【衣料】ユニクロ、もう「ブラック企業」とは言わせない！　柳井正氏「サービス残業は会社を潰す」(J-CASTニュース)［13/03/08］

ソースは
http://www.j-cast.com/2013/03/08168877.html?p=all

[1/2]
仕事がきつく、残業が多いうえに残業代も払われないなど違法性が高い「ブラック企業」に、
カジュアル衣料大手の「ユニクロ」があたるのではないか――。
驚異の成長が称賛される一方で、これまでそんなネガティブ報道もチラついていた「ユニクロ」を
展開するファーストリテイリングが、事実上こうした批判を受け止め、態勢の見直しに
本腰を入れることを明らかにした。

まず、新卒採用後の配属を適材適所の「人物本位」に転換する。
サービス残業も、同社の柳井正会長兼社長が「サービス残業は会社を潰す」と、
積極的になくす努力をするよう、檄を飛ばした。
もう「ブラック企業」とは言わせない、というわけだ。

■元社員、「ユニクロ一色の生活」と証言
週刊東洋経済（2013年3月9日号）は、9ページにわたって「ユニクロ疲弊する職場」を
特集した。「ユニクロ」が抱える問題点を、正面から「告発」する異例の内容だ。
そこには元社員のコメントとして、「日曜日は毎週徹夜でした」、「とにかくマニュアルを
覚えることと、大量の業務に追われていました」との声が綴られ、「ユニクロ一色の生活」を
送っていた、と振り返っている。

新卒で入社して、早ければ半年で店長として店を任せたり、海外で活躍する機会を積極的に
与えたりするのが同社の方針で、新入社員はそれを目指して日々勤めている。
もちろん、半年で店長になれたり、海外勤務に就けたりする人材は限られている。
そして、店長になったとしても、「名ばかり店長」の可能性もある。
記事によると、ユニクロは店長の月間労働時間の上限を240時間に定めている。違反した場合には
降格などの懲戒処分がとられるが、実態としては240時間以内に業務を終えるのは困難で、
サービス残業になっているという。

ユニクロの新卒社員が3年以内に離職する割合は、じつに5割前後にのぼるというが、
こうした過酷な労働条件に耐えられず、辞めていく人が少なくなかったことをうかがわせる。

この特集を、ファーストリテイリングはどう受け止めているのか、J-CASTニュースが改めて
聞いたところ、「（サービス残業が）過去にまったくなかったということはありません」と、
認める。実際に240時間を超えて勤務した店長に、降格などの処分を下したこともあるという。
柳井氏はこれまでもことあるごとに「サービス残業は会社を潰す」と言っており、
今回の特集記事後も改めて社内でその旨を強調したようだ。

さらに同社は、新卒採用後の配属先について見直しを決めたことを明らかにした。
これまでは採用後、約半年間の研修を経て「店長資格」を取得させ、ほぼ全員を店長として
各店に配属してきた。
それを今後は「店長資格は取得してもらいますが、その後の配属は適材適所を考え、たとえば
本部スタッフとして配属することもあります」と話している。
2014年入社の新卒学生から適用する。

-続きます-

-続きです-
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■今後は人材の「ケア」にも力を入れる
「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、「英語公用語」を打ち出していること
などもあって、受験可能な学生が限られ、大学生の「就職人気ベスト100」に入ることは少ない。
しかし、きわめて知名度の高い企業であり、国際的にも活躍したいと考える学生には人気の
就職先だ。2013年2月8日、同社が東京・六本木で開いた新卒採用イベント
「ユニクロ・ジーユー希望塾」には、800人もの学生が集まった。

上場企業であり、成長力もあって、給料も悪くない。「若手に海外で活躍する機会を積極的に
与えていることが学生には魅力的に映るし、身近で、なじみがあることも人気の要因」と、
大学ジャーナリストの石渡嶺司氏はみている。

ユニクロによると、「（今回の週刊東洋経済の報道がきっかけで）内定者が辞退したり、
採用方針への問い合わせがあったりすることはありません」という。
同社は「（若いときからの店長経験や海外経験を）チャンスと感じ、自分の力を試してみたい
と思って頑張っている学生が多いのも事実です。その一方で、入社時に意欲をもっていても、
国内勤務の段階で辞めていった人や国内でも転勤のない職場を希望して辞めていく人もいます。
ただ、これまでは人材育成ばかりに目を向けていましたが、今後はケアの部分にも力を入れるよう、
改善していきます」と話している。

-以上です-
ファーストリテイリング　http://www.fastretailing.com/jp/
株価　http://www.nikkei.com/markets/company/index.aspx?scode=9983
関連スレは
【調査】米誌Forbesの世界長者番付、10億ドル超が最多1426人　柳井氏66位　孫氏、三木谷氏も［13/03/05］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1362445478/l50
【衣料】ユニクロ　疲弊する職場 サービス残業が常態化、うつ病の罹患率も高い[13/03/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1362756949/l50

ユニ黒

笑顔満ち溢れた楽しい会社に変貌する日は近い！

学生程度にはユニクロ衣料の品質の悪さはわからんだろうなあ

社長が平社員の100倍給料取ってるような会社は100%ブラック

趣味で会社に居残ってることにするの？

生産も販売も労働の焼畑企業じゃん。

「ユニ黒」だろ？
「統一された黒」詰まり「ブラック企業」だろう

支那の会社は　みんな　そうだろうに

裁量労働制か、全員管理職にするか、それとも請負契約か

単にデフレで成長したんでしょ
ＤＣブランドとか言ってた頃の真反対ってとこ
収入が増えれば、いい服着たくなるよね

.
　上のポストが空いていれば多少我慢するんだろうが、ユニクロですら展望が
　ないように思う。

　当然の現状での優遇だな。

支那に魂を売った時点で、ブラック確定だよ。
社名を支那黒に変えるべきだな。

超絶ブラック

利益の為なら平気で日本を売る企業だから、柳井は残業問題程度の事を何とも思ってないだろ。

野球で例えるとペナント中の試合後に筋トレするような感じ？

>これまでは人材育成ばかりに目を向けていましたが、今後はケアの部分にも力を入れるよう、
改善していきます

ユニクロでは、「ケア」は「人材育成」の内には入らないらしい。

お前がＵ・Ｎa

ユニクロは黙ってつぶれろ

もう言わせないって事は、柳井自身にもブラック企業だって自覚があったのかｗ

たまに土日にセールをやって商品を平日より値下げして売っていることがあるけど、
そうすると土日に客が集中して、平日は暇になって効率が悪そうだが。

>>1
> 実際に240時間を超えて勤務した店長に、降格などの処分を下したこともあるという。

こういう行為がブラックだと思うんだが・・・

なぜ、そういう事態になったかを考慮して、そうならないよう手を打つならともかく
ある時トップが「残業は悪だ！」「サビ残したら懲戒な！」って突っ走る方がねぇ・・・

つまり今までは堂々とサービス残業やってたって公言してるようなものだな
最低な企業だね

ブラックカンパニーとは言わせない

なんで働いた分の残業代はちゃんと払いますと明言しないの？

商売が信用で成り立っているように、こういうことも会社や経営者の倫理観によるとこが大きいからな。
短期で荒稼ぎしてとんずらぶっこく気なら別だが・・・・。
まあ日本国内にそういうのを助成する勢力や工作組織がいることのほうが問題なのだが・・・・。うむ。

これは
今までと同じ仕事を時間内に終わらせろってことだけどなｗ

そしてユニクロトップの個人資産は1兆2800億円
従業員のサービス残業分の賃金もトップの資産の一角をになっています

スウェットショップ

店長は管理職ということになってるので残業という概念がありません
よってサービス残業はありえません

なんか有望な新卒がすり潰されてるらしいね

>>25
アホが残業だけして仕事しないからだろ。

月間労働時間の上限を240時間ってことは、
月80時間までは残業つけられるって、超ホワイトじゃん。
普通の企業なら36協定あるからその半分もつけられんぞ。

どの口で言っちゃうわけ？嘘吐き。

綿 in black

残業するなでも仕事量は減らさない

こんなことするからサービス残業するしかなくなる
10時開店10時閉店の大型店に社員が一人だけの時点でアウトにしろ

建前と詭弁しかないな

>>1
>柳井正氏「サービス残業は会社を潰す」

つまり、
ユニクロ(黒)は経営破綻しそうだという意味らしい。
　

>>32
ユニクロの場合は指示された職務内容が規定労働時間内に終わらない異常な量だから
上へと申告する事もできずに（上が「勝手に残業したからクビ」と言う）、表ざたにもならない
サービス残業で労働者が辛辣に働いている状況なんだが。
　まぁ、それを言えばユニクロで働かなければいい、という話ではある。

>>39
企業として出来ない人材を振るいに掛ける事は大切だと思うよ。
規定時間内に終わる人間も居れば、終わらない人間も居る。
何時まで経っても終わらす事を出来ない人を雇うと、出来る人の給料が減るよ。

>>1
こいつと中共間部は言う事が支離滅裂でソックリだ！

>>1
まずは残業手当を払ってからだな

日本語もまともに話せない中国人をレジに置いてる企業がなにを言っても

>>22
＞> 実際に240時間を超えて勤務した店長に、降格などの処分を下したこともあるという。
うわぁその店長やりきれないな･･･

対策としてサビ残やっているやつは降格。仕事が終わらないのも降格。

ブラックユニオン＝ユニクロ

サービス残業を認めたのなら今までのサービス残業代を払え
社員にサービス残業をさせながら自分の資産は世界の長者番付に載るほどか
クニウロの柳内はなぜ逮捕されないの？

この社長が、今まで知らないわけが無い。
ブラック企業の噂は相当前からあったぞ。

滋賀のイジメ殺人の、言い訳校長と全く同じ体質だわ。
このトップの感覚こそが問題だろうな。

>>47
社会主義国じゃないからじゃまいか？

ただ金払って死ぬ程残業させるだけに変わって解決しなかったりして

「俺は帰れと口をすっぱくして言ってるが従業員が勝手に帰らない」
ってブラック企業の常套手段じゃんｗ

「海外勤務」に食いつくアホが悪い
店舗が増えれば社員も増える
本部にも入りにくくなる

それくらいはゆとりのFランでも分かるだろう

「ユニ黒」は社内規定を　支那共産党法令と慣習に従っています　か？

何か？

問題起キタラ　城管ニ　オ願イ　スルアルヨ

従業員は仕事を家に持ち帰ってやれって事？

>>45
社長以外全員ヒラ！




人件費を圧縮できて名案かもしれないｗ

柳井の資産6000億ｗｗｗ

ユニ黒が白くなったら、それは身売りだろ。

>>22
まったくですね(´･ω･`)

会社内でやるな！
家でやってこいよ、朝イチ提出な

こうなるんですね？

そうかそうか

＞もう「ブラック企業」とは言わせない

やっぱりこれまではブラックだったんだ

>>59
会社の近所のファミレスに「ユニクロ社員専用シート」ができるかもな

「ユニクロの社員様は、ドリンクバー時間制限2時間となっております・・・」

まあ実際に地方大学出身者を本社幹部にしてから言ってくれ。
ユニ黒の本社にはリクルートやヘッドハンティングの短期社員で一杯。
方針変われば、一気に入れ替えるだけ。
まあ社長は金持ちだが出先社員は涙目　バイトも悲惨。

