【雇用】関西電力が2014年の新卒採用3割減　給与カットに続く人件費削減で　[13/03/07]

関西電力は７日、２０１４年４月に入社予定の新卒採用者数を前年計画の５７０人に比べて約３割減の３９０人とする計画を発表した。
関電は家庭向け電気料金の値上げを国に申請中で、
料金原価に含まれる人件費などの大幅削減を求められている。社員の給与カットに加えて、新卒採用も大幅に絞り込む。

　内訳は事務系が１００人減の８０人で、技術系が８０人減の３１０人。学歴別の採用数は未定としている。
これとは別に中途採用を必要に応じて実施する。

　関電は同日、社員の賃金を４月から５％程度減額することや、
１３年夏の賞与支給を見送ることで関西電力労働組合と合意したと発表した。
ただ、値上げを審査する国の専門委員会は値上げ幅を圧縮するため、一層の人件費削減を求めている。
関電は要求に合わせて追加の人件費削減を進める可能性がある。

http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130307/biz13030718540031-n1.htm

一番アクドイ電力

社員の給料半額にしろよ

そのままなくなって民間に任せろよ

東京のような、世界に忌み嫌われる死の町になってはいけない

>>1
国民には10％値上げさしといて自分らは5％の給与減か？馬鹿か

>>3
そこまでしても、電気代自体は値上げ
人件費自体は、電力会社にとっては主たるコストになってないのも現状

給与下げるなというつもりはない　が
インフラを高レベルに維持するための給与水準は必要

最近感電
電柱の工事ばっかしてる

>>7
下げてもまだ大企業並みは貰ってる。
原価率だけの問題ではなく、コスト意識つけさすためという意義がでかい

>>9
コスト意識云々なら給与を下げる根拠にはならないよ
そういう論理破綻した方法を持ってくるのはどうかと思うけどなぁ

だいいちさ、大企業並みって、大企業はもっともらっているんだけどさぁ

>>10
なら給与さげずに電気代アップでいいってこと？

>>10
赤字なんだから給料が下がるなんて当たり前の事じゃない？
赤字なのに給料下がらないじゃコスト意識なんて気にするわけないでしょ。
民間だと言うなら、給料カットやリストラ込みのコスト圧縮やった上での値上げが当たり前なわけだし。
まだ圧縮できる余地があるのに値上げしますって方がよっぽど論理破綻だと思うんですが…。

