【雇用】朝日新聞の「追い出し部屋」報道が「悲しすぎる」　ツイッターで話題に (J-CASTニュース)［12/12/31］

ソースは
http://www.j-cast.com/2012/12/31160143.html?p=all

「配属先は『追い出し部屋』」「会社『退職強要ではない』」――。
朝日新聞が2012年12月31日付朝刊の一面トップと二面に大きく掲載した、
家電メーカーなどの雇用を巡る特集記事がネット上で反響を呼んでいる。
「追い出し部屋」はここ数年大手企業で設置が目立ち始め、会社側が「余剰」とみなした
社員らに事実上の自主退職を迫る狙いがあるという。
ツイッターユーザーからは「身につまされる」といった声の一方、
日本の厳しい解雇規制に言及した指摘も寄せられた。

■「今の部署にあなたの仕事はない」
特集記事がメーンで取り上げているのは、12年度も前年度に続いて7000億円もの
巨額な赤字を計上予定のパナソニックグループだ。
パナソニックの子会社2社にある「事業・人材強化センター」に焦点を当てている。

同センターは従業員たちに「追い出し部屋」と呼ばれ、朝日新聞が入手した内部資料に
よると、子会社2社の全従業員の1割近くに当たる449人が在籍している。
30〜40代までもが対象となっているといい、ある女性社員は12年8月に
「今の部署にあなたの仕事はない」と言われ、希望退職に応じるか
同センターに異動するかの選択を迫られたという。

主な仕事は他部署の応援で、応援要請がない場合は何もせずに終業時間を待つだけの
日々。会社側は同センターについて、「新たな技能を身につけ新しい部署に再配置する
ためのセクション」と説明するものの、社員たちは「余剰人員を整理するための
セクション」と受け止めている。
パナソニック本社は朝日新聞の取材に「会社として退職を強要するものではない」と
回答している。

記事では、パナソニックの「事業・人材強化センター」のほか、ソニーやNEC、
朝日生命などにも同じような種類のセクションがあると指摘し、ここ数年で大手企業で
こうした部署の新設が目立つようになったという。経営難であっても正社員の解雇は
過去の判例で厳しく制限されているため、「企業は仕事を与えられない社員に自主退職を
促し、株主や銀行に約束した『人減らし』計画の達成を目指す」のだという。

■勝間和代も記事関連のツイート
大手企業が「追い出し部屋」を設けて人員削減にひた走るという、この特集記事は
大きな波紋を投げかけ、ツイッターなどには読者から多くの意見が投稿された。
従業員サイドに立った声としては「こんな悲しいことはない。松下幸之助さんは
何と言うだろう」「厳しいです。大企業に就職できても一生安泰とは行かない時代です」
「身につまされる話。明日はわが身」などが多かった。
問題の背景として、日本における正社員解雇のハードルの高さを指摘する意見も
少なくなかった。経済評論家の勝間和代さんは
「この記事、ぜひご一読ください。終身雇用の陰の側をよく示していると思います」
とツイートした。

別の読者からは「（問題を解決するには）正社員解雇の条件をもっと緩くすべきだと
思う」「経営の問題というより、雇用規制の歪みって気がする」 といった感想も
寄せられた。
また、「パナソニックのような大広告主のタブーを大晦日に報道するなんて
異例中の異例」と朝日新聞の姿勢を評価するツイートもあった。

-以上です-

朝日新聞サイトから、
2012年12月31日03時00分　配属先は「追い出し部屋」〈限界にっぽん〉
http://www.asahi.com/business/intro/TKY201212300470.html?ref=nmail
赤字にあえぐパナソニックグループに、従業員たちが「追い出し部屋」と呼ぶ部署が
ある。
大阪府門真市のパナソニック本社から遠く離れた横浜市の子会社。工場などがたつ
敷地内のビル「Ｓ１０棟」５階にあるその部屋は、看板もなく、がらんとした室内に
１００台ほどの古い机とパソコンが…

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日本の製造業衰退は、アサヒの歓び、アサヒの勝利。

>>3
報道しない方がよかったとでも？

大企業に就職すれば一生安泰だと
松下幸之助は言ったのか？

仕事しなくて給料貰えるならいいじゃん
と
中小で薄給でサーピス残業と休日出勤をずっとしている俺は思う

大企業はいいねぇ

かつてのサンヨーに比べればパナの余剰人員の待遇は格段にいいって記事なんだろ？

経営側は、終身雇用で騙しながら、若い時に安月給で使った事になる。
終身雇用は、右肩上がりの時代の遺物。
若い人が働きに応じて稼ぐ為にも、あんなものは無くすべき。

精神力があるなら最高の部署だな。
「新たな技能を身につけ新しい部署に再配置する
ためのセクション」って言ってくれてるんだから
電話番しながら資格勉強すればいいじゃん。

アサヒには中出し部屋というのがあってだな

SEGAのあの部屋の名前なんだっけ

そこに行きて〜

ココ最近じゃなくてかなり前からあったよな。
朝から晩まで何もしないし部屋から出てもいけないし、
内職でもさせろよ。

国内がこんな状況だから海外赴任して海外赴任要員として
生き残ったほうが得策。
転職の時も同業他社に有利、先方から誘ってくれる。
但し支那工場勤務だけどな。

わざわざ部屋を用意してくれるのか
俺のときは自宅待機だった

合理化が進めば余剰雇用は増える。
分かりきっている事だが、いまだに世界はその対策を模索中。
雇用回復なんて幻想だから。

飛ばされて当然って人もいるだろうし、そうでない人もいるだろうし
会社の都合でもあり、なんともいえないなあ

えっと…。これは働いたら負け的な奴には理想的な環境では。
技術者が変に営業とかに回されて心身ともに壊れるまで働かされるよりも、
よっぽど良心的だと思うが…。

<<6
やあ俺！
やる事ないんなら手伝いに来て欲しいよな・・・
マジで

仕方ないわな。会社側には解雇権があまり認められていないし。

９０年代にも商社だか銀行あたりでこんな部屋があって問題なってた。
あっちは１日中タコ部屋詰めで新聞読んでるだけだったけどな。
パナは需要に応じて派遣してくれるなんて良心的だな。

「外国勢力に操られた偏向報道が基本であった日本マスコミ界は、2011年フジテレビデモが大衆化したのをきっかけに、
マスコミ不信が日本を覆い尽くした。2013年には、テレビ新聞のスポンサー離れが加速すると共に、英国企業買収で不
利益を被ることになった電通の独裁体制が崩壊し始めた。2016年にメディア法が制定され、NHKは解体されると共に民営
化された。2018年にはフジテレビとTBSは倒産を避けるために合併し、同年毎日新聞の廃刊を皮切りに地方新聞の大半
は廃刊に追い込まれていった。2020年には朝日新聞と日経新聞が相次いで廃刊し、テレビ朝日は米FOXテレビに買収された…」

後年の歴史家は語ることになるだろう

昔の窓際よりマシだろ

窓際は　働いてる社員のさらし者にして
人間関係もズタズタにするんだから

ＳＥＧＡのパソナルーム

組合は何してんだ？
ミンス候補の支援してたんだっけ？
業績悪化で雇用環境悪化も自業自得だな

>>2
パソコンあるなら十分だろ

法の優遇に守られた
労働特権階級のマスゴミ様が
民間のリストラ、格差を
語るってか？

自分が入れば

追い出し部屋でいいから
雇ってくれ

.


製造業の大企業の労働者が、
労働組合（左翼）に騙されて
民主党に投票した結果が今の日本なんだと思うがね。
どー思う？？




.

家電の場かさ加減がわかる記事だな
こんなことやるより革新的な新商品開発しろよ　馬鹿

サムソンの技術力がまた上がるな

これは報復攻撃だな

パナは「新聞広告」を２０１３年以降大幅に減らして
他の広告に軸足を移すと１１月末に宣言下のだろう

変化の激しい時代、斜陽業界で定期採用・終身雇用でやってけるわけないよね(´・ω・｀)
俺も大手勤務だけど定年までいられる自信は全くないや

こういうアホなことやる経営側の無能老害こそ社会に要らないゴミなんだけどねぇ…
そんなクズが権力持っちゃうとどうなるか？はミンス党がこの三年やらかしてくれたからな
何時までのしがみついて辞めたい辺りまでしっかりと。

仕事せずに給料もらえるとか最高じゃん

何が問題なの？

でも新聞はそもそも本質に迫らなかったじゃないか
弱小企業が大企業に吸収合併された際も
「合併による従業員削減はない」と
一方的に大本営発表を垂れ流しだけ
実際はほとぼりさめた頃を見計らって
大リストラ
はじめから計画されてたくせに

おいおい、ブラックな中小なんか明日からこなくていいの一言だぞｗ

仕事はないと言うのは、
経営陣は無能と自ら表明しているようなもの。

安泰(笑)

この手の輩が上にへばりついていて、システムを腐らしている。
動かない、逃げる、足を引っ張る、老舗の会社の内情なんてこんなだろ？
景気云々だけが原因じゃねーのよ。
自分が動かないで人が動くかいな・基本問題でしょ

山形大学で学んでいるインテリの僕がこう言ってやるよ。

不況で従業員をむりやり辞めさせようとする会社は、好況になると、従業員をむりやり採用するようになるよ。

高度成長時代、バブル時代に、故郷　山形の人間が、どれだけだまされて就職させられたことか。

僕は決して忘れない。

>>35
毎日就業時間までただ座っているだけだと精神病になります。
精神病と引き換えに給料もらっているようなものです。

俺も仕事しないで給料もらえる仕事したいわ

だが少し待ってほしい。
朝日新聞にも2ｃｈを見ているだけの部署は存在する。

286 名前：名無し野電車区[sage] 投稿日：2009/02/21(土) 01:32:07 ID:84Tcb1Ln0
失語症躁鬱ニート部落民はとっとと首つって氏ねよ。

勝間のコメントが相変わらずかっこつけただけで空っぽすぎる

私はキャリア開発室３年目のベテランです。
私が働くと会社の損失になるので、黙って座っているのが会社への貢献です。

ブラックブラック言うけど、終身雇用なんてのを
維持できている国なんてどの程度あるの？
と言うか、終身雇用なんて言葉の感覚さえない国の方が多い様な気がする。

パソナルームみたいなもん？

企業は、社員賃金下げるよりリストラを選んだんだ。
ただ、それだけの事。

>>40
「インテリ」って言葉なつかしいなあ
最近、ほとんど聞かなくなったような気がする

公務員解雇もし易くしろよ
勝間は嫌いだけどここだけは意見が合うなｗ

これは経営の無策とも言えるよなぁ？
シャインは居るだけでコストになるのだから
居る間は何か付加価値を生む仕事をさせないと
ここは新事業企画準備室を立ち上げてだなぁ
そこに押し込めて･･･あれ？

セガの始めた手口はすっかり定番なんだな

こんな経営状態にした経営側こそ、こういう部屋に送るべきだろう。
自分たちは大丈夫だとタカをくくってる人間じゃないとこういう発想は出てこない。

>>46
「自分から辞めた」という建前得たいが為に
意地汚い手を使ってリストラするからだろ

>>54
そうしないと今の日本の法律では解雇できないんだよ。労働者に対して手厚すぎる。

それでもパナならそこそこ金ももらえるし、
転職するにもネームバリューあるからそこまで深刻でもないべ

業績を裏付ける発想力と
言えるのかな。

勝ち目のないプラズマパネルに大金を突っ込み、三洋を買収してパナに致命傷を負わせた
無能経営陣の尻拭いを何故か平社員がする。虚しい限りだ。

年収1〜2年分で解雇できるようにすればいい。

これに比べたら天国だもんね・・

三洋電機　“ヤクザ研修”でリストラ
http://www.mynewsjapan.com/reports/283

ありがとう民主党wwwwwwwwwwwww

なんか誤解している人がいるね、これは精神的に追い込んで自主退職させるということ。
仕事をしないだけでも精神を病むかもしれないが、そうではなく精神的にも追い込む。

昔、彼女たちの時代と言うドラマでエリート社員、椎名桔平がそういう社員で精神的に
病んでいくと言うのがあった。

>>5
その松下幸之助が作った私塾の一期生の野田が、パナソニック、シャープなどの
家電メーカー、輸出産業を壊滅寸前に追い込んだわけだからな。

幸之助もあれだけ可愛がった野田がそんな政治家になるとは思ってなかったろう。

パナソニック労組は
平野なんか支援するヒマがあったら
こういう時闘えよ

三洋は酷いが、まだパナはいいんじゃないか？

部屋に集められたヤツらで企画でも考えろよ。

なにもしないで給料もらえるんかええな

>応援要請がない場合は何もせずに終業時間を待つだけの日々。

何もせずにか・・・
ネットやりながら終業時間を待つだけの日々なら案外素敵じゃない。

>>26

ネットもゲームもなくて、職業訓練用のアプリしか入ってないPC渡されてみろ
病むぞorz

有能な人はまずこんなところへ集められたりしないだろうしなぁ

>>64
そんなとこで戦ったらますます会社が傾くぜ。

コナミではこういった人たちの中からときメモが生まれたんだよな

パソコンがあって、ワードやエクセルが入ってれば
何かしら出来そうだと考えてしまう私がいます。

え？本当に有能な人はこんなことする
会社になんかそもそも就職しないでしょ。
有能なら自分が就職する業界や会社の
下調べするでしょうに。
名前だけでホイホイ入っちゃった人が
今頃苦しんでんじゃないの？
>>68
周辺の関連企業には「こき使え」って
通達が出ていると思うぞ。

仕事しないで給料もらえるのなら最高だろ

こういう記事は赤旗が得意。

これから生き残れる会社は

従業員を大切に守れる会社だけが生き残れる

さっぱり首切るIBM
陰湿に首切るパナソニック

ジャップは粘れるだけパナがいいｗｗｗ

VPNで家のPCに繋いで、自分のHPメンテしてるかもｗ
金だけもらえて暇なら、自分で色々出来そうなもんだけど…
そんなに惨めな所なの？

セーフティネットも無しで雇用規制緩和とかバカかと

高給アカヒがホルホル

今安泰なところはないからな。
大企業にいる人間も人脈があるならともかく肩書きはずされたらその辺のおっさんより
使い物にならないだろうに。きつい世の中だな。

>>77
甘いねぇ。生き残れる会社だけが従業員を守れると言うことだよ。

>>72
社内での世渡りが下手なだけで
仕事は出来る人っているからな
KONAMIはそうだったのかもしれない

何もせずに金がもらえるなんて最高じゃないか。
同人誌の構想でも練って、帰ってから描くわ。

何もしないで給料もらっていると･･･
現場のシャインから「あいつら何やってるんだよ。給料泥棒」とか陰口言われて
「俺たちだって好きで、こんな部署に来た訳じゃないのに」とか心が病んでいって
次第に内部抗争が始まり、人心は荒廃し、組織のモラルは低下！！！
リアル北斗の拳状態。
産業スパイが跋扈し、身を守る為に上司に阿る芸者部下が続出
ヒャッハー
それを見て日本の産業界に絶望し若者が希望を失う
つまり、日本を貶める為の陰謀なのだよ（ビシッ

天下の大会社が編み出した方法ならば法的にも問題ないのだろう。
是非川崎市役所でも採用すべき。

順次優秀な海外留学生と入れ替えていきますので
あしからず

仕事を覚える気がないやつをどんどん解雇するべきだ
だいたいそういう手合いは年取った役立たずなんだから
無能にも仕事が務まるようにするために周囲が費やすコストは膨大だよ

SEGAのパソナルームよりはマシだな

>>30
景気低迷や労働環境悪化が激しくなった時期とその時の政権がどこだか理解出来ない
お前は馬鹿だと思う

この部屋に配置されてなお耐えられる強靱な精神力の持ち主なら、
適切な仕事をあてがってやればまだまだ会社の役に立つ気がする

>>66
そういう奴は、最初から、その部屋には行かないんだ。

この記事読んで解雇規制を緩めろって発想には
俺はならないな

会社に頼るな！　社会に頼るな！

他人に頼る人生に安泰はないぞ！
逆に言えば，努力をすればなんとでもなる！

例えば，俺の両親。
両親は無学で貧乏で就職もできなかった。
それを逆手に取り，自営業を始め，億単位の資産を築いた。

それだけなく，70歳を超えた今でも働き続け，
さらに俺に一軒家をプレゼントしてくれたり，
私立小学校に通う子供達の学費も出してくれている。

両親は他人に頼らず努力したからこそ現在がある。

もう一度言おう。
他人に頼る人生に安泰はないぞ！

>>1
しかし勝間と上念はどう考えても思想が違うだろ。上念の日和見主義にはうんざりする

昔からあるけど昔より企業に余裕がないから一層厳しいだろうね。
随分昔だけど新日鉄だったかな？ヘッドハンティングを装って追い出す
と言うのがあった気がする。

この朝日の記事だと人材派遣会社がリストラ産業は成長業界と
目をつけているらしいね。

企業の余剰人員を出向と言う形で受け入れる。そして英会話の教材の
セールスをさせる。そうすると大半が辞めてしまう。そして人材会社は報酬を
企業からもらうのだろうね、辞めた人数に応じて。つまり辞めれば辞めるほど
人材会社の儲けが増える。