「他の色ないの？」「うちはブラックですから、それ以外はｗｗｗ」

>>61
自覚は有ったって事だw
自身は十分な資産を築けたからちょっとは社員に廻してやろうってか
暴力団がちょっと良い事をするととんでもなく善行の様に感じるのと同列だな

サービス残業自体が違法なわけで、それを無くすって単なる「当たり前」の事をやるだけだからな。
ちゃんとやってる会社はたくさんあるわけで、マイナスからゼロになるだけで別に偉い！と扱うことでもない。

>>61
これからもブラックのようだよ。

中国人社員増えたからね．いつかは訴訟ラッシュで収奪されるよ．

>>61
語りに落ちてるよな。
中共幹部みたいに。

ブラックでも利益出して社員に給与払えるだけマシ。
会社が潰れたらどうにもならないからな。ブラックが嫌になったら無理せずやめればいい。
その社員にも会社にとってもそのほうがハッピー。
実は結果出してれば、ブラック会社でも残業なんてする必要はないのよ。生産性の低い
食わせてもらってる赤字社員がせめてもの穴埋め（言い訳で）で残業してるのが実態。

各店舗に対して細かく且つ無理なノルマを設定してるのかな？
もしそうしているのなら、まずそこを改めないと。

Youダブルブラック

あんな埃っぽい場所で
立ちっぱなしで
あんな低い時給で
ブラックじゃないんだ
へー

残業代を払えばサービス残業にはならないのにな

効率の問題もあるかもしれんが
処理しきれない業務をサビ残までしてこなした上で降格ではやりきれんな

やばっ。とうとうアセンションが始まったんかとおもた

名ばかり店長と名ばかり店長代理だけになるのか

＞もう「ブラック企業」とは言わせない！

”かつては、ブラック企業でした”

と認めたってことでいいんですね

店長→降格→新任店長→降格
実態はまったく変わってないｗ
降格させて給料下げる名目ができるんだから余計搾取される

この人本当に心底嫌われてるね

日本を後退させた張本人だからな

ブラック云々より、商品の品質下げんなや


最近は、安かろう悪かろうじゃねぇか

真っ黒カンパニー

ユニクロ
「これだけの仕事全部期限までにこなしてね！！でも会社としては、サービス残業は禁止してるからね！！
サービス残業は絶対してないよね！！」

ここ1〜2年の間にユニクロで買ったものは縫製のホツレがすぐ出てくるんだ、
かなり質が落ちてると感じる。
中国工場の製品検査でダメ出しとか中国人に強く言えなくなったのかな？

サービス残業を禁止しているからサービス残業はあり得ないなんてフザケた理屈だ
どうせ口先だけの労基対策の建て前なんだろう

「ブラック」よりも　もっと黒い会社　になるんですねわかります

ユニクロは現在、社員の月間労働時間を最長240時間と定めている。
これは月80時間程度の残業を前提にした数字だ。「上限240時間」は、
繁忙期だろうと新店オープンだろうと絶対破ってはならない「鉄の掟」とされている。

社員の間でも、もしこの上限を超過したら出勤停止処分となり、厳しく指導されると認識されている。
現役店長のＤさんは、昨年の12月、1日12時間で23日間勤務し、276時間ほど働いたという。
Ｄさんは、「そのまま報告すれば、出勤停止となり降格処分も受けかねないので、240時間内で打刻している。
残りはサービス残業だ」と打ち明ける。

ユニクロが文芸春秋との訴訟で裁判所に提出した、
2010年11月の全店長の月間労働時間一覧(下画像参照）によれば、新人店長の労働時間は、ほぼ240時間の上限ギリギリだ。
http://tk.ismedia-deliver.jp/mwimgs/f/6/-/img_f6838e786422e115aa37a1f6871ea368739360.jpg

＞ユニクロが文芸春秋との訴訟で裁判所に提出した、
2010年11月の全店長の月間労働時間一覧(下画像参照）によれば、新人店長の労働時間は、ほぼ240時間の上限ギリギリだ。

＞全店長の月間労働時間一覧

黒ではなく暗黒企業になるということか

転勤地獄

>>87
ユニクロは店長を「独立自尊の商売人」であるとして、労働時間管理を不要とする労働基準法上の「管理監督者」として一律に扱っている。
そのため、そもそも店長にはサービス残業うんぬん以前に、残業代そのものがいっさい支払われていない。
・・給料については「店長になっても年収400万円程度だった」（Ｃさん）。

3年離職率を改善してから言え

ブラックと言われてから気づくとか馬鹿だろ

>>78
そういうことなんじゃね？ｗ

「サービス残業したら降格な。あと仕事終わってなかったら降格な。」

何より『サビ残を会社として禁止している』とか言っておきながら、どの口が言うのかというレベルで
サビ残をさせてるというのに、そんないきなり変えられるかよ。

まぁこんな会社に嬉々として入社したいと、奴隷になりに行くマゾも知った事ではないのだけど。

ユニクロはシステム化され過ぎててライン工と変わらんと思うんだよな
経営者も店員にはタフネス位しか求めてない気がする
その成長余地の無さが離職率高い理由じゃないの？働く楽しみが無いという

表面上はサービス残業をなくしても実態としてあれば意味が無い

>>97
> 何より『サビ残を会社として禁止している』とか言っておきながら、どの口が言うのかというレベルで
> サビ残をさせてるというのに

そういう状況を作っておけば、何時でも誰でも好きなときに降格させられる口実ができるじゃない
残して置きたい奴は「サビ残に気付かなかった」ってことにしてさ

結局建前だけ残業なしってことにされるだけで、
余計苦しくなるんだよな。
社員から残業についての文句を封殺して世間体的には残業なしをアピールできる
一石二鳥

土日だけが極端に安いユニクロ。
ギャップカラーにして、
きゃりーぱみゅを絶対に使えなくした、ジーユーブランド。
買いたかった奴が買えなくなったら困ると、
思わなくていい。

ユニクロの元社員が既に、過去2年間の未払い残業代の支払を求めて、
三田の労基署に駆け込んでいる。

労基署の調査に対してユニクロは、
「うちにサービス残業なんて一切ない」と全面否定。
この事からも、悪辣な労働環境を改善する気がないことが判る。

最初から及び腰の労基署の担当官は、
ユニクロの強硬な姿勢の前に、お手上げ状態らしい。

しかし、これだけ悪質な労働環境が表面化したいま、
労基署は刑事告訴も視野に入れてユニクロと対峙すべきではないのか。

世間に知れ渡るようになってから対策とか
おせえよ

>>103
＞過去2年間の未払い残業代

２０歳そこそこの店長も労働時間管理を不要とする労働基準法上の「管理監督者」なので、
店長は、法律上、ユニクロに残業代を支払うよう請求できないw

>>1
ユニクロが開示した「新卒採用者の3年以内離職率」

2007年3月入社　３７．９％
2008年3月入社　４６．３％
2009年3月入社　５３．０％
2010年3月入社　４７．４％（同期は２００人）
2011年3月入社　４１．６％（同期は３００人）
（※2011年入社は入社後2年内、その他は3年内）
http://www.mynewsjapan.com/reports/1786

こんな所に誰が行きたいと思うのかｗ
完全に使い捨て、体を壊すか精神を壊すか。

企業説明会で夢の様な話に騙され、入社した奴は廃人になる前に
一刻も早く逃げ出した方が良い。

ユニクロの設立 1974年9月2日
http://www.uniqlo.com/jp/corp/corp_about.html

ユニクロの社員
平均年齢：　29.7歳
平均勤続年数：　4.2年
http://nensyu-labo.com/kigyou_uniqlo.htm

平均年齢・平均勤続年数ともに設立数年の企業並の短さ。
どれだけの新卒が2〜3年で使い捨てられているのか。。。

サービス早出だな

サビ残が禁止って経営側がちゃんと賃金払えば無くなるのにそれはしないって事？

ユニ黒の店長は、管理監督者の要件をみたしていない為、裁判所に訴えれば残業代は貰えます。

>>108
柳井曰く「月の残業時間の上限が決まってるのに勝手に会社に
居残ってるヤツが多すぎる！」

金の問題じゃなくて一人頭の労働時間の長さが異常過ぎる

>>107
その手があったか！
2時間早出で-2時間のサビ残。その日2時間サビ残すればちょうど０・・・

労基法上、週40時間が標準労働時間とされているが、ユニクロでは週60時間がデフォということ
残業代は店長は管理監督者扱いなので1円もつかない。
問題なのはバカ正直に申告したら月に240時間を越える店長がほとんどだということ。
で、結局無能社員のレッテル貼られたくないからみんな240時間未満の虚偽報告をする。
休みの日に「買い物に来てるだけ」ということにして働いている人も多い
みんな勘違いしてるようだが、1日8時間働こうが14時間働こうが店長の給料は一緒
錆び残するな、と言っている一方で店にクレームが入ったり、レジの高額差異が発生すると休日でも上司にに呼び出されるが、そういうサービス出勤は許すというダブルスタンダード

>>105>>112
マクドナルドかどこかが、名ばかり管理職か店長で、平社員とみなされ、未払い賃金払わされたよ。

あー、他人事みたいに怒って見せても総責任者はアンタ

ユニクロの元社員は集団訴訟だな

そうか、サービス残業がダメなら
サービス残業だと思わせなければいいんだ！

急成長は急降下もおおいにある
永遠に右肩上がりなんて無いからな
停滞したときが見ものだわ

>>113
マクドは在職中の店長が訴えてたからな。あの激務で訴訟起こすなんて超人すぎる

社員は強制的に残らされているのではない！「自主的」に「自ら望んで」サビ残をしているのだ！

ですね。分かります。

でも尻拭いさせられるのは末端か中間ですよね

>>117
ここ日本マクドナルドみたいになるんじゃね？
客単価減少してて、客数と既存店の売上高確保してるし。
３年前のマックがそうだった。（お得感のある格安商品拡充で集客してた）
で、結局、マクドナルドは既存店の売上げが激減したんだよね。
同じ道歩んでるぞｗマックは食い物だからまだ良いけど、衣料品
って飽きられたら最悪だかんな。

労働者をすり潰してその屍の上に立ってる癖に

サービス残業やめるから、ただ働きしなさい。
今後給料は一切なしだ。

こういうことですね

まぁ、儲かっている小売はみんなこうやって末端をすり減らしてコスト減らしてる気がしないでもない
そして、それが社会うえ許されるのか、どうなのか

柳井｢サービス残業問題になってるじゃない。止めさせて｣
部下｢は、はい(指示出すだけなら簡単だよクソ)｣

…半年後

柳井｢無くなってないじゃないの。業務命令守れなかったから君降格ね｣
部下｢…(病院行こう)｣

シニクロ？

サービス残業なんてどこもやってるだろ
そんなに文句をいうほどひどいのか？
正直今はどこも景気悪いしある程度甘受しなければいけないと思うけどね

国を売り日本人を鬱病にする企業。
しまむらの方がどれほど良いか！

日本の大事な若者を潰すな！彼等は日本の大事な財産だ！

>きわめて知名度の高い企業であり、国際的にも活躍したいと考える学生には人気の就職先だ。
＞2013年2月8日、同社が東京・六本木で開いた新卒採用イベント
＞「ユニクロ・ジーユー希望塾」には、800人もの学生が集まった。

