【雇用】「結婚しても仕事を続けますか？」 就活での質問に戸惑う女子大生［13/03/14］

来春卒業の大学3年生の就職活動が本格化する季節。企業の採用面接では、
さまざまな質問が学生に投げかけられるが、どう答えてよいか困ってしまうものもある。
女子大生にぶつけられる「結婚しても仕事を続けますか？」という質問もその一つだ。

●「女性の応募者にだけ『結婚』について聞くのは疑問」
都内の有名女子大を今春卒業するA子さんは、1年前に就活していたときの「ある面接」が
いまも脳裏に焼き付いている。総合職を志望して大手損保会社に応募し、エントリーシートと
適性検査、3回の面接試験を突破して、最終面接まで進んだ。本社ビル上階の会議室に入ると、
貫録のある50代以上と思われる男性の面接官が1人で椅子に座っていた。
いくつかの質問のあと、面接官は「結婚願望はありますか？」とたずねてきた。
「あります」。A子さんが答えると、面接官の声は重くなり、
「35歳になったとき、ご主人とお子さんがいても、仕事を続けますか？」とたたみかけた。「
子どもがいても仕事を続けます」と返すと、「福岡に転勤になった場合、ご主人やお子さんと
離れ離れの生活になるかもしれません。お子さんを連れて福岡に行きますか？」と
しつこく聞いてきたのだという。

結局、A子さんはこの損保会社から内定をもらえなかった。
「結婚に関するやりとりで合否を決めたのかはわかりませんが、企業側からすると、
女性の総合職が『結婚』を機に辞めてもらいたくないのが本音だと思います」と話すA子さん。
「でも、『結婚』についての質問は男性にはしないですよね。面接で女性の応募者にだけ
『結婚』について聞くのは疑問です」

●「結婚」の質問をする企業は、女性にとって「働きにくい職場」？
似たようなケースは、ほかにもある。
都内大学の法学部に在籍するB子さんは、英会話業界の中堅企業の採用試験を受けた。
やはり総合職志望だったが、2次面接で女性の面接官から「結婚して子どもがいても、
仕事を続けますか？」と聞かれたのだという。
結婚したときのことを聞く企業について、B子さんは
「ワークライフバランスに取り組んでいないなど、結婚や出産後に働きにくい企業ではないかと
思います」と推測する。
B子さんによると、「大手企業に比べると、中小企業は、女性が働きやすい職場かどうか
という点で不安がある」という。このような現状も、学生の大手志向に拍車をかける要因に
なっているようだ。

結婚に関する質問を受けた女子学生の中には、その企業に対してネガティブな印象をもつ場合も
あるというわけだが、あるベンチャー企業の社長は「僕も面接では結婚の質問をするが、
それはどのような人生設計をしているのか知りたいから。優秀な人だったら、できるだけ長く
一緒に働きたいからね」と話している。採用する側にもそれなりの理屈がある、ということ
なのだろう。

「結婚について聞かれたくない」という女子学生の戸惑いと、「結婚についての考えも
知っておきたい」という企業の意向。読者のみなさんはどちらに共感するだろうか。
（弁護士ドットコム　トピックス編集部）

ソースは
http://www.bengo4.com/topics/233/

結婚したら、上司にツバはいてとっととやめます。

女だけに聞くのが疑問？
そんなんだから落ちるんだよｗ

＞　「でも、『結婚』についての質問は男性にはしないですよね。面接で女性の応募者にだけ
＞　『結婚』について聞くのは疑問です」

男は結婚を理由でやめることがまずないからな

その質問がいやならそこの会社に就職しなけりゃいい
両者に自由はある

採用担当者として当たり前の事を聞いただけ

結婚とは一生縁が無い無職童貞がここで一言
　↓　↓　↓　↓　↓　↓

>>1
アホだな。
男に同じ質問したら100％同じ答えが返ってくるからわざわざ質問しないだけなんだよ。

ソースが弁護士団体か
人権・フェミ弁護士が鉛筆なめながら書いた可能性もあるか

そりゃ結婚相手が決まって無いのに　天秤にかけられないじゃないか
そんな損得　誰が答えられるｗ

女を雇うと結婚で辞めたり、出産で籍をキープしたまま仕事には来ないっていうリスクがあるからな
教育投資が丸々無駄になる

厳密に言うと、この質問はセクハラにあたるらしい。
でも、妊娠・出産・授乳という、女の特徴を考えると当然と思うよ。

結婚したらやめちゃう女がいまだに多いから
聞かれてもしかたないだろ。

仕事に対する考え方聞いてるんだろ
寿退社を最初から考えてモチベーション低い奴ははじくだろ？

こういうのはテンプレ解答でいいんだよ
自分の事だと思うな

結婚したら辞めてもらわないと困る。
女子は独身だからこそ会話が弾むし、恋の駆け引きがある。

最初から女子に完璧な仕事を期待していない。


ｂｙ　窓際の独身王子

結婚と仕事、かつ子どもに対して、明確な信念を持っていなければ、
経営側は、採用に躊躇するだろう。落ちるわな。
知り合いの娘さんはキャリア外交官だが、日本に役立ちたい仕事をしたいと、
仕事、結婚、子どもについて、それを基準にすると明瞭に話していたのう。

産前産後で14週間くらい休むわけだし

俺は男だが、逆に結婚しても働くことができる環境が御社にはありますか？って聞けばいい。

>>7-8
なるほど……

面接ってのはお互いの駆け引きなんだから、

「結婚してもやめません」
「３５歳で子供がいてもやめません」
「福岡に転勤になってもやめません」

で、いいんじゃないの？


まじめだな、この人

合格するために質問に答えるんじゃなくて
自分の考えを答えろよ
そのための面接なんだからよ

そんなん適当に続けたいです、って言っときゃいいんだよ。

その時にならなきゃ分からないんだし第一そこまで続けれるか...


愚問

まあ確定させておいたほうが
会社としては得だろうね

ってか就職しなくていいよ
昨今の社会全体のバランス崩壊は
いわゆる「家事手伝い」を家から追い出したことに起因する
これといってその気もない娘が
高校はともかく大学なんてとりあえずで行っても意味がない就職も同じ
ニートはその替わりみたいなもんだろう
全体でみると無意識に自然とバランスを取り戻そうとするんだよな

うそつく必要も無いが、馬鹿正直だけでは、通らないのが世間

>>19
弊社がそれだけの環境を用意するだけの価値があなたにあると思いますか？って聞き返す

会社がどっちのタイプがほしいか推し量りかねてるから
大変だよな　素直になるしかない
あと、結婚じゃなくて子供ができた場合ね

結婚退職を申し出た時に「辞めないでほしい」と言われる人材になりたいと思います。

女性を雇用して困るのなら、最初から男性のみ募集すればいい。
でも、そう出来ないのは法律で禁じられてるから。
それでは、女性が働きやすい環境を作るのが企業の責任なのに、面接でこういう質問をするのは会社の責任を女性に転嫁してる事になる。
こういう質問は面接では禁止にすべきだと思う。
ちなみに、俺は男。フェミニズムは大嫌い。でも、卑怯な男はもっと嫌い。

機転の利く人だったら、どうしても就職したい場合にどういう答えをすれば良いか知っている。

その時どう思っているかを聞かれているのであって、
実際結婚して続けるかどうかなんてわからない。

答えは、「やります、やります」で何の問題も無い。

結婚してやめるやつが結婚しても働いて欲しい会社に入るべきでないし

結婚しても働きたいやつが結婚したらやめてほしい会社に入るべきではない

お互いが嘘をついたり騙し合いしたり約束を履行しないから世の中ブラックだらけなんだよ

男が結婚して仕事やめても文句言わないんだろうな？

男の金で楽したい癖に

「結婚や出産を機に退職沙汰にならなくて済みそうな御社を希望させていただきました」
っつやいいんだよ。バカだな。

実際問題、結婚して子供が出来ると学校行事とか色々あってほぼ残業とか頼めないんだよ
周りの独身者がその時どういう想いで定時で帰っていく姿を見送っているか考えてもらいたいな
絶対にイレギュラーな用事が発生しないような仕事なら問題ないんだろうけど

そんな質問にグダグダ言うようなババァだから内定もらえないんだ

子供できても働くとかいいだされるのも困る（残業とかさせられないじゃないか）
そこは前もって会社が対応してるか調べておくべきだが
面接できくってことは、ほぼ対応してない
あとは業種かな　子育てが終わってからも女性に戦力になってもらいたいという業種はあるからな

結婚する気はない、一生働きたいって言っても落とされる気がするｗ

雇用機会均等法は
その気がある女性に対して意味がある
なのに誰もかれも就職して当たり前な風潮に置き換わってしまった
職場に女性の同僚がいる人ならわかるだろう
人間関係に嫌気して口を開けば「あ〜早く結婚して辞めたいorz」
こういう女性が大勢いることを

>>23
会社自身も潰れないとは限らないからな

男子にも等しく結婚とか育児の質問するのなら人生設計を知りたいという
理由も納得できるがどうせ女子だけなんだろうな。

>>29
ナイス回答

一応俺は一部上場企業の人事面接担当５年やったが、
この質問の回答が合否決める重要な要因になったことはないな。
どっちかっていうと、リラックスした会話や雰囲気になったトコ
に本性がでるので、そこを見ろと教育された。

結局、男女共同参画っで誰得？

やっぱりサヨクソ系の市民団体とか

くだらない面接マニュアルを企業も個人もありがたがってるから出てくるしょーもない悩み

実に日本らしいバカバカしい面接という名のルーチン

この人材に投資して損をしないか調べてるだけだろ面接なんだから

男にはいろいろ不満があるだろうが、自分が結婚して子供が出来たら、嫁さんの働く会社が家族(夫、妻、子供)の生活に理解を示してくれる方が良いに決まってる。

学校の送り迎えに文句を言う気持ちがわからない。
ここで愚痴ってる奴は一生独身でいるつもりか？

>>21
だよな
女は頭悪いな

そういう事を面接で聞くような会社だって事を
就職前に教えてくれた面接官に感謝しなきゃ

ぜひお礼をしたいからって企業名を公表しろよ

>>43
実際そんなもんだよねえ。結婚どころか今は出産後も居座られて困ってる会社の方が多いよ。
自社なんて育休が整ってるから第二子まで計画出産で最長12年間の時短使えるんだわ。
で、立場は正社員だけど、そういう勤務体系だから転勤が出来ない。
（転勤と言っても、電車通勤できる範囲）
おかげで姥捨て山っていわれる部署が出来とる。

>>21
まあその通りなんだが、その結果企業が採用するのは要領の良い人間ばっかになるわけだな。
能力的に言えば要領いいのは大変結構なんだが、その対象は会社じゃなく
自分自身が得をするようにする要領良さだからな。
2年前東電が国の一大事を放置して逃げだそうとしてたみたいに、同じタイプの人間ばっか集めてると
よろしくないことになる場合も有る。

