【分析】今春の新入社員は『ロボット掃除機型』→「段差に弱く、行方不明になったり、裏返しでもがいたり」--日本生産性本部 [03/26]

日本生産性本部は26日、春の新入社員の特徴を分析した調査結果を今年も発表し、
平成25年度の新入社員を『ロボット掃除機型』と命名した。今春卒業予定の大学生は、
3年次の就活期間を10月スタートから12月へと、2ヶ月短縮する施策が実施された
第一期生であり、効率のよい会社訪問を求められた世代。「一見どれも均一的で
区別がつきにくいが、部屋の隅々まで効率的に動き回り家事など時間の短縮に役立つ」と、
理由づけている。

しかし、効率的である一方で、「段差（プレッシャー）に弱く、たまに行方不明になったり、
裏返しになってもがき続けたりすることもある。能力を発揮させるには環境整備（職場の
フォローや丁寧な育成）が必要」とも考察している。

「ロボット型掃除機」とは、昨年末の流行語大賞にもノミネートされた『ルンバ』など、
自走式の掃除機の総称。プログラミングに従い、ご主人様不在の部屋で実に健気に働く。
しかし、機械ゆえに段差につまずき、ベッドの下などで行方不明になるなど、その動きは
どこか人間的で愛嬌がある。

一方、今春の卒業予定の大学生は、就活期間が短縮されたにもかかわらず、就職内定率の
前年同期を1.2ポイント上回る81.7ポイントを記録（平成25年2 月1 日現在、文部科学省
・厚生労働省調べ）。「就職活動のスタートにあたって、学生たちが企業のエントリー
シートや説明会への参加を通じ『自分が何かをやり遂げた』という事実を、自信をもって
表現できる世代」と捉えることができる。

同社は今回のネーミングについて、「いかにも“頑張って仕事しています”といった
ニュアンスの動きをする。その一方で、多くの人が経験するのが行方不明にもなる。
たいていはソファーの陰やベッドの下で立ち往生しているのだが、時には段差から
転落して、裏返しになった亀のようにもがいていたりする。活用するためには、
ある程度、部屋が片づいていることが必要で、雑然とした環境では能力を発揮しにくい」と、
新入生との共通項を分析。

「新卒新入社員の採用にあたり、育成のための研修プログラムを工夫する、組織として
最初からプレッシャーを与えずコミュニケーションに配慮する、新入社員を孤立させない
など、職場として受け入れ環境を整え新人を育成していって欲しい」と、アドバイスを
送った。

●これまでのネーミング一覧(過去10年分)
http://alp.jpn.org/up/s/13640.jpg

◎公益財団法人 日本生産性本部のリリース
http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001373.html

◎http://career.oricon.co.jp/news/2022960/full/#rk

時代のトレンド商品に会わせてるだけ。

ネタ切れでボジョレーヌーボー並みの意味不明ネーミングになっとる

> 公益財団法人 日本生産性本部のリリース

　あくまでも第三者の立場、
　俺たちには関係ない、笑ってみているだけ、なんだろうな。

>>3
まとめ頼む

日本生産性本部 - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E7%94%9F%E7%94%A3%E6%80%A7%E6%9C%AC%E9%83%A8

何をしているところだかわかりゃしねえな。
そろそろ抗議文のひとつでも投げたろか。

新人なんて
どこもそんなもんだろ

入ったばっかの新人が即戦力とか
既存社員のレベル低すぎだろ

この人達って何してる人？
他人の税金でのうのうと無駄飯喰ってる人？

95「ここ数年で一番の出来」
96「１０年に一度の逸品」
97「７６年以来の品質」
98「１０年に一度の当たり年」
99「去年より出来が良い」
00「上々で申し分ない」
01「ここ１０年で最高」
02「過去１０年で最高の去年を上回る」
03「１００年に一度の出来」
04「香り良く中々の出来」
05「ここ数年で最高」
06「昨年同様の良い出来」
07「柔らかく味豊で上質」
08「豊かな果実味と程よい酸味が調和した」
09「５０年に一度の出来」
10「例年並みの仕上がりで、バランスよし」
11「５０年に一度の当たり年に負けないくらいの仕上がり」
12「史上最悪の不作」　　←方向転換したらしい

ワタミだったら、行方不明というより　早めに逃げたほうが勝ちかも

【労災】どうか助けて下さい。誰か助けて下さい--入社2ヶ月で自殺した“和民”社員、労災と認定
http://pika2.livedoor.biz/archives/3859563.html

つまり、猫　が乗りやすいと ?