英語力があって向上心がある奴がユニクロに行く理由がわからない。

>>127
どこもやってて当たり前ってのがおかしいだろ

新人のうちから店長にさせられて長時間勤務でも管理職扱いで残業無しで薄給じゃやってられないわな。
離職率が高いのもわかる。

佐川みたいに激務だけど金払いが良いと、短期間でお金貯めたい若者が3年とか5年とか必死で働くんだけどねえ。

今の就職難知らんのか

要するに残業の証拠を残すな。
口外するなということだな。

柳井の個人資産何百億円あるんだろw
役員報酬減らし、個人会社に寄付して残業代はらったれw

就職難っつっても選ばなきゃあることはある
ただもれなくブラックで入ったが最後ボロボロになるまで使われる

「させない」とか言ってるけど…
毎日サビ残あたり前なんですけど

　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　某店スタッフ

>>136
そうそう　昨今の就職難で、若者はブラックと（うっすら）わかってても、ユニクロに入らざるをえない

オレはみんなみたいに頭良くないから労働基準法とか法律の事はよく分からんが
この異常な離職率は労働環境に問題があるからでしょう？
これじゃ若者を使い捨てにしてるだけじゃないか！！
商品の質や値段の安さも大切だが、人間を大切にすることはもっと大事な事でしょう？
もっともっと「ブラック企業」という言葉が定着して、社会問題化する事をせつに望みます。

>>137
サービス残業したら降格やで

>>131
俺も友人も兄弟も親父もみんな残業代なんかほとんど出ないっていってるやつ多いぞ
３０時間まで出るとか、月４万５０００円ほど調整費という名目で出たりいろいろある
出ないって言ってる人もいるよ
残業が少ないことろは出たりするみたいだけど

メディアに露出することの少ない企業ならまだ通用する優れた奴隷メソッドではあるよね

・正社員のほとんどが管理職なので、社会経験のない新卒や若手が組合作っても活動が難しい
・社外で働く機会を与えず、長時間労働のため他の会社のスマートな部分を社員に知られることがない
・端から見ると単純かつ簡単な現場仕事に無理矢理深い意味を持たせて、背伸びしがちな若手社員に知的満足感を与える
・現場でおきたことは現場で解決しろ！と言っておけば本社は責任転嫁することができる
・長時間肉体労働に耐えられる若者を一定割合必要とするため、新卒が食いつきそうなキーワードを全面的に打ち出した採用活動
・知力、体力ともに優れた新卒は給料の安定した他社に取られてしまう。そこで現場に「作業を仕事に昇華させるにはどうしたらよいか？」みたいな答えの出ない禅問答を定期的に投げかける。すると、社長かっこいいー！という信者が出てくるのでそいつらに布教活動させる

書いてて思ったが、新興宗教と手法が一緒だな

>>137
サビ残じゃねえ、お前が勝手に居残っているだけ。



という解釈。

>>141
いやだからそれがおかしいって言ってるんだけど
それが普通だからみんな我慢しよう、じゃ労働環境悪くなる一方では

なんにせよ接客業は人の回転早いよね
サビ残（といかタダ働き）あってもなくても

>>144
おかしいと思うのは景気がいい時だろ
今はどこもなかなか残業代を出せなくなってきてるって言いたいわけ
そりゃ俺だって残業代欲しいけどこういうご時世だから我慢するしかないだろ

>>145
一般消費者向けの仕事は客のペースに完全に合わせないといけないから早く帰るための工夫をしても意味がない、とみんなあきらめるからな。
上司・部下が長期休暇取ると自分の負荷が2倍になる。逆もまた然り。それくらいギリギリで運営してるからそりゃみんなすぐ辞めるよ

>>142
＞新興宗教と手法が一緒だな

松下幸之助さんが目指した理想の組織は創価学会

>>6
海外だとそうでも無いんだよな
平社員の待遇も給料も悪く無く
かつ社長の給料が100倍くらいな事もある
日本でもそういう企業も一部にはあると思う

ユニクロがブラックな本当の理由。キャリアの分断にみるユニクロの真の闇
ttp://blogos.com/article/57456/
（略）
しかし、よくブラック騒動をみると、すべて新卒で入社して店長にあてがわれたひとの話だ。
ユニクロの本社部門のひとの話は全然書かれていない。

ここが味噌である。

ユニクロは、本社と現場のキャリアが完全に分断されていまっている。
本社は、中途採用で、マッキンゼーやらATカーニーやらアクセンチュアの人をとりまくり、
コンサルの巣窟とも言われているようなところだ。
彼らにとっては、本社はそれなりにチャレンジングでやりがいのあるホワイトな環境である。

ユニクロで出世したいなら、MBAとってマッキンゼーを経て中途で入るのがよい。
新卒でユニクロにはいっても店長が関の山だ。
（略）

グレーゾーン金利の次はここが弁護士の食い扶持かな。
ユニクロに勤めていた皆さん、○○法律事務所へお電話を！
とか。

ブラックでなく、イエロー企業だろ。もっと悲惨な中国人ご用達

トレンドを生み出そうと方向転換したところでユニクロ終わり
大人しく寝間着のようなネルシャツだけ並べてたら良かったのに

ユニバーサルブラック、略してユニクロ

ここに入社して、
貴重な時間を棒に振ってしまった。
今後は、発展途上国の金のためなら非人間的な生活を厭わない
人間（家畜）が主力になっていくことは間違いない。

以前は品質だけは割と良かったけど、今や完全に劣悪中国品質
洗濯1〜2回で異様に縮み、糸はほつれる
もう完全にオワコンだよ

会社が組織として持っている意識は、様々なところで共通するものだからね。
�@顧客→製品の質、�A従業員→サービス残業

ブラックで社長がきにして動くだけまだ益しなんかな
殺人居酒屋の社長は自覚すらないしな

チキンとも言わせない

ワ○ミは開き直ってたなw
＞「金のために働くのではなく、理想のため、自分が成長するために働くのです」

サイコパスが何言っても無駄だ
ブラックとばれる前に対応すべきだが、良心のないサイコパスには無理な相談か

>>160
本部をコンサル屋で固めてるから、ワタミの失言を考慮しての発言だろうな

ダイエーぽくなってきましたよ

またマッチポンプか

テニススポンサーやめて欲しい。
ルールとか、礼儀ただしさとかとまったくないブラックがイメチェンとか無理がある

キチガイ社長ｗ

ブラック企業からより悪質なブラック企業へ

>>164
錦織のイメージをダウンさせる唯一の要素が、あの赤いロゴ

つーか、大卒なんてユニクロの求める課題を軽々クリアできるようじゃないと
真の意味での大卒じゃないだろ
大学でしっかり能力を高めてきた人間だけが大卒を名乗れると思う

必要な残業はやらせた上で残業代をきちんと払うのが非ブラック。
残業ゼロで高給なのが優良企業。

今さら檄を飛ばしているユニクロなんてまだ全然ブラック。檄飛ばす前にサビ残払えやカス。

＞もう「ブラック企業」とは言わせない！

息巻いたのはわかったけど、具体的に、現実に講じる手段は公表してないのな。あれば公表するだろって話w

そうだ、いい事考えた！
社員全員クビにして柳井一人だけで全店舗を担当すればいいんじゃね？
良かったねー人件費丸儲けだよ()

当然サービス残業だ。文句言うなよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>168
ヒント 中途以外の社員の出身大学はFラン大がほとんど

名ばかり大卒者が名ばかり大企業の名ばかり管理職になる

英語公用語（つまり英語ができる人ばっかり採用）ユニクロで
離職率５０％ってもったいなさすぎだな。

「経営層がバカなこと言い出して、使えない新人しか来なくなった」
「自分たちの時と扱いが違う！とか意味不明なこと言われていじめられっぱなし」

って展開かな。結局文句言う奴はどこにでもいる。

この板の元の記事には、具体的な解決策が書いてない。
柳井は、もう何年も前から「サービズ残業は犯罪だ」と言っているのに、
現状は全然変わっていない。

記事を書くなら、解決策まで書かないと、また柳井の独りよがりの
��宣伝文句″を垂れ流すことになる。記者はしっかり聞いてこいよ。

柳井と渡邉対談してほしいな
どんな名言が飛び出すか楽しそう

ＴＰＰになったらユニクロは鮮人社員一色。
日本人は全員クビですからね。

じゃあ売国会社で

ユニクロって、ブラック企業だったの。
知らなかった。

米誌フォーブスが４日発表した２０１３年版の世界長者番付によると、
１０億ドル（約９３０億円）以上の資産を保有する富豪は、
・・カジュアル衣料品店「ユニクロ」を展開する
ファーストリテイリングの柳井正会長（１３３億ドル）がトップ

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1362981558/

約1兆3300億円の個人資産もってるんだな
もう社員に利益還元してやれよ

>>176
ワタミ「僕は仕事というのはお金のためにするのではないと思いますよ」
柳井「それは間違っていますよ。僕はお金のために働いています。経営者ですから。ただし、従業員にお金を払うために働いているという意識はまったくありませんよ」
ワタミ「そういうことなら同意ですね」
村上龍「僕には理解できない」

こんな感じだろうね

ユニクロめっき

ユニクロの服着てワタミで飯食って
大東建託のマンションに帰る。
そんな素敵な人生を送りたいんだ。

「ユニクロ」なんていうダサい名前のブランドが世界展開できる訳がないよ。
始まりから間違えてんだ。

人材育成だけではなくケアにも目を向けていくってことは…

人材育成にケアは含まれていなかったって事ですよね？

柳井の役員報酬っていくらなんだろう。１３億円でも、１兆3000億円ためるのに100年かかるんだがw

ユニクロＣＭ
http://www.youtube.com/watch?v=4nP6QC6662g

おばちゃんの服ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

辛ﾗｰﾒﾝの農心 今度はﾕﾆｸﾛとｺﾗﾎﾞ
（写真）
http://imgnews.naver.com/image/241/2012/05/01/htm_20120501102111a010a012.jpg

カッコ悪っｗ

まぁ、いうだけならタダだしねぇ

客商売は大変だよな
偉いわ接客業

俺なんかに敬語使ったりして愛想笑いして

ああ俺には無理だ

>>181
村上春樹「やれやれ。僕は三人の顔を見ながら、皆等しく疲れているのに、そう思った」

サービス残業でウハウハ柳井正

何も変わらないと言ってるのと一緒である

>>186
持ち株（自社株）の評価額。

話はそれるが、
メンズだとチェックばかりみたいに、
すんげー保守的になった。
毎年いっつもソーダから
紳士服の半額商法のまねっこも気にくわない。

>>1
真実
管理職にサービス残業という言葉はねぇ！

>>190
柳井「僕はね、本はドラッカーしか読まないからはじめて村上さんの作品を読んだとき、理解できなかった。と同時に売れる、とも思ったわけです」
ワタミ「僕の持論を作家さんに当てはめると仕事はね、ノーベル賞取るためにやってる訳じゃないんですよ」
村上春樹「やれやれ、どうやら射精したようだ」