>>1
結婚についての質問は俺もされたよ。
同じく、損保だけど。

まあ、そのときの言葉に反して、まだ、独身だけど。

ハロワに求人募集出すとき、男限定にすると職員から掲載できないって言われるのよね
採用する意思は別として性別不問にしてくれって
年齢制限もなるべく緩くしてほしいって言われるが
結局応募されても性別や年齢で弾いちゃうんだから、最初から期待させないほうがいいと思うのに

＞「でも、『結婚』についての質問は男性にはしないですよね。面接で女性の応募者にだけ
『結婚』について聞くのは疑問です」

じゃあ、男性にも聞けばいいんじゃね？

女が子供産まなかったら国が滅ぶんだけど？

>>55
屑DQNがゴミ量産しても国は滅ぶぜ？
ゴミ豚ボシーとかいい例だろ

昔じゃないんだから結婚を機会に辞めるのはほとんどいないだろ
辞めるのは出産の時

喫茶店で珈琲を飲んでいたら、奥の方で若い女性の面接をやっていた。

面接官「下着姿でやってくれると、もう少し時給が上がるんだけどどう？」
女性「ち、、、、ちょっと、、、、考えさせてください。」
面接官「普通の格好だと、お金少ないよ？」
女性「、、、、、、、、いくらくらいですか？」
面接官「そうね、あなただったら時給〇〇円でも出せるよ。」
面接官「ところで、もっと時給が上の仕事があるんだけど、やる気があれば、、、」

そこまで聞いているうちに、知り合いが来て移動してしまった。

結局無駄な質問だよな、男にも聞けばいいのに。
子どもができたら育休とるかとか、妻が転勤になったらどうするかとかｗ

男にも質問しよう。
養ってくれる美人でお金持ちの優しい女性と結婚して、持参金を億単位でもらった上に
可愛い娘が産まれて
パパ行っちゃやだ！
と言われたら
会社を辞めますか？

はい、もちろん辞めます
儲からず忙しくないやる気ない自営業を始めて娘と妻と幸せにすごします

こういう本音を言える奴を雇う

欧米なら
この質問したら違法で会社は
営業停止だけどな



この感覚がない日本企業は
ヤバイ

本当にヤバイ


チンコ出して道歩く事がダメって
ことが解ってない次元

>>60
>養ってくれる美人でお金持ちの優しい女性と結婚して
ここまでで、もうやめちゃう

「辞めません」といって合格して結婚して辞めるのがデフォだろ
そのしたたかさの有る無しが働く上でも必要だから聞くんだよw

労働力として女はいらんだろ現場としても
ただし嫁候補、結婚即退職としての一般職は除く

>>47
家のことを完全に嫁任せにしてる奴の方がそう言うことをよく言うぜ。
自分に降りかからない（と思い込んでる）ことには驚くほど鈍感になるもんだ。
独身の方がまだ未来の自分を想像する頭がある。

やるっつっとけばいいんや
うそつきや労

>>65
小学生以下の子供がいて急に嫁さんが入院して実家もないという場合
どうしたらいいかわからないだろうね

結婚してもっていうか定年まで勤める女性って稀じゃないか？

男と女はライフサイクルが違うんだからアメリカみたいな男に合わせたライフサイクル
の社会にするのではなく、女性に合った働き方ができるライフサイクルの制度化
を考えればいいじゃん。

>>62
正直者なので採用＼(^-^ )

まあ、かなりの部分が結婚までの腰掛なんだろうね。

うちの店に基地外いるんだけど放置で

どう答えたらいいかわからないじゃねえよ

私は今、〜という様に人生設計をしております
歓迎されるのはどのような業種業界でしょうか？だろアホか

>>60
女はそんな男とは結婚しない

>>74
結婚なんてありがたいものじゃないからそれでいいけどなｗ

寿退社が一般的だから仕方ない

女は妊娠や出産があるで
一回、会社を辞める必要がでるで
辞めても再就職できる仕事じゃないとできん


日本は終身雇用だからさ


例えば看護師とか医者
SEとか弁護士、司法書士、
理学療法士とか
理工学部でて弁理士とか

とにかく年齢に関係なく再就職できる職につく公務員もいいわな
育休とれるで

面接は嘘ついてなんぼ
社員になったら切れないから

意外に外国のほうが育休制度ないところが多いんだよな
だからキャリアを中断せずに働ける
安いシッターや必ず利用できる保育所なんかがあるからだけど

欧米でも妊娠すると
会社を首になる事が多い


でも
あっちは何歳でも転職できるで
やめても再就職できる


日本だと終身雇用だから男でも
サラリーマンなら辞めたらホームレス
だからやめられない

こういう質問するのって、雇用機会均等法とかあるのにOKなの？

>>78
後から行く奴が困るから嘘はやめれ

>>74
婿入りはそんなもんだぞ

会社によって長く働いて欲しい会社もあれば
育児出産でちょこちょこ休んだり早引きされると困る会社があるんだから
本人の希望する働き方をを確認するために面接で質問してるのに
受かるために嘘つかれても困るっての

>>82
後の人の事を考えてちゃ
仕事が無い


仕事が無いならホームレス


選択の余地が無い

>>84
それなら最初から条件として出しておいて従える人だけ応募してくれにすればいい
でも法律でそれはできないから内々で質問するんだろうけど

むしろメンヘラしか残らんから３０迄に結婚しない奴はクビにしてほしい

>>86
これだよ


日本企業は労働法も守らない
サビ残もある

契約とか法律遵守の意識が理解できない日本人は
だから、こういう欧米じゃ違法な事が
まかり通る

女子大生の就活なら35歳は１２年後だろ？
御社は１２年後まで倒産しないと確約できますか？と聞けばいい

>>20
このレスを見た瞬間に、録画で見てたタッチ再放送(MX)第90話で原田が「なるほど」って言った。
これだけで今日一日感動して過ごせる。

>>86
条件だそうが内定欲しさに面接で嘘つかれたら同じことだろ
>>1はうしろめたかったり自分が不利になる質問だから嫌だとか言ってるだけだろ

そもそも社員の嫁として雇うんじゃないのか？ｗ

>>88　　　　　　　　　　　　欧米か！

　　　　　　 ／￣￣￣＼　　　ミ　　,､　＿＿＿_
　　　　　／ 　　　_ノ　 　＼ 　　　 //　_ノ 　 ヽ_＼
.　　　　 |　　 　　（ ●）（●）　　／っ（ ＞） 　（＜）＼
　　　 　 |　 ,.　ヽ　 （__人__）＿/ /:::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
.　　 　 　| / ／　　 ｀ ⌒´ﾉ＿_ノ　　　　|r┬-/　　　　　|
　 　　 　 / /　 　 　　　 　} 　 ﾉ 　 　　 `￣'´　　 　 　ﾉ､
　 　 　　〈 <　　 　　　　　}__／／| 　 　 　　　　　　　 /＼＼__
　 　 　 　 iヽヽ.__,､　　　 /＝u'　　ヽ　　　　　　　　 ノ　　｀u＝
　　　　　　ヽ.ヽ 　<　__ノ　　　　　　　＼　＿＿　／
　　　　　　　`ヽ＼_>､　　　　　　　　 ／／　　 ＼＼

目的がその会社に就職する事だとすれば、質問を質問で返すとか、会社に対する明らかな反抗的な態度とかは
まずいんじゃないのかな

はい

インチキ欝などで何年も休職中なのに籍だけはある者、
の弊害と同様、
いくらなんでも常識レベルを超える範囲の休業や時短を
認めるからおかしくなる。
しかも労働者全体の保護でもない、単に正規雇用の保護だけｗ

まともに働く人間及び職場にとっては、
「いるなら来い、それ以上こないなら辞めて」
といいたくなるのは当然かと。

モラルハザードとか不公平感は
働く意欲を減退させる。

まぁ、たとえ同じ答えが返ってきたからって
男に同じ質問をしないのは落ち度だなｗ
同じ質問をすればいいだけじゃん。

>>1

このような質問は、法規制をかけて禁止すべき。

思想や信条まで、関係することだろ。
日本は、そういうものに対して、非常に鈍感。

>>47そのために男性がサビ残等の負担を強いられ嫁に配慮する余裕を失うとしたらどうか。
やはり、男女平等に扱う方がうまくいく。

もちろん続ける
産休取れるなら

日本って本当に
100年前の欧米のレベルだわな



これは大変だ

>>96
それも個人と企業の双方が面接という名の嘘のつきあいをしてるから生まれてる問題

企業は優秀な人材をたくさん集めるマニュアルを本気にして
個人はとにもかくにも面接で受かるマニュアルをありがたがってるからおかしなことになってる

本来お見合いをしてお互いのことを選ぶ場なのに嘘のつき方と嘘の見破り方で採用不採用決めてる不毛な場になってる

妊娠出産で産休とか退職、夫の転勤について行きたいから退職
こういうのなら理解できるし、仕方がない面があるけど、
結婚したから退職します、退職理由は結婚
とかいうイマイチ理解に苦しむようなのが結構あるから困るんだよね

>>27
新卒に価値もｸｿもないやろ、このｸｿ新卒に価値を付けてみろやって聞けばいい。

保険会社は日本国内限定だから
こーいうアホでも生き残る

競争ないもん

マスコミとかも

寿退社が夢w

>>85
他人の迷惑を考えない屑はホームレスがお似合い。その嘘で人生狂わされる奴もいるんだぞ。

>>107
サラリーマンなんぞ所詮給料の範囲内の有限責任なのにこういうことを言う屑が
ブラック企業を作るんだよ。

そりゃ30歳近くなる入社４，５年程度で
やめられたらたまらんわな
それまでの会社の投資を完全に無にするわけで

4年目でやめてしまいました…すみません

女は最初から１０年以内に止める気まんまんだから仕事が身につかない。
だから資格も取らない。
職場ではなく男あさりの場所と見ている

>>109
業界や職種によっては女性の若さをとくに重視することもあるので
ある程度年がいったらやめてほしいと思ってるところも五万とある

結婚スペック
http://www.ten-colors.com/ws/

おれ、結婚できないかも(-_-;)

「お金持ちと結婚できたら辞めます(はぁと)」
と応えればいいんじゃね？

その人事担当者も
もし宝くじが６億円当たったら、辞めると思うしw

結婚できそうもないブスを採用すればいい

>>115
ブサイクのほうがさっさとほどほどの男と結婚してやめていくぞ
美人のほうが高望みしていつまでも売れ残るｗ

面接した会社で1ヶ所だけ聞かれたな
「今彼氏いる？結婚の予定ある？うち、結婚したらやめてもらう事になってんだけどいい？」
ってさ
労基所にでもチクれば良いんだろうかね

義妹は某生協で「結婚されてますが、近々妊娠の予定はありますか？」って聞かれてた
結婚してりゃ予定してなくても出来ちゃうこともあるだろうよ…

>>112
それはそういう業種だろうから
その点を踏まえて採用活動しているだろうよ。

事務系の多くの業種は無能ならともかく
普通に仕事できるなら当然やめられたら損失だわな。
この辺考えて採用側として、男を採用の中心におく
という社会になるのは当然

この質問は欧米だとセクハラだな


パワハラもつく


賠償金で会社潰れるレベル


このレベルなんだよ日本は

石器時代だ

産休や育休とかの制度も
会社としては損失だしなぁ。
復帰するならまだしも

産休→育休→産休→育休→退職、というゴールデンコンボを
発動されて、その間減額されるが労働もなしに給与が支給され続ける
というものだしなぁ。
そりゃ経営側も考えるだろうよ

