【経営/待遇】トヨタが役員報酬を倍増←「貰い過ぎどころか低すぎる」と専門家 [05/30]

また「貰い過ぎ」批判が噴出するのだろうか――。上場企業で年収1億円以上を受け取った
役員の氏名や報酬額を開示するよう義務付けられてから4年が経つ。

2012年3月期決算では、カシオ計算機の樫尾俊雄・元会長（故人）の13億3300万円を筆頭に、
日産自動車のカルロス・ゴーン社長（9億8700万円）やフジプレミアムの松本実蔵会長
（8億5000万円）など、計295人の“オーバー1億円役員”の存在が明らかになった。

今年度はアベノミクスによる景況感の高まりや、円安傾向で輸出企業の業績回復が鮮明に
なっていることもあり、各社で役員報酬のさらなる上積みが予想される。さっそくトヨタ
自動車は取締役13人の役員報酬・賞与の総額を前年より約3割多い12億8000万円とする
ことを発表。1人あたりに換算すると、前年比2.2倍の9846万円となる。

しかし、「日本の企業トップの役員報酬は、まだまだ低い」と分析するのは、人事・賃金
コンサルティングを手掛ける賃金管理研究所の取締役副所長、大槻幸雄氏だ。

「日本企業はプロパーから昇格・昇進して役員になる人が多いので、従業員の延長線上で
役員報酬も決まります。そのため、極端に高い報酬を貰いにくいのです。1人数億円という
報酬で有能な人材をヘッドハンティングして経営幹部に据える欧米企業の水準とは明らかに
違います」

同研究所が5月10日に発表した『社長・重役の報酬・賞与・年収額の実態（2012年）』でも、
大槻氏の解説を裏付ける結果が出た。役員報酬の代表的な指標である社長の年収額は、上場
企業の平均（賞与ゼロも含め）で約5451万円。ここ3年間はほぼ横ばいで推移しており、
じつに64.3％が社内から昇進した社長だった。

金額の多寡のみならず、報酬の内訳を見直す時期に来ているのも確かだろう。人事ジャー
ナリストの溝上憲文氏がいう。

「退職慰労金も含めて日本企業の役員報酬は7割以上が業績と連動しない基本給です。つまり
任期中にあまり頑張らなくても決まった報酬がもらえるため、業績に対する責任が希薄なのです。
逆に業績連動分が大きい欧米企業並みに賞与やストックオプションの比率を高めれば、当然
ながら事業に失敗すれば報酬が激減する。誰もそのリスクを負いたくないから、報酬制度も
変わっていかないのです」

経営学者の中には、株価連動の報酬をより多様化させ、経営者に事業リスクを取らせる仕組みに
すべきだとの声もあるが、それも行き過ぎれば「目先の利益さえ上がればいいという考えに
陥ってしまう」（大手電機メーカーの人事担当者）危険がある。

そうこうしているうちに、成果報酬型の欧米企業との給与格差はますます広がっている。(※続く)

◎http://www.news-postseven.com/archives/20130530_191361.html

◎関連スレ
【経営/待遇】トヨタの取締役報酬、総額12億円超--業績改善で32%増 [05/29]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1369780091/

>>1の続き

「日本のグローバル企業の中には、低い報酬体系をそのまま現地の役員に適用したため、
有能な人材を欧米のライバル企業に引き抜かれた例はたくさんあります。そのため、海外
部門の担当役員だけ突出して報酬を上げざるを得ない傾向にあります」（前出・溝上氏）

では、日本企業はこの先どうやって役員のインセンティブを高めていくのか。溝上氏は
「最終的には固定報酬を7割から5割程度に引き下げ、残りとプラスアルファ部分を業績連動や
グローバル基準に合わせた形で調整するしかない」と話す。

賃金管理研究所の大槻氏も、短期・中期・長期とさまざまなスパンでステークホルダーに
見えやすいように業績連動報酬を高めていくべきとした上で、こう補足する。

「上場企業の役員にとってのインセンティブは、何千人、何万人という社員の中から激しい
社内競争を勝ち上がった『選びに選ばれた人材』だというモチベーションです。その責任の
重さも含めた報酬だと考えれば、本人のプライドを満たすそれなりの金額がもらえる仕組みに
是正するのは間違った方向ではありません」

1億円超の役員報酬を開示している企業は、まずは金額の算定根拠を示さなければ理解も得られ
ないだろう。

あほ

一般人のみっともない嫉妬がみられるスレ

>選びに選ばれた人材
・ゴマを擂るに擂りつくした人材
・運良く株を相続しただけの人材
・世渡りが上手なだけの人材
上場企業と言えど、こんなのがウヨウヨいるんだが

法人税納めてるの？

コストカットを強いられた、部品業界に利益還元するべきでしょ。

安すぎだな、サラリーマン上がりの役員はこんなもんでいいんかな？
モチベーション低い役員とか害悪以外のなにものでもないな

トヨタがそうだと言わないが
有事の際や不正謝罪の企業対応などを見てると東電を筆頭に
いじめ問題の教育委員会など
平気で小学生並みの言い訳を言ったり責任転嫁する自己保身・会社保身第一のクズが多いけどｗ
「あー、こんな対応、俺にはムリ。自分自身が恥ずかしくないのかね？」とよく思う
自己の出世や企業利益あげる為なら平気で他人を傷つけて何とも思わない感覚の持ち主
こんなイメージ

