【経営】ユニクロの高い離職率が意味するもの　辻　元[13/03/12]

私の前記事に、山口巌さんが「ユニクロの柳井正社長は嘘つきなのか？」を書いて抵抗しているが、問題の本質を見誤っているようなので、前記事と重複するが、簡単に指摘しておきたい。

私は、ユニクロの経営システムそのものを批判しているのではなく、実態と乖離した「世界一へ、グローバルリーダー募集」といった、プロパガンダを掲げた人材募集の方法に問題があると言っているのだ。




ユニクロの強みは何か？

ユニクロの強みは、価格の割に品質がよいことだ。　

それでは何故、価格が安いのか？　それは少品種、大量発注ということも要因として挙げることはできるが、
人件費比率が小さいことが大きな要因であることは間違いない。　

それでは、人件費比率が小さいのは、何故か？　ということだが、これは

（１）正社員比率が非常に小さい（約10%）。　
（２）店長を管理職にして、残業手当を支払っていない。
（３）社員の教育にコストを掛けていない。


という要因を挙げることができる。

まず、正社員比率が非常に小さいのは、特に問題にはならないが、
これは、多くの仕事が規格化されており、高いスキルが必要とされていない、ということを示している。　

次に、店長が労働基準法上の管理職に当たるのか、という点については、
「ブラック企業、日本を食いつぶす妖怪」にあるように極めて疑わしいと思われる。
店長の仕事は、店舗運営マニュアルに沿って行われ、規格化されており、
店長の裁量権は、在庫の発注とスタッフの採用など非常に小さいとされる（「ユニクロ、疲弊する職場」参照）。　

第三の社員の教育コストだが、これがもし高ければ、3年で半数、5年で8割超といった離職率の企業は存続できないはずである。
　従って社員の教育コストは安いはずだ。　事実、ユニクロの人材育成はかなりの促成栽培のようだ。　
入社後、半年で店長になることを目指すというスピードぶりだ。　社員は、店員として働きながら、
10センチにもなる店舗運営マニュアルを手書きで書き写し（社外秘として持ち出し不可のため）、
徹底的に暗記することになる。暗記は自宅に帰ってからと休日に行われ、
勿論、これには手当は支払われないから、社員の教育コストは、あまり掛かっていないと思われる。　

まとめると、ユニクロのシステムは仕事の徹底的な規格化（マニュアル化）によって、
著しいコストカットを実現しており、これが、ユニクロが非常な低価格で商品を売ることを可能にしている。　　

徹底したマニュアル化で、労働を細切れにして価値を下げ、謂わば、労働のオートメーション化を行い、
店長までも規格大量生産する仕組みを整えているわけで、これは、製造業ではなくサービス業においても、
オートメーション化による生産性の向上を行った、著しい成功例と言えるだろう。　

続きます>>2-4
http://agora-web.jp/archives/1523623.html

関連スレ
【衣料】ユニクロ　疲弊する職場 サービス残業が常態化、うつ病の罹患率も高い[13/03/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1362756949/
【衣料】ユニクロ、もう「ブラック企業」とは言わせない！　柳井正氏「サービス残業は会社を潰す」(J-CASTニュース)［13/03/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1362981558/

>>1より
離職率の高さが意味するもの

さて、その一方、3年で半数、5年で8割超といった離職率は何を意味するのだろうか。
これには、島田裕巳氏が「誰がユニクロを「ブラック企業」にさせたのか」で主張するような、
店舗運営には高度のスキルが必要であり、店舗運営に向かない人材が脱落してゆく、
と見る見解もあるようだが、この見方は正しくない。

なぜなら、仮に島田氏の主張が正しいとするならば、高い離職率は、
大部分の店舗は、店舗運営に向かない店長が運営していることを意味するからである。　
これでは企業として成り立たないはずである。実際、店舗を訪れた実感として、そのような事実は認められない。　

論理的に考えれば、ユニクロの高い離職率の意味するものは、
店長の仕事が、著しく規格化されているために、簡単に代替可能である、ということだ。
つまり店長は、独立自尊の商売人、知識労働者ではなく、非常に厳しく規格化された部品なのだ。

実際、ユニクロの店長の仕事が、普通の洋品店の店長と異なるのは、
仕入れ（しかも仕入れる商品はユニクロのものだけだ）、人件費の管理、広告などの仕事は、大部分、本部が決定している、という点にあり、
そもそも独立自尊の商売人としてのスキルを身に付けるのは極めて難しいだろう。 　店長を辞めた人には、大したスキルは残らないと思われる。　

「ベテラン社員が語る、ブラック企業・ユニクロが現場にサービス残業＆うつ病を強いる実態」を見ると、
ユニクロが如何に熱心に人件費カットを行っているかが、分かるが、正直言って、店舗職員には、気の毒な状態のようだ。

労働の二極化に沿った採用をすればよい

私が問題にしているのは、ユニクロの企業イメージと実態の乖離で、ユニクロのシステムを批判しようというのではない。　

高いスキルを持った一握りの人たちに高給を支払う一方、大部分の仕事はマニュアル化され機械化され、
ＩＴ化されて価値が低くなり、その結果、大部分の低スキルの仕事が、低賃金に甘んじるのは、仕方のないことである。　　

私の言いたいことは、労働が二極化しているのだから、
それならそれで、就活生に「世界一へ、グローバルリーダー募集」などという実態と乖離したプロパガンダを掲げることを止めて、
「グローバルリーダーは（新卒でなくても中途採用でもいいので）、別途採用します」という方が正直で良いのではないか、ということだ。

