【衣料】ユニクロ　疲弊する職場 サービス残業が常態化、うつ病の罹患率も高い[13/03/08]

「ユニクロの服を着ている人はスタンドアップ。こういう人が、選考の第1候補だ」

２月8日、東京・六本木のミッドタウン・タワー。カジュアル衣料大手のユニクロやジーユーを傘下に持つファーストリテイリングの東京本部で、
新卒採用イベント「ユニクロ・ジーユー希望塾」が開かれた。
同社の柳井正会長兼社長が開口一番こう語りかけると、800人弱の学生たちで埋め尽くされた会場は、どっと沸いた。

「世界一へ。グローバルリーダー募集」と大書された採用パンフレットには、多くの社員たちの笑顔が並ぶ。
「入社１年半でフランスに赴任」「バングラデシュでソーシャルビジネスを起業」といった内容に、学生たちは目を輝かす。

だがこの日のイベントでも、採用パンフレットでも、決して明かされなかった事実がある。
この数年間、ユニクロの新卒社員の３年内離職率は実に５割前後で推移している。
数百人単位で新卒社員を採用する大企業としては、極めて異例の高水準だ。
日本を代表する急成長企業の裏側で、いったい何が起きているのか。

終わらぬ膨大な作業 ユニクロ一色の生活

「日曜日は毎週徹夜でしたね。店を閉めてから、朝までレイアウトの作業計画を作っていました」。
元社員（20代女性、以下Aさん）は話す。別の元社員（20代女性、以下Bさん）も言う。
「とにかくマニュアルを覚えることと、大量の業務に追われていた。ひたすら品出し（陳列作業）と商品整理の毎日だった」。

ユニクロは多くのアパレルとは異なり、在庫があるかぎり、商品は全色・全サイズを店頭に並べている。
そのため、「店舗での作業量はほかのアパレルとはまったく異なる多さ」と、元店長（20代男性、以下Cさん）は断言する。

「ユニクロ一色の生活だった」。Ｂさんは当時を振り返る。
その実情は、「長いときは、開店から閉店業務までずっと店舗にいる。それは正社員ならザラですね」（Bさん）。
「最初に配属された大型店のときはそうでもなかったが、社員数の少ない小型店では、毎日14時間拘束が普通だった」（Aさん）。

新人店長は「名ばかり」管理職の可能性も

同社は現在、社員の月間労働時間を最長240時間と定めている。
これは月80時間程度の残業を前提にした数字だ。「上限240時間」は、
繁忙期だろうと新店オープンだろうと絶対破ってはならない「鉄の掟」とされている。

社員の間でも、もしこの上限を超過したら出勤停止処分となり、厳しく指導されると認識されている。
現役店長のＤさんは、昨年の12月、1日12時間で23日間勤務し、276時間ほど働いたという。
Ｄさんは、「そのまま報告すれば、出勤停止となり降格処分も受けかねないので、240時間内で打刻している。
残りはサービス残業だ」と打ち明ける。

ユニクロが文芸春秋との訴訟で裁判所に提出した、
2010年11月の全店長の月間労働時間一覧(下画像参照）によれば、新人店長の労働時間は、ほぼ240時間の上限ギリギリだ。
http://tk.ismedia-deliver.jp/mwimgs/f/6/-/img_f6838e786422e115aa37a1f6871ea368739360.jpg

続きます>>2-3
http://toyokeizai.net/articles/-/13101
http://toyokeizai.net/articles/-/13101?page=2
http://toyokeizai.net/articles/-/13101?page=3

>>1より
240時間以内で業務が終わらない場合、処分を回避するためには、必然的にＤさんのように、サービス残業でこなすしかない。
ただ同社では、サービス残業も厳しく禁じられている。
サービス残業が発覚した場合には、降格、店長資格剥奪など人事による懲戒処分が行われる。
実際、長期間にわたりサービス残業を強要・黙認していた店長には退職勧奨が行われた。

仕事は多いが、残業には上限がある。こうした矛盾を一身に背負うのが店長だ。
同社は店長を「独立自尊の商売人」であるとして、労働時間管理を不要とする労働基準法上の「管理監督者」として一律に扱っている。
そのため、そもそも店長にはサービス残業うんぬん以前に、残業代そのものがいっさい支払われていない。

だが店長の役割を見ると、いわゆる「名ばかり管理職」である疑いが消せない。
同社が示す店長の「月次・週次モデルスケジュール」によれば、店長が責任を負う「管理業務」は週60時間超が課されている。
会社は、部下やスタッフ（準社員やパート、アルバイト）への権限委譲を進めれば十分こなせる水準だというが、そもそも小型店だと、
「管理業務を行える部下がおらず、委譲しようにもできない」（Ｃさん）。

さらに店長の仕事のうち、モデルスケジュールの示す管理業務はほんの一部だ。
Cさんは「管理業務と現場業務の比率は大体４対６で、現場業務のほうが大きい」と語る。

そのうえ店長の権限は決して大きくない。什器の設置や商品の陳列の方法などは色の並び順まですべて決まっており、
店長の裁量権はせいぜい在庫の発注とスタッフの採用ぐらいだ。ただし募集時の時給額も本部が決めている。
あとは本部の指示、直属の上司で複数店舗を統括するスーパーバイザー（ＳＶ）の指示、そしてマニュアルに従って働く。