>>72
KWSK

ぶっちゃけ、安倍で景気がよくなるからあと半年は石にかじりついてでも我慢したほうがいい。株価が１万２０００円くらい
までいけば、景気がガラっと変わるよ。

部屋用意してくれて何もしないでいいなんてむちゃくちゃ厚待遇だな

労組は民主党支持だったんだろ？
自業自得じゃないの？

>>26
アカウントの権限は、既にインスコしてあるアプリの使用のみ。下手すれば部屋の中のLANにしか
物理的に繋がっていない恐れも。

自前のスマホを部屋の中に持ち込めるかどうかと、ＬTEの電波を掴めるか否かが鍵となりそうだな。

>>98
なんか資格の勉強してればいいよねｗ

ネットもテレビもなく
自由時間がたくさんある
　
特に
２ちゃんねると離れてすごせるなんて
夢のような環境だ

この部屋にいる間に、タブレットの独自osとか作っちゃえ

余剰人員なんて中小の製造が大きくなったら買収して潰してきたツケだな。
ホンハイ見てると投資してメーカーで共有してた方が良かったんじゃないのかと思うわ。

大企業はまだいいほう

中小ブラックだと到底できない仕事あてがわれ事故死か辞職に追い込まれるよ
あるいは辞職届けを書けとか言われる

プログラム作るとか小説書くとか発明でもしればいいじゃん。
まあ、そんな向上心も無いからそこに入れられるのか？

こんな状況なのにナマポ削減に賛成する奴が大勢いるのは笑えるな。
明日は我が身の奴等がたくさんいるのに…w

解雇規制が悪いというが、じゃあ出社したらいきなりクビにされるようにすれば
何の問題もなくなるのか？ 勝間。

朝日の記事は結びの文で
>「雇用は労使の問題」と企業まかせにしてきた日本の限界が見えてきた

とあるね。
新興国の例もあげてる辺り、韓国みたいな大企業優遇でも是とするんだろうかね。

>>95
新日鉄はそんなことやってるから報復されるんだよ

ひと月分の給料を出せば解雇できるのに

オレだったら数か月ここにいて、
金貰ってやめるな。
その間に就活して。
別の部屋も用意してもらえるなんていいじゃないか。
中小じゃこうはいかない。

朝日新聞さん、お願いです。若宮啓文さんを
「追い出し部屋」にいれてあげてください。

解雇しやすくすればいいのに
みんな何を怖がってるの？

パナソニックなんかの業績が悪化した原因は
朝日新聞の大好きな民主党が円高放置したから。
パナソニックが悪いということにしたいのだけど
民主政権を誕生させたのは朝日新聞。

何もしなくていいのに給料がもらえるなんて天国じゃね？
とか考えるようなタイプは、そもそもこんな部屋に
送り込まれないんだろうな。

何言ってるの？この馬鹿新聞は。
誰のせいでこうなったと思うんだよ。
呆れ果てるな。

>>115
まったくその通り。

昔からある肩叩きじゃん。
業績悪化すれば仕方ない話。

自民党時代にずっと円高だったのに、頭がおかしい奴がいるね

自民党時代はすべてばら色だったのです
脳内では

企業は人を育てなくなったから衰退したんだな
私たちは人を育てますとかスローガン掲げていても、教育しているのは子会社やんw子会社という別の部署の人間に教育させても意味ねー。

>>119

経済力に従った円高と、急激な円高で採算ライン割った円高じゃ意味が違うだろｗ

俺のところでは環境センターがこれと同じだな。
名目は工場内の樹木の維持管理。でも実際はほかの部署が１年間の
予定を下請けに流してるので、することなし、へたに口挟むと叱られる。

>>1
しかしテレビ局の下請けイジメや
制作会社の社員を低賃金でこき使う話は全然記事にしないよなアカヒはｗ

>>123

大手企業じゃ、団塊やポスト団塊の部長室ってのがあって、
室内に同格の部長が十数人いて、日がな一日、新聞を読んでるらしい。

ハイハイ社内ナマポ えらいえらい

随分前に不二痛にもあったよね

かつて手厚い正社員保護で知られたパナがなあ。
これも時代か。

>>93
やっぱり
「お前が両親に頼り切ってるだろーが！」
ってツッコミ入れるべき？

元旦からJ-castソースのくだらん話題、相手にしたくない。

即解雇にならないだけマシだわ。

時代と言うより昨今の経営陣が駄目にしているね

他社の記事をネタに記事を書くのが一番楽でいいな。

何もしないことが仕事です（ｷﾘｯ）
というのは冗談として、
PCが使えるとしたら、それは罠だな。
業務に関係ないHPの閲覧や私的メールの
送受信をネタに、ネチネチいびられることはあり得る。

こういう所はマジで地獄だからな
エアコンつけてなかったりPCあってもネットワークから切り離されてたりするしな

杉下右京みたいに立場を逆利用すればいいじゃん。

まあ権限も持たせてもらえないが、技能を身に付ける暇があるなら、徹底的に会社の将来を担うような技能を身に付けて、チームとして何らかのプレゼンテーションをやればよい。

自宅待機
外出
解雇

>>125
マッサージチェアとかが有るなら、完全にかつての日本道路公団と一致するな。

新聞を読むのがお仕事とか、解雇すりゃ良いのに…。

ショムニ

似たような話は何度も聞く。

松下幸之助は死ぬ間際、側近に残した言葉がある。
「私は生涯いろいろなことをしてきた。しかし、唯一、後悔したことがある。
それは松下政経塾を作ったことだ」…と側近に後悔の念を述べた。

いま、日本は塾出身者野田、前原など民主党政権のため壊滅状態にされた。
このまま円高が続くと国内産業は破綻する。特に家電企業は壊滅です。
本当に、松下幸之助には国内混乱の責任を取っていただきたい。

また、中国共産党工作員が松下政経塾を日本の工作拠点に使用していた。
日本はスパイ天国と言われ、外交機密文書、企業のノウハウが盗み放題です。
松下幸之助には加えて中国工作員の工作拠点を提供した責任も取ってもらいたい。

現在、松下幸之助は責任を果たせない。代わりに国内混乱と円高の責任を
連合の古賀会長に果たしてもらいたい。ほとんど犯した罪は×2倍だよね。
民主党には日の丸を切り裂き民主党の党旗にしないでいただきたい。
日の丸を切り裂き作られた民主党旗を見ると悲しくなります。

一日ひもすがな居るだけで給料もらえて定年まで努められるなら天国じゃん！

労組は民主党支持なら自業自得だわｗｗｗ株主としてくたばってくれ！

じっさい利益どころか空前の巨額赤字を続ける中で従業員を解雇できないってのも無理な話なんだよな。
建前だけは自主退職、本音は会社都合の解雇というこの手の退職強要がこれからどんどん増えていくだろうな。
つーかこれだけ経営が傾いてるんだから大量に解雇者が出ても不当ってことはないんじゃないかと思うんだがね。
倒産するまでは首にできないってか？

おれが勤めてる会社はバブルの時期にバカを大量採用して、頭を使わずに言われた通りの仕事を黙ってやれと教育したそうだ
そしてそいつらは50過ぎてもずっとそのままの知識なし・技術なし・学ぶ気なし・正味で働く気もなしで全従業員の8割を占めている
諸々の用事で他社を訪問した時にあまりに話が通じるので少し涙ぐんでしまった

よーするにここの部屋の奴らが２ちゃんねるで工作やって
朝日に忠誠を示してんじゃねーの？ｗ

朝日にもっと広告だせという脅しだよｗ

週刊朝日と同じやり口

『社内失業』の問題点は、仕事せずに給料もらえる社員の存在よりも、そういう連中を
雇用し続ける為に『雇用調整助成金』という名目で国から企業に税金が投入されている事

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
雇用調整助成金
景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、その雇用する労働者を一時的に休業、教育訓練又は出向をさせた場合に、休業、教育訓練又は出向に係る手当若しくは賃金等の一部を助成します。

【主な受給の要件】
（４）出向を実施する場合は、３か月以上１年以内の出向を行うこと。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

教育訓練の内容を国が精査する事はないので、企業側は『教育訓練』を理由にすれば、
閑職に追いやって雑用ばかりやらせ、教育訓練をやったが技術の向上が見られなかった等と
理由を付ければ、長くても１年で首を飛ばせるようになっている。
企業が “肩叩き” をするのを国が積極的に援助しているような状況。

企業に雇用を維持させるのではなく、上手に転職できるように制度を作るべきなんだがな

労組に騙されて失業の危機ですかｗｗｗｗ
組織内議員の支持にとどめとけばいいのに
国政選挙でも労組の言いなりになっちゃったんですか？ｗｗｗｗ
アホ過ぎｗｗｗ
ざまあｗｗｗ

朝日新聞にも追い出し部屋があるらしいよｗ

何もせずにいるってことが苦痛だと感じないのは異常だよ
ニートは精神異常だ

追い出し部屋に送られた人は仕返しに日本企業の不買でもすればよくね？
追い出し部屋に送った人が追い出し部屋に送られる状況を作り出せるぞ。

追い出し部屋

全て 2ch ねらーに変身していた

これ会社側としても邪魔な人材をどう活用するか全く考えつかなかったってことだろ
んで、追いやられた奴が追い出し部屋だと思うからそうなってる状態
時間有り余ってんなら適当にパソコンでも持ち込んでこの先更にきつくなる
PCトラブルに対処する人間でも育てればいいのにな
出来ればアニメやら漫画やらで言われるようなウィザード級のハッカーにでもなってくれりゃ
会社の資産になるだろうに

>>143
経営側が経営責任をとって取締役総退陣、管理職一律減俸30％くらいやらんとダメっしょ
経営者が責任とってないってことは、まだ業績的には余裕があるってことでしょ

朝日新聞は社ごと追い出し部屋に入れたいですけどね（＾ω＾）

企業が経営維持の為に従業員を解雇しやすくするのは良いと思う。

だけど誰を解雇するのかが問題だよな〜。
あきらかに無能だとかいくらでも代わりの効く人材ならばいいけれど
その判断を誰がするのか。創業者のカリスマ社長みたいなのがいない
官僚化した大企業だと、単なる内ゲバでリストラして企業そのものが傾きそうだしｗ

>>147
最長1年は雇用が守られているんだろ
その間に転職活動しろよ
と思うんだが

ただの異常者という可能性

でも給料もらえるのになにが不満なんだ。非正規は懸命に働いても安い時給でしかないぞ。

斜陽の家電を抱えて３３万人は大すぎるよな
電工を核にスリム化したほうがよかった

>>148
朝日記者乙

>>157
むしろ、3ヵ月分の給料を保証金として支給して、退職させた方が安上がりなんだよな
その保証金を国が肩代わりしてもまだ割が合いそう
まぁ法的には、１ヵ月分の給料を余分に出せば問答無用で解雇出来るんだが

労働者：3ヵ月間で集中して就職活動。上手くいかなかったら雇用保険申請。
企業側：無駄な仕事（肩叩きの部署を作るだけでも結構な手間隙がかかる）が減る

今のままの『雇用調整助成金』は何の役にも立たないから
国は労使双方にとって良いやり方を考えろと

こんな部屋あるの知らなかったな。

正月から○コモ役員の親戚は朝○半島で肉○接待→携帯利○は凄いでカネも女も取り放題→誰かが汚い方法で甘い汁を吸い→まじめに仕事してる誰かはリストラ→(´・ω・`)無情な(^q^)世の中

>>55
それで解雇されるのはお前もだろ

失語症躁鬱ニート部落民はとっとと首つって氏ねよ。

っていくらでも書き込めそうな部署だな

窓際族に部屋まで与えるこの余裕

>>8
>経営側は、終身雇用で騙しながら、若い時に安月給で使った事になる。

だから、金銭解雇したいなら、一億円くらいの一時金を支払わないとな

私は超零細企業の代表をやっておりますが
仕事をしなくても給料を払うという感覚に驚愕しました

>>11
パソナルーム

こんなの昔からあるだろ
職務開発室とか

パナソニックをやめて退職金をもらう人なんて勝ち組だろう
年収一千万とかありえんし

安部批判は社是ｗｗｹｹｹｹ

朝日新聞を日本から追い出したい

　　

うちの会社も今のところシェアは1位だけど、業績下降気味かつネットで叩かれまくってる現状を見ると不安になる。
俺あんま仕事できないし真っ先にリストラ対象にされそうだ。

そらマスコミは転職やからね。

http://upup.bz/j/my30226SOaYtEb5gXWEc0__.jpg

「何のシェア一位なんだよ？」
とか思ったけどまーそんなんどうでもいいか

今までは情報共有とか無かったけど今は簡単にできるから
叩ける所は叩いて叩いて叩きまくるような状態になってるだけ
今も昔も変わりないだろ
昔は飲み屋で叩いてたり井戸端会議で叩きまくってた奴らが規模でかくしてるだけ

SEGAがやった時はパソナルームって名前だったが、パナソニックがやったらパナソルームだな

さっさときん

朝日新聞社も、内部公表をするようになったかと・・・

>>1
結構やさしいな。
宅建とかFP,行書士とか資格の勉強ができるじゃん。

朝日新聞社の記者の平均給与は１７００万円だから、これはおいしいよね
アメリカでは２５０００ドル〜３５０００ドルぐらいだから朝日新聞社がいかに恵まれているかわかるよね

朝日の自主退職は１億円出ます

指名解雇できるようにしろよ
そっちのほうが幸せだ

じゃあ俺はその間英会話とか通信スクールでもしてスキル貯めるわ。
ぜひ配属して欲しいもんだな。

正直全くそんなの精神に響かないわ。天国じゃん。

>>168
おまえは、会社に、そんなに貢献してないだろ。

前に派遣で働いていた
某電話会社のコールセンターがこんなんだったな。
仕事量に比して
スタッフの方が多過ぎるから
就業時間の大半はやることもなく
机にすわってぼーっとしているだけ。
おかげでスタッフは嫌になって次々にやめていくのに
いまでも派遣会社はスタッフを新規採用募集中。

仕事がなくても人数揃えて机に座らせておいたら
お金がもらえるみたいな発想だったのだろうな。

>>1主な仕事は他部署の応援で、応援要請がない場合は何もせずに終業時間を待つだけの日々

これに魅力を感じてしまう俺は、ダメ人間なのだろうか…

>>185
非正規だらけにして、その社会を目指してるのが今の日本

8時間ネット見とくだけで月給40万とか天国じゃん。
会社がそういうつもりなら社員もとことん図太くなれ。

少し前から会社で全員対象のメンタル検診とかメンタル研修をするようになったんだけど、
「心の持ち様を変えろ」とか「受け止め方を変えろ」とか「割り切れ」とかそういう内容。

この発想で耐性付けちゃったら楽園だろう。

こんなことは30年前からあった。珍しい話じゃない。
俺が勤務していた大手のオーディオメーカーの話だけどな。

座禅が趣味の俺には、天国のような職場だわ

>>1
定年間際か資格取得勉強中なら

喜んで居座るなwwww

>>193
π？

日本を破壊したくてたまらない朝日新聞にしたら痛快なんだろうな

>>191
ネットはおろか、本も雑誌も筆記具も持ち込み禁止の退職部屋もあったんだよ

やっぱりセガは時代の先端だったんだな。
パソナルームだっけ。

本も雑誌も筆記用具も持ち込み禁止は辛いな
坊さんになるしかない

解雇権の制限は現状のままで、このような対象者は最低賃金にできるようにすれば良いね。そんで、その間は就職活動でも勉強でも好きにすればいい。出社すらしなくてもいい。正し、三年間とかね。

なぜかと言うと、今の日本の就職状況で40ー50代が突然放り出された場合、
死ぬしか選択肢がなくなる場合があるから

>>197
日本が落ちぶれて来たら、韓国や中国の影響力が強まると思っているんだろう。
そうは行かないんだけどね。日本人が中国や韓国の言いなりになる日は来ない。
民主党の失敗で、それが分からないのかね？

