【労働環境】労働知識やトラブル対処法を知っておくことの大切さ--証拠を集めて解雇後に残業代を取り戻した山口さん(32) [06/05]

「職場で理不尽な待遇を受けても、仕方ないとあきらめてしまう。かつての自分もそうだった」

ウェブデザイナーの山口猛さん（３２）＝仮名＝は振り返る。東京都港区のＩＴ企業で働いていた
三年前、サービス残業を強いられた揚げ句、リーマン・ショックのあおりを受けて解雇された。

残業代が出なくても当たり前だと思っていた。これが会社なんだと。同僚は月の労働時間が
四百時間に及び、うつになった。

泣き寝入りしなかったのは、後から転職してきた上司の存在があった。上司はかつて個人加盟
ユニオンで働いていたこともあり、労働知識が豊富だった。

「これは違法だ。出退勤の記録を残しておけば残業代は取り返せる」。上司のアドバイスに、
在職中からタイムカードをコピーしたり、勤務時間をメモしたりして証拠を集めた。雇用契約の
書類は捨てずに残しておいた。解雇後、上司の紹介でユニオンに駆け込み、未払いの残業代を
取り戻した。

山口さんは「労働の知識やトラブルの対処法を知っておくことの大切さを身をもって感じた」と話す。

しかし、学校や職場で労働者の権利や制度を学ぶ機会は極めて少ない。文部科学省が提唱するのは
「働くことはこんなに素晴らしい」といった働く意欲を育むことに主眼を置いたキャリア教育だ。
学生のインターンシップ（就業体験）は盛んだが、そこで、入社後に実際直面する可能性のある
トラブルへの対処法を学ぶことはほとんどない。

最近では無知につけこみ、過酷な働かせ方で若者を使い捨てにする「ブラック企業」の存在が
問題視されている。働くルールや権利を知らないまま、社会に放り出される若者はブラック企業の
前に、あまりに無防備だ。

厚生労働省の調査によると、二〇〇九年三月の大卒者で入社後三年以内に仕事を辞めた人は
２８・８％に上る。

国は昨年、若者の雇用環境を改善しようと「若者雇用戦略」をまとめた。ここでも議論の中心は、
キャリア教育の充実や学生の大手企業志向と求人のミスマッチ解消ばかり。根底にある過重労働や
サービス残業など、働く現場の問題にまで踏み込むことはなかった。(※続く)

◎http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2013060502000185.html

◎関連スレ
【運輸】運送会社社長「人間不信に陥るよ」--平気で会社を裏切るドライバーや、臭いものにフタをする荷主 [06/03]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1370235036/

【労働環境】労組も守ってくれない　過重な残業「見ないふり」--社員が過労死した『すかいらーく』、労組は責任認めず [06/03]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1370212645/

【労働環境】13カ月で休みは3日。残業代はなし--「名ばかり管理職」今も　拡大解釈サービス残業助長 [06/04]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1370312150/

>>1の続き

昨年五月、若者雇用戦略の最後の作業部会の席上、メンバーの上西充子・法政大学キャリアデザイン
学部教授は、事務局が用意した原案に異を唱えた。「厳しい環境はしょうがないという前提で、
骨太の若者を育てるという雇用戦略がまとめられるのは、非常に大きな問題を感じる」

上西教授は「労働法教育の普及に程遠い現状の中で、ブラック企業に入るのは自己責任であるかの
ように若者を追い込むのは酷だ」と訴える。

社会保険労務士らでつくるＮＰＯ法人「あったかサポート」（京都）は、〇六年から大学や高校で
労働法教育の出前授業を行っている。労働条件を知るための求人票の見方など実践的な労働知識を
教えるほか、困ったときの対処法や相談窓口を紹介している。

あったかサポートの笹尾達朗常務理事は、偏ったキャリア教育に疑問を投げかける。「これだけ
若者の雇用が悪化しているのに、希望や夢だけ教えるのは無責任。学校教育の中で、身を守るすべ
や働くリスクまで教えるべきだ」

【キャリア教育】　
勤労観を身に付けるとともに、主体的に進路を選択する能力や態度を育てるための教育。
１９９９年の中央教育審議会の答申で初めて登場した。若者のフリーターやニートの増加などから、
学校での教育の必要性が叫ばれるようになった。代表的な取り組みは中高での職業体験や、
大学でのインターンシップ。２０１１年度からは大学設置基準で、キャリア教育へ取り組む
ことが義務化された。

●http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/images/PK2013060502100081_size0.jpg

400時間も働いたらボロボロになって残業代もらったって早死にする

NPOはブラックよりあれですやんか・・

ま相手が労働関連法規を知ってようがいまいがブラックはお構いなしだけどな

つーか労働法規そのものが古すぎ。
あとからのツギハギが惨くてお互い矛盾してたりするし。

一回整理してつくりなおせ。

だから派遣にするんだよ。
正社員なんか怖くて雇えない。
最終的には全員アルバイトが理想だな。

大体、老人の戯言として、昔は〜俺の若い頃は〜、今の若者は我慢が〜って言うけど、
よくよく思い返してみると、昔はそこまで働いてはいなかったよね

朝、定時に出社して、夕方定時に終業。
家に帰って7時のニュースを見ながら家族団らんの食事や
若者なら終業後街に繰り出して呑んだり、ダンス場で踊ったり。
そりゃ偶には忙しいときもあっただろうけど、今に比べてどう見ても楽だと思うんだよな