そもそも、決められたマニュアル通りに働く人材が欲しいのであれば、何も大学を出ていなくても構わないわけであるし、
厳しい労働に耐えられる体力と精神力、低賃金でも文句を言わない従順さを持った人材を、選ぶ方法はいくらでもあるだろう。

マニュアル労働の末、大したスキルも身に付けられずに、
大量の若者を離職させることは、社会的損失も大きい、私が言いたいのはそれだけだ。　　

以上です。

清美

ありゃまw
もっと日経に提灯記事かいてもらわんとなw

給与未払いが発生してるから

できることなら販売も機械にやらせてもっとコストカットしたいんだろうな。

人は記憶型と思考型に大別できる

＞そもそも、決められたマニュアル通りに働く人材が欲しいのであれば、何も大学を出ていなくても構わないわけである

だから大学出なんだろ

店長＝名ばかり管理職ってことなん？

>社員は、店員として働きながら、
>10センチにもなる店舗運営マニュアルを手書きで書き写し（社外秘として持ち出し不可のため）、
>徹底的に暗記することになる。暗記は自宅に帰ってからと休日に行われ、
>勿論、これには手当は支払われないから、社員の教育コストは、あまり掛かっていないと思われる。　

意味がわからないんだけどｗ

・厚さ１０ｃｍの分厚い店舗運営マニアルがあって
・社外に持ち出し禁止なので、勤務時間内にこれを手書きして
・うちに帰ってから暗記する

こんな事を勤務時間内にやっていたら、ほかの作業する時間がないよなｗ

低スキルなのはサビ残でも仕方がないという事ですね。

どっかの電気屋みたいになってきたな

ユニクロとコルホーズってそっくりだよな。

>>9
ユニクロの店員は夜遅くまで働くから大丈夫だよ。

＞ユニクロの強みは、価格の割に品質がよいことだ。

これは明確に違うと言いたい。

俺が新宿西口の店とビックロで買ったチノパン二本
はファスナーの上のボタンが、両方ともあっけなく取れたぞ。

こんな品質で価格を云々する資格があるのか…。
だから俺は、
昔のユニクロと今のユニクロは違ってきていると理解している。
社員も疲弊しているらしいし…。

新卒を大量に採って10年後に1割しか残ってないような経営をするのが株主にとってはベスト

>>14
価格に対する品質はマジだろ。ハイブラはともかく、ドメブラと比較しても
品質は価格以上だと思うよ。2・3千円であれだけ豊富にデニム・パンツ選べる
のは凄いと思う。ドメブラなら2万前後は普通だからねー。デニムなら2万なら
安いってレベルだしさ。オレ個人の心情としては中国製が嫌いだから、ユニクロ
では買い物はしない。日本製に誇って買い物してるけど、ユニクロの品物を見てると日本製に付加価値つけ
すぎじゃないのって思ったりもする。

>>16
ムキになるな。

じゃあ、ボタンが取れるチノパン。
お前買うか?

レスはいらない。

いまとなっては品質は値段相応だな。
昔の方が品質は良かったよ。

ユニクロがなんぼ儲けても、日本にとっては何でもない。

ユニクロって強度や肌触りなんかは値段の割にいいと思うんだけど
年々デザインが悪くなって来てる様な気がするんだけどなぁ
この辺は個人の好みがあるんで意見は分かれるんだろうけどね

社員を各店舗に2、3名配置して
賃金の安いアルバイト・パート従業員でやり繰りしていく
もちろん社員には残業代などは出さない
こういう会社が増えた

靴下の内側がすぐボロボロになったり
ペラペラ生地だったり
品質（）

思い出したからこれも記しておく。

ユニクロのチノパンな。
同程度のものは、バンコクのテスコロータスあたりでは
100B。つまり、300円で売っている。
品質は定かではないが、バンコクならボタン付ぐらい
10Bでやってもらえる。

話の次元が違う。

これにもレスいらない。

人間の店員やめて全部自販機にしたら？
今度は電気代踏み倒したりしてなw

夢とかで釣ってただ働きさせるのはブラック企業の常套手段だからな
金以外の物を求めてただ働きしてくれる労働者ほど有り難いものはない
だから日本の地方店舗という世界に羽ばたくグローバルリーダーを募集するんだよ
そういう戦術
ワタミも同じ

>>1
別にヘンリーフォードシステムだろうが、使い捨てだろうが
そんなことは構わないのだが
残業手当くらいはきちんと払ってやれよな
働きに応じた給料は払ってやれよな

このコラムはアゴラにしては珍しく本質を突いていると思う
たかが洋服屋の店員募集にグローバルリーダーはない

ファストファッションは言い得て妙だね
まさにアパレル界のマクドナルドシステムです
というか、ほとんど今はどこもこんな感じじゃないのｗ

>>1
まるで店長になるのがゴールの様な記事の書き方だな。
その先にどういったレールが敷かれているのか言わなきゃダメじゃん。
クソ記事。

んで、マクドナルド同様に
それなりに業界内では給料は良いような感じだからマシなんじゃないｗ

こんな、マクドナルドシステムを称賛していたのが
日本のデフレ期の経済だろ。
このままいくと天罰が下るだろうな。
マクドナルドがそうなっている。

5年で8割超

仕事を早く覚えやすくする企業努力という意味ですよｗ
だから、業界内ではマシな給料になるんでしょうｗｗ

>>9
普通は一言一句書き写すとかしないで、ポイントしぼって必要な所だけ写すもんじゃね？

７，８年前ぐらいのほうが品質よかったような

>>1
ｗステマですかｗ

>>1
これは正論

だが辻元、おまえも推進したTPPは
ユニクロのような企業を生き残らせ
個人〜中小規模の商店を軒並み叩き潰す政策だよ

ユニクロ、マクドナルド、大東建託・・・
儲かる会社は皆よく似てる。
と、元社員のつぶやき。

>10センチにもなる店舗運営マニュアルを手書きで書き写し（社外秘として持ち出し不可のため）、
>徹底的に暗記することになる。暗記は自宅に帰ってからと休日に行われ
社外秘なのに複製は持ち出せるのか？
書き写すことが業務なのか？写経マニアなのか？

