【労働行政】大手企業の"追い出し部屋"、実態調査へ--田村厚労相 [01/08]

何の実態を調査すんだろうな？

肩たたきを奨励するってこと？

それから日本は解雇規制ないよ
ちゃんとハロワに出す書類用意すれば解雇できる

自己都合退職してくれた方が書類作らなくて済むから
社員いじめて追い払う習慣が身についてる

いや、4要件は満たさないとだめでしょ。

解雇規制緩和は不景気の今はマクロではやっちゃダメってわかるが
ミクロでは絶対に必要だよな
早く景気回復しないかな

採用した責任を人事がとれ
できない人材となった責任を上司がとれ

>>85
パナでTV部門に属してたら、どうなるんだよ
１個人の結果など微々たるモノ。

船もろとも沈没だよ

ここでの努力はTVを脱出する努力

大企業のリストラは片方では割増退職金という飴も与えられるから
まだましだろ。中小の首切りときたら。

出向、派遣、委託の追い出し小屋が流行りますか？

そりゃあ、改善されますたね！

Lynda Gratton氏は、『ワーク・シフト―孤独と貧困から自由になる働き方の
未来図〈2025〉』の中で、今後ゼネラリストの付加価値が低下するとし、
これからは未来に価値を持つであろう技能を習得し続ける「連続
スペシャリスト」を目指すべきだと提唱している。

終身雇用は崩壊し、新興国から低コストで有能な人材が押し寄せてくる。
その中で競争に勝てるスキルを身に付けて行く必要がある。これは決して
企業に勤めることを否定する訳ではない。しかしながら、特定企業でしか
通用しない技能は、今となっては短命であることを前提にキャリアプラン
を考える必要がある。
http://japan.zdnet.com/sp/enterprise-trend/35026587/

もう正社員とか無くして、同一労働･同一賃金でいいじゃん。

追い出し部屋なんて緩衝材あるだけマシな企業だよ
俺なんてある日突然呼ばれていきなりクビ宣告だったからな
しかも自己都合でな
俺だけクビだったから俺に不手際でもあったのかと思ってたが
実は一人ずつ20人くらい連続して解雇してたそうだ

企業と求職者のニーズが合わない雇用のミスマッチを早急に取り組むべき
課題の一つとして挙げた。企業の最適人員を超える「社内ニート」や
潜在失業者を合わせたミスマッチ人口は1218万人に上ると指摘した。
その解消には「女性や障害者といった人材活用のための環境整備や、
出生率の向上策が必要だ」と述べた。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK1301O_T11C12A2000000/

日本は社内失業者と本当の失業者を合わせた実質失業者を減らす取り組みを
しないとだめだな。社内失業者と本当の失業者の違いは企業から失業手当てを
うけるか国から受けるかだけだ。

業績上がらない経営陣を追い出し部屋へ入れたほうがいいｗ

田村は、安倍ちゃんのネックになる気配。

パソナルームからパナソルームへ

一人だけ無理すぎる量の仕事あたえるのも良いかも

追い出し部屋って、重役室みたいなもんだろ？
何もしないでぼーっとしてるだけw

>>97
ＮヨＣの元管理職乙。

ファンケルは１０年前から、こんな酷いことやっている
　ttp://www.logsoku.com/r/newsplus/1069147378/

＞「企業が強制的に意にそぐわない仕事をさせているのなら、実態調査をしないとならない」

異動のほとんどが意にそぐわない異動だろ
今更何言ってるんだ
みんなが希望の花形部署にいけるわけじゃない

田村憲久・厚生労働相

この人暇なん？
そんなことより名ばかり管理職の残業代未払いや
有給取得させない企業をどうにかしろよ

【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

人を辞めさせた奴程
追い出し部屋に安心していれれるからな。
やはり人をリストラした以上魔道に落ちた屑として
リストラするのがあたりまえだよ。そんなはんちくりんな外道なら
辞職させてもなんら問題ないってのがあたりまえだからな。
あいつがあいつがとか言ってる屑以下の生ごみも一緒にリストラカウンターで
排除するのが当然だよ。

簡単には解決できる問題じゃないな

何もするなと言われたことがある。

天才が仕事すると異動した後に補うのが大変なんだと。
平均的な仕事をしてくれだって。
訳分からん。

でも幾ら優秀でも自分が貰ってる分以上に働いたりなんてしないだろ。
やっぱり仕事をたくさんするのはどうしても給料の多い奴になるよな。

>>101
何かやらかしそうなの？この人は業界ぐるみで保険の不正請求やってるとも
言われる柔道整復師会の顧問議員だから、こんなのを厚生労働大臣に選ぶようじゃ
自民の体質が変わってないと言われても仕方ないわな。

そりゃまあ労働厨からしたらきぎょうなんてド腐れ外道以外の
何ものでも無いんだし普通は自分の懐に入ってる報酬分以外の
結果なんて何があろうが出さないのが普通だよ。
別につぶれようがどうなろうがお互いしった事じゃないんだし。
報酬に会わなければどんな場面でもばっくれて結構なんだよ。
それがド腐れ外道きぎょうとのギブアンドテイクだろ。報酬だけの関係でしかない。
幾ら優秀だろうが報酬以上の仕事はキッチリ断らないといけない。ゆえに高給取りにいやな仕事がガンガン回ってくるもんだよ。

企業も苦しい

調査なんてしてる暇があったらさっさと正社員解雇規制を全面廃止しろ

これはいいね。自民党が５５年体制で強かったのは、労働問題に関しては左翼の主張を率先して取り入れることで、社会党に
支持者が流れるのを防いでいたから。労働者保護こそ、自民党だよ。竹中は大間違い

パナソニックにはいつ調査が入るのれすか？

会社が福島の除染作業請け負えばいい

こういうのは喉元過ぎれば熱さを忘れるで、すぐ収まる

「追い出し部屋」について考える 自分がリストラ対象者になったとき
http://diamond.jp/articles/-/30830

「追い出し部屋」の背景と対策
http://diamond.jp/articles/-/30895

そもそも、仕事って意にそぐわないから、
お金がもらえるわけで、
やりたいことだけやって、お金がもらえる
なんて人は極めて稀なんだが。

逮捕まで行かないとなｗ

公務員だけがうれし涙の国

一部上場企業の正社員です。
氷河期の中頑張ったから。

いまのままでいいですよ
給料も貯蓄も十分だし。

>>4
解雇規制を緩和したいなら、雇用の新卒主義と差別の撤廃を法制化しろ

>>118
自民党はこういう大事なことを法制化せず、またILOの労働条約も無視し続けて
行政指導だけでお茶を濁し続けている
つまりどこまで行っても企業のための政治しかしないのが自民党

やっぱり見つけれなかった。無能じゃ。
そのうち、AIJでの損失補填もやるぞ。馬鹿だから。

日本人って陰湿だよね・・・
早く欧米を見習ってサルからヒトに進化してね

>>129
大馬鹿詐欺師野郎

ミンスが何かしたか？ボケ！

そもそも業績が悪くても役員を始め長が付く奴等は首にならないし自ら腹切りもしない。

>>8
『クビ論』という本にはマニュアルで必ず複数同席とある。
君みたいに暴れだすやつ対策に。
さらに、女の子を同席させておくとリストラされるほうにも
面子があるから話があまりこじれない。

その他、泣き出すやつがいたらそっとティッシュの箱を渡すとか、
マニュアルで決まってる。

調査してどうなるの？

成長しない経済で解雇規制なんてやったら会社潰れるだろが。