【電気機器】パナソニック、社長と会長の報酬半減へ［13/04/17］

日本ではテレビ、レコーダー、デジカメ、ノーパソ　、洗濯機、冷蔵庫、クーラー
みんなもってるから、さらなる需要拡大は難しい
そう考えると、海外で販売するべきなんだが、日本のメーカーは日本国外では
シェアもってないガラパゴスだからそれもできない

結果、パナソニックが韓国の国家予算並みの赤字

多くの従業員を首にしまくったが、それでも業績が回復しない企業なのに
社長、会長が報酬１億円以上もらっていたことに驚き。
パナソニックの幹部連中は腐っている。

>>79
その中で家電組で最初に復活しそうなのはソニーかなと

ソニーは金融業だろ

ソニーは映画、音楽、ゲームといったソフトを持っているのが強みでは。

パナソニックはまた６００人規模の首切り。
http://mainichi.jp/select/news/20130423k0000e020190000c.html

>>135
首切りが仕事です。首切りしかない。

この会社80年代の後半からずっと首切りしてるよね

外国企業だと
ピンチの時ほど投資して
好調で余力のある時にリストラするんだけど

日本の企業の経営者はアホなので
ピンチで規模縮小の無限ループ

>>132
それはないｗ

ソニーなら大丈夫だったのに。。。

電工とか寿とか食い散らかしちゃったからな〜。本体が無能だと地獄にまっしぐらだよな・・

電工潰して住宅関連産業伸ばす目論見って何の冗談？
こいつら死ねよ馬鹿

一番まともな製品を作れるのが電工だったのにね
オワコンのＴＶ作ってたようなＡＶＣ社からずっと社長選ぶとか
パナソニックは経営センスがなさすぎ
オワコンＡＶＣ社の人間に経営させりゃあ
そりゃあ事業潰すしかアイデアないだろ

>>131
５０％減とか中途半端なことはやめて「無報酬でやる」くらい言えよね！
結局は自分の腹を痛めない程度にしておいて「困難を共有する」ではないわな！

もしも、社長報酬を減らしたら、社長なんかやる人が居なくなってしうまう
こんな、ばかげた事は絶対にするべきでない

【就職】三井物産３０代前半の男性社員「基本的には入社５年目（新卒）・27歳〜28歳で大台(年収１０００万）に乗る。その後、2000万円。大体の人はこのレベルまで行く」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1353460888/

>>146
これ書いたのお前かｗ
商社の給料出してきてアホだなｗ

111 名前：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2013/04/19(金) 23:15:48.63 ID:Uu7Kj0N1
>>103
43才で係長補佐って管理職まではまだまだ長いな。
無能か？
その年齢なら中小企業でも管理職になってて年収1000マン有るんじゃないか？

商社で43歳1000万とか世間知らずすぎるわｗ

半減でも6000万円あるのだろう。
子供も独立していたら痛くも痒くも無いわな。
でも若手管理職や組合員の連中は「こたえる」
それを痛みを共有するとは言えないぞ！

中村天皇の下にイエスマンばかり集めた結果がコレ。

中村天皇のコメント無いのかよｗ

1億が5千万くらいになったんか？ｗ

>>150
中村が松下幸之助の妾の子っていう噂あるけど
週刊誌とかマジ調べてくれねーかな
それによって見えてくるものがあるから

実際は中村が潰したようなもんだよな。

純利益率５％にするなどナカムは就任から滅茶苦茶なことを言ってたよな。

半減なんて生易しすぎるだろ。
退任、更迭が妥当。

半減どころか、首にしろ

パナの社長やりてーなー
赤字事業リストラするだけの簡単な仕事で６０００万か
仕事内容と給与内容があってないから
終わるんだよこの会社は

内部クーデターの前兆か
早く起これ

パナソニック　取締役でもない役員多過ぎｗ
http://panasonic.co.jp/company/info/executive/

パナソニックは松下ナショナルの頃からの遺産だろうが
製品自体は使いやすく、いいんだよね。
同じ種類の製品でも、パナの説明書の方が見やすく丁寧。

末端の労働者を物扱いしている幹部の姿勢は、じきに製品の劣化に繋がるから
これから製品自体も悪くなれば、倒産するね。

>>152
似ていると言われれば似ているｗｗｗ

リストラしまくって、正社員を派遣に変えまくって、それで業績良くなったとマスコミから誉められた中村。
水戸黄門でおぬしも悪よの、と言われる越後屋はまさにパナソニックのことだった。