管理・現場業務にフル稼働する一方で、給料については「店長になっても年収400万円程度だった」（Ｃさん）。
新人店長の給与グレードは、採用パンフレットにある18ランク中、下から４番目にすぎない。

以上です。

柳井が一言↓

寝ろ！

ブラックユニクロ

ユニクロのクロはブラックのクロ

近所の店舗のバイト求人さ、交通費なしってなってんだけど、全国そうなのか？

この話題でスレ立てるのが随分遅かったな。

もういいかげんみんなユニクロで買うのを止めたらどうかと。安くもなければ品質も良くないだろ。

上場する前に就職活動でいったことがある。
いい会社だって言っていた。
優秀な店長は給料良かったって　月７０万くらい
それが今では・・・・・

ユニクロに限った話じゃねーけど調子に乗って店舗展開するから、店の競合店が自分とこの他店になるんだよな

自分で自分のクビ絞めて皺寄せが店舗に行くんだから最悪だろうな

日本人をこき使う朝鮮人企業
禿んとこと同じ

何サビざんすることあるの？
人件費削ってるからでしょ
馬鹿なの

>>8
昔は本当にアパレルが好きな社員がいたからね
それが今や‥‥‥

柳井はそのうち殺されるだろ。
ユニクロ無くても誰も困らないし。

こういう会社にしないと資産番付で上位に入れない

マックロ

頑張った先に何か明るい未来が見えているならいいんだけどね、無いんでしょ？

ユニクロもうずっと買ってない
これからも買わん
品質も悪いし安くもないしデザインもダメ
店員が過剰に気を使ってくるのが痛々しい…奴隷扱いされてるからだったのね

> そのうえ店長の権限は決して大きくない。什器の設置や商品の陳列の方法などは色の並び順まですべて決まっており、
> 店長の裁量権はせいぜい在庫の発注とスタッフの採用ぐらいだ。ただし募集時の時給額も本部が決めている。

店長してはクソつまんないな
別に社員じゃなくても店長務まるんでね？

本当に「いらっしゃいませ」言いすぎだよね
あんまり言われると奴隷っぽくて嫌な気分になるわ

薄利多売の商売でいい生活しようと思ったら、
そりゃ社畜は必須だろｗ

誰がユニクロを「ブラック企業」にさせたのか 　島田 裕巳
http://blogos.com/article/57299/

入社して半年と言えば、その人間はまだ２２、３歳である。
それだけ若い人間が、店長となって、一軒の店を運営し、
利益を出し、しかもアルバイトなどを指導するということは、
恐ろしく難しいことである。よほどそうした才能に恵まれている、
つまりはたぐいまれなる経営能力をもった若者でないと、
その年齢で店長が勤まるとは思えない。

『７大企業を動かす宗教哲学』でも詳しく分析したが、柳井は、
ユニクロを立ち上げるためにすべてをつぎ込んだ自分の姿を
店長たちに投影している。ユニクロの店長になるということは、
洋品店を経営する上で必要なことをすべて経験した柳井と
同じ能力を身につけるということを意味する。

もちろん、そんな若者がたくさんユニクロに入ってくるわけではない。
それに近い能力をもつ人間だって、滅多に入社してはこないだろう。
むしろ、そうした能力をもつ人間なら、ユニクロに入社するのではなく、
自分で起業するはずだ。

この会社に新卒で入っても出世する頃には外人役員だらけになるんだろ？

こないだ行ったら店員がすごい疲れた顔してた
見てて可哀想になったよ
あの人達のためにももう行かない方がいいかもね

一着も持ってない
プレゼントされたのは棄てた

こういうのって良くない！変えなくちゃ！
っていう運動も起きないし重い罰則も無いしでどうしようも無いよね・・・

世のなかが不公平なことに気づけって
どの金持ちも言う

頑張れよ　お前らは●なんだよ

いまさらな話だな

「いらっしゃいませ」は、万引き防止じゃないっけ？
声かけられると顔を見られたと思ってためらうんだってさ。

インフレでこの企業は衰退する
歓迎だが

>>1
安部政権はここ最近の政権にしては下々のことを考えてくれて
いると思うけど。
給料を増やせと経団連に圧力をかけるのはいいが、
サビ残をなくす方向にもっと精力を尽くすべきじゃないの？
ユニクロなんか、柳井は長者番付に出て、豪邸を建てているのに
残業手当をまともに出さないのはおかしいだろう？
ユニクロ柳井は、残業手当以外にも売国奴で目に余るところがあるから
叩きやすいだろうww

禿んとこと同じ
＞＞＞
電話屋のあの禿げは日本国籍取得済の日本人で番付堂々1位だからな！

ユニクロという単語を最初に聞いたのは1994年だったろうか
当時円高で個人輸入ブームでわたしはLLビーンのファストクローズを
個人輸入（海外通販）して悦に入り食い付いてくる人に盛んに自慢していた
ところがある人にそんな服はユニクロで売ってるよと言われたのである

