【雇用】内定辞退者に「おまえのせいで計画が狂った」　圧力、罵詈雑言…違法すれすれ［13/01/14］

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130114/ecd1301140800000-n1.htm
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130114/ecd1301140800000-n2.htm
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130114/ecd1301140800000-n3.htm
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130114/ecd1301140800000-n4.htm

[1/2]
【プロが教える就活最前線】
「おまえのせいで、育成計画が狂ったんだぞ。どうしてくれるんだ！？」
内定辞退を告げた学生は、内定者リストおよび育成計画を見せられて、人事に
こう言われました。
内定辞退者に対する企業のこのような風当たりは、強くなる一方です。
内定辞退は、職業を選ぶ権利を持つ学生にとって合法です。
強制的に引き止められない企業は、違法すれすれの「引き止め」や「腹いせ」に
走るようになりました。このような時代になった背景には、どのようなものが
あるのでしょうか。

近年は学生の大手志向が強くなった影響で、一部の企業に学生が集中しています。
結果として、内定を獲得できない学生が増え、就職活動生の危機感をあおることに
なりました。さらに、リーマンショック後は「内定取り消し」という行為を企業が
行ったため、企業への強い不信感が学生に募るようになりました。

こうした状況は、就活のやり方をどう変えたでしょうか。リスクヘッジをしなくては
ならなくなった学生は、数多くの企業を受け、数多くの内定を獲得するという行動に
出ました。
つまり、質より量を求め始めたのです。そして、企業が新卒に求める人物像が
似通っている関係で、一部の学生に内定が偏るようになりました。
複数社の内定を保持している学生であっても、当然ながら入社できるのは１社しか
ないため、その他企業は辞退する必要が出てきます。こうして、多数の内定辞退を
生み出す状況になりました。

企業によっては、大手であっても６〜７割の内定辞退が出ているのが現実です。
これでは、１年前から莫大な予算をかけて準備してきた企業にとっては、
たまったものではありません。こうなると、企業側も対抗措置を講じてきます。
学生が安易に内定辞退することに対し、企業も感情的に対応するケースが
増えているのです。以下は、実際に学生たちから聞いた話です。

-続きます-

-続きです-
[2/2]
１．某大手金融機関Ａ社に内定辞退を伝えたところ、「どこの企業に行くのか？」と
聞かれた。入社予定のＢ社の社名を伝えたところ、Ａ社の取引先の企業であったため、
圧力をかけられた。これにより、Ａ社とＢ社の内定を失う結果となった。

２．某大手食品会社Ｃ社の内定を辞退したところ、椅子に座らされ、人事数名に
１時間におよぶ罵詈雑言を浴びせられた。

３．某大手金融機関Ｄ社に内定辞退を伝えたところ、その場はいったん保留に
させられた。後日、研究室に行く際、人事が校門で待っていた。
一緒に教授のところまで案内させられ、教授にあいさつをして帰っていった。
お世話になった教授を裏切れず、そのまま入社を決意した。

１の場合、信義則違反の範疇を超え、ほとんど違法すれすれの域に達した行為と
いわざるを得ません。いくら企業側があたまにきたとしても、学生にとって
一生の問題である内定の取り消しにつながるような行動を取る権利があるはずは
ありません。
また２も、学生にとっては不必要に不愉快な思いをさせられたわけですから、
笑って済ませられるケースではありません。
３はより陰湿なケースですが、こうまでして内定者を引き留めたとしても、
結局企業側にとっても内定者にとっても不幸な結果に終わるだけでしょう。
このように、企業側も紳士的とはいえない対応をとるケースが増えてきています。

新卒の採用活動が構造的に改革されるか、大手企業入社へのハードルが低くならない
限り、この負の連鎖は続くでしょう。このような新卒の採用活動における欠陥は、
「就職氷河期」だけでなく、学生が無作為に企業を受検することによる
「入社後のミスマッチ」まで生み出すようになってしまいました。
ミスマッチは、もはや企業側の改善努力だけに任せておけない状況です。
学生がじっくりと自分にあった企業を探せるようになるためには、企業や学生だけ
でなく、政府機関も一体となって、改善していく必要があると思います。
（内定塾講師　石橋正行）

-以上です-

辞退した者には罰金とかにすればいいじゃん

>>3
なんで権利行使して罰金なんだよ


すべては経済悪化させた民主党が悪い。

おまえが雇ってくれないから人生計画狂ったんだぞ。どうしてくれるんだ！？

ドタキャンした奴は何言われても仕方ないだろ
甘えんなカス

こういう堕落した大人になるんじゃないぞ

オブラートのはげた会社が垣間見れて本人にとってはラッキーだったかもね

辞退した奴らの目に狂いは無いな(笑)

　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ､z=ﾆ三三ﾆヽ、
　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 ,,{｛彡ﾆ三ﾆ三ﾆミヽ
　 　　　 　　　／￣￣＼　　　　　　}仆ｿ'`´''ｰｰ'''""`ヾﾐi
　　 　　　　／　　　 　　 ＼　　　　 lﾐ{　　 ﾆ == 二 　 lﾐ|
　　　 　 　 |:::::: 　 　 　 　　|　 　 　 {ﾐ|　, =､、　,.=-､　ljﾊ
　　　　　　 |:::::::::::　　　　　｜　　　　{t!　ｨ･=　　r･=,　 !3l　　おまえのせいで計画が狂った
　　 　 　 　.|::::::::::::::　　 　　|　　　　　`!､　, ｲ_ _ﾍ　 　 l‐'
　　 　 　 　 |::::::::::::::　　　　}　　　 　 　 Y {.┬=､__` j ﾊ￣"''─-、
　　 　 　 　 ヽ::::::::::::::　　　}　　 　 ,. -‐ へ、｀ニ´ .ｲ　/ / ,,　-‐‐ヽ
　　　　　　　 ヽ::::::::::　　ノ　　　　/、　　 ｜l｀ー‐´ ／　／　-‐ 　 {
　　　　　　　　/:::::::::: く 　　　 ／ 　l　　　l　|/__|／／　/　￣　 　/
＿＿＿＿＿ |:::::::::::::::: ＼ ／　　 　l　 　 l　l/　|／　 /　　 　 　 /
　　　 　 　 　 |:::::::::::::::::::::::＼￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

　　　アニメの殿堂・建設反対

企業も選ばれる時代だろ…
選ばれるだけの事をするしかない

社内の決め事は社長が勝手に決めればいいけど
世間様がそんなものいちいち相手にする筋合いはないからな
辞退される会社は現実と向き合え

メガバンソルジャーとかひどいもんだからなぁ

契約を不履行するんだからペナルティは覚悟しろよ

会社入社後でも解雇ものだぞ

内定辞退者は鞄か内ポケットにICレコーダーを忍ばせておけ。
もし罵詈雑言を浴びせられたらネットに公開だ。

こんな会社本当にあるんか？

>>9
　確かにｗ

>>15
これだな」

結局、他の企業に負けたってことだろ？ｗ

ほとんどの会社の従業員は、どこかの内定を断ってその会社に入社している
わけだから、内定辞退者を非難することは誰にもできないと思う。

内定取消や辞退は普通だろ
特に一種受験者は合格すれば辞退は当たり前

>>6
ドタキャンされないような魅力的な企業になれよ

会社はどうでもいいんだけど
人事が自己保身の為にこういう事やるんだろ。

まあ、公務員的な責任回避な社員になった企業は
終わりだと思うけど。

企業も内定取消したりするんだからお互い様だ。

これは「就活のシステム」と「新卒主義」に文句を言えよ。
大学３年から「一年後の就職のために就活する」って
今は一般的だから誰も大声で文句を言わないが
普通に考えてこれは異常だぞ。

