【労働環境】あの有名なIT企業、平均勤続なんと1年！　大量採用のためかそれとも…(J-CASTニュース)［13/05/08］

ソースは
http://www.j-cast.com/2013/05/08174659.html?p=all

[1/2]
著名なIT企業には、平均勤続年数が1年と短いケースがあることが分かり、ネット上で
話題になっている。これは、離職率も高いということなのか。
平均勤続年数については、各企業の有価証券報告書で見られることが多く、
情報ブログ「仕事×求人」は、2013年5月8日にIT企業についてまとめた。

■グリーは1年、リブセンスは1.9年と短く
勤続年数とは、会社を辞めるまでの年数を指すのではなく、現社員が何年勤めているかを
出したものだ。従って、会社設立から日が浅かったり、最近になって大量採用したり
すれば、必然的に平均が短くなる。
もっとも、離職率が高ければ、勤続年数も短くなるため、健全な労働環境でないことも
十分にありえる。

情報ブログでは、分野別に主なIT企業を調べており、平均勤続年数は3、4年のところが
多かった。企業の中には、かなり短いケースもあった。
そのうちの1つが、ソーシャルメディア分野のグリーだ。
12年6月末現在でわずか1.0年になっていた。
これに対し、同じソーシャルゲーム大手のDeNAは、平均勤続年数が12年3月末現在で、
2.6年あった。ブログによると、ミクシィは、2.7年だった。

年数が短い企業としてほかに、最年少社長の上場と話題になったネットベンチャーの
リブセンスがあった。こちらは12年12月末現在で、1.9年だ。
ブログによると、この分野では、ドワンゴ3.2年、サイバーエージェント3.1年、
クックパッド2.3年となっている。
年数が長い企業には、時価総額が1兆円を超えて話題になったモバイルコンテンツの
ガンホーが挙げられた。こちらは12年12月末現在で、4.7年だった。
歴史の古い大手企業には、平均勤続年数が20年近いケースも見られる。
情報ブログでは、IT企業には、急成長していないのに年数が短いこともあったとし、
「IT会社、特に新興企業の平均勤続年数は軒並み低い」と感想をつづっている。

-続きます-
■[仕事×求人] 情報ブログ
　http://www.blogmura.com/profile/00979333.html
　えっ！あのIT会社の平均勤続年数は1年！？人気企業の勤続年数まとめ
　http://www.part-arbeit.jp/info/useful/it_company_average_years_of_service/

-続きです-
[2/2]
■短いのは、スキルも賃金も上がらないため？
平均勤続年数が短いIT企業は、離職率が高いということはないのか。
グリーの広報部では、離職率は公表していないとしながらも、決して大きいわけではない
と強調した。勤続年数が短いのは、ここ1、2年で大量採用したからだというのだ。
確かに、有価証券報告書を見ると、従業員1356人のうち、半分以上の843人が
この1年で増やした分だ。
増やした理由については、「ゲームなどのタイトル数が増えたり、企業買収したりして
事業が拡大したため」としている。
同じく年数が短いリブセンスでは、設立が7年前と日が浅く、事業拡大に伴ってここ
3、4年で毎年採用が多いからと広報担当者が説明した。
離職者が多いことは否定している。

一方、平均勤続年数が長いガンホーでは、設立から15年も経っていることが挙げられる
と広報担当者が説明した。マッサージ施設やリフレッシュルームを作るなど労働環境も
整えているという。DeNAがグリーより年数が長いのは、設立の時期が早かったことも
あるとみられる。広報担当者は、「離職率はかなり低いと自負しています」と言う。

人事コンサルタントの城繁幸さんは、IT企業の平均勤続年数が総じて短いことについて
こうみる。
「自動車などのハード系では、長く勤めてもらわなければ困ると言います。
それで、年功で賃金を上げたり、自己都合で止めれば退職金を減額したりするわけです。
これに対し、IT企業は、長く勤めても従業員のスキルが上がるとは限らず、賃金も
フラットな傾向のままです。ですから、長く勤めるメリットがお互いになく、必然的に
勤続年数が短くなります。働く人は、スキルを磨いてコンサルタント転身を目指すなど、
かなり覚悟してやらないと厳しいでしょうね」