”柳　”　って文字は半島系が付けたがる文字の一つだ
一方、　”孫　”　はモロ出し　笑

もっかいデニムの制服時代からやり直し！

近所のユニクロに、ローライズのGパンを履いていて、しゃがんで棚の商品直しているところを見下ろすと
尻の割れ目に紐のTバックパンティが食い込んでいるのが丸出しの美人店員がいたけど心を病んでいたんだろうな

病みすぎるとやめるという考えも出来なくなる
恐怖心で身動きできなくなり果てには自殺過労死

自己犠牲の悲しい結末だ

わかってて就職する奴ってなんなの？

奴隷志望なの？

本当に悪いのは経営者の方針ではなく、現場の同調圧力だろうな。
いい加減「周りの人間も自分と同じ苦しみや徒労感を味わえ」って思想は
やめるべきだと思う。

>「とにかくマニュアルを覚えることと、大量の業務に追われていた。ひたすら品出し（陳列作業）と商品整理の毎日だった」。

品出し（陳列作業）と商品整理のバイトを雇おう。その権限は店長にないのか(´・ω・｀)

>>37
「テレビ・ネットに頻繁に登場する会社」「全国展開（済）」というイメージや、「グローバル」「海外展開」という言葉に惹かれ、そこで思考停止するんだよ
1,2ヶ月バイトして店長やパート社員に聞いてみればどんな会社かはすぐに分かるのにね

「地域限定社員」ってのを最近やたらもてはやしてるけど、ここのは安く使うだけ

おれも今ウツ病治療している。わからなくなる。
この仕事は世の中のためになってるか？俺の為になってるか？
考え始めたら…あまり考えるなｗ心療内科にいって診断してもらえ！
眠れなければ、眠らなくていいよ。
食いたくなければ、食わなくていいよ。
生きていればｗいいよ。それでいい…。

ユニクロにしてみれば面倒な日本人雇用はもう止めて発展途上国の社員を増やして使い捨て
という社内モデルができているのだろう
残す少量の日本人社員は身内などで固めて優遇と

初期と全く違う品質のものをつかまされるようになってから一度も店に入ってない。
パチンコ、マクドナルドと同じく目には映っても自分にとって店という認識は無い。
結局、客も従業員も幸せに出来なかった企業と言うだけだろ
何も社会に還元しない柳社長の懐が肥やすだけを目的とした企業体

日本人はね　依存性人格障害系が多いんだよ
お上に依存、会社に依存、どこにでも依存
依存すると安心♪

なんでそんなに働く事あるんだ。服屋なんて店番しながら服たたみ直したり在庫みて発注したりする位しかやる事ないべ。
開店３０分前に出て閉店後３０分後に退社で良いんじゃないの？

UNIQLOのサービス残業？
僅か１日１２時間で出勤停止
その為、タイムカードの退社前の早撃ち？させられてるんだ異常！

株価が高値更新中だから許す。

うに黒１社で先物が相当押し上げられてるもんな

3年内離職率5割とか凄いなあ。マニュアル至上で人材はそもそも使い潰すつもりなんだろうな。
まあ普通のアパレルと違ってカリスマ定員が居ても意味無いし、経営としては正しいんだろうけどなあ‥。

ファッションセンターしまむらは従業員の一家団欒してもらうため、遅い時間まで働かせないって聞いたな。
ユニクロもしまを見習え。働くだけが国民の義務じゃない。
余暇を持って自己を研鑚したり、お金を使って消費するのも義務だぜ。

>>50
そんな義務ないし、個人の勝手でしょ

>>1
東洋経済オンライン
若者にワークライフバランスなんていらない

若いころは「ワークバランス」ではなく、「ワークワーク」が当然

http://toyokeizai.net/articles/-/12808?page=4

ユニクロの内実について私は存じ上げないので個別企業に関して申すつもりはないのですが、
一般論としてワークライフバランスを求めている人がちょっと甘いなと思うのは、
私も今でこそワークライフバランスが昔よりそこそこよくなっていますけど、そこに至るまでは、
やっぱりもうワークワークだらけでしたよ。

>>51
権利、けんり…

>>30
サビ残とか、取り締まる役所が怠慢すぎだしな

解雇規制緩めろって、経団連とか言ってるけど、実は緩めたら、黙ってない社員増えるかもな。

>>1
東洋経済オンライン

若者にワークライフバランスなんていらない

若いころは「ワークバランス」ではなく、「ワークワーク」が当然

http://toyokeizai.net/articles/-/12808?page=4

ワークライフバランスを求めている人がちょっと甘いなと思うのは、
私も今でこそワークライフバランスが昔よりそこそこよくなっていますけど、そこに至るまでは、
やっぱりもうワークワークだらけでしたよ。

>>52
ワークワークできるにしても限度があると思うよ。
毎日翌日の仕事の準備をしてるが、疲れた日は最低限にしたり、余裕な日は来週の準備を考える時間作ったり…

自分でコントロールできるから、ワークワークでもやってける。

トップがとりすぎなんだろ

法律を守って奴隷を止めよう。

法律を守りながら、本人にも解からない様に従順な従業員を育てるのが正しい経営

>>1
東洋経済オンライン

若者にワークライフバランスなんていらない

若いころは「ワークバランス」ではなく、「ワークワーク」が当然

http://toyokeizai.net/articles/-/12808?page=4

ワークライフバランスを求めている人がちょっと甘いなと思うのは、
私も今でこそワークライフバランスが昔よりそこそこよくなっていますけど、
そこに至るまでは、やっぱりもうワークワークだらけでしたよ。

