【主張】渡邉美樹氏「ワタミグループが『ブラック企業』と呼ばれることは、到底、受け入れられるものではありません」 [06/01]

>>756
＞学校教員の人件費って半分補助金。つまり給料半分国から銭が出てる。

そんな話は聞いたことがない。何かと間違ってるよ。

少なくとも自民党の支持者にブラック企業を批判する資格はないよ。
ブラック企業やブラック雇用を拡充してきたのは自民党政権なのだから。

参院厚生労働委員会でワタミの実態が！

　元正社員Ａさんは、２年間勤務し、月４５時間の時間外労働を超えた月が６カ月にのぼり、
年間で４８０時間超。しかも「所定勤務重複等調整」と称し、多い月には数万円も内容不明の天引きが行われ、
“死ぬほど残業”しても手取りは十数万円にしかなりません。

　さらに、休日でもワタミの経営理念や著作の学習・リポート提出を求め、
「ワタミの森」という植林事業や「夢プロジェクト」という事業への寄付が半ば強制されていました。

　同社では２６歳の女性が長時間労働の末、命を絶ち、今年２月に過労自殺として労災認定されたばかりです。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2013-06-19/2013061901_02_1.html

店長クラスが死ぬほど残業しても、手取り１７万円。　ボーナス６万円だって。
年収３５０万円以下だろ。

ワタミ現役店長が明かす「命削って手取り１７万　ボーナス６万」過酷な実態
記録に残らない時間外労働が常態化
http://news.livedoor.com/article/detail/7782691/

ワタミの平均年収は４３３万円。
要するに、年間約８０万円を　【慈善事業への寄付名目】　で回収し、平均年収を水準以上にしているワケ！
「ワタミの森」　「夢プロジェクト」　だってさ。

なんでネトウヨって自分達を絞め殺す側を熱烈支持するの？ｗ

都議選で共産党が倍増して大躍進♪参院選でも共産党がかなり増えると思う♪これからブラック企業がどうなるか楽しみです♪

非正規はPOSレジで一分単位の労務管理。
正社員は勤怠手書きで、つけられる残業時間も店長から制限かかる。
休憩も5分しか取ってないのに1時間取ったように記入させられる。
なんてことやってる会社があった。ワタミじゃないけど。

ブラック企業とか言わずに「違法企業」って言ったら良いと思うし、サービス残業よりも「賃金未払」の方が実態をよく表しているし、キラキラネームとかDQNネームなんて新語を使わなくても辞書に載ってもいる「珍名」という語の方が適切だと思う。

わたみん家で吐きました。

http://px1img.getnews.jp/img/archives/2013/06/watami2.jpg
カルト信者

「和民」内部告発した元バイト店員の懲戒解雇撤回(朝日新聞)
居酒屋「和民」を全国展開する外食大手のワタミフードサービス（東京）のアルバイト店員だった２０代の男性が「勤務時間の切り捨てを内部告発した後、報復で解雇された」として同社に慰謝料など約４５０万円を求めた訴訟が、
同社が懲戒解雇を撤回して自主退職扱いとし、解決金７５万円を支払う内容で大阪地裁（菊井一夫裁判官）で和解した。１４日付。
男性は「名誉回復とアルバイトの待遇改善を求めてきた。
おおむね納得できる形で決着できた」。親会社ワタミの広報担当者は「円満解決を図った」と話している。
訴訟記録によると、男性は大阪府内の店舗で勤務時間の端数が切り捨てられ、３０分単位などで丸めて記録されたため、賃金の一部が未払いになっているとして０６年７月に北大阪労働基準監督署に通報。
ワタミ側は同９月、「従業員への暴力」などを理由に男性を懲戒解雇したが、男性は「暴力はなく、内部告発への報復だ」と訴え、昨年６月に提訴した。地裁が同１１月、双方に和解を勧告した。
ワタミフードサービスは勤務時間切り捨てについて０６年秋に北大阪労基署から是正勧告を受け、全国４７店のアルバイト店員２１７人に計約１２００万円の未払い賃金を支払った。