-以上です-

沖縄は独立宣言しろよ






んで、速攻でアメリカに軍事占領されろ
グアムやサイパンと同じ委任統治領としてアメの好き勝手にされてろ
まあ何度かはパスポート持って観光に行ってあげるよ

中小、ベンチャーでお金持ちになれるのは役員だけ。

つまり経営側の人間だけ。

採用が派遣もしくは１年程度の契約での正社員

IT奴隷は派遣で十分だよなぁ・・・

奴隷は使い捨てじゃなくちゃ存在意味が無いから。

Ｊ−ＣＡＳＴネタはもういいや。
結局本家の宣伝や、ジョー・シゲの意見を世間に公開する場になってしまう。

外資系銀行やコンサルでも部署によって極端にどんどん人が入っては辞める所が有る。これは内部で
自分だけは生き残ろうとして同僚を陥れる足の引っ張り合いでバトルロイヤル状態になってると思って
間違いない。

まあ昔から大手IT系はこんなもんだったな
大量採用、大量廃棄の繰り返し

正社員歴が欲しいフリーターやニートにはピッタリの糞業界
どうせ捨てられるんだから自発的に辞めてもプロジェクト終了で解散しても同じ事

経営者だけが儲かる会社か。資本主義だね｡

クックパッドが企業だって知らなかった・・

口コミ投稿サイトだと思ってたｗ

>>12
誰が管理するんよｗ

創業者利益を最大化するのが目的だから当たり前。
1年でも椅子があるだけ有難いじゃないか。

Yahoo!も5年に満たないよな

まだ一億総中流社会の夢を見てんのかお前らだから底辺なんだよ

>>16
がんばってください

>>12
会社僻地にあるんだぜ。

グリーはあからさまに
人使い捨て企業だよなぁ
社長の言動がモロ、ブラック企業路線やし

Itって給料良くて待遇良くないの？

末端のＩＴ土方が待遇言い訳ないだろ

そりゃあ食物連鎖のITドカタじゃ一部の日経雑誌に登場する連中以外は
ほとんど搾取される側で、その顧客もまた搾取される側だからな。

人を人とも思ってないし、偽装派遣や多重派遣もまったくなくなる兆しはないしな。

もう在野に下ってから長いが、ホームレスになるとしても兵隊に戻ろうとは思わんな。

IT系は社員＝奴隷だから派遣も契約も正社員も末端も中堅も全く関係ない
高給取りのIT社員は役員候補生で別な存在なのに気付かないお馬鹿さんばかり

結局組合がなきゃ労働者階級なんて
待遇も賃金も良くならん典型だな

俺はIT２年半もった。よく我慢した。今は建設業自営で満足してる。
辞めるのなら一日でも早くやめたほうがいい。

誰でもできると高を括って入社してるからじゃね？
それにしても、3、4年でコンサルできるほどスキルが磨けるとは思えんが？

>>20
ぴんきり

誰でもできるってのは所謂給料出したくないだけの言い訳だろうな
まあ確かに単価安いらしいから

リブセンスの会社創業が2006年だが？

>>1は馬鹿なの？死ぬの？

週刊ダイヤモンド　２０１２年１２月１日号　

就活生も親も必読！人気企業・有望職種の勘違い　今、入るべき会社

P.31＜年収1000万円以上の勝ち組先輩（1701名）の就活生に進める企業ランキング＞

1位三菱商事　2位トヨタ　3位ソニー　4位三井物産　5位グーグル　6位IBM　7位ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ　8位ﾘｸﾙｰﾄ　9位楽天　
10位P&G　11位ﾕﾆｸﾛ　12位ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ　13位三菱東京UFJ　14位ｱｯﾌﾟﾙ　15位ﾎﾝﾀﾞ　16位ｷﾔﾉﾝ　17位NTT東日本
18位伊藤忠商事　★19位グリー★　20位ﾏｲｸﾛｿﾌﾄ
　
P.30＜勝ち組先輩が入社を”進めない”業界＞
1位　証券
2位　生保・損保（学生人気は2位）大きなギャップ
3位　信販・クレジットカード
4位　銀行（学生人気は1位）大きなギャップ
5位　不動産