社史が秀逸な記事として取り上げられる日も近い

>>198
ズゥ〜っと、寝てればw？

>>204
その手口の場合は、寝たら職務怠慢で厳重注意、そんで解雇とかを目論んでいる

うらやましいわ

>>201
最低賃金にできても社会保険料負担がキツい。人件費って給与だけじゃないんだよ。

我慢大会みたいで面白そうだな

>>187
おまえがかwww

考え方を変えればVIP部屋
俺の友達に何を言われても、ダメージを受けない鋼の心まとった奴がいるけど
奴なら定年まで勤め上げるよ

>>207
最低賃金のやつの社会保険なんてたいした金額じゃないだろう。

まっこと良心的じゃないかよ。
何もしないで給料もらえるなんて。
その時間がどの位あるか知らんが有効活用すりゃ道はいくらでも開けそうな
気がするんだがね。
パナソニックに入れるくらいのエリートだったんだよな？

>>205
その「職務」が無いんだろw。
健康管理は本人の責任だろw。

日本の労働関連法規は政界一厳しいといわれるけど5日間不眠不休で働かせても何のお咎めもないんだよな。

日本の労働法はザルだから誰も守ってません
老貴書も何もいいません

追い出しつうても

世間よりは恵まれてるのだが
ビル管理会社で働いているが毎年春の契約更新が上手くいかないと

次に契約したビル管理会社に現場の経験者として転籍採用してもらうか
現在の会社の契約先に配置換えしてもらうか

しかし、近場で配置換えされることは少なく通勤時間が現状より一時間以上プラスに
なる現場を指定されて通勤困難となるが
弱小のビル管理業界では
都合の良い契約先に空きがあるなんてまず不可能なこと

離職する者も少なくない

ここで言われる労働者は高給を取りダラダラしてるアホと看做されてているわけで

高給分に見合う「新規営業開拓」も「新規企画立案」も打ち出せない
無駄飯くいという評価されたわけだ
場末の会社なら不要なオッサンと追い出されるのは常識です。

昔は寝ずに働いたという甘い考えで高給取ってるのだし不要なんですよ
今現在、稼げる人間しか求められて無いという現実認識するのが先なんです。

新聞社と同じように外部の販売会社を作ればいいんだよ

何か問題起こしても「外部の会社がやったことだが遺憾・指導する」で終わり

　
アカヒｗｗｗｗ
左の思想に合致した報道だなｗｗ

また金の匂いがしたか？？？？？？？

　

まあ昔っからセガのパソナルームとか新聞社のコピー部屋とかそういう窓際部署はたびたび記事になるがなあ
公休日も忙しい日も関係なく別の営業所に応援に来いと引っ張られる薄給中小請負業とは真逆だねえ

超大手なら根っからのダメ人間、矯正不可能な人、なんていないと思う人が多いと思うけど、
実際、これがそうでもないんだよな
50歳くらいで、
・新規性のある事、勉強が必要な事は拒否
・ビジネス文章（論文調どころか、語尾統一も出来ない）が書けない
・人の管理が出来ない
・やるべき事をやらない
ようなのが結構いる
新卒の頃は優秀でも、中年以降に脳に障害でも起こる事があるのだろうか

こういうのが中小に入ってくると悲惨

　
今年こそ、アカヒ＆ミズポの慰安婦捏造が、公に明らかにされますように！！！！

　

大企業にあるのは、「職」じゃなくて、「身分」なワケだw。

どうせ
従業員は株買ってないんだろ！？
事項自得だよ
後パナって高卒でも40歳600万いくんだろ！？
全員400まで落とせる努力を組合がしないと

何もしないことを喜んでるアホは見事に他人事なんだな
黙ってりゃいいものを

ＮＥＣの退職強要面接もずいぶん有名になったよな。

>>224
そりゃそうだろ。ナマポもらえなくて飢え死にしても、
大企業社員諸氏には他人事だろ。

居酒屋でも開け
貴重な人件費を無駄遣いしてバカじゃねーの

死ね

追い出す必要がある奴は追い出さなきゃいけないんだよね
ほんと、びっくりするくらいダメな中高年っているから

就活の勝ち組も
分からんもんやな

てゆうかいまやフジテレビの大株主は朝鮮だろ

開き直って定年までいればいいじゃん

>>93
コイツ、救えない程の大馬鹿

親の時代は、昭和の高度経済成長時代で
自営でバクチ打っても打率が良かった
今、自営など始めても悲惨な末路だ

オマエは、そんな昭和の親に金を
せびって、偉そうな事を書いてる訳だww
気づけよ、白痴

本当なら労働省などで、新しい雇用や働き方を提示すればいいんだろうけど、
そういう動きって何もないよね、、、
厚生労働省って何してるんだろう

それ社会主義ですから

あと、大手はこういうダメ中高年を、業務管理部門に回すけど、
これがまたダメなんだな
こういう部門は庶務がメインで、主に社内の業務ルーチンとか、
帳票のテンプレとか、業務支援システムを作るんだけど、
こういうところに頭の悪いのがいるとこれがまた大変な事になる
具体的には、全社的に無駄な工数が発生するクソシステムや規則ができる

追い出し部屋に行けるだけ、まだマシだろ・・・

持ち家でローンの残ってる社員を探し出しては、僻地へ転勤や出向命令だぜ・・・
ほとんどの奴が単身赴任で、1年で音を上げて辞める。
家電業界のリストラの常識。

利益の８割は２割の社員がだしている
２：８の法則がシビアに反映されるようになっただけのことさ

８割のどうしようもない人間たちの救済措置として公務員制度が
存在する

辞めればいいのに
カネの亡者かよ

大手小売業の新設部署なんだけど、以前の部長がアホだから人事から頭数合わせで押し付けられたダメ人材をホイホイ受け入れていた。
どうでもいい業務を押し付けて働かせているフリしてたけど、それすらも満足にこなせない。
周りはヤル気なくすして辞めるヤツもでてきたし、所詮そんな人材で回せる部署ということで社内の評価も落ちた。店頭じゃなくて計画業務を伴う企画系の部署なのに。
小売業はあまり追い出し部屋つくらないように思われるけどやるべきだと思うよ。

瞑想でもしてたらいいのに

今はパソコンがあるから、ヒマだとしてもなんとか凌げるとは思うが
昔の窓際族ってなにしてたの？
ずっと何もない机を見て座ってたのか？

大阪の新社屋緞帳はパナが寄付したよ

会社に要らないといわれても居座る奴って
暴力団の事務所占領となにが違うの？

>>241
リストラ要因はそう
窓も何もない部屋でね

子会社のコールセンター送りとかあるな

コールセンターってのはよくあるよな

>>245
三洋がやったな、それ。

>>243
労働基準法に認められてる権利だからなw

>>1
これも民主党が韓国の為にせっせと円高政策していた賜物ですね

バカやアホな人材を切り捨てられるようにしないと
日本全体が沈下してしまうからな

ある程度優秀な人材を全て雇用できるようにするのが一番だ
そしてバカ、アホには奴隷労働に従事してもらうようにすればいい

それが人間社会の正常な姿ではある
真の意味での民主主義などつい最近現れた、流行り病のようなもの

>>223
今なら最低5万強で株主になれるのにな。

労働政策の基本は「人は守るが、雇用は守らない」
元スウェーデン財務大臣 ペール・ヌーデル
〜スウェーデンはいかにして経済成長と強い社会保障を実現したか。日本そして世界への教訓（第2回）
ttp://diamond.jp/articles/-/10654

「成長率も失業率も低い社会」と「成長率も失業率も高い社会」のどちらを選ぶか〜ノーベル賞受賞の「サーチ理論」で解く日本の労働市場
ttp://diamond.jp/articles/-/10294

日本にこの手のことをいう政党がないところがまた面白いよなw
右はWEや解雇規制の緩和などには熱心で
左は連合にべったりだからか雇用を守る政策を重視してるが
どちらも人を守る部分が欠落してる
この記事だって労働基準監督官が非常に
少ない事も要因の一つなのにそこには一切触れてないしw

いいなぁ。部屋ってだけあって同じ境遇の仲間も多いだろうし。
俺なら一日中資格の勉強でもするかな

表裏一体の関係なんだよな、、
日本の解雇規制が異常に強いからこんな陰湿な解雇方法が広がるというわけで
じゃあ解雇規制を弱めようというのも、理屈としてはあってるんだけど
正しいことと有権者の望みというのはまた違うし、

いい加減に解雇規制を撤廃してよな・・・
>>1みたいなことしてて、サムスンやアップルと競争になるわけがないだろ。

頭悪すぎ。

なんと。。何か引越し作業やってるんだなーと思ったら、そんなとこができてたのか。。同じビルにいるだけに、他人事とは思えない。。

マスゴミが民主円高不況、中韓経済扇動を行った結果だろ

>>255
だな。
もっと簡単に首切れるようにしようぜ。
そうすりゃ、>>1みたいな醜いこともなくなる。

仕事無くてヒマなら自分のPC 持ち込んでもいいの？

winとオフィスが入っていればスクリプトで遊べるだろ
本当はもっとましな言語が入れたいけど

今は須磨穂もあるから何の問題もないね

昔の日本の企業は、景気が悪い時でも人員整理は本当に最後の手段で
その代わり景気が良くて忙しい時期でも人員を増やさず残業や休出で
乗り切っていくという感じだったよな。

パナもつい5年前くらいは業績好調で転職者募集とかしてなかったっけ
怖いよ

中小から見たら天国みたいな待遇ではないだろうか？

>>262
どこがだよｗ
松下幸之助とか政府と結託してリストラの鬼だったんだがｗ

その幸之助氏が死んで、パナは労組に蝕まれた。

簡単にクビ切れるようにしろって言ってるやつは馬鹿
辞めたくないからしがみついてんだろ
陰湿な嫌がらせされてもその会社にいたいんだよ
嫌ならとっくに辞めてるわ

>>262
昔と言っても、そういう時期って、戦後高度成長期前後の20年〜30年位しか続いてないよな。
大正時代は今より自由主義経済だし、戦前昭和なんて戦時体制で実質国家社会主義だし

仕事しなくても給料貰えるならいーじゃん
遊んでてもいいし自分の勉強しててもいい、昔から窓際族はいたんだから
俺のいる部署もエクスペンタブルスだぜぇ

うちの新聞が朝日だから、記事をよく読んだけど
それほど酷いことはしてないぞ。
普段はやること無いけど、時々忙しい部署の応援に
駆り出されるという感じだった。
セガのパソナルームと比べれば天国だわ

>>266
辞めたくないのはまともに再就職が出来ないからだろ
だからそこを政策でなんとかして再就職してもらったほうが
会社と解雇される人どちらにとっても幸せじゃないか

>>62
そのドラマ好きだった。人間開発室だよね？
ハッピーエンドで終わって良かったよ。

>>270
再就職をなんとかするような政策が今の日本にできるとでも？
なんておめでたいんだ。

>>267
だから、そんな時期は無いっつの。
ＧＨＱ占領下の戦後なんて今の比じゃない。

国鉄の１０万人一斉リストラとか知らんのか？
前述の松下幸之助氏もＧＨＱの指導の下で鬼のようなリストラを行った代表的人物。

だいたい、１代で財閥を築き上げたくらいなのだから、
コテコテの競争主義者だっつの。最近の著名人に喩えると橋下徹に近い思想だ。

>>272
このような非生産的な事を永遠と繰り返していて
いいと思ってるほうがおめでたいだろw
てかそんな政策はどこの国も多かれ少なかれやってるんだから
参考にすればそんなに苦労なくできるだろ、アホか

>>273
GHQ占領期が出てくる意味が解らんけどな。。。

>>265
松下幸之助がリストラの鬼って本当なの？
自分が食わなくても社員の給料払えと言った、てのが有名だけど
後付けの伝説？

国鉄民営化はそうだけど
松下幸之助がリストラしまくったというソースある？
ググっても松下幸之助は恐慌でもリストラしなかったという記事しか出てこない

上から下まで実に日本らしい。

>>276
労組が神格化のために後付けで作ったとかじゃないか？
松下幸之助氏と言えば、日本で行われたレッドパージ運動の旗印だった人物だぞ。

※レッドパージ政策
ＧＨＱによる緊縮政策や洗脳されたシベリア抑留者の大量帰還などによって、
日本で社会主義運動が活発化の兆しがあったため、ＧＨＱが主導した左翼弾圧運動。
その実行部隊の中心人物が松下幸之助氏。

>>279
参考書籍とかあったら頼む
時代と経営者の話は興味があるんだ

俺も聞いたことないな

良いな、ソリティアやマインスイーパずっとやって定時で帰るわ。
プライドとか、給料以上に仕事に打ち込んで
頑張ってきた自負とか、昇給も地位も、
何の人生の糧にもならんかったわ。

得られたものはこの独り身の正月なんだからな。

>>282
あなたの人生にも興味ある
ひたすら職能を高めて行こうと考えているんだけど
20年後俺は後悔するかな

派遣を減らして、この人たちが製造作業すればいいんじゃね？

>>284
そんなことさせたら辞めないじゃん
こいつらは用なしなんだから

>>280
ウィキペディアレベルでも普通に述べられている話だぞ。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9D%BE%E4%B8%8B%E5%B9%B8%E4%B9%8B%E5%8A%A9

>>279
その時代の共産主義は単なる封建主義だしなあ
指導者だけが贅沢してあとはみんな奴隷というシステムだったし
レッドパージそれすなわち中産階級潰しと結びつけるのはちょっと早計すぎるような

溺れる犬に石を投げる朝日新聞
パナソニックから広告を打ち切られたから手のひら返しの追い打ち記事じゃないの？

>>286
両方本当にあった話だったんだな
ありがとう

>>1
雇用規制緩和で解決

サンヨーの呪い

よく分からないけど一日中2ちゃんや勉強やっててもOkって
場所じゃないの？

>>287
つか、最近はアメリカ自体が左傾化しちゃってるのよ。
オバマの国民皆保険制度とかさ。

２０世紀はソビエトとか社会主義国家がどういうものかという
悪い見本が現実に存在して戒めになっていたけど、
今日、名実ともに社会主義国家というのは北朝鮮くらいだろ？

経済を維持するために中国を容認しちゃったというのもあるしさ。
中国は国家資本主義とか言ってるけど、実態は依然と何も変わらない社会主義国家だし、
俺としては日米同盟はイデオロギーを掛けて中国と戦争すべきだと思ってる。

このまま中国のやり方を容認していると、中国に食い殺されるよ。
武力でもって悪いものは悪いと断罪するべきだと思う。

戦争は善悪じゃなくて損得でするものですよ

>>289
1949年ってｗ
まあ経営者なんてその時代の空気で正しいとされてる流れに沿って動いてるだけだしな
戦後すぐはリストラしてもそのうち従業員は家族と言い出してみたり
かと思ったらまたリストラしたり

一部上場企業勤め（転職したクチ）だが、こういう隔離政策は賛成するわ。
航空宇宙業界のリーディングカンパニーなので、そう酷い社員はいないだろうと思ったが
特に50代〜定年後の再雇用世代とかにはヤル気がなくてどうしようもないのがウヨウヨいる。
やりたくない仕事は「できない」って駄々こねるわ、飲み会に来れば下ネタ連発のセクハラ
ジジイと化すわで始末が悪い。で、クソ組合は「65歳までの無条件雇用保証を実現して組合員
のモチベーション向上を！」なんてほざいてやがる。
ヤル気のない老年ばかりズルズル雇用延長していたら職場のモチベーションが下がるわ。

社会システム的には絶対欧州が右傾化するよね
国内に中銀がないんだから絶対に緊縮財政やらなきゃいけないし福祉に金を使えなくなる

>>95
You、いっそのこと、派遣会社にしちゃいなよ。
トヨタ期間工、ユニクロ、外食産業、線路のマグロ拾いなど
仕事はいっぱいあるよ。

>>296
やる気で差別ならともかく日本の企業は上に取り入るのが
上手か下手かで決める方が多いかと思うが。

役立たずの集まりの労働組合なんかお構いなしに会社ごと切り捨てられるんだろう
おれがいる会社は同列のグループ会社と比べてだいぶ劣るからこの数年危機感がある

前の会社で似た制度あったけどかなり微妙だったよ
明らかに仕事できない人、人格的に問題ある人だけじゃなくて、「何でこの人が？」って人選も結構あった
優秀な人が肩叩きに遭って、仕事できないけどおべっかは一流の典型的フリーライダーが残るとか
難しい問題だけど人減らしなら現経営陣じゃなくても誰でもできる、極端な話おれでもできる
そもそも業績悪化は経営陣が責任取るべきだし人材問題は人事が責任取るべき
人件費カットするなら前提として前経営陣の失策と見なし、相談役等の職から退陣させるべきだと思うんだが…

リストラ専用部署なんて何十年も前からあるのに何故今更？

>>294
勿論、損得でやるんだよ。
現在の世界経済の中核システムに『管理通貨制度』というものがあるのはご存知かと思うけど、
このシステムを端的に述べると「その通貨圏で生活している人々に借用書として通貨を発行し、その総和を経済力とする。」というシステムなんだ。
つまり、１５億も人口を抱えている中国が絶対的に強い。