と？

経営者の方に日本人ももう職能ベースの有期契約じゃないと駄目って暗に言ってるんじゃないの

平成16年度「ネットオークション型」
平成17年度「発光ダイオード型」
平成18年度「ブログ型」
平成19年度「デイトレーダー型」
平成20年度「カーリング型」
平成21年度「エコバッグ型」
平成22年度「ＥＴＣ型」
平成23年度 <<東日本大震災で取り止め>>
平成24年度「奇跡の一本松型」
平成25年度「ロボット掃除機型」


一年ごとに、そんなに変わるのか？

暇な部署だな

>>2
1985年頃のは「テレホンカード型」だったと記憶している

大喜利かよ
ここの職員の顔晒せ

これがキチガイの仕事ですわ。
　　　　　↓

平成16年度「ネットオークション型」
平成17年度「発光ダイオード型」
平成18年度「ブログ型」
平成19年度「デイトレーダー型」
平成20年度「カーリング型」
平成21年度「エコバッグ型」
平成22年度「ＥＴＣ型」
平成23年度 <<東日本大震災で取り止め>>
平成24年度「奇跡の一本松型」
平成25年度「ロボット掃除機型」

>>17
蟷螂の斧

新社会人の皆さん。
これが俗に言うレッテル貼りというものです。
気にしないでください。
カーリング型社員より。

http://sizen.yamagomori.com/04_yume/freshmantype.html

40年前からやってんのかよｗｗ
「テレホンカード型」は87年だったｗ

オヤジビジネスマンはこうゆう定性的評価が好き

流行語を作り出した自分の分析力最高だぜみたいな

公益財団法人 日本生産性本部

・・・無能新入社員よりも使えない天下りシロアリ団体かよ
　　　非生産本部に名前を変えろ

こんなレッテル張りは占いと同じ
肯定的に考えればどんな人年代にも当てはまってしまう

裏返しになってたことなんてないぞ
どういう状況たよ

・日本生産性本部みたいな奴だな　→　世間離れした人、意味不明な人

・日本生産性本部に行かせるぞ？　→　リストラ対象の人

・早く寝ないと日本生産性本部になっちゃうよ？　→　睡眠不足でバカになる

会社の管理職がこうゆうのありがたがる
そうゆう会社はだめになる

・日本生産性本部世代　→　団塊世代

ヌコの遊び相手にもってこい

毎年だろｗ

財団法人ってロクなところが無いな。

>>1
今春の新人じゃないだろ

昔から、新人はそういうものだよ。
今に始まった事ではない

そういう新人が経験を経て戦力になるんだよ
くだらないレッテル貼りは好かんね

>>9
www

とにもかくも自分のことしか考えられないやつが増えたってことだね
新人のことじゃないよ

来年はAndroid型新入社員かな？

労使対立を生産性の政治で取り持っていたころは存在意義があったが、
低い生産性を、長時間労働で補うことが蔓延し、それが生産性の伸びを妨げてるような現状では、
その存在意義はどこにあるのやら。

>>18
東日本大震災で取りやめ


ワロタw

くだらね...

