【雇用】不合理な労働条件…契約社員が正社員待遇を手に入れる法 (PRESIDENT Online)［13/05/22］
1 ：やるっきゃ騎士φ ★：
ソースはPRESIDENT 2013年4月1日号
http://president.jp/articles/-/9428
[1/2]
正社員と同じ仕事をしているのに、非正規というだけで低い賃金に甘んじている契約社員は少なくない。
はたして、非正規社員が正社員並みの待遇を手に入れる方法はないのだろうか。
期待したいのが、今年4月に施行された改正労働契約法だ。
今回の改正では、「不合理な労働条件の禁止」（第20条）が新設された。
これは、同じ会社で働く有期契約労働者と正社員を含む無期契約労働者（以下合わせて「正社員」）
とのあいだで、「有期契約だから」というだけの理由で労働条件に差をつけることを禁じたルールだ。
賃金や労働時間はもちろん、災害補償や服務規律、教育訓練、福利厚生といった労働者に対する
一切の待遇がその対象だ。
ただし、何から何まで正社員と同じになるわけではない。
契約社員と正社員の労働条件の差が不合理かどうかは、職務や責任の内容、配置変更の範囲などを
考慮して判断される。たとえば、仕事の内容が限定され、転勤もない契約社員が転勤のある正社員と
賃金が違っても、それは不合理といえない。不合理だとされやすいのは、契約社員が実質的に
正社員と変わらない仕事をしているケースだ。
低い待遇に悩まされてきた非正規労働者にとって、今回の改正は一歩前進に思える。
しかし、労務問題に詳しい向井蘭弁護士は逆の影響を指摘する。
「全国展開の大手小売店では、転勤のないエリア正社員とベテランのパートや契約社員が同じ仕事を
しているケースがあります。この場合、両者の労働条件に差をつけるのは違法と判断される恐れが
あります。企業側はそれを回避するために、エリア正社員の雇用を減らし、現場を非正規社員だけで
回すようになるかもしれません。つまり今回の改正が、結果的に非正規雇用の拡大を後押しする
可能性もあります」
-続きます-
http://president.jp/articles/-/9428
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正社員と同じ仕事をしているのに、非正規というだけで低い賃金に甘んじている契約社員は少なくない。
はたして、非正規社員が正社員並みの待遇を手に入れる方法はないのだろうか。
期待したいのが、今年4月に施行された改正労働契約法だ。
今回の改正では、「不合理な労働条件の禁止」（第20条）が新設された。
これは、同じ会社で働く有期契約労働者と正社員を含む無期契約労働者（以下合わせて「正社員」）
とのあいだで、「有期契約だから」というだけの理由で労働条件に差をつけることを禁じたルールだ。
賃金や労働時間はもちろん、災害補償や服務規律、教育訓練、福利厚生といった労働者に対する
一切の待遇がその対象だ。
ただし、何から何まで正社員と同じになるわけではない。
契約社員と正社員の労働条件の差が不合理かどうかは、職務や責任の内容、配置変更の範囲などを
考慮して判断される。たとえば、仕事の内容が限定され、転勤もない契約社員が転勤のある正社員と
賃金が違っても、それは不合理といえない。不合理だとされやすいのは、契約社員が実質的に
正社員と変わらない仕事をしているケースだ。
低い待遇に悩まされてきた非正規労働者にとって、今回の改正は一歩前進に思える。
しかし、労務問題に詳しい向井蘭弁護士は逆の影響を指摘する。
「全国展開の大手小売店では、転勤のないエリア正社員とベテランのパートや契約社員が同じ仕事を
しているケースがあります。この場合、両者の労働条件に差をつけるのは違法と判断される恐れが
あります。企業側はそれを回避するために、エリア正社員の雇用を減らし、現場を非正規社員だけで
回すようになるかもしれません。つまり今回の改正が、結果的に非正規雇用の拡大を後押しする
可能性もあります」
-続きます-
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2 ：やるっきゃ騎士φ ★：2013/05/22(水) 11:51:40.35 ID:???