現在の先進諸国はその圧倒的経済力を自分たちのお財布にすることを意図して中国に媚びているけど、
中国人はそんなにアホではなくて、逆に「中国というお財布なければ生きて行けない骨抜き」にされてしまっている。

これが更に進行すると『中国の体制自体が正しい』と理解させられるようになるだろう。
共産党が一党支配して、民衆が工場で強制労働させられるような体制が正義ということになる。

じゃあ、経済で戦うことが上策で無いなら、何で戦うかって話になるよな？
武力だよ。中国の弱点は人口が多すぎて統制が取れないことにある。
つまり、戦争というパニック状態には非常に弱いという弱点があるんだよ。
ここを突かないでどうするのかと。自衛隊の最新鋭兵器は張りぼてか？違うだろ。

>>1
今が目立つだけで、バナに限らずこれって昔から普通にあるよな。
ドラマだと地下の資料室見たいなとこだったりしてｗ

>>301
膨張し切って、後は安定飛行か事業譲渡など縮小するだけって会社に優秀な人材は不要だよ。
あの韓信ですら漢の中国統一後は不要な存在として処刑された。

パナソニックの社員なんて転職市場でもずいぶん恵まれてるだろうがよ。
何が悲惨なのか全く分からん。追い出し部屋なんていう時間的猶予が認められてる分ありがたいと思えよ。
最初から同じ会社に勤め続けられると思っている根性の方が信じられん。いまどき転職なんていうのは前提だろ。

こんなのバブル前からあるだろ

>>303
せめて中国に工作員を送り込んで自虐思想を蔓延させるくらいにとどめてほしい
戦争は核飛んでくるかもしれんし

>>305
不要な人材だからじゃなく、害をなす存在だと思われたからだなアレは

直接言わずに促すところなんて、なんて奥ゆかしい日本らしいシステムなんだと感じいった次第。

>>1
朝日なのか赤旗なのかわけ分からんくらいの偏向報道ぶりだな

リストラがなければ全従業員の解雇（海外移転や倒産）が待ってるくらい切迫してるのが分からんのか！

悲しすぎるのは簡単に解雇できない現状であって
即効で解雇できるなら首を切る人も斬られる人も苦しまずに済んだとは考えられないのか！

つーか、地位や権力に胡坐をかいてはいけないんだよ。
業務量を減らしながら業務幅を増やし、質を高めるとともに効率も高める。
そうやって毎日考えて仕事してる人間と、日々同じルーチン繰り返してるだけの人間は区別されて当然じゃ。
ウチの部署にも使えないオッサンとババアたくさんいるから日々虐めてるよ。
ババアはパワハラとか言いやがるが。
古い考え持ってる人間はバシバシ退職に追い込むべき。

そしてやる気のある奴を育てた方がマシ。
困ってる時に助けてくれるのは日々考えて仕事してる人間、見て見ぬふりするのが使えない人間。
それでも金もらえてるだけありがたいと思わなきゃね。

まー、それはクビ切る側のほうも同じだがな

まだ社員証がある時点で大企業社員で良かったと思うべき。

窓際族の現代バージョンか？

元NTT職員を名乗る超使えないババアがウチの非常勤でいるが使えねー使えねー
大企業でしか私を扱えないみたいな勘違いしたババア

行ける会社があるだけマシ。甘えてんじゃねーって話だわな。
同情すら起きんわ

>>62 >>271
”彼女たちの時代”　だったの知らなかった。
再放送？を、たまたま２〜３分観ただけだったが
凄く印象に残っている。椎名が川の土手で話している場面だった

ウジTVのドラマだったのか。反日局に御布施させたくないが、
オンデマンドで購入視聴できる
　ttp://www.showtime.jp/tv/fujitv_od/contents/0423/top/?ot45004=200905

>>311
> 悲しすぎるのは簡単に解雇できない現状であって
> 即効で解雇できるなら首を切る人も斬られる人も苦しまずに済んだとは考えられないのか！

言わんとしてる事は分かる。
解雇する従業員の次の職場が見つかっていれば問題ない。

個人的には解雇規制の緩和と引き換え条件に
現職の年間所得70%程度の次の職場（3年程度は解雇できない）
を当該企業が解雇予定従業員に紹介する義務を負えば
比較的スムーズに解雇できるようになると思う。

>>319
次の職場と言っても年間所得７０％じゃいらないでしょ。
もっと低賃金の労働者なんていくらでもいる上に、他の会社で使えない認定された社員はどこ行っても一緒だよ。
単純労働で単一賃金の元働かせるぐらいが妥当。
結局、そこに行かされるのも努力と研鑽を怠った自分にあるわけだから仕方ないよ。

広告引くとこんなモンじゃ済まさない。

ってか。

>>286
ソースがwiki w
恥ずかしくない？

朝日自身が大企業的でこういう見方しかできないのだ。
恐ろしいことに、朝
「おはようございます。」
と言ってきてもらっても、
「よし、これ作ってくれ」
といってやらせる仕事がないんだよ。
民主党の無為無策で異常な円高で売れなくなったから、仕事がないんだよ。
特定の製造現場で営業がうまく仕事がとれなくて受注が切れたら、他の現場
で仕事にある方へ人を回して凌ぐけど、全部が仕事が減ってしまったらどれ
ほど大変か理解していないんだろ。不景気の罪は重いのだ。床掃除とか草む
しりとかは、当座の用事にはできるけどそれじゃやって行けないのは子供で
もわかるだろ。

大企業で仕事がない人が可哀そうといえばその通りだが、給料が出ているだけ
まだまし。本当に失業している人はもっとつらい。大企業だって金のなる木は
ないから景気が悪くて業績不振ならどうにもならない。
新聞記者なんてのんきな職場で働いて偉そうなこと言っているだけだ。

朝日新聞は次の飼い主に媚びてるだけ、
次の飼い主はサムスン、LG、ヒュンダイ

こんな感じだろ？
http://www.tachibana-akira.com/2011/01/1774

>>276
経営者の自伝とか　あんなのまともに信じてるのは
アスペか信者しかいないだろ
基本的に歴史は都合のいいように書き換えられる
これは企業の世界でも変わらない

アカヒはその口で円高にしておかなくては（韓）国危機
なんて言ってんだよね　安倍総理叩きのためにｗ

>>320
> >>319
> 次の職場と言っても年間所得７０％じゃいらないでしょ。
> もっと低賃金の労働者なんていくらでもいる上に、他の会社で使えない認定された社員はどこ行っても一緒だよ。
> 単純労働で単一賃金の元働かせるぐらいが妥当。

分からないでもないが、あなたの言う事は極端だしそれでは摩擦的失業を増やすだけで
日本全体として上手く労働力を活用できなくなると思う。
また、労働者としても生活の将来見通しが立ち難いと結婚や家族計画にもマイナスの影響を与えると思う。
少子化は必ずしも国力低下を意味しないけど、
労働力劣化と共に少子化するならそれは国力低下そのもの。
良い政策とは言えないでしょう。

> 結局、そこに行かされるのも努力と研鑽を怠った自分にあるわけだから仕方ないよ。

労働者の場合、努力と研鑽など微々たるもので他の要因がかなり大きい。

>>276
サイコパスくらい勉強しとけ
一生気が付かないまま騙され続けるんだろうさｗ

もう正社員を過剰に保護する法律廃止しろよ。

むしろ再就職再雇用がスムーズにできる当たり前の世の中にすれば
こんな無駄なことしなくて済むだろうに。

要するにゴミ箱か

追い出す側に回らんとな。

＞応援要請がない場合は何もせずに終業時間を待つだけの日々。

原稿描けるじゃないれすか！裏山C！(・・;

>>328
日本全体として労働力を上手く活用するために、そういう労働者は単一賃金単純労働の職場に送るべきじゃないの。
世の中には働きたくても働けない悔しさを持ってる連中なんてごまんといるわけで、そういう人材に企業は力を注いでいくべき。
ニートやフリーターの中にも金の卵がいるかもしれないでしょ、少なくとも会社で研鑽を怠っている正社員よりは使えるのが少しはいるんじゃない。

それに労働者だからこそ努力と研鑽が大きいよ。
自分の価値観からしか見れないけど、そこで○○をする・そこで他人の動きを見て○○する・部下が困ってたら助ける・具体的な解決策や解決方法をアドバイスする
人の動きや価値観一つ一つとっても優秀と言われる人間とそうでない人間はそこかしこに違いが見受けられるもの
使えない人間はマイペースを盾に自分のやり方に固執する人が多いが、それだって現実逃避の一種でしかない。

生きている以上、人間は区別されなくてはいけないし、区別されなければ本当に努力している人間が報われず、正社員という地位に胡坐をかく奴が必ず生まれる
競争したくないなんて甘いことを言った時点でそいつはもう成長しないのさ

何もしなくても金もらえんの？すげー

解雇規制のせいにしてるけど、単に解雇になるだけ。
先延ばしでこんなとこに隔離されるか、あっさりきられるかの違いなだけｗ

流動化と結びつけるのはむちゃくちゃ。解雇がなくなるわけじゃねえんだから。
業績が伸びてても正社員解雇が面倒で増やしたくないってのは是正されると思うかもしれんが、
多分そうはならんよ。今でもやってることを続けるだけ。買い手市場のままならな。

正社員という地位は最低限でそれから上で競争する社会にしろよ

>>334
そこまで言えば｢赤字会社の経営役員」て
努力して成功した人間なのか？

世の中「誰にも出来ない仕事」てのは少ないんだよ
その為に「資格」てのもあるし「面接が口頭質問(学力重視)」メインの会社もあるわけで
少なくとも「貴方の長所は〜」て聞くような会社は人間なら誰でも良いんだよｗ

朝日新聞の集り部屋や捏造部屋には
朝鮮人がワンサカと集まってるっていう話は、
事実だったってこと二か？？

>>334
> >>328
> 日本全体として労働力を上手く活用するために、そういう労働者は単一賃金単純労働の職場に送るべきじゃないの。
> 世の中には働きたくても働けない悔しさを持ってる連中なんてごまんといるわけで、そういう人材に企業は力を注いでいくべき。
> ニートやフリーターの中にも金の卵がいるかもしれないでしょ、少なくとも会社で研鑽を怠っている正社員よりは使えるのが少しはいるんじゃない。

（なにやら若干のルサンチマンを感じざるを得ないけど、それは置いといて・・・）
あなたの言う事は分かるし解雇規制を緩める事に対しては基本的に賛成だよ。
ただ、全ての個人の責任に追わせるあなたの考え方については賛成できないし間違ってると思う。

> それに労働者だからこそ努力と研鑽が大きいよ。

誰も努力や研鑽は否定しませんよ。
率直に言って、9割9分の労働者は特殊な技能を求められていない。
ただ、社内で培われる仕事スキル（その会社特定の仕事や人脈など）は非常に重要だったりする。
これは別に日本に限らず欧米含め世界のどこの会社でも同じ。
当然正社員に対してはそれなりの投資を会社は行っているのです。
だから、基本的に「正社員を解雇したくない」のが会社。
その上で今回のようなリストラが行われるのが基本的には景気や企業の経営判断の誤りにより
会社全体の収益が悪化した時。
個人の失敗というよりむしろ全体の最適化失敗なのですよ。

>>328
少子化は絶対的に国力の低下を招くよ
内需が崩壊するということは自国の文化を放棄するということと同義だから
アメリカ人向け中国人向けの商品のおこぼれだけが国内に循環していく
植民地として飲み込まれてしまったも同然の状況になっていく

40で墓が立つぐらいの働き方で丁度いいんやな…

>>341
> >>328
> 少子化は絶対的に国力の低下を招くよ

1人当たりのGDP増加が少子化による減少を上回れば必ずしも国力は低下しない。
1人当たりのGDP増加とは当然だけど「供給＝生産性」の増加と同時に「需要＝消費」
の拡大を意味する。

国民の潜在需要を喚起する高付加価値の商品（サービス含む）の提供を
日本の企業が創造できれば長期的に国力は向上し続ける。

単純に言えば、長期的には1人当たりの労働生産性を高める事が国力上昇に繋がる。

事業・人材強化センターてかパナソルームだな

倒産まだか　朝日新聞

>>323
可哀想か？
大企業社員という社会的看板があるうえに、仕事しなくてもいいという超絶楽な環境。
しかも、中小企業では考えられないほど充実した研修制度のある中で働いてきた彼ら。
高度なスキルを身につける機会は他人よりずっと多く与えられてきた。
看板とスキル。転職するにも他人よりも恵まれた立場。

DQNだらけの底辺職場でドカタやってる俺からすると羨ましくてしょうがない。
準公務員の立場だから解雇の心配は全くないけど、それでもなお羨ましい。
ドカタじゃスキルがつかないので、転職しようにも出来やしない。

>>343
人数も賃金も少ないんだから
国民が年間に使う金額そのものが全然違うだろｗ

喫茶店のコーヒー1杯150円の頃の平均初任給が8万ぐらい？だっけ
あの時代に戻るなら高卒初任給で30万ぐらい与えるのが普通にならないと無理だよｗ

朝日新聞は社説で「国会にもっと女性を入れろ」なんて書いてたけど、
先ず朝日新聞の社員の女性を増やせと思う。
記者クラブも男ばかりの社会だろう。

あと国の財政に口出しする前に
朝日新聞の赤字体質を何とかしろ。

しかしスタグフレ

>>343
1人あたりGDPは下がったほうが生産性は上昇するんじゃないのかな？
韓国企業の方が生産性が高いのは韓国の方が日本より貧しいからだしね。

そこから革命的な何かを築けばいいじゃない
雇用されてるだけうらやましいわ

>>346
> DQNだらけの底辺職場でドカタやってる俺からすると羨ましくてしょうがない。
> 準公務員の立場だから解雇の心配は全くないけど、それでもなお羨ましい。
> ドカタじゃスキルがつかないので、転職しようにも出来やしない。

自分の不遇を慰めるのに他人の立場を羨むのは止めた方が良いですよ。
何も建設的な事に繋がらないので。

率直に言ってあなたの立場には非常に同情するし、身内だったら手助けすると思います。
状況が分からないので抽象的な事しか言えないけど、
「自分の力だけで何とかしよう」と決して思わない方が良い。
自分の身の周りの人々の力を借りてみるのが非常に有効です。
何もなければ市のハローワークなどへ行って相談してみるだけで大分変わる。
あなた自身が考えるより、あなた自身が持ってる能力や実績を評価する他人は居るものです。

>>274
今のところ働いてる者だけが詰め腹切らされて次もない地獄状態だからなあ。
働く者には解雇規制の緩和だ、消費増税だ、所得控除の削減だと厳しいことばかりが待っている。
対して企業には法人税を下げましょう、設備を税金で一兆円分買いましょう、と至れり尽くせり。
経営者は赤字になったら従業員切りゃいいわけだし、それで業績が回復したら自分のリターンになる。
株主はいざとなったら投資先を変えたら済む。もちろん新たな投資先は慎重に吟味しないといけないわけだが。

>>350
> >>343
> 1人あたりGDPは下がったほうが生産性は上昇するんじゃないのかな？

完全に間違ってます。
GDPとはあくまで「国内総生産＝国内総需要＋海外需要」を意味します。
生産性が高まると言う事は（概ね）給与の上昇を意味します。

今の労働者が（人数変わらず）今日より明日ちょっとだけ賢く成る事が
まさに生産性の向上を意味してます（別に海外と競争してる訳ではない。昨日の自分に今日の自分が勝てばよい）。
そして、それ位は日本人として頑張ろうよｗ

> 韓国企業の方が生産性が高いのは韓国の方が日本より貧しいからだしね。

一部の企業の話はどうでもいいです。
韓国全体の1人当たりの生産性は明らかに日本全体の1人当たり生産性を下回ってます。

朝日新聞社で雇ってやればいいじゃない
給料を半分にすれば倍の雇用が生まれる
朝日放送にも協力してもらえばいい
労組組合員に安心を

少子化では海外シフトが進む
海外シフトが進むと国内を出来る限り搾って、海外での価格競争に備えるようになる
韓国は人口が少なく少子化で外需依存、サムスンは優秀で有能な人材が多いが
一人当たりGDPは日本の半分以下
日本の少子化が進んだ姿が韓国なわけだけどあれでいいのか？

>>343
海外に雇用を奪われず完全雇用を達成した上で、
労働人口減少ペース（年率1%弱）を上回るペースで賃金上げつつ、
機械化やIT化を進めろってことだからなそれ。
それで一国規模の経済力は現状維持だが、
経済力の向上を達成しようとしたら、さらにGDP成長率以上のペースで
賃金が上がらないとどうしようもない。
ある意味合い矛盾する成長条件を全て満たさなきゃいけないわけで具体的にどうするの？って話。

>>356
> 日本の少子化が進んだ姿が韓国なわけだけどあれでいいのか？

基本的には少子化しない方が良いと思ってますよ。
ただ、単純に「少子化＝国力低下」とは言えないという事実を言いたかっただけ。
そして、少子化を止めるためにも「国力拡大につながる企業の健全な発展」と「労働者の安定的な生活」
の２つを上手く達成できるシステム改善をやり続ける事が政治の大きな役割だと考えてる。

過去の判例では退職目的と思われる異動は会社側が敗訴してたな

そもそも韓国と物価が倍違うからそこを考えた方が良い

てか日本が海外生産を進める理由がここなんだよな
費用面を考えるとこれが大きいんだよ
同じ人数なら日本で1人月14万ぐらい払うよりも海外で数万払って雇う方がいいんだよ
一般人なら「超絶な体力とスキル持ってる」わけではないわけだしｗ

9時ピッタシに始まって18時にこつ然と消え休日は書き込まないスレ荒らしってこういう人達なのかなと思う時がある

少子高齢化って富裕層のネオリベからしたら改善する必要なんて全くないしな
福祉が崩壊していくから左翼にとっては大きな痛手になるけど

>>357
> ある意味合い矛盾する成長条件を全て満たさなきゃいけないわけで具体的にどうするの？って話。

天才じゃないどころか凡才なもので完全な政策など持ってないｗ
あと、当然ですが少子化を反転させることも大切だと考えてる。
とにかく、順番にやるしかないでしょ。
あなたが初めに上げたようにまずは完全雇用の実現ですね。
つまりデフレギャップの解消。
そして、長期的な生産性向上に繋がる企業活動の（適切な）規制撤廃や貿易の（適切な）自由化でしょう。
その上で、失業者に対する手当拡充や労働力の付加価値を高める教育を施す政策の実施で
労働者の生活の安定性を高めて少子化を反転させることが重要でしょう。

教科書的でゴメンｗｗｗ

多くの販売業がバイト使ったりで低賃金なのもデフレギャップの原因だよな
そいつらが最大の広報営業担当であり消費者なわけで
一番金を動かす側なんだけどなｗ

少子化は止めるべきだけど子供手当てでは解消しないな。
財源確保できないまま制度が破綻しちゃったし。

別に同情することもなかろう この部署に飛ばされる前は
発狂するほど弱者や無能は自己責任だから死ねと叫んでいた側だからな
ニヤニヤしながら見ててやればいいだけだ

同胞哀れみの刑　地獄へ堕ちろ狂った血

東京人韓国人の恥ずかしい民族性 ...

