【コラム】ユニクロ社員が不幸になる“合理的な”理由　スタッフの足跡をたどって見えたもの [13/03/28]

>>208
う〜んｎ。ビジネスモデルを真面目に考えるとビレッジ・ヴァンガードってユニクロと正反対だな。
社員の幸福度が高いのかな。それとも最初から珍を選んで採用しているのか・・・

良くないなぁ
日本の労働環境
最近は韓国にも追い付かれつつあるんだよ

上場企業に新卒採用されて、幸せじゃない社員って､昔はなかっただろ。
しかも三年間で三割以上が退職する、十年だと八割以上ｗ
オリンピックでもサッカーでも､家電でも、
チョンがやるとみんなこうなるなｗ

俺は外食の平社員だけど身につまされる話だな
決してワープアではないけど割に合わない感じ
うちの店は前年比110％くらい叩きだしてる店だけど
今年からの新評価制度だとD評価…店長給料降格も有り得るレベル
要は店の清掃気配り不足ということらしいんだが
ちょっとでも労働時間が多いと即説教の電話入れる癖に
いざ評価になるとそんなこと言われるんじゃ店長可哀相だわ

>>666
>「同じ釜の飯を食べている」
米ヤフーもそこに行き着いたな、やっぱ在宅勤務は止めるってさ。
結局一つ屋根の下で仕事するのが一番らしい。

>>678
俺は製造業だけど、その気持ち良く分かるわ
裁量労働制だけど、残業が多過ぎてキツイなか、計画を出せ、出せって追い立てられてる。
もう辞めたいが、新しい仕事が見つからん・・

>>673
ここの社長が在日じゃんｗｗｗ

わかんないなぁ、何が幸せなんだろうね

仕事べったりで結婚できてない４０代の女性社員に囲まれてると
ちょっとね・・・

でも人生犠牲にしないと稼げない

なんなんだろね

全ての大卒には、起業の資質、能力が備わっていると思います。
あとは、心

マスコミで幸福自慢して他人を嫌な思いにさせてネガキャンで不幸探しして面白がってやるのは、そんな指標どうやって作ってたんだろうな。
昔良かった産業や業界に巣くってるだけで幸せに浸れたとかってやつかｗ

>687
俺は既婚で、家に帰るのが楽しみ。収入は少ないけど、定時で終わるし幸せだよ。人生を犠牲にするとか本末転倒だわ。
昔ならまだしも、上客する奴はアホ。極力実家と地元にいるべき。

社長個人で１兆４４００億円の資産。
散々こきつかわれた社員の皆さん、お気の毒でした。
こいつがとんでもない守銭奴って理解出来たでしょ？

>>691
日本国民一人ひとりに一万円札を一枚あげてもまだ2000億円残る！

ユニクロで買うやつは売国奴

>>「最初から『完全実力主義です』と謳っているんだから、実力のない人が退職するのは
当たり前でしょう


こういう優秀な人を不採算店舗の店長にさせたら
ウハウハじゃないの？

>>44
名前は何さん？

消去法のライターは珍しくないぞ。
若気の過ちで前科者になったとかさ。
普通の生活できやせんがな。生きるだけでも幸福だ。

ユニクロが赤字になったら柳井は社長降格するの？

統計データによると、2007年にユニクロに入社した新入社員の3年内の離職率は37．9％、2008年は46．3％、2009年は53％、2010年は47．4％に達した。
2011年に入社してから2年内の離職率は41．6％となった。
この高い離職率は業界内でも極めて稀。

また、2011年度に休業を申請した正社員のうち、うつ病などの精神疾患にかかっている社員の比率が42．9％に達した。
ユニクロ全体の正社員のうち約3％が精神疾患を理由に休業を申請しているが、通常の企業の平均比率は0．5％

>>223
飲食や服飾なんて独立前提で働いてなきゃやってる意味がないだろ

なるほど、安く買ったと思ってたら
社会保障費として負担が返って来るシステムか

そのうち全てguにしなきゃいけなくなるよ。

組織力よりも個人の能力に頼るやり方は、管理者からすれば楽だろう
トップのカリスマがあって、企業にプラスのイメージがあるうちはそれでいい
有能な人が自然と集まって来るから
こういう組織の管理者には、人材を育てる努力も、組織力を高める努力も不要だ
そして、他人の能力を自分の実力だと勘違いする奴も出てくる
だから、こんな会社は一度でも傾くとあっという間に崩壊するだろう

若い者は厳しく育てるとか言ってるけど、自分の兵隊になるやつだけを育てだけだろ。
半分の脱落した若い者は見捨ててるんだろ？鬱寸前に追いやって路頭に迷わせてさ。
社会貢献でもなんでもないのに社会の若者を育成しているように見せかけた口ぶりでｗ
我田引水社長のキチ外論法を楯に、「犯罪常態化ブラック企業」の模倣犯がさらに助長するだろう。