今の就活のシステムはリクナビやマイナビのような
就活支援団体が儲かるだけで、他の学生や企業は不利益しか被らない。

嫌ならやめればいいんだよ
お互いなｗ

大手なんだったら録音しておけば一発だろ。
しかしなんで就職先とか話しちゃうんだろ。
もう関係ないんだから適当に嘘つけばいいのに。

>>16
ｗｗｗ

>>1４
内定なんて口約束なんだからいくらでも辞退して問題ない。
企業側は自分のリスク回避のために高騰でしか内定を伝えないからね。

企業「おまえのせいで計画が狂った」
内定者「関係ないし。」

で済むだろ。ブラックリストとかあるわけじゃあるまいし。

新卒正規採用数　
　　　　　　　　　　９９年　　１２年　　　０９年
野村証券　　　　１１８　　　６１５　　　６６２
大和証券　　　　３５６　　　３５４　　　８３３
日本生命　　　　３３６　　　９６９　　１８７６　
第一生命　　　　１０２　　　６６０　　　７１７
東京海上　　　　６３９　　　４７０　　　７０４
三井住友海上　２２９　　　３５６　　　７２０
メガバンク　　 ２３６１　　３０２８　　４９９０
JR東日本　　　 ２４７　　　９００　　　９５０
JR西日本　　　 １０３　　　７４０　　　６９５
JR東海　　　　　　９６　　　４５２　　　４６４
日本郵船　　　　　１９　　　　５７　　　　５０
三井物産　　　　１２８　　　１６９　　　１３０
三菱商事　　　　１２８　　　２２３　　　１９５
東京電力　　　　３５２　　　　　０　　　２９０
関西電力　　　　１３０　　　２６２　　　１６４
東京ガス　　　　　５４　　　　９８　　　　８１
大阪ガス　　　　　７７　　　　８８　　　　６１
大林組　　　　　 １１２　　　１９７　　　２８３
清水建設　　　　１５１　　　２１１　　　２６０
大和ハウス　　 １９９　　　４５７　　　４５８
武田薬品　　　　　５７　　　１９０　　　３５０
新日本製鉄　　１２５　　　１８２　　　２０５
ソニー　　　　　　４１０　　　２７５　　　５４０
東芝　　　　　　　４５０　　　５１０　　　９８０
日立製作所　　 ７５０　　　６００　　　９５０
シャープ　　　　 ２８０　　　２４０　　　６８１
三菱電機　　　　４００　　　９９０　　　７７０　　
デンソー　　　　 ２５８　　　４０８　　　６３７
トヨタ　　　　　　　３９１　　　５３８　　　９３５
ホンダ　　　　　　４０３　　　３９８　　　８９３
三菱重工　　　　５８１　　　２８９　　　８２３
任天堂　　　　　　６２　　　１２１　　　１０８
NTTドコモ　　　１９９　　　２５６　　　２５０
NTTデータ　　　４０９　　　４９６　　　５３１
野村総研　　　　１３９　　　３０１　　　３５７
JTB　　　　　　　３９０　　　３２０　　　９００

大手志向はわかるが、未だにソニー、パナ、シャープを志望するアホ学生っているのかな？

金融機関と聞くと銀行を思い浮かべやすいが、
消費者金融は昔からヤ○ザみたいな人が多い。

こういう悪徳企業名は全国的に共有化する仕組みを作れ。
職安もそういう悪徳企業名は積極的に公示すれば良いのだが、
公務員は仕事しないからなぁ。

採用側がアホなだけ
みんながほしいものは高騰する
雇用も市場原理っていうことを忘れてる。

ま私が言っても負け犬の遠吠えですがね

新入社員ひとり入る入らないで計画狂うような会社か

引き止めはまだわかる
いい大人が腹いせってのはどういうことや
いるんだよ弱い者には強いやつ

小泉・竹中のせい

内定辞退は権利ってのも分かるけどさ、複数内定もらっておいて、
３月中くらいまで迷って辞退するってのは、さすがにモラル的にどうか？
とは思うよ。
うちの会社にもいたが、人事は相当怒り心頭だったぞｗ

　

例えば内定取り消しに金銭的なペナルティを課したところで一社に絞っていた人は救済できない。例にある金融機関の話しはどう考えても学生の妄想臭いけどな。

内定って意味わかってんのかよ
動かせない計画に組み込むなら雇用計画結べ

まあ、うちやくそくを上手に断ることは社会に出てとっても必要な能力。

>人事数名に１時間におよぶ罵詈雑言を浴びせられた。
何がスレスレ？この時点で十分犯罪だろうが
企業名晒せ

厚生労働省が

全く機能していないって事じゃん

やっぱり働らく世代より

金持っていて年代別人口比率の高い

クソ老人が大事ってことだな

人材に金をかけない企業の方が図々しいんだよ
タダでいい人材を手に入れようとか虫が良すぎるわ

採用増やす企業倍増ー２０１２年春の新卒者採用
ttp://manabu5577.cocolog-nifty.com/blog/2011/05/post-27d5.html
2013年卒　大卒採用計画数12％増
http://www.breaking.jp/breakingnews/archives/2012/03/19/entry1835.html
１４年春卒の採用者数、増加の見通し　大学・院生
http://www.asahi.com/job/news/TKY201212190954.html

◆「大手、中小を問わず若者の就職口は減り続けている」はウソ！
経済成長の鈍化を受け、近年、主要大手企業は採用を控えているか？　答えは否。
主要企業の大学新規卒業者採用予定数は、景気変動により上下動こそするが、減少はしていない
('80年代後半を下回ったのは、'00年の一度きり)。少子高齢化により、1学年当たりの出生数は
第二次ベビーブーマー世代と比べて、現在の20代は4割近く減っている。にもかかわらず、
大手企業の採用数は減っていないということを考えれば、「大手に入れる」確率はむしろ高くなったといえよう

1973年 出生数 2,091,983
1993年 出生数 1,188,282
2011年 出生数 1,050,698

「「若者はかわいそう」論のウソ データで暴く「雇用不安」の正体」 : 疑似科学ニュース
http://nebula3.asks.jp/28232.html
若年層(15〜24歳)の雇用者の半分が非正規社員であるという点についても、
そのさらに半分は在学生すなわち学生のアルバイトである点が故意に隠されているという。
1980年代に比べて大学生は6割近く増加しているので、アルバイト学生も当然増えるわけだ。

■新卒の就職状況

超売り手←高度経済成長期(主に60-70年代)
売り手←バブル期(1987-1992)
やや良い←2006-2010、2012-2013卒
やや悪い←2011卒
氷河期←1994-1999卒
超氷河期←2000-2005卒

http://hr-recruit.jp/images/movement_img03.gif

●「就職氷河期なのに」という指摘は当たらない
>2011年の大卒求人は約58万人で、2012年は約56万人。22歳の人口は130万人程度なので、半数近くの若者が大卒相当の仕事を得られる状況となっている。
>一方、1995年から2005年のころを振り返ると、求人数は2011年・2012年と大差ないレベルだった（一番求人が少なかった1996年は39万人だった）。
>しかし22歳の人口は200万人から150万人と多かったので、2割から3割程度の若者しか大卒の仕事にありつけなかった。これが実態である。
>つまり若者からすれば現在の方が競争率が低いため就職事情が良く、企業からすれば人手不足あるいは必要な能力のある人がなかなか採用できない、ということになる。

http://www.j-cast.com/kaisha/2012/02/13121957.html?p=3

●従業員規模別の求人数・民間企業就職希望者数・求人倍率 リクルートワークス調べ

＜２０１０年＞　　　　　　　　　　　　求人　　　　　就職希望者　　求人倍率
超大企業(従業員5000人〜）　　　４．５万人　　１１．７万人　　　０．３８倍
　　　大企業（1000〜4999人）　　１１．５万人　　１７．４万人　　　０．６６倍
　　　中企業（300〜　999人）　　 １６．３万人　　１０．８万人　　　１．５１倍
　　　小企業（300人未満　）　　　 ４０．３万人　　　４．８万人　　　８．４３倍←受ければいくらでも就職先はあるのに受けようとしない

http://www.nicovideo.jp/watch/sm12387592

見抜けなかった企業がわるいじゃん。
その企業だけ受けた人もいるだろうに。

やたらと新卒就職率「６割」を強調する人がいるけど、 いい時でもせいぜい７割くらいの就職率なんだよ。
バブルの時でようやく８割。好況時は就職率10割だったとでも誤解してるのだろうか？
そして、なぜか就職率５割台から回復したことは絶対に言及されない。
指摘されてるように、大学の総数、大学生の人数が増えた上、
大学生の質も落ちた中での６割台キープは、採用側が頑張ってると解釈できる。

年卒　卒業者数　就職者数　就職率
2000　538,683　　300,718　　55.8　ワースト２
2001　545,512　　312,471　　57.3　ワースト５
2002　547,711　　311,495　　56.9　ワースト４
2003　544,894　　299,987　　55.1　ワースト１
2004　548,897　　306,414　　55.8　ワースト３
2005　551,016　　329,125　　59.7　
2006　558,184　　355,820　　63.7
2007　559,090　　377,776　　67.6
2008　555,690　　388,480　　69.9
2009　559,539　　382,485　　68.3
2010　541,428　　329,190　　60.8
2011　552,794　　340,546　　61.6
2012　559,030　　357,285　　63.9(正規60.0% 非正規3.9%)

新卒が異常な就職難という情報操作も妙じゃなかろうか？
2003年の就職人数は『非正規込みで30万人に満たない』が、2012年新卒は『正規だけで33万人』が就職している。
正規就職数は増え、一時的な仕事に就く者と進路不明者は減っているのにどこが氷河期より酷いのか？
印象操作で得をする人間がいる？？？ これがステロさマーケチング？
氷河期世代は「無かった事にされる」ことも含めて、人生氷河期なのか？

http://hr-recruit.jp/images/movement_img03.gif
http://www.asahi.com/special/08017/images/TKY201008050416.jpg
http://www.mext.go.jp/component/b_menu/houdou/__icsFiles/afieldfile/2012/08/27/1324976_1_1.pdf

