【雇用】朝日新聞の「追い出し部屋」報道が「悲しすぎる」　ツイッターで話題に (J-CASTニュース)［12/12/31］

実力主義の資本主義、新自由主義で生きていくには勝ち残るしかないってことだろ
弱肉強食上等

朝（鮮）日（報）新聞

パナソニックがパソナに見えた

糖用蛇のたこ部屋みたいなものか？

>>659
それとは話が全然違うだろ
調子こいて会社拡大させて社員増やして調子悪くなったら切捨てとか身勝手だと思わんのかアホ

お前はチームの切り札だ！

>>63
政経塾なんて幸之助のおごり以外の何者でもないｗ

「追い出し部屋」を追い出し部屋としてしか認識できない社員はやっぱり
追い出されるべき社員なんだろうね。スキルを身につけるチャンスなのに。

昔国鉄が労組組合員排除のために設置した「人材活用センター」の焼き直しだな
「人材活用」とは名ばかりで、実際は延々と草むしりをやらされたり壁のペンキ塗りをやらされたり。一番極端なのは「文鎮作り」だ。
仕事がたるんでいるのは「文鎮」のように動じない心がないからだ、という気合入れのための措置だった。
このような、旧日本軍を彷彿とさせる精神論を振りかざし運転手や車掌を苛め抜いたＪＲ西日本は、結果として福知山脱線事故という一大悲劇を引き起こした。

むかしからあるだろう。窓際族。別にさわぐことではない。
行かされる前にさっさと転職するべきなのだ。
企業秘密を持って他社へ。
さもなければ大株主となって総会で追及

なにもしないで机に向かっている時間に、資格の勉強やPCを使った副業をすれば
スキルアップ、収入アップに繋がって、今の会社にしがみつく必要がなくなるのでは。

俺も社内ニートの経験あるけど
ここで羨ましいとか言ってる奴は経験無いから無責任に言えるんだろうよ

政府が本腰入れて調査に乗り出したな。

解雇規制が緩いらしい他国は再就職どうしてんだろか？
日本だと再就職はトンでもなく大変なイメージだが

>>672
そういう立場の人間が業績や転職に影響のあるような企業秘密を知り得るわけないだろｗ

>>673
考え方甘過ぎ、そんな甘い物じゃないよ。
当然私物は全部取り上げられて、1日中無意味な始末書や企画書を書かせられるとか
全く意味のない計算チェックとか生産性以前のどうでも良い仕事をさせられるだけ。

ストなんて人員整理のために、汚れ役になったようなもんだろ。
ソニーなんかは退職金弾んでると思うが、関西企業はエグそうだなぁ

相棒も活躍しているから評価されるのであって実際は同じ。
後、サラリーマン金太郎も。

開発能力は簡単にできるものでない。つけが回ってきた感じだね。
ＮＨＫのメイドインジャパンをみてみろ。
今の組織を打っ潰すぐらいの覚悟（うらみではない）を持てよ。
経営者の無能さを追及する前に、己の足跡みてみろ。
何もないことに気がついたときには遅いのだよ。

週に一回お偉方が呼び出しがあり。
社内スパイか退社かを命ぜらるんだよね。うちの社にもいたよ。

地球温暖化とかゴミの有料化などが　　結局消費を鈍らせ物が売れなくなった　　　　

別の記事だとタコ部屋に押し込んでひたすら通信販売の勧誘電話をかけさせるとか
少しでも休むと監視役が怒鳴り散らす
社員を自主退社に追い込むための会社から来たやつが

>>671
国労のみなさんがどのような働き方してたか知ってます？

就労時間は午後5時までだったら5時に退社するために4時30分には仕事やめて風呂に入ってきれいになって4時55分にはタイムレコーダーの前に並んでたんですよ。


勤務時間は5時までだから5時に退社できるよに準備するのは当然という主張でした。

おかげで国鉄は大赤字になり国民の税金が投入されたんですよ。

◆「こりゃ人間がコントロール出来る代物じゃない、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　事故の次元が違いすぎるよって思ったはずなんだ」