>>119
レスつかないからって何度もおんなじこと書くなよｗ

>>121
むかついた

女子の就活生は、「この企業での恋愛はどうですか」とか、「社員同士で結婚された方はいますか」
とか平気で聞いてくるからな
女子の本音は「高給の企業に入って、男性と結婚して、専業主婦になりたい。だから、企業に入る」ってこと
なんだろうな。
そんな非生産な女子社員を会社が採用するわけないよな
だから、そういう女子社員を会社は排除したいわけだ
が、この質問をして、その女子学生を見抜けるかというと、見抜けない

ID:B7OhnwqH どこのチョンが発狂してんだよｗ

>>77
「終身雇用」って、お前さんの関西ではまだそんな高度成長期の昭和な制度が残ってるんかい。さすが、生活保護日本一だけあるなw

っていうか、なんで質問を真に受けて本音を答えるんだろうねぇｗ

>>125
知名度の有無ではなく、優良な企業はいまだに終身雇用前提でしょ。

ここはいきなりこういう質問されても「辞めません」って答える頭の柔軟性と回転の速さを見られた可能性も
男にも形を変えて同じ趣旨の質問してる可能性があるから被害妄想を持たない女が受かる

その時にならねーとわかんねーよ馬鹿

こういう質問はチャンスだと思うんだがな。
もしうまく答えられたなら、そこらの男連中よりも印象に残るだろうに。

少なくとも俺はこの質問を不公平と考える人間より、チャンスと考える人間が欲しいしな。

女が社会進出したせいでお前ら自宅警備員が増えたって事に気がつけ。

結婚して仕事続ける気がない人間はこの質問に不満なんだろw
本音と好印象の答えが違うからw

男にも同じ質問すればいいんだよね？
男女雇用機会均等法的には

逆に一般事務は結婚したら辞めてほしい所もありそうだけど

やっぱり一般職と総合職を分けるのってそれなりに意味があると思う
真面目にちゃんと働きたい女にとって、婚活腰掛けＯＬは迷惑な存在

結婚や出産で簡単に辞めるから採用しにくいんだよね〜

時間と金かけて育てた途端に辞められた企業の身になってみなよ女子は・・・

>>22
はあ？死ねよ

女が転勤になっても単身赴任で、残った男が子供の世話なども一切やるならいいんじゃね。
今の男の単身赴任とちょうど逆だ。

問題は、面接する側が家事や子育ては女と暗黙の前提にしてることだろ。
こういう質問を重役クラスがためらわずしてくるようだと、子育て支援なども期待できない。

一般事務なんて今派遣ばかりだろ
就職しやすい代わりに将来は安定しない

>>131
マスコミに騙される馬鹿
実際のデータをみりゃわかるが女の非正規労働者は激増した
２ちゃんとかはたまに本当に働いているのかと思うような奴がいるよな

>>137
妻が専業主婦なら、男の単身赴任は
平気でさせてさほど保証もしない。

女の単身赴任だと、なぜか企業が配慮しないといけなくて
実際は同僚がとばっちりを喰らったりする。
そもそも、上にも出ていたけど、時短を延々と取るため
単身赴任を事実上命じられない。
（女もそれを分かって引きのばしｗ）

差別というのはこういうののことじゃないの？

絶対に転居を伴う転勤を拒否したいのなら、
最初からそういう企業や職種に行けばよいのに。

結婚したらオトコも家庭に入りたい！
主夫男子急増中とかの記事を男性誌でもやれよｗ

>>35
定時で帰ろうが、べつにどうでもいいけどなぁ。
仕事を振る側としては、突発的な事態に対応できるメンバは確保しておきたいけど、
別に全員に期待してないし、急に居なくなる可能性が高いメンバについては
仕事抱え込まないようにしておくだけ。

>>139
男なら単身赴任には企業が配慮しなくていいってのも不自然な話ではある。
本来、どちらであっても配慮するものだろう。

片方が専業主婦・主夫でもOKなレベルの給料なら、別にどうでもいい。
でも実際には、そんな給料ではない場合がほとんどなわけで。
給料が低くて、子育て支援なしなら、夫婦の最適解は子供を生まない、妊娠しても全部中絶
ということになってしまう。

>>141
欧米はどうやって対応してんだろ？


そもそも、サービス残業すら向こう違法らしいけど

>>143
> そもそも、サービス残業すら向こう違法らしいけど
日本でも違法だぞ

>>143
欧米が労働に対してそういったシステムや風潮を確立したのは、労働力不足が背景にあると聞いたことがある。
企業が人材を欲するから人材の価値が上がり、全体の待遇が良くなる。

日本はまだ女性の労働力が眠っている状態で、それでも人材が余る程らしい。
先に景気を回復させて、労働力を必要とする世の中にしなきゃいけないな。

この質問された事がある。というか、殆どされた。
どう答えれば面接にウケがいいのか分からない。

「結婚の予定は全くないですが、結婚後も置いて頂けるのであれば大変助かります。」が正答なんだろうか？
寿退社なんていうけど、現実に寿解雇されている人が多くて。
寿解雇されない人もいるけど、優秀な人だけが寿解雇されてないような感じがする。
今は派遣社員が多いし、既婚でも子持ちでも派遣先にはバレないしな。

>>1の場合だと、子供を連れて福岡に転勤して主人とは別居します。って明言しきってしまえばいいじゃん。
面接時の口約束なんて入社してから破ったらええねん☆

>>145
女性の労働力は日本全然低くないんだけど
むしろ眠ってるのはリストラされた技術者たち

>>1
最初に聞いてくれてるだけマシだろ？
男なんか聞かれもしない。拒否できない。

辞めたくても多分、辞められない女が増えるよ
男の年収が落ちてるからね

>>4

そんなこともない
某自動車ディーラーなんかは薄給で
男性社員が結婚するんでと辞めてほかに転職したりする

中途採用が当然になれば男も女も能力にあった仕事に就けるのにな。

>>145
ＥＵ圏は人口だと日本の３倍位しか居ないんだよな。
アジアは基本人が多いのだから欧米と同じシステムで良いわけない。

精神的苦痛で裁判起こしますよ

男女均等は日本の市場に合わないからやめちまえ。
地方公務員の女性比率上げて頭の良い女は救済すればいい

公務員の給与は大企業に比べて低すぎて、有名大からはだめなのしかなってないわ
公務員レベルの給与もらえる企業は日本の2割〜３割あるからな。
今後下げ止まりの見えない公務員になろうとする人間には、優勝な人間はおらん

私と結婚してくれますか？って質問で返せばいい。

「旦那を主夫として養ってあげますよ。
その位の月給を下さいね。もちろんそれに見合う仕事はこなしますよ」

って切り返せたら即内定だろバカか。

定時で帰宅
忙しい時期に有給

男では絶対に無理だよなぁ

休めないよ〜ってのは
俺がいないと会社回んね〜って意味？

仕方ないでしょ。男は結婚して寿退社なんてまずしないけど
女は今でも寿退社が多すぎるんだから。

結婚しても旦那と子供養えるだけの給与が貰えますか？

>>29
その通り

ブスだったんじゃね？
ルックスいいとやっぱ有利よ

夫が転勤になっても続けてくれますか?

>>29
まあ、正解だな

転勤がネックだよな
夫婦どちらかが転勤ありの大企業勤めなら、
共働きでかつ一緒に住み続けるってのはなかなか難しい
夫が単身赴任して2馬力で稼げば経済的には裕福だけど
それが幸せかといえばそうとも思えない
転勤なしのエリア総合職に男もなれるようにして、共働きかつ家庭も大事にできるようにすればいい
年収が下がっても2馬力なら金は問題ないだろう

>>158
男だけど余裕。

『結婚しません』

男でも聞かれるよ
女だからじゃねーよ

そりゃそうだろ。
いっちょ前に仕事さばけるようにするまでにいくら会社が金使ってると思ってるんだか。
それなのにホイホイ辞められてまた人材育てなおすとかざけんなって感じ。

俺は飽きたら辞めるけどな。

よくわからないな。
結婚したい?
はいしたいです

結婚で仕事をやめますか?
やめません。ずっと仕事を続けたいと思っています。
これからは少子高齢化の時代、ますます女性の力が必要になると思うので。

仕事で地方に赴任。子供どうする?
両親、子供、夫の状況によります。赴任を頑なに拒否することはありません。
可能なら喜んで行きます。海外でも。

こう答える以外ないのでは?　戸惑う意味がわからない。

「結婚しませんし、子供も作りません。仕事にすべてをささげます」
って言ったら面接官どう思うんだろう。

>>173
こんな質問本気ですると思う？
入社確定してもないのに

この質問で採用に参考となるなんの情報も得られんだろ。全員紋切り型の回答するわ
面接で人材を選別できる能力あるやつなんてほぼいないだろ

>>173
本当っぽかったら加点でしょ
>>174
いや、冗談ぬきにまじめに質問してるでしょ。
せっかく教育して育てた人材が育った瞬間にやめられては困るから。
>>175
逆でしょ。選ぶんじゃなくて、落とす質問でしょ。
「結婚したらやめます」とか「子供がいたら赴任できません」
という人をチェックして、最終的に究極の選択状態になったとき
そこで落とす。もちろんそう答えても優秀な人は選ばれるだろうけど。

>>176
うーん、朝ご飯何食べましたか
みたいなお約束程度の質問かと

>>43が本当かどうか知らないけど
そんなもんだと思うよ

逆に質問です、私は結婚出来るように見えますか？

「宝くじ当たったら仕事辞めますか」

>>179
お前頭いいな

>>180
毎年、職場の忘年会で宝くじが一人一枚配られるんだが
皆「当たったら絶対やめるからあと頼むわ」って言って盛り上がってる。

>>181
でも一言多いのは玉に瑕だな

結婚の話をするのは、結局は社内結婚要員としてしか見てないって事なんだよ

女を総合職として採るのは会社としてはリスクだよ。
一生懸命育てたって辞めちゃうんだもん。

その点、一般職で家柄の良いお嬢様を取っておけば、全て丸く収まる。
男性社員の結婚相手にもなる。

いびつな男女雇用機会均等が全てをおかしくしたんだ。
男には男の、女には女の役割と適性がある。

>>183
昔から変わってないよね。

戸惑うって時点でてきとーな気持ちで来てるんだろうな
って判断でもしてるのかもな
または結婚したら辞める満々だぜ
ってんだから即答できないと

就職試験は大喜利大会だったり、赤と青の導線のどちらを切ればいいかを選ぶような質問ばかり
こんなんで良い人材が本当に得られるのか？

児童ポルノ厳罰化の話題があったけど
Googleあたりなら目で見ただけで18歳以上かどうか正確に当てる方法を答えよ、みたいな問題を出しそう

いいんだよ戸違っても、そもそも仮定の話の質問なんだから
受け答えの中で垣間見せる人間性をテストしてるわけだし

ネトウヨみたいに自らを客観的にみれすに
常時ｷｯｷｶｯｶして顔や言葉使いなど言動に出てしまう奴なんていらんわけよ
それを炙り出す質問なんだ

男の就職希望者に
金無しとか学無しって大変ですね、これからどうするの？
と質問するのと一緒

40代未婚のお局がぞろぞろ居るのも鬱陶しいぞ。
仕事場に代引きで私用の通販取り寄せるバカ女も居るし。

それは管理者が悪いｗ

>>188
ネトウヨ連呼厨の正体は在日民団
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1331805479/24