>>59
山田用法場ですね

>>1
東洋経済オンライン

若者にワークライフバランスなんていらない

若いころは「ワークバランス」ではなく、「ワークワーク」が当然

http://toyokeizai.net/articles/-/12808?page=4

ワークライフバランスを求めている人がちょっと甘いなと思うのは、
私も今でこそワークライフバランスが昔よりそこそこよくなっていますけど、
そこに至るまでは、やっぱりもうワークワークだらけでしたよ。

デフレ下では景気が悪いし転職先が少ないので、
好きなだけ安月給で社員を酷使することができる

景気が良くなるとやり方を変える必要があるな

外国企業ならともかく、安月給でこき使われてる現場の従業員から見て
社長が日本一の資産家だって言われれば、どういう感情を抱くか
ちょっと考えればわかるだろ。
若い頃に社会勉強でジャスコで働いた程度だから使われる身の気持ちは
わからないのかもしれんけど。

昔ユニクロの元正社員の暴露コピペあったなあ
ユニクロが疲弊してる原因は、中間管理職の無責任がまかり通ってるからとか

新人でいきなり独立開業は難しいからな。
そういう新人を、上場企業ってことでかき集めて
使い捨てして業績を伸ばすってのが、
この手のブラック企業の手口だよな。
支那人鮮人なら、こういう場合は、手っ取り早く放火して
しらばっくれるよね。
日本人が真面目過ぎるから起きる悲劇だし、
ブラック企業が生き延びるゆえんだ。

景気が良くなれば、こんなに恥ずかしいﾌﾞﾗﾝﾄﾞはない。
ｶﾗﾌﾙ人民服など支那で売っとけ。

そんなに大変なのかな
服売ってるだけやん

ひたすら搾り取る柳井。搾取ダケガジンセイダ。

安かろう悪かろうなんだよな。やっぱり安いものはどこか無理がある。みんながこの認識を持てば国は良くなる。

>>1
東洋経済オンライン

若者にワークライフバランスなんていらない

若いころは「ワークバランス」ではなく、「ワークワーク」が当然

http://toyokeizai.net/articles/-/12808?page=4

ワークライフバランスを求めている人がちょっと甘いなと思うのは、
私も今でこそワークライフバランスが昔よりそこそこよくなっていますけど、
そこに至るまでは、やっぱりもうワークワークだらけでしたよ。

　
労組がある方が健全な姿に見える・・・

大国に囲まれ2年に1回は異民族の侵入を受けたほぼ全敗の超〜賤な民はリアル北斗の拳
的世界で北方騎馬軍団等のヒャッハーなお兄さん達に♂は殺され(漫画では決して描かれ
ないが)♀はデオキシリボ角さんを注入され続けたため、その末裔が気性の激しい強姦魔
となったのは悲しき地政学的宿命。 世紀始覇者チンギスハーンのYを継ぐ者だけでも現
在全世界で1600万人(つまり男性200人に1人!)程いるが貢献大。‘恨‘の文化や歴史捏造癖
は惨めな歴史故のこと。

株価急上昇！！！

>>68
コンビニとかでバイトすれば品だしのめんどくささわかるよ。しかもあんなばかでかい店舗で新商品が来る+従来の売ってた服をやれば...

社員に就業時間後もタダ働きさせる「サービス残業」。実は会社の違法行為です。あなたの会社は大丈夫ですか？

http://allabout.co.jp/gm/gc/63023/2/

ユニクロがここまでブラックだというのは気づきにくいだろうな。

>>72
日本共産党と労働基準局に電話するよ。
共産党には国会で問題にしろと。
基準局にはしっかり内部調査しろと。

ちゃんと残業代払っているアパレルメーカーから見れば、
ユニクロのやっていることは不当なダンピング行為じゃないのこれ。

ユニクロを叩くことで、他の企業の錆び残問題に飛び火してほしい。
つうか錆び残あっても、高額年収払ってるところは社員も文句言わないだけなんだろうな。
ユニクロのように現場社員の給料が低いところは不満が出る。
そりゃ当然だよ

>>1
東洋経済オンライン

若者にワークライフバランスなんていらない

若いころは「ワークバランス」ではなく、「ワークワーク」が当然

http://toyokeizai.net/articles/-/12808?page=4

ワークライフバランスを求めている人がちょっと甘いなと思うのは、
私も今でこそワークライフバランスが昔よりそこそこよくなっていますけど、
そこに至るまでは、やっぱりもうワークワークだらけでしたよ。

昔→ワークワークで給料上がる
今→ワークワークでノーマネーフィニッシュ

♪ワーク、ワークすること止められない、オーイエー♪

http://www.youtube.com/watch?v=sWMO4hwxWb8
うつ病ねえ・・・・・・・・
過労は過労だと思うけど

ユニクロじゃなくてウツクロだな。

安楽死党
生きるも死ぬも自分で決める
日本でも安楽死制度の創設により将来の不安を軽減する
安楽死って言う制度はどんな保険よりも安心感が持てると思いませんか?
http://www.youtube.com/watch?v=8nU2UaSlGx0

