【労働/行政】「我が社はブラック企業じゃありません」--国が始めたお墨付き与える認定制度、大阪で伸び悩み [06/01]

長時間労働を課して残業代を支払わない、暴言やパワハラを繰り返して退社に追い込む…。
いわゆる「ブラック企業」が問題化するなか、厚生労働省は今年度、若者の雇用や育成に
積極的な中小企業を「若者応援企業」と認定し、求人面で支援する制度を始めた。
いわば国が「ブラック企業ではありません」と“お墨付き”を与える制度だが、東京都で
１６９社が認定されているのに対し、大阪府は３７社と伸び悩んでいる。

「若者応援企業」の認定を受けるには、７つの条件（表参照）をクリアしなければならない。
新卒者や若者の定着状況、月平均の残業時間、有給休暇の取得実績など企業側があまり
知られたくない情報を公にすることもその１つだ。

ブラック企業は離職率が高く、過酷な残業が課せられるとされる。認定では、そうした
不安を少しでも解消するような条件が定められている。「安心して働ける企業を見分ける
手がかりにしてもらえれば」と厚労省の担当者は話す。

働く側にとっては、企業を選ぶ有力な指標となる制度だが、関西では大阪が３７社、
和歌山で７社、兵庫、奈良は３社、京都や滋賀はゼロと伸び悩んでいる。理由として、
企業側のメリットが見えにくいと指摘する声がある。

「企業や団体をまわってＰＲしているが、なかなか認定を受けたいという企業が出てこない」。
大阪労働局の担当者はそう話す。

認定を受けた企業には、就職説明会の参加機会を優先的に案内する▽若者応援企業として
ハローワークで紹介する−などの利点があるが、関西の企業からは「（出したくない）情報を
出すわりにメリットがない。助成金が出るのならよいが…」という反応も多いという。

厚労省の担当者は「金をばらまけばよいというものではない。認定はあくまで良質な企業で
ある印。企業側にもそうした意識を持ってほしい」と話す。

■「ブラック企業」明確な基準なく

ブラック企業という言葉は平成２０年のリーマンショックを背景に、若者を中心にネットから
広まったといわれるが「明確な定義はない」（厚労省）。ＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」によると
（１）長時間勤務など過酷な労働の末、辞めさせる「使い捨て型」（２）大量に採用して
成果を上げた者だけを残す「選別型」（３）パワハラやセクハラが常態化している「無秩序型」
の３類型に分類されるという。

しかし、「ブラック企業を外から見極めるのは難しい」（ＮＰＯ法人労働相談センター）とされ、
「個人によっても解釈が違う。個別の問題それぞれで労働者を守っていくしかない」（同）のが
実情という。

就職情報サイト「マイナビ」編集長の三上隆次さんは「普通は公開されていない情報を就活生が
見られるという点はよい」と制度を評価する一方、「企業側にとって、認定を受けることが
『ブランド』にならないとうま味がない。制度の認知度をあげて、企業を多く集めないと、
かけ声倒れに終わるのでは」と指摘している。

●http://sankei.jp.msn.com/images/news/130601/waf13060122270023-p1.jpg

◎http://sankei.jp.msn.com/west/west_affairs/news/130601/waf13060122270023-n1.htm

◎関連スレ
【主張】渡邉美樹氏「ワタミグループが『ブラック企業』と呼ばれることは、到底、受け入れられるものではありません」 [06/01]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1370059067/

またお役所詐欺かよ

>ブラック企業という言葉は平成２０年のリーマンショックを背景に、若者を中心にネットから
>広まったといわれるが

これは違うだろ。

2001年ぐらいに「Ｎ大のブラック企業リスト」とかいうのが広まったのが最初のはず。
リーマンショックなんて書いてあるのはにわか。

「出したくない情報」だっていってるんだから
実態がブラックなだけだろ

制度自体はいいとおもふ。

お役所の銘柄が違ってても、
生活保護の認定とか、市営住宅の入居とか･････、
もう騙されないぞ！と思う人の方が、
多いんじゃないか？

助成金が出るのならよいが…

データまとめて役所に提出する(たいていは紙でださにゃいかん)だけでもくそめんどくさいのに、
その見返りがくだらん肩書き程度じゃあ、まともな企業ほど無視するわな。
むしろ申請してる企業のほうがくだらん肩書きを必要とするなんらかの
事情があったということで怪しいわ。