P38＜ソーシャルネット各社の給料＞

GREE　平均年収751万円(平均年齢31.5歳）　最近採用した若手は高年収だが既存社員は安く不満が続出
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2012年は年収1400万円で内定を決めた学生も

DeNA　平均年収728万円（平均年齢31.8歳）　2014年度から文系新卒にも最高1000万（最低500万円）も
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(2013年度は東大卒が34人入社予定）

cyberAgent　平均年収697万円（平均年齢29.9歳) 　

楽天　　平均年収681万円（平均年齢31.8歳）

AERA　2011年11月14日号　モバゲー「新卒年収５００万」社員は東大だらけ
http://www.aera-net.jp/includes/images/NKZ_20111114.jpg

DeNA（モバゲー）　2011年新卒採用http://usamimi.info/~linux/d/up/up0782.jpg
　　　　　　　　
東大　１９名★　　　　　　　　　　　　　　　　
京大　　６名　
------------ここまで２５名（６７％）
早大　　３名
慶大　　３名
阪大　　２名
名大　　２名
一橋　　１名
------------ここまで３６名（８２％）
神戸　　１名
筑波　　１名
農工　　１名
千葉　　１名
首都　　１名
和歌山 １名
------------ここまで４２名（９５％）
武蔵美 １名
理科　　１名
＝＝＝＝＝＝
合計　４４名　

2013　東大からDeNA（モバゲー）に大量３５人就職
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1356109474/

1 就職戦線異状名無しさん 2012/12/22(土) 02:04:34.12
どうなのよ？これ。

就職四季報　２０１４年版１９６ページ

ＤｅＮＡ（モバゲー）　平均年齢３１．８歳　平均勤続年数２．６年　平均年収７２９万円

初任給（年俸制）　大卒５００万円　修士５２０万円

2013年4月入社者の採用実績校　１２７名

　　　　　　　　　　　　　　理系　理系　文系　文系
　　　　　　　　　　　　　　院卒　学卒　院卒　学卒
東京大学　３５名　　（　２２　　３　　　　１　　　９　）　
慶應義塾　３１名　　（　　６　　３　　　　９　　１３　）
早稲田大　　７名+α（　 ？　　２　　　　２　　　３　）
京都大学　　６名+α（　　６　　？　　　 ？　 　２　）
一橋大学　　４名+α（　　０　　０　　　　？　 　４　）
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
ここまで　　８３名+α

※就職四季報では理系院卒、理系学卒、文系院卒、文系学卒ごとに上位のみ発表のため？は０名とは限らない。
東大と慶應は全区分で上位に入ったため新卒採用総数が判明

AERA　2011年11月14日号　モバゲー「新卒年収５００万」社員は東大だらけ
http://www.aera-net.jp/includes/images/NKZ_20111114.jpg

