【保険】「超安定の大手生保」は、人気の就職先に本当にふさわしいのか (J-CASTニュース)［13/01/11］

ソースは
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/01/11160682.html?p=all

[1/2]
2013年春に卒業予定を対象とした「就職希望企業ランキング」（日本経済新聞調べ）によると、
第1位は日本生命が獲得したという。第5位にも第一生命が入っており、生命保険会社の意外な
強さが目を引く。

生保会社の保険料等収入（売り上げ、2012年3月期）は、上位会社では圧倒的な金額となる。
かんぽ生命の6兆8564億円を筆頭に、日本生命の5兆3682億円、明治安田生命の5兆1840億円、
第一生命の3兆560億円など、いずれも数兆円レベル。安定性を求める学生の人気を集めるのも
理解できる。

■実は「遺産」頼り？ 新興勢力に押される「新契約件数」
これだけ見ると、「就職先には大手生保」が当然と思われるが、業界関係者によると
「手放しでは勧められない」事情もあるようだ。

保険商品の「新契約実績ランキング」（2012年度決算、保険研究所調べ）によると、
個人保険全体の件数では、かんぽ生命と、外資のアフラック、メットライフアリコがトップ3。
近年伸びを見せている「医療保険」と「がん保険」では、アフラック、メットライフアリコ、
オリックス生命の順となっている。

ここには、かんぽ生命以外の前述した大手生保の名前が出てこない。
その理由は、保有契約と新契約の違いにある。大手生保は、過去に獲得した契約（保有契約）が
莫大で、現状ではそこからの利益を多く生み出している状態だ。
しかし、営業社員制度を採用する大手では、高コスト体質になっているため、当然ながら保険料を
割高にせざるを得ない。営業社員の数を減らしつつあるものの、会社全体の体質を変えるには
時間がかかりそうだ。

このため、ファイナンシャルプランナーが寄稿するマネー誌などの保険商品ランキングには、
最近は大手の商品がほとんど入らず、「入ってはいけない商品」として取り上げられることも多い。
「新契約の商品が割高であることを隠すために、特約などの保障を盛った商品もある」という
指摘もある。

一方、新契約が好調な会社は、商品力が顧客に支持されている。
保障内容が合理的で、商品構成がシンプルで分かりやすい点も人気だ。ネット通販や出来高制の
代理店、銀行などの販売チャネルを持っているところは、固定費を抑制することができ、
それが商品力にもつながる好循環になっている。

-続きます-

-続きです-
[2/2]
■「ビジネスのしくみの違い」を理解することが重要
ある新興生保の関係者は、大手生保が提供する商品の限界を指摘する。
「お客さまには、複数会社の商品をニーズに応じて組み合わせることが望ましいはずです。
しかし大手の営業社員は、自社の商品しか販売できない。これでは、お客さまのために
ならないのではないでしょうか」

とはいえ就職先として、新興生保が大手生保より勝っているかというと、そこまでは言えない
だろう。新興生保は貯蓄性商品の多い大手に比べると、割安な保障性商品が多いこともあり、
1件あたりの売り上げは小さく、現状では新規獲得コストが利益を圧迫している面もある。
保険料等収入も、大手生保には遠く及ばない。
アフラックは1兆7535億円、メットライフアリコは1兆5721億円。
国内独立系で新契約件数トップのオリックス生命でも1181億円にとどまっている。

結論としては、「保険に入るなら新契約の多い新興生保、就職するなら大手生保」ということに
なるだろうか。ただし、大手が過去の「遺産」に頼っていることに不安を感じたり、
過去のしがらみの多い企業体質が合わない人もいるかもしれない。

一方、売り上げは小さくても、顧客に喜ばれる商品開発をしたいとか、新しい挑戦をしたい人に
とっては、新興生保の方が合っている可能性もある。いずれの場合でも、自分の性格とともに、
各社のビジネスのしくみの違いを理解しておかないと、入社してみて「想像とぜんぜん違った」
とガッカリすることになりかねない。

-以上です-

結局外資か

損保系生保辺りがいいかも。　
代理店の尻をたたくだけの簡単な仕事ですから。

ナマポは給料いいけど仕事つまらんだろ

一時逆ザヤで死にそうだったんだが

保険屋は親戚友人から嫌われるからやめとけ

そもそも少子高齢化で保険は成り立つのか？
年金や健康保険と一緒で、団塊が支える側から受け取る側になったら破綻しそうだけど。

もう下火だよ
５社残ればいいほう

保険の営業ウザすぎ

所長はホストのようにイケメンでないと生保レディが集まらない
それとたちの悪い契約者との交渉も所長の仕事
気の弱いヤツには向かない

.
　損保は自賠責をどうするつもりなんだろうかね。今は保険料率算定機構がまあ
　ダラダラと支出を認めているけれど、もうそろそろ、保険料値上げも負担になるし、
　整形外科を儲けさせるのもひんしゅくだし、是正に入らないとダメだろうな。