答えの内容じゃなくてそういう微妙な質問に対する反応を見るんでしょ。
ムッとするのかアワアワするのかシレっと嘘つけるのか。
私が面接官だったら紋切り型のお手本回答よりオリジナリティのある想定外の回答がいいな。どうせ将来のことなんてお互い分からないんだから。

結婚後もその職場に残りたいって思えるほどの魅力があれば辞めないでしょｗ
自分は今のところそう思えるから続けてるし

将来の同僚として考えると、しれっと会社好みの嘘つくより、グダグダでも自分で考えて
答えを出す人の方が信用できる。
でも、多分そういう人は採用されない。

客観的に自分を見つめることができる人は有利
タフな心であれば尚良い
ネトウヨみたいな口だけ大将はいらないってことだよ

結婚聞かれてなんで気分悪いの？
男に寄生して、政府公認売春（主）婦になることしか考えてないんだね！

女って自分のことしか考えない屑だね〜

結婚できるうちに結婚しないと、
卵子が腐って、奇形児が生まれるんだよ（笑）

卵子腐る前に、
さっさと、政府公認売春（主）婦になっちゃいなよ！！

就職できるかどうかで精一杯の時に結婚の話なんかしないであげてほしいな
そりゃあ、入社後即結婚退社されちゃ困るだろうけれども

左翼傾向の強い奴の方が大失敗してるけどな（民主党）

戸惑ってる時点でゴミ

この質問だけで落とすことはないけど
戸惑う人・ムキになる人と
戸惑わない人・ムキにならない人がいたら
後者の方が選ばれるだけのこと。

どうせその通りにしようがしまいが会社側にはどうしようもできないのに
なんでこんな質問するんだろうな。答え方が見たいのか？エロオヤジの
興味本位か？

母親と子供には、脳内反応で精神的な強い結びつきが出来るんだよ
これは授乳時胸を揉まれる事で形成される反応だそうだから男親には発生しない

こういった生理学上の反応が女だけにあるんだから
質問が女性に対してだけでも極々自然な事だと思うがな

そういう生理学的反応を見て楽しむわけか

聞かれたなぁ
その雑貨チェーン店が普通に嫌いになったね

疑問なの？
頭悪いなｗ
結婚して仕事を辞める男が殆どいないからだよ。
そういう男が増えれば、訊いて来る企業も出てくるだろう。
女に訊くのは、辞める女が多いからだよ。

企業としては、育てるならなるべく長く勤めて欲しい。
辞められるよりその方が利益になるのだから、そんなの当たり前。
だから、なるべく長く勤めてくれる可能性が高い方を採用する。
その程度すら分からないようでは、まともな企業人は無理だな。
所詮、腰掛け程度の意識しかないから分からないんだろうｗ

>206
だったら女性が結婚後も辞めないようにするように
環境を整えるべきだろ
企業内保育所や転勤制限、産休期間延長、時短勤務等
やるべきことはたくさんある

>>21
女が結婚退職しないというのは会社にとっては微妙に困りものだったりするので一概にそうともいえない

>>207
充実させすぎて企業が疲弊するんだよな。
制度を活用する女の陰で使ってない女が泣いてる。

女性専用車両みたいなもんだよ。
有ってもなくても女は文句を言う。

「結婚したら会社辞めて専業主婦で楽したい」っていうスケベ心が
バレちゃうのがそんなに嫌なのかｗ

アウトだろ

>>210
でも、行き遅れになっちまってるアラフォー女子（）より断然賢いけどな。
自分の売り方・引き際を知ってるって意味で。

企業も開き直って、女（少数の一部を除いて）は男性社員の穴だと思って採用してるよ＠とある大手

＞「結婚しても仕事を続けますか？」という質問

この質問はハラスメントだろ

女の場合は結婚してとっとと辞めてくれたほうがありがたいから、「辞めます」っていった人を優先的に採用する可能性もあるな。

>>214
なんで？

>>216
プライベートな事だから。
聞く側からしたらこじつけだろって思うような事もセクハラ扱いになる。

結婚のことよりも、転勤できない方が致命的。
酷い人だと出張すら拒む状況もあるからな。
職種によってはキツイ

アメリカみたいに産休も3ヶ月だか2ヶ月だけ、育休はなしでその間金は出ないが一番良いよ
結婚するもしないも産むも産まないも自己責任
男も女も純粋に会社への貢献度や有用性だけで競争すれば良い
不公平感しかない正社員、公務員女限定優遇なんていらんよ

結婚はどうでもいいけど、正直言って産休とられると首は切れないし、ポジションあけとかんといかんから、中小の経営者はそっちの予定が聞きたいんじゃないか？

学生のうちに結婚して子供が出来て親に預けてるいい子がいれば、ぜひ採用したい。

ドコモ一括安売り東海スレにて、キセル自慢、そしてキセルの指南まで行っている人間がいます。

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/phs/1362384359/

このスレのID:6pRSgRJm0です。以下抜粋

817 名前：非通知さん[sage] 投稿日：2013/03/16(土) 00:02:46.96 ID:6pRSgRJm0
三重まで遠征してハズレだったら泣けるな・・・
まぁ俺はゴニョゴニョ技で0〜140円程度で移動出来るからいいけど

820 名前：非通知さん[sage] 投稿日：2013/03/16(土) 00:09:10.15 ID:dsSEeYxDT
>>817
キセルやめろ

828 名前：非通知さん[sage] 投稿日：2013/03/16(土) 00:39:27.46 ID:6pRSgRJm0
>>820
嫌だよーん
安全安心に適正化出来るんだからやらない方がアホ

836 名前：非通知さん[sage] 投稿日：2013/03/16(土) 00:50:19.78 ID:6pRSgRJm0
>>831
とっ捕まる様なドジは不満
万が一とっ捕まったとしてもだ　3倍払えば逮捕なんかされない
ほんでどこから乗ったかは自己申告　後はわかるな？

昔から倒壊は勝川とか着せるの温床だったんだから利用しない手は無い

852 名前：非通知さん[sage] 投稿日：2013/03/16(土) 01:34:58.94 ID:6pRSgRJm0
まぁ雑音はともかくな
知りたい奴が居れば目アド晒せば懇切丁寧に教えるぞ
素人でも100%安全な方法を教示してやる
18きっぷより安い事は保障するで　

>>21
一概には言えないけど、俺が人事担当ならば
腰掛気分だと思われないような言動に留意しつつ家庭を重視し
旦那と離れないですむような働き方を望む旨の発言ができる人を採用したいけどね

てか、結婚式前後の有給や産休すら認めなさそうな会社なんかには間違っても就職するなよｗ

んなもん「そんな先のことはわからない」みたいなこと言ってやんわりはぐらかせばいいのに
ムキになって食い下がるから質問攻めにあうんだよ

これが問題なのは、ジェンダーよりもどうにも答えようのない質問だからだろ。
答える方は続けます、みたいなことを言わざるおえないし、
聞く方は、答えが嘘なのか本当なのかがわからないことを聞かされる上に、
例え本当のことを言っていても実際はどうなるかはわからない。

あほらしい質問する会社としてバカにしたり、こんな質問すら流せない学生として切るといった用途しか浮かばない。

つーか、未だに聞いてるんだ、ってのがびっくりだ。
これじゃああと20年後にも聞いてるんだろうな。

産休で給料が出るのが分からん

公務員だと一度の産休で三年間とれて三人の子供を産んで七年間産休とって辞めたという話があったはず

産休はいいけど一年間、無給で頼む
祝い金くらいならいいけど

産休で出るのは、給料じゃなかった気がするんだが。

産休→育休は
復帰して10年勤めなければ返還させろ
勤めた年数／１０　程度をな。

健保に金返すのか？

>>206みたいなこという人いるけど逆だからね
会社としては、結婚したらさっさと辞めて欲しいの。
年取って人件費がかさむようになったおばさんが
子供がいるからっていう理由で時短で働いたり休み取ったりすると職場が迷惑するっていう理由でね。
若い女の子がたくさん入ってきてたくさん辞めてくれるのが理想だよ。
職場の男性陣もおばさん見てるよりやる気になるでしょうし。

専業主夫が少なすぎるからこういう女性差別を助長するんだよ
専業主夫を増やせば女性差別がなくなるし、増やさないといつまでたっても女性差別がなくならんわな

ごく一部の女性を除いて、女は戦力として見てないな
目の保養と穴。
だから、顔のレベルと癒される性格かどうか。この二つが女の採用基準

「(結婚)相手の収入次第です(ニコッ)」とか言ってみたいもんだねw

で、続けるのか、続けないのか？

社会ガー、環境ガー、とかアホな言い訳するなよ
続けるのか、続けないのか、どうなんだ？
産休→育休→産休→育休→退職　のゴールデンコンボきめるのか？

まあ、結婚しても仕事続けられる環境の会社が理想では有るが、
こんな質問するようなら、まあ空気嫁ってことだろう

>>1
「でも、『結婚』についての質問は男性にはしないですよね。面接で女性の応募者にだけ『結婚』について聞くのは疑問です」
主夫が一般的でないから、基本的に男にとっての結婚は会社を辞める時の障壁になる
だから男は早く結婚して、生活基盤を会社に依存するように仕向けたいってのが会社の思いだろ

まぁ、主夫もザラに居る様になれば男にも同じ質問が飛んでくる

ブラック企業だから関係ないわ
男も女も３年で７割以上辞める
使い捨てや

産休すれば
部長→課長に降格した女の人いたわ
中小じゃよくあること

結婚相手の仕事次第だからそんな未来の事わかるわけないですね。
面接官が望む答えをいうだけです。図れるのは嘘が旨い要領のいい人探しですかね。

今はアイドルにだって、結婚したら仕事はどうする？なんて聞かないのにw
昔は聞いてたよね。
松田聖子とか、デビュー当時は「両立できないので仕事はやめます」と答えてたw

楽したいんだから続けるわけねえじゃん
働くなら４〜５時間パートが超理想でしょ
なにが悲しく 責任やプレッシャーと毎日戦わなきゃいけないんだよ
黙ってても旦那が入れるし 足りない分はパート
炊事家事は数時間で終わるし 誰にも怒られない 天国

>>4
男でも、実家の家業を継ぐために会社を辞める人は居るよ。

優秀さを見込まれて、（妻の実家の家業を継ぐ）婿養子前提で
結婚したような場合は、いずれ会社を辞めることになるわけで、
男には結婚で会社を退職する人は居ない、と言うことはない
と思う。

