【雇用】就活「圧迫面接」の真意とは？　怒鳴る、全否定…うつ発症するケースも…プロが教える就活最前線［13/03/03］

>>758
> 1万円せずに買えるしけっこう役に立つぞ

ボイスレコーダーアプリを利用すれば数百円で済むと思うが・・・

簡単に切れるのや落ち込むのは同僚にいらない
迷惑なんで綺麗にいなくなってもらいたいと言うのが正直なところだろうな

そういうもんだと思えば一日二日は凹んでも、鬱みたいな致命傷にはならないだろ
心構えが出来ているかどうかで大分違うぞ

耐える価値のある試練じゃないからあほくさいんだよ。

生活のために遠くから水を組んで運びましょうなら辛くても納得も出来るけど、
底抜けのひしゃくで水組みましょう、みたいなかんじ。誰も得しない。

>>756
勉強って受験勉強だけじゃないから。
大学入学後に真面目に勉強してりゃいいんでないか？

>>760
まったくだよ。
この短い時間で瞬間湯沸し器になってもう二度とここの会社と関わらないとか
言い出す人なんかいらない以前に迷惑・・・
モンペと同じレベルだよ。落として正解。

面接終わるたび祈りの知らせ来るのが怖くなってくる
面接だとあがってしまい、どうしても100％の出来に至らなくて困る

>>25
BtoBな企業ならなかなかそうもいかないね

どんな質問にも対応できるよう言葉を考え整理してるのに…
いつもどっかで発言の仕方失敗する…
後から俺はなんであんな言い方したんだ？もっといい言い方あったろ
と考えて後悔する…

昔圧迫面接された時に逆に質問攻めにしてやりこめた事もあったなぁ…そこから内定貰ったけど行かなかった

圧迫返しをしてやればいい

「御社はビジネスモデルが古いんですよ。その辺りどうお考えですか？」
「御社はブラック企業ですよね？」
「今からでも遅くは無いので役員全員退陣することをお勧めしますよ」

>>763
学生じゃなくて情報管理を工夫できない担当者のことね。
ごく自然な一文で、合法的に危険人物情報を保有することができるんですよ。

簡単に切れるような質問する方もする方だと気づけよ…
そりゃこの『実質』不景気で有利な立場から嫌な質問するオマエ
もどうかしとる。『普通の質問』しながら相手の微妙な反応等で
どういう人物かを読み取るのが面接官だろｗ。

履歴書をベリベリに破くパフォーマンスは圧迫か？
前、それを食らったことがある

侮辱罪相当だろ。
どこだよそこ。ここで晒せばｗ?。
バカな奴…　普通丁寧に返す。コピーは個人情報だからシュレッダー。
当たり前だろ…

ここの奴らは、どんだけ豆腐メンタルなんだよ…情けない

ストレス耐性を見る機会だとしてもこれが原因で応募を辞める人もいるかも
しれないし、落とされた人は落とされた上に貶されただけという恨みを買うだけ
圧迫面接はメリットよりデメリットの方が遥かに大きいのでやる人事は
明らかに能力が低い、本人の本質を見るなら褒めて喋らせるのがGood

結局、体罰肯定の教師と同じ精神風土をもつ野蛮な企業って事だと思うがな〜
国際的に物笑いの種ｗ

圧迫っていうのはやる側からすりゃ楽なんだよ。
だって採用側が強いのは当たり前だからｗ。
そうじゃなくて，何気ない会話で掴むの,人物像を。
オレは『例えばですけど〜，***さんだったら***のような
シッチュエーションが起きたらどう対応されますか?』とか
（客からのクレームを遠まわしに言っている）。
それでありきたりの答えを出してくる奴とかは落としたな。
真摯さが伝わるのは採用した覚えがある。

>>777

上司に連絡する　以外は不正解だなｗ

圧迫面接に切れて面接官やっちゃえば

>>778
それを上手く客に言えって話よ

上手くもへたくそもないだろ
責任者をよんできます　っつうだけじゃん
しかも、マニュアルの範囲内だろ

聞くほうがバカｗｗ

>>777
対外的には
わたくし個人の独断では判断しかねますので
上司と相談したうえで返答させていただきます

社内では
○○さんに聞いてみたいとわからないね

困った時に俺が良く使ってる手だよw

すし屋の圧迫面接はきついらしい

チェーン店の回転寿司か？

>>772
履歴書は採用したときは一定期間保存義務あるから、その時点で採用する気0だろ。
時間の無駄だからその時点で無視して帰ってよし。
コピー破った可能性も捨てきれないけど、どっちにしろ非常識だから入る価値はない。