生保、損保もジジババだらけの世の中じゃ対応できなくなるわ

保険会社の人が手を出されたほうが楽ですよ、警察呼ぶだけですからって言ってたの思い出した

新人が家族親戚から契約とってこさせるんだよなあ。
毎年採用数×5人で契約できるんだからおいしい業界だよ。
銀行と同じくつぶすこともできないし。

保険は合法的に日本で営業できるギャンブルだからな。
胴元はよほど間抜けじゃない限り損しない。
競馬よりテラ銭取られていることに気づかない契約者達。おいしい商売だよ。

高給だからな
30で1000万貰えるなんて

保険会社って、このまま支払いが増えて行ったら、最後は倒産 ?

>>17
人間関係はズタボロになり、自爆営業も度々。
接待だって自腹切る場合もある。
そんな状態で1000万貰って嬉しいか？

むしろ超絶ブラック

保険料の４割以上が経費
コストの安い通販なんかにしたほうがお得
掛け捨てでないという保険は積み立てるためのお金を別枠で
徴収しているだけで、何もお得ではない
自分で積み立てた方がいい
大手生保はお金の運用能力もなく赤字を出し続けた素人以下集団
だからそういう意味での収益に期待してはいけない

親しくもないのに昔の同級生から営業電話かかってくるお(´・ω・｀)

保険なんて、ごく一部の人しか「必要」はない
主婦に何千万も保険はいらんし
病気になってから、「あ、それ適用されません」とか

外資系の生保て支払い誤魔化す

>>19
なんで保険会社の総合職が自爆契約するんだよｗ
それはセールスレディとか代理店の話だろう

生命保険会社がこれだけ高給ということは、どれだけボロイ商売かってこと。
高額医療は社会保険から補助が出るし、
それでも不安なら掛け捨ての毎月1000円程度の医療保険で十分。
生命保険なんて、そう人は死なないって。

ガン保険→いらない。貯金で対応すべき（発生率が高いものは保険に向かない）
死亡保障→賃貸で妻子がいる等の場合に。定期保険だったりでよい。
医療保険→基本的にはいらない。入るなら安い定期の奴
1日目から保障などもいらない。
火災→いる。
地震→いる。

基本的に発生率は低いが発生したら
極端なダメージのケースは保険で備える。
保険は確率論的には赤字になるので、
発生率が高いケースに備えるなら保険料分貯金して備えたほうがよい。
但しこの場合、必要金額がたまる前に発生してしたうのは困る

毎月7万円以上保険料払ってるけど、半額くらいにするか

>>28
収入とか内訳わからないし家族構成とかも分からないけど、7万円はすごいね。
積み立て型とか養老とかなんだか分からない保険は切り離して、
その分自分で運用した方がいいって判断して自分はそうした。
自分は月23000円を解約して、掛け捨て月1000円の医療保険のみにしました。

>>25
最終的な責任者は誰だと思ってんの？
「セールスレディが売らなかったからノルマ達成できませんでした（ｷﾘｯ」
で済んだら責任者なんかいらんわ。
オバチャンの機嫌取るのには、自爆、土下座、プレゼントなんでもござれだぜ。生保なめたらあかんよ。

なんでニッセイが1位ｗｗｗｗｗ
し・ん・じ・ら・れ・ん

>>31
契約頭打ち、ファンド運用も芳しくなく、保有株も含み損。
それでも儲かってるのは、生命保険会社が実質不動産業化してるからだよ。
駅前の好立地に日生何チャラビルとか明治ナンチャラビルとかばかりでしょ。

TPPきたらどうなるか

27で850くらいだった
家賃も9割負担だった
だが休日も携帯なりまくるし辞めたわ

今は外資メーカーだけど
年休140で有給も全消化
10時位出勤の17時帰りで楽過ぎw
外人適当過ぎて逆に心配になる
年収は750に下がった

心臓に毛が生えたレベルのメンタルがないと
しんどくて続かないか、早死にするよ

>>29

付き合いで入ったけど、担当の人が辞めちゃったから減額するわ

保険会社就職しても、仕事は超つまんえーぞ

妹がハロワから出たとたん、女に「一緒に働く仲間を探しているんです」と声をかけられたらしい
宗教かと思ったら、生保レディの勧誘
断わって振り返ったら、次の若い女に声をかけていたんだと