2072年　ニュータイプの誕生　アムロ型

〜〜型なんて新入社員を呼んでる時点で
型に嵌った柔軟性のない会社なのだろう

>>36
福島原発型新入社員

日頃はおとなしく優秀に見えるが、困難に直面すると、自分をコントロールが利かなくなり、被害を大きくする

とかなんとかかんとか

派遣・下請け社員の真逆なコンセプト・・・
そっちはさしずめ、ゴミ用パックと言うべきか・・・

使い倒し、使い捨て可能だし。

反いまでしょ型　→　仕事いつするの？　今じゃない

裏返しでもがくルンバなんかあるか？

>>45
センサーがあるから持ち上げただけでも止まるね

ネコに優しいなんて最高じゃないか。

面白い。でも、このくらい指導環境は整えてほしい。
知らないことを教わるのに、最初からフルスロットルで怒るような人がいる
職場はいささか時代遅れだろう。

アニメーション「就活狂想曲」
http://www.youtube.com/watch?v=M6rb6kknj3A&feature=youtu.be

そもそも新卒一括採用が狂ってるわけだろ？

あいかわらず、どうしようもねーな。日本企業は。

初めて笑ったｗ

無慈悲シリーズもいいが傑作だなｗ

ロボット掃除機型新入社員
メールサーバ型管理職
ハイブリット型経営者

無生産がえらそうに

上から目線ってやつだな

そりゃこんな事言ってたら伸びるモンも伸びねえわ

数字化されていない印象だけで書いた駄文
どんな年代・世代にもプレッシャーに弱い奴はいる
同時に環境整備が必要とかも同じ

「今時の若者は〜」という結果ありきで書いた妄想ｗ

で、今年の日本生産性本部は何型なんよ？>>新入社員諸君

>>18
これはひどい
この団体を名付けるなら生活保護不正受給型だな

新卒なんていつもそんなもんだろうよ。
“段差にも強く、常に安定していて、転覆してもすぐ立ち直る”なんていやしない。
問題はそういった人材を上手く使える上司が存在しているかどうかだ。
未だにバブルを夢見ているオッサン達じゃムリな気がするけどな。

そういうあんたは、吉原48型

若い子はルンバほど可愛くない

馬鹿にしすぎ

世代にアダ名つけて金もらえる仕事っていいな

生産性本部の生産性のなさときたらｗ

もうこの手の流行り言葉って
寒くて聞くのも嫌や

またこの財団法人か。
ホント、毎回てきとーな仕事してんなぁ。

> プログラミングに従い

プログラミングなの？
プログラムじゃなくて？？

くだらん無駄な分析

日本生産性本部は何で収益を得てるの？
こんなネタで起業アピールする会社には、とても仕事を任せる気にはならない

理屈と膏薬はどこにでもつくと言ってだな。
まあ、くだらんの一言につきる。

>>1
機械扱いですねわかります

つまりだ。今春の新入社員は『○○型』というのは、実態を表すものとしては何の意味も無いと言うことだな。

狼は生きろ！ 豚は市ね！ですよ

ロボット掃除機が行方不明になることはない

何でも例えりゃいいってもんじゃないのに

無慈悲型はまだ〜

では、有能な新人だったらどうなるかというと、

部長「おい、そこの新人、君がいま掃除したのはゴミじゃなくて係長だぞ。」

毎年毎年自分とこの人事部をdisって、何が楽しいのかね。

今春の新入社員は『ロボット掃除機型』→「高いガラクタだった」

平成16年度「無慈悲なネットオークション型」
平成17年度「無慈悲な発光ダイオード型」
平成18年度「無慈悲なブログ型」
平成19年度「無慈悲なデイトレーダー型」
平成20年度「無慈悲なカーリング型」
平成21年度「無慈悲なエコバッグ型」
平成22年度「無慈悲なＥＴＣ型」
平成23年度 <<無慈悲な東日本大震災で取り止め>>
平成24年度「奇跡の無慈悲な一本松型」
平成25年度「無慈悲なロボット掃除機型」

ED209

>>79
階段から落ちるけど、一応銃器所持しているからな

これって毎年発表してるけど、意味あるのか？

＞公益財団法人 日本生産性本部

まずこの公益財団法人自身の生産性を、存在価値を見つめ直したほうがいいんじゃね？"(　´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ"

この分析で金もらうの？

むしろ、完成品をほしがる企業しかいない方が問題だろうけどな。
というか、公益性のかけらもないこんな法人を認可するなｗ

日銀が経済見通しでへんなポエムつくってんじゃん、
こいつらこのポエムで何人が

こいつらの研修行ったけど 役にたたねぇ

しかも偉そうに語ってたから チョッと突っ込んでやったら何も言い返せず

要するに取り扱いに細心の注意が必要って事か
まったくもってめんどくさいのが入って来るんだな
せいぜい使えるように鍛えてやるわ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　−『新人類』より

