の国際特許登録の出願件数でパナソニックは
２位だった。

出願企業ランキングで首位だったのは中国の通信機器大手、中興通訊（ＺＴＥ）。３位のシャープに
続き、４位には同じく中国の通信機器大手、華（ファー）為（ウェイ）技術が入った。中国では
特許や商標に「先願主義」を採用していることもあり、中国企業は特許や商標の出願に熱心だという。

「模倣大国」として揶（や）揄（ゆ）されてきた中国だが、特許庁によると、同国は２４年の
特許の出願件数が６５万３千件と、「世界一の特許大国」に成長した。米国（５４万３千件）や
日本（３４万３千件）を大きく引き離している。

ＷＩＰＯなどによると、日本の特許出願は国内向けが大半で、２３年の約３２万６千件の出願のうち
海外への出願率は１割に過ぎない。「日米で１つの技術の特許を取得するのに数百万円単位が必要」
（関係者）など海外の特許出願には膨大なコストがかかるためで、資金的に余裕のない中小企業は
もちろん、大企業もときに二の足を踏むのが現実だ。

日本政府は約５年前から海外に特許申請する中小企業を対象に、年間３００万円の補助金制度を
導入しているが、１年に複数の特許を出願する企業にとっては十分な額ではない。

米国では約１０年前から零細企業に対して出願費用をほぼ全額負担する対策を実施。中国でさえ
特許の取得企業への報奨金や法人税のカットなどの政策が充実している。

転職先の業務内容まで把握していたサムスン電子
http://sankei.jp.msn.com/world/news/130607/kor13060708460000-n1.htm
　日本企業からヘッドハンティングで移籍した韓国・サムスン電子から、中国企業に再転職した日本人技術者にある
メッセージが届いた。昨年秋のことだった。
　「あなたは離職時の誓約に違反している。当社（サムスン）に不利益が生じていると判断した場合、あらゆる法的措置
を検討する」
　サムスンが指摘したのは退職時に一筆取り交わした同業他社への再就職をしないという「競業避止義務規定」だった。
この技術者は、半導体の品質管理システムの開発を取りまとめる責任者だった。転職先の中国企業での仕事は
半導体の基盤設計の業務管理であり、サムスンでの仕事とは違うと本人は判断したが、サムスンの受け止めは
違ったようだ。
　「サムスンは転職先の業務内容まで把握している様子だった」
　技術者はサムスンの情報流出に対するリスク管理意識の高さを思い知った。
　取材の過程で、連絡を取ったサムスンの現役、退職社員は２０人近くに上ったが、現役では９割、元社員でも半数
が取材の申し入れを断ってきた。
　サムスンの系列企業で、半導体開発チームのとりまとめ役として数年働き、今年退社した４０代の男性も同様だった。
　「取材はご遠慮いただけませんか。再就職に影響が出かねませんので」
　サムスンについて話を聞かせてほしいと取材の趣旨を告げると、電話の向こうからはすぐに断りの返事が返ってきた。
　男性は日本の私立大学の大学院で電子工学系の修士号を取得し、現在、日本国内と中国、欧州の技術メーカー
への技術開発職を求めて就職活動中だった。
　サムスングループの中核企業の１つ、サムスン物産の元常務はこう話す。
　「サムスンは知的財産の損失に極めて敏感だ。現役はもちろん退職者の動きも細かく追っている。まるで情報機関
のようだ」
　技術者を獲得すれば、技術がついてくる−。技術の価値を認識しているからこそ厳しい管理態勢を敷く。
　液晶や携帯電話などデジタル家電の日本人技術者を次々と引き抜いていったサムスン。今や韓国の国内総生産
（ＧＤＰ）の２割超に達する巨大エレクトロニクスメーカーにのし上がった。韓国経済の成長と反比例するように、
日本の技術者のヘッドハンティングは減りつつある。

>>140
【モバイル】世界のスマホ出荷台数 : 1位サムスン(韓)、2位Apple(米)、3位ファーウェイ(中)、4位ソニー(日)--12年10〜12月期 [01/26]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1359165218/
【モバイル】ファーウェイ、スマホで日本市場へ攻勢　品質磨く場に[13/05/04]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1367629645/

