【就活】昨年10月にオープンした新就活サイト『オファーボックス』に企業や学生が熱視線--すでに学生1700人が登録 [01/26]

「探す人」から「選ばれる人」へ−。こんなキャッチコピーで、２０１４年春の卒業予定者を
対象にした就職サイト「オファーボックス」が昨年１０月にオープンした。学生側が志望企業に
アプローチする従来の「エントリー型」ではなく、企業側が興味を持った学生に働き掛ける
「オファー（申し込み）型」という新しい形に、学生や企業の注目が集まっている。

■選択肢に

主にＩＴ企業や広告会社を希望する関西大の真嶋宏典さん（２３）がオファーボックスに登録
したのは昨年１１月。１カ月後には商社やメーカーなど４社から「ぜひ説明会に来ませんか」と
オファーが届いた。「自分では考えてもみなかった業界からだった。うれしかったし就職活動の
幅が広がった」と真嶋さん。このうちメーカーの説明会に参加。興味を持ち、選択肢の１つと
なったという。

オファーボックスで、学生はプロフィルや自己ＰＲのほか、動画や写真も使って自由に自己紹介が
できる。企業はその中から検索し、興味を持った学生に直接、オファーを出す。オファーを受けた
学生は、説明会や面接への出席を判断できるという仕組みだ。

■発想の転換

開発したのは大阪市淀川区のＩＴベンチャー企業「アイプラグ」。中野智哉社長（３４）は起業前、
大手総合人材会社に約１０年間勤め、転職支援に携わった経験から、若者の希望と仕事の実態が
合わない「ミスマッチ」の多さを痛感。その解消のため「いまと逆方向のやり方をすればいいのでは」
と発想を転換した。

従来のエントリー型では、学生が志望企業ごとに履歴書やエントリーシートを用意する必要が
あったが、この面でも「学生の負担解消につながる」と考えた。

■口コミ

企業にとっても、通常エントリーしてこないような人材に自ら直接アプローチし実際に会う機会が
得られるメリットがある。大阪市北区のＩＴ企業「コンビーズ」の平井武社長（４２）はオファー
ボックスを利用し、約１０人の学生と座談会を持った。「前向きでアグレッシブな学生と出会えた
ことも収穫」と平井さん。

会員制交流サイト（ＳＮＳ）など学生間の口コミで広がり、１月現在、登録学生数は約１７００人。
契約企業は大手からベンチャーまで４０社を超える。サイトを通して正式に採用が決まった場合、
企業は１人当たり３０万円の成功報酬をアイプラグに支払う。

中野さんは「就職活動の文化が変わっていくきっかけになれば」と話している。

●図解　http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/images/20130126/dms1301261440003-p1.jpg

◎オファーボックス　http://offerbox.jp/

◎http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20130126/dms1301261440003-n1.htm

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オホーツク

企業にとってもカスは必要ないからな

リクナビネクストのパクリ

はいはいステマステマ

3か月以上で1700人って外してないか？

東京熱？

おれさまはけーおーの学生だが 親や親戚のコネの威力で楽に大企業内定
だよ。その後 昇進昇給も親の強力なコネやバックアップで約束されてる
しね。ゼニと出世のためには何でもありだよ。　ま　世の中ってそうい
うもんだよ。ハナから出来レースと知らず懸命に就活してあくせく働く
おまえらWorking class のクズども哀れだな。　せいぜいがんばれや。
いっひっひっひｗｗｗ

安全地帯

転職ｻｲﾄのｵﾌｧｰが来るのとどう違うの？

>>10
サイト見たら大手企業もあるね