見える！
参院選後にワタミがホワイト認定されるのが見えるぞっ！

新卒２桁とって年末までに９割辞めてるとか
有給休暇の制度はあっても親が死んでも使わせないとか
残業時間デフォ３桁だけど管理職(扱い)だから残業代固定とか
あ、京都には辞めた社員訴えて損害賠償求めたクズ企業もあったな

出したくない情報と引き換えにメリット要求するとは…
白状してるようなもんじゃないのか？ていうかそういう回答せずみたいな会社リストにしてくれよ

認定されなきゃ求人自体禁止にできるぐらい拘束力ないとねえ
難しいかと

お墨付けたら真っ黒にw

何かわかるわ
ホワイトか何か知らんが、そこの社員がそんな楽勝の労働環境というのをアピールして
顧客や取引先の立場からすると微妙だろ

団交申し込まれる会社は、程度の差こそあれ全てブラックだと思うわ。
な、社長さんよ、団交申し込むまでは余裕で組合舐めてガンガンかかってきたくせに、団交申し込まれた途端に協議延期な上に自分は出て来なくなるとか、どんだけケツの穴小さいんだよ。
てか、ケツの穴痛いんだっけ？
コソコソ隠れてないで団交の席に出て来いよ。

京都ゼロはさすがだな
陰険だし、渋ちんだから当然だろう

グレーほど認定を欲しがりそうだなｗ

いいと思うよ
まっとうな会社とブラックはどこかで差をつけないと
俺も就活はこれ参考にしたいわ

それにしても少なすぎるだろｗ

>ＮＰＯ法人労働相談センター

ブラック企業勤務経験者で組織しないとだめだよ

逆に認定を受けないところは法人税増税でいいだろ？

こんな下らないもんに金使う余裕ないんだろ

これの認定を必死に受けようとしてるところのほうが怪しいわ。

中小企業から金巻き上げたいだけとしか思えんな。

経済界が要求している法人税減税にこの認定を取っている企業のみ１０％引きとかにすればいいんじゃね？
インセンティブが利く上にサービス残業を放置して帳面上の残業時間は少ないです！とかやっている企業は脱税で取り締まれる。
労働法関係ではろくに動かない捜査機関も脱税だとサクサク動いてくれるので一石二鳥。

誤：経済界が要求している法人税減税に
正：経済界が要求している法人税減税は、

なぁ、労働基準監督署が仕事してれば問題無い話しなんじゃね？

>>若者応援企業
若者限定で言われるとなんか微妙。普通に「労働環境が優良な企業」でいいじゃん。

トンキンのアホが考えた制度

そんなことより怠慢な労基をどうにかしろよ

【今野晴貴】新左翼カルト・NPO法人POSSEに注意！【ブラック企業】
http://matome.naver.jp/odai/2136367280864865401

【若者の労働問題に取り組む団体】の皮を被った京大政経研グループのセクトです。
オルグされる前に逃げよう！

暴言パワハラしても、あいつは仕事ができるから
へそを曲げられたら困るって放置される企業文化がある

>>1
大阪は企業のあり方や職業意識も個人主義が強いから
東日本・東京の企業や勤め人とは様子がかなり違う
真面目＝バカで自分の主張が持てない(考えない)せいで
企業や美樹みたいな経営者にいいように使われることが少ない
その代わり階層社会だからみなそれなりに貧乏だけど
制度設計が悪くて運用も不味いんでしょお役所は

>>31
多くの場合本人がそう思っているだけで、そいつがいなくても会社は普通に
動くんだけどな

ワタミNO　ホワイトカラーエグゼンプションNO

>平成２０年のリーマンショックを背景に

冗談も大概にしろよこら

>>32
だよね
大阪では東京を含む日本のどの地域のビジネスの常識が通用しない
馴れ合い主義、営利優先で人命軽視、法令違反を美徳とする
おまけに馬鹿、がさつ、恥知らず、金に汚い、どうでもいいことを自慢する、精神論だけで何とでもなる
関西弁でまくし立てれば何とでもなると思ってる幼稚さ
クズ人間しかいない大阪では優秀な人材を確保できない
経営者や社員が大阪を嫌がるのは無理ないね