中国の華為、日本で調達倍増 高機能スマホ部品
2013/6/12 2:00
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD110OF_R10C13A6TJ1000/
http://chinabus.seesaa.net/article/366063424.html
　通信機器の世界大手、中国・華為技術（ファーウェイ）は日本で高機能スマートフォン（スマホ）の部品調達を
拡大する。今後、数年内に日本メーカーからの調達額を2012年の９億ドル（約875億円）から倍増させる。
現在、日本に40人いる技術者も80〜100人に増やし、年内には研究所を新設。日本の部品や技術を生かした
高機能端末で世界市場を開拓する。
　胡厚崑（ケン・フー）輪番最高経営責任者（ＣＥＯ）が11日、「日本は重要な市場であり、非常に大事な部品調達
の拠点となる」と語った。世界で販売しているスマホの高機能モデルについて、日本企業からの部品調達比率を
現状の５割から７割に引き上げるという。
　ファーウェイは現在、パナソニックやジャパンディスプレイ、村田製作所などから部品を調達しているもよう。
12年には世界で5200万台の携帯電話端末を出荷した。現状は低価格モデルが中心だが、今後は高機能機に
シフトする公算が大きく、部品を供給する日本メーカーには追い風になりそうだ。
　端末の販売戦略について、胡氏は「アップルがしているようにデータをインターネット上に保存するクラウドサービス
などを拡充したい」と強調。提携先の企業が開発したアプリの活用で端末の魅力を高め、日本を含めた世界でシェア
の拡大を目指す。
　現在、同社は都内の複数の事業所に開発機能を置くが、横浜市を軸に新研究所の候補地の絞り込みを進めている。
高機能端末の普及が進む日本で、先端技術の調査や開発を推進する考えで、研究所の新設にあわせて大手電機
メーカーの退職者など幅広い分野から技術者を集める。
　一方、中国に本社を置くファーウェイの通信機器を採用することに対し、米英などで安全保障上の懸念が高まって
いることについては、「事実に基づかない色眼鏡をかけた見方。米ＥＷＡなどの技術評価機関から問題がないとの
検証結果が出ている」と反論。ただ、携帯電話会社向けの通信機器では、納入先である米主要通信会社から
締め出されていることもあり、米国以外に投資を振り向けるという。

技術者は国でなく自分の技術が正当評価されて商品化される方を選ぶんだろ
別に悪い事じゃないしよくある事案じゃねーの？
問題は日本企業トップが韓国と提携して技術渡すことであって
技術者個人の移籍と問題は別

【電気機器】なぜ？外国人技術者のサムスン離れ相次ぐ　日本企業の没落と似た傾向［13/06/17］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1371440454/
サムスン電子は２０１１年、ソウトウエア、デザイン、サービスの強化を打ち出し、
ソフト開発などに関連する人材獲得に力を入れた。
新規獲得人材は海外の現地採用者を中心に約３万２０００人に達するという。
ところが今、この人材から離職者が相次いでいる。
中央日報によると、その原因は（１）連続する夜勤や業務のプレッシャー
（２）上司の命令に服従を求められる韓国企業特有の「しごき」
（３）過程より成果中心の異質な企業文化への不適応
−などがあるという。

中央日報は「円安を武器に復活する『日本株式会社』と、韓国の先端技術を猛追する
中国、内外の経済情勢の不確実性の中で方向を捉えられずに漂流している」とする
経済専門家の見方を引用している。

しかし、サムスンで働く日本人技術者の多くは、サムスンより古巣の日本の産業界の
危機の方が深刻だとみている。
ヘッドハンティングされて４年以上たつ４０代前半の技術者は「日本メーカーには、
デバイスを売り込むとき、相手が求める技術と価格水準に落として納品数と納期を
要望にマッチングさせる努力に不足があった」と指摘、かつての経験を話した。
「サムスンならば取引先が半導体を月に１０００万個入れろと言ってきたらチャンスと
捉え、シェアを奪うために製造ラインを大幅に入れ替えるリスクを即決で取る」