ほぼ無人で稼働できるのに高給社員がウジャウジャ

>>12
電力業界はここ20年ぐらい黒字でも給料下がっていたので、その理屈は合わないんだけどな。

電力は、販売先の企業の給料に比べて、下がり方が、ゆるすぎた。
公務員は、１０年前まで上がってたから、間とってたふしがある

自社ビル売れ！

事務なんて管理職だけ社員であとはパートでいいのにね

>>14
廃炉費用先送りしての黒字は黒字と言えない

>>10天下りと企業献金に金かかるからな〜

事実上終わった東電より、原発が止まった分をなんとかすればいい他社のリストラの方が目立つのは俺の気のせいか？

気のせいか、あるいはただの不見識だろう

東京電力の超エリート社員たち　新卒採用　サンデー毎日より　　
　　　　　　　　　
１９８９年　慶應２８　東大２３　早大２０　日大２０　理科１１　東海１１　電機　９　明治　８
１９９０年　慶應３０　日大２６　早大２２　東大１５　理科１４　中央１３　電機１１　明治１０　
１９９１年　早大４８　慶應３７　日大３５　東大２３　法政１７　理科１６　東工１３　明治１３
１９９２年　慶應５１　早大４９　東大３９　日大３３　中央２０　理科１９　東工１８　明治１７
１９９３年　早大５８　慶應５６　日大３７　東大３３　理科２０　中央１９　明治１８　東工１５
１９９４年　慶應４２　日大３７　早大３６　東工２０　理科１９　中央１７　明治１７　電機１６
１９９５年　慶應３３　早大３０　日大２８　東大１７　中央１４　電機１４　東工１３　理科１３　
１９９６年　未掲載　
１９９７年　慶應２６　早大２５　日大１６　東大１４　明治１１　東海１１　東工　８　中央　８
１９９８年　早大２４　慶應１８　東大１３　理科１２　日大１１　明治１０　東工　９　中央　６
１９９９年　早大２４　慶應１５　明治１５　日大１５　東大１３　理科１１　中央１１　東工１０
２０００年　東大１８　早大１８　慶應１３　京大　８　日大　８　東工　７　東海　６　中央　５
２００１年　東大１７　早大１７　慶應１５　理科　８　京大　７　中央　６　電機　６　東工　５
２００２年　早大２２　慶應１４　日大１０　東工　９　理科　９　東大　６　京大　６　九大　５
２００３年　東大１９　早大１５　慶應１３　京大１１　東工１０　理科　７　一橋　６　中央　６
２００４年　慶應１８　早大１４　東工１０　理科　８　京大　８　日大　７　東海　６　東大　５　
２００５年　早大１７　東大１５　慶應１４　東工１２　京大　９　成蹊　８　一橋　６　理科　６
２００６年　慶應２９　早大２５　東大２２　東工１３　東北１２　東工１３　東北１２　京大１０
２００７年　東大２７　早大２４　慶應１８　東工１６　京大１６　東北１２　名大　９　北大　８
２００８年　早大２４　東大１９　東工１６　東北１５　慶應１４　京大１３　一橋　８　北大　８
２００９年　早大２８　慶應２１　東大２１　東工１３　東北１１　北大　９　日大　９　理科　８
２０１０年　早大４７　慶應３７　東大２８　東工１８　東北１５　明治１５　京大１０　中央　８
２０１１年　慶應３０　早大２７　東大２０　東工１５　東北１４　北大１２　明治１１　京大１０

【話題】 東京電力大卒社員の年収は50歳で約1200万円、55歳で1300万円、退職金は大卒管理職が4000万円、高卒の一般職は3000万円
http://logsoku.com/thread/uni.2ch.net/newsplus/1330327348/

事故後、社員の給与・ボーナス合わせて2割カットを実施し、ボーナス支給額を夏冬合計で約77万円
（組合員平均）に減額したことで“われわれも痛みを受け入れている”といわんばかりだが、
元経産官僚の岸博幸・慶応義塾大学教授は厳しく批判する。

「巨額の賠償金を考えると東電は税金の投入がなければ倒産していた。
事実上破綻状態にある企業が社員にボーナスを支払うこと自体考えられない」

東電の改革は国民の目を誤魔化す名ばかりのものだ。まずは現在の給与水準。
政府の第三者委員会（東京電力に関する経営・財務調査委員会）の報告書によると、

大卒社員の年収は50歳で約1200万円、55歳で1300万円に達する。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

「2割カット」でも50歳で1000万円前後の年収が維持されている。さらに退職金や福利厚生が桁外れに手厚い。
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退職金（企業年金の事業主負担を含む）は大卒管理職が約4000万円、高卒の一般職は約3000万円だ。
そのうえ、多くの企業で労使折半となっている健康保険料は会社が7割負担し、
社員の「リフレッシュ財形貯蓄」には会社から年8.5％の利子補給がある。

第三者委員会は退職金の引き下げ（それでも大卒管理職で約3500万円）や
福利厚生水準を他企業並みに下げることを提案したが、今に至るまで給与2割カット以外、実施されていない。
http://www.news-postseven.com/archives/20120227_90826.html



東京電力の大卒社員は、給与２０％削減でも平均年収８３５万円、５５歳で平均１０２０万円
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/news/CK2012032902000033.html

知事会側は、有価証券報告書から試算した平均年間給与が国家公務員より高いとして、
「人件費の削減率が２０％では低いのでは」と追及。東電側は「本年度は（高卒を含む全社員の平均は）五百七十万円で、国家公務員の六百三十四万円を下回っている」と回答した。

それに対し上田氏が、「東電の大卒社員は２０％削減後も八百三十五万円と高水準で、 給与が安いと回答するのは不見識だ」

と語気を強めると、東電側は「大卒は五十五歳で千二十万円」とようやく詳細を明らかにした。
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横内氏は「中小企業と同じにしろとは言わないが、値上げで痛みを受ける中小企業の思いを考えれば、（削減幅を）再考すべきだ」と苦言を呈した。

東電への質問に先立ち、横内氏らは枝野幸男経済産業相にも値上げ中止を要請。
枝野氏は「（値上げの根拠を）合理的に説明するよう指導する」と述べた。

東京電力　採用1100人のうち、大卒は335人(3割）
http://www.j-cast.com/2010/02/17060350.html


http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20110901/dms1109011125006-n1.htm