極悪環境なのに働き続けてる社畜たちってなんなの？

こういう状況が続くと遅かれ早かれ衰退する。

>>1
(株)ファーストリテイリング業績推移
（単位：百万円）
　　 　　　　売上 　営業利益 純利益
1999年　111,081　14,343　 6,816
2000年　228,985　60,627　34,514
2001年　418,561 102,081　59,192
2002年　344,170　50,418　27,850 （11月、柳井正が社長退任）
2003年　309,789　41,308　20,933
2004年　339,999　63,954　31,365
2005年　383,973　56,692　33,884 （9月、柳井正が社長復帰）
2006年　448,819　70,355　40,437
2007年　525,203　64,963　31,775
2008年　586,451　87,493　43,529
2009年　685,043 108,639　49,797
2010年　814,811 132,378　61,681
2011年　820,349 116,365　54,354
2012年　928,669 126,450　71,654

>>1
(株)ファーストリテイリング 株価チャート
http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/chart/?code=9983.T&ct=z&t=ay&q=c&l=off&z=m&p=m65,s,m260&a=v

(株)ファーストリテイリング 時価総額3兆3413億円 3551社中16位
http://info.finance.yahoo.co.jp/ranking/?kd=4&mk=1&tm=d&vl=a

ファーストリテイリング、2013年2月国内ユニクロ既存店は前年比＋9.6％
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130304-00000080-reut-bus_all

ゆとりはユニクロワタミレベルがちょうどいいだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
学生時代はゆとりだったんだから社会人になったら社会がどれだけ理不尽か
しるべきだわ

>>1
東洋経済オンライン

若者にワークライフバランスなんていらない

若いころは「ワークバランス」ではなく、「ワークワーク」が当然

http://toyokeizai.net/articles/-/12808?page=4

ワークライフバランスを求めている人がちょっと甘いなと思うのは、
私も今でこそワークライフバランスが昔よりそこそこよくなっていますけど、
そこに至るまでは、やっぱりもうワークワークだらけでしたよ。

>>87
親のスネをかじっているゆとり？
みんな生活と人生かけているのが分からないの

ワークもいいけど、ワークのあとにユニクロの場合将来がないからな。
一生名ばかり店長のままがほとんど

>>89
そんだけ業績好調なら店長の給料上げたれよｗ
ローソンやセブン＆アイ・ホールディングスは賃上げに積極的なのに
ここは逆行してるなｗアベノミクスで政府が企業に異例の賃上げ要求してるのに
疲弊するユニクロって記事にもなってるし。甘利もファミマじゃなくて
ここを名指しで賃上げ要求したれよｗ

キチガイみたいに働いて年収４００万以下ってwww
どんだけアホなんだ。

俺を熱視線するほど暇な女店員がいるくらいだし
拘束時間が長いだけで
仕事量自体は大した事ないんだろ？

平日は、すごく暇じゃん。あんなに人員入れてアホかと。
典型的なマックジョブだし人件費下げれるブラック化は仕方ない。
バイトでもできる、バイトより安上がり・・

品質も疲弊している気がする

日本の労働環境を変えたい。けっこうだ。そうするべき。
だが、それならこうする必要がある。

電車が5分10分遅れても、文句言わない。
店員が、愛想悪くても文句言わない。
店が、土日や深夜に閉まってても、文句言わない。

過剰なサービスを求めると、最終的にそれが、自分の過酷な労働環境となって
跳ね返ってくる。便利さの裏側には、過酷な労働がある。
過酷な労働が嫌なら、便利さはある程度あきらめよう。

>>100
まあ無理、前の客がコンビニでカードを使おうとするだけで腹がたち睨みつけるもん

正直、待たされるの嫌でしょ？みんな・・

>>22
本社は外資コンサル出の中途で固められてるので
新卒で店長から本社にいけるなんてことはほぼないらしい

ユニクロやワタミって職歴として評価されないよね…

銀座のユニクロは
欧米人の外人店員の姿もチラホラ見えるが
あの人達は別待遇なんだろうか

>>104
店員も、集客の為の道具と考えれば・・
それでもいいんじゃないの？

ブラックロ

>>45
無駄に仕事増やすのがジャップ。

>>45

客の顔色を常に伺い、ちょっとした変化も見逃さず
それに対応しようとすれば仕事は際限なく増える物

対応できず、十年一律のごとく小商いを続ける日本の小売商
どちらが消費者から必要とされてるのかは自明の理

一見、単純に見える仕事ほど奥が深いという事ですお。

>>101
> >>100
> まあ無理、前の客がコンビニでカードを使おうとするだけで腹がたち睨みつけるもん
>
> 正直、待たされるの嫌でしょ？みんな・・

すいません、皆さんに質問です。
カードで支払いをしたほうが時間短縮になると おもっていたのですが、違うのでしょうか?
財布から小銭を探したほうが早いですか?