人と会話が出来ない、 論理的思考が出来ない肥溜め臭い田舎者

歴史無く独自文化も無い為　異常に劣等感が強く妄想捏造ヘ逃避 （嘘は日本人の４７１倍）

生産性か低く　盗み、パクリが稼業

性格　根暗　陰湿　発狂　極悪 友達が無い　世界の嫌われ者、日本の嫌われ者

弱者意識が強く他人に期待し裏切られると恨んだり火病を発症する
朝鮮部落　卑しい奴隷身分の為　家柄が良い、高貴な人上品な人に異常な嫉妬を覚える

自信が無いため見栄だけの虚栄心が強い（整形大国）

何でも誇示するが出来なくても何とも思わない（韓国人の８割が精神病）

知能低い無能　ノーベル賞東京韓国０

2000年奴隷　負け犬根性が染み付き「世界最高」とか「ブランド」「伝統」に弱い

異常に嫉妬し、マスコミなどあらゆる手を使い日本の発展を妨害する極悪民族（名古屋大阪福岡広島オリンピック

労働基準法なんて言う馬鹿な法律があるがために、こういう回りくどいことを強いられてるんだよ会社が。
エレベータの中でジョブズが自分の業務の事を説明できなかった社員をその場でクビにしたように、
適性にない奴や余剰人員は即刻解雇できるようにしないと会社はもたないよ。

少子化対策より、研究開発力の維持の方が重要じゃないかなぁと思う。日本が何で食ってるかって考えると。

ウチにパナソニックから来たジジイがいるけど
まさにこんな体質をウチの会社にもたらしたよ

社員全員シラケてもう最悪の状態

今年で潰れると思う

>>53 派遣社員や生活保護者やホームレスに死ね死ね言いまくってるだろ

民主党を支援した労組のバカどもはどんどんクビにすればいい

其の部屋に本などは持ち込めないのか
俺なら、好きな本を持ち込んで、自己研修に励むぞ

馬鹿で無能の上プライドが高く他人にも優しくないという史上最低の馬鹿
それが日本人のサラリーマンw
そりゃあ解雇されたら自殺する奴も多いわなw

>>236 知った事か 苦しみ抜いて死ね 先に言い出したのはお前らだ

>>373
あり。むしろ推奨されてる。
勉強してでも資格とってでも他所に行ってくれ、という部署です。

ぶっちゃけ松下幸之助って功罪で言えば罪のほうが大きくね？
本田宗一郎もそうだけど本人が凄かったけど後に何も残せなかったタイプ

>>1
追い出し部屋に入れられても辞めなきゃいいじゃん。
麻雀でもやってろ。

>>376
俺、趣味が資格取得なんだよな
住みたいわ―めっちゃ住みたいわ―

そういやパソナルームで思い出したが
勝訴して会社に残れた洒井敏之も
たった３年後にサミーに吸収されて会社自体が無くなるなんて思ってなかったんだろうな
素直に退職金貰って転職してたほうがすぐに仕事も見つかっただろうに

２０年前に必要であった人材が　現在も必要な人材であるとは限らない
しかし会社も人材の開発・育成を怠ってはならないと思う

まあ赤字ならば仕方ない。
しかしその責任をトップが取らないところがおかしな所だな。
双方ともクビになるかもしれないという緊張感が無いから、
今日の事態を生み出してると思う。

会社も人材の開発・育成を怠ると言っても会社が出来ることなんかたかが知れてるよ。
伸びる奴はほっといても伸びる。10教えたら勝手に12・13と膨らまして質も良くして効率も上げる。
それが当たり前だと次から次へと改善していく。

使えない奴は指示をするまで一切動かない。指示待ちだったり同じことを何年も繰り返す。
会社の提供する研修なんかまったく役に立った試しがない。
使える人間は会社の研修なんかより、使える先輩・上司の後について仕事のコツを掴んだ方が遥かに有意義だと知っている。

結局、人間はやれと言われても大して成果は出せないんだよ。
周りと違うという優越感を味わった人間は、それが旨味だと知ってるから自分から率先してやる。
会社がやれやれ言っても人間は育たない。それで研修が終了した人間なんてクソの役にも立たないと俺は思っている。
人事的な履歴に残るだけでそんなものに価値はない。価値を見出してるのはバカな一部の上司だけ。

>>1

　バブルが弾けた平成初期に、良く聞いた話じゃないか。

派遣会社を使って、従業員を社外に派遣した方がいい

何が追い出し部屋だ馬鹿野郎、介護事務所作って転属させてみな、一日で辞めるぜ
大企業のリーマンが他人のうんこやしっこの世話できるもんかよ、ただし、阿呆管理職
どもも当然ながら同行させろ

漫画だったらはみ出し社員を集めて
でかい仕事を成し遂げたりするんだろうけど
実際にはそうは行かないだろうなあ…。

非正規の連中が見たら死ぬほど羨ましがるだろ。

>>6
中小零細なら社員は裁判をできるほどの給料を渡してないのはわかるから
法律無視でどんどんクビ切りしてくるもんな。
大企業って本当にいいですねえ。

朝日の葬式は日本国民が出す

非上場新聞様が偉そうですね流石で御座います

>>1
ずいぶんと嬉しそうですね。
日本人の不幸は密の味ですか。朝鮮新聞さん。

派遣は来なくていいよ
で終わりなんだからそれに較べたら

>>191
こういうリストラの実態を見たいなら映画の「沈まぬ太陽」でも見ろよ。
リストラ部屋に送り込まれたら精神的苦痛を誘うありとあらゆるリストラの手段をやってくるよ。

この人たちが勝手に製品開発できると面白いんだがな
数年雇うぐらいの余裕はあるだろうから最後に好きにやらせてみればいいんだよ
駄目もとで

>>393
最近は賃金の安い派遣を首切りせずに、正社員の首切りがトレンド

>>386
パナは本気で介護事業に取り組んでいるので、
そんないい加減な人事配置はしません。

>>385 現在ではそれは派遣法違反。

朝日新聞にもこういう部署があるんだろ。
２ちゃんで部落差別の書き込みをしてIPをさらされるような奴を集めたような部署が。

マンガなら、こういう窓際社員が会社を救う何かをやらかすものだが、現実はきびしい。

>>1


極端な偏向報道を繰り返すこの反日新聞をどうにかしろよ…







■捏造の朝日新聞。朝日新聞の売国の歴史のまとめ。■
http://blog.livedoor.jp/kanasen47/archives/51757251.html












.

使えん奴を一箇所に集めるとかバカだな
グズをまとめると安心して余計怠ける。昔の窓際のように働き蟻の中に一人二人ぶちこむのが一番だぞ

>>394
あの映画な。
「世界のワタナベ」に騙されるなよ。
モデルになった実在の人物は、とんでもないアカで下衆なやつだぞ。

こういう会社には営業部署は無いのか？
部下なし管理職飛び込み専門営業が常道だろ

沈まぬ太陽薦めるのはいいが、なんで小説でなく映画なんだよｗ

経営陣の無能無策が招いた企業業績悪化なのに、経営陣はろくに責任を取ることも無く、そのツケを払わされるのは常に末端の労働者。




日本の労働者はもっと怒るべきだ。全国の労働者よ、今こそ団結せよ！！

朝日を日本から追い出した方がいいんじゃね？

>>407
それは困るﾆﾀﾞ/ｱﾙ

無能は(゜�凵K)ｲﾗﾈ
鬱病は(゜�凵K)ｲﾗﾈ
自警は(゜�凵K)ｲﾗﾈ

解雇規制を緩めたら余計に失業者が増えるだけじゃね。
入り口が増えないのに出口だけ増やすんだから。

まあ40、50代の雇用が20代に移るという面はあるだろうけど、40代50代が行き場のない出口にほっぽりだされることに
変わりは無い。

>>406
まったくだわ。
前の社長とか、今の経営陣とかはこの部屋に入ってもらったほうがいいと思う。
殺菌効果なしの詐欺商品とか、笑いものになったスマート洗濯機とか、
スチーム出すだけのインチキ美容製品とか、そんなものを世の中に出した奴らは
一日中この部屋に座っていたほうが会社の役に立つんじゃないのか？

>>410

だからこそ自民の進める新産業政策が必要
新しい企業でもベテランが雇えるから確実に成長できる

今の会社を辞めて新しい会社で一旗あげたい中高年はたくさんいる

ベテランは自立すべき

追い出し部屋で今日も快適に睡眠中とかいう人いないのかな

>>263
オレはまさにそれで入ったクチ。ちなみに今年最初のオレの大仕事はリストラ（する方）。ふざけんな。
ちなみにあそこにいるのは本体採用の給料がクソ高い人たちだったかと。

>>264
パナの給料水準前提で住宅ローンとか組んでたら、辞めるに辞めれないだろう。
あそこにいる人たちが同水準の賃金で転職できるとはとても思えない。

何もしなくて給料でんのかよ裏山だな
鬱病もな前の会社で躁鬱病とみられてたんだが
鬱になってる暇ねえよ生きるのに大変でよ

>>395
そんなやりがい与えたら辞めなくなる罠。

>>411
でも、インチキ商品売れてるからな。
製品がインチキでも会社に利益をもたらしたなら正義

社史編纂室とか、総務部付きとか・・何処の会社でも普通にある。

たぶん誤解している人が多いと思うが朝日も企業を批判してはいない
もう企業に雇用を任せる時代は終わったと書いている。

あるいみ　昔の大企業はマスコミが批判できるほど強かった、余裕があった。
でも、ここで取り上げられているパナにしてもシャープにしても倒産の瀬戸際だからね。

ご存じですか？
中学技術科の時間数が３１５時間から８８時間に激減しています。
中学技術科は男子にとって体育に次ぐ人気科目ですが、今は技術科の
代わりに家庭科を強制的にやらされているようです。

もともと技術科も家庭科も男女共通の選択必修科目でしたが、
家庭科教師団体が「女子のみ必須」を要求して女子科目に
なった経緯があります。

その後「男女平等」を唱える勢力が「男子の家庭科必須」を主張して、
小学生から高校まで家庭科を必修科目にされてしまいました。

先進国・新興国を問わず、日本の家庭科のような科目はほとんど存在しません。

ちなみに、
中学3年間の技術科の時間数：８８時間
小学校〜高校までの家庭科の時間数：約３００時間
です。

朝日は年末年始から日本人を暗たんな気分にさせるのが好きだなあ
不安を煽るなとか同じ口で言うくせになあ

>>420
いいことじゃん。社会に出て必要なのは家庭科の方だからな。

新聞社にも強制原稿部屋とか追い込み部屋とかあるのかしら

らくで羨ましいとか言ってる奴らまじで言ってるの？
社会人で言ってるなら向上心なさすぎだろ。

ついでに言うとこの手の部屋は二重帳簿等を告発した奴が
行くところと相場が決まっている。

>>29
ｗｗｗ

社内ニートにすらなれなかった連中よりまし

今更記事にすることか？
景気のいい昔から左遷だの出向だのあったからね
嫌なら自営や士業目指すしかないで

>>427
公務員は絶対ないぞ、おまけに共産党系の組合に入っていれば。

日本はもう今までのやうにいかないな。

こういうのあるから、最近は大企業を避ける就活生が増えたのか

>>232
釣りにマジレスすんなよ…

>>382
経営が傾いた時に、真っ先に切られるのは、経営陣。
その緊張感なくして、復活はない。

日本の経営者は、台湾とか中国などの企業の総経理からも
バカにされてるよ。
日本の会社の社長は、責任とらなくてもいいから楽だな。誰でもできるって。

＞経営が傾いた時に、真っ先に切られるのは、経営陣。

シャープを見ていると、そうも思えない件ｗ

益田敬三もさっさと追い出せよ

確かに日本は偉い人ほど責任を取らないね
なんでだろう

朝日新聞で雇ってやれよ

>>427
昔も窓際族とかあったけど一応定年までは会社に置いてもらえたな
出向も含めて

今は下手すりゃ新入社員でも>>1みたいな対象になる
多めに採用していらない奴は追い出しにかかるとかな

それだけ会社が露骨になったということだわ
で役員たちは顧問や相談役で会社にずーーとしがみつくがな

こんなん10年以上前から当たり前にやられてた話で、
何をいまさら感がある。

要は、朝日に広告打たないとネガキャンかまします宣言だな。

>>1
言うところの「島流し」だろ？
流された「島」の居心地が良ければ問題ない訳で・・・
PANAとは職種も全く違うとこに勤めてるんだけど、
流されました、最近。
結果、超おｋ！
居心地いいデス (^o^)/

どの裁判官なんだよ　歴史に名を刻むだろうな

島流しじゃないよ

島に流して海に顔つっこませて溺れさせて殺す/自発的に辞めさせるということだわな

人材強化センターｗ

懐かしいですね。

この国の企業の多くの給与体系が間違ってんだよ、業績悪化したときは
リストラでいいから景気が良い時はボーナス500万とか出せばいいだろ
そうすりゃ追い出されても生活できる

とびだせ 追い出しの部屋

うちの新プロジェクト準備室的なところがこれだろうな。

おれも追い出し部屋に入れてくれ
毎日　�Aちゃんで遊んで暮らすわｗｗｗｗ
それで昇給賞与つきとか天国だろｗｗｗ

朝日には洗脳部屋があるんだろ？

松下の名を捨ててからは糸の切れた凧のようだな

松下幸之助は神格化されてるけど超絶ブラック人間だったのは一部の人達では
有名、関西でも嫌われていた

仕事がなくて暇なら資格の勉強でもしろよ、転職の準備でもいいやることいっぱいあるじゃん
どういうやつが集められてくるのか想像できるわ

仕事中に資格の勉強や転職の準備は出来ないけどな
就業規則というもんがある
無職にはわからんだろうが

給料もらえて仕事しないで
自主学習させてくれるんでしょう？
好きな勉強してればいいんでしょう？
いいなぁ。さすが大企業。
私もそんな部屋に入りたいものだわ。

>>451
教育研修制度もないブラックだというのはよくわかったよ

>>453
教育研修制度の教育時間は会社が決める
研修センターに缶詰めにしてというのもある
就業時間に勝手にやれるわけないだろ

PCでネットサーフィンできるのかな?