日経レストランに人気コラム「喝」を掲載しているワタミ渡邉美樹社長が、賃金未払い問題について真相を語った。
また、元アルバイト店員が「内部告発への報復で解雇された」と新聞紙上で報道されていることに関しても、「内部告発を理由に解雇した事実は一切ない」とキッパリ断言した。
2006年に、アルバイト店員の勤務時間を切り捨てていたとして、労働基準監督署の是正勧告を受け、アルバイト217人に計約1200万円の未払い賃金を支払ったと報道されました。
「2005年に日本マクドナルドホールディングスがアルバイトの勤務時間について、30分未満の部分を切り捨てて計算し、その分の賃金を払っていなかった事実が判明しました。ワタミフードサービスでもそれをきっかけに、制度を変えました。
それまで30分単位など大きな枠で管理していたのを、1分単位で勤務時間を管理するようルール化し、指導してきました。
しかし、2006年にあるアルバイト店員から内部告発があり、北大阪労働基準監督署の是正勧告を受けて調べたところ、『和民香里園駅前店』（大阪府寝屋川市）など6店舗で、1分単位の管理ができず賃金未払いの事実が発覚しました。
これは大変だ、もしかしたら他の店舗でも同じようなことが起きているのではないかと危惧し、すぐに全国のワタミフードサービスで働く1万2000人のアルバイトにヒアリングするなど内部調査を実施したのです。
その結果、47店舗、合計217人のアルバイトが勤務時間の切り捨てをされており、総額で約1200万円の賃金が未払いになっている事実が判明しました。
もちろん未払いの賃金1200万円は、既に支払いました。社内ルールを逸脱し、ひいては社会のルールにも適合しない行動のあった点については真摯に反省し、今後二度と不祥事を起こさないよう、引き続き店長には指導を徹底していくつもりです。
ワタミの思いが伝わっていなかったし、理念の徹底が不足していました。
報道があった翌日に『新聞報道を見たとき、驚きを覚えました。社長のところもか！！』というメールがありました。こういう声に対しては、指導が至らず本当に申し訳なかったという気持ちでいっぱいです。反省しています。
ただ、『マスコミにばれてから慌てて支払うようなマネしやがって！！ 』という怒りのメールもいただきましたが、これは事実ではありませんし、事実が判明した時にすぐに調査を行い、支払いを行いました」。

――内部告発したアルバイト店員を報復のため解雇したというのは本当ですか。

「事実無根です。そんな卑劣なことをするはずがありません。
結果的に彼の告発のおかげで賃金未払いの事実が分かり、それを改善することでワタミがより成長できる機会を得られたのです。そのような人を報復のために解雇するなどあり得ません」。

――では、なぜ解雇したのですか。彼は6月2日に約450万円の損害賠償を求める訴訟を大阪地裁に起こしましたが。

「内部告発とは全く関係のない別の理由（※）です。詳細は個人情報のためここでは多くを語ることはできませんが、会社として見過ごせないことがあったのです。
2006年8月4日に、その地域を担当する部長が『1カ月後にやめてくれないか』と彼に告げ、9月4日まで働いてもらった後、退職してもらいました。法的に正当な手続きを経ています。

2年前の是正勧告、また今回の報道を通じ、反省すべき点は反省し、ワタミはこれからも正しいことをすべてに優先していきます。
自分たちの足元を見つめ直すいい機会になりました。捲土重来を期して、『ありがとう』を集めていきたいと思っています」。

取り敢えず、お前らはここで文句だけ言ってねえで、このグループ利用するなよ。

はじめまして。ワタミ株主の重本と申します。
今月２０日に行われる株主総会の内容について、確認させていただきたい事項がございましたので筆を執りました。なお、私が渡邉社長宛てに直接連絡させていただくことは、社長室　中川直洋様に伝えてあります。

　今年の株主総会で最も重要な報告事項は、売上でも利益でも、ましてや社長の交代でもありません。それは「昨年、違法に解雇された元店員の名誉回復」と考えています。同封した読売サイトの記事を見てください。
　　・ワタミフードサービスは解決金７５万円を支払った。
　　・懲戒解雇を撤回し、合意退職とした。
　　・解雇の際の不適切な発言を認めて陳謝した。