別の技術者も「スマホのタッチパネルの素材である有機ＥＬ
（エレクトロルミネッセンス）など基礎研究で日本が先行した技術分野も、
日本がもたついている間にサムスンに引き離された」という。
日本人技術者の多くはサムスンに引き抜かれる際、戸惑い、見学してその優位性を認識。
転職直後はいずれ日本に戻って日の丸再生を願うが、日本のメーカーの体質を知って
「将来がない」と失望するのだという。

【産業振興】パナ＋ソニー＋シャープ＜サムスン : 製造業の競争力低下を懸念--政府、『ものづくり白書』を閣議決定 [06/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1370593625/

技術力・資本力・経営力よりも、それ以前の法制度のレベルで、日本は敗れているのです。
マスコミを牛耳る朝鮮・韓国系・売国左翼や、パチンコマネーやソフトバンクマネーに溺れ在日の犬と化した売国政治家が、
日本の経営者や技術者の危機意識を麻痺させ、韓国に不利になる施策の導入を邪魔しています。

★ある日本企業の技術流出　−　当事者たちの証言。日本の経営者はバカ、韓国はここまで徹底的にやる。
http://www.youtube.com/watch?v=wunzA-D3wMc
http://www.youtube.com/watch?v=0aVPVbzcn_w
http://www.youtube.com/watch?v=KAMFN5UN9I8

>>208
＞人事部・総務部

大手だったら、ここは、いろいろなコネ持ちがいるのではないの？
その人のバックが大きいほど切れない、甘甘にもなる
技術者でも社内結婚で奥さんが太いコネ持ちだと生き残すと思う
そういう人がすごいスピードで出世していったしね
世の中ってそういうもんよ

円高を放置して製造業にハンデを強いていたのは在日パワーによるものだろ!?

【韓国】政府代表団がミャンマーへ出発…１９日開催の経済協力共同委員会で経済協力を強化へ[06/18]
http: //awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1371522514/

【日・ミャンマー】パナソニックがミャンマーで公式スポンサーに　東南アジアスポーツ大会の年末開催で[06/18]
http: //awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1371554988/

>>226
【電機/人材】「サムスンは、まるで情報機関」--日本企業からサムスンに、さらに中国企業に移籍した技術者に届いたメッセージ [06/18]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1371524634/

【話題】 韓国政府も 「グル」・・・日本の先端技術が堂々と盗まれていく！
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1341185417/
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/32878
LG化学に先立ち、韓国の大手自動車メーカー現代自動車は6月15日に横浜市内のホテルで
人材採用フォーラムを開催している。これまでも水面下での「引き抜き」はあったが、
日本国内でここまで堂々と韓国企業が採用面接をするのは初めてのことだ。

この10年間、韓国政府は特殊な素材や精密部品の国産化を進めて自国の産業を育成してきたが、
この試みは思ったほどに成果は出ていない。韓国企業製の液晶パネルや半導体メモリ製品も、
日本メーカーの素材や部品がなければ、今もなお製造不可能な状態にある。

焦った韓国は、政府ぐるみで日本の技術を狙い始めた。日本の経済産業省に相当する
韓国の知識経済部傘下の大韓貿易投資振興公社も、日本での人材採用を活発化させている。

5月30日には、日本人技術者向けに韓国企業採用セミナーを開催。求人を見ると化学や電機、プラント、
環境関連など多岐にわたっていて、年俸は400万〜1200万円と悪くはない。

「最先端の製品は、素材や部品メーカーの高度な技術力が必要です。
極端にいえば、その技術が日本にあって、韓国ではなかなか育たない。
彼らは、ようやくそこに気づいた。これからは、もっと露骨な日本人技術者の採用が増えると思います」（日系素材メーカー幹部）