実況されたら困るしやっぱネットにつながってないPCでしょ

日本IBMやセガのも有名だよね。
オリンパスもやってたし。

ほんと一部の日本企業は陰険・陰湿。
辞めてほしいなら、素直に、「会社厳しいから辞めてください」といって、
特別手当を支払うべきだと思う。それがもったいないから、自主退職を促すのだろうけど、
これは、人権侵害の犯罪行為だと思うね。即刻、こ〜いう制度は止めさせるべきだし、
そ〜いうことしている企業は、どしどし内部からネットにちくってもらって、
不買運動をすべき。
もう、記事読んで、ほんと腹がたった。

昔パナがつくったMSX2をあてがわれます

スマホとかもネットにつなげられないようにしてる部屋なんだろうな

いるだけで給料出るなんて羨ましい

朝日新聞には『追い出し部屋』があり
これは社是と反日、サヨク的な記事を書けと強要し
どうしても会社の意向に従わない記者は
会社側が「余剰」とみなし記者らに事実上の自主退職を迫るとかと思った。

>410

失業者は増えるだろうがそういう危機感の中から新しい産業を生み出さなければならないってこと
パナやシャープが傾いたのを民主のせいにしたいやつらがぼろぼろいるが、あんなん自爆以外の何物でもないだろ。
地デジで単に一瞬TVが売れていたのに、そこに全力投入で投資して、地デジ化終了後に過剰投資で爆死という。
んで、出てくる新製品がスマホで洗剤の量が確認できる洗濯機だ、馬鹿じゃないかと。

要するに、会社にいる人間の目的が”何か新しいこと、面白いことをやる、そのためにこの会社で働く”じゃなくて”会社に定年までしがみつく”
になってしまってる。そんな会社から面白いものなんて生まれるわけないだろ？
それをリセットする必要があるってこと。

>>457
気持ちは分かるが業績が厳しいからこうなるんであって
特別な手当なんて出せるわけがないのだよ。

それと>>1に書いてあるが、退職か異動かを問う形だよ。
素直に応じるべきなのは社員の方。

>>455
それだと社員を懲戒解雇にできるから、
退職金を払う必要が無くなって会社としては都合がいいね。

４５ぐらいで解雇されても再就職できるなにかが無いと
自殺コースだわな

日本は転職難しい社会だから、相当なんか付加価値がないと

>463

いやいや一年分の給与払えば首が切れるんなら
このレベルの大企業ならよろこんでスパスパ首切るよ。
定年まで飼い続けるのにどれだけコストがかかると思っているんだ？
首が切れないからこういうめんどくさいことしてるんじゃないか

>>462
リセットの必要があるのは当然だが現状は巨額投資決めた役員連中は顧問や相談役という
ことで会社にしがみついてるわな

つまりは「戦略」を立てる人間が無能でいつまでも会社に残り続けるわけよ
下の方に責任を取らせてな

だから>>1みたいなことを繰り返しても業績は良くならなずに悪化していく負のサイクル

会社の業績が厳しいのは、一義的には経営者の責任。
無能な経営者・役員がまず退職すべきだな。
消滅した三洋電機を見ればよくわかるが、経営者が無能すぎる。

>>463
人権問題であることは疑いようがない。

>>468
無能な役員たちは大株主の銀行とかとなれあってるから
役員であり続けるよ

本来なら株主がどうこうする問題だが日本の場合は機能せずに会社の経営陣の
思うまま

>>457
セガのは、今はどうなってるか知らんけど、
確か、本社1号館と2号館、それと、別館にあったって話。
１号館のやつは見たことある。
３階の、来客エリアの受付前の来客用ソファーを置いてあったところを
つぶして、窓のない部屋を作ってた。
机と電話だけ引いてあって、そこで、ひたすら求職活動をさせるというもの。

悪名高いのは、当時第四研究開発部であったリストラで
無作為に半数を指名。大きい会議室に全員移動させて、
ひたすら求職活動させたというもの。

>467

そこは非常に難しい問題で、
本来は会社は株主→経営陣→社員　という支配構造になっている。
もし、利益があがらない、損失をだせば株主が経営陣を一掃するっていう構図になるはずなのだが、
日本の場合には、株を相互持合い（いまは結構減ったが）することで、経営陣が安定して経営できるような
システム作りをずっとしてきたからね、それが悪い方向に動いてると。

ただ株主が権力を振るえばいいかというと、それこそ短期的な利益（と配当）だけを追求するタコ足会社になりかねないので
どっちがいいというのは難しいと思う。

>468

なんか完全にわかってないような気がするが、

＞ほんと一部の日本企業は陰険・陰湿。
＞辞めてほしいなら、素直に、「会社厳しいから辞めてください」といって、
＞特別手当を支払うべきだと思う。それがもったいないから、自主退職を促すのだろうけど、

日本の解雇規制はきわめて強烈で、特別手当だろうがなんだろうが
好きな人間の首をきることはできない。

>>462
クビにすることがその解法だってのが釈然としないんだよね。
人材の扱い方を変えないと社員が1/2になったところで発生する問題は同じだよ。

経験が生かされない。
加齢による衰えばかりがクローズアップされて、経験の蓄積による業務の高度化は無視されてしまう。
経験10年くらいの若年が積み上げのないまま「斬新な発想」で掘り下げの浅い商品開発を行う。
その結果がスマホの上っ面だけの連携の家電やプラズマクラスター搭載の液晶テレビだったりするんだよ。

ゴパンの開発者はこの道何十年の経験の中から画期的な製品を開発したけど、ああいう長年の蓄積を行かせるのが終身雇用をしてきた
日本の強みだったんじゃないのかね。
AppleのiOSだってNeXTの時代からOSを開発してる連中が長年の経験の積み上げの上でやってるんだよ。
だから10年未満のペーぺーや外注がよせ集まってやっつけてる日本のスマホと完成度が違う。

それを年齢だけを理由に管理職にしたり切り捨てたり、派閥の勝ち負けで潰したりする。
問題はクビの難しさじゃないんだよ。勿体無い人材の使い方にある。

>>471
正社員の解雇規制緩和って言ってるが、
経営者・役員の罷免権を社員にも持たせたいと対等ではないよ。
今の大企業の問題点は、正社員が切りにくいことではなく、経営者・役員を切る手段を
社員が持ってないこと。無能ジジイイがいつまでも居座る。
日本IBMの元社長の場合みたいに破廉恥罪でも仕掛けますかな。

>>472
大手は世間体があるが中小は一月分給与渡しで即日解雇だよ
うちも12月にそうしたし「明日から来なくていいよ」でお終い
解雇規制なんて中小じゃ崩れてるわ
当然弁護士やらとかと相談してだが

メーカーだけどうちの会社にもあった(今もあるかもしれない)

そんなことするならとっとと首にするべきだと思った。

>473

何か勘違いしてると思うんだが、
別に解雇規制を緩めることは、中高齢者を全部首飛ばして安い若年層だけ使い倒したいって話じゃない
というか、解雇規制の緩和と職務給の導入（年齢ではなくて仕事の内容で給与が決まる）は、当然セットであるべきで
（年功序列で給与があがるわけじゃないからね）、そうすれば高齢者だろうが若年者だろうが適切な人間だけが雇用されることになる。
経験を持った高齢者を、ただ給与が高いというだけできり飛ばす必要は全くなくなるってこと。

解雇規制は一見適切なようで、無能な人間も会社に抱え込まねばならないゆえに、あなたのいうような会社に利益をもたらす経験・
知識のある人間の給与等を簒奪しているって言い方もできるんだよ。
もちろん、解雇規制があるゆえにチャレンジできるって言い方もあるけどな。

>474
だから経営者の解雇権を持つのは株主だろ。何を言ってるんだ？

>>472
陰湿に追い詰めて精神病扱いにして退職を促すって話だろ？

>>477
頭古すぎ。
経営者を社員が解雇できるシステムをつくれってことだよ。

>478

だから解雇規制があるから
そういう方法を取ってるってことだろ。

472は特別手当がもったいないからっていう
トンチンカなことを言ってるから、そうじゃないでしょってこと。

>479
だからその考えがアホだといってるんだが？
株式会社である以上、会社の方針を決めるのは当然資本を出している株主なんだから、
それを超えた判断を従業員ができるわけないだろ？
株式会社を止めればそれは可能だと思うが、どうやって資金調達するんだ？

ある程度大きい会社で部門ごとの採算制をとる会社は
こうせざるを得ないんじゃないの？
どうせ雇っておくなら何か仕事をさせればいいとか思うだろうけど
生産に直結しない作業は、会社の将来に有用なものでも
部門が赤字になれば部門ごと整理の対象にされてしまうから
今すぐ必要のない作業は徹底的に削るようになる
それこそ社会奉仕活動をさせるくらいしかやらせることがない
追い出す意図があってもなくても、本当に仕事がなくて
経営者が無能ならば同じような扱いになると思うよ

お前らアカヒ新聞ネタで 何やってんだ(笑)

日本企業が解雇しないのは、経営者が責任を取りたくないってのもあるだろ。
経営悪化を認めて、それ相応のことをやってから出ないと、解雇はできないから。

事実は事実だろうけど、
つぶれそうでも広告減らすなよこれは序の口だぞっていう
脅迫以外に見えん。

何もしなくても給料がもらえるなら､なにもしないことが平気な俺はそこに行きたい
その上定時で帰れるとか

>>485
そのまえに採用試験、面接でお前は落ちる

労働組合の支持を受けた左派なのにこの手の事に取り組んでこなかった民主党政権って…

でも、給料はいいんだろ

労組自体が民主支援していたのだから
自己責任だよな

>>1
こいうの良いね｡朝日やっと日本社会に目を向け始めたんだな｡
どうしたの朝日?調子狂うじゃん｡

>>1
よくわからんのだが、この部署/部屋に配属されると仕事が与えられないって事なんだよな。
となると、その部署でネットやっててもいいんだよね。それでいて安いながらも給料はもらえると。

法律、協定上簡単に社員の首切りはできないんだから問題ナス

法学部はアホ養成学部。
法律理論（笑）というのは単なる意見に過ぎない。
経済学・経営学・社会学・心理学といった文系の学問が
科学的な研究をしているのと比較すると３周くらい周回遅れである。
継続的取引での更新強制する判例を作って普通借地市場を消滅させ、
非正規雇用という労働市場の歪みを作りだしたアホ集団。

>>462
パナソニックの横浜は携帯電話とかソリューションをやってた人たち。

関西でのテレビへの投資のために
スマホとかスマホを使ったソリューションの開発に全く投資せずに
情報通信での競争力が低下して携帯電話から撤退することになった。
それでこれまでの携帯電話の工場とか技術者が余ってこんな部屋が発生してる。

会社の方針でこうなっただけだし本人たちは釈然としないだろう。

>>494
スマホなんて流行らないと謎の確信があったのだろうなw

>>477
まあ、1割はそういう感じになり、のこりは派遣になるような感じになるんじゃね。

>>1
その部屋から2ちゃんに組織的工作してるんですね

朝日新聞にもそういう部署や支社があるんだけどな。

松下なんとか塾が引きこんだ厄介ごと
民主党を後押しして政権に就かせたこと

それを喚き囃し立てて世論を誤った方向に誘導し続けた朝日

全部繋がるな。

>>446
露骨にやめて欲しい部門に生かした奴は、昇給なんかしないよ。
むしろ、降格して減給。
目標管理を作らされ、仕事ないので、達成も不可能。
んで、査定も最低になり、ボーナスも最低限のみ。

松下政経塾生に殺され
松下労組に殺され

日本の負の縮図みたいだなwwwwwwwwww

あっ、どうせ組合員も民主に入れたんだろうな
自業自得なんだが・・・関係ない日本人を巻き込むな。
死ぬならお前等だけで死ね

朝日新聞の追い出し部屋からは
ネット工作宣伝部が生まれました

ネトサポはすぐにミンスガーと言うからわかりやすいw

セガの件もドリームキャスト撤退で仕事がないのに
他の部署への転属を拒否したからだからなあ

もう仕事がないのに転属拒否されたら
適当な部屋に押し込むしかないよね

　　　
【速報】 朝日新聞 「2ちゃんねるには真実が書かれている。韓国を大切に思うなら見るな」
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1357189536/

すごく普通のことなんですけど

>>318
嫌なら貼るなよ反日連呼厨

ミトロヒン文書げググレ　朝日はゾルゲ事件からなにも学ばなかった。

？
日本企業よりももっと法務部門がしっかりしている日本IBMなんかは普通に指名解雇してるけど本当見難しの？

即日自己都合解雇じゃないんだ。

連続テレビ小説「純と愛」にも、こんな光景があったよね。

反日新聞と名前かえろ馬鹿

>>41
座禅は椅子でも可能

>>508
彼女たちの時代　古いドラマだからオマエらチョンが
蛆TVを乗っ取る前の制作だ
チョンドラが日本人の脚本家〜俳優〜下請けプロダクション
などに迷惑をかけているんだよ

犬喰いの在日チョンは、新大久保で犬を食っていろ！寄生虫

>>515
× 新大久保で
○ 国に帰って

なんじゃこれは朝日新聞はスパイの巣窟かよｗ
こいつ等がスパイ防止法に反対したのかよｗ

ミトロヒン文書
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%9F%E3%83%88%E3%83%AD%E3%83%92%E3%83%B3%E6%96%87%E6%9B%B8

ミトロヒン文書（ミトロヒンぶんしょ、英語：Mitrokhin Archives）とは、
1992年に旧ソビエト連邦からイギリスに亡命した元ソ連国家保安委員会（KGB）の
幹部要員であったワシリー・ミトロヒンが密かにソ連から持ち出した機密文書のことである。

新聞社等スパイによる世論工作
ミトロヒン文書によると、『日本人は世界で最も熱心に新聞を読む国民性』とされており、
『中央部はセンター日本社会党の機関誌で発表するよりも、
主要新聞で発表する方がインパクトが大きいと考えていた』とされている。
そのため、日本の大手主要新聞への諜報活動が世論工作に利用された。
冷戦のさなかの1970年代、KGBは日本の大手新聞社内部にも工作員を潜入させて
いたことが記されている。文書内で少なくとも5人は名前が挙がっている。
朝日新聞の社員、暗号名「BLYUM」
読売新聞の社員、暗号名「SEMYON」
産経新聞の社員、暗号名「KARL（またはKARLOV）」
東京新聞の社員、暗号名「FUDZIE」
日本の主要紙（社名不詳）の政治部の上席記者、暗号名「ODEKI」
中でも朝日新聞社の「BLYUM」については
「日本の最大手の新聞、朝日新聞にはKGBは大きな影響力を持っている」
としるされており、「BLYUM」が同社内で重要なポストにいた人間か、
または複数名の同志がいたことをうかがわせる。

俺がいた会社にも、始末書やら自習を強要される隔離部屋があった
結構辞めていく人がいたし、俺も結局辞めた

希望退職って強制力あるのか？

>>519
強制はされないが強要される

一日中考え事をしていたい俺には悪い待遇じゃないな

Sonyなんて、解雇規制の緩い国に行かせて、そこの国のルールに従って
解雇するって話聞いたぞ。

うちの会社外資系だけどガンガンリストラしてたよ
訴えられてたけど本体アメリカだし、日本担当の人もそれように雇われてる人だし

しょうがないよ時代は高給取りなんて何一つ必要としてないんだから
そんな事してたら海外との激安競争に勝てないからな。
無駄な高給しっかりカット。その分９割引きで元気ある割引きして
いかないと消費者は全くついてこない。勢いのある安さが全てだよ。
ガラクタかうより安い！？ そんな安心の安さが元気を与えるんだよ。

>>1


極端な偏向報道を繰り返すこの反日新聞をどうにかしろよ…









■捏造の朝日新聞。朝日新聞の売国の歴史のまとめ。■
http://www35.atwiki.jp/kolia/pages/223.html











.

