【調査】新入社員が選ぶ理想の上司「イチロー」「天海祐希」［13/04/23］

産業能率大学は23日、新入社員を対象に「理想の上司」調査の結果を発表し、
「理想の男性上司」はイチローさん（3年ぶり3回目）、「理想の女性上司」は
天海祐希さん（4年連続）だった。

調査は、3月27日から4月10日まで、同大学総合研究所が開催した新入社員研修を
受けた新入社員のうち150社500人を対象に実施。有効回答は405（男性279人・
女性126人）だった。

◆男性上司
1　イチロー
2　池上彰
3　長谷部誠
4　阿部寛
5　水谷豊

◆女性上司
1　天海祐希
2　江角マキコ
3　真矢みき
4　菅野美穂
　澤穂希
※敬称略

理想像の理由としては、「適切なアドバイスをしてくれそう」が最も多かった。
「人柄がよく親しみやすそう」「態度や姿勢が手本になりそう」が比較的に高かった。

ソースは
http://media.yucasee.jp/posts/index/13344
■産業能率大学　http://www.sanno.ac.jp/
　4月23日　「2013年度新入社員の理想の上司」を発表しました
　http://www.sanno.ac.jp/research/jousi2013.html
男性上司
6　所ジョージ
7　堤　真一
7　佐々木 蔵之介
9　北野 武
9　松岡 修造
女性上司
6　竹内 結子
7　吉瀬 美智子
8　仲間由紀恵
8　篠原涼子
10　和田 アキ子

関連スレは
【調査】今年も池上さん、天海さん　理想の上司、新社会人調査［13/03/28］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1364445059/l50

>産業能率大学

聞いたこと無いが、やっぱりＦラン？

イチローが上司だたら、朝から哲学的な説教されそうでヤダ。

芦田 愛菜は無いのか・・・

こんなものを選んで妄想にふける新入社員なんていらないと思う

新入社員だろ？
３年後同じ奴に聞いてみろよ。

きっとまったく違う人物が上位きてるから。
社会人をなめるなよ。坊や達。

女上司って実際物凄い生理的嫌悪感感じるけどな

長谷部以外無理

> ◆男性上司
> 1　イチロー
> 2　池上彰
> 3　長谷部誠
> 4　阿部寛
> 5　水谷豊

すげー気難しそうな人ばっかりじゃね？

ニュース実況+ / イチロー「(株)明治」に小馬鹿にされるwwww
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1366761414

そもそもこいつら、サラリーマン社会で生きてたら出世しないだろ
上司にゴマするイチローとか見たくねーよ

池上ってこの手のランキングで何で支持率たけえんだよ？？？

みんな仕事は超絶的にできるけど部下の身としてはかなり辛そうな人ばかり
阿部ちゃんだけはそうでもないだろうけど

イチローは好きだけど理想の上司ではないわ
WBCのイメージが強いのかな？

>>2
ここはこういうデータも出してる

子どもにやってほしいスポーツ
■男の子
1位　野　球　44.0%
2位　サッカー　37.8%
3位　バスケットボール　16.0%
4位　競　泳　15.8%
5位　テニス　15.2%
6位　ゴルフ　10.3%
7位　空　手　10.3%
8位　陸上競技　10.0%
9位　剣　道　8.4%
10位　柔　道　5.9%

■女の子
1位　テニス　25.5%
2位　バレエ　17.6%
3位　バレーボール　14.2%
4位　競　泳　12.9%
5位　バドミントン　10.0%
6位　新体操　9.8%
7位　バスケットボール　8.1%
8位　弓　道　7.9%
9位　ゴルフ　7.8%
10位　フィギュアスケート　7.6%

産業能率大学スポーツマネジメント研究所

アスペの上司なんかお断りだ。

どっちも低学歴で社会人経験ないんだが
どんな層が支持してるんだこれ？

しかも若い奴が選ぶにしては古い人間だし

これって芸能界の名前を売ってるにすぎねえじゃねえか。
テレビしかみてねえんか。テレビ民主主義だなこの国はwww
クッソワロタw
原発も爆発するわけだww

>>14
あー、あれがあったか…マリナーズのキャプテンとして見ると「いや上に立てるタイプじゃないだろ(´･ω･`)」
と思ったけど

上司「なめてるな」

ttp://www.youtube.com/watch?v=QYtW_b-xTk0

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天海祐希 Part78
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/actress/1364032974/

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♪♪♪天海祐希さん♪♪♪を応援するスレです。

公式ページ
http://www.ken-on.co.jp/amami/
おいら。　
http://www.1101.com/oira/

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＜ 注 意 事 項 ＞

■韓西、煽り、荒らしに反応するのも荒らしと同じです。
■韓西をスルーを徹底しましょう。
■韓西へ 他タレントへの批判、中傷はこのスレでも他の板やスレでも厳禁です。
■基本的に「sage」進行でマターリと語りましょう

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他他スレコピーしときます。＜２ちゃんねるでの内部告発らしき書き込み＞

某窓際放送局社員の独り言“ウチの局がこんなになってしまった経緯”

（１）1960年代〜
テレビ放送が始まってまもなくの頃、放送中のちょっとした言葉づかいの問題
（例えば「朝鮮民主人民共和国」を“北朝鮮”と呼んでしまった、など）に対して、
朝鮮総連から会社及び経営幹部の自宅に対して脅迫に近い抗議行動が繰り返される。
抗議行動に対する「手打ち」として、採用枠に“在日枠”が密かに設けられる。
総連幹部の子弟を中心に入社試験無し（カタチだけの面接）での採用が毎年続く。
在日枠の密約を所轄官庁に対して内密にしてもらうよう局側から総連に「お願い」をして
さらに弱みを握られるなど、素人のような甘い対応で身動きがとれなくなっていく。

（２）1970年代〜
政府を叩きさえすれば世論が喝采する狂った時代。
在日社員の「反日番組」を「権力に対するペンの戦い」「調査報道」と勘違いした経営幹部が
社内で在日を積極登用。「日本人社員と在日社員に昇進の差別があってはならない」などと
理想論を述べたのは良かったが、結果を見れば昇進差別をしなかったのは甘い日本人幹部だけで、
課長、部長と昇進した在日社員は、帰化した在日二世を理不尽なまでに優遇する逆差別人事を徹底。
異を唱えた日本人社員は徹底的にマークされ、営業や総務など番組制作の第一線から退けられる。

夢見る前に現実の仕事をこなしてくれよ、たかが英語すら話せないとか今まで何してきたんだか。