>>48
欲しい人材は、大体複数内定を持ってる。
ウチしかうけていない学生は申し訳ないが組織にはあまり必要がない。

＞某大手金融機関Ａ社に内定辞退を伝えたところ、「どこの企業に行くのか？」と
＞聞かれた。入社予定のＢ社の社名を伝えたところ、Ａ社の取引先の企業であったため、
＞圧力をかけられた。


この記事は机の上で書いたというのがすぐ分る文章だな。
大手金融機関の採用って千人単位なんだが、それで取引先に圧力かけるはずないじゃん。
しかも、金融機関はサービス業で取引先というのは顧客なんだから、
頭下げる相手にたいして圧力かけるはずない。

こんなもんいちいちショック受けてるほうも受けてるほうだ
「すいませんすいません」と心の中で舌を出しながら、棒で平謝りして電話切ればいい

VIPで神ID降臨！
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1358123566/l50

とうぜん就活者は複数社に応募する
採用が重複するのも当然ありうる事
毎年採用には内定辞退なんぞつきものだろうに
どんだけ計画性と耐性が低い人事よ

そんなもんに長時間かけて嫌がらせするとか
どこの企業なんだ

自業自得。内定辞退するやつは死ね

「御社に入社する為に内定辞退の旨を申し伝えましたところ、御社より破格の条件を提示されてしまいましたもので」
とでも言えばいいのに
　

内定とか訳のわからない事
違約つき契約にすればおｋだろ

辞退者はなんらひるむ必要はない。むしろ、脅迫する会社だと
わかったのはよかったと思うよ。逆に、”どうぞ、辞退してく
ださい”と言われれる場合もある。こういう会社も問題だ。

辞退するようなやつを採用する方が悪い気もするけど

雇用契約締結後に破棄したわけでもないし、
内定 というグレーゾーンでのやり取りだから切った切られたもあるでしょう、
企業も学生もどっちもどっち、どちらかを一方的に悪者扱いするもんでもない、
>１ も学生相手の商売みたいだし企業を悪者にして顧客の共感を得る必要があるんでしょうね。

そもそも

人手が足りないバブル期なら兎も角、
昨今で内定なんて旧態依然なシステムをまだやってる方が間違ってるような
　

企業なんか勝手なモノで内定取り消しは平気でやるのに
学生側から内定を蹴ったら恫喝かよ
そんな企業名は絶対に晒すべきだ

内定辞退が増えるような状況を作り上げたのは
他ならぬ企業自身だろうにナニイッテルンダ？

どっちもどっちって、罵詈雑言浴びせるほうが糞だろ。

大企業の人事でこれかよ。煩悩の塊じゃないか

どうしても内定システムを用い続け辞退者が嫌なら

それこそ、一旦即入社させりゃいんだよ
で、休職させて卒業させる
卒業し無きゃ、試用期間終了で解雇
　

内定辞退が出ないような立派な企業になればいいんじゃないですか

是非は別としてとりあえず会社名晒せや、評価はそれぞれがする

人事担当者ってどこも糞ばっかりだよな。

>>56
ソレダ！！

欲しい人材はどこからもオファーが来ていて、辞退リスクがある。辞退されれば今年の採用計画が狂う。
一方で辞退リスクを避けて、パッとしない人材をとってしまうと40年間不良債権になってしまう。

だから辞退リスク覚悟で欲しい人材を取りにいく。それだけのこと。

>>51
>しかも、金融機関はサービス業で取引先というのは顧客なんだから、
>頭下げる相手にたいして圧力かけるはずない。
金融機関なら取引先「貸してやってるんだ有り難く思え」が格下ということも割とよくある話

行き先を漏らした奴は社会がどういうところか勉強になったな。何でもかんでも喋るのはバカのやること。
辞退で罵倒される？内容証明郵便でも送って辞退しとけ。

まあ、トラブルにならないよう、辞退する可能性があるなら、最初から言っておいたほうがいいんじゃないかな？

俺が今の会社で内定もらったとき「他社も受けてるので内定辞退の可能性があるがいいか？」って言ったら人事は
「当然だ、君には選ぶ権利がある」って言われた。

内定の取り消しは平気でする企業が
内定辞退者を倫理的に攻めても説得力はないね

>>51
「金融機関」といってもピンキリでね・・・。
サラ金とかも入るでしょ？

>>74
そんなのバカ正直に言う必要ない。
まあ、まともな反応が返ってくるかどうか試す
フィルターとしてあえて言うのもいいが。
こういう質問で怒り出すようなとこなら行かないのが正解とわかる。（まあ大抵は黙って落とされる）

内定辞退者を罵倒する担当者が居たら
人員配置換えしたほうがいいだろうな

罵倒した辞退者が取引先に就職した場合を考慮してないだろ

欧米みたいに卒業してから就活するようにすれば
解決するじゃん

こんなん

横並びでみんなと同じじゃないと何もできないからダメなんだわさ日本企業は

学生「内定辞退します」（あんたの企業は他より問題ありそうだから）
企業「計画が狂った、どうしてくれる？」（恫喝上等の社内風土を見せてやる）

弁護士たてたのでそちらに言ってくださいったらご無礼をお許しくださいって謝ってきたけどなんで？

>>79
欧は知らないがが、アメリカは未経験者（新卒）は採らないぞ。
つか、明確な就活時期がない。
なんで在学中や場合によっては卒業後もインターンシップなんかでひたすらキャリアを積み
の一定のキャリアができたら応募って感じ。

全くの未経験者が企業に入れるなんて日本は天国だよ。

「内定取り消しのせいで、人生設計が狂ったんだぞ。どうしてくれるんだ！？」

>>79
学生が卒業してから就活すれば済む問題。
学生も横並びでみんな就活するから就活してるんでしょ？
横並び意識は企業も学生も同じ。日本人全体の問題。

大体サラリーマンなんてロクなもんじゃないことは全てのサラリーマンがわかってること。
そこまで目の色変えてサラリーマンになろうとする意味がわからない。

どこの会社も人事は能無しの仕事だぜ？これは知っておいたほうがいい。中途で入社した会社、人事担当者が周りに鼻くそみたいな扱いされてるのでわろた。面接でそいつに「熱意が伝わらない」とか言われたぜ

すれすれじゃなくてバリバリ違法。
内定取り下げ騒ぎみたいに社名公表しろ。

まっ、元ブラック企業社員のオレからすると
入社して人生狂うよりはなんぼも羨ましいが。

そこまで言うなら内定じゃなくて正式契約にして給料払ったらどうなんだよ。

>>87
契約書と言えるかは知らんが、俺のときは内々定（5月）のときに
「もう就活しません」って書類を提出させられたな

つか、内定辞退ってどの段階のこと言ってんだろうな？
〜9月までの内々定段階で蹴るならいいと思うけど
10月の内定式後に辞退するのはどうかと思っちゃう

＞内定塾講師　石橋正行
ググったけど、冴えない禿のおっさんだった・・・・

今は、内定をドタキャンする企業に職業安定法など法的のペナルティが課されているから
逆に、気分しだいでドタキャンする内定学生に対しては、企業は債務不履行で損害賠償請求したら良い。
今までは慣行として「そこまでやるか？」観 あったが、企業も自衛上やってもいいだろう。

但し冷静に考えて欲しい。
暴力団に入らないと 痛い目にあうぞ
と脅されて暴力団に入った方が一生の人生に取って最良の選択なのか？
ここに挙げられてるケースは、それに準ずる話。

自己責任だあほ

ICレコーダーマジお勧め
最近じゃ結構安いし
偉そうに脅してきた奴が一瞬で対応が180度変わり
最後は「ほんと勘弁して下さい」とマジ泣きされた

どちらにせよ職業選択の自由があるかぎり労働の強要は強要罪が適用される可能性もあるわけですから
無能な人事さんは気をつけたほうがいいです

たかが社員雇うのに何壮大な意味のないことやってるんだよ
くじ引きでいんだよ
誰でもできるような仕事しか侵入社員は与えられないんだから
使えなかったらクビにすればいんだから

社長だって同じだ、パナやソニーやシャープのように
何千億円も赤字出せるのが優秀か？w
何億円の給料払って何千億円の赤字出す人間雇ったと同じことだろ
なら、20万の給料の新人に社長やらせたら黒字出したかもだぞ

新卒至上主義だから　起きることだもんな
通年採用とかにすりゃ全く問題ないのに

イイ会社を選べた証拠。
イイ社会人スタートへの洗礼。

うまく災難をかわしてネ。
信念を持ってネ。

ざまーみろと、お前が無能なだけだと、捨て台詞を残していけばいい。

罵詈雑言で動揺していたのでは先が思いやられる。
社会に出たらいくらでもあるよ。
顧客だったり、クレーマーや上司や取引先。
そんなもの聞いたふりするか、打ち切るかだろ。