>>236
不合格にした場合、かなり印象悪くなるし、アリバイとしても、男子にも聞いたほうがいいかもね。

>>230
問題は数年で寿退社するやつだから育成コストも採用枠もむだになる

一番の問題は人間的に評価に値する女性程結婚に近い事じゃないかな
嘘は見破れないし状況も変わるから入社したら後は博打だろうが

まったく仕事に関係ないプライベート領域の質問
入社時にやめどきの質問するのがおかしいでしょ

仕事を辞めるかどうかは企業としては関係のある内容だろ
これを「性別」を理由に質問するのを禁止するほうが問題がある

辞めることを前提に就職する人間とそうでない人間を同等に扱うことは
男女雇用機会均等法で女が守られているとはいえ過剰保護にあたる

企業は女性を結婚相手としてしか見ないというけれど、
うちの会社に入社したやつみんな彼氏持ちだったし、
ひどい奴は社内で4股かけてたよ。
なんで知ってるかは秘密(泣泣泣泣泣泣)
「結婚するか」の前に「彼氏はいるか」聞いてくれ。

入社２年目の女性の部下と、昇給の査定のための面接をした。

中期的（３〜５年）なキャリアプランをどう考えてますか、と聞いたら、
押し黙って答えない。
もう１度聞いたら、泣き出した。

時間をかけて聞いたところ、３年以内に結婚して子どもを産みたいから、
キャリアについては考えられないと言う。

そういう時は、子どもを産まなかった場合を仮定して答えるなり、
産休・育休で仕事を中断した期間を除外した展望を答えるなり、
いくらでも言いようはあると思うんだが、それが出来ない。

当然のことながら、この部下は、ふだんから次々と問題を起こす。
育てて導くのが上司の務めだとは思っているけれども、
まったく見通しが立たないので、正直しんどい。

こういうおかしなのを排除するためにも、ある程度は、
面接で踏み込んだ質問をしてもよいと思う。
なお、こいつと面接をして、入社させたのは俺ではない。
面接したやつが責任を持って育成しろ、と言いたい。

「あなたがもし退職するとすればそれはどんな理由ですか？」
とかだったらいいの？

>>1
個人の精神論より「企業による託児所完備」など子育て対策が重要

近所に親がおらず託児所の空きがなければ現実的に不可能

>>27
その時点で願い下げだな
お互いに

お客様を持ち上げて商品を購入してもらうより旦那を持ち上げて頑張って働いてもらうほうが
コストパフォーマンスがいいと思うけどな
自社の強みを考えれる人間は自分の性別の強みも考えれると思う
つまりビジネスマンとして突き詰めていっても専業主婦が理想的となる

そんなもんは結婚相手によるだろ。
金持ちと結婚したら即やめるだろうが、そう上手く行かないかもしれないし。

>>250
「入社したら、何年以上この会社で働くつもりですか?」
のほうがいいかも。もしくは
「あなたが入社した場合のキャリアプランを教えてください」

>>247

結婚相手とその時の状況なんだから予測不能で仕事に全く関係ない
会社は結婚したらまずおめでとうというのが法人格として上品な態度
そのプロセスも踏まずに思想の
先読みするような態度は人としての失格

うちの勤務先は２４時間保育の企業内保育所がある
女性が多いから産休育休手厚いし、子供のアクシデントによる
早退や欠勤は日常茶飯事

その結果、社員の離婚率は高いぞ
パートナーがいなくても子育てや生活に困らないからちょっとしたことですぐ離婚する
企業託児所にいる子供の数のほうが社員よりも多くなってるからな

>>256
公務員ならそれでいいかもしれんが、会社はあくまでも営利企業だ。ボランティアで社員を雇ってるわけではない。
潜在的な離職リスクがどれだけあるかを計測して、その人を雇用しても元が取れるか考えなければならない。

結婚したいならば地元で一般職採用を受けるべきで、全国転勤込みの基幹職(総合職)で採用されるのは女性にとっても負担のように思える。

同僚が産休・育休取ると会社も人員補充してくれない場合があるんだよな
それが辛い

>>258

屁理屈
だったら最初から結婚したらやめる人はお断りと書いとけばいいだけ
面接来る方だって暇じゃないんだよ

採用面接の内容をアメリカ並みに厳しくすると
性別年齢国籍不明のバケモノが集うようになるぞ
面接じゃ性別、年齢、国籍などの個人情報を質問するのはダメらしい
聞いていいのは名前だけ

男なら家業について聞かれるだろう。

「実家は何かされてますか？」
「農家です」
「将来継ぐつもりは？」
「まだ分かりません」

ぐらいの会話はありえるし、返答次第では落とされる。

労働契約に「結婚しても仕事を続ける」を盛り込んでもいいと思う。

日本とアメリカじゃ、先進国としてのレベルがやっぱケタ違いなんだよなぁ
アメリカだと、会社が社員のために入ってる保険が
託児所の設置までカバーされてたりするんだよな
託児所に預ける子供の数が12人以上居るなら、会社内に託児所を
設置するお金が保険でカバーされる
男だろうが女だろうが、自分の会社に子供を連れて出社できるんだよね
共働きの環境が出来てる

ま、こんなことを今更言っても、少子化が原因で2050年には
終わってる、歴史上最も繁栄時期の短かった国とアメリカに結論
づけられちゃった日本は手遅れだけどね

>>1
女性の待遇がまともな所は当然競争力も高いし高い能力が求められるよ。
残念ながらそれが現実。
そうでなくても人余りだからな。冷静に経営視点で考えろ。

>>260
書いたら罰則あるがな

続けてもらいたいと思って頂けるように頑張ります
とでも答えておいて後でいくらでも気が変わればいいのに、マジメに戸惑うのは
学生だから仕方ないのか…

仕事にも大きく分けて二つある

数年で能力が飽和し、伸びしろがなくなる仕事
45〜50歳くらいまで経験値など、伸びしろが多い仕事

後者だったら女性を雇い続けるメリットがあるので、雇い続けている
前者だったら、、、

そういうことだけなんだろ

>>249
上昇志向は無いのだから見合う職責と評価にすれば問題ない。
人の補充時期が突発的になるのと組織のレベルアップが図れないのは痛いが仕方ない。
俺も似たような課題はあるけど本人が求めないことを共感無しにごり押ししても伸びない。

>>260
企業のタテマエに気がつかない学生の方が社会ズレしていると思う。
基幹職に男も女もない。有るのは絶望的な労働時間と、辞令一本の全国転勤。
何かを取るには何かを捨てなければならない。何もかも手にできないことは大学生ならわかっていてしかるべき。

それでも基幹職でメシを食うと決めたのならば、理不尽を受け入れるしかない。
理不尽な分だけ給与が一般職より高い。物事には必ず理由がある。

>>260
会社がどういう人材を求めているか
その上でその人がプラスアルファを持っているか
それぐらい考えないと

>>270
物事には必ず理由がある（キリッ）

ｗ

それくらいの質問普通最初から考えておくだろう・・・

>>270
それは威張っていうことじゃないなあ、少子高齢化で
日本社会が衰退する原因にもなってるんだから

もちろんだからってもその通り働くためには受け入れないと
いけないことではあるがそれにしてもほれがあたかも当たり前に
いうのは異常

つうか、率直に彼氏いますか、この会社の男と結婚したいですかでふるいにかけりゃいいじゃん。

>>264
すべての会社がそうなのか？
ちがうだろ？
知ったかのおばかさん。

>>269
その通りだと思う。

しかし、会社の仕組みとして、正社員には成長を求めることになっているんだよ。

成長を拒否するなら、一番下の職責と評価とを続けるしかない。
それで納得してくれるならいいんだけど、そうもいかないのが実情。

例えば、１本の簡単なレポートの作成を指示して、週１で進捗を確認してたところ、
３週間経ち、期限まで残り２週間になっても着手しない。
どうするの？、もう時間ないよ、と注意したところ、爆発して泣き出す。
で、翌日には、パワハラで訴えると言って、同期に触れ回ってたような人なのね。

なお、俺との相性の問題だけではないみたい。
別のマネージャが１年がんばったけど、音を上げたので、押し付けられた。

若い人の考える働き方は、想像以上に多様化している。
この部下を持ったことをきっかけに、一般職制度の創設を働きかけさえしてるんだよ。

>>1
結婚願望もなくて子供もほしいと思えません、だからずっと働けますとか答えても
落ちるんでしょ？

>>264
なんでアメリカを出してくるのがわからない
ドイツでもいいじゃん

＞「結婚に関するやりとりで合否を決めたのかはわかりませんが、企業側からすると、
＞女性の総合職が『結婚』を機に辞めてもらいたくないのが本音だと思います」と話すA子さん。
「＞でも、『結婚』についての質問は男性にはしないですよね。面接で女性の応募者にだけ
＞『結婚』について聞くのは疑問です」

そりゃ男で結婚を機に辞めるやつなんてほぼゼロだろ
何が疑問なんだよ

つうかゆがんだ男女平等は女も不幸になるだけだよ。

年食って働くのは誰だってつらいけど、家庭を持つ女は余計に大変だろ。
30代になった女の多くは引退して主婦になりたいと思ってるよ。

>>270

建前があるのを開き直るなんて
裏表のある堂々としてない
ブラックっうことじゃん
かっこ悪w糞みたいな会社で
働いてんだね
そんなとこ払い下げ奴隷みたいな
男しかいないだろうし

>>282
国�T/国�U組とかコンサルティングファーム関連は全部そんな感じだけどな
銀行も滅茶苦茶裏表激しい、40で競争に生き残れるのは半分くらいだな、出世コースに乗ってるのは1割もいない

>>275
1の聞き方だとまだグレーゾーンだけど
それは完全にセクハラでアウトだわ

>>1
「結婚相手にもよるし仕事内容にもよる」と答えるのが正解かと。

「やり甲斐のある仕事なら夫と離れて仕事を続ける選択肢もある。御社にお勤めの女性の方はどんな決断をされているのでしょうか？」と切り返されたら面接官はどう返すかな？

女の友人は結婚や出産半分、それ以外半分で10年以内に全員初めに入った会社辞めた。
離職は結婚だけがリスクじゃない。

年寄り女がいない会社で聞くのはなんかのジョークにしか聞こえなかったなあ。
どうせ追い出す予定なんだろうに、私の予定なんか聞いてどうするの？

>>28
マジレスすると「状況による」は正解だと思うが、それだけではだめ。
自分がどういう状況になるかを分析してみせ、そして会社の状況
などもそこに分析要素として取り入れ、結果的にこうなるのではないか
ということをきちんと論理立てて説明でき、かつ、その状況が会社の
望む状況と合致すれば採用されるだろう。それができずに「御社の
状況は?」などというのは企業分析ができてないので不採用です。