DeNA（モバゲー）採用情報スタッフ紹介のページ

＜新卒入社＞
http://dena.jp/recruit/students/staff/planner/Hidde.html
マサチューセッツ工科大学脳科学・心理学専攻を卒業後、DeNAに新卒入社。
http://dena.jp/recruit/students/staff/engineer/takeshi.html
東京大学大学院工学系研究科卒業後、DeNAに新卒入社
http://dena.jp/recruit/students/staff/engineer/Daewoo.html
東京大学大学院工学系研究科修了後、DeNAに新卒入社。専攻は航空宇宙工学
http://dena.jp/recruit/students/staff/engineer/Ryosuke.html
東京大学工学部を卒業後、DeNAに新卒入社。ロボット工学を専攻
http://dena.jp/recruit/students/staff/planner/Sichen.html
東京大学大学院工学系研究科修了後、DeNAに新卒入社
http://dena.jp/recruit/students/staff/planner/Mamoru.html
東京大学経済学部経営学科卒業後、DeNAに新卒入社。
http://dena.jp/recruit/students/staff/engineer/Saya.html
京都大学工学部電気電子工学科卒業後、DeNAに新卒入社。大学ではエネルギー伝搬について研究
http://dena.jp/recruit/students/staff/planner/Kei.html
京都大学大学院エネルギー科学研究科修了後、DeNAに新卒入社。
http://dena.jp/recruit/students/staff/engineer/Hitomi.html
大阪大学大学院理学研究科修了後、DeNAに新卒入社。大学院では数学（位相幾何学）を専攻。
http://dena.jp/recruit/students/staff/engineer/Daisuke.html
大阪大学大学院工学研究科修了後、DeNAに新卒入社。

＜中途入社組＞
http://dena.jp/recruit/students/staff/engineer/Yoshinori.html
東京大学工学部機械情報工学科卒業後、ソニー株式会社、MySQL AB(現オラクル)を経てDeNAに中途入社。
http://dena.jp/recruit/students/staff/planner/Toshihiko.html
東京大学経済学部卒業後、外資系戦略コンサルティングファーム(ローランド・ベルガー)を経てDeNAに中途入社。
http://dena.jp/recruit/students/staff/planner/Yi.html
東京大学工学系研究科化学生命工学専攻卒業後、コンサルティングファーム（ドリームインキュベータ）を経て、DeNAに中途入社
http://dena.jp/recruit/students/staff/marketing/Masato.html
東京大学大学院新領域創成科学研究科修了後、戦略コンサルティングファーム(マッキンゼー・アンド・カンパニー)を経てDeNAに中途入社。
http://dena.jp/recruit/students/staff/planner/Takahiro.html
京都大学大学院理学研究科修了後、戦略コンサルティングファーム(マッキンゼー・アンド・カンパニー)を経て、DeNAに中途入社。
http://dena.jp/recruit/students/staff/planner/Akihito.html
慶応義塾大学商学部を卒業後、外資戦略系コンサルティングファーム（A.T. カーニー）を経て、DeNAに中途入社。
http://dena.jp/recruit/students/staff/corporate/Mari.html
お茶の水女子大学文教育学部卒業後、戦略コンサルティングファーム（アクセンチュア戦略グループ）を経てDeNAに中途入社。
http://dena.jp/recruit/students/staff/management/kazuhiro.html
大阪大学大学院基礎工学研究科終了、ソニー/ソニー・エリクソンを経てDeNAに中途入社。

成熟企業に比べ若手比率が圧倒的に高い新興企業の平均年収が低いのはしょうがない。

DeNA　　　　従業員　710名　新卒127名　平均年齢31.8歳　平均勤続年数 2.6年　平均年収　729万円

ソニー　　　 従業員16557名 新卒180名　平均年齢41.6歳　平均勤続年数17.0年　平均年収　952万円　

旭硝子　　　 従業員3346名　新卒　93名　平均年齢40.3歳　平均勤続年数16.6年　平均年収1119万円

三菱商事　　従業員6275名　新卒229名　平均年齢42.9歳　平均勤続年数18.9年　平均年収1413万円

※就職四季報より（GREEは非掲載）

全企業一律の基準で3年以内の離職率公表を義務付けろよ

グリーって5年前と比べると社員数10倍になってんだな
そりゃ平均勤続年数少なくても当然だｗ

ITで3,4年はしょうがない
その人がもってるスキルが不要になったりするしさ

>>37
必要になる知識を研修させる余力がないってことでしょ。

社員の平均年齢が極端に若い会社って
雇用形態が自転車操業的な感じなのかな

>>12
こういう人も居るんだねw

プログラマはもっと評価されるべきだと思う。一般には簡単な単純作業に思われがちだが、
プログラマは、ある程度プログラムが出来る様になるまで、結構時間掛けて本読んだり練習したりして苦労している。
また、達人になればばるほど、勉強して新しい技術について毎日学んでいる。

