【労働環境】労組も守ってくれない　過重な残業「見ないふり」--社員が過労死した『すかいらーく』、労組は責任認めず [06/03]

「すかいらーくの組合はもう労働組合として機能していない。会社のご用聞きだ」

外食大手「すかいらーく」の店長だった中島富雄さん＝当時（４８）＝は二〇〇四年八月に
過労死する直前、妻の晴香さん（５７）に、こう漏らした。

かつて労組幹部だった中島さんはサービス残業の改善を訴えたが、古巣の労組は冷たかった。
失望し、外部の個人加盟ユニオンに相談。倒れたのは訴訟準備の最中だった。晴香さんは
夫の遺志を継ぎ、ユニオンの支援を受けながら、会社に職場の改善を約束させた。

中島さんの労災が労働基準監督署に認められた二カ月後の〇五年五月に発行された業界専門誌に
晴香さんは目を疑った。すかいらーく労組の委員長がインタビューに答えていた。「店長は
忙しさも半端ではありません。しかし、本当にできる店長は、その中でも休みが取れるのです」

夫の過労死が自己責任だと言いたいのか。晴香さんは〇七年七月、「過重労働に見て見ぬふりを
してきた」として、労組にも過労死の責任があったことを認めるよう求め、武蔵野簡易裁判所に
調停を申し立てた。

労働基準法は一日の労働時間を八時間などと定める。ただ三六条は残業時間の上限について、
労使間で協定（三六協定）を結んで労基署に届け出れば、残業させられるとしている。
すかいらーく労組は晴香さんの訴えを否定し、協定書の開示さえ拒もうとした。協議は決裂し、
調停は成立しなかった。

すかいらーく労組の山崎大輔事務局長は取材に「過重労働防止にはきちんと取り組んでいる」と
反論する。

当時のすかいらーく社長は初代労組委員長。歴代委員長も後に会社幹部になった。晴香さんは憤る。
「経営者の方しか向いていない労組なんて要らない」

厚生労働省は通達でおおむね月八十時間を超える残業を過労死との因果関係が強い「過労死ライン」
とし、長時間労働の抑制を指導している。しかし、大手百社に対する昨年七月の本紙調査では、
七割の企業が八十時間以上の残業を容認。三六協定は労使合意が前提で、労組側は過重な残業を
拒否できる建前だが、実際は防波堤の役割を果たしていない。

労組の総本山の「日本労働組合総連合会（連合）」。新谷信幸総合局長は「健全な労使関係がある
企業は、三六協定の上限は高く設定していても、それとは別に規定を設け、長時間労働にならない
ようにしている」と説明。その上で、「そもそも八十時間を超える協定を、なぜ労基署は受理する
のか」と批判の矛先を行政に向ける。

●http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/images/2013060399065923.jpg

◎すかいらーくグループ　http://www.skylark.co.jp/

◎http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2013060390065923.html

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