>>1
>>旧経済産業省所管、現内閣府認定の公益財団法人。
>>従業員数 約400人
>>新卒入社者の特徴を検討し、タイプの命名を行う。


・・・・なんなんだ・・？？
こいつらこそ仕分けの対象にしろよ。

オリンパス旧経営陣型
シャープ経営方針型

>>88
命名はあくまで副業でやってるんじゃなくて。
それ自体が目的だと…？

潰せよ。

段差？無駄に段差作ってる欠陥建築のほうを壊さんとな
ルンバに罪は無い

表現が違うだけでここ数十年同じようなことしか言ってないじゃん。

>90
さすがに違うｗ

>>1
古びた置物より動くだけマシだと思うがｗ

どんなパチもん掃除機だよw

ルンバかっておいて掃除できてないなら
部屋がかたづけてない住人に問題がある

ルンバ型社員を雇っておいて成果が出せないなら
環境を管理する上司に問題がある

なんだ団塊の自虐ジャン

規格外はリストラ対象の癖にｗ

ゆとりだの、若い者をひとまとめにくくりたいのは、いつの時代も、年寄りの特徴。
そんな管理職には、ろくな奴いないけどな。

団塊のゴミほどではないだろうて
あの世代をさっさと社会から放逐しないから日本ガンガンダメになっていってるのだし

>>1
>日本生産性本部
官僚の天下り先な、
そいつらが申し訳程度に仕事してますよという
アッピールに踊らされるマスコミ。

>>82
このスレのゆとり教育どもに何を言っても無駄だようぇ

>>2-100
言われて悔しければ、仕事で結果を出しなよ？

で、大企業の幹部の人達を命名すれば何型ですか?

むこう20年分ぐらい作ってるんだろうなあ
後は流行りものに合わせるだけで

毎回新人を罵倒することになんか意味あんのかね

ルンバは年中無休で働かせても文句言わない

無能な世代が戦々恐々してるな
最近は年功序列も崩れてきてるし、
いまの世代はロジックで考えるから、
イメージで考える世代がうまく使えないのは当然。

>>100
ゆとりも、何もゆとりになりたくて、なった訳じゃない。
そこには、脳みそ左巻きの団塊の糞どもの所業の結果がある。
そこをわかってやらんで、どうする？

団塊世代はゴミ袋吸引式。

使い捨て

>>107
地獄の験戦争クリアした中韓若者が優秀かと言うと微妙なのがまた･･･

>>18
こんなアホなネーミング考えるのに税金つぎ込んでるのかよｗ
日本は余裕ありすぎちゃうか

>>1
毎年毎年、何かしら人を貶さないと生きていけないのか？

>>18
日本の公務員及び外郭団体に絶望したｗ

>>112

最近はインターンも有るから一概に言えないが、春の新入社員の特徴分析なんて現場配属三ヶ月以降じゃないと信頼性あるインタヴューなんて出来ないわな。
敢えてこの時期発表なのは、NHKと一緒で予算編成絡みの年度末アリバイ作りの一環なんだろうな。

