【労働環境】あってもなくても定時には帰れない？形骸化する「ノー残業デー」の実態 (DIAMONDonline)［13/05/28］

ソースは
http://diamond.jp/articles/-/36532

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多くの企業が導入している「ノー残業デー」。
「残業するのが当たり前」の風潮がある日本において、「ノー残業デー」は「働き過ぎ」を
回避するためのものとして導入されているが、実際は形骸化しているという指摘も絶えない。
ビジネスパーソンが体験している「ノー残業デー」の実態とはどのようなものか？
アンケートはキーマンズネットが2013年4月18日〜24日にかけて実施。有効回答数は506。

■ノー残業デーに｢飲み会｣　無給で残業のような気分に
キーマンズネットは、勤務先に「ノー残業デー」制度が「ある」（71％）と答えた人、
「ない」（29％）と答えた人両方からのコメントを掲載している。

まずは「ある」派のコメントから紹介しよう。
「堂々と帰れるので、残業日とメリハリがついて有効に活用しています。
ただ、家事という仕事がまってます」（40代・男性）
「いつも夜遅くまで仕事しているので、ノー残業デーでたまに早く帰れる日があると、
幸せを何倍も感じられます」（50代・男性）
「月に2回はあります。仕事が立て込んでいるとき、猛スピードで仕事をこなす自分が
いとおしいです」（40代・女性）

このように前向きなコメントが寄せられたが、メリットを感じているという声は
どちらかというと少数派のようだ。

多かったのは、「“ノー残業デー”という名前だけで実際は帰れない」という次のような意見。
「ノー残業デーに飲み会をよくやるので、無給で残業しているような気がします」
（20代・女性）
「アナウンスが流れるだけで、強制ではない。ただ、早く帰りたい、という空気にはなる」
（30代・男性）
「ノー残業デーに無給の社内教育がある、これって無意味」（40代・男性）
「制度はあってもペナルティがないので誰も守ってはいない」（50代・男性）
「管理職には適用されないので、定時後オフィスには管理職ばかりが残って仕事をしている
（50代・男性）

なかには、「『ノー残業デー』の日はそれを口実に帰れますが、逆にそれ以外の日は
かえって帰りづらい雰囲気を感じます」（50代・男性）のように、本末転倒な意見も。

-続きます-