>>109

遅いんじゃあないの？
サインしたりするのに屈んだりしてるし

後ろから蹴ってやりたくなるよ

>>100
話をすり替えてるだろ、チョン工作員よ。
労働に対して待遇が悪すぎるという話なのに
親切丁寧なサービスが必要か不要かの話が、なんで出てくるの？
おかしいだろ、チョン工作員よｗ

後、小売店で腹が立つのは動作の遅い店員
レジに客が並んでるのに、他の仕事してて直ぐにレジに飛んで来ない奴いるよね

ああいう注意力散漫な店員は鍛えなおす必要があるな
夜中、交通量の多い都心の交差点などで交通誘導のバイトなんか研修にいかしたらどうよ？
命がかかってるから、自然と前後左右に目がいく様になり
お店の中で何処にいても、常に周囲に気が回る様になると思う

動作が緩慢で注意力散漫な店員は客から見ても不快
店員の体調とか、客には関係ないし

アパレルなんてオーナー以外は低賃金に決まっているじゃん。
バブル時代の高級デザイナーズブランドでも
中卒がブティックの店長やっていたりした。もちろん見てくれのいい奴ね。

>>112
そんな忙しいやつは通販で買えよｗ

>>114
都市部の人って、ほとんどそうじゃないの？
怠惰な店員に出会った時に凶暴な衝動に駆られたりしないのかな？

みんなはどうよ

少しの待ち時間程度イラつくとか頭おかしいわ
安売り店の客ほど上客の様に振る舞う痛い奴が多い

>>113
夜霧のハウスマヌカン〜♪

>>115
それが正しいと思うならそうすればいい。
あるいは、レジやれよって店員に言えばいい。

凶暴な衝動とか、ガキかよｗｗｗ

>>112
ユニクロってのは飲食店で例えれば吉牛なんだから
あまりわがまま言うな。
アルマーニなら文句言っていいよ。

>>116
良い品を時間をかけ、ゆっくり買うわけじゃあ無いから・・
消耗品の購入に時間かけるの有りえんわ

ユニクロの服、クリーニングに出した人いるの？
いないだろ、１シーズンだけ来て棄てるのが普通じゃないの
新しい服買った方がクリーニング代より安いし

>>120
洗濯しないのか。

>>121
洗濯はするけど、落ちにくい汚れとか
タバコで焦がしたりすると、燃えるゴミの日に出してる

自分で商売するよりはずっと楽

>>123
それが正しい見方、日本は余りにも労働者に甘すぎた
労働組合の活動などもっと規制すべき

こんな板にも妙な工作がされてるくらいだし

自営業は脱税しまくりだろ

取引先として何度かオフィスに行った。
アポなかなか取れない、会えても機嫌悪い、呼び出される時はだいたい彼らの希望をゴリ押しするだけ。
実現しないとわかると早々に帰らされる。
まあ、関係を作ってお互いの益になるような商談をしようという会社ではないわな。
社長は大金持ちなのに、ケチであんまり買ってくれないしね。
こっちの話を聞かないから、自分たちのタイミングで細かく購買して結局は損してるんだけどね。
でもこの記事を読むと納得出来た。社員は病んでるからしょうがないね。

こんな働くの日本だけだろ世界にあわせよう

毎月給料安定してくれないなら問題だけど
きちんと給料貰えてて安定してる職場で何言ってるんだと思うよ
そんなに嫌なら辞めて自分で商売始めて金稼いで見ろって
どれだけリーマンが楽だったか分かるから

>>128
なら、リーマンやればいいじゃん。
好きで商売やっているはずなのに、リーマンも地獄を味わえとか
言われても知らんがな。

ユニシロになるんですか？

法治国家を否定するんですね

>>102
逆に、本社は海外留学帰り外資コンサルがうじゃうじゃいるって事だけど、
みんな本当に、そういった中に混じっていって働きたいもんすかね。。

周りがべらぼうに優秀すぎて、自分の能力不足のためについていけなくなって、潰れてしまうだけだと思うけど
そんな高嶺の花じゃなくて、ちゃんと等身大の幸せを探した方がいいんじゃね？

「企業組織のピラミッドの上に行くほど幸せになる」なんて、島耕作のようなファンタジーじゃないのかな

グローバル企業では、自分のスペック以上に上に行きすぎると、逆に潰れるだけだぜ。。

そもそも本社の外資コンサル出にとっても、こんな会社楽しいのかな？
店長よりはずっといいギャラ貰っているんだろうけど。

グローバルリーダーｗｗｗ

いくら儲けようが勝手だが法律は守れよ

そんなとこで売ってる服なんか着たら呪われそうだ。

あのバカ社長の顔見たら働く前に分かるだろ
守銭奴丸出しじゃねぇか

>>134
本部の管理職（現場の部長レベル）は年収1000万から2000万の間ですわ。
錆び残とかの次元は軽く越えてますよ。
その上の執行役員になると6000万以上です。

それを目指して新卒が入社しても1／399のパチンコで1発目で辺り引いて連チャンするのと同じくらいの確率、ということに気づいていない

ユニクロを服屋の感覚で求めてはいけないのだろうが、
あいつら、あいさつばっかりよくて、これに合わせるのにちょうどいいボトムは？とか
あのマネキンに着せてる服はどこ？といった服屋で当然聞かれる質問すると
一気にインカム使って「石の下に隠れてた虫」のような状態になるぞ。