>>1
これ、発表したアホ共は面白いと思ってやっちゃったんだろうな。変人の多い季節だ

>>99
「国家公務員の利益」の略で公益かｗ

>>18
こいつらの仕事ってこれを会議で決める以外何があるんだ？

>>42
> 困難に直面すると、自分をコントロールが利かなくなり、被害を大きくする

それ管直人型だろ

>>18
単純に、日経MJかなんかのヒット商品のコピーしてるだけなんじゃないの？

まだレッテル貼りの仕事やってたのか

日本人はこういうの好きだからな
おまえらもケチつけながらも楽しんでるし

>>116
菅直人は↓が当てはまらないだろ。

>日頃はおとなしく優秀に見えるが、

ここまでルンバ猫なし

カーリングより役に立つから誉めてるんだろｗ

段差がプレッシャーって強引過ぎないか？

電源供給(給与)が満足にされていないからまともに動かないんじゃないの？
ユーザー(雇用主)はろくにメンテナンス(休暇)もしなさそうだし

怠け者が購入して、雑な扱いで活用に失敗するって事か。

あるいはぬこ以下と言いたいのか。。。

毎年毎年くだらないレッテル貼りご苦労様なことで

日本生産性本部はなぜ毎年こんな非生産的なこじつけをやるのか

>>1
為替の段差や経済情勢の変化に弱い経営者は、何型でしょう？

>>1
発達障害者なのか？今時の新入社員って

この分析してるおっさんたちは自分で掃除できるのかね？

頼もしい、逞しい、バイタリティがある。
そう評された世代なんて居るんだろうか？ｗ

>>14
適当にその年流行ったものと掛け合わせてるだけだな

新人こきおろして悦に入ってるとか人としておわってるなコイツら

この生産性本部というやつらこそ、「競馬場でヤジとばしてるオヤジ型」→「存在価値なし」だろ

>>132
団塊


連中がそう思い込んでるだけだが

どう転んでも、能力は
氷河期世代>>今年の新人>>
間氷期世代>>>>バブル世代> 団塊だからな。

>>130
ネグレクトによる発達障害だよ。世代ごとな。誰が面倒見るのやら。

マニュアル社員は昭和からいたらしいから、特に問題ないだろ。

なんか経営者側の甘えが透けて見える
実務家なのに評論家になったつもりになってないか

新入社員なんてそんなもんだろ
毎年そうだ

毎年定年迎える社員についても同時に発表しろや

>>1
天下り徒党を組んで寄り集まり、一年間考えてクスッてな感じのダジャレネタ一つ。
とてつもない非生産性www

団塊以降はもう駄目な奴しかいないだろ
まともなのは戦後立ち上げの時だけ

団塊やゆとりもフケルし無駄な動きばっかだよね

団塊の世代はすごいぞ。新入社員が「モーレツ社員」といわれていたからな。
入ったそばから他人の仕事をすべて奪うような勢いでガンガン仕事をしまくった。

ロボット掃除機を使いこなすコツは家の中をロボット掃除機が動きやすいようにすることなんだ
床に段差を設けない、モノを置かない、コード類は露出させない、中途半端な椅子とかカーペットとか使わない
これはルンバを使う家人＝会社なら経営者の仕事のはずだ

言いたいだけ

>>1
ねこが上に乗ったりw

団塊世代→家電の使い方が分からないクズ型

新入社員研修のニュース特集動画あるから
これ見て事前に勉強しておくといいかも

http://www.nicovideo.jp/watch/sm20419105

　　

くだらん

まだ入社もしてないのに

2009年度　　新入社員のタイプは「エコバッグ型」
2010年度　　新入社員のタイプは「ETC型」
2011年度　　新入社員のタイプは「津波型」
2012年度　　新入社員のタイプは「奇跡の一本松型」
2013年度　　新入社員のタイプは「ロボット掃除機型」

甘えるな新卒

○○型 なんて未だにやってるんだな

紋切り型ってやつだな

くだらねえ

現経営陣は、ロボット掃除機を与えられた老人。
流行に乗った気分で買ったわ良いが、
使い方がわからず、ほかしているだけ。
そのくせ、他人への自慢話のネタに使う。

行方不明ｗｗ

もう毎年毎年・・・・。新入社員をからかって遊ぶのやめようぜ

くだらねえなーどこかのバカなじじいが酒飲みながら決めてんだろうな

「液晶テレビ型」とか業界的に禁句もあるんだろうなぁ。

1982生まれが就職した年に凶悪犯罪者型がないからアテにらならない？

ホントなんたら公益法人ってのはろくなもんじゃないな

>>162
それ平成元年。

平成元年入社の新入社員タイプは「液晶テレビ型」
反応早いが、値段高く色不鮮明。改良次第で可能性大。

笑点のピンクみたいなレベルのくだらないネタを言ってどや顔してるだけでお金をもらえる仕事は羨ましいなあ

行方不明ってお前、うちの会社、失踪二名出てるからシャレにならんぞ

そして上司は仕事（掃除）しないでタバコ

>>166
ピンクの小粒コーラク( ^ω^ )