会話のポイント
柳井→どちらにでも取れるように発言
ワタミ→無理矢理自分の主張を入れる
春樹→射精した

残業って何やってるんだ？
閉店後にやる事ッテ有る？

サビ残禁止って言っときながら仕事量変わらんのだろ。
売国クニウロ柳井が口先で檄とばすだけなんだろ？
結局現場の判断でサビ残するようになる。

開店時間を７時間にすれば、開店準備/閉店後戸締りあわせても８時間で済むやん。
開店時間 １２時から１９時で良いんじゃね？

無理、もうイメージは地に落ちてる
安かろう悪かろうってレベルじゃない
汚物企業

社長も三日だけ店舗で働いてみなはれ

接客業ずっとやってたけど、マトモな人からどんどん辞めてくw
残るのは我が強くてあんま気が利かない人ばっか。
ちゃんとやろうとすると神経すりへってまいっちゃうんだよね…

サービス残業はさせません
従業員が自主残業を行っているのですｗ

接客業ずっとやってたけど、マトモな人からどんどん辞めてくw
残るのは我が強くてあんま気が利かない人ばっか。
ちゃんとやろうとすると神経すりへってまいっちゃうんだよね…

何でユニクロなんて会社に就職したいのかね。
ブラックはホワイトにはなれないよ。

>>204
そうだね
まともかどうかは別として基本的に残るのはサボれる人

社長は伝説作りに忙しいんだよ

松下幸之助（偽善者）、藤田田（でんと読んでください）みたいに過大評価されたいんだろ

稲守（インサイダー）、ワタミ（過労死）、柳井（錆び残）は伝説になりたがっている。
三木谷（偽アマゾン）、原田（マック→マクド）も同じ人種

一番スケールがでかいのは
孫正義（企業ブローカー）だろう

まず、ごめんなさいからだろ？

社員みんな一斉に辞めて、別会社作った方がいいんじゃね。

辞める前にICレコーダーに本社の指示をしっかり取ってからな。文書はないだろうからｗ

>>207
無理くり伝説作りの被害者ですが何か？ 人の人生を何だと思ってんだ

私はブラック企業を利用しないので安心してください。

>>9

The United Blacks
ブラック企業連合

一兆円ためこんで、社員を奴隷にしていたのがバレてあわてて修正しにきたか
いまさら感がハンパないな

この記事のポイントはサービス残業を減らすための方策については
何ら書かれていないこと

グローバル、デフレ推進企業家が偉そうに！

立ち場の弱い人間の弱みにつけ込んで、やりたい放題し放題www

奴隷商人兼搾取マスィ〜ンの社長たちは今日もゆくwww

>>1
(株)ファーストリテイリング業績推移
（単位：百万円）
　　 　　　　売上 　営業利益 純利益
1999年　111,081　14,343　 6,816
2000年　228,985　60,627　34,514
2001年　418,561 102,081　59,192
2002年　344,170　50,418　27,850 （11月、柳井正が社長退任）
2003年　309,789　41,308　20,933
2004年　339,999　63,954　31,365
2005年　383,973　56,692　33,884 （9月、柳井正が社長復帰）
2006年　448,819　70,355　40,437
2007年　525,203　64,963　31,775
2008年　586,451　87,493　43,529
2009年　685,043 108,639　49,797
2010年　814,811 132,378　61,681
2011年　820,349 116,365　54,354
2012年　928,669 126,450　71,654

>>1
(株)ファーストリテイリング 株価チャート
http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/chart/?code=9983.T&ct=z&t=ay&q=c&l=off&z=m&p=m65,s,m260&a=v

(株)ファーストリテイリング 時価総額3兆3413億円 3551社中17位
http://info.finance.yahoo.co.jp/ranking/?kd=4&mk=1&tm=d&vl=a

ファーストリテイリング、2013年2月国内ユニクロ既存店は前年比＋9.6％
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130304-00000080-reut-bus_all

>>1
(株)ファーストリテイリング 株価チャート
http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/chart/?code=9983.T&ct=z&t=ay&q=c&l=off&z=m&p=m65,s,m260&a=v

(株)ファーストリテイリング 時価総額3兆2777億円 3551社中17位
http://info.finance.yahoo.co.jp/ranking/?kd=4&mk=1&tm=d&vl=a

ファーストリテイリング、2013年2月国内ユニクロ既存店は前年比＋9.6％
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130304-00000080-reut-bus_all

>>実際に240時間を超えて勤務した店長に、降格などの処分を下した
「労基に目ェつけられるだろ、サビ残にしろよこの野郎」って話だな。
しかも働くだけ働かして降格とか鬼畜すぎるw

>>218-220
「よく搾り取ってますね」と褒めてあげればいいの？ん？

そんな簡単にブラックのレッテル消せるかボケ

ブラックからウルトラブラックへ進化するつもりだ。

貧乏人を食い物にする悪党番付
元祖神様：松下幸之助（守銭奴経営の原点）
大物悪党：トヨタの奥田、キャノンの御手洗、京セラ・au・JALの稲森
小物悪党：SBの孫、楽天の三木谷、ユニクロの柳井（下の層かやや微妙）
小物のパシリ程度：ドンキの安田、ローソンの新浪、マックの原田
最下層守銭奴：ステーキけんの井戸、ワタミの渡辺・・・・焼肉酒家えびすの勘坂、ホリエモン、グッドウィルの折口・・・・

ユニクロ着て
ユニクロ批判の
2ちゃんねらー

低所得者層の為の店が、低所得者層製造社だったでござる

裁量労働制導入
名ばかりの管理職
「自己啓発」と言う名の職務時間外

まあこんなとこかな

でも名ばかり店長は無くならないだろ？

>>211
じゃあ、俺と一緒に被害者の会でも結成するか。
俺もいろいろ搾取された側よ
お前とはうまい酒が飲めそうだ

>>225
池田大作最強説
ヨーカドー鈴木はまともな人だったと思う

いいえブラックですそれも最高にブラックな「アルティメットブラック」です

ブラック企業だったと暗に認めてる時点でワタミよりはマシなのかな

シュプリームブラック ユニクロ

ブラックとは認めたけど、今後ブラックだと思われないように情報統制するのが対策。

去年の夏にポロシャツを二枚買ったんだけど
同じ棚に陳列されてるからサイズ表示と実際のサイズも当然同じだろうと思って買って
家に帰って着てみたらなんと違ってビビったわ
同じＬサイズのタグが付いてても着ると実は大きさが違うなんてな
泥棒みたいな会社だなと思った
品質も悪くすぐ穴があくし

残業代は出ないし残業しすぎると降格なんだから誰も正直に申請しないわな
で、誰も申請しないから我が社にサービス残業はないって言ってるみたいだけど
んなもん信用できるかよ

対策：黒人社員を大量に雇う。
広報「ブラック企業というのは我が社の社員に対する人種差別です。マスコミはレイシストですか？このくそチョンマスコミの分際でえらそうにしやがって」

ブラックって騒いで炎上になっても、実はブラックじゃなかったってのもあるんだろうな。学校に無理難題ふっかけたモンスターペアレントみたいな連中が。

時給1000円にしろ

服だけではなく、国も売る店が、次は何をやってくれるのか

って言うか
ユニクロを擁護する気はないけど
上場企業の中でも接客とか販売の会社の新入社員離職率なんて似たようなもんだろう

接客業とか販売業のメインは接客とか販売には関係ない雑用
商品整理とかマニュアルとかetc

それがわからないで入社したヤツがやめていくだけ

まぁそれにしてもユニクロは商品とか全てにおいてひどすぎるけどなｗ

(´-`).｡ｏＯ（ユニクロにせよダイソーにせよ、小売店ってやたら挨拶ばっかり連呼するよね。
　　　　　　　正直鬱陶しい…）

ユニクロに限らず接客なんてやっとられん
マニュアル多すぎだし無駄に厳しすぎだし

くろ寿司
ユニくろ
(´・ω・｀)

>>243
成城石井の店員が挨拶連呼してるのにはさすがに引いたわ

なんか品のいい店と勘違いするから牛角石井に替えてくれ

労基は仕事しろよ

だったら名ばかり管理職を無くせよ
無くせないうちはブラックの汚名が付いたままだ

労基に言ったら何かしてくれんのかな？
彼氏の働いてるとこが深夜手当出さないんだが。

積極的になくす努力をする→なくすとは一言も言って無いのがポイント(笑)

ユニクロの衣料品は冬場、静電気が激溜まりやすい気がする
静電気で火花が散るくらい激しいから最近はここのは買わなくなったな…

年々品質が落ちてる気がする

そろそろ日本は残業そのものを禁止するべき。
出社時間にはうるさいくせに退社時間がルーズなのが日本のおかしなところ。

ボーナスはSSRI

サービス残業を禁止したら、人件費が3倍くらいに跳ね上がったりしてね

販売業だから売ってナンボ、儲けてナンボだからな。
八時間、店に居ました。内部の諸々やってました。
客数ゼロでした。では話にならん。
給与体系を見直せばいいだろ

>>1
名ばかり管理職で残業代フリーにだああｑ

ファースト・リタイアリング

>>253
残業自体禁止
それがいいかもね
効率よく働けるように工夫すればいい

表面的にサービス残業をなくしても　ノルマが有る限りやらざる得ない状態に追い込まれる
ますます隠蔽サービス残業が増えるな　ばれたらサービス残業する奴が悪いといわれるんだろうな

口だけではなんとでもいえるよね

１０人に１人を自殺させてるくせに

有給消化しないと降格、サービス残業させたら降格、業績あげないと降格、
思い切った改革で失敗したら降格、誰が悪いわけでもないけど責任取らされて降格
こりゃ店長は息してるだけで降格だな

ユニクロは現在、社員の月間労働時間を最長240時間と定めている。
これは月80時間程度の残業を前提にした数字だ。「上限240時間」は、
繁忙期だろうと新店オープンだろうと絶対破ってはならない「鉄の掟」とされている。

社員の間でも、もしこの上限を超過したら出勤停止処分となり、厳しく指導されると認識されている。
現役店長のＤさんは、昨年の12月、1日12時間で23日間勤務し、276時間ほど働いたという。
Ｄさんは、「そのまま報告すれば、出勤停止となり降格処分も受けかねないので、240時間内で打刻している。
残りはサービス残業だ」と打ち明ける。

ユニクロが文芸春秋との訴訟で裁判所に提出した、
2010年11月の全店長の月間労働時間一覧(下画像参照）によれば、新人店長の労働時間は、ほぼ240時間の上限ギリギリだ。
http://tk.ismedia-deliver.jp/mwimgs/f/6/-/img_f6838e786422e115aa37a1f6871ea368739360.jpg

サービス残業も、同社の柳井正会長兼社長が「サービス残業は会社を潰す」と、
積極的になくす努力をするよう、檄を飛ばした。
もう「ブラック企業」とは言わせない、というわけだ。

http://www.j-cast.com/2013/03/08168877.html?p=all

ダーク企業　でいいよ

ユニクロで服買うやつは同じ穴だからな

もう何年も商売してるくせに今さらこんなこと言ってる時点で駄目会社だろ(笑)

だれか柳井に言ってやれよ。

　『未払いの残業代ちゃんと払うんですよね？』　って

ダーク企業w

何を今更な…
完全に裸の王様だな。

QNIULOが何を言ってるんだか

日本の雇用を破壊した売国企業が今さら何やっても無駄

というか、ブラックの拡大解釈が問題だと思うだけどな

勤務の質−待遇の質
ハード−ロー
ハード−ハイ

ノーマル−ロー
ノーマル−ハイ

イージー−ロー
イージー−ハイ

楽で高給以外がブラックとか言うなら、そんなのそうそうないよなｗ

>>249
一ヶ月間の勤務を手帳にしっかり記録して、
翌月の給料明細書にぎって労基へGO!