こんばんは(^O^)先週はあんまりつぶやかなかったなぁ…。
遅くまで会議とか新年会とか送別会とか色々あって…。

来週も会議いっぱいあるから、あんまり現場いけないかもでし。
現場に行けなくても来週はつぶやきたい事がいっぱいあるからね。

先週「死の淵を見た男 吉田昌郎と福島第一原発の五〇〇日」を読んだ。

オイラ達とは別の場所でオイラ達には知らされず、危機一髪の状況下でオイラ達は作業してたんだなぁ…って
改めて感じた。
あの時は刻一刻変わる状況なんて聞かされないし、わからないし、横の情報なんて皆無だったしね。

中操の話がメインで、オイラ達も｢もしかしたら死ぬのかなぁ…｣って覚悟したけど、やっぱりみんな同じ事考えて
たんだね。

不思議なんだけど、オイラはあの時、死を覚悟した後は意外と冷静に行動できたんだよね。

http://www.asyura2.com/12/genpatu29/msg/860.html
+++++++++++++++
ＴＶを観る時も、ラジオを聴く時も、「冷」静さが必要な時代になった

大学のクラブはもうすぐ追い出しコンパの季節

追い出し部屋に入れられて辞表書かされる人の送別会は、やはり追い出しコンパというんだろうか

スマホ持込禁止なの？そりゃあ困るなあ
スマホパソコン可なら天国なのに

生まれ変わっても一緒
http://www.ten-colors.com/graph/category/35/0/0/40/

結局どこにいようがクズはクズ

高級官僚にも「官房付き」という職なしポジションがあるけど。

>>1


朝鮮籍「記者」がわんさか。極端な偏向報道で日本をおとしめ続けるこの超絶反日新聞をどうにかしろよ…









■捏造の朝日新聞。朝日新聞の売国の歴史のまとめ。■
http://www35.atwiki.jp/kolia/pages/223.html











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そので英語の勉強とか勝手にしてたらだめなの

>>690
まあサムスンヒュンダイ辺りは即刻首切りだからね。

>>690
(=@.@)戦争！戦争！

朝日新聞は今も昔も戦争を煽る最低な新聞だからな。

>>686
送別会なんてないよ
いつの間にか退職してるよ
翌月一日の異動表で見たときにはもういない

上司との面談のやりとり　ノエビアの例、2011年

社員が上司に営業成績を報告…
上司「あなたに求められているものと成果がずれている」
社員「地道にやるしかないと思っている」
上司「でもあなたの能力は正直、低い。やり続けられるか？」
社員「続けたいが、ほかに異動先があれば希望したい」
上司「ない。この仕事だけだ。この実績でこれから何をがんばるのか？」
社員「逆に、どうしたらいいですか？」
上司「逆に聞きたい。（やり続けられると）よく言えるな、というのが本音だ」
社員「（長い沈黙）辞めろということか？」
上司「自分で結論を出してほしい」
社員「結論とは、やっぱり辞めるということか？」
上司「あなた自身がどう考えるかだ」
社員「わかりました。考えさせてください（約1ヶ月後に退社）」

朝日新聞より


社員を辞めさせる時の、人事のゾッとする共通テクニック
・「辞めろ」と、はっきり言わない。
・辞めさせたい社員から何か言い出すのを待つ。沈黙が続いても黙っている。
・辞めさせたい社員の言葉尻をつかまえて、疑問形にして投げ返す。

朝日を叩いている連中も、いずれは我が身だぞ。それとも職にさえありつけないのか？

ここで警備会社の話をするのもアレだが、全日警は、イカれているよ。
慢性的に人不足なのに讒言やらドンマイで済むミスを誇張するわ警務課が制服組を嫌がらせする。
しかし世渡りが上手い奴は備品を私的流用したりゲームしてサボったり老害でもお目こぼしをもらえる。

