【電機/経営】富士通の早期退職優遇制度に2454名が応募、想定上回る [05/23]

東証・大証・名証1部上場の電機大手「富士通」は、3月28日付で公表していた
早期退職優遇制度に2454名が応募したを明らかにしました。

50歳以上の幹部社員を対象とした300名の募集に491名が応募したほか、
子会社の「富士通セミコンダクター」およびそのグループの国内従業員を対象とした
1600名の募集に1963名が応募しました。

このほか、富士通テクノロジーソリューションズグループの従業員や海外従業員
・外部リソースの削減予定もすでに発表されており、固定費削減による抜本的な
改革を実施し業績改善を目指す方針です。

◎ソース　http://www.fukeiki.com/2013/05/fujitsu-cut-2454-job.html

◎富士通(6702)--【早期退職優遇制度の実施結果のお知らせ】

平成25年3月28日に公表しました当社および連結子会社における早期退職優遇制度の実施結果について、下記のとおりお知らせいたします。
�T．早期退職優遇制度の概要

幹部社員（管理職）向け早期退職優遇制度
（1）対象者 平成25年6月30日現在50歳以上の幹部社員
（2）人数 300名程度
（3）募集期間 平成25年4月22日〜平成25年5月17日
（4）退職日 平成25年6月30日まで
（5）支援内容 既存の転進制度を拡充して退職金の特別加算を実施。
　　　　　　　　　　　　　　また再就職支援会社を通じた再就職支援サービスも提供。
　　　　　　　　　　　　　 半導体事業における早期退職優遇制度（国内）
（1）対象者 当社の連結子会社である富士通セミコンダクター株式会社
　　　　　　　　　　　　　　（以下、富士通セミコンダクター）および国内の富士通
　　　　　　　　　　　　　　セミコンダクターグループに所属する従業員
（2）人数 1,600名程度
（3）募集期間 平成25年4月17日〜平成25年4月26日
（4）退職日 原則として平成25年6月30日
（5）支援内容 退職金に特別加算を実施。再就職支援会社を通じた
　　　　　　　　　　　　　　再就職支援サービスを提供。

�U．募集の結果

幹部社員（管理職）向け早期退職優遇制度 491名
半導体事業における早期退職優遇制度 1,963名

�V．今後の見通し

上記早期退職優遇制度の実施に伴う特別損失は、平成25年3月期の決算において計上しております。

◎http://pr.fujitsu.com/jp/news/2013/05/23-1.html?nw=pr

じゃあ俺を雇ってよ
掃除、洗濯何でもやるよ

FUJITSU ITO gets 2

今応募している人達が、富士通を実質支えていた有能な人達なんだろうな

残ろうとしているのは出て行っても仕事が見つからないような連中ばかりだろ

沈む船から逃げるのは当たり前だよね(´・ω・｀)

船頭多くして船海に沈む

池田が活躍してた頃も遠い昔か・・・・・・

富士通リフレ、富士通不動産逝きが１００名位いるのかな。
富士通いーすと、うぇすと逝きが３０００人、富士通まーけてぃんぐ逝きが
１０００名位？
後、ビッグユーザーを持っているけど新規商談を受注する能力の無い人間は
アウトソーシングの新会社に移行？？２０００人位？ＳＥの受注した金額から
開発へのＳＬオーダが捻出できなくなるから開発も子会社に出向乙。

富士通セミコンって、
パナと合併して全員転籍になったアソコのこと？

>>4
というような風潮に感化されて
当てもなく退職する馬鹿が大半だと思う

この会社は、なんか勘違いしてるようなのが多い

子会社にも本体入社組多いよね、富士通。
正確には強制出向・転籍組。
これで益々、労働意欲を削がれる。

で応募した人もいるだろうな。

>>1
富士通なんてほんの3、4年前までは勝ち組企業だったんだが、今は負け組なのか？

富士通なんてただのソフト丸投げ会社
大した事業もないし潰れて当然かと

普通に馬鹿がTOPなんだろ
資格持ってる連中からやめてくよ
今資格者はほしい企業おおいから

>>4
大部分は肩を叩かれた連中でしょ
基本的に早期退職制度はリストラですから

子供も独立してローンも終わってたら割り増し退職金もらって警備員でもした方がマシだろなあ

サムスンが喜ぶな

>>17
サムスン「カスはいらないです」

セミコンの資格って何よ

使い物にならない特許や論文の筆頭著者の件数でないことは確かだな

京、で国費を投じて次世代の人材を育成するとか言っておいて、このザマか

税金かえせ

>>15
某総合電機にいたけど、リストラ始まっていなくなったのは有能な奴ばっかだった
現場にしろ設計にしろね
そりゃ肩たたき組もいるけど、有能組は引き止められても自分で転職先見つけて辞めてた
肩たたき組は何だかんだで子会社に異動みたいなのも多いし
結局、不具合乱発しましたけどね