で、高額の報酬で有能な役員を雇っている欧米企業が全部成功しているかというとそんな訳でもない。

その割合に対して
従業員の報酬増加割合が多ければ批判は無いだろうが
自分達は３割・従業員は０．３割とかだと批判は出るだろうね

役員報酬は期待感とかでは無く
実績を持って行なうべきだろう

トヨタで1億未満は安い

アベノミクスの還元？

ゴミクズだろ

で、その参考にしてる国の経済はうまくいってるのかね？

>1人数億円という報酬で有能な人材をヘッドハンティングして経営幹部に据える欧米企業

それって良い事なの？

いくらもらおうが構わんが貯めないできちんとそれを使い切ってくれ

まぁ、世界一の自動車メーカーだからな。これぐらいは当然。
少なすぎるという指摘もごもっとも。
でもこういう会社だから、今があるとも言える。

自らリスクをとり会社を興したわけでもない
破綻しても自分の安全は保証さている
そんな大企業のサラリーマン幹部が何億もらうのはおかしい

サラリーマンの中で昇進しただけでビジネスに長けているわけではない

それでなくても国が保護補助しているのが実際だし

株を持ち合ったり
親子上場したり
銀行と組んで系列支配したり

資本主義と間逆の事をやりながら、
資本の論理で役員報酬が安いとはよく言った。

役員は貰いすぎだよ。
外国の会社のように何かあった場合、
役員が責任をとるかというと逃げて責任を取らないし。

ちゃんと責任を取るようなシステムなら
もっと支払うべきかなとは思うけどね

役員以外の社員は社員じゃなくて機械なんだろ

この夏は全社員に金一封（生産協力金）が出るよ5万円くらいかな？

一般社員なら年収1千万以上、ラインでも夜勤やれば30代後半で800万くらいもらってるよ。

役員に金出せば済むって話でもないし。

だめだこりゃお

マスゴミはもらいすぎ

バカじぇねーの？じゃぁトヨタの役員が実力だけを買って他のライバル企業が引き抜きに来ればいいだろｗ
来ないよｗ　トヨタで優秀な役員はトヨタで優秀なわけで他の企業では人脈、経験があまり役に立たない。
他の企業も同じ。
カルロス・ゴーンは他の企業でもやれるという実績と経験値があると認められて、
日産が手放したら他の企業が雇うから高値。
市場原理が全くわかっていないアホの記事。

たかが、サラリーマン役員が生意気に高い給与もらわんでいい

パチンコマスゴミの使命は日本企業のアメリカ化だからな

ソニーみたいに乗っ取りやすい企業風土を作っとけよという御命令だべさ

事故の時の東電の社長も数億もらってたけど
ビックリするぐらい無能だったよな

貧乏人どもがとんちんかんな鬱憤晴らしをするスレ

所得税と相続税のアップで全部取り上げろ

なんか日本には幾ら稼いでも富裕層にはなれない構造がある気がする
例えば裏原の連中とは完全にニューリッチだとはおもうけどさ

海外と比べるなら仕事に対して責任もちゃんと持て

リストラするだけの簡単なお仕事です

>>34
ついでに言えば､日本企業が海外駐在しても、遊びまくるだけなんだよな
他国に競争で勝てないのも頷ける
蓄積された富ってのは馬鹿をも豪遊させるのさ

ちなみに、これでも「役員報酬総額」が役員が1/5ほどしかいない日産より少ない件。
従業員給与の平均はトヨタの方が上なのにな。

安易にトヨタ叩いてるバカは死ねばいいと思う。

ちなみに、下請けイジメとか言い出すバカは、トヨタの下請けが軒並み大黒字って現実知っとけ。

>>27
バカはお前、超優秀なトップに10億払う事に異論はないが、お前らのいう無能な役員の集まりのトヨタが世界一の車メーカーだということを忘れるな。
役員報酬も含めこれが良くも悪くも日本式だ
生産ラインが国内に10%しかない日産が国内メーカーと呼べるかは分からんがな

>>37
本体は何もしてねーじゃねーかｗ
原価低減繰り返されるだけで

>>37
愛知式経営は現場に厚く、経営陣には薄くだろ。
プリウスを作った技術者達に報酬を厚くならトヨタらしいが。
役員が高給で当然だなんて現場がやる気無くすよ。
>>38
だからそんな世界一の自動車メーカーの役員がさぞ手腕・能力が高くて、
その割に安い給料ならどこかが引き抜いて高い給料で雇えば、
引き抜いた企業は有能な役員さんを得て成長していくんでしょうね。
引き抜けばいいじゃないか。安いんだから。