-続きです-
[2/2]
正社員待遇を手に入れる方法はほかにもある。
今回の改正では、非正規社員が有期契約を更新した場合、通算5年超で無期契約に転換できる
「5年ルール」が追加された。無期転換しても正社員になるわけではないが、就業規則によっては、
正社員と同等の待遇を手に入れられる可能性が出てくる。
たとえば、正社員の就業規則に「住宅手当2万円」という規定がある会社の場合。
無期契約への転換時に「住宅手当は有期契約社員時代と同じく1万円」と合意し、正社員と差を
つけられたとしよう。それでも、「住宅手当2万円」を要求できる場合がある。
無期契約社員の就業規則を用意していない会社では、無期契約社員には正社員の就業規則が適用され、
就業規則より悪い条件での合意は無効となるからだ。
もっとも、実際には、5年ルールには抜け道もある。
原則、有期契約と次の有期契約のあいだに6カ月以上の空白期間があると、空白期間前の有期契約は
通算契約期間から外される（クーリング期間）。つまり間に6カ月以上の無契約期間をうまく挟めば、
5年ルールが有名無実化してしまう。
「人材交流のため、グループ会社内で連携して非正規社員の同意のもと、他のグループ会社に
転籍させて全く異なる業務につけることで結果的にクーリング期間が発生することは脱法的な運用
とまではいいづらい。これを利用する企業も出てくるでしょう」（向井氏）
-以上です-
“不合理な労働条件の禁止（第20条）とは？”という図は
http://president.jp/mwimgs/a/9/-/img_a97f5b189a644985b6c001c3f98a29d435963.jpg
関連スレは
【雇用】勤務地などの「限定正社員」 解雇条件緩和へ新制度 [13/05/14]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1368864517/l50
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正社員待遇を手に入れる方法はほかにもある。
今回の改正では、非正規社員が有期契約を更新した場合、通算5年超で無期契約に転換できる
「5年ルール」が追加された。無期転換しても正社員になるわけではないが、就業規則によっては、
正社員と同等の待遇を手に入れられる可能性が出てくる。
たとえば、正社員の就業規則に「住宅手当2万円」という規定がある会社の場合。
無期契約への転換時に「住宅手当は有期契約社員時代と同じく1万円」と合意し、正社員と差を
つけられたとしよう。それでも、「住宅手当2万円」を要求できる場合がある。
無期契約社員の就業規則を用意していない会社では、無期契約社員には正社員の就業規則が適用され、
就業規則より悪い条件での合意は無効となるからだ。
もっとも、実際には、5年ルールには抜け道もある。
原則、有期契約と次の有期契約のあいだに6カ月以上の空白期間があると、空白期間前の有期契約は
通算契約期間から外される（クーリング期間）。つまり間に6カ月以上の無契約期間をうまく挟めば、
5年ルールが有名無実化してしまう。
「人材交流のため、グループ会社内で連携して非正規社員の同意のもと、他のグループ会社に
転籍させて全く異なる業務につけることで結果的にクーリング期間が発生することは脱法的な運用
とまではいいづらい。これを利用する企業も出てくるでしょう」（向井氏）
-以上です-
“不合理な労働条件の禁止（第20条）とは？”という図は
http://president.jp/mwimgs/a/9/-/img_a97f5b189a644985b6c001c3f98a29d435963.jpg
関連スレは
【雇用】勤務地などの「限定正社員」 解雇条件緩和へ新制度 [13/05/14]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1368864517/l50
3 ：名刺は切らしておりまして：2013/05/22(水) 11:54:12.56 ID:jM9rPHtr
今、人事系は勝ち組？
4 ：名刺は切らしておりまして：2013/05/22(水) 11:54:23.51 ID:+SghQV0y
「クリスマスキャロル」のスクルージみたいな人いないかなあ。
5 ：名刺は切らしておりまして：2013/05/22(水) 11:55:07.08 ID:K94gOe3c
せでに労働契約法は 改正準備に入ってますから ご心配なく！
6 ：名刺は切らしておりまして：2013/05/22(水) 11:56:09.07 ID:Ze8Gh+mw
非正規雇用を正社員と同じ待遇にしようとしてるけど
簡単に切れる代わりに給料は高め（ハイリスク・ハイリターン）とか
住み分けした方がいいと思う
簡単に切れる代わりに給料は高め（ハイリスク・ハイリターン）とか
住み分けした方がいいと思う
7 ：名刺は切らしておりまして：2013/05/22(水) 11:56:53.24 ID:Ua87qrH7
＞企業側はそれを回避するために、エリア正社員の雇用を減らし、現場を非正規社員だけで
回すようになるかもしれません。
あのうどん屋って食中毒起きたとき個人責任どうなるんだろうね？
回すようになるかもしれません。
あのうどん屋って食中毒起きたとき個人責任どうなるんだろうね？
8 ：名刺は切らしておりまして：2013/05/22(水) 11:59:44.64 ID:svqYwLVR
アルバイトが長くてベテランだろうが
契約社員で頑張って社員から褒められようが
正式のルートからじゃなきゃ正社員になれないのが日本。
契約社員で頑張って社員から褒められようが
正式のルートからじゃなきゃ正社員になれないのが日本。
9 ：名刺は切らしておりまして：2013/05/22(水) 12:00:51.44 ID:+tP//3iL
今までは2年11ヶ月まで契約で一ヶ月空けて再契約だったな
10 ：名刺は切らしておりまして：2013/05/22(水) 12:01:07.81 ID:qLHwZNyh
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とにかく、日本中まったく余裕がない時代だね。
人件費を切っていくから、サービスの向上や技術力の維持が限界に
なってくると思うよ。
株価は上がっても、全部を株主が享受できる訳じゃないし、
内部留保が増えるとしたら、安定なのは年金だけか（笑）。
言えば、体力が落ちて足腰が弱った高齢者が、動かず、消耗を防ぎ
とりあえず生き残ろうとしているような姿かねぇ？
とにかく、日本中まったく余裕がない時代だね。
人件費を切っていくから、サービスの向上や技術力の維持が限界に
なってくると思うよ。
株価は上がっても、全部を株主が享受できる訳じゃないし、
内部留保が増えるとしたら、安定なのは年金だけか（笑）。
言えば、体力が落ちて足腰が弱った高齢者が、動かず、消耗を防ぎ
とりあえず生き残ろうとしているような姿かねぇ？