昔、米国で暗号処理に関するソースコードが国外に輸出規制があった時に
ソースコードを印刷して書籍として持ち出すとか思い出した

>>38
んん？
ピントずれてるよ

長く米国のアウトドア衣類（ほとんどがMade in USAではない）を通販してると
ウニクロの店内を眺め回した途端、これなら「しまむら」でもいいと思う。
ＣＭ打ってる分、値段が高いだけのような・・・ｗ

カスゴミ！

広告を出してくれる会社は
　「平均年齢が若い活気のある会社です」

出さない会社については
　　「従業員が長く勤められない会社です」

ユニクロって冷静にみたら
単に色が豊富ってだけだな。

>>40
私は似たような会社に勤めていたことがあるが
基本　持ち出し禁止　複製禁止だった。
しかし、だからノートに書き打ちしてた人もいたし
内緒でもちだしてコピーする人もいた。
ばれなきゃいい。

以前長袖のピーチスキンシャツを洗濯したら、たった一回で10cm縮んで着られなくなった。
正直ビックリしたわ、ユニクロの製品って使い捨てだったとは・・・

アレ以来買ってないな。

ブラックすぎて台湾で営業停止食らってたじゃん

>>47

日本より台湾の方が先進国だね
ますます台湾好きになったわ

ユニクロのあり方に異議を唱えるより、やり方はいいから綺麗事言うなって
言い方で批判しようとしてるのか
ある意味楽な批判の方法だと思う
本来的にこうしたあり方で人生を破壊される若者が多数いる以上、その根本に
踏み込んでほしいもんだが、書いた人も消費される記事の中で問題提起する
ための近道を選んだ結果がこの文章になったのだと感じる

一部商品を除いて、ここ2年位での品質の劣化が著しいんだが

新卒一括採用やってグローバル化とか
嘘くさい企業だわな

>>50
ユニクロ製品の品質は、00年代前半に比べて明らかに劣化した
昔は「品質はそこそこ、高くない」だったが、
今は「品質は悪い、安くない」だ

「貧乏人、乙」という煽りはお断りニダ

>>9
サビ残に決まっているだろ
ユニクロ並のチープな頭だな、オイ

>>53
そのチープな頭の若者が激増してんのよ。実際・・・
だから権力持った連中にとって益々都合が良い日本が
出来上がっていくって寸法さ。

>>9は分かってて書いていると思うけどね。

この前、ここに勤めている人が会社にいる時間で割ると時給500円とかぼやいていたな。
どんだけサービス残業してんだよｗ

人件費を抑えて業績を伸ばしてどうだすごいだろってのがユニクロなんだな
底辺を生かさず殺さずならまだいいが
殺して入れ替えを繰り返してるのがユニクロなんだな
経営者から見るとそれは健全とは言えないね

腹はオニグロ

＞この数年間、ユニクロの新卒社員の３年内離職率は実に５割前後で推移している。
＞数百人単位で新卒社員を採用する大企業としては、極めて異例の高水準だ。

こいつらの半分がもう残ってないってことか

ユニクロ　新卒採用　２００８年　サンデー毎日２００８．７．２７　主要８０大学人気３００社就職実績より
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org4036723.jpg
青山学院　１３人
中央大学　１２人
立命館大　１１人
慶應義塾　　９人
日本大学　　９人
関西学院　　９人
同志社大　　８人
龍谷大学　　８人
法政大学　　６人
東京経済　　５人
上智大学　　４人
明治大学　　４人
立教大学　　４人
京都産業　　４人
駒澤大学　　３人
甲南大学　　３人
・

京都大学　　２人
大阪大学　　１人
九州大学　　１人

一橋大学　　０人
東京大学　　０人

俺も昔この手の小売店で店長やってたが、店頭は小まめに変えて目先を変えなきゃいかんし、
本部からは不定期にシーズン商品が勝手に送られて来るしで、営業時間内じゃ陳列が終わらんからしょっ中サビ残だったなw

なるほど
ユニクロには労組がないのか
仕方ないな

前読んだ記事で、自他共に認めるブラック企業の社長が
「離職率が高いことは望ましい。だれでもできる仕事なのに、年をとると、高級をはらわなければならないからだ。
理想は、体力のある若者がたくさん入り、給料が高くなる前にやめることだ」
って言ってた。IT企業の社長らしいけど

頭の良い人がいたらうまいこと理論付けて貰いたいんだがさ

前から思うんだが小売と飲食は個人業を優先するシステムのほうがいいんじゃないのかねぇ
チェーン店がいくら増えても価格競争で従業員の待遇はひどいところばかりなんだし
外国と競争してない内需だろ
法律で規制して個人の店が増えるように誘導すべきじゃないのかなぁ