この手の最近の若い奴はネタは恒例だな。

急募
年に一回、ネタを考えるだけの簡単な仕事です。
月収60万円、ボーナス6ヶ月。
元官僚優遇。

くっだらねえこと考える組織って有りがたいよね。
昔、似たような公益法人でシステム管理者兼雑用してたことがあるんだけど
何年か居てシステム管理したことが一度たりとも無い。
何かトラブルは「絶対にここを呼ばないといけない」会社さんが来て対応するから
その立ち会いだけだし、
事務所居て、朝パソコンに電源入れてメール確認して印刷(笑)して
図面とか資料をファイリング(笑)して２ちゃんねるとかYahoo!掲示板を監視(笑)して
新聞を地方紙、スポーツ紙含めてチェック(笑)してファイリングして
時々かかってくる電話を事務員さんが忙しそうなら出て
常勤じゃない常勤さんが来たら相手する
っていう八時半に出社して九時始業十時には休憩、十一時半には昼休憩
三時にはおやつ休憩、四時半にはタイムカード前待機、五時には会社でる
おいしい仕事があったのに民主党様が潰しおった。。

去年がなんだったとかおととしがどうだったとか
さっぱり覚えてない、実にどうでもいい意味の無い情報

殆どの会社は、今日入社式だろ
どうやって入社もしていない人間の働く姿を観察できるのか意味不明。
想像で物を言って楽しんでいるだけの存在
生産性も何もない

こんな勝手なレッテル貼りが許されるの？
これから新社会人になろうって若者を上から目線で馬鹿にして。
間接的に被害受けてるヤツだって多いだろう。
今年の新入社員で誰か訴えるヤツいないかな？もしそうしたら喜んで支援するぞ。

今後若者は、特攻みたいに消耗して屍だらけに成るんだろうな。日本の企業て。

自分で採用しておいて
よーいうわ

でもこの家電の登場で　新築計画の際は
これが使えるような設計にする流れになるのでは？
もう　なっているのでは？
すでに建築業界に大きな影響を及ぼしているはず？　
ひいては
こういう社員を受け入れるために会社自体が大きな変化を求められると？
そこまでは言えるか？

これって新入社員に対するいじめだよね？ｗ

>>175,179
毎年のように今年の新人は「○○型」って言われてるじゃん。

ちょっと例えられただけで、憤るなんて
さすが、『ロボット掃除機型』だな

>>175
段差でひっくりかえってもがいてるのか？

段差を無くして、環境整備しないと駄目そうだな。

数年単位ならまだしも、毎年変わる新入社員の傾向というのも凄いな
一年毎に全く違う教育でも受けるてるのかね？

日本生産性本部って、いかにも生産性低そうな団体だなｗ

http://sizen.yamagomori.com/04_yume/freshmantype.html
↑で昭和48年分まで見れるけど、大体似たような内容の繰り返しだね。

おまえらはなんて言われてたんだ？ｗ

そりゃ「金の卵」とかだろｗ

もう、みんなこんなレッテル貼りが馬鹿馬鹿しいことに気付いてるんだから
そろそろ止めた方がいいと思う

これ考えた奴のドヤ顔が目に浮かぶわw
ジジイが抱くこんな感じの若者のステレオタイプ、俺が子どもの頃からある。

発表する予定だった2011年の「はやぶさ型」はちょっとだけマシに思える
てか
昭和48年　パンダ型
昭和49年　ムーミン型
昭和50年　カモメのジョナサン型
あたりの新入社員って大卒入社ならそろそろ定年なんだよな・・