【人材】先端素材・部品、日本で技術者採用　現代自動車やLG[12/06/17]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1340371949/
【自動車】韓国製自動車部品、ウォン高でも善戦--世界の自動車メーカーが韓国製部品を購入するために順番待ち [06/09]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1370739443/

【経済】有機ELテレビの技術供与を検討…パナソニック、有償で他社に…利益確保のために
http: //anago.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1371893179/
【社会】有機ＥＬテレビの技術供与、有償で他社に…パナソニックが検討[06/22]
http: //uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371908172/

韓国企業へ移って一時的に高待遇や大きな裁量を与えられたとしても、持っている技術ノウハウを
放出し終えたら用済みな訳で。。高待遇っていってもその後の人生働けずに暮らしていけるほどの
ものではないだろうし。
日本企業への出戻りは厳しいだろうし、後進の中国企業に移るにしてもその人が持つ技術ノウハウは
既に最新のものではなくなっている訳で、採用条件はどんどん悪くなっていくよな。

家電について言えば日本企業の状況が状況だから海外へ出て行くエンジニアを責めるのは
おかしいと思うが、彼らが中長期的に幸せになっているのかは疑問。
他分野での流出を食い止めるためにも、海外へ出たエンジニアの行く末みたいなものを
日本の公的機関が調べてみてもいいと思う（まああまりポジディブな引き止め方ではないが）

特許なんていくつ登録されても誰もカウントしてないから評価されないしな

マネシタから吸い取ってポイ

日本人に売国意識なんかないだろ
レイシストは自分を売り込む能力のない奴の僻みなだけで
もしレイシストが技術持ってたらがんダッシュでサムスンに行くはず

>>241
下手くそな日本語だな。

サムスン行って将来幸せか疑問なんてオタオタしてる間にも
持ってる技術は時代遅れになっちまうんだし、自分の商品価値があるうちに
良い条件で採用してくれるところに行くのは当然じゃねえの？
もう日本企業からイラナイ言われても日本の住宅ローンや子の学費は待ってはくれない

日本って国の長所を考えるといくらでも代わりがいる銀行員や公務員を救済するより
メーカーの技術者を守るべきなんだが、選挙で選ばれる人達の大部分は
そう考えないんだから海外に行く人達を責めることはできない。日本人の自業自得

サムスン行っても技術吸いとって2、3年でポイ
行く奴はアホ

サムスンが欲しがるような技術を持つ人材をないがしろにする日本の企業のほうがもっとアホだろ。
技術者叩く前に無能な企業を叩けよ。

>>5
横浜だから、関東出身者じゃないのかなあ。
慶応や東大や早稲田出身で関東の。
シャープは、リストにも出てないし。大学からして関東人の比率が少なそう。

>>245
何度ループさせるんだろうね
サムスンが欲しがっているのは技術者じゃなく内部情報
だから本人は価値がないからポイ捨てw

損なレベルの技術者でも採用されていた日本の就職状況が甘いだけ

技術流出の戦犯

馬鹿は氏ななきゃ直らない

ように日本の電機メーカーは一回倒産しないと分からない

サムスンは劇薬としてはいい薬だ
有能な技術者は馬鹿な日本企業など捨てればいい

そのサムスンからも捨てられる技術者は産業廃棄物だったって事ですなw

>>247
ばかだな。
本当に重要な情報や化体物はみんなアクセスできるわけじゃない。
それがそこらのアホがもち出せるようにしてたんならそんな管理してる意味で会社が叩かれるべき。
現状は重要技術を開発できるぐらいの人間もないがしろにしている会社の現状がクソなんだよ。

>>252
馬鹿だろサムスンにポイ捨てられている現実を直視しろw
そんなレベルなんだよ
会社が甘いのは同意だがw

>>253
ポイ捨てされるのは昔は技術持ってたがいまは過去の栄光だけのやつ。
そういう抜け殻は捨てられてしょーがない。そこは同意。
いまも新しい技術をつくるポテンシャルあるやつは捨てられるわけがない
全員もれなく捨てられるなんてわけないだろ？

抜け殻も中身ある奴も漏れなく廃棄してるのがいまの日本企業。