この場合、
ユニオンはどれだけ仲介手数料抜くんですか？
解決したあとも永遠に加入させられるんですか？

>>7
アルバイトだと時間外労働払わないと
100％違法だから
わかりやすくていいな

ていうか労働者がヌルすぎる
自分の生活と人生がかかってる事なのに知識を得ることをせず
全部企業と政府にお任せ
マスゴミに煽られて常に自分の首を絞める選択ばかりして
自ら甘んじて馬鹿な搾取される存在に成り下がってる
その方が何かあった時には自分のせいじゃなく企業や上司や
社会や政治のせいにできるから
まさに甘ったれた奴隷根性

こうゆうのが広まればブラック企業もやりにくくなるな

　　　プギャ　　 ∧ ∧ 　　　　　　プギャ
　　　　　　　m9(^Д^)6m　 プギャ
プギャ　　　(( m9(　　)6m ))
　　　　　　　　　　<　 >

>>9
仲介手数料は企業からもらいます。
これ以上さわぎを起こされたくなかったらカネはらえ、と言ってきます。
彼らは「和解金」という言葉を使います。
なお、これは労働者への補償とは別のお金です。

>>13
当人の加入継続は強制ですか？
以後、会費納入も発生しますよね

>>14
個人ユニオンではそんなとらないんじゃないかな？
わからんね。

でもいいんだよ。
彼らは無賃金で組合のために働いてくれるのだからｗ

この組合の口利きで、この会社に就職することはできますか？

就職活動に関して、
あらゆる可能性を使おうと思いまして。

>>16
あなたアホですね。

「外部ユニオンに入ってます」って会社に対して言う事は、
「わたしオウム真理教信者です」ということに均しい。

組合（ユニオン）は組合の味方であって、あなたの味方ではない。

あなたは組合の営業ネタをひろってくる営業マンであり、
オスプレイ反対原発反対とにかく反対、と大声を出す兵隊であり、
そのずっと奥にいる利権者に無給で利用されるだけの存在なのです。

それを「私は正しいことをしている！」「仲間たちがいる！」と上手に
錯覚するように、頭のいい奥にいる人たちは演出しているのですよ。

ブラック企業は効率やカネを叫んであからさまですが、そっちのほうが
まだわかりやすい分、自分たちの目的に対して正直で、まっとうだと
思います。　やってることは別としてね。

↑
これ、そのまま労働局で引用させてもらいますわw

いやいや、やめますわ。

赤旗にそのままお伝えしておきますわ(笑)
あとはお任せ。

>>19
はあ。まあ、ご自由に。

おさらいしておきましょうか
↓
17 名前:名刺は切らしておりまして [sage] :2013/06/05(水) 10:28:00.01 ID:mzudIE7w
>>16
あなたアホですね。

「外部ユニオンに入ってます」って会社に対して言う事は、
「わたしオウム真理教信者です」ということに均しい。

組合（ユニオン）は組合の味方であって、あなたの味方ではない。

あなたは組合の営業ネタをひろってくる営業マンであり、
オスプレイ反対原発反対とにかく反対、と大声を出す兵隊であり、
そのずっと奥にいる利権者に無給で利用されるだけの存在なのです。

それを「私は正しいことをしている！」「仲間たちがいる！」と上手に
錯覚するように、頭のいい奥にいる人たちは演出しているのですよ。

ブラック企業は効率やカネを叫んであからさまですが、そっちのほうが
まだわかりやすい分、自分たちの目的に対して正直で、まっとうだと
思います。　やってることは別としてね。
−−−−−−−−−−−−−−−−−
↑
これでしたよね？

>>21
ここでチャットしても意味ないんで、これ以上あなたにレスはしませんが、
IDみればわかる話だし、いちいち再確認せんでも、お好きにどうぞ？

泣き寝入りさせようとする企業努力は潰して当然。
こういう会社の言い訳は２つ。
「ベンチャーだから。」「承諾したのはそちらです。」

>>22
ドキドキしてる？(笑)

2ちゃん運営には
赤旗にリモホ使えるルートはあるからねぇwww

同族嫌悪なのか何か知らないが
共産党はオウムに例えられるのを
死ぬほど毛嫌いしてるからね…
メンツのために地の果てまで探して
糾弾すると思うよ

知らなかったで済まされた人、まだ見たことないwww

某沖〇気工業関係の犯罪を見習いなさいｗ
監視し続けて絶対にメモなんか取らせませんよｗ
世の狂気集団犯罪者たち（尼崎殺人や大津イジメや拉致国家）
と同じ手法。

>>8みたいな「昔は良かった」マーケティングに踊らされるゆとりが異常に多いな
これ↓聴いて大笑いしたもの
http://www.youtube.com/watch?v=jE9uBUR058w

夕方定時に終業とかって哂えるわ
ダンスって、、、嗤えすぎる

情報が表に出ないから錆算パワハラセクハラなんでもありだったというのに
三丁目の夕日ステマに惑わされるから、ありもしない終身雇用やダンスなんてのを盲信する
一般労働者は劣悪不安定雇用なんていつの時代も同じ


＞終身雇用と言えるような実態は従業員1000人以上の大企業の男性社員に限られており、
＞その労働人口に占める比率は8.8％にすぎない

http://www.nira.or.jp/pdf/0901areport.pdf

愛建電工のような有名な愛媛県のブラック企業はパワハラをしておいて
労働局に報告される前に退職強要して解雇に追い込み。
証拠をもみ消す手法なので気をつけておいた方がいい。
パワハラの報告も全てもみ消される。