昔から思っていたんだけど、いや、思い過ごしかもしれないが、使う側は、プログラム作る人が便利屋で奴隷的な目で見られている気がして凄く嫌だ。
アイディア出したりする奴が偉くて（まあ、間違ってはいない）、プログラマは便利な使い捨て出来る小間使い。お前は雇ってもらっている身だと有り難く自覚して
黙って命令通りに動いておけば宜しいみたいな。しかし、プログラマが一斉に辞めたら、すぐに会社が止まる。

一般人も同じく。コンピュータは、20~30年前と比べて、普及しただけ誰でも使っている物となった分、
この手の仕事は少しの職業訓練で誰にでも簡単に出来る【美味しい仕事】だと勘違い。体動かして疲れないんだからあんまり貰わなくても良いだろう的な。
最近のUIは、ちょっとした物でも、普通の人が簡単極楽に扱える様にするまで結構苦労しているし。その苦労を見せないで簡単っぽく作っちゃう。
それが当たり前になっている。だから一般の人は凄く簡単に見えるし使えるから簡単に出来ちゃうもの＝美味しい仕事＝低給低待遇でも無問題だと誤解しやすいんだろう。

ＤｅＮＡが優秀なアプリ開発エンジニアに最高年収1000万円を支払うと発表すると、グリーも負けじと1500万円を打ち出した。

実際に、グリーでは「1400万円程度で内定を決めた学生がいた」（関係者）ほか、ＤｅＮＡでも「額は言えないが、特別枠採用は

数人実施した」（三原一晃・人材開発部部長）という。

となると、学生がエンジニアとして入社するのは魅力的だ。

しかし、である。高額報酬は社員全体のものかというと決してそうではない。

「入社1年目に年収で負けちゃいました……」

グリーの管理部門で働く30代の女性は自嘲気味に話す。平均年齢の低さに比べて平均年収の高さが魅力だが、

「これは高額のエンジニア採用が引き上げたもの」（業界関係者）なのが実態。

新しく採用したエンジニアや一部の経営コンサルタントに魅力的な高額年収が提示される一方、文系の既存社員には頭打ちの給料への不満が噴出しだしている。

何しろ「よいエンジニアとそうでない人材では40倍は生産性が違う」（ネット企業幹部）ともいわれ、

優秀な人材はどの会社にも入れてしまうのが実情なのだ。

金を積んでも辞めてしまうなら、忠誠心を持って「でっち奉公」する社員が面白くないのは当然かもしれない。

こうした“格差問題”を背景にしてか、グリーに続き、ＤｅＮＡは今年、2014年度採用から文系新卒にも最高1000万円を提示する制度を設けた。

あちこち飛ばされるIT土方なんて
短ければ1ヶ月、平均でも半年は同じ会社に通わないから
1年いれるならいいんじゃないか

何年後かに存続してるかどうかもわからない
企業に安定を求めるのはおかしい

まあ、これは数字のマジックの部分もあると思うけどなー。

とはいえ、きついんだろうね。いろいろ。

>>41
アプリの質を求めるか、求めないか業種で違うよ

単価が落ちたのはITバブルの人材不足の時、
派遣業の成長と共に
ナンチャってＳＥやプログラマが増えたせい

プログラマって９０年代の佐川急便のイメージだわ。
単価はそこまで高いわけではないけど、めちゃくちゃ働いてるから支給額はそれなりにあるっていう。

自分のまわりの30歳手前のプログラマは月３００時間以上働いて月給５０万前後、年収７００〜８００万。
年収だけみると全然悪くないが、めちゃくちゃ働いてるので本人からすると割に合わないと思ってる。