DQN企業

＞3年で半数、5年で8割超といった離職率は何を意味するのだろうか。

＞3年で半数、5年で8割超といった離職率は何を意味するのだろうか。

＞3年で半数、5年で8割超といった離職率は何を意味するのだろうか。

＞3年で半数、5年で8割超といった離職率は何を意味するのだろうか。

＞3年で半数、5年で8割超といった離職率は何を意味するのだろうか。

＞3年で半数、5年で8割超といった離職率は何を意味するのだろうか。

最近のユニクロとザラの質の低下は酷い

接客で店頭にいる人達は全身ユニクロの服で揃えなきゃならないんだってね。
でも会社からは一切補助が出ずに、すべて自腹で買わなきゃいけないんだとさ。
バイトからも搾取する酷い会社、それがユニクロ。

搾取する側にとってのみ都合のいいシステム
搾取される側も感情のある同じ人間なんだけどねえ

>>63
なぜ個人業なら価格競争で従業員の待遇はひどくならないと思った

大企業でも労働組合がない会社の従業員の扱いはこういうものという見本だな

俺の予言
あと20年もすれば、日本の大学生はシンガポールの就職ガイダンスに参加するようになる

別にいんだよ。知っての上で入社してきた連中なのだから。

規模の大きい有名な世界展開の会社に入ったことを、他人に
「あそこに入社したんだ」と言う、魅力の方が大きくて選んでるのだから。
人間は実入りよりも他人への自慢優越感の価値の方が大。

靴下の耐久性が下がったね。一昔前の方が長持ちした。

ユニクロは恥ずかしいから自動販売機にして

月240時間しか給料払わないくせに
240時間じゃ到底終わらない仕事量になってるのが糞なだけ。

つか、普通の人間ならあの経営者の顔を見りゃ
まず就職先には選ばんと思うがwww

ユニクロ辞めて中小企業いくならもっとひどくなるだけでしょ

７４正解

いつも思うんだが、何で不満がある従業員諸君はブラック会社なんざ
さっさと辞めねえんだ？お前らが行動しないから、阿呆経営者どもが
ちっとも現状を反省しないし、待遇も改善しなくてもいいやって思う
んだから、むしろブラックの片棒担いでいるんじゃねえのか
一度は見てみたいもんだぜ・
当病院は、安上がり病院事務職一斉退職のため本日休診です。
当店は、名ばかり店長全員自発的辞職で臨時休業します。
当校は、糞モンペに嫌気がさして全教師が退職願出しましたので当分休校です。
なんてさ

>>78
日本は人物金のなかで人が激安だからな。
教師も医療事務もやとわれ店長も即日派遣してくれる業者が星の数ほどあるし。

>>1
「中国もユニクロも奴隷制を採用している」まで読んだ

>>14
ボタンくらい自分でつけなおせよ
家庭科履修したんだろ

社外秘持ち出し禁止のものなら、手書きで書き写しても、持ち出ししたら、大問題なのだが。

こんなひどい会社だったのか
もう買わない

>>67
そりゃ、ファッション小売業界なら当たり前。自店で扱っていないアパレルを
着て接客するなんて　ホンダ車に乗って　トヨタ車を売ってるセールスが
いないのと同じで許されないよ。　もちろん購入に際しては　社員割引制度が適用になるはずだが、、、

>>83
今回やり玉にあがったのがユニクロってだけで、
ほとんどの小売、外食企業は似たり寄ったりな実態。
つまりアンタは社員の待遇がいい高級店しか利用してはいけないってこった。

店舗マニュアルはコピーしたよ

10年前にとっくりのセーター買ったが1週間で首が2つ入るぐらいに伸びた。＾＾

>>40
内規上、持ち出し不可だから業務時間内に覚えろってことなんだけど、
そんなの無理だからみんな仕方なくこっそり書き写すなりして時間外に必死に覚えるってわけ。

そういう事情だってこと、わからないかな？

あー、関係者だからわかってて書いてるのか。

ユニクロは一切買わなくなった

あまりに離職率が高すぎる。そういう企業は社会的ではない

ユニクロが倒産しようと我々の生活には関係ない
それより、生活に直結する
在日チョンの高い犯罪率を何とかしろ
国会議員は日本国民を守る為に仕事する義務が有るだろ

>>85
ケーズデンキは社員が居心地がよさそうだよ
ヤマダとは違うようだ。これを知ってから、ケーズでしか買わない

ＳＢは契約社員の教育もろくすっぽしないから、絶対契約しない

こういう情報はいろいろ知りたいね

別に湯に苦炉に限らん
マクドナルドも牛丼屋も同じこった

MADE IN ALL(笑)

ユニクロなんて着ないね
だいたいサイズがない

西友みたいなもんだな
社員ほとんどいない、バイトパートでまわしてる
賃金安い人でも出来るからな

規格化された消費者まで作ってます

事実なんだろうけど、他社もこんなの多いだろうな
グローバルなんちゃらは確かに現実と乖離してアホだが
楽天と同じ

ユニクロは買わない
そもそもデザインが腐ってるし
安いから下着だけは買ってたけど、もう買わない

マニュアル、ってカッコよすぎる。
そんな洒落たものじゃないだろ

単純に労働の機械化
トヨタ、マクドナルド、セブンイレブンなど
いくつもの会社がそれを実践し
高い利益を出して
日経が優良企業とステマしてきた。

ユニクロには高齢社員が皆無。ほぼ20代〜30代前半のみ。

これが使い捨て企業の実態を如実に目に見えて世に示している。

ユニクロに行くと、健気な若い子が蟹工船のように働いている

気がして、最近は行かないようにしている。

デフレ戦争は大東亜戦争並に酷いんだよ
日本の無貯蓄世帯の割合は終戦直後に並んだんだから
戦争で一番犠牲になったのも同じ２０代３０代

６０代でもどんどん雇用するイオン＞若い社員を使い捨てるユニクロ
どっちもブラックだけど、人を雇う姿勢に関してはイオンの方がマシ。

フォーブス世界長者番付・億万長者ランキング 2012年（日本編）

日本でランクインした24人を紹介。
日本で1位はファーストリテイリング（ユニクロ）の柳井社長で、
世界で88位、資産100億ドル（約8000億円）。
http://matome.naver.jp/odai/2133300162693177201