>>152
七年前に「さゆり」って映画があったよな。
渡辺謙が演じていた会長は幸之助の事だ。

ちゃっかり半額はフトコロに入れるんだな

>>152
N村‐妾の子。
社内では公知の事実。
今更調べなくてもOK。

いい加減に営業利益は黒字だけど最終は大赤字の偽装決算やめろよ。

妾の子が松下憎しで、潰そうとして今の惨状www

売りゃ売りゃー
ttp://info.finance.yahoo.co.jp/kabuyoso/article/detail/20130425-00006572-minkabuy-stocks-5021

社名を一秒でも早く松下に戻すことが急務である。

社名をみて何屋かわからないような企業はだめである

普通はとっぷが報酬１ダラーがあたりまえだろうが。
もっとしっかり下からどんどんたてついてトップを追い出していかないと
あたまをけずって胴体を守る。これが組織だよ。
超高給たるや物凄くシビアに結果だけをとことん追求される世界。
それが億の報酬だよ。自然高給取りからガンガン辞職して貰うのは
もはや必然であることはいうまでもないんだよ。

法的整理前の旧JALの社長は年間所得960万円だったな。
パナソニックも1000万円未満にするべき。

>>117
まじで、そう思ってるなら幸せな奴だな。

原田は、アップルジャパンの頃からアメ本社のロボットだ。
クォーターパウンダーもBigAmericaシリーズもアメリカからの指導でやってるだけ。

原田は、宗主様からリモートコントロールされる、民主党、菅直人レベルの経営者。

藤田田とは、格が違う

117
報酬の救いようの無い程低いくずと比べてもしょうがないだろ。
それに高給取りはクイズ遊びだけが得意な程度で
高給なんて一切守る必要も理由もないんだからな。
やっぱりそれなりにしっかり報酬もらってる分ちゃんと
見合う結果ってやつをだせないと存在価値なんて何処にもないんだよ。
報酬低いなら絶対に報酬以上の結果は断るだろ。それと同じだよ。
多く払ってるのはそれに見合う結果だせないなら適当な派遣で十分だろ。それだけだよ。
報酬がおくなら常人の数十倍の結果が必ず必須になるんだよ。だせないから辞職。厳しいがそれが高給の世界だよ。

うううちのTVはパナソニック電工製です（震え声

だからスマートビエラなんて糞なもの作ってないで
スマホ並みのTVつくれよ。
リビングにいるのにスマホやタブっておかしいじゃん。

OBの年金も削減しろよ。
旧JALが叩かれていたが、大企業はどこも年金が多すぎる。経営再建のお荷物。

>>174
OBは潤沢な年金を貰い続け、現役世代は確定拠出年金でハイリスクローリターンで細々と運用するしかないのか。

>>168
激安ルンペン超ウケるwww

日本の役員って、反省をしめすために報酬を減らすけどさ
その弱弱しい精神構造が負け続ける仕組みを作ってるってことはないかな
何が何でも貰うもんはもらう、っていう貪欲さが経営者には必要じゃないかなって気がするけど
役員の報酬減らしたって、別に何も変わらないでしょ
言い訳ができなくなった時の「逃げ場」ってだけじゃん

引責辞任をしたくないからでしょ
日立みたいに後任が結果出したら、自分の無能が証明されて
彼ら的に人生が無価値に転落する
だがら、報酬減らしてでも地位と名誉にしがみつくわけ
そこに社員やユーザーなんてものは介在しない

パナは馬鹿なアメリカかぶれがトップになってしまう馬鹿会社だなｗ
日本人いらねえとか言ってたけどパナの方が日本にいらねえよｗ