男は、頭で考える社会的動物である。
女は、まんこで自己快楽のみ考える自己本意淫売である。

女は、会社を結婚までの一時しのぎとしか考えていない。
女は、結婚を合法売春制度の生活の手段としか考えていない。

結婚を質問されることが嫌なら、路上で売春でもしていればいい。

>>287
離職率ぐらいはわかると思うが、転勤命令による離職率なんてわからんだろ。企業にとっては出したくない数字だと思うよ。

>>289
普通OG訪問くらいするだろう。そこからきちんと情報得ないと。

総合職の女は子供欲しけりゃ
代理母雇って結婚しても仕事続ければいい
世の中分業だよね

>>21
ふつーはそう答えるわな
たいがい辞めるけど

>>290
OG訪問される側も若くて未婚って場合が多いだろうから、そこまで答えられるかどうか。

>>127

『終身雇用』なんて、公務員と大手男性正社員だけの話。
もともと存在しないものを、あるかのごとく言うお馬鹿さんは認識を改める必要がある。
結果的に終身雇用を達成できたのはこれまでも全企業の１割ほど。
今も昔も、９割の労働者には関係の無い話なのだ。


＞終身雇用と言えるような実態は従業員1000人以上の大企業の男性社員に限られており、
＞その労働人口に占める比率は8.8％にすぎない

http://www.nira.or.jp/pdf/0901areport.pdf


>>127

『終身雇用』なんて、公務員と大手男性正社員だけの話。
もともと存在しないものを、あるかのごとく言うお馬鹿さんは認識を改める必要がある。
結果的に終身雇用を達成できたのはこれまでも全企業の１割ほど。
今も昔も、９割の労働者には関係の無い話なのだ。


＞終身雇用と言えるような実態は従業員1000人以上の大企業の男性社員に限られており、
＞その労働人口に占める比率は8.8％にすぎない

http://www.nira.or.jp/pdf/0901areport.pdf

男に質問しても、仕事続けますって答えになるだけ。まだ若いなw

>>1
お局になるまでいます

朝まで働けよ。若い間は。それすらやらずに結果でるんかよ？
女性には無理。上位五パーセントが男性と対等。あとは役立たず

採用する側からしたら、採用時に男女均等にしろと言われて採るけど
男は一応定年までいる率は高いが、女は定年までほとんど残らないわけで
同じカネと労力かけて教育するなら、早々に辞めていく可能性の高い
女は採りたくないというのが本音だよね。

出産だの寿退社だのが当たり前にあるので人材育成計画も立ちゃしない。女を採るのは損得だけで言えば明らかに損。

(こういうと「使えない男より使える女のほうがいい」とか言い出す奴が絶対いるのだが、同程度に使える人材なら男性一択だわな)

>>299
企画書とか答えのないもの作らせて何度も書き直させる。するとポンポン辞めてくれる。

まあ子宮悦子なんだよ。女って

子宮悦子ってすごいえろいです、、、、。

こんなの嘘言っとけばいいだけ
企業が建前という嘘をつくなら
こっちも嘘をつけばいいだけ

>>301
ほんとだね。子宮のエッチャンというのが昔流行った

>>242
男が結婚退職→少数
女は多数

分かった？

てか男女ともに働かないといけないというのがおかしいと思うんだけど。
たしかに社会は男女平等を提唱しているが、父母の共働きは教育上良くはないし、それこそ就職氷河期の一因だと思うんだが…

日本人全体が貧乏になっているんだから仕方ない
政府も広報で男女の共働き、女性の正社員としての継続就職を推奨している。少子化対策でね

片方が働けば食ってけるという専業主婦は豊かだったから出来たボーナス。
曾祖父がリーマンで曾祖母が専業主婦というのは、そんなにたくさんいないだろ。
2chだといっぱいいるのかな？

いや実際のところ、ガキの頃に結構いい生活してきたくせに大きくなった僕らに職を用意していないのは先行世代のせいだっていつまでも言ってる氷河期野郎には腹が立つ

結婚について聞かれたくないって、場合によっては辞めるってことだろｗ
つか女性の場合、結婚と出産はセットだから結局辞めちゃうんだよな

つか、別の記事では女性の過半数が専業主婦希望ってのもあったしな。
辞めて欲しくない会社側としてはしつこく聞くのも無理ないな。
まぁ、いくらしつこく聞いたところで、面接の時はテキトーに良い様に答えて時期がきたら突然辞めるってのが現実だが。

希望したところで、実際は夫がよほど稼いでるか、出産か夫の転勤がなきゃ辞められないだろ、経済的に。
希望だけなら、年収500万から始まって、40代には1200万欲しいけど、その希望がかなえられることはもはやないだろ。

新卒一括採用と終身雇用幻想が、諸悪の根源。
相当優秀な女性でも，結婚して一時的に仕事を辞めて、また就職することができない日本。

「当社に一生勤めて骨を埋める覚悟ですか？」というような質問がおかしい。
10年後20年後に終身雇用があるかどうか疑問だ。
つまり、新卒神話をやめろ。

そもそも女は風俗だけしとけや
普通に昼に女はいらん

欧米のように組織よりも個人を重んじるような雇用体系にすると、日本のような小国は経済が成り立たないというとなんだよ。
表向きはきれい事で固めているけど、実際はサー残当たり前だし、労働時間以上に働かせないと世界を相手に勝てないということだ。

終身雇用が約束されるような大企業ほど、
要求される能力や責任や重圧等が高く重く大きい。

はっきり言って、
身の丈にあってない大企業に入っちゃっても恐ろしく辛い思いをする可能性は高い。

大企業て精神と身体を壊す人も凄く多い。

>>316
それは間違い
大企業では人が多いから、ひとりひとりの責任は小さい。無能でも終身雇用のせいで、いすにすわって
ネット見てるだけで、毎年給料上がっていく。
小さい会社ほど、ひとりひとりに課される責任が大きいから、精神とカラダを壊す人が圧倒的に多い

社会の問題だから、会社の方も自社の方針を示すべきだな。

逆の立場で考えたら
総合職として1から育てたのに
私結婚して辞めるんで後よろしく〜
なんてのは雇いたくないわな

男にも訊けよ．「結婚しても家族を犠牲にして仕事できますか？」って．

どうせ辞めたからって血判状とってるでもなし
辞めたもの勝ちなのに
ナニ真面目に迷って落ちてんだか　馬鹿だな　この女

約束なんて一時しのぎなんですよ　最終的にはやったもの勝ち　
馬鹿だねぇｗｗｗ

>>307
うちがそう。豊かで女中さんがいました。朝鮮戦争までは景気よくて、女は外に働きにでるなんて考えられなかった。まあもう過去の事だけど

>>321
あなたのいうとおり。わしは蹴落としてでも居座る。誰よりも働き成果をだして、使えない人を切る。

>>307曾祖父とかの時代じゃそもそも会社員とかそんないないだろ？ってか、何してたのかも知らんわ。
祖父母なら、祖父は働いてたけど、祖母は外で働いた事は一度もないと思う。

「結婚してもやめません」
「３５歳で子供がいてもやめません」
「福岡に転勤になってもやめません」
と言っておいて入社しておいていざ
結婚したり３５歳になったり福岡に転勤になったら最悪辞めたらいいじゃない

・・・と私(入社５年目の総合職女)は思うんだけどなぁ
んな先のこと分かるかボケ、適当に答えこ(ﾃﾍﾍﾟﾛって心積もりじゃないと内定取れるもんも取れなくなるよ

第一志望はどこですか並の解答内容の無価値さだからなあ。

そんな未来まで読めるなら今頃社畜で労働なんてしねえよ　ボケ
とっくにＢＮＦこえてるはずじゃんｗｗｗ
第一おたくよりはるかに大きな東電がボボボーンでアボーン、
シャープがサムソン提携で倒産危機とか読めました？読めなかったでしょあんたらも

アタしゃ占い師じゃないんでね　わからんがですよ　まぁできる限りのことはしますがね　給料分は

とか言ってみてぇｗ　

>>327
あなたは世の中の見る目がある。

しかし世の中わからないもんだ。
ブラックに勤めてた私がいつの間にか業界ナンバーワンでリストラをする側になるとは。７人やめさせてコスト1億減らせたよ。

結構しても優秀なら引き止めあるから。無ければ無能役。

結婚しても、働きたいです。
でも、社内結婚をして、夫に専業主婦を求められたら、
夫が独身時代の120%、いや150%働けるように、家庭を守ります。

とでも、さらっと言えば良いんじゃないの

もうこの質問が出たの発覚したら、
性差別として自動的に懲罰的賠償金３億円ってことでよくね？

ＴＰＰに加盟するんだしなんでもアメリカ流でやらないと

結婚しても辞めませんとか言って入ってきても実際すっぱりやめちゃうんだよなぁ

>>331
産休制度も整えてないんだから当たり前だな

企業もやめて欲しくなかったら、企業内託児所、育休・産休制度、時間短縮勤務を導入すればいい
たかだか子育ての3年くらいだし
それより一般・総合職で育ててきた女がボコボコ辞めていくほうが損失大きいだろ

社蓄って楽だよね

>>89
まあそうは聞けないだろうが、「御社の10年後の事業計画はどのようになっていますか」ぐらいは聞いてやってもよいかもしれん。

働いている女性に
「家庭と仕事とどっちが大切なんだ！今日は会社休め！」と言ってみたい

できるはずだよな

>>330
メリケン企業の社員の男女比率て50-50なの？

メリケンは男でも余裕で育休とるし、時間短縮勤務するぞ

>>333
ひとりしか産まないなら3年だけどな

４０代不倫相手のお付き合いが未知の世界だという方のために、良さを６つ挙げてみました。

�@ 知識が豊富。
ニュースや新聞を見ていてわからない時は、カレに聞いてください。生き字引、とまではいかなくともその情報量には敵いません。

�A 良きアドバイザーになってくれる。
倍近く生きているのだから、人生経験も豊富なもの。酸いも甘いも経験済みのカレは、良いアドバイスをくれます。

�B 割り勘の心配なし。
経済的に安定しているので、食事の場所やお会計に関して心配することは何もありません。食べさせてくれる事に感謝の言葉を伝えると、とっても喜んでくれます。

�C 好きなだけ甘えられる。
年下男子や同年代男子にヨシヨシとされても、「ごっこ」感が否めませんが、４０代オヤジなら昔父親にしたように自然な行為です。年上好き女性がファザコンと言われる所以でしょうか。

�D ケンカに発展しない。
同年代の場合、一度ゴングが鳴ってしまうとどちらも折れずに悪循環となりますが、４０代オヤジは心が広いので、あちらが上手い具合に消火してくれます。

�E ベットタイムが濃厚。
こちらの経験も豊富のようで。若い男子だと自分本位で終わってしまう場合が多いですが、４０代のオヤジは女性を喜ばすことを優先してくれるので、女性の満足感も高いです。

男女共同参画とやらで女も生涯働くようにしたいならちゃんと労働環境や育児環境整備しろ
長時間労働大幅に見直さないと
そうしないなら昔のように女はパン職→結婚→専業に戻せよ
家庭の時間が無いと少子化は解決しない