>>1
＞実態と乖離した「世界一へ、グローバルリーダー募集」といった、
＞プロパガンダを掲げた人材募集の方法に問題があると言っているのだ。

就活中の大学生には社会の黒い仕組みが、まだ見えていないからね。
ワタミも同類で『夢の実現』『社会貢献』『グローバル』など、
前面に出す企業は隠す必要のある暗部があると言う事。

ユニクロが『薄給店舗奴隷募集』『新卒離職率、3年で半数、5年で8割超』
なんて正直に採用活動しても新卒が集まらないのは自明。

8割超の新卒大学生が生涯一度しか使えない貴重な新卒カードを失う。
急成長中の企業は何処かにしわ寄せが来る事をユニクロで示した一例。

>>103
実に即物的だなｗ
人間を育てる喜びは一生感じないだろうな　柳井は

就職するに当たっては離職率は非常に重要な指標になる
東大生が公務員に殺到する時代、現在の最大価値は「安定」

柳井とっては、社員なんて自分の利益のための捨て駒でしかないのでは？

だって現実にこれだけ離職率が高いにもかかわらず、こういう報道が

なされるまできちんとした対応なんて考えていなかったろうし・・・

資本主義の権化のような存在ですね。

新卒社員は柳井の利益のための、どうでも良い名前も必要のない社畜

使い捨てのコマ。

誰もデフレが戦争だとは思わない、爆撃とかされたわけじゃないからな
でも日本政府がこの20年間やってきたことは、戦力の逐次投入による戦争の長期化と国民経済の荒廃

>>105
環境に適応しただけで、ユニクロやマクドナルドが悪いんではないんだよ
悪いのはまともなデフレ対策を打つことができなかった政府や、役立たずの学者ども
安倍政権でやっとなんとかなりそうだが

柳井は好感はもてるね
それだけの税金を納めている
社員にはともかく、国に貢献してる
社員より国に貢献するほうが偉いね

>>108
チミは社員優等生だな、ユニクロスタンダードでは・・・ｗ

解雇ならともかく、離職だからな
それでいいじゃないか
そりゃあ誰もやめたがらない企業がいいだろうが、嫉妬か夢みすぎでしょう

ここは組合は無いの？

ユニクロ批判という小さい枠をとびだして批判ならまだわかる
たとえば、正社員比率とかだな
非正規社員やバイトばっか使うって、生活保護予備軍を増やしてるようなもの
ただこれとて、状況次第
というのも、日本人のいう貧乏はアフリカ土人からみたら、ふざけるな日本人ってレベルだからね

>>107
まあねえ。デフレで商売しろって滅茶苦茶な時代だったよな。

しかし、だ。
社員に残業ありきで成立するビジネスはクズだ。優秀な経営者はもっとリーガルな思考と哲学をもつべきだ。
もう許してはいけない。

ユニクロってずっとアルバイト募集してるんだけど
応募が無いから社員のサビ残で帳尻を合わせてるの
かしら？

上場企業のトップクラスでも離職率3年　30％
今となっては、ユニクロは普通。

ユニクロたけーよ

>>17
レスはいらないとかくだらねーこと書く奴はスレにレスしてんじゃねーよ

店舗増やしすぎ→飽きられる→値下げキャンペーンを頻繁にする→客層が悪くなる

　　これはマクドナルド

昔は経済界を象徴する人物は松下幸之助、本田宗一郎、盛田昭夫であった。
今は経済界を象徴する人物は柳井正、孫正義、三木谷浩史である。

せめて上場企業に入らないと学費払ってくれた親に申し訳ないとか
ユニクロほどの有名企業がブラックである筈がないとかいった心理が働くんだろ

>>118
昨日マック行ったがマックの客って他人の悪口しか言っていないなｗ
びっくりしたよ

スレ主の言うとおり。
ユニクロの店舗での仕事はコンビニと一緒
だから責任者以外ならバイトでOK！
地方大学出の新卒も最初はいいがすぐに自分の限界が見えてくる。
これでは世界に羽ばたこうといって採用しても現実は・・・
知り合いで福岡の大学卒業してユニクロ入社
半年目福岡で店長になる
三年目大阪に移動
五年目仙台に移動
五年と半年後青森に移動　命令拒否し退職
こんなんがほどんど　
本社にはリクルート経由の高学歴ヘッドハンティング組がうようよ
まあユニクロにはキャリアとノンキャリアが存在していることを入社前
に告知してないのはブラックとゆうことだな

マックにちゃんとした調理人と店長と正社員従業員置いて残業きっちり払ったら
セットメニューは2500円くらい取らないと採算合わない
お前ら通うか?