真っ当な事やってたら1兆3000億も稼げんわな。

たかだか工場生産の服を売るだけの店で
さも世界平和に貢献してるみたいな気持ち悪い雰囲気を出されるのが
なんとなく拒絶感を持たせるんだろうな

昔の人は「商売なんてやってて、みみっちくてすみませんw」という謙虚さがあったのに

サビ残は１００倍返しって判例作ってくれないもんかな裁判所で

士
農
工
商

むかしの人は分かってたな。

>>1
申し訳無いが、
サービス残業を公表とか、会社批判は許さない
という主張に聞こえてしまうわ・・

これからはエボニー企業と呼んでください

>>65
ニートが働くくらい凄いことじゃないか

月間労働時間３００が標準だからな
コンサルみたいな高給職っじゃない限りそんな会社で働きたくは無い

さい
らま

無理させて、無理をするなと、無理を言い

サビ残らめ！（ゲス顔）→サビ残なんて絶対やるなよ！？（フリ）→サビ残なんてないよな（ﾆｯｺﾘ

ブラック企業とは言わせない！？
じゃあ何て呼べばいいんだ・・・

コイツみたいな金の亡者が、いきなり
ブラック企業やめますとか、ウソつきにも
ほどがあるだろｗｗｗ
単なる外部向けのリップサービスだっつーのｗｗｗ

奴隷の代わりはいくらでもいるってのが
コイツの本音だｗｗｗ

明るみになってから綺麗事言うなやw
火消し提灯記事と捉えられても致し方なし

タイムカード先に押させて、さらに働かせるとか
基地外にもほどがあるだろ。
さっさと労基所に訴えろよｗ

投資家としては魅力減だわな

社員に「ブラック企業」とは言わないよう通達する。

サービス残業はしなくてもいい。
ただし会社に残りたければ、出世したければ残業なしで今までと
同等以上の結果を出せ！
と言うことだろう。

楽天とどっちがブラック？

アメとムチ作戦か

アメどこー

暗黒企業ですか

＞まず、新卒採用後の配属を適材適所の「人物本位」に転換する。
これ、ブラック企業の典型例じゃねーか
適材適所とか言っても結局は上が勝手にこいつにはこれが向いてる、って決め付けて配置するんだから

×サービス残業
〇無賃金労働

さっさと未払いの金を払ったら？

散々いってるよん

薄給にするだけだろ

ユニクロ、暴露本みたいなヤツを訴えてたよな
これもそれ対策の一環？

ユニクロはオワコン
てか服とか耐久性低すぎでかえって高くつくわ

　

　なんで日本人はストライキとかボイコットとかせんの？？
　
　

>>272
だれうまｗ

立派な店舗と逆に、商品は貧相になっていくわね。

>>1も読んでないけど
ブラックですらない暗黒物質的企業になります
とかか？

正論いってるようだけど
行政指導が怖いだけ

あ

以前からこのような実態を知りながら何の改善も懲罰も与えられない
国の行政機関はゴミ以下である
そして商売人の話のようにゴミクソ以下のソースを用いる奴はbizから消えるか死ね

新入社員と取り締まり役の
給与の差が開いてれば開いてるほど
ブラック
簡単に人を切り捨てる会社

株主には最高の会社だろ
無能社員を定年まで雇い続ける会社とか投資したくない

限りなく、漆黒に近いグレーｗ

限りなくグレーに近いブラックを目指すのですね、解ります。

ユニクロは社員が無能だからサビ残になると言っているな。
適材適所にだとよw

サービスで残業してやってるという上から目線の残業は降格
ご奉公させていただいてるという謙虚な労働延長は昇格

でもこの言い方って
サービス残業をする従業員が悪いって言ってるよね

この手の仕事の為に生きてて
社員にもそれを強制してきた社長がこんな事言い出してもにわかには信じられんだろ
持ち帰りの仕事が増えただけって結果が目に見えるようだ

人を増やすか仕事を減らすかしないと全く変わらない
現実的には増員しかないわな
そうじゃないと何も変わらない

>>1
＞サービス残業が会社を潰すというよりは
その店舗の人数によると思う。

それだけマニュアル化しているのであれば
裏を返せば、その店格（店舗の大きさや売上）
さらには、仕入れは店長みたいだが、売上から逆算すれば仕入れ数は出やすい。

そうなるると、その店舗において
何人の労働者が必要になるかはわかるだろう。
社員数の割合が少ないみたいだが、一般的な統計で
その売上（客数）に対して必要な従業員の数を各店舗で把握することは可能。

>>1>>2において、日曜は徹夜だったとかにしても
あきらかに人員が足りていない証拠。

その数字を出して比較した際に、適正人員だった場合には
サービス残業をさせない意識があると判断できるが、適正人員より少なかった場合には
ただ、サービス残業を禁止という名目にしているにすぎない。

残業をさせないことによって残業代を支払わない。
サービス残業を禁止ということで、社会的に批判されにくい状況を作っているにすぎなくなってしまう。

そもそも人員が足りていた場合には、なかなかサービス残業にはならないものだからね

これは経営とは別の視点になるけど。
あくまで従業員側から見た場合ね。経営者側の視点とは別の意見で。

>>313
その判断というのがどこでできるのかを考えると
あれだけマニュアル化しているのであれば、
１人が労働時間内にこなせるであろう作業量は出る。
あとは客数における平均接客時間から、作業量を考えたら出るよね？

それが一般よりも低いのであれば、それはその店舗や従業員の責任になるだろうが
そもそもがこなせない量であれば、それはあきらかに人不足。

経営者からすると、余剰利益や人件費削減を考えるところだが
客観で第三者が判断するのであれば、それは上記の数字や計算で出さないといけないことになる。

従業員の平均の作業量が３０だとしよう。
従業員が１０人いれば、３００となる。
だが、その店舗において４００あったとすれば、それは誰かが残業しなければ終わらない数字となる。

簡単にしたが、誰しもが知っている仕事算である。

アリバイ作りだな

でも、サビ残を完全肯定している「ステーキけん」や「ワタミ」よりずっとマシだね。

新卒で入ったヤツは、本社でマッタリ商品企画、経営企画とか思ってたら現場店長させられて、それでも憧れの本社に行きたくてサビ残ガマンしてんだろ。
搾取の仕組みを現場のヤル気を維持しながら構築した本社のマッキンゼー軍団はやはり一枚上手だな。

UNIKURO 改め

KUNIURO だろ

この売国　ガッ

降格ってｗサビ残やれって言ってるようにしか見えないｗ

＞記事によると、ユニクロは店長の月間労働時間の上限を240時間に定めている。違反した場合には
＞降格などの懲戒処分がとられるが、実態としては240時間以内に業務を終えるのは困難で、
＞サービス残業になっているという。

これだけと、これを読み解いていくと
２４０時間では終わらないことを店長にさせていた場合なら
それは狙ってることになる。

仮に３００時間かかることであれば、２４０時間以上の労働を禁止した上で
残業代を支払わず、建前においてはサービス残業を禁止ということになる。
結果、３００−２４０＝６０時間は企業がタダ働きしろと店長に言っているようなものになる。

＞（１）正社員比率が非常に小さい（約１０%）
社員がいないとなると、アルバイトとなる。
アルバイトには期待できない。
当たり前だが出世や意識が違う社員と比較すれば、労働力が落ちることは容易に想像できる。

＞人件費の管理、広告などの仕事は、大部分、本部が決定している
ということは、店舗の適正人員が店長判断によって行われていないことを意味する。
人件費の管理が本部だということは、そこの配属人数というのは
アルバイト及び社員の振り分けが本部だということ。

ということは、意図的にサービス残業させている可能性が高くなる。

あくまで予測なので

昔はもっと会社を移るのも自由だった、戦時統制で人の移動を禁止し
その流れで戦後も裁判で解雇を規制してきた。

日本の議会は、議員個人の利益を追求する場であっても、何かを改革する
場ではないので、戦時統制も解雇規制も実質は続いている。

>>6

それが雇われとオーナー社長の違いじゃね？
日本の雇われ社長は給料安いな。

そのくせゴーンとかストリンガーには金出すってのがダブスタ。

>>323
それは逆の形での動機づけになっているだろう。
マネジメントや人材管理において
企業は方向性を示さないといけないから、それは報酬や査定という形で表したりする。

その逆の動機付け。
２４０時間以上やると降格となれば、それが重しになる。

全て予測としているが、あくまで適正人員か否かというところが
判断条件となる。

ユニクロとは別だがちまたのブラック企業の中にはそういうのも多いだろう。
絶対に時間内に終わらない仕事量を渡して、残業禁止。
残業してもうちは払えないからという企業とか。サービス残業したら役職からおろすとか。
そうなると、それは必然的に労働者に対してサービス残業しろということになる。

建前は一見すると、サービス残業をさせないようにしているところもあるだろうが
そこは詳しく調べてみないと、その本質というのは見抜けない。

>>308
そもそも行政がわかってないんだと思うよ
経営者が労働基準監督署に勤めるわけじゃないし

だから、どちらかの意見を鵜呑みにするか
よくわからない状況なのだろう

それに、ブラック企業が増えたと世の中では取り上げられているが
裏を返せば、労働基準監督署が機能していませんよということを社会に示していることになるが
そこはテコ入れされず・・

多くの人は経営者よりだったりするからね（政治家やその他改善できるような人達が・・献金もあるだろうしｗｗｗ）

そうなると、改善されにくいことになる。
実態の把握となると難しい。
社員が声を上げることも難しいだろうし
そういうことを公表すれば、企業内での出世は厳しくなるだろうし
冷や飯を食わされる。
結果辞めざるを得なくなる人も多数いることだろう。さらには、次の就職先も難しくなる

法律で離職率を公開義務化して欲しいもんだよな

嫌なら辞めろやｗ働かせて下さいつったのお前だろｗこっちが働いて下さいつったわけじゃねー！
嫌なら辞めろやｗ働かせて下さいつったのお前だろｗこっちが働いて下さいつったわけじゃねー！
嫌なら辞めろやｗ働かせて下さいつったのお前だろｗこっちが働いて下さいつったわけじゃねー！
嫌なら辞めろやｗ働かせて下さいつったのお前だろｗこっちが働いて下さいつったわけじゃねー！
嫌なら辞めろやｗ働かせて下さいつったのお前だろｗこっちが働いて下さいつったわけじゃねー！
嫌なら辞めろやｗ働かせて下さいつったのお前だろｗこっちが働いて下さいつったわけじゃねー！
嫌なら辞めろやｗ働かせて下さいつったのお前だろｗこっちが働いて下さいつったわけじゃねー！
嫌なら辞めろやｗ働かせて下さいつったのお前だろｗこっちが働いて下さいつったわけじゃねー！
嫌なら辞めろやｗ働かせて下さいつったのお前だろｗこっちが働いて下さいつったわけじゃねー！