デイトレーダー型と呼ばれたリーマンが通りますよっと

たぶんこれまでに何十と似たようなレスがあると思うが、年度で性格がきれいに分かれるわけないだろうに

こんなくだらねぇ事考える暇あったらまともに仕事しろよw

なんで若者を誹謗中傷するだけの生産性ゼロの連中にこんなことを言われないといけないのか

飲み会に出るのも仕事の内。嫌と思ってた事も実は楽しいなんてよくある話。
嫌々上司に連れてこられて来た部下が、やがて飲み会を仕切る楽しさに目覚める事もある。

何で新卒一括採用にこだわるんだ？


欧米みたいな通年採用に移行すれば
こんな訳のわからん不満は出なくなるだろ

http://www.youtube.com/watch?v=NSCMrTgR0OM

日本人「掃除をちゃんとしない奴に仕事はできない」

外人「じゃジョブズやゲイツはちゃんと掃除してきたのかい？」

日本人「...君にはかなわないな、本当のことを話すと、人の嫌がる作業を命令することによって、
雇用者になった事実を実感させ、従順な優れたスタッフに育て上げるためさ」

外人「ますます解らないね、従順なことが優秀なのかい？？
即座に仕事を教え、与えて、優秀とそうでない者とをふるい分けた方が効率的だろう？
上司の命令に疑いもなく従う部下は無能なんじゃないかな。
そういうスタッフを育てたらまずいんじゃないのかい？」

日本人「まったく君にはお手上げだよ...実際のところは、
社内の実務をすぐさせないことで立場をわからせるっていうのかな、
しばらくは下っ端で発言力のない、新入社員が能力を出そうにも出せない場所に置くことで、
下克上を起こさずに長年勤務しているおじさん達の地位を脅かさないように配慮しているってわけさ。
第一、いきなり仕事を任せて結果を出されちゃったらその若造が調子に乗ってつけあがっちゃってさ、
先輩が住みにくい社内環境を構築しようとするだろ」

外人「調子に乗って何が悪いんだい？結果を出して...つまり会社の業績が上がるんだろ？その彼を中心にチームを作ったらいいじゃないか」

日本人「いいだろう、真実を伝えると、これは日本人の美学、美徳に繋がることなんだ。
街の清掃を通して心を磨き、楽しくない事も一生懸命にやる精神を養うという崇高な儀式でもあるんだよ。
それから、掃除をする中で生まれる創意工夫や社会に参加している実感&#173;、そういった体験が心を洗うというわけさ」

外人「始めから一生懸命に仕事を創意工夫できる人材を登用した方が早いんじゃないのか？
彼等が掃除している時間に対しても経営者は賃金払ってるんだろ？
清掃業者に発注した方が安くていい仕事するぜ」

日本人「...」

あのですね・・・天下りはいません。ていうか、国からやらされてた仕事を仕分けの対象にされ、
悪者にされましたし。公益財団＝おいしい仕事って、それこそステレオタイプ過ぎですよ。

あと、考えるのは職員ではありません。知り合いの社会学者やリサーチャーなどが考えることを
まとめるのが仕事です。これでも一昔前の若者罵倒型？よりまともになってます。

日本をどんぞこに追い込んでる戦犯の無脳ものが、
いいたい放題だな！
てめえらのガキの世代だろ、その新入社員も wwwww

>>193
日本は年齢が重要な社会だから。
新聞や雑誌を読んでご覧。人名の後に年齢をカッコつきで必ず記載してる。
なぜならその人を知りたい時には年齢が最大の情報だから。読者が一番求めてる情報。

欧米でそんなことないでしょ（記載することはあっても日本みたいに必須じゃない）。

おっさんって何でもない現象に無理矢理名前を付けたがるよね

まあ「新人類」という全くひねりのない呼称よりはマシかもな
その世代がそろそろ50代になろうとしてるんだけど

裏返しでジタバタは
日本生産性本部の技術理解リテラシーの限界だな

誰もルンバすら買いもせず机上空論で技術を咀嚼したふり

この辺をするどく指摘するコメントを送り出さないとイット革命は終わらない

「段差に弱く、行方不明になったり、裏返しでもがいたり」

これ、リストラ候補の団塊社員だろ

日本ではいい大人が新人相手にこんなことやってますがどう思いますか？ってガイジンに聞いてみたい。
きっと理解不能なんだろうけどな。

そういう阿呆になるように育てたんだからそうなって当然だろ。
文句言ってんじゃねーよ。

ルンバって原監督のことでしょ？

こんなの決めるのに会議とかやってるのかなあ。笑える

＞「いかにも“頑張って仕事しています”といった ニュアンスの動きをする。

おまえらのことだろ、財団法人　日本生産性本部ｗｗ

日本生産性本部は26日、春の新入社員の特徴を分析した調査結果を今年も発表し、
平成25年度の新入社員を『日本生産性本部型』と命名した。
「一見生産的な活動をしているように見えるが，毎年下らない新入社員タイプ占いを
発表したり，政財界の都合の良い調査研究のみを行う」と理由づけている。