欧州先進国の飲食店で日本並みの接客やサービス受けれる店行ったら最低3000円はかかる

それを消費者が受け入れるかどうかだ

ブラックかどうかに関係なく、チェーンストアの専門店店長に
仕入れの裁量は存在しないのがデフォだ。

問屋の営業が店に来て商談するのは例外。

仕入れ・販売を含め商品計画は本部のMDがやるもんだ。

>>123
なわけない。
その場合の想定利益と明細出してみ。

売文業が日本を滅ぼすって感じの文章だな。読む方が選別すればいいだけなんだけど真に受けるのが多いから暮らしにくくなる。

管理職にも残業代払えばいいんじゃないの？
何で払わないでOKになってるの？

>126
いちいち計算しなくとも移民に頼らない欧州マック見たら分かる
スイスのマックはアルバイトに時給1200円以上払ってるが
ビックマックセットは2000円超えてる

バイトの時給を１．５倍にすると、セットメニューが３倍になるのか。

難しい算数だな。
凡人には理解できない。

>>129
つ付加価値税…
税金や想定利益を勘案できないのは何か脳の欠陥？

アルバイトで1200なら正社員はいくらか
サー残させなきゃいくら人手がいるか
自分で計算しろ
ついでに世界中のマックの賃金と価格比べて見てこい

マックとかファーストフードにかかる付加価値税などしれたものだ
つうか本質はお前らがちゃんと賃金払ってる企業選んで買えばいい
やれ高いの買うのは情弱だ 底値だ 価格コムだ コジキ速報だの
お前ら自身が損をしたくないと激安探すからユニクロみたいなのが伸びるんだよ

>>129
なるほど、スイスの消費者はそれだけの価値をマックに見ているわけか
マクドは「早くてうまいが、安くない」わけだ

日本でもそのほうが長期的には客が戻るかもしれんぞｗ

日本マクドナルドのブランドは地に落ちた。
安くてマズい、エサだと思われている。金のある人間は行かない

経営者の個人資産が数千億という時点で
理由はわかりそうなものだが

ユニクロをフォローしてみると研修の結果を勉強するのは家で休日やるしかない
社内研修の内容を仕事中に暗記していいよとはどの企業もならないでしょ

ユニクロがおかしいのはその量だろうね

ユニクロは過去に伸びてただけで
もう伸びてねーわ
マックと一緒
これからは落ちるだけ
ユニクロを価格の割に質が高いとか言うけど
ここ数年明らかに落ちてる
３年前くらいについに我慢ならなくなって買うのやめたわ
最近ネットで探せば国産でユニクロとそう大差無い値段の服あるしね

>>132

みっともない捨てぜりふだな。
インチキ臭い悪役をリアルな人生で表現してるんだな。お前。

ユニクロにしろマックにしろ
日本の物販や飲食共通の問題点は
それらに向いてない人材でもブラック労働させたらなんとかなる って点だ
だから入社しやすい
使う側は明らかに悪いが
使われる側も向いてないならさっさと辞めないでブラック労働するのは犯罪に近い
市民の義務として違法行為を通報しないで見逃してる労働者は
ブラック企業犯罪の共犯と同じだ

ユニクロを無闇に批判するつもりはないが
老若男女を対象としてるせいかサイズ感がおかしい

オックスフォードシャツ試着したが
Sだと袖が短いし
Mだと丈が長すぎ

サイズ感だけでいえばGAPのほうが若者向けだけあってしっくりくする

この会社にお悩み相談室みたいなとこがあるんだけど
本人には通報者教えない前提でサビ残強要する店長の事言ったら本部から店長とSVに全部バラされて
次回の契約更新で一方的にクビにされたのは良い勉強だった

>>141
プライバシー、適切な労務管理はどこに・・・

柳井は小泉・竹中平蔵的な価値観なんだろうな

金＞株主＞労働者の人間らしい生活

庶民を欝病になるまで絞り上げることで自分の懐を潤して勝ち組生活を謳歌する
俺は拝金主義過ぎる勝者は嫌いだな

>>140
ユニクロとギャップはサイズ似てると思うけど

あと無印

ユナイテッドアローズだとか
日本のブランドは細身じゃん
ピチピチ

土光敏夫とかの経営者は社会の発展を念頭に置いて経営をしてきた。それが年功序列・終身雇用の
日本的雇用だった。
日本的雇用をする体力を日本企業が欠いてきたが、だからといって、労働者を「物」として扱う経営が
良い経営なわけではない。それは社会を不安にし、治安を乱し、経済を遅滞させる。

現代では小泉からのアメリカ的な社会観が輸入され、柳井のような経営者も社会的に受け入れられるそうになった

まともな経営者だったら今頃は澤田副社長がトップになってまっとうな会社に仕上げていたはず
案の定、その後の玉塚さんの雇われ社長っぷりが哀れだった

すげえブラック企業だな

離職率が高ければ人件費も絶えず安いからなぁ。
経営企画と商品デザインの�A部門で乗り切れるだろ

人件費がやすい＝株主にとってはホワイト企業
ブラック企業報道で、株価上がるかもね

糸　色

小売はどこも同じだって。
元々生産性が無い職種でありながら消費経済の中心で巨大な売上を上げる。
生産直売になるまであの手この手で経費を減らしていく。
経費を減らす事が利益でしかない。
一番大きな経費が人件費。

デザインはともかく
10年以上前のフリースがまだ着られるという驚愕の事実
ただトップスにしてもジーンズにしてもサイズが微妙で
体にフィットする作りじゃないんだよね。
スカスカだったりきつかったりメリハリない服
立体裁断じゃないのかな