過酷な兵隊集めたきゃ、応募者に解りやすく採用情報に記載しろや。「組員募集」とかｗ

＞正社員のうち、うつ病などの精神疾患にかかっている社員の比率が42．9％に達した

もはや傷害罪だろ。家宅捜索しろって。おかしいだろ。

・裁量労働制
・朝7時始業
・TOEIC750点未満は減給

この素晴らしい会社でキミも働いてみないか？

どない？
http://blog.livedoor.jp/taru_win/lite/archives/26820131.html

　
後継者を育てられない会社＝何かが欠けてる会社

これからかなｗ

【日韓経済/衣類】韓国衣料ブランド｢O'2nd（オッズセカンド）｣、ユニクロと組んで世界進出[04/17]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1366158147/

はっきり言って終身雇用を前提とする雇用慣行が間違ってる

昔は会社に奉公する意味があったからね
オヤジのもらってる退職金、年金がいくらかオヤジに
アパートの保証人の審査のために聞いたらびkっくりするぐらいもらってた
ただ、ずっと定年まで朝から夜遅くまで実際働いてきた。
今は、夜遅くまで働いたところでなんもないからねえ

>>243
同意。
部屋着に裏フリースのカーゴパンツ買ったが、
異常なカッティングで、履いてるうちにずり下がって困った。
ベルトしめても下がるという。
腰回りの裁断が余りにおかしい。
ユニクロはジーンズも腰回りの形が変なのばかりで、
履きにくいしスタイルが悪く見える。
その点、ウールのスラックスの見た目もはき心地もらよかった。
ただ、安いだけに異様に生地が薄くて、
リーバイスの定番ジーンズの505より履いてて寒いが。
綿より寒い冬物ウールってないなかないよ。
材料費ケチり過ぎだわ。

普通の会社でも営業職なら２０人入って１人残るくらいだけどな

社員が着たくない物を売るってどうなのよ

>>51
ホントそのとおり
仕事できる人（英語、機械、簿記等の知識ある人）は他の奴ができない
から仕事が集中、何もできない奴は楽な単純事務仕事　おまけに何かスキル身に付ける
向上心もない　
中小企業ではよくあるパターン

>>714
用は忙しい人に頼めという言葉もある
忙しい人は有能でテキパキしているから
ヒマな人に頼むより仕事が速くて確実だと

柳井の資産の札束を積み上げるとどうなるのか、
1万円札100枚＝100万円を1センチと仮定しましょう。
1000万円で10センチ、1億円で100センチ＝1メートル。
　
なんと、一億円は一万円札を縦に積んで、1メートルもあるのです。
10億で10メートル。　100億のつぎ1000億。 　1,000億は1000メートル。
なんと1キロです。　東京タワーが333メートル、約3倍の高さが1,000億円です。 　
さらにこの10倍が一兆です。
　　
一万円を縦に積んでいって、10キロの高さ、10,000メートルの高さ、
エベレスト山の8,848メートルを超えるのです。 　　
てっぺんはカスミがかかって見えないでしょう。

でも、とりあえず体裁繕うために
何の目的もなく都会のFラン私大なんかに行ってた田舎のボンボンなんかは
ぼんやりとブラックだと思いながらも
とりあえず親も知ってる大企業ってことで行っちゃうんだろうな

ユニシロにせよ

中小無名と違って、入るほうも離職率とか厳しさをわかって入ってんだから
別に好きにすればいいけど、上場企業なのに離職率を放置してるのが凄い。
うちなんて一人辞めるっていうだけで人事があれこれ口だしてくるわ。査定も悪くなるし

会社が儲かればいいんだよ　　社員は奴隷だな

いっそ　ユニ・ブラック　ではどうか

結局、仕事の内容の割りに給料が見合ってないんだろうな。
だから辞めて行くし、それだから会社は利益を上げている。
日本企業は余剰人員となった中年社員も抱えるから
給料が安くてもリスク回避という意味では給料はユニクロより高い。

接客がビックリする位に雑

３年内離職率を５割から８割に引き上げるのが社の目標です。
そうすれば我が社の純益はさらにアップしますよ。
わっははははは。

ユニクロで働いている従業員を見ると、気の毒になってくる。

どうせ、じきに退職するんだろうけど、
安月給でこき使われて「御気の毒様」って思ってしまう。

フジみたいに不買デモとかしたほうがいいんだけどな
年収100万とか生活保護以下の待遇を押し付けようとするような会社まっとうじゃないんだから
まっとうじゃない会社の製品は反社会的であるとして対応したほうがいいんだよ

>>726
一部のサイズではユニクロに対する競合他社が存在しない
不買するよりライトオンとかにサイズラインナップ拡大要望を出さないと

ユニクロで働いてるやつは転職したほうがいい

世間が思ってる以上のブラック度が高い企業みたいだなwwwwwwwww