ゲームとまでいかなくても資格の勉強とか出来るなら天国みたいな職場じゃん

追い出し部屋は無かったけど、全く仕事を与えられないってのはあるな。
朝タイムカードして、日中何もせず、夕方タイムカード、退社。
まあ、本人を自主退職に追い込むっていうやり方。

どこの大企業にも「自分から辞めると言ってくれ部屋」はある｡
バイトでも出来る仕事で週に３日だけ出勤｡(正規軍から外されたんだな)と思い知らされる｡
「慣れてしまえばカエルの面に小便」と出社するが､会社の業績が不振なら､ぬるま湯の極楽は続かない｡
整理解雇をいうナイアガラの滝は､刻一刻と近づいてくる｡

>>526
　それ無理。会社によるけど、普通はサボりとして処分され
る、そういうのは禁止してるはず。週刊誌読んだりとか暇つ
ぶしは一切禁止。

就職さえできない俺はまさにクズだな、もう死ぬかな
留学までして就職先がないとは

>>529
かたや重役のソリティアで遊んでいても勤務
かたや窓際はひまつぶし禁止で仕事なし

これ思い出した

http://image.search.yahoo.co.jp/search?ei=UTF-8&fr=sb-jane&p=%E6%9D%B1%E8%A8%BC%E3%82%BD%E3%83%AA%E3%83%86%E3%82%A3%E3%82%A2#mode%3Ddetail%26index%3D0%26st%3D0

>>89
円高放置？

でも、部屋でぼんやり妄想してるだけで金貰える美味しい仕事だろ？
辞めなきゃ良いだけ。もっときつい仕事してる人はいくらでもいる。

こういうとこに配属されたら、資格試験の勉強とかし放題じゃないか
羨ましい
仕事ないときはそういうことしていいんだろ？

資格試験だの言ってるやつは働いたことないだろ

資格だけで転職出来るなら苦労しないね。

だから、解雇をもっと簡単にできるようにしろよ。それがお互いのためだ。

>>536 >>537
そうだね。パナの年収と同等とまで言わず６〜７割を覚悟しても転職先など無い

文系資格の最高峰　司法試験でさえ、合格者を増加させた為
受入れ法律事務所が見つからず、約1/4の合格者が登録さえせず
弁護士として稼げない。

理系資格の最高峰　弁理士も特許庁が国内産業の知的財産強化！
と合格者を増やすから、受入れ特許事務所が見つからず・・・・・

じゃーー自分で事務所を立ち上げるか？といっても
いづれの士業も　実務経験が無ければムリ

この実務経験は、どの資格でも要求される。
その経験を積める職場など３０歳過ぎたらない

つまり、３０歳過ぎてリストラされたら時給１０００円レベルの
警備員とかだな

1〜2割ぐらいはこういうとこに行っても平然としてるやついるからなｗ
大体、無駄に理不尽なことを言ってセットで追い込んでくるわけだが
研修と称して一人ずついじめのターゲットにしてボコったりとかね

今朝の朝刊は除染活動の盗撮で、作業員が泥を川に流したとかいうスクープだからな。
そんなに除染活動やりたきゃ盗撮なんかしてないで自分でやれよ。
アカヒの日本サゲ報道もネタがなくなってきて、重箱の隅つつきだしてきた感じだな。
こんなんで真っ当な日本人はもうダマされねえよ。

建設作業員になればいい

こういうのは他の事してたり寝てたりすると
サボってたとしてクビになるからな。

なんで10年以上まえからある問題を思い出したかのように記事にしたのか
またろくでもないこと画策してんだろーな

仕事なしで給料も払うなんて、超高待遇じゃん
ニートより勝ち組だな

皇紀２６７３年　式年遷宮の年　日本人覚醒中
http://www.nicovideo.jp/watch/sm19733699

鉄筋工は人手不足だよ。

待機時間は何をしてもいいんだったら、私物を持ち込んで遊んでればいいと
思うんだけど、やっぱりダメなんだろうな。

>>548
「遊んでればいい」とは、バカFラン大学の授業と
会社を一緒にするなロドン！
オマエのようなごみクズは一生ニートだ

こんなの、朝日の飛ばしだろ
ばかばかしい

なんだお前ら！
「２・８・２の法則」とか言って喜んでたじゃねーか！
使えないやつを集めた部署作れば、そのうちの２割は
優秀な働きアリになるんだよ！分かったか！

>>551
落ちこぼれ集めてラクビーやらせるとか
学園ドラマの黄金パターンだな

これを現実の会社でやると
どんなドラマが生まれるかドキドキするわ

【拡散】朝日新聞の不誠実な応対！
http://www.nicovideo.jp/watch/sm19749180

>>550
時代は変わっているよ｡
ﾊﾟﾅの一部では辞めて欲しい旨を伝えているよ｡

>>551
働かないアリは有事の際に役割があるらしいから
パナはそれにヒントを得て不要社員を待機させてるんじゃないの
働かないアリの有事の役割はまだ正確には解明されてないらしいが

なんかこの「リストラ室」を勘違いしている奴がいるが、
単に転職の猶予を与えるから転職先見つけてねっていう福利厚生の一環だぞ。
だから、こういう部署を何年もいる事は出来ない。
長くいれば、普通に解雇されるよ。
だって仕事してないし、仕事は転職先を見つけることだからな。

こういう大人の世界のいじめの実態の凄絶さを
引きこもって登校拒否ってるヘタレに聞かせてやるといいわ

>>556
外出禁止・内線1本・ネットどころかPCも無し（もちろん持ち込み禁止）でどうやって転職先探せと・・・

コナミにもこんな部屋があるんだってね

＞556
莫迦なの？
火消し屋なの？
判断つかんわ。

転職活動はしてかまわないんでしょ。
面接に行くとか。
うちの会社も解雇通告して、しばらく籍を置きながら
転職活動してる人いた。

まあリストラした事があるクズも立派なかいこ対象だからな。
鬼畜で人格障害が入ってる分いのいちばんでやめさせても心が
痛まない必須アイテムだよ。こんな便利アイテムみのがすハズも無く
リストラしたことがあるクズを見つけ出して片っ端から辞職させてる。
今はそんな時だろ。一番リストラして何一つ問題なんてないクズだよ。

こんなニュ-スが朝刊のトップかよ,普通大新聞なら国内外に関するじゅうよう事項が
トップだろうそれがなんだ,追い出し部屋,バカを通り越してぼけたか

>>556
仕事は無いから、有給消化して転職先見つけて下さいって事
無断欠勤大歓迎って所だろう

こんなもの、どこの会社にもあるよ。
まじめにやってないやつはまず送り込まれる。
会社に寄生してるやつは首にするべきだ。
真面目なやつらが可愛そうだよ。

>>550
少し誇張した内容だけど、飛ばしではないよ。
こういう部署は存在する。

>>565
真面目にやっている人でも送り込まれる。
むしろ、従順であったり世渡りが下手な人の方が標的になり易い。

朝日新聞のサンゴ礁破壊

うちの会社にはこんな追い出し部屋なんてないよ、つくる必要がない
なにせ３Ｋ職場だからな、辞めさせたい奴は一番きつい職場に回せばすぐにやめる
そこで続くような奴なら使えるけど、まあ辞めさせたい奴で持つ奴はいないな

SEGAが正しかったの？

日本中の企業がSEGAをお手本にパソナルーム設置。

ナショナルにもどせば、まだ復活の余地はある！！！！！！

本業の自転車一本にしてやり直すべき！

消費税増税で確実に利益が減るから
またリストラありそうだ
今のうちから活躍しとかないと怖い

>>570
無理やりなリストラしても業績回復できずに、パチンコ屋に買収された。
結局、セガのやり方は間違ってたんだよ。

無能な経営陣はそれに気づかないのさ。

いや、セガはパチ屋に救われなかったらリストラどころじゃなかったわけだが
パチ屋に救われた後もずいぶんパチ屋はセガに持ち出ししてる

資格で転職できるとか何処のお花畑ですか？

朝日新聞が日韓関係を破壊した
http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/35903

さらば、虚妄の「従軍慰安婦」問題（１）
http://tnishioka.iza.ne.jp/blog/entry/2421002/
さらば、虚妄の「従軍慰安婦」問題（２）
http://tnishioka.iza.ne.jp/blog/entry/2421004/

酷いとか言いながら自民党に投票する愚民達w

>>578
自民大勝は、未来の党が民主の票を削った結果だろ。
あと、維新とみんなの票の食い合い。

自民党の得票率が大幅に伸びたようなミスリードをするなよな、ゴミクズが。

>579

維新・みんなはより自由競争主義なんだから
それに投票したやつはこの方向を支持した（というよりこういう悲惨なことが
起きないように、ちゃんと解雇規制を撤廃してすぐに首にできるようにしましょうってこと）
未来なんてパチものなことがわかってるんだから、結局自民が勝った時点で
国民はこの方向を支持したってことだよ。竹中も華麗に復帰しただろ？

成人の日が1月15日じゃなくて
一月第二日曜なんていうわけわからんハッピーマンデーが来るたびに
アメリカかぶれの小泉のクソ政策を思い出す
所以があるから祝日がある
安倍さんには祝日を昔のように元に戻してもらいたい

>>580
セーフティネットは強化するとも言ってるよ。
ある程度の競争は加速化させて
脱落しても保護する。

今はゾンビ企業はヌクヌクと地獄に落ちて行く
ゾンビ企業から抜け出ても地獄
負のループなんだよ

>582
政治家の検討するはやらないと同一だよ。
余裕も余力もあったイザナミ景気のときにまったく手をつけなかったのが
余力もない今やるとはとても思えんがね

＞負のループなんだよ
そういうこと。だからこのループを断ち切ることを日本国民は選択した。
いままでのぬるま湯のような雇用関係を解消し、頑張ったもの・能力のある
ものだけが、いままでのような先進国水準の賃金を得、普通の仕事しかできない人は
後進国レベルの生活水準、賃金に落ちていく。そういう社会を諸手を挙げて選択したってことでしょ。
2chに来てる人は、やる気と能力に満ち溢れたスーパービジネスマンが多いから大丈夫だろうけど、
TVとかで熱狂してる人を見ると、こいつら自殺志願者なのかという疑問はわくけどね。

某大手一部上場の子会社の話

全く仕事しないで文句ばかり言ってる使えない行き遅れＯＬがいて
扱いに困ってるんだそうだ。企業理念、倫理とやらでモロ首に出来ない
らしく、本人に気づいてもらおうと1人部署を作って様子を見て3年ｗｗｗ
全く動じず通勤し、給料もらい続けているのだとｗｗｗｗ

【西岡力】「従軍慰安婦」問題は決着済みだ！[桜H23/9/26]
http://www.youtube.com/watch?v=i-9KVBrUm-A

むしろ仕事しなくても給料貰えるとか羨ましいわ

大企業の正社員は甘すぎるわ
首にならないだけでも感謝しないとな

終身雇用なんて崩壊してるから　会社のブランドなんて無意味だなあ
法律を盾に会社にしがみつくか　会社で技術を磨くか

この部屋で漫画とか小説読んでたらダメなん？

>>584
彼女の強靭な精神は見習うべきだね

「追い出し部屋」実態調査へ　田村厚労相

ttp://www.asahi.com/business/update/0108/TKY201301080074.html

こういうショムニみたいな課は公務員でもあるじゃん。
警察とか税務署とかどこにでもあると思う。
公務員は病気で休む場合は給料が出るから
ちょっとしたことで鬱病になって休んで、
欠勤でも給料が出る期間が終わると三ヶ月くらい出て来て
また休み出すような悲惨なメンバーが集う課があるよ。

21世紀は食糧危機の時代ではなく職量危機の時代だ

アサヒも広告部や夕刊編集に回されたら
終わりじゃないの？

>>1
個人的には追い出し部屋はいけないと思うが

勝間さんが従業員を擁護する理由がわからないな

そもそも勝間さんって
正社員問題にしても、正社員になれない人は努力していないとか
そういうことを言ってたよね？？

だったら、追い出し部屋に行かされる人達も努力していないという
結論にはならないの？
努力して企業において必要な人材だと思わせたら追い出し部屋なんか行かせられないんだから

何が違うのか説明してもらいたいよな

勝間氏の今までの発言と矛盾してるように思えるけど？？

追い出し部屋にでもいいから就職したい＠無職

朝日って時点で信頼度ゼロ

実際にあるよ

雑用の何が悪いのかわからん。
リコーの奴が倉庫とか工場に回されたのがいじめとかいう件もあったけど
倉庫とか工場で仕事しちゃいかんのか？バカにしてね？

大企業の正社員のわがままでしょとしか思えない。
きっと大方の日本人もそうだと思う。
沈まぬ太陽見てもそう思ったよ。左遷されて可哀想とは微塵も思わなかった。

唐突ですが　私は誹謗中傷を書かれ　弁護士の方を通じ

発信もとを特定し　今年２月私を原告とした裁判が行われます。

詳しくは「ジャスミンのパーティ会場」へアクセスを。

>>599
シャープでも起きてますよ
ユニオンのサイト行くとトップページに乗ってる。

バブル弾け後はオッサン都銀マンがATM係とかやってたな
定年まで異動なしのATM係をやるか希望退職か選ばされて
ATM係で残っても屈辱でたいてい続かず辞める

専用部屋に椅子、机、パソコンがあるなら天国じゃん
みんなで雑談もし放題だし
まあでも、こういう第一線でバリバリやってた人たちには辛いんだろうな

>>1
朝日から部落差別などの大量書き込みが続いたのって、ここからだったのかな
居残りをかけたマッチポンプで一生懸命お仕事を作ろうとしていたとかｗ

>>592
市役所の職員自ら、アスファルトの補修や不法投棄のゴミ片付けている人はそんな人ばかり。
下請けの同行しているリ親方に指示されて、写真撮影程度の実務

>>40
マット県民が陰湿なだけだろ

一兆円出すんなら追い出し部屋ごと国が引き受ければいいじゃない、という話。:大手企業「追い出し部屋」の正しい閉鎖方法 http://www.j-cast.com/kaisha/2013/01/10160794.html

これが現実だ

PCに数字打ち込む人間なんか派遣で十分なんだよ
無能なのを自覚しろよアホ社員

理由もなく首切ったら損害賠償発生するからな
いかに依願退職させるかってのは昔からある

>>1


中韓での事業拡大のために極端な偏向報道を繰り返すこの売国新聞をどうにかしろよ…









■捏造の朝日新聞。朝日新聞の売国の歴史のまとめ。■
http://www35.atwiki.jp/kolia/pages/223.html











.

昔は窓際は窓際として定年まで雇ってあげたんだけどな

>>613
それが異常なんだけどね

>>613
それがサービス残業なんかの温床、っていうか言い訳に使われてきたのよ。

かわいそうになあ

国は、追い出し部屋を調査するのだから、実態のある会社を公表すべきだ。

PCあっても回線つながってないんだろうね

あの糞デザインやってる連中はなんで首にならないんだろう。。。

日本企業を貶める反日新聞朝日毎日に広告載せるな！松下日立トヨタ日産ニコン資生堂花王！

別の板で朝日のコピペがあったな。またやってやがる。民主党のときは都合よく消えてたんだっけか。

しかし何を基準に処遇が決まるんだろう。
セ○の追い出し部屋騒ぎにあのゲーム業界では悪名高い岡○哲が居なかったり

エル○ナージュシリーズで功績を上げた小○山大介氏がス○ーフィッシュから追い出されたり

後、追い出し部屋関連の記事によくあるのだが、真面目な社員や仕事が出来る仕事がいきなり窓際にされたりという話がよくあるのだがどうなっているんだろ？

前に偶然全○警関連のスレッドをみたのだが、パワハラに合うのは仕事が出来ない奴とか啖呵をきっていた人がいたが、私 自身も嫌な思いをする反面老害やニート社員が大手をふっている有り様です。
本当に何を基準に処遇が決まるんだろう?