>>145
>日本的雇用をする体力を日本企業が欠いてきたが、だからといって、労働者を「物」として扱う経営が

日本企業が体力を欠いたのは、株主への配当を増やした分、自己資金による設備投資や給料を
減らしたからだろ

全社が給料を減らした結果、内需はぼろぼろになったし

ROEとかROAを重視したのが間違いだったってことだ

富岡製糸場の女工みたいなもんかｗ

日本の場合は罰則が甘いから悪さしたもん勝ちの部分があるよね。

そもそも次期社長候補の離職率が高すぎる

あの社長についていけると確信できるヤツが想像できんわ。

Mか体育会系かアホかなんだろな。

何で日本人の経営者って
詐欺師みたいなのばっかなんだろ


柳井とかソンとか

なんだよ

結局、ゼンショーと同じか

>>156
>次期社長候補

次期社長は柳井一族or取り巻きの中から出すから、新卒から出すことはない

そこまで質高くねーよな
なくてもいい服を安いよ安いよって多量に買わせる技術は世界一だが
まあつまりは広告だ

マニュアル労働の末、大したスキルも身に付けられずに、
大量の若者を離職させることは、社会的損失も大きい、私が言いたいのはそれだけだ。


自分でまとめたｗ

ファーストリテの平均勤続年数

09年度　10年度　11年度　12年度
7.9年　　8.6年　　6.1年　5.6年

この数字でわかる様に10年度以降下がり続けている。他方で従業員数は
09年度以降36.9％増えているから、長期勤続者が離職して
新卒や中途採用者をどんどん投入しているということになる。

ということは>>162が書いたようにベテランの経験やノウハウ
が活かされず新人でもできるようなマニュアルに沿った運営手法が
用いられていることが想像できる。官僚的で画一的に業務を遂行してくれた方が
経営効率が良いわけだ。

ユニクロのタチが悪いのは確かだろうけど、本質は、景気が悪いってことだよ。
これぐらいやらないと生き残れないぐらいに悪いんだよ。

で、最大の問題は、構造的にどんどん衰退していってるにも関わらず、
それを認めずに、豊かだった頃の意識を変えられない奴等と社会だ。

相応なを生活をするなら多少の貧しさなんか怖くはないんだが、
その相応を誤ると、衰退スパイラルが加速する。
キチンと現状を認めて、相応な対応をしないともっとひどくなるぞ。

ユニクロは、衰退する社会によく適応して商品開発したから、これだけ伸びていると思うけど
デフレに目をつけた低価格商品の投入、就職難の若者を釣ることで体力仕事を低賃金でやらせる
（賃金が上がる前にやめさせる）
旧体質から抜け出せず、社員の福利厚生（）ばかり手厚いが、商品が昔通り普通の商品作る
だけで、国際シェアでは5位以下ばかりのパナソニック、シャープ、NEC。

ユニクロとパナソニック、シャープ、NEC。時代に対応できた企業か、高度成長時代の経営を続ける
企業か

>>164
社長が日本一の億万長者という企業が
不景気で生き残りに必死だとは到底思えないが

生き残らなければ億万長者から転落する。
金持ちの権力と財産へのしがみ付きのいやらしさ知ってるか?

ユニクロでバイトしたことあるけど店長が柳内のこと悪魔っていってたなw

ある意味日本のデフレの原因を作った人間

>>1ユニクロ社長柳井正（ソフトバンク社外取締役）
「尖閣諸島の主張など偏狭な愛国心排すべきだ」｢日本が駄目なのは島国根性で異文化と融合しないから｣「日本は沈没を待つだけの難破船」「日本国民は自分に不都合な情報には耳をふさぎ、過去の栄光に自己満足している滑稽な国民」
【経済】ユニクロ（ファーストリテイリング）柳井社長、中国反日デモで日本政府に苦言
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1287760668/
【靖国】 「日中関係悪化で、日本国なくなるかも」「小泉首相、個人の趣味を外交に使うな」 ユニクロ会長★９
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1137190149/
【企業】 ユニクロ、なんと社員採用の８割を韓国人・中国人などの外国人に…グローバル化加速★６
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1296787339/
【経済】ユニクロ・柳井会長「TPP不参加なら我々の国は終わる」「韓国も中国も世界に出ている。日本が閉じこもってどうする」[11/10]★2
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1321016343/
【尖閣問題】 ユニクロ柳井社長 「中国を切ってしまえば、日本の『老衰』は早まるだけです」★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1353336648/

アウディ　「日本人は皆殺し！尖閣諸島は取り返す！」
http://blog.livedoor.jp/nana_news/archives/5925621.html
フォルクスワーゲン：日本車を捨てて乗り換える人は２５万円引き！
釣魚島は中国だキャンペーン
http://twitpic.com/am23p2

【国際】ベンツは退職者の車、アウディは腐敗の象徴…他国と異なる自動車ブランドイメージ - 中国
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1321743676/
中国生産の高級車（笑）アウディ
http://response.jp/article/2011/12/02/166441.html
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2010&d=0520&f=business_0520_037.shtml
http://www.recordchina.co.jp/group.php?groupid=51546