楽天かと思ったらｗ

楽天転職スレ

371 名無しさん＠引く手あまた sage 2010/05/12(水) 00:19:37 ID:zcft28NI0
０７まではマーチクラスが多かったのに
０８から慶応とか早稲田とか国立とか増えたもんな
０９にいたっては東大いるしｗ
まーほとんどＥＣＣにまわされて休職になるんだけどなｗ
あの新卒配置はありえんわ人事

375 名無しさん＠引く手あまた 2010/05/12(水) 13:27:33 ID:N4m08Qt00
ECCはやっぱり休職多いの？？ 鬱になっちゃうんですかね？？

376 名無しさん＠引く手あまた sage 2010/05/12(水) 18:18:45 ID:zcft28NI0
０９新卒は60人がＥＣＣになり、 30人が地方に飛ばされ、30人が東京に残り、 なんと20人も休職ですｗ

鬱になるよ
あれは性格診断を事前にやって鋼の精神を持った人間にやらせるべき
優しい性格の人間には１００％向かない
特に「店舗さんの夢をかなえたい！（キラキラ）」なんてヤツは無理

あと中途でＥＣＣ2年以上勤めてるのほんといない だいたい1年で消える

377 名無しさん＠引く手あまた sage 2010/05/12(水) 21:10:05 ID:V8QePkoP0
昔の話なんだけど同期入社の消えていき具合は凄かったもんなー。
そのすさまじい時期開発系は一人もいなくならなかったから開発系が天
国だとか言いたい奴の気も わかるw
それでも何年か経ったら半分は居なくなってい たわけだが

450 名無しさん＠引く手あまた sage 2010/05/26(水) 10:11:53 ID:WfHyKkKQ0
過労死出るとしたらECC
それ以外は何年やってもスキルのつかない
僧職系ブラックね

452 名無しさん＠引く手あまた 2010/05/26(水) 17:36:53 ID:fWz5sxEs0

ECCはまじ休職者多いね　俺もだったけど（爆）
なんぼやっても必死に頑張っても　みんなの分広告売っても 更に目標が上乗せ・・・終わりが無い　むしろスタートばかり
疲れますよほんと。。。俺が頑張ったおかげで蜜を吸った奴うらやましわ

765 名無しさん＠引く手あまた 2010/09/22(水) 07:26:52 ID:dArZoZ8x0
>>751
で思ったんだが、躁か適応障害もしくはその予備軍な人が一杯いたと思う。
ECCの場合だけど、まともな人ほどそれになって辞めて行った。

会社的にメンタルヘルスについてどう考えているのだろうか。
折角の人材を潰してはいないだろうか。

73 名無しさん＠引く手あまた 2010/09/23(木) 16:34:42 ID:fb9caEdSO
つーか強烈だったのは、ECCの偉いさんが坑うつ剤飲んでいたこと。
机の上にその薬があったのを見てドッキリした。
管理職ですら心療内科通いか？？
確かに土日やってるクリニックはあるからな。

東大から楽天に３６人就職ｗｗｗｗ
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1311183188/

753 就職戦線異状名無しさん 2011/07/29(金) 01:51:57.04

楽天新卒採用
　　　　東大　京大　早稲田　慶應
０７年　　０　　　２　　　１１　　　１０　　
０８年　　４　　　６　　　１５　　　１１　　
０９年　　５　　　３　　　２１　　　１８　　　
１０年　１６　　１０　　　４４　　　４５　
１１年　３６　　　８　　　４１　　　４６　

755 就職戦線異状名無しさん 2011/07/29(金) 03:04:52.70
>>753
東大の増え方ワロタ

901 就職戦線異状名無しさん 2011/09/26(月) 05:33:30.29

一橋でも４位じゃねーかｗｗｗ

就職先上位企業
　　　　　　東京大学　　　　　　　　　　一橋大学
１位　　三菱商事　　４１名　　　　三菱UFJFG　２２名
２位　　日立製作所 ４１名　　　　三井住友FG １９名
３位　　楽天★　　　 ３６名　　　　みずほFG　　１５名
４位　　三菱UFJFG ３３名　　　　楽天★　　　　１２名