簡単だ
派閥争いや村社会からあぶれたのが追い出し部屋行きなのさ。
業績や真面目さと関係無いのが日本企業のドメスティックな所。

リストラ部屋がどんなモノなのか？
本人の心境？
家族（妻）の心境

が描かれているドラマ”彼女たちの時代”
　http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%BD%BC%E5%A5%B3%E3%81%9F%E3%81%A1%E3%81%AE%E6%99%82%E4%BB%A3

DVDが発売されてないが、オンデマンドで観れる
　ttp://fod.fujitv.co.jp/s/genre/drama/ser4235/

大手企業に勤めるリーマンや大学生に薦める。
”ふぞろいの林檎”が好きならなおさら。
（彼女たち・・・の脚本は山田太一ではないが）　

>>595
勝間は風見鶏。
それっぽく語るが自分で深く考えた内容じゃ無いので、
芯がなく、その時の空気で主張がぶれる。

>>595
１を読む限り勝間が正社員を擁護してるとは思えないが？
無能な正社員をクビにできない日本の雇用制度を批判してるんだろ？

アサヒは悪意もって報道するからなぁ。

昔からこういうのあったろ。「窓際族」って

独身で後がない奴は、上司を刺し殺せばいいんじゃねえの。

そんなのが頻発したら、
労働者の反逆ってことで国も重い腰あげるだろ。

奴隷に甘んじてる奴だから、窓際になるんだよ。
たてよ奴隷。

窓際かぁ

「タテ社会の人間関係」中根千枝
名著、日本の組織運営の理由がわかる。当店オススメ。

【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

大竹文雄氏

>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098

竹中平蔵氏

>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html

【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g

八代尚宏氏

>　最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html

日本の会社はなぜか管理職が最後までやめねーんだよなぁ。
人事への介入も情報入手の早さも管理職優先。

２週間前に突然辞めろといわれて有休も消化させずに追い出す会社

>>628
実際に殺さなくても
「ただで済むと思うなよ。夜道に気を付けろ。家族を含めてな」
と薄ら笑いを浮かべるだけで効果覿面

群馬県警裏金告発警察官、大河原宗平さんは現在鹿児島県阿久根市の市役所職員ですが、職場の市役所職員達から連中嫌がらせや集団ストーカー行為を受けています。

全国的にいじめ問題が問題視されている中で、この様な陰湿な嫌がらせとストーカー行為を仕掛ける鹿児島県阿久根市市役所職員達に子供達のいじめ問題や人権問題を語る資格があるのでしょうか？


参考ソース

阿久根市職員のストーカー犯罪
http://www.youtube.com/watch?feature=youtube_gdata_player&v=bA8scwnoc3U

つむじ風
http://hyouhei03.blogzine.jp/tumuzikaze/2013/01/post_7d74.html

鹿児島県阿久根市前市長 竹原信一氏のブログ
http://blog.livedoor.jp/jijihoutake/lite/archives/54324909.html

>>628
既に似たような奴がいる
仕事がみつからないのをゼミの教授のせいにして
逆恨みして刺した奴いなかったっけ

日本が銃社会なら嫌がらせする方が撃たれてんのかね

水滸伝みたくムカつく奴を簡単に殺せたらなとたまに思う。
しかし今はICPOみたいな組織もあるから大五郎の役者や逮捕された関東連合の構成員みたくすぐ捕まっちゃうからそう簡単に出来ないもんなぁ

群馬県警裏金告発警察官、大河原宗平さんは現在鹿児島県阿久根市の市役所職員ですが、職場の市役所職員達から連中嫌がらせや集団ストーカー行為を受けています。

全国的にいじめ問題が問題視されている中で、この様な陰湿な嫌がらせとストーカー行為を仕掛ける鹿児島県阿久根市市役所職員達に子供達のいじめ問題や人権問題を語る資格があるのでしょうか？

ソニーはいかにもって感じ

&#22099;をついてはなりませぬ。
朝日新聞や朝鮮人のようになってはなりませぬ。

卑怯なことをしてはなりませぬ。
朝日新聞や朝鮮人のようなことをしてはなりませぬ。

&#22099;をついてはなりませぬ。
朝日新聞や朝鮮人のようになってはなりませぬ。

卑怯なことをしてはなりませぬ。
朝日新聞や朝鮮人のようなことをしてはなりませぬ。

&#22099;をついてはなりませぬ。
朝日新聞や朝鮮人のようになってはなりませぬ。

卑怯なことをしてはなりませぬ。
朝日新聞や朝鮮人のようなことをしてはなりませぬ。

なんかチョンがやりそうな手法だよなぁ
まぁ人事とか頭おかしいヤツが多いが

厳しくていいんじゃないの。ウチなんて某専○公●から転籍した連中が
管理職に収まりママゴト仕事でカネ貰ってる・・。なんでこやつらの尻拭いを
しなきゃならんのやら。

（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

どうせ極左アカピーのでっち上げだろ。
こいつら日教組とか極左テロリストの巣窟の労働組合とつるんでいるんだから
そもそも企業に労働を提供せずにたかってたゴミだからこうなったんだから
今まで給料をもらってた方がおかしいんだろう

朝日を日本から追い出したい

> 主な仕事は他部署の応援で、応援要請がない場合は何もせずに終業時間を待つだけの
> 日々。

本当にこれで退職するまで給料出るんなら天国だなあ
私物持込み一切禁止とかでも、隣の席の奴と昼飯賭けて脳内将棋でもやれば一日潰せるんじゃね？

>>645
マジであるよ

>>647
そうは思わないなあ

日興証券の座敷牢がこの手の追い出し部屋で最初に話題になったんじゃなかったか
ビジネスモデル特許を取っておけば大儲けできたかもしれんのに

>>650
オマエのようなアホが真っ先に、追出し部屋行きだ

ビジネスモデル特許の要件調べろ

冗談が通じない人も追い出し部屋行きに近いんじゃねw

小泉の改革でダメ。その後の総理でもダメ。日本を変えるとか生活維新を叫んだバカ民主党でもダメ。

そのうち、国民の不満が爆発して黄巾の乱、一向一揆、ジャスミン革命みたいな反乱か大塩平八郎の乱や二二六事件みたいか義憤による自衛隊や警察官等武器のある公務員による反乱かおきるんじゃないのかな？

こんだけ蹂躙されてもポッポ一人影響無いんだから何も起きないよ。
煮えたぎっても逃げない蛙だ。

辻健治 朝日新聞

>>647
私語も禁止だぞ
テレパシーで将棋か？

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　　　 ゝ.._＿_ ﾞヽ　 i|　 |　 _＿__|__.|　 |　 |_　 |　 |. /　/　∧　i,　i,
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　 　 |￣￣￣ 　_.ノ ゝ._　　 　 　 .|ゝ._　　　　　　!'　/　/|￣￣　　 i,
　　　￣￣￣￣　　　　 ￣￣￣￣　　￣￣￣￣￣￣　 ￣￣￣￣
フジで連続ドラマになってなかったっけ？たしかリストラ要員は椎名桔平

でもこれが現実だ

高嶋政伸さん＝家電メーカー
美元さん＝余った従業員

別れたいけど別れてくれない関係だね

メーカー社長が能なしなんだよ！　社長替えろ！

>>657
それは”彼女たちの時代”
http://www.youtube.com/watch?v=UadBaR5rQZw

オン・デマンド
　ttp://www.showtime.jp/tv/fujitv_od/contents/0423/top/?ot45004=200905

終身雇用なんて高度成長期限定の幻想なのに、それに縛られてちゃいかんね

実力主義の資本主義、新自由主義で生きていくには勝ち残るしかないってことだろ
弱肉強食上等

朝（鮮）日（報）新聞

パナソニックがパソナに見えた

糖用蛇のたこ部屋みたいなものか？

>>659
それとは話が全然違うだろ
調子こいて会社拡大させて社員増やして調子悪くなったら切捨てとか身勝手だと思わんのかアホ

お前はチームの切り札だ！

>>63
政経塾なんて幸之助のおごり以外の何者でもないｗ

「追い出し部屋」を追い出し部屋としてしか認識できない社員はやっぱり
追い出されるべき社員なんだろうね。スキルを身につけるチャンスなのに。

昔国鉄が労組組合員排除のために設置した「人材活用センター」の焼き直しだな
「人材活用」とは名ばかりで、実際は延々と草むしりをやらされたり壁のペンキ塗りをやらされたり。一番極端なのは「文鎮作り」だ。
仕事がたるんでいるのは「文鎮」のように動じない心がないからだ、という気合入れのための措置だった。
このような、旧日本軍を彷彿とさせる精神論を振りかざし運転手や車掌を苛め抜いたＪＲ西日本は、結果として福知山脱線事故という一大悲劇を引き起こした。

むかしからあるだろう。窓際族。別にさわぐことではない。
行かされる前にさっさと転職するべきなのだ。
企業秘密を持って他社へ。
さもなければ大株主となって総会で追及

なにもしないで机に向かっている時間に、資格の勉強やPCを使った副業をすれば
スキルアップ、収入アップに繋がって、今の会社にしがみつく必要がなくなるのでは。

俺も社内ニートの経験あるけど
ここで羨ましいとか言ってる奴は経験無いから無責任に言えるんだろうよ

政府が本腰入れて調査に乗り出したな。

解雇規制が緩いらしい他国は再就職どうしてんだろか？
日本だと再就職はトンでもなく大変なイメージだが

>>672
そういう立場の人間が業績や転職に影響のあるような企業秘密を知り得るわけないだろｗ

>>673
考え方甘過ぎ、そんな甘い物じゃないよ。
当然私物は全部取り上げられて、1日中無意味な始末書や企画書を書かせられるとか
全く意味のない計算チェックとか生産性以前のどうでも良い仕事をさせられるだけ。

ストなんて人員整理のために、汚れ役になったようなもんだろ。
ソニーなんかは退職金弾んでると思うが、関西企業はエグそうだなぁ

相棒も活躍しているから評価されるのであって実際は同じ。
後、サラリーマン金太郎も。

開発能力は簡単にできるものでない。つけが回ってきた感じだね。
ＮＨＫのメイドインジャパンをみてみろ。
今の組織を打っ潰すぐらいの覚悟（うらみではない）を持てよ。
経営者の無能さを追及する前に、己の足跡みてみろ。
何もないことに気がついたときには遅いのだよ。

週に一回お偉方が呼び出しがあり。
社内スパイか退社かを命ぜらるんだよね。うちの社にもいたよ。

地球温暖化とかゴミの有料化などが　　結局消費を鈍らせ物が売れなくなった　　　　

別の記事だとタコ部屋に押し込んでひたすら通信販売の勧誘電話をかけさせるとか
少しでも休むと監視役が怒鳴り散らす
社員を自主退社に追い込むための会社から来たやつが

>>671
国労のみなさんがどのような働き方してたか知ってます？

就労時間は午後5時までだったら5時に退社するために4時30分には仕事やめて風呂に入ってきれいになって4時55分にはタイムレコーダーの前に並んでたんですよ。


勤務時間は5時までだから5時に退社できるよに準備するのは当然という主張でした。

おかげで国鉄は大赤字になり国民の税金が投入されたんですよ。

◆「こりゃ人間がコントロール出来る代物じゃない、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　事故の次元が違いすぎるよって思ったはずなんだ」

こんばんは(^O^)先週はあんまりつぶやかなかったなぁ…。
遅くまで会議とか新年会とか送別会とか色々あって…。

来週も会議いっぱいあるから、あんまり現場いけないかもでし。
現場に行けなくても来週はつぶやきたい事がいっぱいあるからね。

先週「死の淵を見た男 吉田昌郎と福島第一原発の五〇〇日」を読んだ。

オイラ達とは別の場所でオイラ達には知らされず、危機一髪の状況下でオイラ達は作業してたんだなぁ…って
改めて感じた。
あの時は刻一刻変わる状況なんて聞かされないし、わからないし、横の情報なんて皆無だったしね。

中操の話がメインで、オイラ達も｢もしかしたら死ぬのかなぁ…｣って覚悟したけど、やっぱりみんな同じ事考えて
たんだね。

不思議なんだけど、オイラはあの時、死を覚悟した後は意外と冷静に行動できたんだよね。

http://www.asyura2.com/12/genpatu29/msg/860.html
+++++++++++++++
ＴＶを観る時も、ラジオを聴く時も、「冷」静さが必要な時代になった

大学のクラブはもうすぐ追い出しコンパの季節

追い出し部屋に入れられて辞表書かされる人の送別会は、やはり追い出しコンパというんだろうか

スマホ持込禁止なの？そりゃあ困るなあ
スマホパソコン可なら天国なのに

生まれ変わっても一緒
http://www.ten-colors.com/graph/category/35/0/0/40/

結局どこにいようがクズはクズ

高級官僚にも「官房付き」という職なしポジションがあるけど。

>>1


朝鮮籍「記者」がわんさか。極端な偏向報道で日本をおとしめ続けるこの超絶反日新聞をどうにかしろよ…









■捏造の朝日新聞。朝日新聞の売国の歴史のまとめ。■
http://www35.atwiki.jp/kolia/pages/223.html











.

そので英語の勉強とか勝手にしてたらだめなの

>>690
まあサムスンヒュンダイ辺りは即刻首切りだからね。

>>690
(=@.@)戦争！戦争！

朝日新聞は今も昔も戦争を煽る最低な新聞だからな。

>>686
送別会なんてないよ
いつの間にか退職してるよ
翌月一日の異動表で見たときにはもういない

上司との面談のやりとり　ノエビアの例、2011年

社員が上司に営業成績を報告…
上司「あなたに求められているものと成果がずれている」
社員「地道にやるしかないと思っている」
上司「でもあなたの能力は正直、低い。やり続けられるか？」
社員「続けたいが、ほかに異動先があれば希望したい」
上司「ない。この仕事だけだ。この実績でこれから何をがんばるのか？」
社員「逆に、どうしたらいいですか？」
上司「逆に聞きたい。（やり続けられると）よく言えるな、というのが本音だ」
社員「（長い沈黙）辞めろということか？」
上司「自分で結論を出してほしい」
社員「結論とは、やっぱり辞めるということか？」
上司「あなた自身がどう考えるかだ」
社員「わかりました。考えさせてください（約1ヶ月後に退社）」

朝日新聞より


社員を辞めさせる時の、人事のゾッとする共通テクニック
・「辞めろ」と、はっきり言わない。
・辞めさせたい社員から何か言い出すのを待つ。沈黙が続いても黙っている。
・辞めさせたい社員の言葉尻をつかまえて、疑問形にして投げ返す。

朝日を叩いている連中も、いずれは我が身だぞ。それとも職にさえありつけないのか？

ここで警備会社の話をするのもアレだが、全日警は、イカれているよ。
慢性的に人不足なのに讒言やらドンマイで済むミスを誇張するわ警務課が制服組を嫌がらせする。
しかし世渡りが上手い奴は備品を私的流用したりゲームしてサボったり老害でもお目こぼしをもらえる。

追い出し部屋との関係は、世渡りが下手だとちゃんと仕事をしていても上のノエビア顔負けの嫌がらせさ。

底辺職で慢性的に人不足なのに追い出し部屋ごっこをするんだからクソ会社だよ

>>696
底辺職場だとありがちだろう。

追い出しは単なる経営的判断からくるもの。
底辺の場合は、単に社員同士の面子の張り合い。サル山の猿と変わん。
いっしょにしちゃいかん。

PHILIPSのAV部門を180億円で買収するF電機にも追い出し部屋があって、無理やり退職へ追い込んでいる。もちろん退職加算金はなし。すべて闇で行われている。

>>698
追い出し部屋の住人をよく見た方がいいよ。

・まともに人とコミュニケーションとれて
・自分の仕事に責任がもてて
・ホウレンソウがまともにできて
・時間をきちっと守れて
・普通にPCを使って書類やプレゼントの資料が作成できる

であればそんな部屋に異動になることは無いよ。相対評価で1番下の1%位が対象。

会社は、この人たちがやめればもっと優秀で若くて給料の安い人を雇えて、風が吹けば桶屋が儲かる式に失業中に若者を減らせる。

>>699
最底辺の人間がいるから、そいつらを見下すことによって
組織ってうまく回ると思う。

極論を言うと。
全員が仕事が出来る優秀な人間だったら、組織は回らないと思う。

ドラマであったよな
彼女たちの時代

企業判断も何を基準かはわからないよな。

結構前にセガの追い出し部屋騒ぎが有名になりましたが、あの追い出し部屋に入ってもおかしくない人が、入っていないんですよね。

その人はら岡野哲ですね。
コネとのはいえドラゴンボールZ V.R.V.Sを改悪してクソゲー化させたり、ガンスパでトレジャーと悶着を起こしたり、任天堂を挑発して怒らせたり、宮里ゴルフで宮里一家を怒らせたりあちゃこちゃで悪評があるのに追い出し部屋に入れられなかったからね。

コネ入社にしてもここまで前科があるのに普通置いてもらえるのかね？

むしろウラヤマ。
暇にまかせてラノベでも書けばいいじゃんｗｗ

>>700
どんなに優秀な人間を集めてもある程度の数になればその集団を相対評価すると不思議と、2-6-2に別れる。
これは、相対評価の鉄則。よってどんなに場合でも会社であれば底辺は生まれる。

下の二割社員は会社やめてフランチャイズやるなりすれば
二割から抜けられる
人間やめるハメになるかもしれんけど

>何もせずに終業時間を待つだけの日々。
これは羨ましい。これで金貰えるなら喜んで出社したい。

>>700

お前みたいな奴がいるから会社が傾いたり、公務員がダメダメなんだよ

>>699
うちの会社の場合、数千人の社員のうち、約250人が追い出し部屋に突っ込まれた。
主に撤退したビジネスやってた人達だけど。
でも、ダメな人ばかりじゃないぜ。早慶卒も一杯いたし20代もいた。
追い出し部屋に突っ込まれる基準が良く分からなかったから、
おれも怖いと思ったよ。

実際、大量に切らなきゃならないほど財政面で問題が有ったわけでもない。
おれはボーナス７ヶ月もらったし。

社員の中にはデキの悪いヤツもいる
適性がないならまだしも勤務態度に問題がある場合もある
そんなときに解雇出来ないのも問題
以前から窓際族って言葉もあったし不思議ではないだろ

追い出し部屋ではないが、スターフィッシュの小宮山大介氏みたく功績を挙げたのに追い出される人もいるからなー。

企業、そして経営者側が判断ミスを犯したなら責任を負わなければならない。
もしその判断ミスというのが「無能な人間を雇ったり社員を育てそこねた」というならば
その無能な細胞を除去するというのが絶対的な責任の取り方だよ。
たとえ恨まれて殺されるとしてもだよ。

坊や達わかるかい？

その追い出し部屋に就職したいんだがどこに履歴書だせばいいんだ？