もうクニウロだから
政治レベルまで達しているよ

散々いってるよん
アヘン戦争仕掛けられて以来
中国はロスチャイルド系ジャーディンマセソンが金融掌握してる

今でも中国の経済活動で発生する利益の半数以上は
共産党幹部にわたすおこぼれともども海外に吸収されてる

つまり中国のバックはアヘン戦争以来ずっとロスチャイルド

アメリカとサヨクウヨク対立構造演出やってるだけのコンビ

日本のマスメディア全体と
まともな日本人じゃないおぞましい連中つかってサヨクウヨク双方茶番劇やらせて

日本の売国奴に金ノコノコ運ばせてるアメリカとつるんでる金融資源原発マフィアのコンビ

散々いってるよん
中国のバックはアヘン戦争以来ずっとロスチャイルド

サヨクウヨクなんか間抜けな茶番劇

たとえばオスプレイ反対とかサヨクなりすましで暴れる連中の中心には必ずエタチョンがいる

なぜかパチンコは攻撃しない街宣車が誰かを攻撃すると必ずエタチョン穢れヤクザが仲介
こうして攻撃された人間に寄生
つまりもともとグル

中国のバックはアヘン戦争以来ずっとロスチャイルド

こいつらまともな日本人じゃないおぞましい連中とマスメディア全体つかって対立構造演出やって

売国奴に金ノコノコ運ばせるアメリカとつるんでるコンビ

>>332
日本の金融庁はそれが分かって追い出してるんだよな。海外送金の使い勝手は悪いがそこは賢いと思うよ。

散々いってるよん
中国に媚びるリンクする＝サヨクか？笑える〜

中国に媚びるリンクする＝海外に隠せる

経団連売国奴
異常に中国に媚びる原発に執着する
尖閣騒動は日本の責任発言
サヨクか？笑える〜

ジャスコ岡田はサヨクか？

笑える〜

散々いってるよん

オスプレイであんまりいきり立たない中国
中国のバック知ってりゃ
中国アメリカ茶番劇コンビが
日本の防衛売国奴とつるんで
過剰にぼったくった税金
海外に隠したかな
一部キックバックもらえて海外に隠したかなって判断する

そのためにはまともな日本人じゃないおぞましい連中に
サヨクウヨク尖閣茶番劇やらせるのが一番

中国が攻めてくる！笑える〜

尖閣騒動なんか日本本土攻めるチャンスだぜ中国
尖閣騒動なんか中国共産党北朝鮮壊滅のチャンスだぜアメリカ

笑える〜

散々いってるよん
中国のバック知ってりゃ
竹島のチョンはしゃあないって抜かしやがった原発利権の売国奴石原が
竹島はチョンと共同で
大阪橋の下とリンクして当然

愛国者なりすまし
実態はたんなる煽動売国奴の穢れのリンク

へたれあべちょん
維新とリンク？笑える

順調に売国売国
マフィアのために警戒してたマスメディアも順調に売国売国で
怒りのトーン抑えて笑える〜

散々いってるよん
中国のバックはアヘン戦争以来ずっとロスチャイルド
陰謀論じゃなく金融の常識

したがってマスメディアは
まともな日本人じゃないおぞましい連中だらけの街宣車そっくり新潮やフジサンケイチョン
売国奴マスメディア読売が茶番劇の煽動やって
原発や武器利用して売国売国

マスメディアあさひ毎日中日が捏造の自虐歴史蔓延させてバックの連中に金盗ませやすくして売国売国

一部キックバックもらえて海外に隠せるからホイホイ渡してきたのがやたらとＯＤＡ売国奴外務省と
筋金入りの売国奴原発利権の売国奴自民

ＴＰＰで経団連売国奴ウハウハ

竹中がいる

リニア技術
中国のバック知ってりゃあれ？いつの間にかチョンや中国にリニア技術が

へたれあべちょん長州順調に売国売国

日本企業叩き売りで売国売国

散々いってるよん
マスメディアあさひ毎日中日が
捏造の自虐歴史蔓延させてバックの連中に金盗ませやすくして売国売国

９条だ護憲だ騒いで
マフィアのために
まともな日本人じゃないおぞましい連中とマスメディア全体つかって煽動茶番劇やらせて肉便器にしてる国に

戦前みたいに暴走させないようにマフィアのために抑止力

愛国者なりすまし穢れ街宣車にアカヒだサヨクだ騒がようとマフィアのために頑張る筋金入りの売国奴マスメディア

散々いってるよん
ユニクロ
中国大好きだっけ？

笑える〜

かなり笑える〜

鬱作ろ

3年以内離職率5割もあったのかよ
叩かれる理由わかったわ
一般に753って言われるけど余裕で平均超えてるじゃねーか

じゃあレッド企業で。
中共の赤。

ただ働きで実質賃金は中国と同じになるのでは？

>>330
経営者側の意見は火消しばっかだね

悪いのは自分らで、正論にはまともに対抗できないの薄々わかってんだよね

イメージを拭おうとしてもそれよりも強いイメージがあると拭うのは不可能。

サビ残なんて、やりたくてやってる奴はいねーだろ

ユニクロが法廷で「サビ残はなかった」と言い張るための仕事が増えるだけ
本気なら人と金つぎこめや

こいつ、悪魔だろ

>>344
従業員も中国人の世界企業だからなw

オーナー自身がスーパーマンで急成長したワンマン会社ってどこも同じだな
こういう会社はオーナーシェフのレストランと一緒で
入社するんじゃなく弟子入りするんだって気持ちがなきゃ勤まらんよ

現代版女工哀史

ユニクロのどこがいいんだ？
トップと中国だけ儲かって
店長が過労死寸前じゃないか

社員と社長の給料が１００倍あったら ブラック

独立自尊の固定給

サービス残業をした場合のリスク＜サービス残業をしない場合のリスク

この形態が変わらない限り社長が何を言おうと変わらない。
日本企業全体に言えることだけどな。

年収１０００万貰えるなら月３００時間オーバーでも働くけどな

あ？ユニクロ？買わねぇよ！！

ユニクロはもう既に何年も前からブラックの代名詞なのに、開きなおってなかったんだな

名前からして、「黒」をまとめた企業でしょw

サービス残業なくすのはいいけどそれならまずサービス残業させてる環境にてを打たなきゃダメだろ
こんな当たり前なこともできないユニ黒はダーク♂企業

>>349

同意。ここの創業者を擁護する訳じゃないけど、日本の企業風土って大体こんなもんだよ。
個人よりも組織の利を中心に考えるし、自分よがりな主張するやつはいずれ淘汰される仕組みになっている。

どの企業も暗黙の了解で、サー残をさせている。じゃないと日本の終身雇用システムはうまく回らない。

どうせ仕事は減らさないんだろ？
サービス残業をこっそりやるのが上手い社員が増えるだけ

すき屋、ワタミ、ユニクロ

昨日まで頑張らなかった奴が
急に「明日から頑張る」といっても、
私は信じない

>実際に240時間を超えて勤務した店長に、降格などの処分を下したこともあるという。

サービス残業せずに残業代請求したら、降格wwwww

ユニクロは超絶ブラックで、製品も安くてダサいとか、日本の恥じゃん。

サービス残業の証拠を残すなバレずにやれ。出来る限り家に持ち帰ってやれ。
こういう事だろ。

>>38
元店員で今のブラック体制になって辞めたけど
しまむらが近くに出来たら明らかに売上がすごく落ちた

ユニクロが東京進出してきたのも地方でしまむらに
負けたから
しまむらの男性服部門が出来れば、ユニクロは完全に
地方で駆逐されるよ

東京でも周辺部の家賃がだいぶ下がってきてしまむらの
進出が続いているからユニクロは厳しいと思うよ

一人辺りの仕事量を減らさないと話にならん訳だが。

ワタミにしろユニクロにしろ雇用創出してやってんだからというスタンスがある
それは確かにそうなんだけど、労基糞食らえってのはまずい
労働力のダンピングに他ならない

てかユニクロいらないっしょ。社会的にも。
別にさ、つぶれても他の誰かがだよ、同じような商売やるだけだろ正直。
ユニクロが市場独占化しても購買者には利益ないし不買運動すればいいのでは？

>>324
ユニクロでは、マニュアルにはレジ打ちの時間、裾上げの時間、服を畳む時間（シャツ1枚、パンツ1枚何秒みたいに）、品出しにかかる時間（段ボール1ケース何分）など、全て明記されており、店長は入荷予定数から逆算して作業割り当てを組んでいるよ。
問題なのは、マニュアルの各作業時間が熟練スタッフレベルを要求するものだったり、入荷数も当日になってイレギュラーで増えたりする。
本部は他の小売では考えられないほど緻密なシフト計画、作業割当を要求してくるが、無茶すぎて店が回らない。真面目にやろうとする新人店長にそびえ立つ大きなハードル。
ベテラン店長になると無理矢理マンパワーでねじ伏せ、スッカスカの数合わせ的な計画でも許されたりする。
さらに問題なのはベテラン店長が着任する売上の高い店舗は人海戦術でなんとかなることが多いが、新人店長の多くが着任する売上不振店はスタッフ数が少なすぎて作業を進めるのが困難。

店舗運営の難易度は
新店立ち上げ＞＞売上不振既存店＞立ち上げミスった新店の立て直し＞＞＞＞＞売上好調既存店

ソースは上記のパターンを全部経験したことがある俺

>>61
これからもｂｌａｃｋ＆ｂｌａｃｋ

ブラックだという小売りも２４時間に近い営業体制ではない定時がある店舗なら、店舗はまだマシな方
本当の地獄はそれらの集配倉庫
客の目がないからしごき放題

てかよ
マニュアルガチガチのユニクロはとてもじゃないが夢見れる場所じゃねーだろ
典型的な官僚的組織だよ

darker than black

夢のために働くものなのから、金なんて要求すんなよ
言わせんな恥ずかしい

夢の為になんて働いてねぇから仕事した分きっちり給料払えや

現代版コルホーズだな
集団作業で毎日が単一作業の繰り返し
給料が安い
休日はあるけれど休めない
たまに来るのは”社長の”アジテーション

離職率の発表を義務付ければ、ブラック抑止になるのでは。

ヒートテックが薄すぎて寒いんだよ。

無理をさせ
無理をするなと
無理を言う

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1331805479/24

ネトウヨ連呼厨の正体は在日民団

>>379
真実を発表すると思うか？

>>276
ユニクロがダサくなって。
ジーユーが更にダサくなる予感。
せっかくきゃりーぱみゅぱみゅ使ったのに。
黄緑から原色に変更かよ！
コーデの基本知ってない奴が広告担当してる！
別にユニクロ無くてもいいけどね。
客無視？

小売はどこも似たようなもんだ。経費を下げなければ価格競争に勝てない。
それに正直言ってそんなたいしたスキルは必要ないだろ。

>>1ユニクロ社長柳井正（ソフトバンク社外取締役）
「尖閣諸島の主張など偏狭な愛国心排すべきだ」｢日本が駄目なのは島国根性で異文化と融合しないから｣「日本は沈没を待つだけの難破船」「日本国民は自分に不都合な情報には耳をふさぎ、過去の栄光に自己満足している滑稽な国民」
【経済】ユニクロ（ファーストリテイリング）柳井社長、中国反日デモで日本政府に苦言
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1287760668/
【靖国】 「日中関係悪化で、日本国なくなるかも」「小泉首相、個人の趣味を外交に使うな」 ユニクロ会長★９
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1137190149/
【企業】 ユニクロ、なんと社員採用の８割を韓国人・中国人などの外国人に…グローバル化加速★６
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1296787339/
【経済】ユニクロ・柳井会長「TPP不参加なら我々の国は終わる」「韓国も中国も世界に出ている。日本が閉じこもってどうする」[11/10]★2
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1321016343/
【尖閣問題】 ユニクロ柳井社長 「中国を切ってしまえば、日本の『老衰』は早まるだけです」★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1353336648/