ブラック企業の経営者をありがたがる馬鹿ばっかりだからな
本来は市中引き回しにしなきゃいけないのに

実際問題として５年後こういう企業がどうなってるか
誰にもわからんだろ

いまやグリーもモバもパズドラに抜かれたらしいじゃんｗｗｗ
もっと代謝のスピードを上げて次々入れ替われば良いよ

日本のITは30代で部長になれるレベルだからねえ
それだけ若年層が育たずすぐ離職しちゃう
体力もだけど毎日精神が削り取られる苦痛は今の人にはキツいよ

インターネット関連で自社サービスを展開してる企業と、IT土方みたい業界を一緒くたには考えられんべ。

有名なIT企業っていうからトランスコスモスかと思ったらゲーム屋か。

楽天への転職は無謀？
そこまでプログラミングできるってわけじゃ
ないんだけど

>>58　PGなんて下請けだろ。
インチキ営業マンなら務まるだろうけど、良心が崩壊しないことを祈る。

>>50
英会話教室ってそんな怖いところだったのか

ある程度、著名なIT企業だが、勤続年数は長い　　離職率もそんなに高くない
しかし、そこはＩＴ企業　仕事は忙しい
残業代はすべて出るとはいえ、先々月は残業時間が20時間を越えた　マジきつい
まあ先月今月は、少なめだから助かったが・・・
休みも拒否されるわけではないが、なかなか申請しにくい空気がある
ＧＷも中3日休んで10連休が精一杯だった・・

>>61
NECか富士通だろ

>>61が出来る奴って判る

>>47
＞自分のまわりの30歳手前のプログラマは月３００時間以上働いて月給５０万前後、年収７００〜８００万。

地方のITプログラマだと同じ労働時間で月給２５万円だよ、パート並みの時間給

楽天ワロタ
http://careerconnection.jp/biz/studycom/content_395.html

楽天　２０１１年　新卒採用５名以上　　★難関大学

慶應義塾　４６★
早稲田大　４１★
東京大学　３６★
−−−−−−−３０名
青山学院　１９
立命館大　１８
上智大学　１７
明治大学　１５
東京工業　１３★
一橋大学　１２★
関西学院　１２
法政大学　１１
立教大学　１０
同志社大　１０
−−−−−−−１０名
関西大学　　９
京都大学　　８★　
神戸大学　　８★
東北大学　　７★
名古屋大　　６★
大阪大学　　６★
電気通信　　５
中央大学　　５

神戸ｗｗｗ

>>13
個人が趣味でやってるサイトみたいに思う人もいるんじゃないの
3D映像とかゲームなんかでもそうだけどパソコンとかインターネットの普及で
企業がやってのか個人が趣味でやってんのかわかりにくいものが増えたと思う
２ちゃんだって今でこそそれなりの企業みたいだけど元は個人の趣味みたいだし

動画を紹介するだけの糞番組も多くなったしね

独立系ITブラックだけど、新卒は大量に採用するよ
１年以内に半分以上やめるし３年で１割になっちゃうから

自民党も民主党もいいわけに必至だが
アメリカでもイギリス連邦でも
地元飛び出してすることなく
活躍できるスポーツ選手は居ない

たとえ、脳天から逆さまに地面にたたきつけ
られても、それが結果的に命を救うことだってある

ベンチャーではよくあること

給与による

ゆとりはすぐ辞めるだけでねーの？
ユニクロもそうだし、逆におゆとり様でも長続きする企業のが希少じゃね？

こんなにわがままで自己中なおゆとり様でも長続きします！
って自慢していいよその会社は。

使い捨て人件費抑制

>>71
何言ってるのかまったくわからん…

こんだけ就職に関して情報が溢れているのに、なぜにブラックに入社するのか？

>>74
それならニュースになってない。


新卒離職率が低い、ホワイト企業トップ300
http://toyokeizai.net/articles/-/13467

東洋経済CSR調査では、学歴にかかわらずすべての2009年4月入社の社員が3年後の12年4月に何人在籍しているかを聞いている（一部前年度になっている場合あり）。
『CSR企業総覧』掲載1128社のうち、男女それぞれの人数を回答している799社のデータを使い、定着率の業種別集計と個別企業のランキングを作成した。
まずは全体像をご紹介する。全体の定着率の平均は86.0%。男性87.5％、女性84.8％だった。