>>13
メガバンソルジャーですが、何か？

この記事は記者の空想です。

その一方でリストラしてんだから企業側のわがまま

どっちもどっちな気がする

岡本がるのマンガで読んだけど、
バブル期の山一證券では、内定辞退者を軟禁して就職する企業に内定辞退しろと脅して、
学生がその企業に電話したら、就職する企業の体育会系社員が助けに来たということが書かれていたな。

2006，7の新卒超好景気がまたきそうだな
氷河期は政治家叩いて愛国しとけｗ

これは学生のときに俺も言われに行ったな。
ボコボコに言われて、こんな酷い会社に入らないで良かったと思った。
しかし、今から考えると不義理なことしたと思う。
あの頃は、学生の当然の権利だと思ってたからね。

>>102
体育会系も役に立つんだな
つーか
監禁だろ

俺のころは野村が１番に該当していたけど今もやってるのかな？

大手は連携して学生ドラフトしたらいいじゃない。
そもそも一社一社受けなきゃならんっていうのが非効率的。

本当にどうなるか分からない内定者を取られたからって
取引先に圧力かける企業なんてあるんかな？
この記事辞退が怪しい

企業がもっと簡単にクビ切れるような法律にすれば
もっと簡単に雇ってあげるんだけどね
今はハズレ雇って失敗したと思っても簡単に切れないからさ。

テスト

内定を出しても辞退するであろう人間に
内定を出した人事がバカ。ただそれだけのことじゃん。
人を見る目を持ってない無能だから、そうなる。

さらに内定辞退者を脅迫して、恥の上塗りをするとは…
まさしく無能の極み。

学生に嫌がらせする時間と金があるならもっと働けよ

脅してまで内定を取り消させた入社したら学生が役に立たない奴だったら人事は責任とるの？

とらないよ　　
でも、脅せばおとなしくいうことをきくやつって結構便利じゃん
たぶん、役にたたないってことはないよ　役にたつよ　なにかと

ほんとうに会社≒社畜生とはよくいったものだ
就職を控えたみなさん、裁量制労働が認められた職に就いた方が良いよ
上司が自分の反りと合わない奴だと、凄く狂いそうになる
あまりにもバカだと半殺しにしてやって、その上司の出世という未来を潰すってのも一手
おれが昔お世話になった会社で先輩がそれをやって、当人は退職
その上司に人事の調査が入って、上司側にすべての問題があるということで
課長から主任に降格、地方のどっか僻地に左遷
風のうわさでは、家庭も崩壊、本人は、行方不明になったったようだ

会社なんて同僚とは友人じゃない一種のライバル
とくに大きな会社は冷たいぞ
かえって中小のその地方で堅実に地歩を築きあげてきた組織の方が人情があって良かったりする
学生だとバイト経験はあるが社会人としての経験がないから、そういう人事の微妙なところが見えてない

自分がターゲットにしてる会社でバイトして、人間関係をじっくり観察してから入社するといいが
これもなかなか機会が無い
あとは、出入り業者の振りして潜り込むか・・・
もっとも、それだけの機転の利く奴なら初めっから就職なんかせずに起業する。

つーか、罵詈雑言浴びせてるお前らは
一社しか面接を受けなかったのかと言いたくなるな
一社しか受けないとか、そんな馬鹿なことする学生いねーよ

毎年数社、数十社受けて、内定を獲りにかかるのは、
就職氷河期でも、バブルの頃でも同じなのに
それを織り込まなかった人事がアホ

最低限の義理を通そうと会社に訪れたのに、1時間軟禁かよ。
今後は電話一本で内定断る学生が出てくるだろうな。

学生時代のサークル活動だと友人間は平等
しかし社会人の世界は、すべてにゼニた身分が絡んでいる
で、こっちも生活が掛かってるから多少の違法行為だって手に染めねばならぬ
もちろんバレナイように小細工してダミーかましてやるんだけどさ
きみたちも大きな組織に属すと表と裏の違いに唖然とするんだろう

現役総務人事だがそんなこと言わないよｗ
そういうのは毎年当たり前でそれを前提に人員計画立ててるから
いちいち罵倒するなんてうちはありえないｗ他のことにエネルギー使えっていうか
記者の創作じゃねえのｗこの記事ｗ

この人事も昔は内定辞退しまくってたが自分以外は許しませんと

こないだ

俺「あなたが弊社に応募した動機をお聞かせていただけますか？」
学生「XXXXグループの企業なので、安定していると思いました」


・・・えっと・・ほら必ず聞かれる質問なんだから業界のこととか、
建前でもなんでもいいから考えて来なかったのかしら。

企業も大人気ないねえ
学生が辞退した穴は俺が埋めてやるよ
48無職のオッサンだけどさ

>>117
辞退の時点で未来の職場からアウェーに早変わりだからな
行かないのが得策ww

>>121
どうでもいい質問だな

俺なんて、「なんかでかそうでおもしろそうだったから」　って答えちゃったぜ　(´･∀･`)

罵倒で済むんだから、それでいいじゃないか
なんでこんな記事書くんだ？書いたヤツ頭おかしいだろ
自分で受けて、自分で辞退するんだから、
罵倒されるのもひとつの責任と思って甘んじて受けろ

罵倒する方もどうかとは思うけど、
辞退する権利があるなら、そこに直面した人事側が被害意識を募らせる権利も
罵倒する権利も全部認めろ。基本的人権だろ。
そんなところだけ違法すれすれとか言うな、あまりにもクソすぎる

ただの脅迫、訴えてやれよ。

そうだ訴えろ
そして、裁判の行方に関わらず、
その訴訟がいかに無意味なものか思い知ればいい

一括採用を廃止すればいいんだろうけど
そうするとフランス並みに学生のみが就職難になるだろうね

こんな話現実の世界じゃ聞いたことも見たこともないけどな

まぁほんのごく一部の悪質企業だろ

１で金融関係とか書いてあるけど金融なんてヤクザ同然だし入りたい気持ちがわからん

こ一時間も怒鳴り散らして「ごめんなさい。ごめんなさい。やっぱり貴社にします。」
って言ったら素直に喜べるのだろうか。　生産性のないことをｗ

入って２週間で辞めるとか勘弁してください。

採用なんて先着順かくじ引きでいいんだよ
人事に人の本心や適性を見抜く力なんてないんだから。

いろんな職場にチャレンジした上で向いてる職場に残れて
ダメだったらさっさと次へいけるような仕組みにしないと皆不幸になるだけ

リーマンショックの前に就活して５社内定もらったけど１社からもこんなん言われなかったよ。
外食と営業しか受からなかったけど。

とりあえず内定辞退に行くときにはICレコーダー装備が必要だな

辞退された場合のことも考えていないようなバカ企業なんぞ
どのみち長くは続かないだろ

　民主党政権になってリストラ三昧になったからな

>>132
真面目な話、人を見抜く力が無いから学校名で判断しているわけだしな

内定辞退の可能性を考えて計画立てなかったんですか？
って笑えばいいだけじゃないの？

>>51
>しかも、金融機関はサービス業で取引先というのは顧客なんだから、
>頭下げる相手にたいして圧力かけるはずない。

取引先に貸し渋りや貸し剥がしの圧力かけられたら
話は別だろ

当たり前だが、こんな圧力かけたり罵詈雑言言ってくるような企業は真っ当な企業ではない。
お前の内定辞退の決断は正しかったってことだよ
学生はこういうことされたら、むしろ蹴っといて良かったと安心すべきだな

>>1
人事が罵詈雑言？
入社しても試用期間が終わらなきゃ雇用関係にならないのに、内定なんて屁でもない
自分の人生、やったもん勝ちだ。生きたいように生きろ。企業はフラレて逆ギレすんな
みっともないブサメンか、お前は

人事って他では使えない奴の巣窟だからな。

そもそも法律とか知らんだろｗｗｗ

ICレコーダーで録音だな

俺が学生の時は「野村證券の内定を辞退したら◯◯を投げつけられた」って噂がどこにでもあった。

ちなみに◯◯にはコーヒー、カレー、牛丼など様々な説があった。

辞退自体を責めるつもりはないけど、
紹介してくれた教授や窓口、さらには後輩の信用を落とすような行為ってのは
頭に入れておくべきだと思う。

育成計画が狂ったってなにそれ？社畜育成ゲームかよｗ
まだエントリー前じゃないか。
多大な精神的苦痛を受けてPTSDになった辞退者は弁護士や司法書士に相談して会社に対して損賠請求しよう。