>>772
そんな事面接官にやらせるなんて大変な会社ですね
転職したほうがいいんじゃないですか？って言って帰れよ

圧迫面接するようなところなら諦めて徹底的に面接官に言い返す

圧迫面接やセクハラギリギリの入社選考を、苦労してくぐり抜けても・・・

入ってしまえば、箸にも棒にも引っかからない社員だらけ。
人事担当？そりゃヒマをもてあます、リストラ候補だよ。
あまりの落差に愕然とするなよwww

＞入室するなり、「君は全くうちのホテルに向いていない」と怒鳴られ

おれだったらキチガイに面接させるのか？と小一時間説教してやるわ
相手が社会人経験乏しい学生だから好き放題やってるな

大人相手にこんな面接やったら下手したら殴り殺されるぞ

面接って試験だからな、選考のために難問・難題を出すのはわかるんだが…
圧迫面接で落とされた人は、その企業をずっと恨むだろうし、合格した人も
こんな試験する会社に信頼して勤めるわけないし、そこまでやって重要な仕事に
就けるならともかく、どうせホテルなんてたいした仕事内容や給料じゃないし…

まあ実際社会に出て働きだしたら客や取引先から理不尽な仕打ち受けることは多いからな
圧迫面接程度でビビってたらやっていけんよ

圧迫は必要だけど、面接でやる必要はないね。
怒鳴るのが一番楽だから、そうなるだけ。
本社に配属されると、素人ぶりがよく分かるわ。

ホテルの従業員はクレーマー対応が必要だからな
業種的に適正を見るために圧迫面接をする理由はある

>>793
最初から「これはクレーマー対応の適正テストです」とネタバレするよりも、
抜き打ちのドッキリで臨機応変に対応できるかを見るには、
圧迫面接も一定の効果が見込めるんだろうけど、
なんかセコいというか卑怯というか、もっとまっとうなやり方がないものかと思う。

確かにボロカス言われても冷静に対応できるような肝っ玉が要求されるような職場はあるからなぁ
でもそうじゃないところでも行われてるから問題になってんのか

あのさあ，オレこれでも証券会社会社残高2億，マンション購入済みの
下手な大手リーマンより『勝ち組』なんだが(マネッ糞からはたかが9千万の入金で電話w),
そんなオレが過去の経験から圧迫は立場が上の奴がやりやすい方法だから取りやすい
のであって，まだ30台だけど若者の就職の辛さ何故解らんかな？何か大手リーマンの大手である事
自体を鼻にかけているような奴程圧迫するんじゃないかと思ふ。
商事とか未だに体育会系の合コン好きアホ高学歴取りたがる傾向有るからな。
美人程仕事が辛いと言う理由で何人辞めたか…。過去話だが『話がユニーク』な奴程面白ろかった。まあその中小は潰れたと言う意味でオレは負け組かもしれんがww。
ただ『勝ち組』も平日にゴルフする奴は殆どいまい。平日のゴルフはいいぞw。
誰もいなくてwww。

新卒の入社試験ではこんなことやめてくれ。

クレーマー対策は会社でやるべきことだし、研修をすべきであって、個人判断でやるもんじゃないだろ。

これまでもこれからも大手に就活に行くことはないから知らんのだけど、
こういうのって言い返しちゃダメなの？
咄嗟に皮肉で返せれば機転が利くと良い方に取られたりはしないんだろうか

言い返してもいいと思うよ
まぁ、でもガクセイは反論のスキルなんてないからな
圧迫なんて立場利用したただのうっぷん晴らしだよ

犯罪じゃないのか

>>765
それが今の君の100％なんだよ。それを受け入れてしまえよ。

>>799
それが感情的にふれてると思われるようならあまり良くない。
皮肉も感情的表現にすぎないから意味がない。
きちっと聴いて、思うところの返事をきちんと返せばいいんだよ。

きちんと聴く。落ち着いてきちんと話す。双方、相手をちゃんと見て。

これがまずできれば、内容は二の次。できない奴は多いし、できる奴は大切。

危機管理能力を問う設問

やり方に問題が無いかと言われると何とも言えないけれど、
社会人としては結構重要なスキル。

内定者懇親会出席した新入社員が圧迫面接の事実を知り「こんな会社ゴメンだわ」
と辞表を提出→支配人新人に土下座→待遇改善とかなら笑える

ロールプレイです、といって、ある程度リアリティのある設定で変な顧客役で絡めばいいのに。
これはやられても、そんなにショックじゃない。後に実際そんな客がやってきたときも、心の準備になってて役だった。

怒鳴ったり、全否定するなら書類通すなよｗ
こっちもヒマじゃないんだよ

凄く楽な面接で、重要なお客さん扱いのような接待で丁寧で優しく簡単な世間話だけで終わる面接で採用されたのは良いけど、入ってから地獄でした・・・
バックレ以外に辞める方法が無いんですマジで。
それも親の協力無しには逃げれない獄中状態、家に殴り込される。
それなら最初の面接の段階で厳しくしてくれよ、それなら俺もちゃんと選んだよ。

>>807
警察行けば？