＞全体の定着率の平均は86.0%。男性87.5％、女性84.8％だった。
＞全体の定着率の平均は86.0%。男性87.5％、女性84.8％だった。
＞全体の定着率の平均は86.0%。男性87.5％、女性84.8％だった。

仕事という名の泥棒

新日鉄みたいな会社は（60（定年）-20(新卒入社)）／2　で平均勤続20年とかなのかな
それはそれで気持ち悪い。　

他スレをコピーしときます。
あのさ、君達の大嫌いな在日だが俺在日３世だけど別に嫌われようが何されよ うが
こっちはどうでもいいよｗ
日本という国における「楽して稼げる職業」は全て在日・帰化人が握ってるしw
金あるから在日でも日本人女と やりまくりwあと数年で日本の参政権も取得できるし（爆）
日本の中に、俺たち朝鮮韓国人の血を増やして在日 を増やす。んでこの国を乗っ取る。
今はもうその最終段階に入ってるわけ。
平和ボケした危機感ゼロのアホ 日本人は気づいてないがｗ
例えば韓流ブームやパチンコ産業や消費者金融あれは在日が作ったって知ってる？
あ れだけ大規模なブームを作れるくらい、もう日本の中で在日の力は最強なんだよ。
パチンコにはまるアホ日本人 のおかげでパチンコ産業は儲り消費者金融会社も潤った。
韓流ブームのおかげで韓国へのイメージもよくなった し韓国人や在日の男と結婚する日本人女も多くなった。
たった100万人の在日に使われる1億の日本人w糞日 本人に一生地獄の生活を見せてやるよ。どう？ムカムカする？(爆)
ほんとお前ら糞日本人見てると家畜の豚に 見えるよwそうやってこれからも我々の為に尽くしてくたらいいよ(爆)?

在日が何を考えてようがどうでもいい

光通信がどんなもんか気になる

>>1
グリーが低学歴でデナが高学歴なんだっけ？
高学歴はもばげー？
グリーが教養低くてデナが高いんだっけ？

グリーもDeNAもどっちもどっちだけど
社長のキモさは圧倒的にグリー

あと任天堂の倒し方してる人はグリー

正直どっちも潰れろって思うけど。

訂正

あと任天堂の倒し方知っている人はグリー

正直、グリーもDeNAもどっちも潰れろって思うけど。

まず忘れて成らないのは韓国は今現在日本を侵略している侵略国だと言う事です。
竹島は、江戸時代から世界中の国で日本領ですし戦前は多い時には２０００人以上の日本人が住んでいた島です。（リン鉱山がある）
韓国人など一度も住んだ事の無い島です。今では韓国人は１００％自分達の物に成ったと思って居ます。次は対馬は韓国領だという主張ですね。対馬の日を制定した自冶体もあります。
それと戦後彼らがやった事は酷い物でした。日本人の土地を勝手に取り、日本の女をレイプし、昔は未婚で傷物に成った女は仕方が無しに韓国人と結婚しました。２０００人と言われる北朝鮮に渡った日本人妻はこれが殆どです。
それと日本に居た在日は戦後日本政府の努力でその殆どを帰国させました。その時に拒否したのと密入国で戦後来日したのが今の在日の全てです。
それと当時の彼らの心は北に有りました。９８％が北朝鮮に帰って行きました。 在日はその時拒否した極少数とその後密入国したので在日全員です。
因みに韓国の済州島新聞が昔書いた記事に「調査したが強制連行の事実は一つも見つけられなかった」と言うのも有った。

ミクシスは？

グリーの言い分が正しいだろう。
勤続年数と離職率は違う。