なんだかしらんが贅沢な悩みだな
罵倒くらいあまんじて受けれ

>>145
1社にしか就職できないんだから、内定自体の発生は必然じゃね？
工学部みたいに学校推薦で就職するならともかく。

辞退にペナないなら、企業側からの内定取り消しもペナなしにするべきじゃね。
約束ってそういうもんでしょ。

そんな人任せの計画書作るんじゃねーよ、無能！

て答えなさい。

代わりにまだ内定ない友達でも紹介してやればいいんでね？

まあ、学生をぞんざいに扱ってきた報いだね
大昔からこういう言葉あったでしょ

因果応報って

違法スレスレじゃなくて完全にパワーハラスメントです

てか、採用するのにリクルート社を挟むな
無駄な仲介を淘汰しろ

一人辞退したからって狂う計画ってのもつまらんな

人事って社蓄にとって神だろ
ケツの穴でもその場で差し出しますわ

試用期間の退職でなら2をやられた
働いた分の給料の受け取りを辞退するように迫られ書類まで用意された

まあ企業の欲しい人材は重複するわな
自分の場合は学科経由で学校推薦で辞退なんて出来んかったが

>>151
ゴミは断られるだろう

>>155
大企業なんて研修中に何人も辞めるしね。
沢山試験受けて入ったはずなのにものすごい勢いで減っていくよ。
知り合いの保険会社で３年後残留率３割ぐらいだったような。
こういう規模の会社では誤差だと思うけど、ちっこいところは一人いなくなるだけで
それなりに困ると思う。
ただ、ここまで激しく恫喝するのは、実際の計画狂いの影響よりも、人事担当者の失点になるからだろうね。

>>114
色々とノルマを課して自爆させるには良い人材かもしれませんね
>>117
それどころか連絡しないでブチする奴も続出しそう

たかがサラリーマンにおびえ過ぎだよ
あいつら群れないと何もできないオッサンの集団でしかないんだから
ネットでお前の実名ばらまいて人生狂わすって脅せばいいよ

>>161
やってみてくれ
責任はもてないがな

友人が内定辞退に行ったらやっぱり超不機嫌で恫喝的な対応をされそうになったが、
「で、うちを蹴ってどこに行こうというのだね？」
「経済産業省です」
と言ったら態度が豹変したそうな。

>>162
まあ、逆に脅すってのは逆手にとられるかもしれんが、
逆に相手がてをだすような言い回ししていけばいいんじゃないかな？
本当に向こうの言い分が正しいんだったら罵詈雑言なんかせず色々手続きして
訴えるなりすればいいんだし。
そういうことしないで脅迫めいたことするってことは自分側に決定打がないからでしょ。

まあ実際リアルで怒鳴られたら怖いんだろうからなかなか平然と出来る人はすくないだろうが
毅然とした態度をとるようにすればいいんじゃないかな？

その時の録音と企業名を
ネットに晒して社会的に潰す

人事もそれ以上に　いろいろ言われてんだろ

脅迫ほど、被害者がやり返すのには有利なんだけどねえ。

>>164
あまり敵に回さない方がいいだろうと思う。
企業なんていろんなとことつながりがあるし悪い評判のある学生は
企業間で情報を融通し合っているだろう
今後の就職転職を考えればほとほどにした方が無難だね
相手は弁護士とかもいるしまあやるなら自己責任で

人事部の奴は他企業とのつながり薄いから平気そうではある

共産党以外、悪徳経営者を糾弾し労働者の人権を救済する政党が日本にないのが悔やまれる(溜め息)

就活生と喧嘩してもめごと起こしたなんて知れたらそれこそ失態な訳だしｗ

>>163
その友達は話を盛ってるな
大げさに話したがるヤツ、どの時代にもいるよねー

>>4
民主党のせいだけじゃないだろ
企業が信用失ってるのにそこには民主党は関わってないぞ？

経営方針と採用方針が糞だったからだろうよ。
企業に責任がないなんて絶対に言わせんよ。

ま、内定蹴られるような会社は最初からその程度と見下されていた訳だから
すべて人事のせいでもないやね

>>1
なんでその悪質な企業名を出さないのかね
学生の被害者をもっと出したいのかしら

>>1
そういう企業は２ｃｈに晒して合法的な範囲で対応するべきだ、負けるな学生

＞企業が新卒に求める人物像が似通っている関係で、一部の学生に内定が偏るようになりました
＞大手であっても６〜７割の内定辞退が出ているのが現実です


いやはやこれは酷いね、そろそろ仕組みを変えないと・・・
こんな意味のないマラソンしても学生さん、企業、双方の時間と労力の無駄やで

職業選択の自由って知らないのか、この担当者は。
内定なんて契約でも何でも無い。強者の側の企業だって内定取り消しとか
ひどいことやってるんだからお互い様だろう。

これは企業がDQNなだけだなー
いつまでも買い手市場だと勘違いしてるだけ

圧力や暴力で何とかしようとか、クズ過ぎる

>>173
むしろ、民主党は子ども手当や生活保護の規制緩和など、
土建屋ばかりに税金を使う自民党よりは弱者に優しかったと言えるだろう(真実)

1は企業名言う本人が悪い、
2は論外3は教授を裏切るかどうかは本人次第
普通は世話になった以上本意でなくても行かないといけない
結論　2以外は本人の責任

>>180
は？

就職活動してる奴らけっこう勘違いしてるの多いけどそもそも人事担当者って
無能の集まりだからな？ｗ

最初はみな人事が目的で入るやつなんていない。
例えば営業で入ったけど営業で成績だせないとか向いてないとかで人事してるだけがほとんど

だから日本のシステムっておかしいんだよ。大事な入り口をそんな無能に任せて
本来は入り口こそしっかり精査すべきなのに。
書類選考を無能に任せること自体間違ってる
最終面接でトップが出てくるより書類選考と１次面接を優秀な奴がして最終面接を人事にさせろｗ

罵倒は負け犬の遠吠えですから、
就活生のみなさんはこんなバカのいる会社に逝かなくてよかったと思って哀れんでくださいね

>>180
弱者というよりも、怠け者ゴミ虫に優しかったな

「おまえのせいで計画が狂った」
わあ、人生の落伍者とか、その類いの人の常套句だあ。

辞退して正解だよ。こりゃ。

日本も解雇しやすくすればこんな新卒採用の問題は起きないとおもうがな
気軽に入社して転社すればいいだけのはなし
ご恩と奉公なんて考えは捨てろよ
あと日本の給与モデルも変更したほうがいいぞ

>>182 >>185
もっと海外の先進国を見てみろ(視野搾取)

>>183
しょせんバブル期に受かり自分達が恵まれた存在であることの自覚のない人間＆自己愛orサイコパスだからな

俺なんか
「ちぇ〜〜っすｗほかの条件のいい会社受かちゃったんで
そっち行きま〜〜す」
って電話で終了だったがな。
罵詈雑言浴びたくらいで萎縮してたら舐められるだけだぜ

>>182
まぁ同じばら撒きなのに「自民のばら撒きは綺麗なばら撒き」
みたいに考えるよりはバランス取れてるかも知れんぞｗ
結局は、消費を刺激する事が大事なんだしなぁ。

正直土建に金ばら撒くくらいなら、麻生みたいに
国民に直接金を配ってくれよ。不公平だしな。

>>49
大卒求人倍率の底は00年。
残念ながらあなたが卒業した03年は今よりマシみたいだね。

卒年度　　求人倍率　
00　　　　　　0.99
01　　　　　　1.09
02　　　　　　1.33
03　　　　　　1.33
09　　　　　　2.14
13　　　　　　1.27

https://www.works-i.com/?action=pages_view_main&active_action=repository_view_main_item_detail&item_id=964&item_no=1&page_id=17&block_id=302

今の大手企業は腐っているよ、退職後に嫌がらせをしてるくから。

>>188
民主党が弱者に優しかったって？
やること無茶苦茶だったじゃないの。
科学技術無いと日本がこの先も国際競争力やらで負けるっていうのが昔に出されてた結論なのに
科学技術に割く金仕分けるわ海外から平気な面して生活保護受給しにきた支那畜気楽に受け入れるわ
何考えて仕分けしたのかとか仕分けした意味解ってんの？って聞きたくなるような政策取ってるわ
原発事故の地域を復興させるためには被災地に仕事大量に発注するべきなのに海外から部材買い付けるわ
全然やれてないじゃないの。

何であんなことやってたんだよ？
それで弱者にやさしいとか何寝ぼけてんの？
結果として弱者に更に増税するようなことやってるのに全然やさしくなんか無いっての。
思い違いもいいとこだわ

>>189
以後後輩が採用されることはない。
取引先になるかも知れないので、誠意を持って辞退しないと。

ニートにはわからんだろうが時期ってものがあるんだよ

>>190
ああ、日韓トンネル推進のまさに土建屋利権の最右翼である麻生だが、定額給付金はよくやってくれた。
子ども手当の鳩山といい、二人とも親の七光りの世襲にしては国民への配慮があったと思う(譲歩)

内定を蹴った相手を食事に誘い、水をぶっかける
なんてよくあることのようだから

>>194 それは学校によるwww

>>198
大企業の場合、そんな対応した東大生がいたからって以後東大生を採らんわけにはいかんしな。

融資の窓口に来たのが辞退した会社の社長だった
当時は業績がよかったけどリーマンで死亡
融資出来るかどうか見にいったけど目がみんな死んでたな
あのとき入らなくてよかったよ
まあ嫌味言って来た社員探したけど2年前にリストラされたんだと
そんなもんだよ