アウディ　「日本人は皆殺し！尖閣諸島は取り返す！」
http://blog.livedoor.jp/nana_news/archives/5925621.html
フォルクスワーゲン：日本車を捨てて乗り換える人は２５万円引き！
釣魚島は中国だキャンペーン
http://twitpic.com/am23p2

【国際】ベンツは退職者の車、アウディは腐敗の象徴…他国と異なる自動車ブランドイメージ - 中国
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1321743676/
中国生産の高級車（笑）アウディ
http://response.jp/article/2011/12/02/166441.html
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2010&d=0520&f=business_0520_037.shtml
http://www.recordchina.co.jp/group.php?groupid=51546

http://www.youtube.com/watch?v=r_5k9WABzvY

1:00:00頃からの話によると、勤務先で明らかな労基法違反を感じたら、まず役所の相談窓口で
手付金の5000円を納め、市民弁護士との話し合いで違法性の有無を確認し、GOサインが出たら
弁護士同伴で労働基準監督署に申告すると、普段は腰の重い監督署がすんなり動いてくれて、
3ヶ月分の失業給付金が支給される上に手付金の5000円も返ってくるから、
あえて悪質なブラックを渡り歩いて監督署経由で失業を繰り返せば、失業保険でやってけんじゃないの？
というのがひろゆき氏の考え。

まあどうでもいいよ
頑張ってくださいグローバル企業

見た目はサビ残がないように徹底するだけだろうなあ

>>387
タラコらしいな。ソーシャルハッキング。

円安で原価高騰、ユニクロの業績悪化の予定
ブラック企業認定で入社希望者減少、ユニクロの人件費高騰で業績悪化の予定

もうめんどくさいから服の自販機でも置いとけよｗ
人件費かけないからおｋだろ。メンテ・補充は柳井がやれ
ついでに自分で縫製も頼むわ

まぁ、もう買う事はないけどなｗ

お前らみんなユニクロ大好きなんだなｗ
記事に踊らされて話題づくりに必死に貢献してるだけだろｗ
そもそもこんなスレ立てるのも不毛ｗ
話題にしないのが一番の貢献

人間増やすか業務を減らすかしかねーだろ。

売場の店員可愛い子多い

ユニクロに勤めてた友人が失踪してもう何年になるかな・・・

あと数年もしたら閉店ラッシュだよユニクロw

クニウロで日本人が働くなんて
何の罰ゲームだよ

どうせタイムカードを一回打たせて、タダ残業させるんでしょ？

ユニクロに、業務停止命令を出すべし！


サービス残業はダメ。

これが本当のブラックジョーク

>>1-2
良いから給料はらえハゲ

優秀なトップというのは
必死に下っ端ががんばったなら
目標に到達できなかったとしても
「よくやってくれた、あとはこっちでなんとかするから任せておけ」
という人間のことを言うんだよ

>>403
これだけ利益をあげ、株価を上げたトップが優秀ではないかのような言い方だな

>>403
ドラマか映画か小説か漫画で見たような気がするな、そういうトップ。

ファーストリテの財務諸表を読むと、09年度から12年度までの4年間で
増収率3割超に対して平均給与は12％減少している。平均在籍年数は
10年度の8.6年をピークに12年度は5.6年まで減少。
2012年度の労働分配率(人件費/粗利)は17.7％(前年度比-0.4％)。

つまりかなり効率よくマンパワーを使って高い収益性を確保しているが、
従業員は居つかないのが現状。
ちなみに仕入先から調達した際の買掛金も急増してる。
交渉優位性を活かしておカネの支払を遅延していることがわかる。

>>406
その文章の中にネガティブ要素が１つも無いんだが。。。

>>407
店長の年収が下がってきてる。要求される仕事量はそんなに変わっていない
昔→新人店長でも年収500万越えてた
今→新人店長は400万ちょい

>>407
先入観なしに客観的に企業の現状を数字で見ただけ。

増収率に比して平均給与が下がってるってことは
このスレのコンセンサス通り人件費を圧縮して利益を出してるんだなと言えるし、
在籍年数が減っているってことは企業運営に難有るんだなって感じで
労使問題に嫌気が差して長く投資する意欲が削がれる。

で、買掛金が急増してることについては見かけ上は資金繰りが良くなってる
ように見えるんだけど当然負債が増える。微妙に財務状態に疑問符が付いてくる。

ファーストリテの株式を既に持ってたのならめちゃくちゃポジショントークを
書いてやるんだけどｗ、あいにく割高だし買う気が起きないね。

言葉を濁すんでもなく、いけませんねと言葉だけで自省。聞き流してる感じだな。

エアリズムだめだな
涼しいとか爽やかとか ないの

ヒートテックの裏返しならなく

クールテック

やっぱ涼しい 爽やかは無理なんだな

今はブラックと認めちゃったのかｗ

残業を規制したのでサービス残業になる、柳井の発言は何も変わっていない。

サービス残業と労働条件を改善したければ、残業を無制限にして賃金も倍出す、
柳井はそんな金は出したくないから残業が無いような業務形態を必死に考える、
その結果、残業が少なくなり労働環境も改善され企業の収益も上向く。

2013年の転職状況
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-32.html

信頼性の高い企業情報の調べ方
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-27.html

職歴が無い人のための転職方法
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-24.html

穴場の転職サイト
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-22.html

経営者（創業者）が儲けるいちばん好都合な会社。
日本では社長と社員の給与差が無さ過ぎ。
インドやフィリピンでは１００倍２００倍はあたりまえ。

戦後民主主義で組合活動が強くなり
企業の国際競争力が無くなった。
派遣や契約が多いのは高給の正社員を減らす為。

離職率が異常に高いユニクロが出現したのも
時代の流れ。

>>415
資産で言うと200倍どころじゃなくて
良くて数万倍〜最悪で数100万倍くらいの差があるぜ

>>1
「残業する社員が悪い、僕は何も悪くない」まで読んだ

有名ブランド衣料品から有害物質検出、グリーンピース調査

http://www.afpbb.com/article/environment-science-it/environment/2821945/7668109

これって解決してるんだっけ?
ユニクロのＨＰ見てもこの記事に関するコメント無いんだけど?

東京電力が正常に見えるよ。
あそこは全員が高給取りだけど（その代わり客と納税者から毟り取る）、ユニクロは経営者以外は奴隷扱いだろ？

お前が言うな

まあ言わんとすることはわかるんだけど、ユニクロの社長は理想家を通り越して夢想家だし
またぞろ机上の空理想論に立脚した斜め下の対応に終始するんじゃないかな・・・

名ばかり管理職がさらに酷使されるとかさ

正直者が馬鹿を見るじゃないけども今の日本トップがサイコパスじゃなきゃ保たないのが現状なの鴨・・・(´・ω:;.:...

>>418
みかじめ料を拒否したかケチったんだな…

カス従業員ども、オレの株価のためにもっと低賃金で働けや

支那人の奴隷に作らせ、日本人の奴隷に販売させる
儲かるのは「経営者」のみ

これって１００年前のアメリカ南部の綿花の生産やシンガポールでのゴム生産と
構造は何一つ変わってないですね

サービス残業があったことは認めても、残業代は払わない。

そんな経営者は、何を言っても信用されない。

経営者がブラック企業だと認めちゃった珍しい例。

経営者は能力的に・・・

ユニクロっていう衣料品を扱うのは、この社長を必要としていないだろうね。

しまむらの社長にユニクロをあげたらいよ無料で

行政指導が入って、形式的に改善しただけだろう。
半年で店長になれるなら、本人の向き不向きの判断も
早くなるのは当然だ。

今後、お願いだからテナントで入らないで下さい。
自社ビルでめ建てて展開して下さい。
質の悪い従業員達が休憩室で行儀が悪く、他のテナント従業員はゆっくり休憩出来なくて困ってます。

昨日までブラックでした、でも今日から改めますって
信用ってそんな安いもんだっけ

衣服小売業のトップクラスの企業が
サービス残業云々で記事になること自体が恥ずかしいだろｗ

ブラクロ
ユニック
認めたら、過去の時間外手当
払わないと

今までサビ残してた分は当然きっちり払うんだよな？ｗ

>>106
バカだなぁ。
その使い捨てにして浮いた人件費を俺ら消費者に回してくれてんだろ。
感謝すべきだろ。ユニクロ社員じゃなければｗ

ユニクロが分かりやすいのは、泣くのは社員と同業他社ってだけで、

製品買う人、経営者、株主、金貸し、場所貸しの人達は喜んでるって事。

まぁやりすぎると身内から崩壊すると思うけど。

>>435
もともと服売りなんてパート、アルバイト店員が大半で
店長だけが正社員か契約社員というのが普通だろ。

ユニクロは大企業になったから
大企業＝高待遇という従来の図式に当てはめて考えちゃう。
ただの安服売りと考えればこんなものだろ。

高島屋のユニークな休暇制度　社員がホッとする配慮とは？
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130324-00000521-san-bus_all

ブラック企業とは違うなｗ
ユニクロは購入するやつも勤務するやつも尊敬できない。
むしろ軽蔑するわ。

小売のコツはいかに人件費を減らすかの洗脳術だ。

ユニ黒はマックロ
(´・ω・｀)

なぜ安売り店が利益を出せるのか冷静に考えれば分かる
こういう店で買い物はしても就職はするなと言うのは常識

ブラック呼ばわりを気にしてたことに驚いたｗ

一番安いところ、一番目立つところでは買わないな、最近はなんでも

ユニクロ自体が、既に働く人、潰しまくってるのにな。

社員満足度の低い会社＝ブラックで確定でしょ(笑)

就職する奴も悪いんじゃないかな

>>1
柳井正

１：当時はぼんくらでも入れた早稲田の政経に行く
２：イオンに就職　でも職場で怒られて泣きだしちゃったのか一年も持たずに退社
３：お坊ちゃま君としてニート生活
４：パパがかわいそうだと、自分の息子を自社にいれる　当然社長コース確定
５：親父が死んではれて社長になる
６：大規模チェーン攻勢に対抗する策を練るが。
もともとボンボンで、接客が面倒なので、当時はやりであった紳士服ではなく、アパレルに注目
７：ユニクロの成功で大金持ちになり、このころから精神に変調を見る　→　自分のだらしない人生は棚に上げる
　もともとボンボンなので、苦労したことがないが、上から目線は血筋ｗ
　　自書を配り感想文を書かせるなど、毛沢東の毛語録みたいなことを始める

＊超有名になる前は、結構アットホームでみんな和気藹々の社風だったらしい。

　

テレ東の番組で残業はさせないよう定時で照明落としていたけど
あれは本社だけなんかな

ユニクロと絶頂期の武富士（後に会社更生法適用を申請）との共通点

・（会長）社長が守銭奴
・（会長）社長が長者番付ランキング入り
・海外に租税回避地（オランダ）
・社員を扱き使って金儲けの道具としか思っていない　武富士「未達会議」、ユニクロ 「サービス残業を認めない」等
・ＴＶＣＭスポンサーなのでＴＶ局やマスコミにあまり叩かれない
・株価が異常なほど割高
・語録に数字を使用してる点。武富士会長「3倍遊ぶために3倍働け」ユニクロ社長「一勝九敗」
・経営方針や企業体質を叩かれ出版社に対して名誉棄損で訴えてる点
・ＣＭで若い女性に踊らせてセクシーさをアピール
・社風が軍隊方式。武富士「会長肖像に敬礼、日常の五心・武富士精神」ユ二クロ「社訓・マニュアルを写経のように書かせる、泳げない奴は溺れろ精神」