フラグが、立ってるから、分岐するのは当然。

>>4
本当に優秀は人は秋草が例の発言した時点で去ってるかと

早期退職した人達が新しい企業を立ち上げ
新陳代謝が起こって行くというのが本来の流れなんだけどなぁ
DECからIntelやAMDが生まれた様にさ

>>12
富士通が勝ち組にいたのは10年以上前の話だろうが

定年を６０歳→６５歳に伸ばしている会社が多数なのに
●ここは、早期退職してもらった退職金で
年金支給年齢までの６５歳まで食いつなぐんだよ。てえへんだぁ。

今５２歳（Ｓ３６年生まれ）は６５歳から年金開始〜
１３年間も国民年金＆国民健康保険を払いながら食いつなぐのには…
３００万円／年×１３年≒４０００万円必要か…厳しいなぁ。

早期退職制度は有能な奴から出て行くからやめろと
個別審査でいらない奴の首を切ったほうがいいと思うんだがな

バブル世代の上役は頭がハッピーだからしょうがないよね。

>>27
そこで生活保護ですよ。

過去何度もリストラしてきた電機系にまだ居るけど
結果残って良かったと思う。会社としてはリストラ後
それなりに良くなるわけで。
辞めた奴のほとんどは40ヶ月とか特別加算金に目が
眩んで判断ミスってる感じ。次の仕事の明確なアテが
ないまま退職するのは危険。

富士通の奴って・・・

下期はＳＥの大リストラ。丸投げＳＥおめでと。発注だけの自称ＳＥに
転職先はありません。ざまあ。

くだらない質問だ。従業員が働かないからいけない。

優秀なのが辞める　残るのは腰巾着ばかり　優秀な新卒は集まらない

富士通滅亡必至で中韓の電子企業は大喜びだな

特別加算の金額によるよなあ。

もともと富士通は従業員にとってストレスの多い企業だったし
辞めたいと思っていた人も多いと思う

>>35
最終的に消滅が目的だから、優秀な社員から流出していいんだよ。
社会的影響が少ないよう、10年単位の長期的な計画倒産なの。

鎌田氏酢ラボって、人追い出してデータセンターにするって噂本当なの？
中にいるソリューション調達や人事、地域ＢＲＭ室の人間は追い出し部屋
逝きですか？

>>36
想定より3割も増えてるのに業績に変更なしという時点で
たいしたことはないと予想できる

やめるやつのほとんどが富士通セミコンだろ？
それに便乗した他グループ社員がいるだけだろ。

凄いな。
沈む船から逃げることネズミの如し。

うーん、内部事情知ってたら逃げたくなるんかねぇ？
でもまあ、中途で他所入社の自信あるなら良いんじゃねぇの。辞めたっきり職が無いような御時世だけどね。

万歳三唱ｗ

>>41
合併で半導体会社が実質的に消えていってるのに、
辞めてどこに行くのだろうか？

>>45
高齢ニート2ちゃんねらーだるw

>>45
割増しの退職金でつなぐ組と有能勘違い組では違うだろうな
どっちもつんでるがな

幹部社員は55で定年らしいな。退職が2,3年早くなっても困らない層なんだろうな。

半導体の方は、今のご時世そんなのにしがみついてたら沈没するしww

50代で再就職できんのか？
今ウチの会社が設計職の募集かけてるけど
40代以上は書類ではねてるぞ（＾ω＾）

選り好みしなきゃ、職はたくさんあるんだよ
選んでるからないだけ

>>27
＞１３年間も国民年金＆国民健康保険を払いながら食いつなぐのには…
再就職しない場合、国民年金保険料は申請すると、退職者特例により全額免除
全額免除でも全額免除の期間について、半額が年金額に反映。
５９歳まで残り８年間ならば、年金額への影響は小さい。
国保保険料は２年間は健康保険の任意継続
または、希望退職の場合は非自発的退職として扱われるので、
失業手当受給の手続きをすれば、前年の所得（給与所得控除後の金額）について
３０／１００を掛けた金額で保険料を算定。
２年間過ぎれば、前年の給与収入９８万以下ならば、保険料は夫婦で月額３千円ぐらい。