これらは判決ではありませんが、明らかにワタミフードサービスに違法行為があったことを示しています。しかしながら、渡邉社長は昨年の株主総会で元店員を一方的に非難し侮辱しました。更には日経レストランのコラムでも同様の主張をされています。
日経レストランとは誰でも閲覧可能なインターネット上のサイトであり、多くの人が目にしたと思われます。
　実は昨年の株主総会で私はこの件の質問をしました。質問内容は「渡邉社長は、提訴した元店員と直接話したことはありますか？　
ない場合、なぜ彼が嘘を言っていると判断したのですか？」です。社長は次のようにお答えになりました。「この件は、担当役員に任せてある。そして、その役員からの報告を聞いて判断した」。私はこれを聞いて奇異に思いました。
役員も元店員も社長の部下であるのに、なぜ一方の話だけを聞いて、それを事実と判断できるのかと。
　話しが横道にそれましたが、元店員の名誉回復をお願いします。先日、別件で社長室　中川様に電子メールをお送りした際に、このことのお願いをしたところ、名誉回復を約束する返信メールをいただきました。とりあえずは一安心しています。株主総会に関しては以上です。

次に今回の違法解雇が公になったことで、私が感じたワタミの問題点についてです。
　まず一点目は従業員の違法性に対する認識です。
　渡邉社長がよく述べられる言葉に「損得よりも善悪」があります。私もその通りだと思います。ただ、先の件でわかったのは、御社には善悪をきちんと判断できない従業員がいるということです。
　　�@ 30分未満の勤務時間切捨てを、悪いと思わない従業員
　　�A �@をバイトに指摘されても、素直に改めない従業員
　　�B それどころか、違法を行政機関に告発され、報復行為に出る従業員
　　�C �Bの経緯に関し、虚偽の報告をする従業員
氷山の一角とは思えないので、従業員教育を徹底してください。

　二点目は渡邉社長ご自身のことです。今年２月２６日に発覚した郁文館夢学園における英検不正事件の中で、報知新聞の記事を「ペンの暴力」と非難されていましたが、私はこの非難を聞いて「天に唾する」ではないかと思いました。
ご自身も無実の元店員を一方的に非難していたからです。

渡邉社長が勝間和代の対談コーナーに登場している。

勝間：「カンボジアの学校などに寄付をされています。
　　　　どうして、そのお金でワタミの従業員の給料を
　　　　上げないんですか？」

渡邉：「○○○」


渡邉社長の返答を知りたい方は、AERAを読んでみてください。

学校法人「郁文館夢学園」（東京都文京区）に教師として勤務していた男性（５０）が、「上司からいわれのない中傷を受け解雇された」として、同校を相手取り地位保全と慰謝料３００万円の支払いを求める訴訟を近く東京地裁に起こすことが１３日、分かった。

　「―夢学園」は居酒屋チェーンを展開する「ワタミフードサービス」の渡辺美樹会長（４９）が、理事長を務めている。

　訴えによるとこの男性は、２００５年４月から０９年３月まで同校で体育教師として勤務。学校の備品を購入した際、金銭管理の不備を一方的に責められ、解雇されたという。

　また男性は陳述書などで、渡辺理事長によるパワーハラスメントを指摘。０８年１０月２４日、渡辺氏が同校で行われた職員会議後に、４０代の男性教師の髪形が気に入らないとし、ハサミを持ってくるよう部下に命じ、教師の髪を切らせたとしている。
渡辺氏自身も、ハサミを手に髪を切り「これは断髪式だ」と言ったという。

　渡辺氏らによるパワハラは、校内で日常的に行われていたとしている。

　この件について、複数の教師が当時の校長に事情説明を要求。校長は複数の学校関係者にメールを送り「断髪式」の事実を認めたという。メールでは「（断髪は理事長と教師の間で）合意がとれていたとはいえ、
理事長に『話を知らない人から見れば、理事長の権威を示すような印象のよくない行為である』と意見できなかったことを悔やんでいます」などと説明している。