昔、武富士って超有名企業で好業績でも親が娘や息子を就職させたくない
企業ランキングでたしかトップだったよな?
ファーストリティリングもトップになるんじゃね?ｗ
武富士と同じ道歩んでるようにしか思えんわｗ

問題はユニクロがこんな風で許されてると、真似する会社が確実に増える事だな。
ユニクロみたいに影響力が大きい会社がやってはいけない。

ブラック企業の暴言集…無理じゃねえよ、やれっつってんだよ！
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1364699893/

「ユニ黒」だろ？
「統一された黒」詰まり「ブラック企業」だろう

支那の会社は　みんな　そうだろう

もう店長も含めて売り場は全員バイトでいいじゃん
本社勤務の一握りの奴だけ正規雇用にして
どうせ工賃の安い国で製品作って物価の高い国で売るだけの会社って広く知られてんだし

マイティークラフトの石森礼二は精神病院に入った方がいいよ

小売りなんてどこもブラックだろ

ブラック企業の怖いのは、上に詐取されてる社員同士が互いに、
「あいつは無能だ」と罵倒しあう心理状態に追い込まれることです。

この危険な心理状態は、元々自虐的な性格の日本人社会全体に急速に広まってきている。
「この世の99％の人間は凡人である」ということを今一度、認識しましょう。

そして、「平社員もお客様の1人である」という認識を役員全員が共有すべきです。

労働集約型産業はある程度はやむを得ない面もある。

>>（サービス残業が）過去にまったくなかったということはありません

軽く言ってるが、れっきとした「犯罪」だからな。
強制させて無給労働をやらせてる「強盗」と同じ。

柳井は刑務所で罪を償え。偉そうなことをほざく前にな。

サービス残業無くしたら、北朝鮮みたいに時間外の業務を志願する連中が続出するんだろうな〜ｗ

残業代払えばサービス残業なくなるよね。

ユニクロ＝チョン＝ブラック

鈍器＝チョン＝ブラック

基本的にブラックで働くやつがバカだとおもっていたんだが。

TKCの戦略経営者っての４月号にブラック企業本の著者インタビューがあって、
大手小売り会社（X社）という就活生に人気の会社で、有名大学卒を大量採用している会社の話がのっていた。

そこは、３年で半分が辞めるそうだ、なんでも、入社半年で、店長に任命され、
寝る暇も休む暇もなくないほどにマニュアルえお覚えさせられ環境らしく、、
ついてこられる者だけを残し、のこりは、居づらくされ自己退職に追い込むそうだ。

退職者には、うつ病も多いとか、、、こういった企業のおかげで、若年層の
うつが蔓延すれば、医療費や、生活保護費などのコスト増につなると指摘。結局
そういった負担を日本社会が押し付けられた格好になってしまうとの意見があって
思わずうなずいてしまったわ。

同じアパレルでもしまむらのホワイトぶりは有名だけど、どうしてこんなに差があるんかね？

サイズがSやXLだけになってMLが欠品してることが多いのをなんとかしてほしい。
何年も同じ状態だけど、うちの近所の店だけの問題か？
在庫管理をしっかりしてたらあんなことにはならないと思うのだが。

3月国内ユニクロ売上高は23.1％増、3年5カ月ぶり高い伸び
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130402-00000095-reut-bus_all
ファーストリテの国内ユニクロ事業、「エアリズム」など好調
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130402-00000041-scn-biz
ファーストリテイリングの3月売上高は23.1％増、09年10月以来の大幅なアップ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130402-00000050-rbb-ent

柳井の代でユニクロは、寂れて無くなると思うよ
マクドナルドと同じだな
倒産しても社会的に誰も困らない会社だし

しまむら辺りに買収されて柳井の親族から経営権剥奪で、はいオワタ！
こんなんでました〜
まあこの会社の未来は、見えないし先は、真っ暗だ
だから会長は、必死に守銭奴に徹するんだろｗ
一度ドラッカー博士に会社を診断してもらえよ？
間違いなくブラックだと言われるよ

言わせないってことは
社員やバイトのネットへの書き込みを禁止したり
マスコミとかに圧力をかけるってことでしょ

3月の売り上げは天候もあって前年同月比で2割以上増えていたので、すぐに駄目になるという事はないだろうな。
でも今回の件で採用できる人材の質は下がりそう。

機能性衣類に特化したまえ。デザインは他の会社に任せろよ

残業しないと終わらない仕事を与えて
残業させず

終わらなければクビ
残業してもクビ


すげーなw

販売と飲食のサービス業は本当にやりたくねえ
ガテン系も嫌だけどまだまし

長時間労働より、効率を追求した労働がつらくなるタイプの人はいると思う。そういう人がUNIQLOで働くと鬱になるんだろう。

「ブラック」ではありません　国が太鼓判「若者応援企業」
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/item/356506

厚労省「この企業は『ブラック』じゃないって！大丈夫！大丈夫だから」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1365064629/

ユニクロって、なんで残業があるの？
する必要があるとは、到底思えん品揃えなのに。

従業員をこき使う会社の株は上がる。

ていうかここまでおおっぴらに問題になってるのに
会社に何も制裁ないの？

>>1
ブラック中のブラック企業乙！

うちの会社、
「残業を減らすための業務改善案を出してください。ただし人員増以外で」
「省ける業務は省いてください」
と言われるが、その改善案作ってる時間も惜しい上に、省けるモンはとっくに省いてるんだが・・・

万引き監視役の、客に成りすました社員さん
店員さんと無駄話していたら、社員とバレますぜ
千葉県N山市の出来事

高所得者層ほどユニクロ好きが多い理由　〜男性みだしなみ意識調査
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130105-00008231-president-bus_all

この会社って、かつての人材派遣大手のクリスタルと全く同じ道辿っている。
この会社、20年前までは関東に10店舗しかなかったのに、今では1000店舗で年商
も4桁は違っているはず。明らかに組織の成長スピードに人が付いて行けない状
態な上に、会長の頭が20年前の成功体験から全く抜け切れていない。
ヒット商品を見ると、最初のサテン生地シャツと同じ論法で出している。企業も
時と場所、規模によっては求められる事が違うと言う事を真剣に考えないと。

あの会長の思考は、はっきり言えば繊維街のタコ親父と全く変わらん。

たかが服売るくらいで何でマニュアルがそんなに多いの
客は接客を求めて行ってるんじゃない
安い服をうるさい店員に邪魔されずに買いたいだけ

５年先は、ユニクロ潰れてるかもな

>>477
>ていうかここまでおおっぴらに問題になってるのに

労基からは、公表するのが制裁。
うちの職場も監督の労基から査察が入りましたよ。
以来、残業管理が厳しくなった。(させない)
まあ公表されても志望者が減るような職場じゃないですが・・
ユニクロ程度ですと大卒の志望者は大幅に減るでしょう。
(アルバイトから成り行きで社員・・が中心になる）

社長が富豪なのに末端社員が底辺のブラックは
急成長するけど長くないからな

巨額の負債かかえて回りを巻き込んで破産、
明日も分からない社員が溢れる中で
でも社長や役員は巨額の報酬を抱えてのうのうと生き延びる

中国が自国でマーケットを育てつつある中
ユニクロの商売じゃ10年は絶対持たないよ

今はネットがあるからな。
鬱病大量発生させてる時点で問題。
消費者もユニクロみたいな会社で買い物すると、日本中の企業に同じ様な考え方が伝染するリスクを考えた方がいい。

【長者番付】柳井氏、資産1兆4400億円で2年連続「富豪日本一」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1365048743/

ブラックカンパニー、略して黒腹。

グーで殴ってたいじめっこが、
パーの平手打ちになってくれました

間違いなくユニクロは、衰退するよ
リアルに言えば資金繰りが難航して事業縮小せざる得ない時が必ず来ると
資産1兆4000億あっても吹っ飛ぶよ
社員もパートともユニクロなんて支えないよ
貰えるもん貰って、さよならだちなみにコラボ商品でヒット作が無いのもユニクロの特徴
不景気だからこそ急成長できた安もん低質の小売り会社

俺は、しまむらがあれば充分だ

>>491
しまむらは絶対に衰退しないわけ？

ユニクロ社員はこれを食ってがんばれ
http://foodsnews.com/photos/090629-07.jpg

しまむらは、ユニクロに比べたら展望は、あるだろ

サービス業、飲食業等の客商売に求められているのは「信頼」
毒は付いているだろうが、着る前に洗濯すれば大丈夫だろうという信頼
不良品はあるだろうが、５０％ということはないだろうという信頼

底辺に対する信頼というのはそういうもの

１つは宗教感のせい。
キリスト教国では労働は生きる為の試練であり、働かないで済むならそれに越したことは無いと言う価値観。
対して仏教や日本神話では労働や奉仕こそが人生の目的であるみたくなってるものな。
欧米人は幸せを掴む為に生きるのに対し、日本人は死後やご先祖様のために生きる。

もう１つは日本の伝統的な雇用体系がタダ働きなせい。
日本では明治までは親の跡を継ぐか、丁稚方向と言う無償奉仕が一般的だった。
何年も奉仕すれば給料がもらえる番頭に昇格できたけど、それも給与と言うよりは小遣いというニュアンスだったようだし。
その名残で今でも、労働は無償が当たり前、給料は対価ではなくお小遣い、という感覚が根強いんだろうね。

そんな歴史もあってか支配者側に便利な熟語や格言も物凄く多い。

>>496
聖書にも働かざる者食うべからずってあるんだけどね

一番働いてるのが下っ端でそこから吸い上げるのが上官だからな
日本は、だから日本の組織は上へ行くほどレベルが下がる

中学までのブランド。
高校以降は負け組

社名をモモクロに変えれば良いのではないか

貧乏臭くって買った事ねーよ

個人資産が資産1兆円超えって
従業員賃金、下請け会社の締め付けで資産を増やしたんだろ？
ユニクロじゃ買い物したくないわ。

つまりは何も変わりません宣言
トップはそのつもりでも取り巻き連中は別の形で成績上げないと報告も出来ないから
どんどんトップは裸の王様になるだけ

まるでうちの会社のようだ・・・orz

マクドナルドとユニクロ
早く潰れるのは、どっち？ｗ

>>503
変わるよ。より無理ゲーになる

�@残業代をちゃんと払う
�A仕事量を減らす又は社員に負担がかかるイベントを減らす
�B従業員の数を増やす
�C言論統制の強化

さーてどーれだ？

中国万歳企業と知ってから、買わなくなった。

一方その頃、英語必須の新しい企業は…
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1365428897/

サービス残業自体、違法。



そういう認識も無いヤツは、既に人間ではない。

支那の奴隷に作らせて、日本の奴隷が売る
奴隷使いのマスターだけが儲かるっていう古典的なシステムですな

>>509
厳罰化しないとこの国は滅びる

ユニクロが潰れても誰も困らない

キング オブ ブラック じゃないですかw