最低限の礼儀作法も知らないような奴なんてむしろ余所行ってくれた方がいいだろ

>>2
>聞かれた。入社予定のＢ社の社名を伝えたところ、Ａ社の取引先の企業であったため、

バカ正直に答えたのかw

まあ、あれだろ。
内定辞退者が多いと、採用担当者の査定に響くという事だ。

＞＞１
新卒採用じしんを禁止しろ。卒業後３年間は国が給料を払って、学生が好きな会社にインターンさせる。

会社というか人事の仕業だろ
だいたい辞退しそうなやつ、複数受かりそうな高スペックのやつ等々を先読みして多めに内定だす。
辞退者が多く採用計画人数より少なく。人事の評価が下がるから、こういう行動にでる
まあレベルの低いやつらが残り人事がまた評価が下がる。

アホすぎる日本企業は


欧米からすれば
日本から見た北朝鮮レベルの国なんだわさ
日本は

新卒が内定辞退したくらいで圧力掛けたりするのは、確実に人売りブラックなんで学生は自分の判断が正しかったと思っとけばいい

こんな会社に入らなくてよかったって確信するなｗ

こりゃ企業側も明らかにブラックですよと宣言してるようなもんじゃん
辞退して正解

怒鳴られたら逆切れして
だったらどうするんですか。
と怒鳴り返す。これで終了。
万一、更に人事が切れて胸倉つかむか、殴ってきたら
超ラッキー100万くらいもらえるよ。

最初から他には入れなそうな奴を取れば良い。

婚約破棄するって言ってるのに、引き止めてどうするんだ。
嫌がらせや圧力までかけて、その後上手くやっていけるわけないだろう。

>>206
まったくだ。
この国にワークシェアリングが普及する日は果たして来るのだろうか？

>>207
まあそういう事だわな
入社しなくて正解

育成するきもないのによく言うわなｗ
育成能力ないからいきなりスーパーマン求めてるのもうバレバレだというに

>>172
この場合、嘘でもそれでいいんじゃないかな？・・
相手が手を引いたのならそれはそれでぶなんにおわったんだし

>>188
海外の先進国は怠け者にはやさしくないね　(´･∀･`)

>>2
>２．某大手食品会社Ｃ社の内定を辞退したところ、椅子に座らされ、人事数名に
のこのこ出かけて行く神経を疑う。

>>157
>働いた分の給料の受け取りを辞退するように迫られ書類まで用意された
迷わず行けよ、労基署。

>>163
>「で、うちを蹴ってどこに行こうというのだね？」
>「経済産業省です」
「警視庁です」でも良さそうだね。

＞おまえのせいで、育成計画が狂ったんだぞ。

育成計画あるのか
ちょっと羨ましい会社
とはいえ育成は計画通りに行くもんでもなかろ

>>217
この国は怠け者には優しくないどころか、
不正受給者のみならず明確に就労が厳しい老人や障害者など生活保護を正しく受給している真の弱者までバッシングされたり、働きに見合った待遇を与えられぬ者ばかりの人権薄弱国だろうが？

就労が厳しい老人が、もらうべきものは、年金であって生活保護じゃないなぁｗ

ま、複数受けるのはいいけど、上手く断れよｗ
世の中渡っていけないぞ

>>220
まあ正直に言う必要はないからな
適当答えておけばいいんだろうな
住吉会ですとでもいっておけばあっさりとあきらめてくれるだろう

懐かしいな
数年前に某保険会社の内定辞退したら後日、人事から電話で罵倒された
で、確かにどこに入社するかものすごい剣幕で聞かれた
答えるわけないが

たまにその会社の営業がオフィスに来るが、絶対に話は聞かない
知人が保険に迷ってる時も、「そこは社員に優しくない会社だから加入者にも優しいわけがない。やめとけ」と言ってる

内定が決定でない時点で、しかとしてれば良いだけじゃね？
内定式とか休んで、他の企業に入社確定した時点で、お祈りメール送ってやれば良いじゃん。

ただ、取れるだけ内定取りまくる姿勢も好かんな。
それで蹴られて新卒カードなくす奴も出るんだし。

辞退する内定が無い

あの懐かしい「辞退者をカレーに誘って、ぶっかけて憂さ晴らし」を復活させよう！

内定と採用は異なる。
企業担当者は良く理解して雇用して頂きたい。

就職活動時は、専用の携帯と仮の住所持って、
自分が入るつもりの会社にだけ、メインの携帯番号と本当の住所教えれば良いだろ。

>>229
そんなんやってんの、野村さんと住友さんだけやでぇ〜

内々定出して学生が受ける返事をした後に内定辞退する学生が出てくるのは分かりきってる
要は事態を申し出た時期によって問題になるんだろ

いっそ契約書書かせれば何も問題ないのでは？
内定までしか出せない理由があるんだっけ？

一括新卒採用をやめればいいってのは正論なんだが
一度根付いた企業慣習をそう簡単にやめるかね？という話もあるな。

>>1
計画性の無いお前の企業が悪い、二度と買ってやらないから不買リストに入れといてやるわ
早く人権弁護士でも部落弁護士でも呼んでこいや３流企業さんよ
と言い返した

>>234
正社員なら意味なし
退職届出して２週間でOKだｗ

内定辞退により、大学の評判が落ちることを気にしたら
やはり学生は企業よりも下手に出ないといけない。
だからこういう人事が出てくるのでは？
企業と学生が対等な立場ではなくなっているんだなー

後で後悔させる位の気概が欲しいよね

単位不足で留年はどうなるの？
訴えられる？

内定を勝手に取り消された挙句辞退扱いにされるケースも結構ある

自分達の都合で、内定取り消したり、リストラしてる企業が何を言っているのやら。

雇用契約前なんだから、内定辞退は、職業選択の自由のひとつ。

民法では、辞退の効力は、辞退通知後、2週間後になるから、それまでは、他社と雇用契約は結べません。

補欠が繰り上がってめでたしめでたし

IQ200の頭脳で練り上げた計画が狂わされた

代替案とかなかったのかな、そんなに素晴らしい計画立てられる人物なのに

>>244
>代替案
普通は予備に何人か目を付けておくんだけどね、保険として。

>>19
企業側も選ばれる立場だということを自覚していないんじゃね？

>>62
その手段が有効かどうかは相手の企業の規模によるな
大手ならまだしも田舎の中小企業なんて地元ですら知名度皆無だから
実名を晒されても痛くも痒くもない

軟禁って犯罪だろ？

>>144
野村證券の内定辞退者は
男は牛丼、女はアイスコーヒーを奢ってもらえるんだよな
ただし頭からぶっかれられるんだけど
で「オラ、クリーニング代だ！」と1万円札が渡される

>>249
ちょっと合羽用意してから野村證券受けてくる

採用される側が複数受けてどれか選ぶということをするのがわかってるんだから
採用する側も応募者をギリギリ取るのをやめればいいだけだろ。
採用の時点で落ちた人に連絡するとき「復活もある」といっておけばいい。
辞退者が出たらその人数分だけ復活させればいい。

大学受けるのも30000位かかるんだから、企業受けるのも金とりゃいいじゃん。
そしたらむやみにたくさん受けることもなくなるんだから、内定辞退も減るだろ。

>>226
そうそう
内定辞退した学生も、将来顧客になりうるって事を理解しないとね
罵倒したら、そういう会社だとその内定辞退者から口コミで広がるわけで

辞退なんて一方的にメール送れば済む話じゃん。

>>249
こんなこと今はしてないわ
未来の顧客になるかもしれないし、彼らの親にそんな話が伝われば
もし野村にアカウントをもっていれば、直ちに閉鎖されます
そこまで馬鹿じゃないわ、それはバブルで野村がブイブイ言わせていた頃の話じゃないか？

パワハラって被害届け出さなければ犯罪にならないんだっけ？

まあアレだ、企業側も偉そうなこと言ってもお子様脳の奴ばっかってことだ。

>>252
地方大から就活すると、むしろ黒字になったりするしな。
某自動車会社で交通費が実費より1万円以上多く出て、
「これはどうやって計算したんだろう？」と首をひねった記憶がある。

端数まであったからドンブリってわけでもなかったようなんだよなあ。

内定辞退できるとかうれしい悲鳴じゃね

こんなん
やってる日本企業はもうダメだわ

近い将来、
リストラか倒産のラッシュになる

バカ過ぎる

能力があるなら
日本企業はやめとくべき

専門職とか外資系企業とか
こー転職可能な仕事につかんと自殺コース

追加募集すればいいだろうに。
あぶれて就職浪人してる人間なんてワンサカいるがな

>１．某大手金融機関Ａ社に内定辞退を伝えたところ、「どこの企業に行くのか？」と

こんな事有り得るわけないだろｗそこまで分かってるなら訴えろよ。
金取れるじゃん。

>>14
企業だって内定取り消しを平気でやったじゃん

ＩＣレコーダーを常備して相手の言うことをすべて録音する
暴言、嫌がらせはすべて日時、場所、相手の名前を記録しておく
やられたらやり返す
これが世界の常識
ブラック企業には鉄槌を！

