【労務管理】日立、新年度から全管理職7万人対象に「格付け」導入 [02/20]

日立製作所は２０１３年度から、海外を含めたグループ企業の全管理職約７万人に対し
「職務格付け」を導入する。職責に応じて７万人を７段階に分類し、教育や人事異動の
目安にする。将来は賃金体系にも反映させる。

全グループ会社共通の人材評価基盤を構築し、役職、職種、働く場所などを可視化する
ことで適切な処遇につなげる狙い。

日立本体、国内外のグループ会社の人事異動を活性化させ、グローバル展開に弾みをつける。
電機業界では富士通も４月から全グループで幹部の資格基準を統一する。

日立の連結従業員は約３２万８０００人、連結子会社は９５７社（１２年１２月末）。
同じ部長職でも、日立本体やグループ企業によって部下の人数や業績目標などは大きく
異なる。今後は事務職、研究職、工場の技師などすべての課長職以上を同一レベルで
職務評価する。３月までに７万人の格付けを終える。

◎日立製作所(6501)　http://www.hitachi.co.jp/

◎http://www.nikkan.jp/news/nkx0320130220aabf.html

◎関連スレ
【労使交渉】日立、一時金5.8カ月要求　電機大手の労組要求出そろう［13/02/15］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1360886691/

【決算】日立の純利益41%減　4-12月、中国景気減速で［13/02/04］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1359961451/

「★7つ課長、おはようございます」
「★1つ部長、何か用ですか？」

いただきました！ 星みっっつです！！

成果主義で内部崩壊した富士通・・・


立ち直りの兆しなし

評価されることだけしかしない社員

>>3
巨匠乙

管理するからダメになるのかもね。

成功してる企業ってそんな管理厳しいの？

>>7
管理される事をよしとする人しか残れない
社内もありとあらゆるモノと手続きが明文化されていて、がんじがらめらしいよ。

自由なのは携帯のメアドくらいw

>>7
管理の対象とか基準が違う気がする。

★8つを召喚するには部下3人犠牲にすればええんか？

昔から役所もたいな職場な気がするけど。

ただの退職勧奨だよ。言わせんなよ。
会社に迷惑掛ける前にバブルジジイはさっさと早期退職してね。

何の利益も出さない社内政治しか仕事がない奴の仕事。

>>7
公務員もそうだが囲いがあるから仕事をするという風土。
がんじがらめじゃないと自分じゃ何も出来ない人っているんだよ。

最高評価で現状の待遇維持、あとは軒並み減給だろうな

ミスするごとに格付けが下がって
デスクがみかん箱とか、支給される携帯が糸電話にランクダウンしていって
最後には「会社にいる価値なし」としてリストラか

高松の奴らは、全員無星、クビでいいよ

国民背番号制が実現したら、所得に基づく席次が作成されそうな勢いだな

>>14
がんじがらめを具体的に推進する仕事って無駄だと思うｗ

社内政治に労力取られて1日が終わりそうｗ

重電が無ければ効率で勝るだろう海外に負けそうｗ

窓際一級
タバコ部屋一級
外出直帰一級

本来は管理せずに自由にやらせるものだよね