>>1　ブラック企業大賞
http://biz-journal.jp/2012/08/post_526.html

居酒屋チェーン和民などを経営する「ワタミ」
2008年6月、同社の新入社員の森美菜氏（当時26）は、連日午前4〜6時まで調理業務に就き
休日も朝7時からの早朝研修会やボランティア活動、リポート執筆を課されるなどで
入社から1カ月で時間外労働は約140時間に上り
「体が痛いです。体が辛いです。気持ちが沈みます。早く動けません
どうか助けて下さい。誰か助けて下さい」と手帳に書いた
それから1カ月後に自殺した

その後、同社会長の渡邉美樹氏はツイッターで
「労務管理ができていなかったとの認識はありません」
「ワタミは天地神明（原文＜天地神妙）に誓ってブラック企業ではありません」などといい物議をかもした


ウェザーニューズ
「自殺する1か月前には長時間労働で疲弊していた弟に対して、上司から『なんで真剣に生きられないのか』『なんでこの会社に来たのか。迷い込んできたのか？』と叱責するメールが届き、弟はそのメールのコピーを持って、怯えながら実家に帰ってきました
家族の顔を見た弟はずいぶん元気づき、とんぼ返りで会社に戻りましたが、悲しくもそれが家族にとって最後の姿になってしまいました
この間、同僚の方が勇気を出して、弟が死ぬことを考えるほど悩んでいることを、必死に会社側に善処を求めて下さいましたが、その声も会社側には聞き入れてもらえず、むしろ、『そうやって甘えているだけ』と突き放されてしまいました
そして皮肉にも、入社から6カ月間にわたる『予選』と称された試用期間の最終日に弟は自殺しました」

その後、労働基準監督署が「長時間労働による過労死」と認定。京都地裁に提訴。「再びかかる事件を発生させないよう具体的手立てを講じることを約束する」などの和解条件を提示。会社側はこの条件を受け入れて和解は成立した
だがしかし、この和解成立の直後、同社の社員が労働環境に不安を覚え、労働組合を結成したが、会社側からひどい目に遭っているという
「過労自殺があった後も、社内ではまったく労働管理が改善されませんでした。その中で会社のCEO（最高経営責任者）から一言だけコメントがありました
それは『出来事は一瞬にして終わる。全て過去のことなので、また明日に向かって仕事をしていこう』というものでした」

渡邉さんは確実に当選するよ。いまの自民党は実は「史上最強」の力を得つつある。
てか、対抗する政党がほぼ壊滅した状態。

>>761
馬鹿だから

ミッキーやろうが

佐川急便の制服を来た人形が、近くの川に叩き込まれるのはいつになるだろうｗ

民主党みたいな事言ってるな

自民党から出馬されるようですが・・・総理直々に請われて

受け入れる受け入れないの問題ではなく
ワタミがブラック企業と呼ばれるのは世間の評価

『居酒屋店員』の人件費半分、国に銭を負担させる方法があるって知ってた？

学校教員の人件費って半分補助金。つまり給料半分国から銭が出てる。
そんな教員を学校に勤務させずに『居酒屋』に勤務させたとしたら？ｗｗ　長期研修名目でなｗ
それ『居酒屋店員』の給料を半分国に払わせてる事になるｗｗｗ


　実にうまいやり方だよな。　居酒屋ふぜいが｢学校が欲しい｣とか言い出すわけだぜ

http://www.ikubunkan.ed.jp/outline/index.html
(´;ω;`)｢ワタミ学園の新入生イキナリ減っちゃったの!タスケテ!!｣
｢7月編入受付中なの!夏休み直前の時期だけどワタミ学園に転校してきて!お願い!｣
郁文館中学高等学校　 http://www.ikubunkan.ed.jp/info/cat128/
月間献立メニューに注目!　キムチ・ビビンバがヘビーローテーションw
十代の少年少女に、キムチとビビンバと喰わせたい！『肉ジャガ』とか『筑前煮』とか『サバ味噌』とかは無い
自和民党ワタミの『食育』はとにかくキムチwwww