恐ろしい企業ｗがあるもんだな
どこの８９３だよ？

>>249
おれなら３ヶ月後に傷害罪で訴えるわ

数年前まで総会屋使ってた連中だからなw

☆2012年衆院選異議申し立て訴訟をする藤島利久さんのライブ中継
ttp://twitcasting.tv/kochi53
2012年衆院選異議申し立て訴訟をする
藤島利久さんのライブ中継です。

☆ttp://www.tm256.biz/project-EFB/
有志により、衆院選挙・異議申し立て訴訟が行われます。
よろしくお願いします。

おまえのせいで計画が狂ったｗ

新卒採用数のノルマがあるんだろうな
営業と同じで達成しないと
上司からひでえ目にあわされるんだろ

まあ法に反する真似すると
遅かれ早かれ跳ね返ってくるから
辞めた方がいいと思う

辞退される会社が悪い
嫌がらせするぐらいなら辞退されないような魅力のある会社になれ

欧米みたいに通年採用にすりゃ
いいだけじゃん


頭どうなってんだ

新入社員の配属で組む計画ってなんなんだよｗ
全社100人以下の零細企業だろそれｗ

内定なんて10も20も取るのが普通だったな。
辞退する時厭味を言う所もあったが、御社に決めなくて正解でした、
と厭味を言い返して帰ってきたよ。

>>2
ミスマッチと言うけど、ハロワは仕事を選ばないで就職しろと言うよ。

複数内定を得る実力のある新卒者に嫌がらせしても意味ないだろう
いらぬ恨みかっても会社の為にもならない。

銀行の融資担当がその元学生だったら悲惨だぞｗ

なんでこんなに怒っている人がいるか謎w

1. 内定先なんて教えることない。「他人に自分の将来教える必要はない」と言えばいい。
2. 罵倒なんて聞いている義務ないから、席を立って帰ればいいだけの話。
3. 内定断った会社の人間を教授に会わせる必要ない。追い返すか無視すればいい。

内定を蹴る側が圧倒的に優位なのに何故怒る必要があるのか?
企業側がヒステリー起こすのは分かる気がするが。
学生を直接相手するのなんて窓際か下っ端だろうし、あとで怒られるのだろうから。

ちなみに俺の友人も友人宅で話していた時に、
断られた企業から「足りなくなったのでうちに来てくれないか？」と電話があった。
「もう〜に決まりました！」と怒って電話切っていた。怒るようなことだろうか。謎w

内定辞退者に「おまえのせいで計画が狂った」　圧力、罵詈雑言…違法すれすれ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1358149546/

>>277
２２，３のガキに何を期待する

むしろガキなんだから学生課がケアをすればいいだけだ
甘えでもなんでもいいから、いらないトラブルはだすな　　　って言いたい

>>279
学生課じゃなくて、就職課だな。
就職課は、企業の顔を立てることが多いから、あまり役に立たないねえ。

みなさん大学生は学生課のお世話になってるよね
ＴＥＬで内定辞退だけだと失礼にあたるし
来年、大学の後輩の枠が無くなる恐れもあるでしょ
一種の人質なわけ、嫌らしい日本的風景
苛めが今も問題になってるが、こういう流れが苛めの根
ともかく陰湿でたちの悪いスキルス癌そのものです

だから、人事と面を合わせてキチンとした形で報告したわけです
全然問題ないし、誠意ある形だと思う
ここで書かれていることが本当なら、もうビジネス界にも将来が無い
政治はダメ、官界もダメ、経済を運営してるセグメントがダメとなると
日本には何もなくなる、腐って滑り落ちていくだけ
国家も会社も、あらゆる組織は潰れはじめたらアッという間

類が友を呼ぶ
自業自得だ

大手企業もブラック化してるようだな


新卒以外も採用してみてはどうか

採用する側から言えば、新卒などという「なんの役にも立たない割に、自意識過剰な素人」を雇うメリットはない。

最初から能力のある者を中途採用すれば良いだけ。それは、資本主義社会の基本的な労使雇用の考え方。

日本の学生や社民党、共産党、マスコミは何か勘違いしているのではないか？

プロの眼力で選んだ人材の結果なだけでしょ。

俺の内定先は倫理憲章をきちんと遵守してた。
他の会社が倫理憲章破って採用活動している中、採用面接開始も倫理憲章通りで、内定式まで内定承諾書書かされたり拘束されることは一切無かった。
さすがにかなりのホワイト企業だと思い蹴らなかったよ。

昔、内定４つもらって断りにいったら五階の窓あけられてどうぞみたいなことがよくあったもんだよね

沖縄旅行でかこいこみとかね

>>283
真っ白な状態から社畜を育成できる
これに勝るメリットはない

俺は第一希望の会社に最初に内定もらったから後は最終面接受ける前に全部断ったからな
こんなのは関係なかったな

同級生も数社内定もらって決めたところ以外断ったけど一社から嫌がらせうけたと言ってたわ
けど断ったと言ってたな

けど企業のわがままで内定取り消しもあるんだからこうなるのは仕方ないことだと思う
企業は良くて俺たちは駄目とか割りに合わないよ

この程度のリスクであたふたするようなら
本当に選ばなくってよかったよ

ぐらいいってやれ

内定出す権利は企業側がもってるんだから

それを破棄する権利は当然、学生がもってる

それだけのことだ。負けるな学生たち

いわゆる、大学とかの合格通知みたいなものだろう
受けるも受けないも自由だ
よりいい所に逝け

昔からだろ
中学の時の教師は内定受かってたがやはり教師なりたいって断ったら、断った会社にメチャクチャ切れられてお茶ぶっかけられたって言ってたよ

民間は公務員嫌いなだけに余計だろうな

就職活動では企業の言うことを全部録音しておくことを勧める。

こんなんだったら、内容証明書で辞退届け出して、連絡はブッチしかないやん

人事部も言ってたけど少子高齢化もあるが今の学生コミュニケ能力が低いの多いから人材の取り合いになってる

こんなことするから民間は余計嫌われ
公務員の椅子をかけた競争が熾烈になっていく

ブラックだろ。
社名出して指導できないの？

お前みたいな馬鹿デブの計画なんてゴミみてーなもんだろ殺すぞ奴隷

新卒重視の採用を止めればそんなことは起こらないんだけどな。
入学が易しくて卒業が難しくなれば、在学中に就職活動することが難しくなり
卒業後に就職活動するのが当たり前になるだろうな。

>>10
それよりアニメーターの待遇向上してやれよ。
自営業者として歩合制で契約することで、実質最低賃金を下回る賃金でこき使う
究極のブラック業界じゃねーか。

気違い会社晒されてしまえや

他社に圧力かけれるような大企業なのに新卒の何人かが内定辞退した程度で
採用計画が狂って罵倒するような無能な人事なら自分をクビにした方がいい

なんか、余裕のない青田刈りだな・・・

バブル時代は学生をソープランドへ連れて行き風俗中毒にしてしまうなど、
良くも悪くもゴージャスなやり方だったらしいが。

人事部は内定辞退されると人事部の査定に響くからな
採用計画じゃなくて自分の保身でしょ

>>290

その通り

そしてこの話はにわかには信じがたい位酷い。

ネタかと思った。

>>191
求人倍率ではなくて>>31のように採用実数を見ないと

大卒者の数が増えれば増えるほど求人倍率は下がるんだから
んで、その採用者はかなり伸びている

就職者実数の話なのに無理やり求人倍率の話に摩り替える意味がわからん

おまえらな
辞退した学生がめっちゃ可愛い女子学生だったらどうだ？
ちょっと腹立つだろ？
そういうことだ

大手に受かればブラック糞企業は蹴りたくもなるよなｗ

おい、これ社名出せよまじで

社名出して見せしめにしないと今後もこういう企業増えるぞ

そんな８９３まがいのブラックお断りして正解じゃねえか

こういうことには罰則がないとダメだよな。
税率を高くするとか。

あとですね〜、コネ使って組織行かん方が良いぞ
なんでかっていうと、会社はともかく上司が大嫌いとか
人間関係で嫌になったとき、コネ採用だと簡単に辞められない
それは、そうや、、、仲介してくれた人の顔に泥を塗ることになるからだ
俺は、男のくせにコネ使ってまで組織に行こうとする馬鹿を心底軽蔑してます
こいつら、はじめっから「宦官」みたいなくそ
竿も玉も抜かれた木偶の棒と看做すからだ
多いんだよね〜、そういうナサケネーのが山ほどいて
大杉栄のエッセーにでてくるパーとも繋がっていく