これと清水寺の漢字は同じ匂いがする

若者を何かレッテル貼って、根拠なく一くくりにする発想自体が、
集団就職してた団塊の発想だろ。
無能な年寄りの戯れ言

これ毎年言われてないか？

無理に決め付けなくていいのに

こういう評論家タイプが社員としては一番不要なんだけどな

>>207
うまい

毎年聞く新入社員伝説。
・初日に昼飯を食いに行ったまま、帰ってこない。
・一週間目の体調不良はそのまま回復する事がない。

ルンバ使っているが段差は回避するし、障害物があってもグイグイ進む。まして、裏返しなんて一度もない。
つまり、俺たちの世代より優秀ってことだ。

>>185
＞そりゃ「金の卵」とかだろｗ

そうそう
夜行列車に乗って上京しました

焼け跡世代
1935年生まれ-1946年生まれ
第二次大戦の記憶を持つ最後の世代

団塊の世代
1947年生まれ-1949年生まれ
左翼傾向が強く、自らの利益の為なら国を売っても良いと考える

しらけ世代
1950年生まれ-1964年生まれ
無力感と失望感を持って全てに無気力

バブル世代
1965年生まれ-1969年生まれ
わがままで自分勝手、依存体質、別名モンスターペアレント世代

氷河期世代
1970年生まれ-1986年生まれ
卑屈で排他的、インターネットの普及から知識が豊富に成り達観した所がある
別名ネットウヨ世代

ゆとり世代
1987年4月2日生まれ 〜 1996年4月1日生まれ
全世界の笑い者、上の世代からも下の世代からも馬鹿にされる出来損ない
教育が出来損ないを作る事を証明した貴重な存在

ダンス世代
1997年生まれ〜
体育会系脳で不愉快な生き物
特徴として柔道耳（耳が潰れてる）の人が多い

もういいからこういうの

くだらないキャッチコピーを考えて、上から目線でレッテルを貼る仕事
こんな連中は世の中に不要
日本非生産性本部

毎年似たようなこと言ってるな

俺が子供の頃の新入社員は「テレホンカード」だった。

「逆向きだと入らない」
「終わるとピーピー言う」
が理由らしいｗ

私が出来ないのはあなた方が教えない（教え方が悪い）からだ！
って本当に言うのねｗ
リアルで聞いた時には親の顔が真剣に見たくなったよｗ

>>222
実際、>>222の教え方が悪かったんだろw

>>222

俺はそういう奴には

マニュアルほしいならマクドかトヨタの季節工行け

と返すようにしてる

まず黙る

>>222
そういうトコはシナチョン並だなあ。

日本生産性本部なんていらんやろ。

おっさん一人で考えてんだろコレ

呑み会と、花見の場所取りと、草刈は
仕事の段取りを覚えるのに一番の雑用

今年はそうなのか・・ほうほう。
で、去年は違うと言うのか？
一年でそんなにかわるわけないだろ。

ちゃんと調査して分析したんだから間違いないさｗ

レッテルを貼るだけのお仕事です

× 日本生産性本部
○ 日本非生産性患部

考えた人は、うまいこと言ったと満足しているんだろう。

単に、流行った商品に当てはめているだけなのに。

>>226
同意
全く生産的で無い団体だし(^Д^)
どこかの天下り先だろうね(￣ー￣)ﾆﾔﾘ。

これがロボット人類か

ルンバは優秀だよ
障害があってもグイグイ進むし、段差はちゃんと感知して直前で止まってすぐに違う所に移動する

>>236
×ルンバは優秀
○ルンバの方が優秀