>>39
そう言わない女に会ったことがない

辞めて欲しくなかったら給料上げてやればいいだけだろ
給料高いのに女特有の理由で辞めるなんて今の時代にあんの？

ウチは結婚しても辞めずにたっぷり育休取って
復帰しても4時引けの時短勤務な叔母さんが山ほどいます
徐々に業務が回らなくなってきてます
いい会社です

いざ結婚したら辞めろと言われるんだから
取りあえず続ける予定ですとでも答えときゃいいんだよ。

これは男性にも聞くべきだろう
家族に反対されて転勤拒否する人なんて一杯いるんだし

>>39自立しなければ自由には生きられないし、働かなくては生きていけないから後者の女性にも意味がある。
結構したがらない男性にも意味があり、｢女性が自立出来る社会なのになぜ結婚しないといけないの？｣と言える。

会社に魅力と制度があればやめません、でいいんじゃない

結構愚問なんだよな、この質問。相手が近くで働けなくなったらどうするんだっていう。

>>4
薄給のNPO法人なら「男性の結婚退職」がある
超レアケースだから参考にはなりにくいけどね
無論その後はもっと給料のいい職場に転じる

逆だろ
いい歳になったら辞めてほしいんだろ

どっち道もう一生安泰なんてないんだから丁稚のつもりで入って仕事覚えたら次に移るか起業するってことを考えたほうがいいね
自分はそんな器じゃないと見極められれば言いなりで働くことで腹をくくるってこと

女性社員の給与レベルを派遣並みに下げて、仕事もマニュアル化して誰でも出来るようにしておけば、退職も産休も育児時短も怖くない。
そもそも体力を仕事じゃなく家庭で使おうとする女性社員に、男性社員並みの仕事力を期待するのがおかしい。
仕事力のある女性総合職と結婚するなら、保育園だけでなく家事のアウトソーシングの費用捻出も考えないともたないと思う。

総合職の女性の多くが結婚とか出産を機会に辞めていく、という現実と、それに苦慮する上司や人事の人達の苦労を
理解しての返答が出来る人が採用されるのかなあ。

>>342
ごめん、言ったことない

子供嫌いだから結婚興味なし

>>355
頑張れ、きっと良いこともあるさ

別に結婚が幸せになるとも限らんだろう。配偶者と子供に、気も使えば、金も使う。仕事上も
支障が生じる
こんなかで、結婚して総合で幸せに＋の作用になったって言える奴何人いるの？

何言っちゃってんだか　そんな損得じゃなくて　勢いで考え無しにするのが結婚だよ
冷静になったらそりゃ結婚なんて踏み込めない
今の時代はなんでも先読みして見えたような気になっちまうから結婚できないんだよ
とりあえず飛び込んでみるっていうだけ　どっちにしてもいずれ遠からぬうちにだれでも５０歳になる
子供は持てないし恋愛なんて気も起きない　最終的には自分の家か施設か道端で一人死ぬ
結婚してもそうなることもある　だが結婚しなければ必ずそうなる

http://nensyu-labo.com/nendai_30.htm

30歳前半　平均年収　432万円
30歳後半　平均年収　505万円

結婚して辞めるのは迷惑だし
子供作ってやたらと休むようになるのも迷惑だ

大体女性って転勤拒否するしね

正直女性なんて採りたくないだろ

男が仕事を辞めずに転勤できるのは、女が転勤についてくるか家族の面倒見るかしてくれてるからだからな。

だから年俸制とか歩合が合理的だと思うけどね
９時５時で帰るけど給料かなり安くてもいいとか残業で無い代わりに売り上げの６割もらいますとか

>>362
現状、その辺の職はパートや派遣、契約になってて、不安定かつ離婚したら生活できない給料額。

要は長く働いてくれるかを聞きたいだけだろう。初期投資が終わり、
ようやく稼げる時期になった頃が結婚時期だし、簡単に辞められたら困るわな。

俺は男だが、業界として東京一点集中だから、ハナから地元は諦めて東京で就活した際、
面接では決まって家族構成を聞かれ、長男が地元を離れることに対して親や兄弟からの反対はないかとか、
親が倒れた後の介護などの心配は無いかとか聞かれてたけどな。

就活前から東京に出るといってあるので問題なし。親も反対してない。
両方51で若いしバリバリ働いてるので介護はまだまだ不要。
もし何かあったら地元に残りそうな弟に任せる。もちろん支援はするが。
くらいで答えてたけど。

とりあえず「続けます」って言っときゃいいだけじゃね？
こんなの実際に結婚する時真面目に考えりゃいい事であって
就活の時は会社に都合のいい事言っとけよ
嘘でいい（その時はそう思ってたよ〜w）んだから

>>364
地元何処よ

学生は結果的に嘘をつくことになるのだとしても、会社だって、新卒採用してるときはリストラ予定で採ってるわけでは
ないけど予想外に業績が悪くなればリストラしてるからな。
学生だって予想外に結婚で辞めざるおえなくなったから辞めます、でいい。

俺が面接官でも同じこと聞くよ
折角教育してようやく仕事任せられるようになったら、結婚するので、
出産するのでって言って辞めていく
俺が教育する時間がまるで無駄だもんな、正直言って邪魔

こういう質問するより、出産しても働いていける職場環境作ったほうが、教育のムダをなくす上で
効率的だと思うがね
こんな質問に正直に答える人間いないわw

>>366
福岡

夫になる人が専業と兼業のどちらを希望するかにもよるから
学生に聞いても有効な答えにはならないよな。
夫の転勤についていくことでも退職につながるし。
まあ、今どきはできれば共働きを希望するほうが
多いだろうから
逆に、企業のほうに共働きの実績がどの程度あるか
学生も聞いときゃいい。

>>369
１Ａ．高い教育を受けた母親が子どもの教育に専念する
１B．高い教育を受けた母親を働かせる・底辺保育士に子どもの身の回りの世話だけする

２Ａ．教育を受けていない母親を保護し、子どもを量産させる
２Ｂ．教育を受けていない母親に働かせて子どもを増やさせない・子どもは保育所で集中管理する

国として伸びるのはどの組み合わせ？

＞企業側からすると、女性の総合職が『結婚』を機に辞めてもらいたくないのが本音だと思います

逆逆、さっさとやめてほしいんだよ

面接官「私と結婚してくれますか？」

団塊世代が「自分たちのような苦労を子供たちにさせたくない」と、
我が子を甘やかす。
その甘やかされて育った子供が親になり更に「昔ながらの教育方法」を嫌い排除してまた我が子を甘やかす。
この連鎖によって、モンスターペアレンツが生まれ、屁理屈の塊みたいなガキが誕生し、
社会経験や協調性、道徳が無い教師が生まれた。
「なんで女だけが家事育児しないといけないの？」というインチキ男女平等論に洗脳された女も生まれ、
「夫の両親と同居なんて絶対したくない」という女が激増した結果、
核家族化が蔓延し育児ノイローゼという自業自得が溢れた。
インチキ男女平等論と言えば、「女性にも正規雇用を！」というスローガンによって、
今や就職活動する半数は女。 企業は減ることはあってももう増えることは無いしロボット化や無人化によって、
これからますます人間が仕事出来る場所は無くなるわけで、
そういう状況下でもなおメディアは「女性の社会進出」をステマし続ける。
しかしその結果、女性が求める理想の結婚相手がいなくなるという矛盾が出てくる。
つまり女どもは自分たちが社会進出すればするほど男の仕事を奪い結婚相手を絶滅させているわけだ。
要するに女どもは結局自分で自分の首を絞めているということ。
「男は外で狩りをし女は家を守る」という太古の昔より人類がやってきた普遍の原則は、
果たして本当に古くて野蛮な風習だったんだろうか。
フェミニズムが出来てたかだか１００年あまり。
そんな短い時間で太古より続いてきた普遍の原則を消し去って良かったのだろうか。
確かに選挙権や教育を受ける権利など社会的権利は男女平等に近づける努力は必要だが、
果たして男女の「役割の違い」まで野蛮と一蹴しても良かったのだろうか。

逆に問うて差し上げろ
「私が結婚できると思いますか？」

>>376
ワロタｗｗｗ

私が３５歳になった時、御社は存在していますか？　と聞いてやれ

結婚しても仕事を続けますか？と聞いた企業を晒し抗議活動を行うフェミ運動がはじまるのか？

この程度の質問に戸惑う時点で準備不足という他ないわ

男には寿退社の概念がない。
むしろ家族と住宅ローン背負って身動き取れなくなるから安心して重責を任せられる。
女にはその将来設計の担保がない。

>>29
それだ

寿退社を望んでるなら最初から事務職で採用されとけ。
総合職で採用されておきながら、結婚したらやめようと考えてる甘ちゃんが多すぎ。

それから、結婚後もずっと平和な結婚生活が続くとも限らん。
離婚になった時、仕事を続けてたら生活レベルも維持できるわけだ。
結婚で仕事を辞めると自分自身の将来に不安を残すことになる。
育児休暇のある会社をしっかりと選べよ。

テキトーに答えとけばいいじゃん

>>21
そういう中身の無い実態の伴わない駆け引きばかりで人を選ぶから

大学の時に分けの分かんない自己実現やら自分探しに躍起になる
スッカラカンの連中ばかりが出来上がるんだよ

もういい加減になんとかしろよこの新卒茶番劇

女｢はぁ？何言ってんの？会社辞めたいから結婚するに決まってんでしょｗ｣

俺も専業主夫として
寿退社
できるもんならしてーわ

肝心なときに従業員が三人辞めちゃったから
本来２〜３人でやるべき仕事を１人でやっている
月間の平均休日日数も１日を割っている
でも辞めるに辞められない

ツライお

いや 普通働きたくないだろ
働くならパートでしょ 責任も社員よりないんだし 労働時間短いし
誰が 責任を毎日感じながら 頭使う仕事をし 毎日毎日１０時間働くとでも？

あたしゃあ女なら辞めるよ
働きたくないもん

あたしゃあ知ってるんだよ 世の中の女の８０％は働きたくないから結婚してるのを 全部男に任せてるのを

損保とか英会話とか人生かける仕事でもないのになんでこんなにきついこと要求するんだろう
こういう仕事はワークシェアリングで問題ないだろうに
馬鹿すぎるは

使い捨てってことだよ
言わせんな　恥ずかしい

　
これ宝くじに当たったらって言い換えたら男女差別なくなるだろ。
あ、男性に対する逆差別なｗ
女は経済力のある男見つけられれば主婦やってられるって話。
　

男には「この会社で働いたとして、あなたは自分が結婚できると思いますか？」と聞けばいい。

>>1
疑問じゃないよ。
男は結婚して子供ができて、転勤しても会社辞めないから。
もちろん、ごく少数はいるかもしれないが、辞めないのが普通。だから聞かれない。

女は、その状態の時はまず辞める。
ごく少数、辞めない奴がいるくらい。

この比率が男並みになったとき、はじめて聞かれなくなる。

俺も辞めたいわ
長時間労働、社畜文化の日本でフルタイム労働とか嫌に決まってる

男が転勤でも辞めないのは、日本ではまだ子供の世話は女がすることになってるからだろう
共働きで子供が居る家の場合、夫が転勤を命じられたら子供を妻に任せて単身赴任すればよいが、
妻が転勤を命じられたら子供を夫に預けて単身赴任ってのが文化的にしにくいため、辞めてしまう

昔は一般職か総合職希望を聞いたんだけどね
今はダメなのか。

男も女も好きな事で収入を得られるなら絶対に突き詰めて続けたほうがいい
結婚なんていつ終わるかわからない不安定なものにすべてを委ねるのは危険過ぎる

より良い人材を求める権利すら奪われるのか

ちゃんと人を育てようとしてる会社にとっては、
数年でやめるつもりの奴なんて論外だろ
結局、女性社員には簡単な仕事しか回せない。出世もできない。
そこから、女は使えないという偏見も生まれる
そんな女のせいで職にあぶれた男は人生終了で、
ニート、ナマポ、犯罪者への道をまっしぐら

なんだかんだ言っても寿退社しか考えてないよな。女は。
楽だから。
少数の仕事ちゃんとしたい女は足引っ張られる。

最近の会社は
社員が結婚してその子供が大学出るまでの給料を出さないからな

日本企業なんか
サビ残やら何やら嘘ばっかなんだ


適当のウソいえばいいんだ

女性社員は男に惚れると使い物にならなくなる。
男に尽くすことしか考えなくなるのかどうかは分からないが、そういう女性は別の世界に行ってしまって、仕事に集中しなくなるのだ。
とにかく駄目。どんなに過去に優れた実績があっても。能力があっても。

相手の年収によります

もうちょっとゆるくて雇用創出できて持続的な産業ないものかね
忙しすぎて壊れるか暇過ぎて壊れるこの国

>>1
いや、こんなの適当に答えればいいだろう。。。なんでまじめに答えようとするんだ？!