このコネは自分で造ったコネ
たとえば研究室で先生に勧められて自分でも納得していくのは除外
というか国立理系は、ほとんどが研究室からの紹介が多い筈だから仕方ない
それ以外のコネは厄介、痴呆公務員は二次試験は議員のコネがあれば必ず採用
もっとも一次試験が箸にも棒にも掛からんバカじゃしゃーねーけど
それでも有力な議員のコネがあると採用
市民は泣くわね、こんなバカが俺たちの公僕なんだってｗ

>>31
見づらいから順番変えた。

新卒正規採用数
　　　　　　 ９９年 ０９年 １２年
野村証券　 １１８ ６６２ ６１５
大和証券　 ３５６ ８３３ ３５４
日本生命　 ３３６ １８７６ ９６９
第一生命　 １０２ ７１７ ６６０
東京海上　 ６３９ ７０４ ４７０
三井住友海上 ２２９ ７２０ ３５６
メガバンク　 ２３６１ ４９９０ ３０２８
JR東日本　 ２４７ ９５０ ９００
JR西日本　 １０３ ６９５ ７４０
JR東海　 　９６ ４６４ ４５２
日本郵船　 １９ ５０ ５７
三井物産　 １２８ １３０ １６９
三菱商事　 １２８ １９５ ２２３
東京電力　 ３５２ ２９０ ０
関西電力　 １３０ １６４ ２６２
東京ガス　 ５４ 　８１ 　９８
大阪ガス　 ７７ 　６１ 　８８
大林組　 １１２ ２８３ １９７
清水建設　 １５１ ２６０ ２１１
大和ハウス　 １９９ ４５８ ４５７
武田薬品　 ５７ ３５０ １９０
新日本製鉄　 １２５ ２０５ １８２
ソニー　 　４１０ ５４０ ２７５
東芝　 　４５０ ９８０ ５１０
日立製作所　 ７５０ ９５０ ６００
シャープ　 ２８０ ６８１ ２４０
三菱電機　 ４００ ７７０ ９９０
デンソー　 ２５８ ６３７ ４０８
トヨタ　 ３９１ ９３５ ５３８
ホンダ　 ４０３ ８９３ ３９８
三菱重工　 ５８１ ８２３ ２８９
任天堂　 　６２ １０８ １２１
NTTドコモ　 １９９ ２５０ ２５６
NTTデータ　 ４０９ ５３１ ４９６
野村総研　 １３９ ３５７ ３０１
JTB　 　３９０ ９００ ３２０

総数　　11241 16420 24493

>>305
すり替えって何？>>31の採用実数へのレスではなく>>49へのレスなんだが？
ちなみに実数をみないといけない根拠は？君は仕事で数字の話をする時に分母も分子も関係無いの？変わった感覚だねえ。

>大卒者の数が増えれば増えるほど求人倍率は下がるんだから
>んで、その採用者はかなり伸びている
何が言いたいの？行間が全くつながってないんだが？

煽りとか反論じゃなく君が何を言いたいのか真剣に気になる。

万が一にでも社名がネットに出回ったら、軽く１０年以上はどの会社からでも内定が出るような有能な新卒が敬遠するな。
露骨に求人者のレベルが下がったら違法なことやったとバレバレだから来年以降に責任取らされるだろ。

>>315
メガバンクとか金融系は全部じゃんw

みんな知ってるだろw

内定って本当に存在するんだ
都市伝説だと思ってた

俺が社内で悪者にされるだろって言えばいいのに

「留年確定してしまいました。」
って嘘付いたら辞退なんて余裕

内定辞退した学生が自分達より優位な取引先に行く可能性は考えないのかな

>>320
トンボ鉛筆の例などがあるし
顧客になる可能性すら考えてなさそう。

おかしな企業はドンドン晒せ

いつ断りの返事するかにもよるからな
まだ６月くらいなら断っても企業は補欠に電話して繰上げ内定とか言えるけど秋以降はもうその補欠も他の企業決まってるからな

2週間前までなら権利は保障されるし大丈夫だ
罵詈雑言は耐えるしかないがな

>>323
> まだ６月くらいなら断っても

はあ？

人事って内向きの仕事しかしてないせいか、リスク管理もロードマップも立てられないバカばかりだよな
内定辞退なんてあらかじめ考慮するべきリスクだわ
計画が狂った、なんていうのは人事が無能だからだろうが！
しかも外の人間である学生に八つ当たりって、どんだけアホなんだよ


外向きの仕事をしてる奴らが一生懸命会社のブランド向上させるために頑張ってるのに
こういった外の世界を知らないバカ共が会社の足を引っ張る
使えない人事は会社の癌でしかない

マジで会社辞めろ！

そいつを選んだ人事お前が悪い　ざまあ

内定を出すときに、面接でのやりとり
人事「弊社が内定を出したら当社に必ず入社すると約束できますか。」
学生「はい！御社が第一志望ですから、約束します！」

これで内定辞退されたら企業も怒るよ、当然じゃないか

>>328
会社訪問なんて、キツネとたぬきのバカ試合
そう言わなきゃ、内定絶対出さないよ
ひとまず人生ヘッジのためにも言うわ
嘘でもなんでも
会社の人事だって、調子の良い事ばかりほざいてるんだから
嘘つきに嘘で対応するのは社会人の基本的な作法と思う

>>328
これを持ち出して企業側が怒るのはおかしい。
内定前に「では第一志望を約束したら必ず採用してくれますか？」という話。
仮の話をする人事側が学生側には絶対的な約束を迫る。

>>328
信じるほうがバカｗｗｗ

まあ、学生も、内定辞退のときに、そこの企業の上のとこに内定したって嘘でもいいから言えばいいだけなのにｗ
早い話が、警察庁に内定しましたって言えば、文句いってくるバカ企業はいねえよ

約束するとは言ったが、
来年とは言ってない(ｷﾘ!

これは企業側がバカ。
内定なんていう、曖昧な約束をしたからじゃん。
イヤならその場で雇用契約を結ぶんだな。

辞退するなら受けるなよ

>>1
うちは年1〜3人程度しか採用しない方針だったので、
全内定者が内定辞退されて以来、新卒採用は辞めたな。
それ以降は中途と縁故採用だけになった

中小零細企業だと採用人数が少ないので、
新卒採用一人に採用費用１００万円なんてのも普通で、
それに辞退されると大打撃になるからね
ほんとに事業計画を見直す羽目になる。
で、どんどん新卒に対する求人採用枠が減っていくわけだ

人事担当者「おまえのせいで、育成計画が狂ったんだぞ。どうしてくれるんだ！？」
学生「あんたの家族、追い込みますよ？　俺、そこまでいわれて黙ってるほど甘くねえし」

辞退を申し出る時は直接会わない方がいい
俺は電話で済ませた

自分から入りたいと言っておきながら辞退とか
何社からも内定貰うとか異常だとは思うね

内定辞退というのは、企業側が労働者から不合格になっただけの話。

「私の内定状況からすると残念ながら貴社の希望には沿えませんでした。
今後の貴社の採用活動がうまくいくことを祈念します。」
とか手紙書けば。

>>334
落とすなら募集するなよ。

内定貰っても世渡り下手な奴多過ぎ

>>335
俺のいる会社ももう何年も新卒採用してない
育成は余裕のある大手に任せたほうが効率がいいって社長の考え
中途のほうが仕事への覚悟も違う

内定辞退自由の原則忘れすぎ。
給料ももらっていないのに何の義務があるwww
義務が発生するのは２週間前からwww
堂々といってやればいいわ、自由のはずって。

企業→不採用者→お祈り。
内定者→企業が不合格→お祈り。
お互い様。
不採用になった学生も面接や試験受けるのに交通費や宿泊費を万円単位で
使ってる。
不採用になったからその金返せってこと通じると思うか？
企業も何人も面接してる。
学生も何社も受けてる。
お互いさま。

そう言えば、履歴書に書いてある個人情報って如何なるの？
入社しなかった人のは廃棄とか、決まってるの？

>>344
コピーとって原本返却





はまだいい
ひどいところは返却すらしない

>>4
約束を破ったのだから違約金を払うのは当然
１億でも２億でも会社は請求すべき

会社をかってに辞める権利を与えていること自体がそもそも異常
２社以上の内定を受けること自体が本来　会社に対して不誠実な行為
許されてはいけない

なかなか釣れないですね

補欠とかに電話すればいいだろ。

そのぐらいも機転が利かない人事部ってどんだけ
無能なの？

全員辞めないという前提でしかスケジュールを組めない時点で
どうでもいい無能な会社なんです！と大声で叫んでるようなものだよね。

>>1
縁故以外で内定者を事業計画に組み込む会社なんてどこにあるんだろう

>>350
育成計画がむしろ無い会社の方が痛いだろ。
あぁ、おまいさんの勤め先規模の話なら知らんが。