職安の求人票を掲載するときに開示を義務付ける情報の種類を増やして
その情報に偽りがあったら行政指導を与えればいい
競争力のない企業を守りすぎて労働の生産性が落ちてるから景気が悪いってのもあるだろ

>36
バカですか？
それだけ大阪が権力に逆らう自由奔放な風土がある
ことを言っているのです

大阪など近畿はノーベル賞から学者、著名人、企業など様々な優秀な人材を生み出している

一方で国会、役人、官僚、キー局、風俗産業などは全て韓東猿が独占
所詮権力にへつらう韓東猿

それだけブラック企業を疑われるほど東京企業が杜撰だと言うことですね

酔ってる奴に限って『酔ってねーよ！』て言うよね。
酔ってない人に限って『飲み過ぎちゃったー。お水下さい』て言うよね。

あらゆるランキングでトップにくるトンキンはやっぱりすごい

殺人の人口比ランキング
1位：東 京 都（0.0028%）
2位：大 阪 府（0.0022%）
3位：兵 庫 県（0.0017%）

強盗の人口比ランキング
1位：東 京 都（0.0146%）
2位：大 阪 府（0.0135%）
3位：神奈川県（0.0083%）

侵入強盗の人口比ランキング
1位：東 京 都（0.0044%）
2位：神奈川県（0.0042%）
3位：大 阪 府（0.0039%）

強姦の人口比ランキング
1位：東 京 都（0.0029%）
2位：大 阪 府（0.0025%）
3位：千 葉 県（0.0018%）

犯罪統計資料(平成24年1〜4月分)
http://www.best-worst.net/news_3CnH8Ra0M.html

中高年の追い出し部屋はこれで黙認

大阪は外国だし日本と同じように考えたらダメだよ

>>42
大阪＝韓国は人類学上も統計上からも証明されている確固たる事実ですからね
.
【在日韓国・朝鮮人ランキング】


　　　　　　　在住者総数　人口100あたり


１．大阪府　　　124,167人　1.40人　　　←相変わらず不動の王者。

２．京都府　　　30,815人　　1.17人
３．兵庫県　　　50,438人　　0.90人
４．東京都　　　104,915人　　0.80人
５．愛知県　　　38,438人　　0.52人


人口100人あたり韓国・朝鮮人数が最も多いのは大阪府で1.40人。
全 国 平 均 のおよそ ３ 倍 だ。

以下、京都府、兵庫県と関西が上位３県を占めている。
関 西には　全在住者の ４ 割 にあたる２２万人の韓国・朝鮮人が住んでいる。

todo-ran.com/t/kiji/11618

大企業も対象にしなきゃ

ワタミとかユニクロとかwww

出勤率98%達成の優良企業もお墨付きを与えよう（笑）

>>1
大阪や近畿が伸び悩んでいるのより、むしろ全国的に東京が超越している。
積極的な対策の賜物か、それ以外の何かか。

関東地方の状況（各県労働局ＨＰ）
東京都 169社
神奈川県 準備中
千葉県 後日公開予定
埼玉県 12社
群馬県 募集中
茨城県 ５社
栃木県 １社

東海地方（同）
愛知県 28
静岡県 12
岐阜県 42
三重県 ７

>>46
大阪ではビジネスできないから

大阪では東京を含む日本のどの地域のビジネスの常識が通用しない
馴れ合い主義、営利優先で人命軽視、法令違反を美徳とする
おまけに馬鹿、がさつ、恥知らず、金に汚い、どうでもいいことを自慢する、精神論だけで何とでもなる
関西弁でまくし立てれば何とでもなると思ってる幼稚さ
クズ人間しかいない大阪では優秀な人材を確保できない
経営者や社員が大阪を嫌がるのは無理ないね

業種、規模に関わらず、公開を義務付けすべきですね。

>>47
アンカーを打っていながら急に何を言っているんだろう。
この制度（の結果）について特異なのは東京だという書き込みなのに。