たからと言って、うちの会社みたいに女が居ないと悲惨だぜ。

あ

企業としちゃ雇用って投資に近いし当然だよな
辞めるような奴は派遣で十分だろう

>>401
寿退社って楽じゃないと思う。
まず収入を夫に依存する事になるから夫に何かがあった時が大変。
それから人間関係。夫やその両親、親せき等とうまくやらないといけない。
収入がない身分で離婚すると貧困への道まっしぐらだから、営業職よりも
きついと思うなぁ。

自分30代後半、薄給事務職正社員だが上記のような事をこなす自信が
ないからずっと独身を通そうと思う。
独り身の方が会社を首になった時でも家族の世話の必要がないから
バイトで食いつなぐなり、引っ越しをして家賃を抑えることが
できるから今は独身の方がリスクが少ないと思う。

男を殺し、女を殺し、外国人を殺し
ロボットができたら壊すまで使う
それが国であります
しつこいです、お忘れなきよう

会社にとって一番いいののは社内結婚で、女性の寿退社して貰う事

昭和のシステムだけど、社畜生産には最高のシステムなんだよ

結婚したら旦那にぶら下がることを前提に考えてるから、家族ができた時に転勤できるか聞かれて困るわけだ
旦那に転職してもらうとか、旦那に専業主夫になってついてきてもらうとかは毛頭考えない
そんな意識でいて男女平等とか、総合職やりたいとかいわれてもね

職場は出会い系

ｂｙ　就活女子大生

官僚が悪いんじゃない
女性は今後どんどん殺されていく
男女比は１００後だが逆転していく
きみは生き残ることができるか

仕事で面接官やってるんだけどイライラしてるときは
女子大生にセクハラ系の質問ばかりしてたわｗ
目に涙浮かべて部屋出ていく姿見ると気分がすっきりするんだよな。

今はもう反省してるのでほとんどやってないけどｗ

きみの身辺をあやぶむが

なんだ、男だけど自分だったら「なるべく長く貢献したいと願っており、
結婚自体はその時になってみないとわかりませんが
御社の指針に従って自分の進退は決めたいと思います。」かな。

>>419
主体性がないって思われそうだな。
面接で本音言う奴は少なそうだから、何の役にも立たん愚問じゃないか。
機転が利くか試したいなら他の質問もあるだろう。

結婚してなくても腹ボテ産休もあるけどなー

産休明けも、子供が小学校半ばになるまでの10年間は使い物にならんよ
マジで
うち、上の方針で女性歓迎、産休イイヨやりまくってたら
会社が傾いてきたwwwww
というか所帯持ちは、生産性低い。お荷物

>>47
そんなの嫁になった人の勤務先に言うべき。
働かせてもらってるのに、子供の都合に合わせろだなんて。
的外れな文句言ってたらいつかの解雇予備軍だよ。

>>417
例えばどんな質問？

>>422
>>47は一生ニートでいるつもりだから働いてる人たちの気持ちが全く理解できないんだろうｗ

女性が働きやすい職場より
女性も男性も働きやすい職場を目指すのが本当でしょうに。

まあ男には、結婚したり子育てにはどのくらい協力的か聞くかな

ハイって言っとけ

とりあえず、結婚願望はありませんといえばいいのでは？

>、「福岡に転勤になった場合、ご主人やお子さんと離れ離れの生活になるかもしれません。お子さんを連れて福岡に行きますか？」
聞く度胸は無いけど
「一家揃っての引越しが出来ない程度のお給料で転勤を命じられるのでしょうか？」
って思う

NOって答えて損というものではない気が
会社としては若い時だけ使える人材として考えればいいから
そういう仕事だけ与えればいいし

つまり美貌がある人は気にしなくていい

>>429
亭主は無職って前提か

うちの会社だとこんな質問はアウトだわ
女性に「結婚しないの？」「結婚したら仕事やめるの？」と聞くのはセクハラモラハラに該当する

並の男より稼げる女以外パート主婦に
なるのが会社にとっても本人にとっても子供にとっても幸せじゃないの

>>432
めんどくさい世の中になったよなあ
若い女が欲しくても若い女募集って出せないから100%落とす対象もたくさん来て相手しなければならない

転勤嫌がるなら、総合職として必要無い人材だろ。
男にしろ女にしろ。

国のためなどとなかばダマされた爺さん婆さんの介護はさせてくれ
もう終わったが

こんなもん
「時と場合によります」でFAだろ
この設問を考えた奴が阿呆

続けさせないくせによくいう。

私立大学の学生が追い詰められている。

「東京地区私立大学教職員組合連合」が昨年５〜７月、首都圏の大学や短大に通う学生５４００人を調査したところ、
仕送りの平均月額は８万９５００円で、１９８６年の調査開始以降最低だった。

仕送りから家賃を引いた生活費は１日９２３円で、初めて１０００円を割っている。
“アベノミクス”とやらで株式市場は景気がいいが、庶民の生活はさっぱり。仕送りが減った女子学生は“夜のアルバイト”に精を出している。

「デリヘルや性感エステで生活費を補う女子学生は増える一方です」と言うのは風俗ジャーナリストの村上行夫氏だ。

「店に所属したくない女子の間ではやっているのが“グループ売春”というやり方。
仲良しグループのひとりが売春し、客から“ほかの子を紹介して”と頼まれると、グループ内の女の子が代わる代わる相手を務めます。

料金は本番ありで２万円前後。みんなで体を売るため罪悪感が薄く、気軽にやっているのが特徴です。
５人程度のグループでコンパニオンとしてカラオケボックスに出張している女子大生もいます。
人まとめて時給１万円だから客にとってもお手ごろ価格。客はネットで募集します」

セクシー居酒屋はミニスカ姿で料理を運ぶだけで時給２０００円のおいしいバイト。
美人に人気なのは客の自慰行為を見るだけのオナクラ嬢で、時給４０００円だ。

「最近広まっているのが客と食事するだけの“ソフトデートクラブ”。客は業者に１万円（１時間）を払う。
食事代と女の子のギャラも含まれて、この金額です。客は女の子と手をつなぐだけでドキドキする草食系が多い。
また美大のヌードモデルは３時間で２万円前後。下着のカタログのモデルは時給３０００〜５０００円と厚待遇なので志願者が多く、過当競争になっています」（村上行夫氏）

一人暮らしの娘が心配になってくる。
http://news.nifty.com/cs/item/detail/gendai-000185380/1.htm

≫438

〉〉438

短期で辞められるなら長期プロジェクトの業務には割り当てできない。
これは仕事の環境の問題ではなく仕事の内容の問題なんだよな。

使い物になるかどうかもわからん就活女にそこまで聞くか？
愛人の要素があるか聞きたかっただけじゃねーの

unko

ためらいなく、はいと返事して、
実際は速攻でやめちゃった女は
腐るほどいる

面接という採用形態を重視しすぎるのは疑問
面接で「（転勤等）できる」と聞く→それを採用要素の一つとして採用→実際しない

こんなのが日常茶飯事なのに、面接という採用形態万能主義が現代の日本
それだけならまだしも終身雇用で、変なのを採用したら40年間養わなきゃいけない
そら企業内にクソな人材が便秘のようにたまっていくわ

なに聞こうがどうせ嘘なんだから、適当に志望動機だけ語らせて帰らせればいいのに。雇う気ないんだろ。
わざわざ問題になりそうなこと聞くなアホ人事。

日本の企業の問題は人事の質の問題だとおもう

続けるわけないじゃんｗ
育ててもらって利用させてもらったらサヨナラします
　

母校に学生結婚した子がいたがある意味勝ち組か。

>>1
そりゃまあ、「結婚を理由に退職届を書く人」は圧倒的に女性が多いからだろう。
統計的なデータに基づいているのだろうから疑問に思う方がおかしい。
と言うより、疑問に思えるとすれば、それは現実を見ていないからじゃないか？

>>1
戸惑うという時点でアレだな。
男だと戸惑うことすらない。

夫の会社がその地域から撤退しても続けるなら大したもの

転勤有りの総合職に就きたいくせに単身赴任は嫌だとか
旦那を養う気はないとかじゃあね。結局同じ稼ぎでも男は女を養うけど
女は男を養わないからな。子供持つ気なら新婚から女だけの稼ぎだとリスク高いけど。

つーか、男女が違う会社に勤めてると、一方が会社を辞めない限り、転勤は不可能だよなぁ。
それとも、会社は、別の会社に勤める配偶者が転勤になったとき、その地域に一緒に転勤させてくれるのであろうか

男女共同参画社会になり、国民の所得を倍増、経済を拡張する社会政策に企業側も参加してもらいたいものだ

「もちろん続けます」と言わないと、まず総合職では採用してもらえない。

>>446

いやそんな事はないと思うぞ。私の会社はかなりの男社会だが、
前にいた支社の総務部長は女だったし、今の部署の総務の次席は
女性だな。辞めなければ普通に出世する。

現場や夜勤ができないだけ男より出世は不利だが、総務関係や技術関係で
女性の出世事例は多々あるな。

男はこういう無難に辞める理由がないからな
強いていえば家業を継ぐくらいか

若い女は雇用するな
逆に40以降(子供が13以上)の人等をガンガン雇用すればいい

結婚前は共働きでお互い趣味や旅行をいっぱいしようなんて言っておいて
やっぱり仕事やめるわ♪って言えるのが女性。男性が同じことしたらゴミカス死ねと言われて
捨てられる。まあきっちり家事折半する男性はまだ少ないけどね。

>>459
働きがぜんぜん違うのにきっちり火事折半させるってどんなゲス女・・・