2009年まではよかったと思う
ユニクロに限らず格安ジーンズが出てた頃が消費者的にはよかったなあ

TVでやってたが某回転ずしの本社勤務は
元商社マンと元電機メーカーで英語ペラペラの転職組だったぞ。

ユニクロも新卒入社で現場経験して本社行くやつなんているの？

小売業で店舗勤務の奴なんか基本使い捨てだよ。
まだ蟻や蜂のほうがましなレベル。

>ユニクロも新卒入社で現場経験して本社行くやつ
実績はゼロだが、ユニクロは「適正に応じて」本社行きもありうるといってる（）

でもユニクロって全社員に英会話レッスン料を出してくれるんでしょ？
これをうまく利用して転職すればいいのに

ユニクロのは使い捨て商品と割り切り
週末の安売り商品だけ買えば悪くないと思う
ユニクロ自体もそういう使い方してほしいみたいだし

男物は黒のMサイズの生産を増やして死に筋カラーを減らすだけで負担減るんじゃないかな。
何年も同じ傾向なんだから生産管理、在庫管理しようぜ。

色・柄を増やすことでMDや本部の人間がリスク分散させてるだけ。結果、アイテムを絞りこむことが出来ずに、たまたま売れたやつの在庫がすぐなくなるというわけだ。
彼らも柳井に起こられたくないから。

裁縫が甘い、記事が薄い、毛玉が直ぐに出る、ジーパンの耐久性が甘い。サイズが小さい。結局世襲。

有能な人材をだまして安く使うのは経営の基本

ユニクロは間違ってない


しかし最近アンチユニクロの記事が増えてきたな


なんかあったのかな

中国人と競争するとこうなる
あいつら30日間休まないからな

柳井とか三木谷、住友化学のおっさんみたいな連中はさっさと日本出て行って海外で企業すりゃいいのに

何年か前に、お客さんで子連れの母親が、
「子供の具合が悪くなって救急車呼びたいので電話貸してください。」って
店員に頼んだら、「マニュアルで禁止されているので貸せません」って
言われたってニュースになってたな。
その後改訂されたらしいがそのニュース以降看板見るのも嫌になった。

小売会社の本部勤務は現場からが多いだろ?
洗脳されてるしたいして頭がないから独裁会社では扱いやすい。

前衛主義か。
うちの会社もそうだけど、馬鹿しか育たなくなる。早く辞めるに限るわ。

>>4>>6
ﾜﾛﾀw

小売業って確かに独裁者が多い。
裏を返せばそんなたいした人材は必要無いんだろね。

今のユニクロって別に安くないよな
他にも安い店あるし、特にユニクロのコスパがいいわけでもない

ユニクロは、離職者を進める為に

英語教育の推進をして嫌がらせをしてると思うよ。

ユニクロに英語が必要とは思えんからな。

ユニクロはもう何処にでも有るから、便利
日用品に丁度いいんだと思う

ユニクロの株価だけで日経平均を３０円前後上げ下げしてるから飛ばし記事やら多くなると思う。
誰が裏から指示してるのやら。

＞厳しい労働に耐えられる体力と精神力、低賃金でも文句を言わない従順さを持った人材

日本で求められる人材像がよく書けてますね

徳川家康が天下を握ってからそうやって調教してきたんだよ。

人材流動化の実践じゃね？　政府（竹中）の戦略より進んでいるのでは？

経営者の言うことをまともに聞いてはいかんよ。
従業員が自分よりえらくなってほしいと考えるヤツは居ないんだからね。

>>194
流動化って辞めた奴はどこへ行くんだよ
店長の仕事ですらマニュアル化されてるから何も身についてない

240時間がベースラインになっている会社とかまじでクソだろ。
まともに労基法守っている会社なんてほとんどないだろうけど、大企業がこれじゃまずいよ

本当のブラックで働いたらユニクロ天国だった、と思えるよ

またアレだろ？
仕事が悪い〜会社が悪い〜周りが悪い〜

ブラックでもひたすら歯食いしばって頑張ってる人と一緒にするな！

>>198
自分だけブラックに苛まれるならいいんだ
老い先短いジジハバに下らん商品売りつけるブラックは

ユニクロ(笑)

いやべつにブラックでも何でもいいんだけど
その事実が浸透してなくて、わからないまま入社する奴が居るのが問題なんだろ

×ユニクロ
〇ブラクロ

ブラックでも金が良ければ我慢出来るだろう。
最低でも500万以上は貰ってるんだろ。

きちんと残業代やれば解決だろ

日本人みんなが正社員で雇用が安定してて高級取りになったら
誰もユニクロのような低品質商品買わなくなっちゃうでしょ
国中低収入ワープア貧困層だらけにならないと商品が売れないわけ
そのためにはまず自社の従業員を貧困層にするのが一番やね
世界中に貧困層を増やせば増やすほど売れまくる
ＴＰＰはそういう世の中にしていこうということ
儲かった分の分け前は金持ちや権力者同士で分かち合う
柳井君もかなり献金してるでしょう

>>1
バ　イブ

>>196
ユニクロ辞めた奴は兵隊としてはよく教育されてるから再就職しやすいとは聞いた

>>16
俺も中華製は遠慮してる

ただし、例えば靴下の品質。確かユニクロは３足９８０円。
カカトがズレたり、材質が革靴に合わなかったりするし、穴も開きやすい。

対して近所の作業服屋。職人仕様でカカトが絶対にズレない。
５足９８０円で国産メーカー。生地も丈夫。

これを体験しちゃうと、服飾関係ってどんだけ〜って思うわｗ

>>207
兵隊になるのに耐えきれなかったのが退職するから、それは逆だよ。

要はブラックはブラックらしく振る舞えって事とかｗ

ユニクロって入社しても出世は店長どまりで、
いくら頑張っても、業績が落ちれば降格もありってことか。

大変だな。

俺はズボンのポケットが破れて4万円入った財布を落としたよ