早くＴＰＰ来いよ。

あと、保険の控除めんどうだからもうやめてくれ。

生保の人気の１つとして
中堅大学から狙える企業としてはダントツで高給ってのがある。

同じくらい高給な企業はほかにもあるけど、
それらは一流大学からしかはいれない。

叔父が大手生保の支社長やってるな。
うちの家族皆、別の会社の保険に入ってるがｗｽﾏｿ叔父さん。

生保は本社の運用する部署に逝かないとうま味はない
東大卒だと自動的に配属されるけどね

営業所なんかに回された日にゃ、ババアのご機嫌取りに
その上、営業実績も作らないととうことで　針のムシロだよｗ

まだ損保の方がマシ　
最近は売り上げの4割程度占める自動車保険は外資に取られて
また事故や震災が重なって大変だけどね
仕事そのものは代理店のバックアップだからナマポほどではない

俺のじいちゃん、保険屋に騙されてか分からないが
異常なほど保険貯金してるwwwww

500万入れて年率1.09%で10年満期　途中解約したら6年目まで割れる
それを6本wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww


死亡受取人が父×３、俺×３

じいちゃん、はよしんでくれwwwwwwwwwwwwww

保険なんて掛け捨ての安い奴だけで十分だろ
火災と自動車は加害者になる可能性あるから
絶対に入った方がいいとは思うけど

TPP来たら糸冬　了

元生保営業だけど、あまりにノルマきついんで止めた。
辛かった

日本は自由主義国家なのだから保険産業は厳しく規制した方が良いと思う。

>>40
私生活の犠牲や多大なストレスと引き替えの高給だけどな。
その辺、学生には想像つきにくいのか、給料に釣られて入り、親戚友人を保険に入れた後、潰れて辞める。
まあ、新卒採用すら一種の保険勧誘のシステムなんだわ。

>>11
どちらかというと、今は契約者より損保会社の方がはるかにタチが悪い。
チンピラだぞあいつら。

氷河期世代ですら不人気だったんだけど。
各社学生の拘束に必死だったな。
日生なんてディズニーランド連れてかれるし。

>>50
ディズニーランドに監禁するのは第一生命だよ。(大株主だから)
ちなみに、監禁日は日本生命の最終面接の日。

【保険】アフラックの“欺瞞”にメス 　金融庁が前代未聞の長期検査 (DIAMONDonline)［12/07/23］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1343186437/
■日本に主導権なし　米国本社の言いなり
この経営姿勢を決めているのは、実は米国本社だ。
日本のアフラックは「支店」であるため、「現地法人」とは異なり、意思決定の権限がない。
つまり、最終的な意思決定は米国本社が行っているのだ。
とはいえ、アフラックの売り上げの7割以上が日本によるもので、しかも、日本の税引き後利益の
約70％、多い年は100％を米国本社に送金している。そのカネで米国本社は自社株買いを行い、
高額な配当を支払うことで、高い株価を維持するビジネスモデルなのだ。

【保険】世界人口2%に満たない日本人　保険料は世界約18%のシェア (NEWSポストセブン)［12/12/21］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1356055779/

【保険】ネット生保「安さ」で快進撃　若年層の支持集める［12/04/04］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1333495370/
【調査】20代で生命保険に加入している男子は20年前に比べ約3分の1に [12/11/06]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1352623424/

保険業界自体にメスを入れるべきだよ。
賃貸住宅など加入が義務付けられている場合もあり、事実上の「税制度」と化している。

>>17
30歳までにほとんど脱落するから残った奴はそれだけもらって当然。
終身雇用と思うなよ

保険産業は公的要素が強いのだから、利益制限や報酬制限が必要だと思う。
もちろん、終身雇用など怪しからん。

>>25
まさか総合職にはノルマが無いとでも思ってのか？
総合職こそ100％自爆だぞ。

銀行や保険産業が大量雇用するのは雇った子の一族の金融資産を抑えるため

>>56
保険は総合職と言う名の営業職だからなｗ

保険数理のプロ(アクチュアリー)として雇われて
営業とは無縁のキャリアを歩んでる友人(D1生命)でさえ、
自社の保険に無理やり入れさせられてるからな。