>>783
＞学校教員の人件費って半分補助金。つまり給料半分国から銭が出てる。
どこのガセ情報？

こいつ当選したらみんなの党にいれる

文春に、元従業員から「ワタミはまだマシ」という意見も載った。
居酒屋業界で、かつ名前が知れた居酒屋で、もっとブラックな会社があるのだろう。

渡邊美樹の選挙カーが来たら紙で作った王冠にブラック1番と書いてヤジ入れる
其れがテレビテレビ映るのが見たいですよ。

モンテローザもブラックで有名だろ

モンテは、ただひたすらブラックしてる確信犯
ワタミは、カリスマ教祖経営者の脳みそがお花畑なので、気がつけば意図せずにブラック

ワタミより長時間労働をやらすとこはあるらしいけど、ワタミは研修が精神的にきつそう。

>>41
現実を見てないのはお前

朝鮮企業の極悪さを知らずに、マトモなワタミ叩き


誰か叩いて、騙されて騒いでるのか丸わかり
糞民主党の投票した馬鹿どもだ

タイムカードは出退社時に押すもの
だと思ってた頃が私にもありました

長時間労働とか介護老人の死亡事件とかで完全にブラック企業のイメージ定着したからな

ブラックじゃないんだったら、従業員自殺しねえよ！

ワタミミクスで日本人は奴隷と化します
選挙区も比例も絶対に自民党に投票してはいけません

認めようが認めまいがブラックだろ。

残業０社会を作ろう

受け入れるとか受け入れないとかブラック企業側に決める権利なんかねえw
給料天引きや休日返上やサービス残業を受け入れない権利が社員にない企業が自動的に「ブラック企業」と呼ばれる
それだけ

本気で言ってるのか

渡邉を甘やかすから、いつまでたっても日本がよくならない

>>793
そんな事ありません。
周りに自分がうつ病だと言う事を隠していれば、中々そうとは気付きません。
そしてうつ病は変に自分を追込み最悪自殺に至ります。
仮に不当な扱いを受けていなくても。

そして日本はうつ病が蔓延しています。
何故か？私はデフレの所為だと思っています。
デフレの環境下では日にち薬が効きません。時間が心を癒してくれない、それがデフレの世の中なのです。
自殺者はワタミに限らず、どの企業にも起こり得る事です。ワタミに責任をなすりつけるより、この社会的病理の根本治癒が必要なのです。
もし仮にワタミがブラック企業なら、アベノミクスで外食産業が人手不足の折、もっと時給の良い、待遇の良い他社に転職を希望すれば良い。そう言う事が出来るのがアベノミクス施政によるリフレ政策の作用です。

ワタミは相変わらず募集に対する応募が多い企業のはずです。何故ならブラックではないからです。

社長が自分で労基法犯してますっていうブラック企業があるわけないだろ。
第三者機関に証明してもらってから言え。
それもせずに社長が自ら弁明してる時点で「うちはブラックです」って言ってるのと同じ。

佐川も募集に対する応募が多いよ。ブラックだけど。

というか、知名度がある大手だから応募が多いわけで。
一般にブラック扱いされるのは、どうせ応募が多いんだから使い捨てでいいやと言う考え方の
経営をしてる会社だから。企業としての体力や余力があるのにこき使うから悪徳扱いされる。
さらにこき使うための洗脳や怪しげな研修制度まで整ってるとこは計画的なブラックだから
始末が悪い。

マイナーな会社、零細の場合はブラック扱いはされない。
ベンチャー扱い、作りかけの会社扱いで偏差値ランキングにも乗ってこない。

>>799
それは大いにありうるな。

ブラックだろうがブラックじゃなかろうが人間関係のトラブルでなく会社の体質で死人出したようなとこなんか信用できるかっていう
あと被害者は約140時間位の時間外労働させられたって話あるし
これ100時間マイナスした値なんじゃね

>>１
そりゃあ上にあがる報告は都合の良いものばかりだからだろ
実態をきちんと把握して調査しろ

>>802
佐川は自分のがんばりで帰宅時間早めることは可能だからなぁ・・・・ワタミは営業時間キッチリ決まってるから完全に無理。