>>9
責任を負うなら、高報酬でもいいけど
実際は責任とらないからなあw

謝罪会見程度しか、しないもん。
せいぜい会長に退きましたとかだしw

一般社員とか非正規なんか、経営陣の経営ミスを解雇という形で
まっさきに責任とらされるのにwwww

一般社員でこれだと、役員の責任の取り方は「切腹」しかないぞw

>>40
トヨタって単に規模の大きさに胡坐かいてるだけだし
こういった提灯記事書く屑も囲ってるしｗ

成功報酬制やな
バルサ６冠の時は
徹底してた
ペップは偉大だわ

そのかわり日本でも、無能な役員はどんどん切るシステムを導入してくれるなら
文句はない。

>>44
トヨタには無理
関係各機関からの天下りは生命線だから

企業規模・売上では、トヨタ＞日産なのに、役員報酬はトヨタ＜日産 だったしな。

日産とかが高すぎるとか意見は出てないか・・・

>>37
>トヨタの下請けが軒並み大黒字って現実知っとけ。

おまえ派遣やﾌﾞﾗｼﾞﾙ使って何とか利益出してるの知らんだろ

おかげで三河がｸﾛﾝﾎﾞとﾊﾞｶとﾁｮﾝだらけでｶｵｽ状態や

なんでもかんでもアメリカ式経営ですか

>>48
都合のいいところだけな

これをやり始めたらトヨタも終わる。
日産みたいに、もうけたら役員にバラまく体制は技術者、労働者のやる気を削ぐ。

アベノミクスか。オレんところにゃこないな。

ソニーみたいに外様を起用して業績ダメでも工学報酬、、、

利益が出ても下請けには一切還元しない。利益は役員報酬、株主配当、議員献金、天下り、内部留保、海外進出費用、日本には何のメリットも無し

>>53

内部留保はしとかんと、次の不況がきたらあっという間に倒産するぞ。

世界一のクリエイター任天堂の宮本茂専務を引き抜こうとした米マイクロソフトは

十倍以上の年収　二十億円　提示したが断った

金では買えないものもある、任天堂は宮本氏は日本の誇り　宝だよな

責任取るってったってほとんどの企業の役員の報酬カットなんて10％くらいじゃねーの？
ニュース見る限りは
業績が悪くなったら前年から50％カットしますってんなら倍増にしても文句出ねーよ

>>54
似た様な額の有利子負債抱えてる時点で自転車操業なんだよ

世界の方がおかしい。
極端な例だとリーマンブラザーズの役員は
300億円とかもらってたんでしょ

ッス、オラ名古屋だみゃ〜、トヨタを悪者にするだみゃ〜
下請け虐めだみゃ〜、金よこせだみゃ〜

希望見えぬ「世界一」　トヨタの足元＜１＞
http://www.chunichi.co.jp/hold/2008/yui_no_kokoro/list/200805/CK2008051102010405.html
＞名古屋市近郊にある古びた工場
「身の丈見失うな」　トヨタの足元＜２＞
http://www.chunichi.co.jp/hold/2008/yui_no_kokoro/list/200805/CK2008051202010650.html
＞自動車部品の梱包（こんぽう）用段ボールなどをつくる「中央紙器工業」（愛知県春日町）の本社応接室
誰のための削減か　トヨタの足元＜３＞
http://www.chunichi.co.jp/hold/2008/yui_no_kokoro/list/200805/CK2008051302010937.html
＞社長は創業以来の機械を今も操る＝愛知県尾張地方で
町工場の事情がある　トヨタの足元＜４＞
http://www.chunichi.co.jp/hold/2008/yui_no_kokoro/list/200805/CK2008051402011210.html
＞愛知県尾張地方の工場。トヨタの仕入れ担当者がストップウオッチ片手に乗り込んできた。
努力だけじゃ勝てぬ　トヨタの足元＜５＞
http://www.chunichi.co.jp/hold/2008/yui_no_kokoro/list/200805/CK2008051502011496.html
＞部品メーカー「エイベックス」（名古屋市）社長の加藤明彦（６１）
「つぶれても仕方ない」　トヨタの足元＜６＞
http://www.chunichi.co.jp/hold/2008/yui_no_kokoro/list/200805/CK2008051602011791.html
＞新川（右）の堤防が決壊し、水浸しになった工場や住宅＝２０００年９月１２日、名古屋市西区

>>57
何を言っているんだ？内部留保した分を有利子負債圧縮に使えばいいだろ。

>>60
内部留保は現金だけを指すと思ってる馬鹿か

外資系がまともなんて思い込みだ。
いず〜っと赤字なのに責任も取らずに8億取ってたやつ、

リーマン・ショックの時、あっちの経営者がどうだったか。
目先の業績をあげることだけに汲々し、ベラボウな報酬を取ってた。
ジョブズみたいなのは例外なんだよ。