【待遇】人材派遣の平均時給、2カ月連続の下落--IT系の低下が影響、事務系職種はアップ [05/27]

人材派遣の平均募集時給が下落している。求人情報大手のリクルートジョブズ（東京・中央）が
まとめた４月の三大都市圏（関東・東海・関西）の派遣社員の平均募集時給は、前年同月に比べ
８円（0.5％）安い1470円。２カ月連続で前年実績を下回った。ＩＴ（情報技術）系の時給低下が
影響した。

「ＩＴ・技術系」の時給は前年同月に比べ30円（1.6％）低下し、1815円となった。スマート
フォン向けのアプリ開発の一巡もあり、「アプリ技術者の逼迫感が以前より緩んだ」（リクルート
ジョブズ）という。ディップの調査でも「ＩＴ・技術系」の時給が前年同月比２％下がり、
1602円だった。

景気回復への期待を背景に事務系職種の時給は上がっている。リクルートジョブズの調査では、
「オフィスワーク系」が前年同月比12円（0.8％）高い1437円となった。ディップでも、
「オフィス・事務系」が1.4％高い1344円だった。エン・ジャパンでも、前月比0.1％高い
1437円と３カ月ぶりにプラスとなった。

◎http://www.nikkei.com/article/DGXNASDJ2701G_X20C13A5QM8000/

◎関連スレ
【景況】夏のボーナス、製造業は4.5％増　自動車けん引で2年ぶりプラス--全産業平均は0.94%増 [05/26]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1369519387/

【介護/待遇】介護職員の給与が改善、前年比5880円増の約27万5千円に--厚労省調査 [05/27]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1369608229/

アベノミクスｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ





ぷぎゃーーーーーーーーーーーーーーーーー

ネトウヨｗ

これからは「限定正社員」とかいう身分制度を導入するから大丈夫

奴隷解放まだー？

IT（痛）系産業

インドとの低賃金競争化

結構前から言われていたことが徐々に近づいてきたぞ

アプリよりガチャが終わったのが痛かった

アベノミクス全く効果なしｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

　専門学校やカルチャースクールで阿呆みたいにアプリ開発者を量産したしな。
性格診断アプリや占いアプリ程度しか作れない。

俺は時給40円上がったわ
月額6000円ほどか

ITなんて報酬が高いから魅力だったんだろ。
同じ報酬で他の業界が楽だったらそりゃみんなそっちにいくわ

パナ、シャープ関連が死んでる
自動車関連は好調よ

関西(特に大阪はやばい)
中部、関東は民主時代に比べれば案件増えてる

専門学校やカルチャースクールで習ったレベルだと
iPhoneアプリは今全部基本的にリジェクトやね

週刊ダイヤモンド　２０１２年１２月１日号　

就活生も親も必読！人気企業・有望職種の勘違い　今、入るべき会社

＜ ソーシャルネット各社の給料＞

GREE　平均年収751万円(平均年齢31.5歳）　最近採用した若手は高年収だが既存社員は安く不満が続出
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2012年は年収1400万円で内定を決めた学生も

DeNA　平均年収728万円（平均年齢31.8歳）　2014年度から文系新卒にも最高1000万（最低500万円）も
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(2013年度は東大卒が34人入社予定）

cyberAgent　平均年収697万円（平均年齢29.9歳) 　


ＤｅＮＡが優秀なアプリ開発エンジニア採用の新卒に最高年収1000万円を支払うと発表すると、グリーも負けじと1500万円を打ち出した。

実際に、グリーでは「1400万円程度で内定を決めた学生がいた」（関係者）ほか、ＤｅＮＡでも「額は言えないが、特別枠採用は
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数人実施した」（三原一晃・人材開発部部長）という。
となると、学生がエンジニアとして入社するのは魅力的だ。
「入社1年目に年収で負けちゃいました……」
グリーの管理部門で働く30代の女性は自嘲気味に話す。平均年齢の低さに比べて平均年収の高さが魅力だが、
「これは高額のエンジニア採用が引き上げたもの」（業界関係者）なのが実態。
新しく採用したエンジニアや一部の経営コンサルタントに魅力的な高額年収が提示される一方、文系の既存社員には頭打ちの給料への不満が噴出しだしている。
何しろ「よいエンジニアとそうでない人材では40倍は生産性が違う」（ネット企業幹部）ともいわれ、
優秀な人材はどの会社にも入れてしまうのが実情なのだ。
金を積んでも辞めてしまうなら、忠誠心を持って「でっち奉公」する社員が面白くないのは当然かもしれない。

こうした“格差問題”を背景にしてか、グリーに続き、ＤｅＮＡは今年、2014年度採用から文系新卒にも最高1000万円を提示する制度を設けた。

>>13
> ITなんて報酬が高いから魅力だったんだろ。
他の業界と比べて報酬は高いって書いてあるだろ。

しかし、ここ１０年で、ずいぶん単価が落ちたもんだよな
年齢が上がっても、給料が上がらない
スキルが上がっても、給料が上がらない
　
でも、何もしない管理職は給料が上がっている…やつも居る
　
そもそも、正社員とか…派遣とか…雇用形態を解体したほうが良さそうだな

だから、電気代値上げ分だけ派遣とか底辺の賃金はコストカットされてるんだよ

募集時給ということは、まだ採用してないし、
それを１カ月ごとに平均出したところで、
数％上がった下がったなんて誤差の範囲内だろう。
実働時給をもっと長期的に見るべきだな。

まあ、供給が増えると単価は下がる。しかおスマホ関連は人気職種だし。

「ＩＴ・技術系」の時給は前年同月に比べ30円（1.6％）低下し、
「オフィスワーク系」が前年同月比12円（0.8％）

-30円
+12円