最悪な会社だな

>>100
過剰労働を求めているのは、そういう現場にはいない人、
もしくはそもそも労働していない人間。

人件費けずって社員に無理させてるからこーなるんだよ
人が足りないわけだ


欧米で同じ事やったら賠償金でUNIQLOは倒産だわさ。
社長は刑務所だぜ。こんなん。

>>143
同意

無理させて 無理をするなと 無理を言い

>143
海外のユニクロはサビ残ないのかな

鬱は嘘つき

>>132
ギラギラした人間はそういうの大好きだからなあ


あとそのへん心配しなくてもそのルートは良くて新卒店長の５%くらいらしい

カイジの外出チケットみたいなものか？

UNIQLOは服の自販機だけ置けばいいよ

本を自腹で買わせて感想文書かせるんだろ？ｗ

やっぱ価格重視だからか、デザインがいまいちなんだよな　＞　ユニクロ
自宅用の服としてならOK

ユニクロは普通の無地Tシャツやカットソーの色がおかしい
シャツの裾も妙に長くてダサいシルエットになる
黄色とか変な緑とか…買いたいのはそういう色じゃないんだよ

>>152
デザインに手を抜き過ぎだよな

別にいいじゃん。本人が分かった上で入社してんだから
ほっておけよ。
そもそも唯一の入社基準が、
人に言って「へ〜、あの〜〜に」と言える会社で
中身関係ないんだからwwwwwwwwwwww

>>152
１０年着ているユニクロシャツは問題ないのに
去年買ったユニクロシャツ２枚の襟が変色した
アレルギーだから粉石けんしか使えないのに最近品質酷くないかｗ

>>110
> >>109
>
> 遅いんじゃあないの？
> サインしたりするのに屈んだりしてるし
>
> 後ろから蹴ってやりたくなるよ

えっ?
カードをかざす きかいが あるんですけど?
知りませんか?
「カードで」「ピッ」「ありがとうございます｡｣
これで終了ですけど?
サインしている人を生まれて一度も見たことがないんですけど?
カードの種類によると いっていますか?

会計の段階になってからカバンの中の財布を探すとか、
無駄に時間をかけて小銭を払おうとするババアの方がうぜえ。

まあスレ違いですけど。

>>156
コンビニでカード払いだけど確かにサイン求められたことは無いな
>>101は何か勘違いしてそう

カード持ってねえんだよ、察してやんなさいよ

グローバルな仕事・・・中国の店舗の名ばかり店長
実力があれば、それに応じた高給・・・ほとんど高給の実績なし

詐欺スレスレw
何もわからない若者騙すとかゲスのすることだわw

１０年前はフリースしか売りの無い会社だったのに、
まぁエラソーになったもんだ。

>>159
> カード持ってねえんだよ、察してやんなさいよ

なるほど、理解できました。
あるいは、「ユニクロから依頼を受けたスレッド埋め立て代理業者（ピットクルーなど）の話題そらし」でしょうね。
今後は無視するように気をつけます。

ここの株価がすごく上がってるが、何かいいことあったのか？

>>163
不思議な上がり方してるのがｲﾊﾟｰｲあるからあまり気にしない方がいい。
それより乗るしか無い、このビッグウェーブに！w

少し前に会社からの強制読者感想文は柳井本だったな、、、
鬱だわぁ、、、

>>21
オウムを礼賛した奴が今度はユニクロをか
麻原＝柳井でということか

もうユニクロで買うことはないだろうな。なくても困らないし。

株が上がってるんだから良い経営者なんだろ。

「株主にとっては」ね

そして株主はオーナー一族。同族会社でしょ。

ユニクロは変な英語とか刺繍がないのがいい
うちの街からユニクロ消えると
2本線の偽アディダスとか海亀のTシャツとか
微妙な服しか入手出来なくなる

>>171
どんな街だよw
どんな小売店しか周りないんだよww

普段着はユニクロ最高じゃん

そこそこ清潔感あって主張しないし、主要な駅にだいたいあるから
欲しいときにさっと買えて未練なくさっと捨てられるからな
特に海外に長期出張行くときとかとても良い

スーツとか靴はオーダーで良いもの欲しいけど、私服着るのなんてせいぜい週一日くらいだし

でも、品質は以前に比べて明らかに落ちてると思う。
物によっては流通系のPBの方が同じ値段でユニクロよりマシ。

品質が落ちているのは、志半ばで折れ死んでいった元店員達の恨み辛みの呪いの為です。
着ると病気になるよ。

店員がころころ変わるイメージ。
一番長い人でも一年も居ないんじゃないか？
　
あと、売れ筋のサイズや色が顕著に品切れ。（売上増の機会を逃してる）
もう何年も商売してるくせに、どういう販売予測してるのか
いつも不思議でしょうがない(笑)

恐ろしい。こんな奴隷の会社で買い物しちゃいけない

アパレルでも飲食業でも最初の二年以内に配属される「店舗管理職」が一番きつい。
なにか失敗やらかすと店舗勤務に戻されるから、本部勤務でいられるよう社畜になるしかない。
コンビニ本部も公式発表される離職率はユニクロと変わらんけど、実際はもっと酷い。
後がない中途採用組が必死に働いてるよw