>>27
ちなみに、基礎年金は６５歳支給開始だが、１か月単位で、６０歳までの任意の時点まで、
繰り上げ支給可（１か月繰り上げると年金額０．５％減額、６０歳支給開始ならば３割減額（７割支給））
夫婦ならば、１人当たり基礎年金は月額６．５万円、合わせて１３万円
３割減額（７割支給）でも月額９万円ぐらいになる。
住宅ローン完済、子育て終了ならば、それほど大変ではないかも。

健康保険の任意継続は、本人負担＋会社負担を払うことになるので保険料倍額
とは言え、保険料の算定基礎になる標準報酬月額は上限があって、
その健保組合の加入者の標準報酬月額の平均額
（協会けんぽの場合２８万円、保険料月額（本人負担＋会社負担合わせて１０％ぐらい）２．８万円ぐらいが上限、
健保組合の場合、高給取りが多いと、平均額が上がり、上限が上がる。）
国保保険料は前年の世帯所得（給与所得は給与所得控除後の金額）が３３万以下ならば、
（給与収入で９８万（３３万＋給与所得控除６５万）以下）
所得割がかからず、平等割（世帯割）と均等割が７割減額（３割になる）（市町村によっては６割減額）

退職金と税金：
退職金には所得税、住民税がかかりますが、退職所得控除があり、
さらに１／２を掛けたものが退職所得として、税額計算の基礎になります。
仮に、退職金＋特別加算金３，０００万円、勤続年数３０年とします。
退職所得控除＝８００万＋７０万ｘ（勤続年数３０年―２０年）＝１，５００万
退職所得＝（退職金３，０００万ー退職所得控除１，５００万）ｘ１／２＝７５０万
住民税＝退職所得７５０万ｘ１０％＝７５万
所得税＝退職所得７５０万ｘ２３％−控除額６３．６万＝１０８．９万
計１８３．９万となります。

半導体ファブ全部捨てるのか？
京に使ってる石とかどうするんだ？

大企業が一旦解散して再起するのを見てみたいが、、、　再起できるのだろうか？

>>27
退職金＋割増加算金をがっぽりもらうから、生活面で直ちに困るということはないが、
６０歳未満で無職ということがつらいみたいだ。
希望退職に応じて退職し、半年後に関連業界に再就職した人も、
無職期間は精神的につらかったと言っていた。

>>27
ちなみに、なぜか、年金の話になると、男しかいないみたいな話になるが、
被用者年金（厚生年金＋共済年金）加入者数３，８９２万人
（男２，５０６万人、女１，３８６万人）（平成２３年度末）
男で今年度６０歳になる人は６１歳支給開始だが、
女で今年度６０歳になる人は、６０歳支給開始（しかも、定額部分６４歳支給開始）
女が６１歳支給開始になるのは、今年度５５歳の人から
男が６５歳支給開始になるのは、今年度５２歳の人からだが、
女が６５歳支給開始になるのは今年度４７歳の人から（女はスケジュールが５年遅れ）

>>57
要は６５歳まで、無職の場合の生活費をどれ位？見ているの。
社会保険類、諸税金、住居費、車の維持費、生命保険、日常の生活費

■単純に３００万円／年必要ではないかぇ。
日常の生活費：２４０万円（２０万／月）
その他もろもろ経費：６０万円（５万円／月）

■５０歳以上で働く場所を確保出来なくってを前提で考えておいたほうが
良いよ。
パートが見つかったら！ラッキー（６万円／月）で
その時はレジャーを楽しんだら良いよ。

50からセミリタイアしたいから裏山。
最低ランクだと年金までの15年間で3000+貯金2000くらいでいいかな。

今35で2000万。残り15年で3000はこのペースなら余裕だが。どうなることやら。

>>60
今30なら年金は出ないだろうな

幹部社員は早期退職とみせかけて、嘱託として再雇用される。
一般社員はだまされて退職、再雇用無し。

>>62
雇用条件変わって同じ会社で働きたいか？
地方だと職が無くてまたにリストラされた奴が
派遣で来たりするがかなり微妙だぞ。お互いに。

>>63
患部の嘱託はたいして仕事せずに給料貰えるシステムだぞ

>>64
そうなん？エライ人と無縁だから仕組みわからん。

実質的な定年延長システムだろ、今時55歳で職なくなったらキツイからな
自分たちも利用する可能性が高い仕組みだから
もし不合理と思ってる人がいてもなくしたりはしないだろう

シニアスタッフのこと？