東日本大震災からもうすぐ半年。福島第１原発事故による放射能汚染の収束の目途はいまだにたたない。
先日、原発被害の損害賠償の算定基準が公表されたが、満足のいく額にはほど遠い。
そんななか、東電社員の給与の高さが改めて注目されている。賠償資金などを捻出するため今夏のボーナスは
昨夏から半減したようだが、ボーナスだけでも「そこそこもらった社員は多い」（関係者）。被災者感情を逆撫でしそうだ。
給与の高さではトップクラスで知られる東電社員。２０１１年３月期の有価証券報告書をみても、
従業員数３万６６８３人の平均年間給与は、４０・９歳（平均勤続年数２０年９カ月）で約７６１万円にものぼる。

同社関係者によると「社員の約７割は高校卒や高専卒の現業社員で、約３割が大卒社員。大卒に限定すれば、４０歳で軽く１０００万円を超える水準」という。
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賠償金などの資金にあてるため、今夏のボーナスは昨夏と比べて半額以下の約４０万円（組合員平均３８・２歳）となったものの、
先の関係者は「あくまで平均値。しかも半減措置は本給ベースで諸手当は含まれていない。

329 就職戦線異状名無しさん sage 2011/07/17(日) 03:38:50.62
この前サークルの創立記念日で飲み会あって、OBで東電社員（30歳前後）の人がいたんだがボーナス７５万円だったってさ。
あれだけ問題起こしてボーナス５０％カットなのに、公務員の４０歳平均くらいのボーナスもらってた。
報道されてる東電のボーナス40万ってのは社員の７割を占める高卒や女子社員が下げてるだけらしい。
あと組合員平均だから管理職のボーナスも含まれてないらしい。
JALもなんだかんだで、ボーナス復活してるし、やっぱ大企業だな。

東電　大卒社員　３５歳年収１０８０万→３７歳年収７２０万へ激減、子どもは習い事を辞め、妻はパートへ

SPA！5/29・6/5合併号　「給与明細の天国と地獄」大調査で明かされた、東京電力地獄の給与明細　40ﾍページ

東京電力　３７歳法人契約対応担当

２０１０年度年収１０８０万円（月給７５万円×１２ヵ月＋　ボーナス１８０万円）
　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　　　　　　
２０１１年度年収　９００万円（月給６７．５万円×１２ヵ月＋ボーナス９０万円）　給与１割カット+ボーナス５割カット
　　　　　　　　　　　　↓　
２０１２年度年収　７２０万円（月給６０万円×１２ヵ月+ボーナス　　０　円）　　　給与２割カット+ボーナス全額カット
　　　　（見込み）　　

2011年4月の給与明細　基本給34万円+時間外28万円+各種手当15万円＝総支給額77万円(手取り56万円)
2012年4月の給与明細　基本給33万円+時間外19万円+各種手当12万円＝総支給額64万円(手取り45万円)　

「生活設計を根本から組み直さなければならず、本当に大変です」と嘆くのは東京電力で法人契約対応を担当している原田さん（仮名）。

約１８０万円の年収減を見越して、マンションのローンを組み直し、妻のパート勤務開始、子供の習い事の整理などを余儀なくされた。

「上の子はもう中学生になりますから、新聞やテレビの報道を見て大体の状況をわかっているんでしょうね。
　習い事をやめてもらうときも文句ひとつ言わないのがまた切なくて・・・・」

「先日はついに夏のボーナスゼロが決定。基本給も現状の１割カットから２割カットに。自業自得と言われても仕方ないのは重々わかっているんですが・・・」と肩を落とす。

「がんばって勉強して、いい大学を出て、東電に入って、それでこの給料かよ！という気持ちにどうしてもなってしまいます」

嵐が過ぎるのをじっと待つ”ぬるま湯社員”を横目に、現在は転職も視野に入れているという。

ほれみてみぃ

アベノミクスでインフレは起こらへん。
発生するのはスタグフレーションやわ。

日本人だろ？グズグズするなよ
国土の汚染に気をつけろ
やるべき事は何より先に
一日も早く原発廃炉さ
若狭　若狭って何だ原発銀座なのさ
悪って何だ　省みない事さ
野蛮！御用学者
野蛮！関西電力
宇宙で一番　野蛮！