【労働環境】3割超の企業「パワハラあった」…厚労省・全国調査［12/12/13］

厚生労働省は１２日、過去３年間に職場でパワーハラスメント（パワハラ）があった
と回答した企業が３２％に上ったとする調査結果を発表した。
労働局に寄せられる職場のいじめや嫌がらせに関する相談件数がここ数年で
急増していることを受けた調査で、厚労省による全国調査は初めて。

リストラによる人員削減や企業間競争の激化などで、職場環境が悪化していることが
パワハラ発生の背景にあるとみられる。厚労省は結果を踏まえ、今後の対策に
反映させる考え。

調査結果によると、過去３年間に従業員からパワハラの相談を受けた企業は４５．２％
あった。（共同）

ソースは
http://mainichi.jp/select/news/20121213k0000m040090000c.html
厚労省のサイトhttp://www.mhlw.go.jp/から、「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」の報告書がまとまりました。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002qx6t.html

結局最後は、パワハラしたものも解雇なんだがな〜。日本では
働く人間はイランらしい

ところで、厚生労働省・労働基準監督署は、どうして違法労働をもっと厳しく取り締まらないんだ？

「弱者」が力を持ち暴れているな。

あほくさ

>>3
そこで働いてる人と会社の上層部の人が仲良いお友達だから

仕事はさせるもの、成果は取り上げるもの。

>>5

厚生労働省の天下り先って、少ないもんな

うちの会社にもパワハラアンケート着たぞ、上司が面と向かって口頭聞き取り(´A`)
ていうかこんなもん堂々と「パワハラありました」って言えるわけない
みんな空気読んで(笑)無いと答えてた
結果に＋１割くらい多く見積もったほうがいいだろ

>>3
逃げ切れない証拠集めてよーやく動くからなあの類は
中途半端じゃ絶対に動いてくれんのよ
行政書士辺りを使って集団でやらないと
成果はあがらないし手間もかかる

>>8
パワハラしてる側に調査依頼とか、厚労省ってバカしかいないよね。
官僚は頭良いとか言う奴はこういうの見てどう思うんだろ。

宴会芸のシーズンになりましたな♪

パートだが 上司のせいで四人辞めたよ
自分も辞めそうになったが 我慢したわ
暴言、侮辱、物に当たる
上の人間はそいつが そういうやつだと知ってて なにもしない 最低すぎる 訴えた人もいるが
結局 社員>パート
だから無駄だった

作業配分を偏らせ一部の部下に無理させて一方的に楽をする
ノルマや安全・品質、作業効率向上をたてとした度をこしたカイゼン
のらりくらりと勤務時間をずるずる引き延ばす
応援といって当日派遣する

今の時代どうかつ系のくずってかいこじゃ済まないだろ。
普通はスマホに音声を記録してその道の人に相談するのが当然だろ。
そんな外道はオリの中に放り込んでおくのが基本スタイルだろ。
アフターファイブにぎがるに寄ってそのくずを放り込んでおけばいいんだよ。
かいしゃはパブリックな所だよ。ぎんこうとかでどうかつかましてるのと
全く変わらない。どうかつ系の屑だった奴はもう全員リストラ済みが当たり前だろ。

ICレコーダに記録してばらまけばいい

報酬の世界は結果だけの世界だからな。
報酬分の結果を出せばそれでいいんだよ。
見合わないなら途中で帰るとかあたりまえだしな。
無能なクズ以下の生ゴミは報酬分の結果を出せないから
どうかつブチカマシて喜んでるだけだろ。

>>8
それは報告する場所が違うだろ。
お前はスマホを何の為にもってるんだよ。
恫喝受けた時にしかるべき機関に提出出来るから
こそのスマホだろ。
しっかり普段から証拠集めてしかるべき機関に報告していかないと
ダメだろ。基本的に報告する場所が違う。上司に言ってどうするんだよ。

パワハラって倒した相手に馬乗りになってボコボコに殴ることだと思ってた。

零細の家族経営とか除いて、中小企業でパワハラが無いとこなんて実在するかね

パワハラ自体が曖昧
アリナシがなんとでもなる

パワハラは性格世代によって感じ方や定義が変わるから難しいね
DQNにとってみれば「お前真面目にしろや」と説教されることがパワハラ
人見知りなコミュ障の人にとってみれば「お前もうちょっと接待上手になれよ」と促されるのがパワハラ
若い人にとってみれば年上の上司から指導されることがパワハラ

昨日の某番組でケーキ屋の新人特殊があったけど
お前もうええわケーキ腐らす気か、もっと努力しろ
見る人によってパワハラなのかただの教育指導なのか判断はマチマチ。

＞パワハラは性格世代によって感じ方や定義が変わるから難しいね
厚労省がパワハラの定義を示してるでしょ

ついでに下にも答えると

＞DQNにとってみれば「お前真面目にしろや」と説教されることがパワハラ
最終的にはその物事によって決まるが
「お前」「しろや」がまず違う。どういう風に真面目にしてないのかが問われる。

＞人見知りなコミュ障の人にとってみれば「お前もうちょっと接待上手になれよ」と促されるのがパワハラ
これは助言だから、パワハラではないだろう。

＞若い人にとってみれば年上の上司から指導されることがパワハラ
指導とパワハラは違う。
その指導の具体的な内容を記載してくれないと、そもそも指導という言葉自体が
適正なことを示してしまっている。

親が子供を殴って「躾」と答えているようなものである。

２２
訂正
＞人見知り〜
「お前」これは問題
内容自体は問題ない。

プライベートの関係性だけの人との話ならわかるが

企業において
そういう行為をする人には問題がある。

いじめの構造と同じ。
パワハラっぽい事をされた後に切れて言いたい事言うと大抵相手はなにも言い返せない。
言い返されないことを前提に考えてるから思考停止する。
そして後の対応がやたら丁寧になる。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

上司に「お前は欠陥品だ」と言われたけど、これはパワハラなのか？

>>25 自分は正社員の上司からパワハラ受けてて逆らったらクビって言うわれてるから、どうしようもないorz

>>26
お前は完成しちゃってるから、俺の下では使えないと言われた事ならある

26
それはお前が報酬貰いすぎのクズだからだろ。
報酬低い所なら能なしでも十分やっていけるから
楽したいとか能なしなら報酬安い所にいけばいいだけ。別に無能とかさぼりは悪く無いんだよ。
問題は無駄に高い報酬に見合う結果を出せていないだけ。これはトップとて例外じゃないよ。
報酬低い奴が報酬以上の結果なんて腐れきぎょう相手に市んでも出すわけないんだし。
自然高給取りにややこしいことはどんどん降りかかってくるからな。上司とて例外ではない。

でもエテ公並のチンパンジーをほっしてるクズ企業も結構あるからな。
そこじゃ報酬分の結果程度は出せるだろ。
出したら帰るなりしとえばいいんだよ。自分の懐に入ってる報酬以上の
結果なんてギブアンドテイクの世の中では有り得ないわけだし。
そこを強要してるゲスはクレイジーなクズとしてかいこだろ。
報酬の概念を理解してないってのが相当いたすぎる。救いようないクズだよ。

まずパワハラ受けたら日頃からスマホに記録をキチンととって
日々アップしてそのクズの非道をしらしめて
その上でこくはつって流れが立派な社会人のありかたじゃないかな。
基本声がでかい奴ってダメなんだよ。もう規格外。救いようなし。
声のでかい奴ガンガンリストラしていかないと話にすらならないだろ。
トーンが通る中間の声がベストオブベストだな。大声だされてもうるさいだけだしな。