>>1ユニクロ社長柳井正（ソフトバンク社外取締役）
「尖閣諸島の主張など偏狭な愛国心排すべきだ」｢日本が駄目なのは島国根性で異文化と融合しないから｣「日本は沈没を待つだけの難破船」「日本国民は自分に不都合な情報には耳をふさぎ、過去の栄光に自己満足している滑稽な国民」
【経済】ユニクロ（ファーストリテイリング）柳井社長、中国反日デモで日本政府に苦言
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1287760668/
【靖国】 「日中関係悪化で、日本国なくなるかも」「小泉首相、個人の趣味を外交に使うな」 ユニクロ会長★９
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1137190149/
【企業】 ユニクロ、なんと社員採用の８割を韓国人・中国人などの外国人に…グローバル化加速★６
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1296787339/
【経済】ユニクロ・柳井会長「TPP不参加なら我々の国は終わる」「韓国も中国も世界に出ている。日本が閉じこもってどうする」[11/10]★2
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1321016343/
【尖閣問題】 ユニクロ柳井社長 「中国を切ってしまえば、日本の『老衰』は早まるだけです」★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1353336648/

アウディ　「日本人は皆殺し！尖閣諸島は取り返す！」
http://blog.livedoor.jp/nana_news/archives/5925621.html
フォルクスワーゲン：日本車を捨てて乗り換える人は２５万円引き！
釣魚島は中国だキャンペーン
http://twitpic.com/am23p2

【国際】ベンツは退職者の車、アウディは腐敗の象徴…他国と異なる自動車ブランドイメージ - 中国
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1321743676/
中国生産の高級車（笑）アウディ
http://response.jp/article/2011/12/02/166441.html
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2010&d=0520&f=business_0520_037.shtml
http://www.recordchina.co.jp/group.php?groupid=51546

>>179
反日左翼がサビ残肯定wwwwwwwww

社長のひとり勝ち

■在日朝鮮人がいままで要求してきた内容

○：実現済み。△：実現中。×：要求中。

○１．公文書への通名使用可（在日隠蔽権獲得）
○２．永住資格（非権利）
○３．犯罪防止指紋捺印廃止
○４．所得税・相続税・資産税等税制優遇
○５．生活保護優遇
○６．永住資格所有者の優先帰化
○７．民族学校卒業者の大検免除
○８．外国籍のまま公務員就職
○９．公務員就職の一般職制限撤廃
○10．大学センター試験へ韓国語の導入
○11. 朝鮮大学校卒業者の司法試験1次試験免除
△12. 民族学校卒業者の無審査公私高校受験資格
×13．在日外国人地方参政権
×14. 公務員就職の管理職制限撤廃(これは９と同じか？)
△15. 掛け金無しで年金受給可能

安さばかり求める世間一般の責任も重大だろうな

銭集めても幸せになれるとは限らないって話かね。

ユニクロの社員は銭すら集めず働いていたんだがな

従業員メンタル破壊数トップランクの富豪として名を残すだろうな

ムーギー・キム
「ユニクロ叩き」にモノ申す
http://toyokeizai.net/articles/-/13322

ユニクロの店長らしき兄ちゃんが妙に不潔だったのはそのせいか。

>>152
黒のカットソーが透けたのは笑ったｗ
コットンなのにどんだけ薄く織ったんだよ

地球における本当の危険・・・

　１．お金
　２．政治家
　３．ジャーナリストと麻薬
　４．宗教

TPPに加盟したら、アメリカにサービス残業を禁止してもらえばいい

サビ残なんてただ働き今も禁止だろ

>在庫があるかぎり、商品は全色・全サイズを店頭に並べている。
在庫のために家賃払わなくてすむからな。
その分店舗スペースに回したほうがお客は買いやすい。

しかし、これで作業量が激増するとは思わなかった。
もうすこし詳細しりたいとこだ。

＞店長の裁量権はせいぜい在庫の発注とスタッフの採用ぐらい
つか、これしか店長としての仕事ねーんなら400万でももらいすぎだな。

本部が人件費ケチらなかったら済む話だな。
問題点はそこのみ。まあ最悪のことだけどな。

店長としての才覚がいるのは百貨店くらいなもんだ。
あの業態は遅れてるからな。

もはやバイトでもできるんだよね店長職は。
強いて挙げれば問題おこったとき人柱になるくらいしか役に立たん。

やめちまって正解だ。

ユニクロのきつすぎる研修風景

http://www.youtube.com/watch?v=QJJm65xWtwY

月月火水木金金

忙しいのは土日くらいやろ

レイアウト固定でいいだろ
しまむらを見習え
開店してから掃除や服の陳列が始まる

最低賃金もTPPでアメリカ並みとはいかないのかな？

ゆとりはイメージに弱いからね。馬鹿だから

3月国内ユニクロ売上高は23.1％増、3年5カ月ぶり高い伸び
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130402-00000095-reut-bus_all
ファーストリテの国内ユニクロ事業、「エアリズム」など好調
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130402-00000041-scn-biz
ファーストリテイリングの3月売上高は23.1％増、09年10月以来の大幅なアップ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130402-00000050-rbb-ent

>>201
3月はまだまだ寒かった。

人を合理的に使ってないからそうなる。