追い出し部屋との関係は、世渡りが下手だとちゃんと仕事をしていても上のノエビア顔負けの嫌がらせさ。

底辺職で慢性的に人不足なのに追い出し部屋ごっこをするんだからクソ会社だよ

>>696
底辺職場だとありがちだろう。

追い出しは単なる経営的判断からくるもの。
底辺の場合は、単に社員同士の面子の張り合い。サル山の猿と変わん。
いっしょにしちゃいかん。

PHILIPSのAV部門を180億円で買収するF電機にも追い出し部屋があって、無理やり退職へ追い込んでいる。もちろん退職加算金はなし。すべて闇で行われている。

>>698
追い出し部屋の住人をよく見た方がいいよ。

・まともに人とコミュニケーションとれて
・自分の仕事に責任がもてて
・ホウレンソウがまともにできて
・時間をきちっと守れて
・普通にPCを使って書類やプレゼントの資料が作成できる

であればそんな部屋に異動になることは無いよ。相対評価で1番下の1%位が対象。

会社は、この人たちがやめればもっと優秀で若くて給料の安い人を雇えて、風が吹けば桶屋が儲かる式に失業中に若者を減らせる。

>>699
最底辺の人間がいるから、そいつらを見下すことによって
組織ってうまく回ると思う。

極論を言うと。
全員が仕事が出来る優秀な人間だったら、組織は回らないと思う。

ドラマであったよな
彼女たちの時代

企業判断も何を基準かはわからないよな。

結構前にセガの追い出し部屋騒ぎが有名になりましたが、あの追い出し部屋に入ってもおかしくない人が、入っていないんですよね。

その人はら岡野哲ですね。
コネとのはいえドラゴンボールZ V.R.V.Sを改悪してクソゲー化させたり、ガンスパでトレジャーと悶着を起こしたり、任天堂を挑発して怒らせたり、宮里ゴルフで宮里一家を怒らせたりあちゃこちゃで悪評があるのに追い出し部屋に入れられなかったからね。

コネ入社にしてもここまで前科があるのに普通置いてもらえるのかね？

むしろウラヤマ。
暇にまかせてラノベでも書けばいいじゃんｗｗ

>>700
どんなに優秀な人間を集めてもある程度の数になればその集団を相対評価すると不思議と、2-6-2に別れる。
これは、相対評価の鉄則。よってどんなに場合でも会社であれば底辺は生まれる。

下の二割社員は会社やめてフランチャイズやるなりすれば
二割から抜けられる
人間やめるハメになるかもしれんけど

>何もせずに終業時間を待つだけの日々。
これは羨ましい。これで金貰えるなら喜んで出社したい。

>>700

お前みたいな奴がいるから会社が傾いたり、公務員がダメダメなんだよ

>>699
うちの会社の場合、数千人の社員のうち、約250人が追い出し部屋に突っ込まれた。
主に撤退したビジネスやってた人達だけど。
でも、ダメな人ばかりじゃないぜ。早慶卒も一杯いたし20代もいた。
追い出し部屋に突っ込まれる基準が良く分からなかったから、
おれも怖いと思ったよ。

実際、大量に切らなきゃならないほど財政面で問題が有ったわけでもない。
おれはボーナス７ヶ月もらったし。

社員の中にはデキの悪いヤツもいる
適性がないならまだしも勤務態度に問題がある場合もある
そんなときに解雇出来ないのも問題
以前から窓際族って言葉もあったし不思議ではないだろ

追い出し部屋ではないが、スターフィッシュの小宮山大介氏みたく功績を挙げたのに追い出される人もいるからなー。

企業、そして経営者側が判断ミスを犯したなら責任を負わなければならない。
もしその判断ミスというのが「無能な人間を雇ったり社員を育てそこねた」というならば
その無能な細胞を除去するというのが絶対的な責任の取り方だよ。
たとえ恨まれて殺されるとしてもだよ。

坊や達わかるかい？

その追い出し部屋に就職したいんだがどこに履歴書だせばいいんだ？